Opinie HR Consulting Poznań - 956 opinii - GoWork.pl

Opinie(956)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

....

18.08.2026 16:30

Były pracownik

Odradzam każdemu pracę przez tę agencję. Ogłoszenia wiszą bez przerwy, bo ludzie stamtąd uciekają i absolutnie się nie dziwię. W ogłoszeniach obiecują elastyczność i umowę zlecenie, a na miejscu traktują człowieka jak na etacie, tylko bez jakichkolwiek praw czy płatnego urlopu. O elastycznym grafiku można zapomnieć – zmiany są narzucane od góry, a jak ktoś zgłosi nieobecność albo idzie na L4, to od razu zaczyna się gęste tłumaczenie, wypytywanie o powody i straszenie karami. Organizacja pracy to też jakaś pomyłka: po przebraniu musisz zameldować się u koordynatora, ten odsyła Cię na konkretną halę, a tam przez całą zmianę stoisz pod brygadzistą i wykonujesz jego polecenia krok po kroku. Zlecenia to tam jest tylko nazwa w papierach, żeby agencja zaoszczędziła na ludziach.Szkoda czasu, zdrowia i nerwów na firmę, która wymaga pełnej dyspozycyjności i podporządkowania jak na etacie, dając w zamian zwykłą śmieciówkę i brak szacunku. Cała sprawa i tak zostanie zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy oraz Sądu Pracy, bo łamanie prawa stało się tam standardem. Omijajcie to miejsce szerokim łukiem.

Kateryna

19.08.2026 08:31

Pracownik

Akurat wszystkie koordynatorki w millano są fajne i pomagają każdemu pracownikowi przejść na daną halę i rozwiązują wszystkie problemy.Chyba każdy na produkcji wykonuje obowiązki zlecane przez brygadziste wiec to nie ma sensu co piszesz.

HRC

19.08.2026 14:30

Inne

Dzień dobry. Odpowiedzi na Pana/Pani uwagi. 1. Ogłoszenia się pojawiają bo nasi Klienci zwiększają i będziemy jeszcze dużo pracowników potrzebować. 2. Na spotkaniu była informacja że pracownik podaje swoją elastyczność od 3 do 6 dni, ale musi się jej trzymać albo dostarczyć zwolnienie lekarskie, że jest chory. I tak właśnie są przydzielone przydzielone grafiki. Dyspozycyjność swoją można zmienić do wtorku na kolejny tydzień. 3. To co Pan/Pani nazywa pomyłka organizacyjną to tak naprawdę bardzo szczegółowe wdrożenie na stanowisku. Sam Pan/Pani pisze ze brygadzista krok po kroku pokazuje co robić...to chyba dobrze? 4. Nic co Pan/Pani pisze nie wskazuje na na brak szacunku do pracownika ani łamania prawa. Życzymy samych sukcesów zawodowych Zespół HR Consulting