Opinie Diebold Nixdorf Warszawa - 226 opinii - GoWork.pl

Opinie(226)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Krzysiek

31.03.2025 12:28

Były pracownik

Pracowałem w Diebold Nixdorf jako magazynier, najpierw w Warszawie na Działkowej, potem w Nadarzynie po przeprowadzce magazynu. Jest to pod wieloma względami najgorsza firma w jakiej kiedykolwiek pracowałem i bardzo szybko złożyłem wypowiedzenie, jak tylko mogłem (i tak za długo tam pracowałem) - ale po kolei, bo na praktycznie każdym etapie zatrudniania się i później pracy tam było coś nie tak. Rozmowa kwalifikacyjna online - bardzo dziwna, jak gdyby na inne stanowisko, jakby komuś się pomyliło z kim się kontaktują i rekrutowali mnie do obsługi klienta w call center, bo pytano mnie np. jak bym się zachował w przypadku trudnego klienta. Jestem magazynierem, magazynierzy w tej firmie nie mają styczności z klientami, więc bez sensu pytania. Byłem bardzo zdziwiony, gdy po takiej pomylonej rozmowie chcieli mnie w ogóle zatrudnić. Sam proces zatrudniania pełen ciężkiej biurokracji. Dużo papierów do wypełnienia, wiadomości e-mail do wysłania, ten sam dokument po parę razy musiałem wysyłać do paru różnych osób, bo jak rozumiem w tej firmie nie istnieje komunikacja pomiędzy działami i nie mogą sobie sami przekazać jednego pliku mejlem. A to wszystko tylko po to, żeby pracować jako magazynier za marne 4k na rękę. Rozpoczynając pracę zostaje się od razu rzuconym na głęboką wodę - nie ma żadnego szkolenia, nawet jednego dnia szkoleniowego, żeby się zapoznać z systemami informatycznymi chociażby, które są bardzo nieprzyjazne i nieintuicyjne zresztą (a, choć bywa różnie, to większość pracy magazyniera w tej firmie polega tak naprawdę na siedzeniu przy komputerze i robieniu przesunięć w systemie, tak więc to ważne), nie ma nawet żadnej bazy wiedzy online z której można by się nauczyć jak postępować w jakim przypadku, ani nawet jakichś notatek, z którymi można by się było skonsultować (później się dowiedziałem, że jedna z pracownic takie notatki dla nowych pracowników przygotowała i przekazała kierownictwu, ale kierownictwo gdzieś je schowało i na tym się temat zakończył - ewidentnie kierownikom nie zależy na ułatwianiu pracy nowym pracownikom ani na skutecznym wdrażaniu nowych do pracy). Założenie jest takie, że o wszystko masz pytać bardziej doświadczonych pracowników. Tylko, że to nie działa, bo po pierwsze nie każdy pracownik zajmuje się wszystkim i nie każdy wszystko wie - trzeba najpierw wiedzieć kogo o co w ogóle pytać - po drugie przecież skoro procedury nie są spisane, to dwóch różnych pracowników może udzielić na to samo pytanie innej odpowiedzi, a po trzecie na początku przecież można nawet nie wiedzieć o co zapytać. Efekt jest taki, że potem przychodzi ktoś do takiego nowego pracownika i zwraca mu uwagę, że popełnił błąd, bo w przypadku sprzętu akurat tego klienta robimy inaczej. Na pytanie "skąd miałem wiedzieć, że akurat tu jest wyjątek" pada odpowiedź "po prostu musisz to wiedzieć". Oczywiście kierownictwo nie wykonuje pracy szeregowych pracowników i nic o niej nie wie, więc od nich też się nie dowiesz niczego. Zgłaszać problemów do kierownictwa też nie ma sensu, bo i tak nic z tym nie zrobią - np. po przeprowadzce do nowego magazynu zauważyłem i zgłosiłem błąd w ponumerowaniu regałów, wiele miesięcy później nic się z tym nie stało, pewnie do dziś jest jak było. Mógłbym wymienić wiele innych przykładów - jednym takim przykładem byłaby na pewno wielka burza mózgów z szychami z zagranicy, która zaburzyła pracę magazynu a miała na celu znaleźć odpowiedź na pytanie jak usprawnić pracę, lecz gdy udało się biorącym w niej udział wypracować w końcu rozwiązanie i zadowoleni porozjeżdżali się z powrotem do siebie, to dyrektor obiektu w Polsce powiedział ludziom na miejscu, że mu się to rozwiązanie nie podoba i mają wymyślić inne - ale musiałbym chyba przekroczyć limit znaków na opinię, więc wystarczy powiedzieć, że kierownictwo nie zna się na robocie, nie robi nic poza siedzeniem na "call'ach" ze słuchawkami na uszach bądź spotykaniem się z szychami z innych krajów, kierowniczka magazynu sama by nie umiała nic zrobić w magazynie, a organizacja pracy w Diebold Nixdorf jest tragiczna. Tylko pracownik ma się starać - przypominam, za 4k na rękę. Bardzo śmieszny jest przy tym kontrast pomiędzy statusem wielkiego, międzynarodowego korpo i tą ogromną biurokracją na wejściu, a realiami pracy jak w januszeksie z memów. Przykład jednej z bardziej memicznych sytuacji: jeden kolega zapytał o podwyżkę i dowiedział się, że firmy na to nie stać; zaraz następnego dnia pracownicy firmy zostali zwołani na zebranie, podczas którego dyrektor się chwalił zwiększeniem zysków firmy o 30%. Kurtyna. Chociaż nie, podnieść kurtynę, czas na bis, bo bywa jeszcze śmieszniej: można dostać wypłatę w kwocie mniejszej niż spodziewana. Pracownicy starsi stażem wówczas uspokajają, że to normalne, że w tej firmie tak bywa, że jednego miesiąca wypłata jest mniejsza, ale w następnym miesiącu Ci wyrównają i będzie większa. A przynajmniej powinni wyrównać. Różnie bywa. Jak ten korpojanuszeks jeszcze działa, nie wiem, tak czy tak nie polecam.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Wdrożenie

Matylda

30.04.2026 21:03

Inne

No ale to wszystko co piszesz to jednak brzmi jak takie strzelanie sobie w stopę, ciekawe czy ktokolwiek w ogóle się planuje z nimi związać na dłużej czy po prostu pracownicy przychodzą i odchodzą.

Sokole Oko

08.05.2026 04:13

Były pracownik

Ja od siebie dodam, że w Warszawie, w dziale finansów, projekt OTI, Zlecenia, też jest tak, ze Manager projektu jest nastawiona wyłącznie na wyniki, nic więcej dla niej się nie liczy. Dodam tylko, że Manager projektu została zatrudniona "z zewnątrz", być może zna się na zarządzaniu (choć w jej przypadku to "zarządzanie" kończy się na wydawaniu poleceń ludziom na niższym szczeblu), ale kompletnie nie interesuje jej zapoznanie się z procesami, którymi zarządza, a każda próba wyjaśnienia jej, co jak i do czego kończy się zawsze tymi samymi słowami: "W biznesie nie liczą się chęci i próby, tylko wyniki!". Chce być angażowana we wszystko, choć pojęcia nie ma na temat procesów. Jedyne, co ją interesuje, to standaryzacja procesu i jego automatyzacja. Czy polecam DN? Nie, nie polecam, wręcz gorąco odradzam!

Kain

01.02.2025 17:30

Były pracownik

@Pracodawca Kilka pytań: Dlaczego nie przestrzegacie kodeksu pracy i przerwa wynosi 30minut zamiat ustawowych 55minut które przysługują przy pracy na komputerze? Dlaczego kłamiecie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i podajecie stawki BRUTTO zamiast NETTO? Do przyszłych pracowników- wszystkie negatywne opinie na temat firmy to prawda- awansują lub po prostu nie sa zwalniani bez powodu tylko ludzie z polecenia, pracownika zatrudnionego z ogloszenia o prace traktuje sie tam jak zło konieczne i z pogardą, menadżerowie nic nie robią po prostu godzinami tylko pieprzą sobie głupoty (naprawdę bardzo niski iloraz inteligencji zarówno tej umysłowej jak i emocjonalnej kadry zarządzającej). Jakby polskie korpo lat 90' gdzie byli SBcy i UBcy podstawali pozycje bez żadnych kompetencji. Może 2 czy 3 osoby na cały fime były w porządku. Nie zgadzam się jednak co do jednego - że to dobra firma na początek. Jeżeli ktoś się szanuję w jakimkolwiek stopniu nigdy tam nie bedzie pracować. Zachęcam do omijania firmy szerokim łukiem i odrzucania propozycji pracy tam.

Matylda

24.07.2025 07:36

Inne

No jeśli jakoś ci zaszkodzili zawodowo i zostałaś potraktowana nierówno to może jest tak jak mówisz. Bo tak poza tym to chyba nie. Odmawiają awansu że tak się wściekłaś?

Agnieszka

23.10.2025 18:01

Inne

Wiadomo nie od dziś, że jeśli ktoś promuje rozwiązłość, czyli niezobowiązujące kontakty intymne z wieloma osobami, to jest potencjalnym siedlliskiem HIV (AIDS), kiły, rzeżączki i innych podobnych chorób osób zbyt otwartych, zbyt wyzulowanych, zbyt imprezujących i posuwających się z tym imprezowaniu niemoralnie dalej niż taniec i rozmowa. Więc jak taka, o której mowa osoba Beatriz Morales przychodzi do pracy, to prawdopodobnie naraża na zagrożenie chorobami zdrowych szanujących się współpracowników. Kto wie jakie ona syfy nosi w sobie, już zamęcała innych bólami w podbrzuszu. Kto wie z powodów jakich syfów. Takie śmieci są do wydalenia nie tylko z pracy, miasta, ale również z Polski.

anonim

13.02.2023 14:25

Pracownik

Zaaplikowałem do firmy Diebold Nixdorf do oddziału w Warszawie. Proces rekrutacji był w porządku do czasu głównej rozmowy, na której pojawił się menadżer z Algierii. Połączył się ze mną na telefonie komórkowym, bez kamerki, którą załączył po tym, jak zapytałem się, czy to błąd u mnie? Rozmowa była wysoce nieprofesjonalna. Nie potrafił udzielić mi jednoznacznej odpowiedzi, w jakim dziale miałbym pracować i co konkretnie miałbym robić. Nie umiał mi też powiedzieć, ile weekendów w tygodniu miałbym pracować. W zamian za to, kazał mi szukać numeru ID komputera w ramach testu, o czym zupełnie nie było mowy wcześniej. Odpowiedział, że w ciągu tygodnia dostanę odpowiedź na maila. Wiedziałem już, że nie chcę pracować w takiej firmie za takie śmieszne pieniądze w dziale prowadzonym przez tak nieprofesjonalnego człowieka. O odesłaniu odpowiedzi chyba im się przypomniało niedawno, bo przysłałali mi formułkę, że dziękują! Moja ocena tej rekrutacji jest miażdżąca ! Jedyna pozytywna osoba, to Pani z krakowskiego (bodajże) biura tej firmy. Nigdy nie życzyłbym pracy nikomu na 3 zmiany za żałosne pieniądze.

Marek Dominik

24.04.2025 12:19

Pracownik

Piszę pod nazwiskiem, bo nie mam nic do ukrycia. Chciałem potwierdzić słowa "anonima" odnośnie rekrutacji z Panem "menadżerem" z Algierii. Ze mną jakieś 2 lata temu, może 3 połączył się także z komórki i to z opóźnieniem. Z pytań jakie mi zadawał, człowiek ten nie zapoznał się z moim CV wcześniej- zresztą jak miał mieć do niego dostęp na komórce. Zadawał mi jakieś absurdalne pytania o parametry komputera i pamięć, etc. Już w czasie tej rozmowy, wiedziałem, że absolutnie nie mam zamiaru pracować w tej firmie. Odpowiedź przyszła dopiero po jakimś czasie. Moje wrażenie jakie odniosłem- wręcz przekonanie, że nie wiem, kto zatrudnił tego Pana, ale on co jedynie to mógłby pracować jako portier w tej firmie, a został menadżerem? Poza tym -jak anonim pisze, firma oferowała mi żałosne pieniądze, brak premii i do tego dyspozycyjność na 3 zmiany. Nieporozumienie !

Rekrutacja

21.04.2025 21:19

Kandydat

Uczestniczyłem właśnie w rekrutacji (z której właśnie zrezygnowałem na rzecz innej oferty), więc podzielę się luźnymi spostrzeżeniami na temat samego procesu. Otóż odniosłem wrażenie, że rekruterka nie bardzo wiedziała, jak właściwie wygląda zespół, do którego poszukuje kandydatów. Ktoś powie, że ona wcale nie musi i zgoda, ale jeśli twierdzi, że chce zbadać, czy pasuję do ich kultury organizacyjnej, to wypadłoby znać chociaż liczbę osób w zespole lub wiedzieć, od jak dawna zespół funkcjonuje tak, jak funkcjonuje. Wydaje mi się też, że pytania czytane były z kartki. I nic w tym złego, ale jeśli pada odpowiedź, która w sposób logiczny wyklucza sens zadawania kolejnego pytania, a ono jednak pada, to człowiek zaczyna się zastanawiać, czy może niewyraźnie odpowiedział na poprzednie. Sama rozmowa wstępna była prowadzona w sposób bardzo dyrektywny i przestrzeń na zadanie kilku pytań o samo stanowisko trzeba było sobie wywalczyć. Jak gdyby była prowadzona z desperatem przekonanym, że chce dla nich pracować, a nie z osobą, która dopiero chce się dowiedzieć, czy warto tam pracować i na jakich zasadach. Ponadto, zamiast pytania "czy jest pan gotów pracować w trybie hybrydowym x dni z biura w Warszawy?" wybrano podchody na zasadzie "a gdzie pan się obecnie znajduje?". Oczywiście nie podano kwoty wynagrodzenia, a jedynie wypytano o "oczekiwania finansowe". Następnego dnia otrzymałem link do jednego testu online. Kilka godzin później dostałem również wiadomość typu kopiuj-wklej z informacją, że "otrzymałem kilka testów i mam 48 godzin na ich wypełnienie". Akurat 48 godzin ustawowo wolnych od pracy. Na tamtym etapie już wiedziałem, że ja i Diebold Nixdorf raczej nie jesteśmy dla siebie stworzeni i zdecydowałem się zainwestować swój czas gdzie indziej, jednak sam fakt, iż już na etapie selekcji kandydatów bardzo niefrasobliwie zarządza się ich czasem, troszkę mnie rozbawił. Pracodawcy oceniać nie będę, bo nigdy nim dla mnie nie był, jednak uważam, że jesteśmy już na tym etapie ewolucji jako społeczeństwo i mamy już tylu absolwentów zarządzania (m.in. zasobami ludzkimi), że pewne kwestie powinny być standardem, poniżej którego nie powinno się schodzić.

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Robert

14.11.2018 02:10

Inne

Opinia dotyczy oddziału w Warszawie. Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon długi wywiad około 20 min. po angielsku i później zaproszenie na prawdziwą rozmowę na żywo. Po paru dniach zadzwoniła miła pani i oznajmiła, że dostałem ta pracę i zapytała co ja na to - spodziewała się chyba reakcji jakbym wygrał w lotto. Powiedziałem, że miło ze ciesze sie. Troszkę mnie to zdziwiło, co ona myśłała ze posikam się ze szczęscia bo dostałem u nich prace? Pracowałem na projekcie z angielskim. W samej firmie panują dziwne zwyczaje, dziewczyna z HR dostała tam pracę chociaz nie mówi biegle po angielsku (w biurze są rózne narodowosci i angielski jest wymagany do komunikacji) nie wiem jak to możliwe, że młoda dziewczyna z HR nie umie płynnie angielskiego. Ale to jeszcze nic, na moim projekcie supervisorką została dziewczyma, która nie znała kompletnie projektu i jego specyfiki. Po rozmowach ze współpracownikami dowiedziałem się, że przyszła z innego projektu, kiedy była rekrutacja to złożyła aplikację i dostała tą posadę - haha nieźle co? osoba z innego projektu aplikuje na supervisora i nim zostaje mimo braku znajomości projektu. W normalnej firmie, jeśli pojawia się szansa na awans to chyba powinna awansować osoba pracująca na danym projekcie, znająca go a nie ktoś z innego projektu bez wiedzy. Jak się o tym dowiedziałem to totalnie zniechęciło mnie to do pracy. Potwierdzam to co ktoś tam pisał w innych opiniach, szanse na awans są znikome bo awansują swoich, ta dziewczyna o której wspominam wyżej z pewnością miała mocne plecy skoro została kierownikiem innego projektu bez wiedzy o nim. Zostając agentami możecie awansować jedynie na starszego agenta. Rotacja w firmie jest bardzo duża, z reguły ludzie pracują kilka miesięcy, max rok. Jak wyżej pisałem o awans ciężko jak się nie ma pleców. Szanse rozwoju w firmie na projekcie też są znikome. Dlatego większość agentów po awansie na seniora pracuje jakiś czas i zmienia prace. W firmie zatrudnionych jest dużo obcokrajowców mam tu na myśli ludzi z Ukrainy i Indii. To też trochę mówi o firmie. Tym ludziom się nie dziwie - przyjechali do Polski nie znają języka to dla nich opcja pracy po angielsku w biurowcu jest kusząca ale dla Polaków to śmiech na sali. Zarobki agenta to 3.500 brutto co na ręke daje 2.500. Jak na Warszawę to bez szału (wynajem pokoju to 800-1000 zł) jak za specyfikę pracy. Mam tu na myśli świątek piątek czy niedziela. Co więcej - ciągle coś dochodzi. Firma zwiększa zakres obowiązków poprzez dodanie czegoś do wsparcia klientom a pracownikom nie daje więcej kasy. Oni biorą więcej zleceń i kasy a pracownik ma jedynie więcej obowiązków a kasa nie wzrasta. Tak więc jeśli chcesz zarabiać 2.500 netto i siedzieć w pracy w święta i każdy wolny dzień typu majówka czy 11 listopada to aplikuj do Dibolda :) Tak jak pisali inni w opiniach - fajna firma na start aby wpisać coś do CV ale za długo nie ma co tam siedzieć.

noproblemo17

08.04.2022 08:18

Były pracownik

to tak jak jedna z Kierowniczek Magazynu z Popularnej, latała za kim mogła żeby stołeczek dostać aż dostała ale w jaki sposób ? różne historie krążył po magazynie na jej temat, coś jakieś (usunięte przez administratora) był jej drabiną do kariery.... czy coś w tym stylu, a pojęcia kompletnego nie miała na zarządzani przestrzenią magazynową. Ps. Walden jeszcze robi na Popularnej ??

NorbiWawa

03.07.2024 22:57

Pracownik

Jestem ekspertem w branży kasy fiskalne i zaskoczyłeś mnie, że nie proponują dychy netto na start i Q8, żeby było czym jeździć? Pozdrawiam.