Opinie Z.M. Wiromet Mikołów - 63 opinie - GoWork.pl

Z.M. Wiromet

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Opinie(63)

Oferty pracy(3)

O nas

Nasza oferta

Sektory działalności

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Frezer/Tokarz

03.09.2026 12:45

Pracownik

Brak szacunku do pracownika, fatalne warunki (usunięte przez administratora) Chciałbym przestrzec wszystkich, którzy rozważają pracę w Wiromet S.A. Sytuacja w zakładzie z miesiąca na miesiąc wygląda coraz gorzej: (usunięte przez administratora) Fatalne warunki na hali: Zakład został zamknięty w taki sposób, że nie ma żadnej możliwości przewietrzenia hali. Panuje duchota i brak cyrkulacji powietrza. (usunięte przez administratora) Praca w kurzu i hałasie: Jakby pyłu z żeliwa było mało, na hali aktualnie kują posadzkę podczas normalnej pracy. Pył z betonów miesza się z pyłem z żeliwa, a hałas jest nie do wytrzymania. Zero dbałości o zdrowie ludzi, zerowa organizacja i brak szacunku. Zdecydowanie nie polecam tego miejsca, omijajcie szerokim łukiem.

Nowy wpis

Z.M. Wiromet S.A.

07.09.2026 13:29

Pracodawca

Szanujemy prawo każdego pracownika do wyrażania własnych uwag. Nie możemy jednak zgodzić się z przedstawionym obrazem WIROMET S.A. ani z zawartymi w opinii twierdzeniami, które nie znajdują odzwierciedlenia w stanie faktycznym. Pojedyncza, negatywna opinia nie odzwierciedla doświadczeń całej załogi. Wielu naszych pracowników związanych jest z WIROMET S.A. od wielu lat, a część z nich rozpoczęła pracę w Spółce bezpośrednio po ukończeniu szkoły. Systematycznie inwestujemy w rozwój pracowników, szkolenia, nowe maszyny i technologie. Niska rotacja zatrudnienia jest dla nas jednym z potwierdzeń stabilności zatrudnienia i dobrych, długoterminowych relacji z pracownikami. W ostatnim czasie zauważalny jest również trend ponownego zatrudniania osób, które wcześniej zdecydowały się na zmianę pracodawcy, a po pewnym czasie postanowiły ponownie związać swoją karierę zawodową z WIROMET S.A. Odnosząc się do kwestii BHP, chcemy podkreślić, że bezpieczeństwo i higiena pracy są dla nas bardzo ważne. Parametry środowiska pracy, w tym poziom zapylenia i inne czynniki szkodliwe, są regularnie kontrolowane, a wyniki przeprowadzanych pomiarów potwierdzają, że badane wartości mieszczą się w dopuszczalnych normach. Na bieżąco analizujemy również możliwości dalszego podnoszenia standardów bezpieczeństwa i higieny pracy. WIROMET S.A. jest stabilnym pracodawcą, który konsekwentnie inwestuje w rozwój firmy, nowoczesne technologie oraz swoich pracowników. W trosce o ochronę dobrego imienia naszej firmy, naszych pracowników oraz klientów informujemy, że wszelkie publikowane opinie powinny być zgodne z prawdą, oparte na rzeczywistych doświadczeniach oraz formułowane z poszanowaniem obowiązujących przepisów prawa. Przypominamy, że publikowanie nieprawdziwych informacji, pomówień, treści zniesławiających, znieważających lub w inny sposób naruszających dobra osobiste przedsiębiorstwa, jego pracowników, współpracowników lub kontrahentów może stanowić naruszenie przepisów prawa, w szczególności: art. 212 Kodeksu karnego – dotyczącego zniesławienia, art. 216 Kodeksu karnego – dotyczącego znieważenia, art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego – dotyczących ochrony dóbr osobistych, art. 43 Kodeksu cywilnego – przewidującego odpowiednią ochronę dóbr osobistych osób prawnych. Jednocześnie informujemy, że anonimowość w Internecie nie ma charakteru bezwzględnego. W przypadku uzasadnionego podejrzenia popełnienia czynu zabronionego lub naruszenia dóbr osobistych firma może wystąpić do właściwych organów oraz administratorów serwisów internetowych o zabezpieczenie materiału dowodowego i ustalenie danych autora wpisu zgodnie z obowiązującymi procedurami prawnymi. Szanujemy prawo do wyrażania opinii i konstruktywnej krytyki. Nie akceptujemy jednak treści naruszających przepisy prawa, opartych na nieprawdziwych informacjach lub godzących w dobre imię naszej firmy i osób z nią związanych.

Wywiadu udzielił/aWłodzimierz Janus- były pracownik

12.03.2024 16:50

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Do Wirometu trafiłem przez przypadek, w lipcu 1976 roku. Pojechałem tam z kolegami, aby zorientować się w warunkach pracy i zostałem w firmie.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Zaczynałem jako tokarz po szkole zawodowej w Miechowie. Pracowałem i uczyłem się w Technikum Mechaniczno-Elektrycznym dla pracujących. Nie było łatwo. W międzyczasie zaproponowano mi pracę w dziale kontroli jakości na tzw. łopatkowni. Tam realizowałem swoje zainteresowania metrologią. Trafiłem do fajnego zespołu. Mile wspominam ten czas. Niestety los sprawił, że musiałem zająć się rodziną po śmierci ojca.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Wtedy nie było takiej możliwości.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Zdarzenie losowe, wskutek którego musiałem zrezygnować z pracy i zaopiekować się mamą oraz siostrą.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

W ostatniej wypłacie zarabiałem 19 złotych na godzinę, to była 9 grupa.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Przepracowałem 5 lat i 2 miesiące.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Zapoznanie się z nowoczesnymi obrabiarkami. Poznanie fajnych ludzi, doskonałych fachowców.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Ja akurat nie mogę znaleźć negatywów.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Edukacja szeroko pojęta. Uczęszczałem do Tech. Mech.-Elektr., należałem do SIMP i byłem na wielu wycieczkach edukacyjnych.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Kto chciał, to korzystał z takich możliwości, do których należały wycieczki edukacyjne i szkolenia BHP.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Obecnie kwestia szkoleń jest zupełnie inaczej postrzegana, trudno się odnieść.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosfera była koleżeńska, mimo że ludzie pochodzili z różnych regionów. Graliśmy w piłkę. Nie było antagonizmów.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

W moim wypadku spotykałem się z życzliwością i pomocą ze strony majstra, brygadzisty i kierownika.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

To wszystko zależy od osób i ich podejścia do młodych pracowników. Ja mam szacunek wobec starszych fachowców. Zapamiętałem sentencję: "myśl, gdy machasz ręką, aby twoja praca nie była udręką".

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Nie mam zastrzeżeń.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Miłe są spotkania integracyjne, warto je organizować, bo poprawiają atmosferę. Warto rozmawiać z ludźmi.