Opinie o EG System Sp. z o.o. Sp. k.
(usunięte przez administratora)
dlaczego? Wlasnie chce kandydowac na specjaliste ds kluczowych klientów - odradzasz? Co jest niee tak tam?
Karolu, znam te techniki, które oni powtarzają raz na jakiś czas. Oczywiście ludzie tutaj zatrudniają się i zwalniają najczęściej sami bo nie wytrzymują codziennych fochów Pani dyrektor, prezesa i super systemu, który blokuje się za nie wykonanie działania o którym nawet nie wiesz bo masz tyle pracy podczas dnia, że nawet nie zauważysz, że Pani dyrektor/ prezes jakieś Ci właśnie wydelegowała. Jeśli postanowisz się sam zwolnić a wypracowałeś premię, zapomij że ktoś Ci ją wypłaci. Jeśli będziesz mieć odmienne zdanie do zarządu zginiesz i to z Ciebie zrobią kretyna. Otóż spójrz na te pochlebne komentarze napisane prawie dzień po dniu, lub nagle ktoś był zadowolony po prostu z samej rozmowy rekrutacyjnej - jak często zostawiasz na Goworku opinie o pracodawcy po rozmowie ? lub świetnie mu się pracowało ale już nie pracuje a po zapytaniu kiedy pracował by to zweryfikować zapada cisza, skoro ktoś pisze pozytyw to chyba może się pochwalić kiedy pracował ? Otóż jest tak bo zawsze po negatywach które pojawiają się bo ludzie mają dość (usunięte przez administratora) w EG, firma czeka pół roku a potem zleca pracownikowi wypisywanie takich poematów na temat pracy tutaj. Tak samo jak opini dotyczących produktów, które firma oferuje. I nie kłamcie, że tak nie jest. Ludzie na początku zachłystują się tym co oferujecie ale jesteście toksycznym zakładem pracy. Oczywiście żeby nie było pensja wypłacana jest na czas, jest opieka medyczna i MultiSport, są wigilie firmowe ale dzień w dzień spotykasz się ze żmijami. A na dłuższą metę w takim środowisku nie da się pracować.
(usunięte przez administratora) firmą od dwóch lat jako zewnętrzny dostawca usługi i też poznałem prezesa, zarząd dyrektorów i fakt są jacy są ale malujesz kolego (usunięte przez administratora):-) fałszywy obraz - tam większość ludzi pracuje po 5 i więcej lat. I nie są idiotami. Rotacja jest na kilku stanowiskach, ale tu akurat osobiście zobaczyłem jacy ludzie przychodzili do pracy i rozumiem że wylewają tu pomyje.... nie powinno się krytykować pracowników którzy odchodzą ale warto chociaż minimalnie wziąć pod uwagę fakt, że po prostu może nie sprawdzili się naobiecywali wiele a potem 15.45 do domu i pretensje. Nie ma firm idealnych ale tu umówiona kasa jest na czas, i dla tych którzy starają sie wcale niemała... i wiele osób tam pracuje od lat i nie myśla o odejściu. Panie (usunięte przez administratora)- nikt mi nie kazał niczego pisać nie jestem prezesem :-) :-) :-) nie wszędzie doszukuj się spisków :-) piszę tylko dlatego że malujesz kolego fałszywy obraz. Jak ktoś to przeczyta i chce mieć wiedzę czy składać tam papiery czy nie to tutaj prawdy nie znajdziesz. Sprawdź spotkaj się i pogadaj ale nie z tymi których wylali albo sami odeszli tylko z tymi którzy pracują. Ale to nie jest łatwa praca potwierdzam to sprzedażowa firma i trzeba mieć troche pojęcia i zapitalać trzeba to fakt. Sorry że taki długi wpis wyszedł.
Mnie teraz intryguje jak " zewnętrzny dostawca usługi" tak świetnie zna pracowników, który się nie sprawdzili i dlaczego odchodzą. Skąd wie, że umówiona kasa jest na czas. Skąd zna warunki pracownik-pracodawca, skoro nie jest bezpośrednio pracownikiem? Ale może dla mnie to tylko takie dziwne ;)
To tragiczna firma. Jak chcesz marnować czas to spróbuj. Tylko niech Ci pokarzą umowę o pracę z załącznikami to kilkadziesiąt stron. Prowizji nigdy nie dostaniesz, itd.
Cześć, chce aplikować do marketingu. Jaka sytuacja z benefitami? Jest dopłata do multisport i jakieś pakiety medyczne? Coś więcej jeszcze jest?
Moja dziewczyna pracowała w Eg System co prawda nie w Łodzi ale w Warszawie. Pracowała krótko, wracała do domu z płaczem, ciągle było nie wystarczająco i za mało dla Pana prezesa, który jedno mówi a za chwilę coś innego. Narzekała też na współpracę z jedną dyrektor i jakimś chłopakiem z technicznego działu. Ogólnie troszkę się napłakała ale teraz jest szczęśliwsza, że już ma to za sobą.
Praca w EG System to była mega fajną przygoda! Firma serio dba o rozwój pracowników i organizuje mnóstwo szkoleń, które pomogły mi w karierze. Ekipa była super, atmosfera na luzie, aż chciało się przychodzić do pracy. Polecam EG System każdemu, kto szuka fajnej i stabilnej roboty.
A powiedz mi pracowałaś teraz ? Są tutaj opinie nawet kilka lat wstecz a chciałabym wiedzieć czy coś się zmieniło i czy Twoja opinia jest aktualna. Pracowałaś w biurze w Łodzi ?
Jako była pracownica EG System Sp. z o.o., chciałabym podzielić się swoim doświadczeniem pracy w tej firmie. Pracowałam tam kilka lat temu w Łodzi i naprawdę dobrze wspominam ten czas. Przede wszystkim, atmosfera w firmie była super! Zespół składał się z naprawdę fajnych ludzi, którzy zawsze byli gotowi pomóc i dzielić się wiedzą. Współpraca między działami szła gładko, co ułatwiało realizację projektów. Z zarządem, również nie miałam problemów. Firma kładła nacisk na rozwój zawodowy, więc można było z tego skorzystać. Przydaje się dalej ;) Ostatnio słyszałam od wciąż tam pracujących, że wprowadzili dodatkowe benefity, typu pakiet opieki zdrowotnej i dopłata do multi i owocowy dzień. To akurat jest super, chociaż powoli to już standardy. Podsumowując, praca w EG System Sp. z o.o. była dla mnie raczej pozytywnym doświadczeniem, które otwarło mi ścieżkę zawodową . Cieszę się, że firma nadal się rozwija i bardziej dba o pracowników, co mam nadzieję jest prawdą.
Na końcu powinien być podpis „Pan Prezes”. Jezu ludzie darujcie sobie… ktoś owszem przyjdzie ale popracuje rok i nawet jeśli będzie zapatrzony w Was jak w obrazek i nawet dostanie kierownicze stanowisko to z czasem będzie miał Was dość. Tylko osoby które na prawdę tam pracowały wiedzą, że te opinie pisane są przez zespół, który ma poprawić opinie.
Praca i pracodawca w porządku. Dopłata do multi i opieka medyczna na pewno na plus
Jestem po rozmowie na stanowisko Specjalista ds kluczowych klientów. Wspominam ją pozytywnie. Konkretni ludzie znający się na swojej pracy. Dostałem również odpowiedzi na wszystkie moje pytania. Jasno przedstawiono warunki
Ja również jestem po rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Specjalista ds. kluczowych klientów. Niestety, ze względu na moje sprawy osobiste nie mogłam podjąć tej pracy, ale stwierdziłam, że też muszę się podzielić swoją opinią. Przed wysłaniem CV oczywiście szukałam informacji na temat firmy/ zatrudniającego. Oczywiście przed rozmową przeczytałam również opinie tutaj. Nie ukrywam, miałam lekkiego stresa przed rozmową, co może mnie czekać jak tu takie opinie. Natomiast, rozmowa została ze mną przeprowadzona normalnie i z szacunkiem, tak jak powinno to wyglądać. Powiedziano mi czym mam się dokładnie zajmować, jakie jest wynagrodzenie, benefity itd. Naprawdę bardzo pozytywnie oceniam, i rozmowę, i osoby z którymi rozmawiałam.
Moim skromnym zdaniem po rozmowie rekrutacyjnej nie jesteś w stanie ocenić jak działa naprawdę firma. To się weryfikuje pracując tam miesiące czy lata.
#byłypracownik Dużo pracy, ale to przecież dobrze, poza tym handel na tym polega. Atmosferę bardzo dobrze wspominam. Dziwią mnie info o tych wypowiedzeniach/ zwonieniach "na próbę"
Przeglądając opinie o firmach, do których aplikuję wpadłem też tutaj. Już jakiś czas nie jestem pracownikiem EG, ze względu na chęć zmiany, ale nie z powodu jakiś problemów z pracodawcą. Nie zgadzam się z wieloma opiniami. Praca handlowca jest ciężka i wymagająca - to praca z ludźmi! Fakt, jesteś oceniany za swoją skuteczność. Praca była naprawdę w porządku, ludzie super, szefostwo też ok. Bezpieczne, stałe zatrudnienie. Wypłaty zawsze na czas.
Postanowiłem napisać o EGSystem. miesiąc temu skończyłem tam pracę, okres próbny. Nie udało się. Rozstaliśmy się z klasą, zobowiązania dotrzymane wszystko ok. Tak po prostu po ludzku chce powiedzieć, że jak czytałem wpisy na Go Work, to budują zły obraz. Złe rozmowy kw. złe podejście, itp. ale nic konkretnego. Nie wiem kto to pisze, ale uważam że jeśli już ktoś wystawia oceny to powinny być konkretnie uargumentowane, bo to może przydać się innym kandydatom. Przede wszystkim - na stanowisku handlowca można naprawdę nieźle zarobić. Pod warunkiem że będziesz miał sukcesy i będziesz "zapiep...ał" Mnie nie wyszło nie do końca odnalazłem się w tej branży, i powiedziałem wprost szefowi o tym. Ale firma zawiera wysokie kontakty i jeśli ktoś potrafi to robić, będzie miał bardzo dobrze opłacaną prace. Rotacja pracowników rzeczywiście jest, ale wynika z tego, że ludziom po prostu nie chce sie pracować i uczyć. Myślą że firma musi to musi im tamto zapewnić a oni sobie przyjdą posiedzą i poudają, że pracują. Przez 5 miesięcy widziałem właśnie kilka takich osób które zaczęły pracę i od początku narzekały, że jest źle. Nikt nie prosił mnie o wpis tutaj, robię to z własnej woli, tylko dlatego, że sam zanim złożyłem cv czytałem te wpisy i też miałem wątpliwości. Większość z nich jest nieprawdą. Pozdrawiam.
Rozmowa o pracę - specjalista ds. marketingu Podejście szefa / firmy do potencjalnego kandydata delikatnie ujmując to jakaś totalna porażka. Od początku pan prezes był arogancki i zamiast partnerskiej rozmowy zaczął "przesłuchanie". Pragnę nadmienić, że korzyści we współpracy są obustronne, firma zatrudnia, a pracownik daje swoją pracę w zamian. Niestety ale już po kilku minutach rozmowy z szefem, dało się odczuć, że takie standardy w tej firmie nie obowiązują. Dodatkowo w ogłoszeniu na specjalistę ds. marketingu nie było konkretnych informacji co do potencjalnych obowiązków, to pan prezes podczas rozmowy stwierdził, że "to za dużo by opowiadać". Dodatkowo w ogłoszeniu była informacja o podstawowym wynagrodzeniu + premia cyt. z ogłoszenia: "plus premie od wyników - abyśmy czuli, że wspólnie zarabiamy pieniądze"... Chyba tu chodziło o to, że pan prezes zarabia pieniądze, a pracownik wyciska z siebie siódme poty, aby móc zarobić pieniądze na swoje utrzymanie w tak trudnych czasach. Zastanawiam się w jaki sposób w tej firmie mierzy się działania marketingowe, aby móc takową premię od wyników otrzymać, bo z tego co widać na stronie, nie ma tam sklepu internetowego. Moim zdaniem firma szuka jelenia, który będzie miał zakres obowiązków jako manager marketingu, ale za mizerną stawkę specjalisty ds. marketingu.
Niestety muszę potwierdzić wszystko co napisała osoba wyżej. Podejście bardzo nieprofesjonalne i aroganckie.
To chyba zależy od tego na jakie stanowisko aplikujesz. Ja miałam najpierw rozmowę z dyrektorem działu a później rozmowę z szefem, który ostatecznie podejmował decyzję.
Ale jak wyżej? Nad kierownikiem (dyrektorem) jest już tylko prezes. Chcesz przejąć firmę?. O Kontrakcie B2B to możesz rozmawiać na każdym etapie, nie ma to wpływu na pozycję w strukturze firmy.
No niestety w tej firmie to praca z dnia na dzień tak na prawdę, oczywiście to farsa. Zwalnianie osób tak jak stoją, dawanie im zwolnienia na próbę czy przedłużanie umowy kobiecie w ciąży.. oczywiście rozmowy wyglądają fantastycznie Ale praca w tym zakładzie pracy to psychiczna tortura.
Chodzi o to, że zwalniają Cię, a potem cofają Ci to wypowiedzenie, żeby za kilka miesięcy znowu Cię zwolnić znowu....
Nic dodać nic ująć podejście firmy do ludzi to liczby i cyfry cały czas sprawdzanie rentowności słabo to wygląda jesteś na teraz za chwilę cię nie ma pozdrawiam Panią ,,dyrektor zarządzająca,,, niedługo z takim zarządzaniem będą musieli zatrudniać kogoś z Afryki nie umniejszając ich pracowitości.
Premię są, dosyć skomplikowane - indywidualne i zespołowe zależy na jakie stanowisko do jakiego działu chcesz się dostać. Aby ją dostać musi być wynik to normalne. Firma wiarygodna i dotrzymuję zobowiązań. Ale to nie jest przechowalnia dla etatowców tam trzeba się skupić na pracy wynikach.
Cyfry i sprawdzanie rentowności to nic złego to firma handlowa i to normalne. Nie wiem czemu się dziwisz.
Rekrutacja z kwietnia 2024. Aplikowałam z uwagi na możliwość pracy zdalnej. Wynagrodzenie jest dla mnie akceptowalne i nie było najważniejsze. Pracy jest na pewno dużo na sam początek. Na pewno trzeba się nauczyć produktów. Na pewno jest to marketing B2B. Sądzę, że większym problemem niż ilość pracy jest dość skomplikowany proces decyzyjny - zwracasz się do swojego dyrektora i on negocjuje z innymi dyrektorami. Stanowisko specjalisty ds. marketingu jest stanowiskiem szeregowym - jak mi się wydaje. Firma kontaktowała się ze mną co 7 dni. Mam dużo wyższe kwalifikacje niż specjalista ds. marketingu i bardzo duże doświadczenie, więc wiem, że poradzę sobie w każdej sytuacji. Mam niespodziewanie miłe (po przeczytaniu opinii) wrażenia zarówno z kontaktu z prezesem jak i z rozmowy z panią dyrektor. Sądzę, że firma będzie szukać specjalisty ds. marketingu co pół roku. Pracy nie dostałam, ale nigdy też nie dostałam tylu wyrazów uznania.
Mylisz się, sklep internetowy jest a w zasadzie trzy sklepy mają. Co to znaczy : mizerna stawka spec ds marketingu? Ile ci zaproponowali? Jestem po pierwszej rozmowie i na dzień dobry podstawa to 5k na rękę plus premie ale te nie określili jakie. Może ktoś wie jaki system premiowy mają?
Zamierzam wziąć udział w rekrutacji na stanowisko Specjalista ds. marketingu. Jak jest z benefitami w tej firmie?
Za moich czasów bywało z tym różnie - dwa lata temu - ale teraz słyszałam, że opieka medyczna i karta sport to standard, koleżanka jeszcze pracuje. Praca w marketingu to gorące krzesło :-) rzeczywiście tam jest co robić i wymagania są dosyć wysokie, przygotuj się na to. Pozdrawiam.
Cześć, stwierdziłam, że muszę się podzielić moją opinią o rozmowie rekrutacyjnej na stanowisko Specjalista ds marketingu. Przed rozmową byłam trochę przerażona czytając te opinie. Natomiast, moja rozmowa przebiegła bardzo w porządku, nie było żadnego "wywiadu" tylko rozmowa na poziomie. Przedstawiono mi jasne warunki współpracy oraz odpowiedziano mi na wszystkie moje pytania.
Hejka wszystkim. Piszę w sprawie oferty (usunięte przez administratora) dla specjalisty ds. kluczowych klientów. Widziałam listę benefitów, gdzie jest możliwość (usunięte przez administratora) zdalnej, a jednocześnie integracje czy świętowanie urodzin. To jak takie spotkania czy imprezki urodzinowe odbywają się, skoro ludzie pracują spoza firmy w różnych częściach kraju?
Integracja odbywa się w danym mieście, wtedy wszyscy z innych oddziałów zjeżdżają w jednej dacie w wyznaczone miejsce.
hej, spec ds kluczowych klientów - mam rozmowę kwalifikacyjną na to stanowisko, jest tu ktoś, kto podpowie, o co chodzi w tej pracy i na co zwrócić uwagę? Z góry dziękuje.
B2B rynek inwestycyjny, duże sprawy, praca w terenie kontakty kontakty i jeszcze raz kontakty. Masz będzie łatwiej, nie masz dużo pracy przed Tobą. Solidna firma dla tych którzy się sprawdzają i angażują. Znam ich jako dostawca produktów....i kilka osób które nie dało rady u nich pracuje u nas :-) Ale u nas jest prościej. Pozdrawiam.
Hej, mam pytanie: mam rozmowę w sprawie pracy jako handlowiec. Może ktoś powiedzieć, na co zwrócić uwagę i jak wygląda ta praca u nich?
Hej. I jak sytuacja wygląda na dzień obecny? :) Jest ogłoszenie na specjalistę ds. marketingu. Jak jest z tymi premiami, które są oferowane do podstawy? Ogólnie, ogłoszenie naprawdę z ciekawym podejściem, mnie zainteresowało. Chociaż sporo tych negatywów tutaj... - trochę zastanawiające są te opinie.
Miałam spotkanie online - raczej przepadłam -) ale spotkanie bardzo oryginalne jak samo ogłoszenie. To praca dla kogoś z doświadczeniem, tu jest mnóstwo tematów do ogarnięcia, ale fajna konkretna rozmowa a co do premii do konkretnie powiedziane, za co kiedy i ile. Muszą być wyniki po prostu. Polecam komuś, kto pracował z branżą b2b plus e- commerce i digital marketing w dużej skali do tego jednocześnie :-)
Hejka, mam nadzieję że tu się dowiem czego potrzebuje o tej ofercie asystentki działu technicznego. Jest oferta, pytanie czy to w miarę przyszłościowe stanowisko? Może nie mam dużo doświadczenia, ale zależy mi na rozwoju. Można awansować?
Awans? Możesz liczyc na zmianę tytułu z asystenta na specjalistę i oczywiście w zamian za te gratyfikacje dostaniesz masę nowych obowiązków nie koniecznie związanych z Twoim działem. Jednak na podwyżki z tym związane nie licz. Jak również na poszerzanie swojej wiedzy w tym zakresie. W tej firmie nikt nie ma dla nikogo czasu wiec się niczego nie nauczysz. Ta firma to ciągle podcinanie skrzydeł i dawanie do zrozumienia że Ciebie można zastąpić każdym. Pracowałem tam przez chwile jakiś czas temu ale pamietam takiego Jurka chyba był z Ukrainy który pracował tam chyba z 4 lata, zero awansu. Był tu gdzieś komentarz ze tutaj trzeba o siebie walczyć, ja walczyłem i tak mi podziękowali. Szkoda czasu na prace tej firmie.
Dużo w tym racji. Awans to zwykle zmiana nazwy stanowiska tylko. Filozofia firmy jest chyba taka, że w każdym dziale i na każdym szczeblu ma ktoś być (asystent, specjalista, dyrektor). Zatem nie ma co się dziwić, że ktoś "awansował" z asystenta na dyrektora w ciągu roku. To nie oznacza, że jest świetny w tym co robi i potrafi kierować ludźmi, widocznie nie było konkurencji. W tej firmie funkcja dyrektora nie ma za bardzo przełożenia na umiejętności. Zatem, czy warto w ogóle awansować? No chyba tylko po to, żeby wpisać sobie to później w CV...
Jeśli pytasz o szkolenia zewnętrzne, indywidualne - ja jestem obecnie po dwóch takich szkoleniach - pracuje ponad rok i jestem na stanowisku asystenckim. Poza tym co jakiś czas są też szkolenia dla wszystkich pracowników stacjonarnie lub online. Z tego co wiem, nie ja jedyna uczestniczę w szkoleniach indywidualnych :) Także da się :)
Firma jak każda inna, wszędzie wymagania są duże i albo temu sprostasz, albo trzeba sobie odpuścić. Byłem na dwóch rozmowach i bardzo konkretnie podali czego oczekują i co w zamian. Jeśli ktoś czuje się na siłach tu ma szanse zarobić i mieć stałą fajną pracę. Nie podjąłem się tego z jednej przyczyny: to techniczna firma i bez wiedzy technicznej i branżowej będzie ciężko. Poza tym normalni ludzie i uczciwe zasady.
Można jak wszędzie, jeśli pokażesz, że warto na Ciebie stawiać :-) A tu naprawdę wymagane jest zaangażowanie i szybka nauka i branża jest specyficzna. Sprawdź zapytaj dowiedz się najpierw co oni robią i czy Ci to pasuje to nie jest prosta praca, ale firma poważna tylko wymagająca.
Proponowali pakiet szkoleń wewnętrznych branżowych technicznych, ale też innych prowadzonych przez zewnętrznych trenerów - nie stawiano żadnych warunków - przynajmniej nic takiego do mnie nie dotarło. Aplikowałem tam, ale pracy nie podjąłem- okazało się że bez wiedzy technicznej i branżowej ciężko będzie od zera zaczynać jako handlowiec to specyficzna branża, a uczyć się tego wszystkiego nie chciałem :-)
Jak czytam te opinie to mam wrażenie, że nie wszyscy rozumieją czym jest praca w prywatnej firmie handlowej usługowej. Wszędzie jest coś nie tak, nie podjąłem się pracy handlowca z prostej przyczyny - tu potrzebna jest wiedza techniczna a ja jej nie mam. Słyszałem też o rotacji to prawda, ale z drugiej strony połowa ludzi pracuje tam kilka lat i nie narzekają - rozmwaiałem z nimi, bo chciałem sprawdzić jak tam jest przed podjęciem decyzji. Spoko firma jak każda inna poza tym rzeczywiście mają dużą sprzedaż i pracy jest mnóstwo.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w EG System Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy EG System Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w EG System Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 7 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
