Sprawdź co piszą o Twoim pracodawcy - dodaj swoją opinię! więcej >>
''Work Service'' s. a. przy Kraft Foods Polska sp. z o. o. W Cieszynie.
przez kubuś puchatek, 2014-09-01 15:15:46
Pracowałam w Kraft Foods Polska przez 17 lat.Bardzo chwalę sobie tę pracę.Po urlopie wychowawczym niestety nie było już dla mnie zatrudnienia, ale udało mi się zatrudnić tam z powrotem przez firmę Work Service.Wraz ze mną przyszli nowi,ale nigdy nie zauważyłam żeby byli w jakikolwiek sposób dyskryminowani.Nie pracuję tam już 10 lat więc nie wiem co teraz się dzieję.Chętnie bym tam wróciła.

Deichmann-Obuwie Sp. z o.o.
przez andzia, 2014-09-21 21:37:11
Witam,pracowałam w deichmanie prawie rok, byłam bardzo zadowolona, i gdyby tylko było miejsce to chętnie bym wróciła. praca jak każda,za siedzenie nikt nie płaci, fakt 1/4 etatu ale wypłata była przyzwoita jak na ilość godzin przepracowanych. dużo zależy od kierownika,ja akurat trafiłam na bardzo wyrozumiałego i jak widział że się starasz to nie było problemu, pracownik ma rabaty na zakupy, bony świąteczne. mogę powiedziec z mojego doświadczenia że firma jest bardzo prorodzinna,nigdy nikt nie robił mi wyżutu jak zachorowało mi dziecko czy potrzebowałam wolne na jakieś wydazenie w szkole, a do forumowiczów: jak ktoś przywykł do dużych pieniędzy w Anglii to po co wracał,przecież oczywistym jest że Polska to nie Anglia. A co do zatowarowania to faktycznie praca na pełnych obrotach (zatowarowanie czyli otwieranie nowego sklepu)ale było miło,ba i nawet katering z obiadkiem był:))

Drukpolska.pl
przez kasia, 2014-10-14 21:18:35
witam miałam okazje pracować w tej firmie i POLECAM ,fajna atmosfera ,fajni ludzie kierownictwo fajne można zarobić dużo polecam raz jeszcze i pozdrowienia dla całej ekipy drukpolska :) kasia szkoda że musiałam wyjechać w rodzinne strony

Jeśli chcesz podzielić się opinią na temat swojego pracodawcy, trafiłeś na właściwą stronę - Dodaj swoją opinie. więcej >>

Wpisy z naszego BLOGA:

Wiemy jak wygląda praca w tych firmach:

"Wywiad z Mariusz Pawlak - ICH Poland"
Co każdy potencjalny pracownik czy kontrahent powinien wiedzieć o ICH Poland? Obecnie ICH Poland to firma z polskim kapitałem, przez pierwsze lata działalności zdobywaliśmy doświadczenie pod szyldem holenderskiej marki Eskens. Działalność firmy opiera się na trzech głównych działach: sprzedaż, serwis oraz czyszczenie maszyn do barwienia farb, tynków i lakierów. Firma zlokalizowana jest w Plewiskach koło Poznania. Tutaj znajduje się siedziba firmy, magazyn oraz dział czyszczenia maszyn. W kraju mamy kilku techników zlokalizowanych w różnych częściach kraju obsługujących awarie maszyn u klientów na terenie Polski, ale także w krajach ościennych.
Co składa się na Państwa ofertę? Jesteśmy autoryzowanym przedstawicielem marek Corob, Collomix i Tecmec na rynku polskim. W ofercie posiadamy dozowniki ręczne i automatyczne, miksery żyroskopowe, wytrząsarki oraz szafy lakiernicze. Oferujemy też klientom w pełni zautomatyzowane linie produkcyjne farb i tynków. Prowadzimy sprzedaż, serwis oraz czyszczenie tych maszyn.
Jak wyglądały początki firmy na rynku polskim i zagranicznym? Założycielem firmy była już wspomniana holenderska firma Eskens, obsługująca wiodących producentów farb i tynków na rynku europejski, która na starcie wniosła pewien pakiet klientów. Z biegiem czasu, dzięki naszemu zaangażowaniu, sumienności i indywidualnemu podejściu, rozbudowaliśmy listę naszych klientów tworząc stabilną i rozpoznawalną na rynku europejskim markę. ...
"Wywiad z Jacek Kędzierski - Xerox Polska"
Czym zajmuje się Xerox? Świadczymy usługi z zakresu księgowości, obsługi klienta oraz HRO.
Jak wygląda struktura firmy Xerox? W Polsce mamy trzy oddziały: w Warszawie, Krakowie oraz Łodzi. Jako rekruter jestem odpowiedzialny za poszukiwanie pracowników przede wszystkim do naszego łódzkiego biura. W Łodzi jesteśmy obecni od 2008 roku. Zatrudniamy około 200 pracowników przy około pięciu projektach.
Jacy to pracownicy? Na jakie stanowiska zatrudniacie? Najczęściej poszukujemy osób na stanowiska operacyjne, czyli takich którzy będą pracowali w działach: księgowości, obsługi klienta bądź HRO. Głównie są to osoby, które dopiero wkraczają na rynek pracy i znają języki obce oraz chcą rozwijać się w wymienionych branżach.
Czego, oprócz znajomości języka obcego, oczekujecie od kandydatów do pracy? Wymagamy przede wszystkim znajomości języków obcych, czyli angielskiego i drugiego języka europejskiego. W zależności od tego, jaki projekt realizujemy, może to być język niemiecki, francuski, hiszpański czy niderlandzki itp. Mile widziane jest, jeśli pracownicy mają doświadczenie w pracy biurowej, np. w postaci odbytych praktyk lub stażu. Ponadto wymagamy znajomości aplikacji MS Excel przynajmniej w stopniu podstawowym. ...
"Wywiad z Krzysztof Różycki - Casus Finanse"
W 2016 roku nastąpił rebranding firmy, w wyniku którego zmieniła ona nazwę na Lindorff. Co dzięki temu Państwo zyskaliście? Połączenie Casus Finanse z europejskim liderem branży zarządzania wierzytelnościami oznacza dla nas nową skalę rozwoju i z pewnością pozwala nam utrzymać się w ścisłej czołówce rynku w Polsce. To przemyślany krok i jednocześnie logiczne następstwo działalności obu spółek, które mają wspólny cel: definiować pozycję lidera rynku – zarówno, jeśli chodzi o skalę działań, jak i jakość obsługi klienta. Casus Finanse to firma, która prężnie działała na polskim rynku od ponad 20 lat, natomiast Lindorff to firma z europejskim, ponad 100-letnim know-how­. Przełożenie tak bogatego doświadczenia na nowy rynek lokalny, który przez Casus Finanse został uprzednio dogłębnie poznany, pozwala w jeszcze większym stopniu spełniać cele obu podmiotów – dążyć do pozycji lidera dzięki rzetelnej i profesjonalnej obsłudze rynku na bazie wypracowanego doświadczenia, przy zachowaniu najwyższych standardów jakości współpracy z klientami. Lindorff wniósł po połączeniu szereg standardów, które zostały sprawdzone na rynku europejskim, a Casus Finanse zaoferowało bardzo bogatą znajomością rynku lokalnego, na którym te standardy wprowadza w życie. ...