Opinie Maxtop Sławków - 246 opinii - GoWork.pl

Maxtop

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(2)

Opinie(246)

Oferty pracy(3)

Aktualności(2)

O firmie

Co nas wyróżnia?

Sektory sprzedaży

Detal

Mapa zasięgu

Rzemieślnicze skarby

Certyfikaty & Polityka jakości

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czarny

29.01.2024 19:41

Inne

Niespełna półtorej roku temu przedstawiono tu sytuację z dniem próbnym w biurze, na który trafiła pisząca. Zauważyła stare programy sprzedażowo-fakturowe, wieszające się komputery oraz narzekanie na pracę ze strony pozostałych osób z biura. I choć stwierdziła, że umówiła się na zapłatę za ten dzień, to składając rezygnację z pracy nie otrzymała już tych pieniędzy. Czy ten opis ma coś wspólnego z aktualnymi warunkami pracy w biurze? Nadal przyjmuje się tu na dzień próbny? I co z motywacją oraz zadowoleniem z pracy u zatrudnionych tu osób?

Marzena Szewczyk

22.02.2024 10:21

Inne

Jestem pracodawcą, nie pracownikiem, ale pozwolę sobie odpowiedzieć na Pana pytanie, bo opisywana sytuacja dotyczy mnie bezpośrednio. Z racji zaangażowania w opisywane zdarzenie, nie jestem obiektywna, ale postaram się ograniczyć do faktów - mam nadzieję, że to Panu pomoże. Po pierwsze, program sprzedażowo-fakturowy, jak i cała reszta systemu, była wymieniana ponad 10 lat temu. Pracujemy na oprogramowaniu Streamsof - jedno z lepszych z tzw. „górnej-średniej półki”, aktualizacje są robione na bieżąco. Po drugie, komputery są wymieniane cały czas, a szczególnie w sytuacjach, kiedy zaczynają pracować wolniej. Przyczyna jest banalnie prosta: jeśli pracownik wykona tylko część swojej pracy przez to, że „wiesza” się sprzęt, który ma, to przecież i tak zapłacę mu całą wypłatę. Po trzecie, to ja umawiałam się na „dni próbne” w administracji - zawsze są to trzy dni w terminie dogodnym dla nas i dla osoby starającej się o pracę. Dlaczego? Jeśli szukamy osoby do pracy, to nie na chwilę, tylko na stałe. Zdaję sobie sprawę, że trzy dni to niewiele, żeby ktoś poznał naszą firmę, a my jego, ale na pewno wiemy o sobie o niebo więcej niż po samej rozmowie kwalifikacyjnej, więc jest dużo większa szansa, że jeśli nadal obie strony są „na tak” to będzie się dobrze pracowało - a przecież o to chodzi. Zasada zapłaty jest prosta: ustalamy stawkę za te trzy dni. Jeśli ktoś rezygnuje po pierwszym dniu - do czego ma jak najbardziej prawo, właśnie po to są te dni - zgłasza się do kadr i zawsze ma wypłacone pieniądze. Taka procedura obowiązuje od około 1,5 roku, bo faktycznie zdarzały się stacje, kiedy nie mogłam odebrać telefonu, bo mam sporo spotkań w ciągu dnia. Natomiast nie pamiętam, żebym nie odpisała na sms. Niemniej jednak, zakładam, że mogło się tak zdarzyć, nie ze złej woli, ale najzwyczajniej w świecie z powodu mojej nieuwagi. Zmieniliśmy procedurę, żeby wyeliminować takie sytuacje. Natomiast na pewno nie ma opcji, że księgowość nie odbiera telefonu w godzinach pracy. Tu pojawia się: po czwarte - dla mnie najważniejsze - mogę nie być pewna czy uciekło mi nieodebrane połączenie telefoniczne, ale jestem pewna, że mamy fajny zespół. Nie jest idealnie: zdarzają się tarcia, niedociągnięcia, nieprzyjemne sytuacje, ale… możemy na siebie liczyć, staramy się poprawiać to co nie działa właściwie, idziemy do przodu i RAZEM tworzymy firmę, która całkiem nieźle sobie radzi na rynku od ponad trzydziestu lat. Bez tych konkretnych ludzi, którzy z nami pracują nie byłoby Maxtopu. Nie mnie pisać o poziomie zadowolenia i motywacji. Fakty są takie, że nierzadko pracują u nas dzieci naszych pracowników. Przyczyny mogą być dwie - albo rodzice dobrze życząc własnym dzieciom, mówią im, że to jest fajna praca albo mówią im, żeby nigdy do nas nie przychodziły, a zbuntowane dzieci robią im na złość. Regularnie, co jakiś czas żegnamy pracowników odchodzących na emeryturę po dwudziestu latach pracach u nas. I znowu: albo mamy szczęście do ludzi dobrowolnie wybierających spędzanie 8 godzin dziennie przez 20 lat w miejscu, którego nie znoszą albo jest im z nami po prostu dobrze. Ocenę pozostawiam każdemu czytającemu. Marzena Szewczyk - członek zarządu