Opinie Ania Kruk Poznań - 115 opinii - GoWork.pl

Opinie(115)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Weronika

13.11.2025 15:59

Były pracownik

Salon Ania Kruk w Galerii Katowickiej to żart duży, a zarazem zupełnie nieśmieszny. Ciężko tu zacząć od czegokolwiek, bo wydarzenia patologiczne są tak mnogie. Począwszy od wystawiania świadectw pracy w sposób zły i niezgodny z prawem (po co wysłać w 7 dni, najlepiej po 3 msc), po nastepnie poprawianie ich na dobrą datę po prawie roku od zakończenia świadczenia pracy na danej umowie. Pracownik z własnym zdaniem, umiejętnościami i gotowy wyrazic szczerą opinię na temat bezsensu wprowadzanych zmian? Centrala woli powiedzieć "nara", po czym zatrudnic takich, którzy ślepo uwierzą w zasadność całego absurdu, który wokół nich się dzieje. Łatwo tez zwolnic pracownika na zleceniu, któremu obiecywało się wczesniej złote góry, po czym nawet nie zainteresowac sie, że owy pracownik nie oddal kluczy, bo nikt o nie nie prosił. Koordynatorzy tu sa od koordynowania, nie od pracy. Pracownicy są od zamykania sklepu, robienia dostaw i całego syfu, którego jaśnie panujące kierownictwo się nie tyka. Klienci nie kupują? Twoja wina! W zasadzie to wszystko twoja wina, no chyba że masz umiejętności wchodzenia w tyłek komu trzeba. Takich tez tu mieliśmy. Co prawda rządziła nimi fałszywość, natomiast kto pupilkiem był, ten był. Centrala to cyrk na kółkach, regionalny to człowiek próbujący być stanowczym i władczym, ale realnie działała to tylko w mailu i przez telefon. Na żywo jest gorszy i słabszy niz niejeden 18latek na zleceniu w swojej pierwszej pracy. To zdecydowanie ubliża 18latkom, a tego nie chcę. Praca z biżuterią w firmie, która obwieszcza się jako pracownik friendly itp, byłaby super gdyby to było prawdą. Niestety ale tu pracownik o wszystko musi sie prosić, upominać i walczyć, a ostatecznie straszyć opiniami i skargami, żeby coś uzyskać. Przykre, bo firmy takie jak te, nigdy nie odczarują złego wrażenia o handlu i zawsze będą chwilowym przystankiem tylko dla młodych, takich bez własnego zdania albo ewentualnie chorujacych na chorobę nadto ambitnego kierownika-władcy. Poza tym biżuteria jest naprawde mierna jakościowo, reklamacji jest tona, marża gigantyczna. Nie ma tu nic pozytywnego, choćby człowiek szukał na kolanach i z latarką.

Nina

18.11.2025 08:55

Inne

A jakie były te zmiany w premiowaniu? Ciekawi mnie też, co jeszcze twoim zdaniem ze zmian przekształca firmę w to mocne korpo. No i w sumie jak sama zauważyłaś że nadaja się rzeczy do PIPu to czemu nikt nie zgłasza tego z pracowników?

…

18.11.2025 16:06

Były pracownik

Mimo ze kolejna odpowiedź z centrali,bo widać to od razu po charakterze napisania odpowiem tylko że Pip działa po kilku tyg lub miesiącach więc nie byłabym taka pewna,że nikt nie zgłasza 😊 Brawo za odwagę dziewczyno z gk! O tym trzeba pisać głośno i nie ukrywać faktów jakie tam się działy dzieją i będą dziać!

Zzz

18.05.2025 08:32

Pracownik

Sama praca w butiku jest fajna, biżuteria i obsługa klienta w tym zakresie nie sprawia trudności (no chyba, że trafimy na klienta dręczyciela). Jeśli zespół jest zgrany, łatwy do dogadania i współpracy, to naprawdę nie jest źle. Góra w firmie bardzo niedomaga. Tu problemów jest masa, od nastawienia względem pracowników na wizytach, po wytykanie jakichkolwiek nieprawidłowości w chamski sposób, do olewania zdania tychże pracowników, brania pod uwage jedynie tego co mowi koordynator chcący się niekiedy podlizać. To właśnie koordynator jest także czynnikiem problematycznym. Myślę, że firma powinna trochę się temu przyjrzeć i w to zagłębić, ponieważ pracownicy nie są głupi, rozmawiają między sobą i widzą to co się dzieje. Naprawdę firma akceptuje ogromne niesprawiedliwości grafikowe w kwestii choćby zamknięcia butiku? Koordynatora "parzy" zamykanie? Praca do godzin nocnych dotyka jego ego i mniemania o swojej wyższości? Naprawdę nie rozumiem. Za większą wypłatą idą nie o wiele wieksze obowiązki (i zrzucanie części na pracowników pod sobą) i założenie klapek na oczy pod względem poczucia sprawiedliwości względem kogokolwiek. Fajnie się pracuje do 16,17 czy 18 ale wypadałoby czasem "zniżyć się" do poziomu pracownika i też ten butik zamknąć. Można też chociaż nie mieć pretensji względem pracowników o wszystko, nie zwalać na nich odpowiedzialności za każde błędy. Za obsługę klienta obrywa zawsze pracownik, mimo że koordynator wielokrotnie sam popełnia przy tej obsłudze błędy. Ciężko błędów nie popełniać gdy się na zmianach z pracownikami wysyła do klientów jedynie ich. Proponuje tez zbadanie tematu przepisywania sobie paragonow o wysokich kwotach na własne konto oraz horrendalnego zaniżania koordynatorskich targetów. Ciężko wyrobić duzy jak swoje wygadac przez telefon trzeba, posiedziec udając prace biurową też trzeba. Weźcie na tapet koordynatorów. Macie w butikach dobrych ludzi, zarządzanych przez osoby niesprawiedliwe, ze zbyt wysokim mniemaniem o sobie i nie dziwcie się złym opiniom-na dłuższą metę to budzi ogromną frustrację.

Szok

18.06.2025 08:34

Inne

Przepisywanie paragonów na siebie? Łomatko? Wy harujecie na swoje sprzedażowe, a koordynatorka mówi, że to ona sprzedała? Co tam się u was dzieje? Odechciewa się aplikować...

Xyz

17.03.2025 15:10

Pracownik

Człowiek, który objął w tej firmie stanowisko kierownika regionalnego, sprawił że nagle wszystko staje na głowie. Standaryzacja obsługi jest dla wszystkich zrozumiała, jednak nie w momencie gdy zakrawa o natręctwo względem klienta, pytanie milion razy o to czy klient pomocy potrzebuje. Dodatkowo zmiany grafikowe kompletnie bez konsultacji z pracownikami. Zniesienie zmian 12godzinnych na rzecz 8godzinnych. Będąc etatowym pracownikiem i wybierając pracę w galerii handlowej, liczę na inne godziny pracy niz 8-16. Argumentowanie sytuacji większym obeznaniem wobec tego co dzieje sie w miejscu pracy jest słabe. Pracując po 12 godzin jestem w stanie dowiedzieć się, co tu miało miejsce podczas mojej nieobecności. Zmiany nigdy nie są na tyle drastyczne, żeby to uniemożliwiały. Z firmy, w której naprawdę przyjemnie pracuje się ze względu na zgrany zespół i samą specyfikę pracy, pan kierownik regionalny, stara się zrobić miejsce wzajemnej konkurencji i krzywych spojrzeń w obrębie pracowników danego zespołu. Może trzeba ze zmianami uderzyć w butiki gdzie faktycznie źle się dzieje, a nie wrzucać wszystkich do jednego worka i standaryzacją nie wiadomo czego i wprowadzaniem bzdury za bzdurą, psuć atmosferę miejsc pracy i pozwalać wyrobić pracownikom bardzo zła opinię o samym sobie, juz na samym starcie. Myślę, że nie tylko mój butik (którego lokalizację pozwole sobie zachowac dla siebie) jest mocno rozczarowany.

Igor

21.03.2025 10:22

Inne

Nie rozumiem trochę w jaki sposób to o czym piszecie wywołuje u was konkrecje. Może ktoś trochę dokładniej wytłumaczyć?

Abc

27.03.2025 21:24

Pracownik

Dokładniej to mogłeś napisac pytanie bo nie rozumiem co to "konkrecje" tak jak i samego pytania. Wszystko jest wyjaśnione myślę, że adekwatnie do aktualnej sytuacji. Po krótce: kierownik regionalny ma tendencje do wymyślania rzeczy nie do końca mających sens, pseudo aktywizacji pracowników przez wymyślanie mu metod sprzedażowych (w godzinach pracy galerii handlowej, a poza tym to chyba jedno z JEGO zadan) jednocześnie nie reagując choćby na to, że utarg sklepow spada przez ogłoszenie piątkowej promki we wtorek, co pracownicy nie pierwszy raz sygnalizują, kreuje standardy obsługi w sposób natarczywy wobec klienta, który tez czasem potrzebuje przestrzeni, a jako wisienka na torcie, robi sobie kompletne nic ze zdania pracowników na temat godzinowego rozłożenia ich wymiaru pracy. Nie każdy sie na to godzil od samego początku bo możliwość robienia zmian 12h jest swietnym rozwiązaniem dla niektórych osób. Uogólnienie wszystkich do pracy po 8h sprawia, że w moich oczach ta persona woli rezygnować ze świadomego i wyszkolonego pracownika, na rzecz nowego czlowieka, tylko z powodu swojego widzimisie godzinowego (popartego argumentami rzędu "pracownik nie wie co sie w pracy dzieje"-stwierdzonymi chyba na podstawie wywiadu z samym soba, bo na pewno nie z pracownikami).