Opinie Maxtop Sławków - 247 opinii - GoWork.pl

Maxtop

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(4)

Aktualności(2)

Opinie(247)

Oferty pracy(4)

Aktualności(2)

O firmie

Co nas wyróżnia?

Sektory sprzedaży

Detal

Mapa zasięgu

Rzemieślnicze skarby

Certyfikaty & Polityka jakości

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czarny

29.01.2024 19:41

Inne

Niespełna półtorej roku temu przedstawiono tu sytuację z dniem próbnym w biurze, na który trafiła pisząca. Zauważyła stare programy sprzedażowo-fakturowe, wieszające się komputery oraz narzekanie na pracę ze strony pozostałych osób z biura. I choć stwierdziła, że umówiła się na zapłatę za ten dzień, to składając rezygnację z pracy nie otrzymała już tych pieniędzy. Czy ten opis ma coś wspólnego z aktualnymi warunkami pracy w biurze? Nadal przyjmuje się tu na dzień próbny? I co z motywacją oraz zadowoleniem z pracy u zatrudnionych tu osób?

Marzena Szewczyk

22.02.2024 10:21

Inne

Jestem pracodawcą, nie pracownikiem, ale pozwolę sobie odpowiedzieć na Pana pytanie, bo opisywana sytuacja dotyczy mnie bezpośrednio. Z racji zaangażowania w opisywane zdarzenie, nie jestem obiektywna, ale postaram się ograniczyć do faktów - mam nadzieję, że to Panu pomoże. Po pierwsze, program sprzedażowo-fakturowy, jak i cała reszta systemu, była wymieniana ponad 10 lat temu. Pracujemy na oprogramowaniu Streamsof - jedno z lepszych z tzw. „górnej-średniej półki”, aktualizacje są robione na bieżąco. Po drugie, komputery są wymieniane cały czas, a szczególnie w sytuacjach, kiedy zaczynają pracować wolniej. Przyczyna jest banalnie prosta: jeśli pracownik wykona tylko część swojej pracy przez to, że „wiesza” się sprzęt, który ma, to przecież i tak zapłacę mu całą wypłatę. Po trzecie, to ja umawiałam się na „dni próbne” w administracji - zawsze są to trzy dni w terminie dogodnym dla nas i dla osoby starającej się o pracę. Dlaczego? Jeśli szukamy osoby do pracy, to nie na chwilę, tylko na stałe. Zdaję sobie sprawę, że trzy dni to niewiele, żeby ktoś poznał naszą firmę, a my jego, ale na pewno wiemy o sobie o niebo więcej niż po samej rozmowie kwalifikacyjnej, więc jest dużo większa szansa, że jeśli nadal obie strony są „na tak” to będzie się dobrze pracowało - a przecież o to chodzi. Zasada zapłaty jest prosta: ustalamy stawkę za te trzy dni. Jeśli ktoś rezygnuje po pierwszym dniu - do czego ma jak najbardziej prawo, właśnie po to są te dni - zgłasza się do kadr i zawsze ma wypłacone pieniądze. Taka procedura obowiązuje od około 1,5 roku, bo faktycznie zdarzały się stacje, kiedy nie mogłam odebrać telefonu, bo mam sporo spotkań w ciągu dnia. Natomiast nie pamiętam, żebym nie odpisała na sms. Niemniej jednak, zakładam, że mogło się tak zdarzyć, nie ze złej woli, ale najzwyczajniej w świecie z powodu mojej nieuwagi. Zmieniliśmy procedurę, żeby wyeliminować takie sytuacje. Natomiast na pewno nie ma opcji, że księgowość nie odbiera telefonu w godzinach pracy. Tu pojawia się: po czwarte - dla mnie najważniejsze - mogę nie być pewna czy uciekło mi nieodebrane połączenie telefoniczne, ale jestem pewna, że mamy fajny zespół. Nie jest idealnie: zdarzają się tarcia, niedociągnięcia, nieprzyjemne sytuacje, ale… możemy na siebie liczyć, staramy się poprawiać to co nie działa właściwie, idziemy do przodu i RAZEM tworzymy firmę, która całkiem nieźle sobie radzi na rynku od ponad trzydziestu lat. Bez tych konkretnych ludzi, którzy z nami pracują nie byłoby Maxtopu. Nie mnie pisać o poziomie zadowolenia i motywacji. Fakty są takie, że nierzadko pracują u nas dzieci naszych pracowników. Przyczyny mogą być dwie - albo rodzice dobrze życząc własnym dzieciom, mówią im, że to jest fajna praca albo mówią im, żeby nigdy do nas nie przychodziły, a zbuntowane dzieci robią im na złość. Regularnie, co jakiś czas żegnamy pracowników odchodzących na emeryturę po dwudziestu latach pracach u nas. I znowu: albo mamy szczęście do ludzi dobrowolnie wybierających spędzanie 8 godzin dziennie przez 20 lat w miejscu, którego nie znoszą albo jest im z nami po prostu dobrze. Ocenę pozostawiam każdemu czytającemu. Marzena Szewczyk - członek zarządu

obiektywny

05.07.2016 07:37

Inne

hahahahahahahah!!! buahahahahahahah!!! ludzie!!! co wy wogóle wypisujecie!!!??? pracujecie u prywaciarza!!! na co wy liczycie(liczyliście)? że właściciel bedzie sie z wami dzielił kasą? buahahahahahaha!!! o wysokości wypłat nie bedziemy rozmawiać bo są różne ale średnia jeśli chodzi o robola czy to produkcja czy to piekarnia to 1500pln!!! średnia! czyli są tacy co zarobią więcej i tacy co zarobią dużo mniej! których jest więcej chyba nie muszę mówić?! w takich firmach potrzebują roboli! nie pracowników! pracownika trzeba szanować o ile dobrze wykonuje swoje obowiązki. a robola? o braku szacunku już tu było napisane więc traktuja was jak roboli! a zasada działania robola jest prosta! robol ma zapi...ać!!! a nie dyskutować! narzekanie że kasa za mała, że atmosfera do d...y, że po 300h pracujecie to możecie w domu uskuteczniać! tam macie zap...ać! i tyle. żadna filozofia. a jak wam sie nie podoba to sie zwolnijcie! sami uczycie takich "pracodawców" dziadostwa, pozwalacie sie poniżać, akceptujecie poniżające traktowanie a potem sie dziwicie. apropo niejakiej Pani K.P. to chodzą słuchy, że jest bardzo wierząca, pracownicy zapi...ją po 12 godzin od poniedziałku do niedzieli, Pani K.P. zamiata nimi jak mietłą a potem jedzie na pielgrzymke na 2 lub 3 dni żeby "oczyścic sumienie" jak sądzę. ludzie z podwójną moralnością, cyniczni wami pomiatają a wy sie dziwicie? heheheheh dla włąścicieli jesteście robolami! zapamietajcie to sobie! i to sie nigdy nie zmieni! jak ktoś mysli ze jest lub będzie inaczej to jest po prostu GŁUPI!!! a jeśli chodzi o robotę(nie pracę) ogólnie to co po niektórzy którzy tam "pracuja" powinni sie cieszyc że maja jakąkolwiek robotę. przychodzą naj..ani do roboty, mają w d...ie produkcję czy to na "dole" czy to na "piekarni", nie interesuje ich to, że jak nie będą pracowac tak jak inni to wszyscy na tym stracą kasę, a przeciez chodzicie tam "zarabiać pieniądze" a nie dlatego że jest "fajnie", a "kierownictwo" zamiast wyciągac konsekwencje w stosunku do takich osób, szuka winnych w ludziach którzy pracują uczciwie i oni na tym cierpią. Nie mówie o włąścicielach bo to inna sprawa i osobny temat, tylko o "zarządzających". Co po niektórzy na pewno wiedzą o czym mowa! Jak tak dalej bedzie to życzę wam wszystkim powodzenia! a właściciele na kłamstwa i oszustwa "kierownictwa" produkcji czy piekarni jakoś nie reagują. chodza tam na jakieś kontrole, sprawdzają, szukaja a nie widzą że jedna z drugim na bani robią. heheheh ale widocznie juz naprawde nie ma kto tam pracowac skoro takie zachowania sa powszechnie praktykowane i co wiecej akceptowane. heheheheheh to jest profesjonalne podejscie do "pracy". nie ma o czym mówic. Ale "tonący brzytwy sie chwyta". co widać. Opinia nie ma na celu obrażania kogokolwiek czy przedstawiania "pracodawcy" w złym świetle, bo prawie każdy ma swoje doświadczenia przy współpracy z różnymi prywatnymi firmami i wiadomo jak wygląda obraz "prywaciarza", chodzi tylko o uświadomienie co po niektórym, że kłamstwa rozpowszechniane na róznych forach jak to jest pieknie i kolorowo w tej firmie zwyczajnie wprowadzaja ludzi szukających pracy w błąd a to jest poprostu niewporządku!!! ale jak napisano powyżej, jeżeli na "kierowniczych" stanowiskach pracuja tam ludzie, którzy z dnia na dzień potrafią zmusić pracownika do przychodzenia do pracy w niedziele(chociaż nie zawsze jest taka konieczność) a same maja wolne 3 dni i nie ma problemu, bo jest pielgrzymka to wszystko staje sie jasne! wszystkiego dobrego! myslcie czasem ludzie! chociaż troche! nie pozwólcie sie tak traktować!

ktos

05.07.2016 16:58

Inne

obiektywny duzo gadasz tylko czy prawde zastanów sie i nie oczerniaj ludzi

obiektywny

06.07.2016 07:42

Inne

Nie było moim zamiarem podejmowanie dyskusji na tym forum, ale skoro nalegasz... Akurat w to czy pisze dużo wątpię. Mógłbym wymieniać dalej, tylko po co? Najważniejsze zostało napisane. A jeżeli uważasz, że w którymś miejscu napisałem nieprawdę to proszę, wskaż to miejsce! nie wstydź sie tylko napisz. Lub też w którym miejscu Twoim zdaniem kogoś "oczerniłem"? Ułatwię Ci zadanie, gdyż jestem głęboko wierzący tak jak Pani, o której wspomniałem, praktykujący i jestem z tego dumny i sie tego nie wstydzę, chcę pomagać ludziom i to robię! W przeciwieństwie do co poniektórych na tym forum! A kłamstwem się po prostu brzydzę! Tak więc, co jest nieprawdą, zastanówmy się: 1) wysokość średniej wypłaty sie nie zgadza? dobrze, przyznaję może nie 1500 a 1675pln. ok. mój błąd. ale napisałem, że to średnia! więc uznajmy zgodnie, że to PRAWDA! ; 2) że atmosfera jest do niczego? to akurat nie tylko moja opinia, wystarczy przeczytac kilka postów powyżej, może cos sie zmieniło do teraz, ale nadal pracuja tam ludzie, którzy są odpowiedzialni za wiele zła i krzywd w stosunku do innych ludzi, więc wątpię, ale ok. może jest troche lepiej niż kiedyś, niemniej uznajemy, że PRAWDA; 3) że ludzie pracuja po 300h? dobrze. może nie 300, może 262h. nie kłóćmy się o detale, uznajemy że PRAWDA; 4) co do oczerniania ludzi: nikt nie został oczerniony! tak jak napisałem, również jestem wierzący i boli mnie zachowanie "moich braci i sióstr w wierze", też bym chciał zgodnie z tradycją "dzień święty święcić", o ile tylko jest taka możliwość, a napisałem o osobie tej Pani, gdyż wybierałem sie na ta samą pielgrzymkę co ona, nadmieniłem o tym delikatnie, nie nahalnie(a szkoda), ale argument był to żaden, do roboty i koniec, ok, poszedłem do pracy, praca to praca, trzeba ja szanować i tak sie stało, nie zmienia to jednak faktu, że moralnośc jest podwójna i określenie "cynik" jest tu jak najbardziej adekwatne do sytuacji, a nie "oczerniające", sama ma wolne bo może, i chociaż była możliwość, dac ludziom wolne, to nie, ale sama na pielgrzymke, uznajemy, że PRAWDA, bo trudno z taka postawą dyskutować; 4) że co po niektórym zdarza sie pracowac na bani albo na "kacu"? nie rozśmieszaj mnie! wszyscy wiedzą i widzą, tylko nikt nic nie mówi, ale to akurat najmniejszy problem, niemniej PRAWDA!!!; 5) że "kierownictwo" poszczególnych działów nie przekazuje "właścicielom" prawdy i kryje krętaczy i bumelarzy bo im sie nie chce uczciwie pracować jak reszcie pracowników, którzy potem na tym tracą pieniądze? prosze cie! bez jaj! zainteresowani wiedzą o czym mowa, więc PRAWDA; 6) napisałem wyraźnie, że wcześniejsza opinia nie miała na celu nikogo obrażać i nikogo nie obraziła! napisałem tylko PRAWDĘ! a przypominam, że fora internetowe maja służyc ludziom do pozyskiwania RZETELNYCH informacji o firmie, a nie kłamstw! nawet nie tyle o samej firmie, co o ludziach w niej pracujących! a ludzie są jacy są! a że prawda w oczy kole, no, cóż, trudno, bywa. ale nie oczerniłem nikogo i prosze bez insynuacji; chyba tyle. Nie mam za bardzo czasu na polemizowanie z obecnymi pracownikami, a jak sądzę, ty jestes taka osobą, więc to chyba ostatni mój post, moim celem było tylko przedstawienie swojej opinii, która ma pomóc, a nie wprowadzać w błąd! właściciele powinni sie poprostu uważniej przyglądac co po niektórym, tak żeby reszta ludzi uczciwych mogła w spokoju pracowac i uczciwie zarabiac coraz lepsze pieniądze, czego wszystkim serdecznie życzę! życzę miłego dnia!