FORTMAN-GROUP
przez Antoś, 2014-09-09 12:43:56
hej, poczytałem trochę opinii na tej stronie i trochę się pośmiałem...pracuję w Fortmanie jako izoler od około roku i jestem bardzo zadowolony z całości współpracy... pieniądze dobre, kontakt z biurem w Szczecinie jak i Berlinie również, a więc cóż więcej potrzeba...Ja ze swojej strony mogę tylko POLECIĆ tą firmę...Pozdrawiam

Pracomania
przez Robertas, 2014-09-18 11:18:34
Rowniez przyjechalem ze Szczecina i musze przyznac, ze wlasciciel bardzo konkretny i punktualny dzieki czemu rano zalatwilismy wszystkie formalnosci jak nalezy i moglem spokojnie zdazyc na powrotny pociag do Szczecina.
Teraz zobaczymy jak to wszystko wyjdzie w praniu na miejscu w Berlinie. Dziekuje i pozdrawiam :)

Beliani
przez motyl, 2014-09-30 21:08:13
Stan na dzis - bedzie merytorycznie i rzeczowo (praca biurowa): badania lekarskie sa, szkolenie BHP takze, cala pensja na umowie i nie jest to najnizsza krajowa:-) wyplacana na czas, elastyczny czas pracy, mozliwosc platnych nadgodzin oraz pracy w soboty (w zaleznosci od dzialu), pensja stala bez systemu premii. Biuro miesci sie na dwoch pietrach w centrum Szczecina czyli dobry dojazd plus darmowy parking. Szeroki przedzial wiekowy pracownikow, tak wiec kazdy znajdzie cos lub kogos dla siebie:-) Dwutygodniowy platny okres probny. Mozliwosc rozwoju/awansu, pracy w roznych dzialach.

Wiemy jak wygląda praca w tych firmach:

"Wywiad z Michał Suska - Energomix Sp. z o.o."
Początki firmy Energomix to 2010 rok. Jak przez ostanie lata rozwinęła się firma? Tworząc spółkę Energomix, chcieliśmy zapewnić naszym Klientom rozwiązania z zakresu zarządzania kosztami energii świadczone według najwyższych standardów profesjonalizmu. Zbudowaliśmy zespół ekspertów branżowych oraz szeroką i wykwalifikowaną sieć handlową, dzięki czemu stale rozwijamy się na terenie całej Polski. Posiadamy relacje z większością dostawców energii działających na rynku klientów końcowych. W 2014 roku zawarliśmy strategiczny alians z Alfa Energy Ltd. Jako jedyni w Polsce zostaliśmy wybrani na eksperta energetycznego wspierającego Bank Światowy w przygotowaniu raportu Doing Business 2014 i 2015. Otrzymaliśmy też datację ze środków Unii Europejskiej na rozwój systemu B2B i wiele nagród potwierdzających nasze osiągnięcia. Uruchomiliśmy także kilka innowacyjnych serwisów internetowych (wspolnaenergia.pl, samenergia.pl oraz ofertyenergetyczne.pl). Przez tych kilka lat udało nam się bardzo dużo osiągnąć.
Od 2007 roku klienci mają prawo wyboru dostawcy energii. Jak wygląda świadomość firm i indywidualnych klientów w tym zakresie? Na początku świadomość możliwości zmiany sprzedawcy energii zarówno wśród przedsiębiorstw jak i odbiorców indywidualnych była niewielka. Co roku wzrasta jednak wiedza w tym zakresie i coraz więcej osób świadomie dokonuje zmiany sprzedawcy prądu i gazu ziemnego. Coraz więcej firm szuka także sposobów na zmniejszenie zapotrzebowania na energię. ...
"Wywiad z Marcin Gruszka - PLAY"
Jakie były początki firmy? Play rozpoczął swoją komercyjną działalność 16 marca 2007 roku. Mieliśmy trudne zadanie, bo rynek był mocno spenetrowany, bliski nasycenia, a pozostali trzej rywale podzielili go niemalże równo. Stworzyli bardzo wygodny dla nich układ, gdzie nie było de facto konkurencji cenowej, a istniejący wówczas status quo był im bardzo na rękę.
Ilu klientów ma teraz Play? Pod koniec lutego br ogłosiliśmy, że mamy już ponad 12 milionów klientów i  21% udziału w  rynku. Takie liczby w 8 lat, na mocno nasyconym i konkurencyjnym rynku jest naszym zdaniem osiągnięciem wyjątkowym i bezprecedensowym.
Jak przekonują i zdobywają Państwo klientów? Play od samego początku wywołał wiele rewolucji na rynku - zarówno cenowych, jak i jakościowych. Klienci wiedzą, że w Play mogą jako pierwsi korzystać z pewnych standardów jak choćby nielimitowane połączenia i SMS-y wewnątrz sieci (Stan Darmowy) czy oferty jednego abonamentu łączącego kilka numerów idealnie dopasowanej dla rodzin (FORMUŁA Rodzina) czy małych firm (FORMUŁA Komfort dla Firm). Nic więc dziwnego, że tak wiele osób wybiera właśnie nasze usługi. Możemy pochwalić się danymi za 2014 rok, w trakcie którego ponad połowa przenoszonych numerów trafiła właśnie do Play. ...
"Wywiad z Karina Kozerska - Eveline Cosmetics S.A."
Czy w historii Państwa firmy miał miejsce jakiś przełomowy moment, który wytyczył Eveline dalszą drogę rozwoju? W roku 2017 będziemy obchodzić swoje 33 urodziny. Nasza firma powstała z pasji i potrzeb dynamicznie rozwijającego się rynku, szybko odnosząc sukces eksportowy na rynkach wschodnich. Niewątpliwie przełomowym momentem było wypuszczenie w latach 90-tych pierwszej serii kosmetyków wyszczuplających, których kolejne generacje do dziś są jednym z największych hitów sprzedażowych naszej firmy. Największym naszym sukcesem jest nieustanny rozwój, który jest udziałem Eveline Cosmetics. Zmieniające się uwarunkowania, rynkowe, ekonomiczne i …. nigdy nie stały się przeszkodą w realizacji naszych kolejnych ambitnych planów.
W Polsce nie macie sobie równych – jesteście największym polskim producentem i eksporterem produktów kosmetycznych. Jak wygląda Wasza sytuacja na tle zagranicznej konkurencji? Eveline Cosmetics to marka globalna. Sprzedajemy swoje kosmetyki od Nowego Jorku po Władywostok. Na wielu rynkach i w wielu segmentach rynku jesteśmy w ścisłej czołówce. Wprowadzamy też coraz nowocześniejsze produkty. Dzisiaj Eveline eksportuje koło 80 procent swojej produkcji. Jest największym polskim producentem i eksporterem w branży. Ta pozycja stymuluje nas do dalszych wysiłków i powoduje wzrost tempa rozwoju naszej firmy. ...

Praca Szczecin:

Zachodniopomorskie – region nierówności

Województwo zachodniopomorskie to przykład ogromnego zróżnicowania wskaźniku bezrobocia w poszczególnych powiatach wchodzących w jego skład. Choć sytuacja w największych miastach jest dobra – bezrobocie w Szczecinie kształtuje się na poziomie 4,7 proc., a w Koszalinie 6,9 proc. - to w wielu regionach wskaźnik ten jest kilkukrotnie wyższy. W efekcie tego zachodniopomorskie jest jednym z siedmiu województw, w których bezrobocie przekracza 10 proc. i wynosi dokładnie jeden punkt procentowy więcej (11 proc.). Najgorzej sytuacja wygląda w powiecie Łobeskim, gdzie wskaźnik ten wynosi 23,1 proc. Z bezrobociem przekraczającym 20 proc. muszą walczyć również powiaty: białogardzki (22,3 proc.), choszczeński (20,8 proc.) i szczecinecki (20,2 proc.). Niewiele lepiej jest również w przeważającej ilości innych powiatów. Dysproporcja między dużymi ośrodkami miejskimi, a mniejszymi miejscowościami są ogromne. Dość powiedzieć, że o ile we wspomnianym już Koszalinie bezrobocie nie jest duże, to w otaczającym go powiecie koszalińskim wskaźnik ten wynosi 17,3 proc.! Tylko w 6 powiatach województwa zachodniopomorskiego bezrobocie jest mniejsze niż 10 punktów procentowych.

Rynek pracy

Mimo tak ogromnych nierówności, w styczniu 2017 roku w Urzędach Pracy na bezrobotnych czekało 6800 miejsc pracy i aktywizacji zawodowej. To rekord, jeszcze nigdy w pierwszym miesiącu roku w urzędach nie było tylu ofert pracy. Pracodawcy narzekają na problemy ze znalezieniem pracowników – zwłaszcza w IT, SSC, BPO i branży energetyki odnawialnej. Mimo to szacuje się, że bezrobocie w styczniu może skoczyć nawet do 12 proc. Zachodniopomorski rynek pracy zaskakuje paradoksami. Pewien antagonizm w postaci wysokiego w porównaniu do innych województw bezrobocia przy jednoczesnym braku chętnych do pracy to tylko jeden z wielu aspektów. W 2016 roku zachodniopomorskie firmy złożyły przeszło 55 tys. deklaracji o zamiarze zatrudnienia cudzoziemców – to trzy razy więcej niż w roku 2015. Jednocześnie stopa bezrobocia w województwie w ostatnich latach spadała najszybciej spośród wszystkich regionów w Polsce. Co więcej, lokalni urzędnicy szacują, że 2017 rok będzie korzystny dla zachodniopomorskiego rynku pracy. Ich przypuszczenia nie są bezzasadne. Swoje inwestycje na terenie aglomeracji szczecińskiej zrealizowali światowi liderzy branży e-commerce – Amazon i Zalando. Obie firmy poszukują 2000 pracowników.

Pewne zatrudnienie po studiach w Szczecinie?

Interesująco wyglądają również perspektywy przyszłych absolwentów kształcących się na Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym. Uczelnia podpisała umowę z Grupą Azoty Zakłady Chemiczne Police i PDH Polska, w wyniku której studenci ZUT staną się w przyszłości wykwalifikowaną kadrą obu firm. Zatrudnienie znajdzie się wkrótce również w Stoczni Szczecińskiej, która pod koniec stycznia została nabyta przez Fundusz Inwestycyjny Mars. Według szacunków polskiego rządu w stoczni pracę znaleźć może nawet 3000 osób.

Gdzie szukać ofert pracy?

Poza wspomnianymi urzędami pracy warto zapoznawać się z ogłoszeniami zamieszczonymi w Internecie. Zwłaszcza, że od połowy stycznia przez 2 tygodnie w sieci trwała akcja promująca zatrudnienie w Szczecinie. Z kolei studenci nie powinni zapominać o zapoznaniu się z ofertą staży i praktyk zamieszczanych przez zachodniopomorskie uczelnie.