Opinia dotyczy oddziału w Warszawie. Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon długi wywiad około 20 min. po angielsku i później zaproszenie na prawdziwą rozmowę na żywo. Po paru dniach zadzwoniła miła pani i oznajmiła, że dostałem ta pracę i zapytała co ja na to - spodziewała się chyba reakcji jakbym wygrał w lotto. Powiedziałem, że miło ze ciesze sie. Troszkę mnie to zdziwiło, co ona myśłała ze posikam się ze szczęscia bo dostałem u nich prace? Pracowałem na projekcie z angielskim. W samej firmie panują dziwne zwyczaje, dziewczyna z HR dostała tam pracę chociaz nie mówi biegle po angielsku (w biurze są rózne narodowosci i angielski jest wymagany do komunikacji) nie wiem jak to możliwe, że młoda dziewczyna z HR nie umie płynnie angielskiego. Ale to jeszcze nic, na moim projekcie supervisorką została dziewczyma, która nie znała kompletnie projektu i jego specyfiki. Po rozmowach ze współpracownikami dowiedziałem się, że przyszła z innego projektu, kiedy była rekrutacja to złożyła aplikację i dostała tą posadę - haha nieźle co? osoba z innego projektu aplikuje na supervisora i nim zostaje mimo braku znajomości projektu. W normalnej firmie, jeśli pojawia się szansa na awans to chyba powinna awansować osoba pracująca na danym projekcie, znająca go a nie ktoś z innego projektu bez wiedzy. Jak się o tym dowiedziałem to totalnie zniechęciło mnie to do pracy. Potwierdzam to co ktoś tam pisał w innych opiniach, szanse na awans są znikome bo awansują swoich, ta dziewczyna o której wspominam wyżej z pewnością miała mocne plecy skoro została kierownikiem innego projektu bez wiedzy o nim. Zostając agentami możecie awansować jedynie na starszego agenta. Rotacja w firmie jest bardzo duża, z reguły ludzie pracują kilka miesięcy, max rok. Jak wyżej pisałem o awans ciężko jak się nie ma pleców. Szanse rozwoju w firmie na projekcie też są znikome. Dlatego większość agentów po awansie na seniora pracuje jakiś czas i zmienia prace. W firmie zatrudnionych jest dużo obcokrajowców mam tu na myśli ludzi z Ukrainy i Indii. To też trochę mówi o firmie. Tym ludziom się nie dziwie - przyjechali do Polski nie znają języka to dla nich opcja pracy po angielsku w biurowcu jest kusząca ale dla Polaków to śmiech na sali. Zarobki agenta to 3.500 brutto co na ręke daje 2.500. Jak na Warszawę to bez szału (wynajem pokoju to 800-1000 zł) jak za specyfikę pracy. Mam tu na myśli świątek piątek czy niedziela. Co więcej - ciągle coś dochodzi. Firma zwiększa zakres obowiązków poprzez dodanie czegoś do wsparcia klientom a pracownikom nie daje więcej kasy. Oni biorą więcej zleceń i kasy a pracownik ma jedynie więcej obowiązków a kasa nie wzrasta. Tak więc jeśli chcesz zarabiać 2.500 netto i siedzieć w pracy w święta i każdy wolny dzień typu majówka czy 11 listopada to aplikuj do Dibolda :) Tak jak pisali inni w opiniach - fajna firma na start aby wpisać coś do CV ale za długo nie ma co tam siedzieć.
Hehe, nie zaglądałem na tego typu strony z 15 lat. Widzę, jak Millenialsi się użalają nad życiem. Ach...niech ten kryzys już przychodzi, może zimny prysznic i pusto w garach otrzeźwi towarzystwo. Nie piszę do tego konkretnego postu, ale z opinii wyziera pretensjonalne podejście do całego świata :):)
rzeczywiście rotacja gigantyczna, praca w święta , noce, weekendy za nędzne pieniądze. Chyba tylko Ukraińcy i Hindusi sa zadowoleni. Ale taka jest widac polityka firmy. Za grosze wyciskać ile się da i zatrudniać na nowo frajerów
Dzień dobry :) Nazywam się Magdalena i w tym roku pisze prace licencjacka na temat Diebold nixford i fuzji z roku 2016-ego. Chciałabym poruszyć problem pracowników i ich odczucia po zmianie. Jeżeli jest pan/ pani jednym z pracowników , to czy zgodziliby się państwo na wypełnienie ankiety ktora stworze? Bede wdzięczna o kontakt emailowy: mnowak@windowslive.com Dziękuje z góry i pozdrawiam
chyba nie wiesz jakie są realia, oczywiście, że firmy częściej biorą osoby z wewnątrz, które są im znane - i pewnie cenione jako pracownicy. Wiadomo, że pracując wcześniej na innym projekcie znasz jego specyfiki, a na tym polega rozwój chyba? Nowe stanowisko - nowe obowiązki, nowe procesy. Myślisz, że tak łatwo znaleźć projekt 1:1? co do tel od HRów, no to błagam, a o co miała cię zapytać? jak się starałeś o stanowisko, to chyba chciałeś je dostać? więc po otrzymaniu pracy powinieneś się cieszyć, wiadomo, że lepiej zatrudnić kogoś z motywacją ;) a jeśli uważasz, że co masz ,,sikać z radości'' za byle jakie stanowisko, to jak sądzisz, że jestes ponadto, to proszę bardzo: droga do zostania CEO wolna. Ludzie są debilami.
na dzien dobry dostalam tam 8000 brutto bez wczesniejszego doswiadczenia w tej branzy ..... ty tam serio pracowales?
to tak jak jedna z Kierowniczek Magazynu z Popularnej, latała za kim mogła żeby stołeczek dostać aż dostała ale w jaki sposób ? różne historie krążył po magazynie na jej temat, coś jakieś (usunięte przez administratora) był jej drabiną do kariery.... czy coś w tym stylu, a pojęcia kompletnego nie miała na zarządzani przestrzenią magazynową. Ps. Walden jeszcze robi na Popularnej ??
Jestem ekspertem w branży kasy fiskalne i zaskoczyłeś mnie, że nie proponują dychy netto na start i Q8, żeby było czym jeździć? Pozdrawiam.
Bardzo słaby proces rekrutacyjny i bardzo źle zorganizowany. W porównaniu wyższe wymagania ale proponowane pensje zdecydowanie niższe niż u innych firm. Było oczywiste że coś jest nie tak z tą firmą skoro non stop jest pełno ogłoszeń.
Jak wygląda rekrutacja? Na jakie stanowisko aplikowałeś? Czy oni też obiecują feedback i nigdy nie dają odpowiedzi, tak jak inne korpo?
W zupełności się zgadzam. Duże wymagania, a potem okazuje się, że zakres obowiązków nijak ma się do tych wysokich wymagań:) śmiech na sali, poza tym brak bonusu chociażby rocznego i kasy na święta, tylko desperat przyjąłby takie warunki. Proces rekrutacyjny tak jak już ktoś wspomniał bardzo rozciągnięty na kilka miesięcy. W tym czasie to można już się zatrudnić w innej firmie na lepszych zasadach ;)
Dokładnie tak jest, przepytują Cię jakbyś aplikował co najmniej na stanowisko kierownicze, a na rozmowie okazuje się, że to zwykła „klepanina” w systemie z którego jeszcze jest miesięczne szkolenie. Praca z językami a zero kontaktu z osobami z zagranicy. Przerost formy nad treścią i tyle w temacie, a kto nie wierzy niech sam się zgłosi i przekona na własne oczy.
W firmie panuje dobra atmosfera, można się sporo nauczyć, a możliwości rozwoju też są bardzo duże :) Wynagrodzenia wyższe niż w innych firmach na podobnych stanowiskach. :)
Praca na początku wydawała się fajna - no właśnie wydawała. Ciągłe aktualizacje które więcej psują niż pomagają powodują kolejki z którymi okrojony zespół nie daje sobie rady. Wolne na święta czy weekend? Zapomnij, bo tutaj nie ma czegoś takiego jak wolne święta (chyba ze się wykłócisz). Premia albo dodatki na święta? Nie wiadomo czy się śmiać czy płakać bo nic takiego tu nie dostaniesz. Obcokrajowcy którzy ledwo ogarniają podstawy i przez to wasz zespół ma więcej do roboty to norma. Odradzam chyba że chcecie nabawić się nerwicy przy wiecznie niezadowolonych klientach z czegoś, na co kompletnie nie macie wpływu bo wszystko robicie według schematu (swoją drogą, często nie dostajecie nawet aktualnych instrukcji ;)) Zarobki jak na Warszawę i pracę praktycznie ciagle to też nieśmieszny żart, kasjerzy w sklepach zarabiają więcej niż pracownicy biurowi w tej firmie. O awansie też możesz zapomnieć chyba że masz dobre znajomości. Praca bez żadnych perspektyw, więc jak jesteś studentem to spoko na start byle coś zacząć, ale dziwię się że ktoś wytrzymuje tu dłużej niż rok.
Dziwna firma, na umowie 4 dni pracy z domu a w praktyce 5 i to od kilku lat już tak jest. Pewnie temu żeby nie zwracać 100% kosztów za internet, prąd itp. ;) Że jeszcze nikt się za to nie wziął... W pracy rzeczywiście kolesiostwo, zwłaszcza obcokrajowcy się tam dobrze osiedlili ;) Dobra praca na start lub dla studentów, na max. rok czasu.
Wyjątkowo nieprofesjonale traktowanie kandydatów. Niepracodawca z firmy kontaktuje się twierdząc, że chciałby porozmawiać choć nie ma dokumentów kandydata. Nie wiadomo po co kontaktuje się. Twierdzi, że dalsze informacje będą przesłane emailowo (z domysłem odmowy i nie wiadomo kiedy), choć też nie wiadomo skąd ma email i telefon skoro twierdził, że nie ma dokumentów aplikacyjnych. Niepracodawca nie ma prawa kontaktować się z kandydatami. Jest to złamanie prawa o przetwarzaniu danych, które są przekazywane niewłaściwej osobie. Stąd za każdą taką rozmowę jest taka ocena a nie inna. Poza nabiciem czasu oczywiście nic nie było.
Pracuję tu prawie dwa lata-agent wsparcia technicznego ,praca całkiem spoko choć czasem jest hard core. Ponoć z końcem roku kończy się umowa stacji bp z Diebold Nixdorf...ktoś coś wie czy to tylko plotki?
Dla młodszego technika oferowali 26 dni urlopu bez względu na staż. Faktycznie tyle dają nawet jeśli pracowałam 4 lata?
A mnie się w DN pracuje super. Jak na szeregowca dobre wynagrodzenie i nikt się nie (usunięte przez administratora) o ile nic nie(usunięte przez administratora). Atmosfera Ok.
Junior Repair Technician ma teraz w ogłoszeniu podkreślone uczestnictwo w regularnych szkoleniach. Jak oceniacie rozwój?
Już dawno nie miałam tak nie profesjonalnego procesu rekrutacji. Pani z HR kompletnie nie przygotowana do rozmowy. Ignorujący znudzony głos w czasie rozmowy. Nawet nie wiedziała, go dokładnie kandydat ma w cv trzeba było podkreślić, że ma siecto wymienione w CV. Ja rozumiem, że teraz jest dużo kandydatów i możecie przebierać, ale trochę szacunku wypadało by mieć dla osoby, która zaprosiło się do procesu! Zastanawiam sus też kto i na jakiej zasadzie wybrał te Panią na to stanowisko bo raczej nie że względu na predyspozycje.
W ogłoszeniu dla kierownika produkcji czytałam o programie szkoleniowym od 1 dnia. Czyli można liczyć na solidny i rzetelny onboarding?
Czy jako kandydat na Customer Service Specialist with German mogę liczyć na stabilność? Bardzo zależy mi na UoP na czas nieokreślony a wiem że często jest z tym problem. Co powiecie?
Miała być umowa na czas nieokreślony po roku próbnym, po roku przyszła na kolejny rok. Wszystko zależy od managera i jego szacunku do swoich pracowników, mój nawet nie przyszedł na podpisanie/omówienie umowy. (Ogólnie unika swojego zespołu) Niektórym przydaly by się szkolenia z pracy z ludźmi i umiejętności zarządczych, ale są też fajni mng.
Jako były kilkuletni pracownik nie mogę dać pozytywnej opinii. Skrajnie niskie kompetencje menedżerskie, HR zupełnie nie ma pozycji w firmie i nie potrafi jej wypracować, bo brak mu kompetencji, zarówno HR jak i zarząd toleruje (usunięte przez administratora)i nieetyczny styl zarządzania, ludzi zwalnia się za machnięciem ręki, brak inwestycji w rozwój pracowników i w narzędzia/aplikacje/procesy, które ułatwiają pracę i podnoszą efektywność, w firmie panuje kolesiostwo , nepotyzm, wykluczanie ludzi, którzy się na takie praktyki nie godzą. Firma nie ropoznaje talentów, nie potrafi docenić i zatrzymać ludzi, ważniejsze jest to z kim się zadajesz niż to co potrafisz, nie ma uporządkowanych procesów i reguł, wszystko jest na łapu capu, bez korzyści dla ludzi, na spontanie, brak strategii. Fuzja z Dieboldem niewiele zmieniła. Jeśli szukasz materiału na case study pt. Jak nie prowadzić biznesu, Jak demotywować ludzi itp., to to jest doskonały przykład.
W ofercie dla R&D Senior Software Engineer dojrzałam wzmiankę o B2B lub UoP. Czyli firma jest elastyczna jeśli chodzi o wybór umowy?Idą też na rękę jeśli chodzi o godziny rozpoczęcia pracy?
Niestety, firma nie radzi sobie szczególnie dobrze finansowo. W przeciwnym razie nie byłoby cięcia kosztów i łączenia projektów. Ludzie nie odgrywają żadnej roli dla firmy. Z pewnością byłoby lepiej, gdyby firma zniknęła z rynku raz na zawsze. Firma nie ma już nic wspólnego z pierwotną ideą i pierwotnymi wartościami założyciela Heinza Nixdorfa.
Piszesz na temat pierwotnej idei i wartości firmy... czy to też jest związane z dużymi rotacjami w firmie? Jestem zainteresowana aplikowaniem a z poprzedniej firmy odeszłam przez złą atmosferę. Czy relacje między zarządem a pracownikami mają wpływ na zwolnienia?
Zależy od zespołu, w moim ogromna faworyzacja, grafik tworzony pod faworytów, dostajesz gorszą ocenę roczną żeby koleżanka managera mogła wypaść lepiej. koleżanki mają pracę zdalną, a inni muszą chodzić do biura.
Jaka jest podstawa wynagrodzenia na stanowisku wsparcie techniczne ?
Nie wiem, czy to zależy od języka, profilu i/lub projektów, lecz wątpię. Jestem agentem pierwszej linii wsparcia technicznego w Diebold Nixdorf w Warszawie, i moje wynagrodzenie miesięczne to 7500 zł brutto.
to chyba pracujemy w innych firmach bo ja na tym samym stanowisku mam 5000 brutto ;)
Opinia dotyczy oddziału w Warszawie. Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon długi wywiad około 20 min. po angielsku i później zaproszenie na prawdziwą rozmowę na żywo. Po paru dniach zadzwoniła miła pani i oznajmiła, że dostałem ta pracę i zapytała co ja na to - spodziewała się chyba reakcji jakbym wygrał w lotto. Powiedziałem, że miło ze ciesze sie. Troszkę mnie to zdziwiło, co ona myśłała ze posikam się ze szczęscia bo dostałem u nich prace? Pracowałem na projekcie z angielskim. W samej firmie panują dziwne zwyczaje, dziewczyna z HR dostała tam pracę chociaz nie mówi biegle po angielsku (w biurze są rózne narodowosci i angielski jest wymagany do komunikacji) nie wiem jak to możliwe, że młoda dziewczyna z HR nie umie płynnie angielskiego. Ale to jeszcze nic, na moim projekcie supervisorką została dziewczyma, która nie znała kompletnie projektu i jego specyfiki. Po rozmowach ze współpracownikami dowiedziałem się, że przyszła z innego projektu, kiedy była rekrutacja to złożyła aplikację i dostała tą posadę - haha nieźle co? osoba z innego projektu aplikuje na supervisora i nim zostaje mimo braku znajomości projektu. W normalnej firmie, jeśli pojawia się szansa na awans to chyba powinna awansować osoba pracująca na danym projekcie, znająca go a nie ktoś z innego projektu bez wiedzy. Jak się o tym dowiedziałem to totalnie zniechęciło mnie to do pracy. Potwierdzam to co ktoś tam pisał w innych opiniach, szanse na awans są znikome bo awansują swoich, ta dziewczyna o której wspominam wyżej z pewnością miała mocne plecy skoro została kierownikiem innego projektu bez wiedzy o nim. Zostając agentami możecie awansować jedynie na starszego agenta. Rotacja w firmie jest bardzo duża, z reguły ludzie pracują kilka miesięcy, max rok. Jak wyżej pisałem o awans ciężko jak się nie ma pleców. Szanse rozwoju w firmie na projekcie też są znikome. Dlatego większość agentów po awansie na seniora pracuje jakiś czas i zmienia prace. W firmie zatrudnionych jest dużo obcokrajowców mam tu na myśli ludzi z Ukrainy i Indii. To też trochę mówi o firmie. Tym ludziom się nie dziwie - przyjechali do Polski nie znają języka to dla nich opcja pracy po angielsku w biurowcu jest kusząca ale dla Polaków to śmiech na sali. Zarobki agenta to 3.500 brutto co na ręke daje 2.500. Jak na Warszawę to bez szału (wynajem pokoju to 800-1000 zł) jak za specyfikę pracy. Mam tu na myśli świątek piątek czy niedziela. Co więcej - ciągle coś dochodzi. Firma zwiększa zakres obowiązków poprzez dodanie czegoś do wsparcia klientom a pracownikom nie daje więcej kasy. Oni biorą więcej zleceń i kasy a pracownik ma jedynie więcej obowiązków a kasa nie wzrasta. Tak więc jeśli chcesz zarabiać 2.500 netto i siedzieć w pracy w święta i każdy wolny dzień typu majówka czy 11 listopada to aplikuj do Dibolda :) Tak jak pisali inni w opiniach - fajna firma na start aby wpisać coś do CV ale za długo nie ma co tam siedzieć.
Hehe, nie zaglądałem na tego typu strony z 15 lat. Widzę, jak Millenialsi się użalają nad życiem. Ach...niech ten kryzys już przychodzi, może zimny prysznic i pusto w garach otrzeźwi towarzystwo. Nie piszę do tego konkretnego postu, ale z opinii wyziera pretensjonalne podejście do całego świata :):)
rzeczywiście rotacja gigantyczna, praca w święta , noce, weekendy za nędzne pieniądze. Chyba tylko Ukraińcy i Hindusi sa zadowoleni. Ale taka jest widac polityka firmy. Za grosze wyciskać ile się da i zatrudniać na nowo frajerów
Dzień dobry :) Nazywam się Magdalena i w tym roku pisze prace licencjacka na temat Diebold nixford i fuzji z roku 2016-ego. Chciałabym poruszyć problem pracowników i ich odczucia po zmianie. Jeżeli jest pan/ pani jednym z pracowników , to czy zgodziliby się państwo na wypełnienie ankiety ktora stworze? Bede wdzięczna o kontakt emailowy: mnowak@windowslive.com Dziękuje z góry i pozdrawiam
chyba nie wiesz jakie są realia, oczywiście, że firmy częściej biorą osoby z wewnątrz, które są im znane - i pewnie cenione jako pracownicy. Wiadomo, że pracując wcześniej na innym projekcie znasz jego specyfiki, a na tym polega rozwój chyba? Nowe stanowisko - nowe obowiązki, nowe procesy. Myślisz, że tak łatwo znaleźć projekt 1:1? co do tel od HRów, no to błagam, a o co miała cię zapytać? jak się starałeś o stanowisko, to chyba chciałeś je dostać? więc po otrzymaniu pracy powinieneś się cieszyć, wiadomo, że lepiej zatrudnić kogoś z motywacją ;) a jeśli uważasz, że co masz ,,sikać z radości'' za byle jakie stanowisko, to jak sądzisz, że jestes ponadto, to proszę bardzo: droga do zostania CEO wolna. Ludzie są debilami.
na dzien dobry dostalam tam 8000 brutto bez wczesniejszego doswiadczenia w tej branzy ..... ty tam serio pracowales?
to tak jak jedna z Kierowniczek Magazynu z Popularnej, latała za kim mogła żeby stołeczek dostać aż dostała ale w jaki sposób ? różne historie krążył po magazynie na jej temat, coś jakieś (usunięte przez administratora) był jej drabiną do kariery.... czy coś w tym stylu, a pojęcia kompletnego nie miała na zarządzani przestrzenią magazynową. Ps. Walden jeszcze robi na Popularnej ??
Jestem ekspertem w branży kasy fiskalne i zaskoczyłeś mnie, że nie proponują dychy netto na start i Q8, żeby było czym jeździć? Pozdrawiam.
Pojawiły się nowe ogłoszenia na stanowiska Order to Invoice z różnymi językami, czy ktoś się orientuje ile można zarobić na tego typu stanowiskach?
tez jestem ciekaw. ktoś miał juz rozmowę na to stanowisko? albo obecnie na takim pracuje? polski+angielski, Warszawa
Nie przedłuża Tobie umowy (usunięte przez administratora) z Hr jeśli będziesz się stawiał i mówił swoje, bardzo się boją ludzi którzy mówią otwarcie jak jest i już lecą zwalniać, dlatego też czeka ich sąd.Zglaszajcie ludzie masowo ten (usunięte przez administratora) bo za wasze premie świąteczne i roczne które sobie ucinają robią sobie imprezy i wakacje !!!
Bardzo słaby proces rekrutacyjny i bardzo źle zorganizowany. W porównaniu wyższe wymagania ale proponowane pensje zdecydowanie niższe niż u innych firm. Było oczywiste że coś jest nie tak z tą firmą skoro non stop jest pełno ogłoszeń.
Jak wygląda rekrutacja? Na jakie stanowisko aplikowałeś? Czy oni też obiecują feedback i nigdy nie dają odpowiedzi, tak jak inne korpo?
W zupełności się zgadzam. Duże wymagania, a potem okazuje się, że zakres obowiązków nijak ma się do tych wysokich wymagań:) śmiech na sali, poza tym brak bonusu chociażby rocznego i kasy na święta, tylko desperat przyjąłby takie warunki. Proces rekrutacyjny tak jak już ktoś wspomniał bardzo rozciągnięty na kilka miesięcy. W tym czasie to można już się zatrudnić w innej firmie na lepszych zasadach ;)
Dokładnie tak jest, przepytują Cię jakbyś aplikował co najmniej na stanowisko kierownicze, a na rozmowie okazuje się, że to zwykła „klepanina” w systemie z którego jeszcze jest miesięczne szkolenie. Praca z językami a zero kontaktu z osobami z zagranicy. Przerost formy nad treścią i tyle w temacie, a kto nie wierzy niech sam się zgłosi i przekona na własne oczy.
W firmie panuje dobra atmosfera, można się sporo nauczyć, a możliwości rozwoju też są bardzo duże :) Wynagrodzenia wyższe niż w innych firmach na podobnych stanowiskach. :)
Podobno w niektórych działach nie są przestrzegane miesięczne limity nadgodzin co nie jest zgodne z kodeksem pracy.. może ktoś wie coś na ten temat..? Czy jest to prawda czy tylko plotka?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Diebold Nixdorf - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Diebold Nixdorf
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Diebold Nixdorf?
Zobacz opinie na temat firmy Diebold Nixdorf tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Diebold Nixdorf?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 3 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Diebold Nixdorf?
Kandydaci do pracy w Diebold Nixdorf napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Aleje Jerozolimskie 142B
02-305 Warszawa - NIP: 1132172170 KRS: 0000019858
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Sprzedaż sprzętu IT i urządzeń peryferyjnych - Warszawa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |