Szczęście w nieszczęściu - moja praca dla firmy zakończyła się bardzo szybko. Dział kreatywny - odpowiadający za kreacje - pełen kłamstw i obłudy. Główna idea firmy? Na każdym kroku mówienie i chwalenie się „eco” aspektem produktów. Jak jest w rzeczywistości? Eco tam nie istnieje - w żadnej postaci- wszystko robione pod publikę, dla trendu. Szefostwo tak naprawdę nie wie co to są produkty/opakowania eco, a osób z wiedza na ten temat nie słuchają - bo musi być taniej. Nieważne jak bardzo starała się przełożona czy zespół - osoba nad działami kreatywnymi nie słucha głosów rozsądku. Jeśli zależy Ci na robieniu czegoś wartościowego, pracy w firmie gdzie będą słuchać Twojej wiedzy i pomysłów - poszukaj gdzie indziej.
Dlaczego nie polecam pracy w PartyDeco? Przestroga dla osób zdolnych: Do PartyDeco trafiłam świeżo po studiach, przez pierwszy rok byłam zachwycona pracą - rysowanie, fotografia, sesje zdjęciowe - raj artysty. Jednak z perspektywy przepracowania tam ponad 5 lat chciałabym ostrzec wszystkich przed złożeniem tam swojego cv. 1. Brak ścieżek kariery - nie ma czegoś takiego jak droga awansu, nie ma jasnych informacji o podwyżkach - jest za to chaos, brak rozwoju. Oczywiście obiecywane jest dużo - jak tylko będzie na to budżet. Obowiązków Ci dochodzi - bo przecież się rozwijasz, jesteś "taki zdolny! i tylko Ty potrafisz tak super to zrobić!", ale czy jest za to cokolwiek? Nie. 2. Kierownictwo - działy kreatywne zarządzane są przez osobę chaotyczną, zmienną i potrafiąca wszystko ładnie zakręcić (szczególnie Tobie w głowie). Wszystko zależy od aktualnie uwielbianej gwiazdki, infulencerkii, czytanej książki - teraz robimy wszystko jak mówi Ania Lewandowska a jutro jak ktoś z poradnika. Dużo nawijania makaronu na uszy, brak szczerości, zmienność zdania. Zrobisz projekt, który może się spodobać w poniedziałek, ale już jak jest kiepska środa to nie potrafisz rysować. Oczywiście takie słowa można usłyszeć na forum, tak żeby wszyscy wiedzieli jaki jesteś kiepski w środę. 3. Zespół - panująca obłuda, fałsz i jawne przyzwolenie na nierówne traktowanie sąsiadek i koleżanek. Tak - widać różnicę w traktowaniu bliskich osób pani zarządzającej. Ty jako robaczek masz pracować 8-16 wykonując swoje obowiązki + obowiązki zastępcze, a koleżanka pani zarządzającej może pracownic od godziny, na którą przyjdzie do kiedy sobie wyjdzie - oczywiście nikt z innych pracowników nie zna tych godzin. Do tego większy % pracowników preferuje zachowanie licealne - spędzając czas na rozsiewaniu fałszywych, krzywdzących plotek, na jawnym nękaniu osób z zespołów współpracujących. 4. Obłożenie obowiązkami - jeśli jesteś zdolny i pracowity to jedynie czego Ci przybędzie to obowiązków i zadań. Jesteś projektantką? To zrobić sesje zdjęciową! To zrobić bannery na stronę! To pójdziesz po zakupy! Według definicji firmy jeśli jesteś kreatywną osoba to zajmiesz się po prostu wszystkim :) Do tego dojdzie pare ładnych historii, że w innych firmach tak to działa, że osoby kreatywną robią wszystko :) 5. Rotacja - pracownicy odchodzą, przez te same powody - ale nikt nie przychodzi za nich. Albo nie ma rekrutacji - bo nie ma budżetu - albo nagle te stanowisko nie jest potrzebne i zdania przejdą na inną osobę. Czyli teraz robisz tak naprawdę za 2/3 pracowników, ale na podwyżkę nie ma budżetu. A gdzie w tym wszystkim HR? No właśnie, dobre pytanie. Jedyna pomoc jaką można uzyskać od HR to dużo ładnych cytatów z książek, które nie rozwiązują realnym problemów. Nie ma wsparcia, są za to propozycje. Dręczy Cię współpracownik? To my zrobimy dla Was zabawne spotkanie i quizy! Z całym sercem, jeśli jesteś osoba zdolną, miłą, empatyczną, pracowitą - poszukaj pracy gdzie Cię docenią.
Zgadzam się z tą opinią! Brawa dla Ciebie za odwagę i szczerość. To może ja dołożę swoją cegiełkę z nieco innego działu, ale odpowiadającego za komunikację w imieniu firmy. Jeśli jesteś blisko z kierownikiem, chodzisz z nim na kawki, kupujesz podobne ubrania i utwierdzasz w pomysłowości kierownika-masz wysoką pensję i najnowszego pracowniczego iPhone. Nie ważne, że nie masz wiedzy w zakresie swojego stanowiska. Co więcej, nie starasz się jej zdobyć i tak jesteś wygrana-przecież trzymasz z kierownikiem. Obowiązki przejmują inni, którzy nie są na topie. Wyniki spadają, jakość spada, ale nie jest ważne... Nie polecam pracy w tym miejscu. Obiecują złote góry, wsparcie, możliwości kreatywne, środki na szkolenia, ale nieustannie jest problem. Masz wykonywać pracę wg schematu, który sprawdzał się 10 lat temu. Nie da się tam zatrzymać na dłużej.
W końcu ktoś odważył się napisać prawdę! Niestety ale jedyne co się rozwija w tej firmie to nerwy, chaos i pogłębiające się depresje pracownicze.
Również nie polecam tego miejsca na dłużej. W zasadzie to w ogóle go nie polecam. Nikt nie ma nad niczym kontroli, ani pomysłu na pracę w danych działach. Najgorzej jak w twoim otoczeniu jest znajomy, znajomego. Wówczas wiadomo, że jest ponad prawem :) O zwolnieniach z powodu depresji, czy zgnębienia psychicznego nie jestem w stanie zliczyć. Większość odchodzi z powodu wypalenia, ta firma potrafi zniechęcić do zawodu.
Nie mówiąc jeszcze o wykorzystywaniu projektantów - czyli Ty produkujesz kolekcje przynoszące firmie miliony (po drodze słysząc tysiąc poprawek od osoby bez wykształcenia graficznego i wizji skopiowanej od konkurencji) a na koniec kiedy już odchodzisz słyszysz, ze wypalilas się jako projektantka - szkoda tylko, ze moje kolekcje nadal są w nowościach i nadal zarabiają na grupę wypłaty świętych (usunięte przez administratora):)
Smutna prawda, która uderza Cię dopiero po uwolnieniu się od tej pracy. Oddajesz tej firmie swoje pomysły i umiejętności graficzne/malarskie zdobyte podczas ciężkiej pracy na studiach. Te projekty/kolekcja przynoszą duży zysk (o którym informowana jest cała firma - wiec wiadomo co się sprzedaje). Wiec na Twoim talencie Ty zarabiasz grosze (bo podwyżek nie ma) ale jednoczenie na tym talencie osoby na wysokich pozycjach (z dobrymi układami drzewa genealogicznego lub zamieszkania) zarabiają dużo co widać po częstych urlopach i wyjazdach, nowych autach itd. Ale pamiętaj, na koniec dnia „nie ma budżetu na podwyżkę, wypaliłaś się” :) jeśli masz talent wykorzystaj go tak żeby Tobie przyniósł największy zysk - nie tej firmie żerującej na artystach.
Rozsiała się wieść po byłych pracownikach: "W końcu ktoś napisał prawdę. Szczerą i bezkompromisową prawdę." Przerażające, wprost przerażające. Ale czytając to, poczułam się jakbym znów znalazła się w dziale projektowym. Jako były pracownik, potwierdzam. Dokładnie taka atmosfera panowała w dziale kreatywnym (i jak się okazuje - panuje od wielu lat). To niewiarygodne, że żadna instytucja nigdy nie zainteresowała się tą firmą, nawet ze względu na częste przypadki zwolnień lekarskich związanych z różnymi kryzysami psychicznymi. (Drogi HR-ze i droga Pani - nie ściemnialiśmy. Z nami naprawdę było źle i to było widoczne gołym okiem.) Z dostępnych mi informacji wiem, że sama przełożona otrzymywała informacje o takich kryzysach i była proszona np. o urlop. Niestety, nie spotkało się to z zrozumieniem. Nie wiem, z czego to wynika. Może wtedy jeszcze influencerki nie mówiły o kryzysach psychicznych i to nie było jeszcze w świadomości pracodawcy (i modzie). Niesamowite, jak wiele osób zostało potraktowanych dokładnie TYM SAMYM schematem, i tak właściwie, nikt z nas nie miał siły nic z tym zrobić. Takich historii jest kilkanaście! Wszyscy mamy ze sobą kontakt. Z bezsilności podpisywaliśmy kwity "za porozumieniem stron". Kasa w łapę, żeby zamknąć mordę i przetrwać "jakoś" kolejne tygodnie. Byle tylko stamtąd jak najszybciej wyjść. Nawet bez godności. Takimi byliśmi wrakami człowieka. Atmosfera konfliktu, rywalizacji, (usunięte przez administratora) wykluczenia przez zespół (góra i "dół"), jest nadal moim motywem przewodnim w snach, które zdarzają się raz na jakiś czas. Świadczy to o ogromnej traumie, którą przeszłam jako młody pracownik. Ludzie tam są tak zaszczuci, że w momencie prawdziwego kryzysu, odwrócą się od ciebie i będą traktować jak zgniłe jajo. Za to mam do nich również ogromny żal, bo wydawałoby się, że pałamy do siebie jednak szczerą sympatią. Natomiast ryba psuje się od głowy. W momencie, w którym panuje toksyczna atmosfera w relacji między szefem a pracownikiem, ta atmosfera przenosi się również na relacje ze współpracownikami. Motyw faworyzacji i "pupili" nie tworzy zdrowego środowiska pracy. Nie jest on motywujący ani rozwijający. Ludzie tam wariują i zaczynają ze sobą walczyć (być może o same względy przełożonej? Może żeby nie stracić pracy? A może uruchamiają się jakieś inne instynkty przetrwania?). Poprzez plotki dochodziło do naprawdę niefajnych konfliktów. Tak jak piszesz - głupich i licealnych. Pamiętam np., jak przełożona podczas omawiania projektów potrafiła podchodząc do każdego z biurek ostentacyjnie ZMIENIAĆ TON i np. zdrobnić imię ulubienicy, która siedziała dosłownie biurko obok. Wyobrażacie to sobie? Tak dawała znać, kto jest ok, a kto w danym tygodniu/miesiącu no niekoniecznie. Albo w ogóle już na wylocie. To, czy to będzie spokojny dzień, a może jednak jazda, zależało również od tonu wypowiadanego "Hej" u progu drzwi. Każdy, przysięgam, każdy wie o czym pisze. Rzucane "może nie powinnaś w ogóle projektować" na forum, bo zdarzył ci się błąd. Jezu, takich historii jest o wiele więcej, można by grupową książkę napisać (i nie tylko). Mam głęboką nadzieję, że ktoś wewnątrz firmy weźmie te historie do serca, ponieważ widać, że nadal dzieje się to samo, co może być bardzo trudne do przezwyciężenia. Z tej pracy wyszłam z poczuciem braku kompetencji, porażki osobistej i utraty nadziei. Na szczęście niedługo potem znalazłam pracę, w której nadal pracuję (!). Nagle okazało się, że mam masę kompetencji, ciągle się rozwijam w nowych dziedzinach (i firma mnie w tym wspiera). Nie muszę walczyć o urlop, o podwyżkę, a w trudnych chwilach spotykam się z empatią ze strony firmy. Nawet jak zdarzył się fuckup. Życzę wam wszystkim takiej pracy, a jeśli ktoś tu trafi po odrobinę otuchy, chcę powiedzieć - istnieją naprawdę firmy, w których można się spełniać i rozwijać z godnością i szacunkiem. Tę zdecydowanie radziłabym omijać.
Oczywiście przychodząc tu do pracy Pani Dyrektor i jej Główna Projektantka (bardzo toksyczna relacja, która wpływa na inne osoby - Ciebie lubię to będę miła, ale Ciebie nie lubię to Cię poniżę) mieszają Ci w głowie. Dlaczego tyle osób odchodzi z pracy? „Bo nie nadążają za rozwojem firmy”. Firmy, która nie ma budżetu na podwyżki. Czyli mamy 1 paradoks ???? „Nie czujesz stylu firmy”, ale nigdy nie usłyszysz wyjaśnienia tego pojęcia - wiec będziesz grał w zgaduj zgadula tzw „bądź jasnowidzem”. Tak naprawdę wszystko rządzi się tutaj zasada „raz na wozie raz pod wozem”. Jak najłatwiej zaskrobić sobie sympatie Pań Wizjonerek Koleżanek? Wysyłając po godzinach filmiki na instagramie, robiąc pseudointeligentne quizy, chodząc po firmie mówiąc „mam wizje”-która nie przeradza się w żadna prace. Na szczęście są tzw robaczki - czyli osoby, które nie zasłużyły sobie na sympatie i zaproszenie na spotkania o niczym, ale takie, które przez 8h pracują i tworzą aranżacje, produkty - czyli coś co zarabia na wypłaty wszystkich :) Nie pracuje tam już na szczęście jakiś czas, ale słyszę, ze nic się nie zmienia - HR nie pomoże, bo kto ruszy główna osobę w firmie i jej bff? Nikt. Jedyne co można zrobic to omijać to firmę i chronić innych przez zniszczeniem swojej samooceny. Pamiętaj - jeśli Cię zatrudnili to znaczy, ze Twoje cv/portfolio się spodobało - nie daj sobie wmówić, ze „nie czujesz stylu”, „nie masz pomysłów”! To czysta manipulacja.
Nie sądziłam, że wrócę do temu PartyDeco po tym jak się uwolniłam od tej firmy. Ale widzę, że nie tylko mnie spotkały przykrości. Do dzisiaj pamiętam moment zniszczenia mojej samooceny i wiary (w swoją osobę i talent). Był to pierwszy miesiąc pracy w tym miejscu - w dziale kreatywnym. Nie miałam przełożonego, dostałam temat do zrealizowania, bez szczegółów, konkretów, wprowadzenia w to co i jak. Wykonałam swoją prace - bardzo starannie zmakietowalam to co zaprojektowałam - w wielu wersjach. Pani Dyrektor Artystyczna (tak się wtedy przedstawiała) wpadła nagle, bez zapowiedzi zrobić „korekte”. Nie zdążyłam nawet podejść do moich makiet, nie zdążyłam nawet otworzyć buzi żeby opowiedzieć o zamyśle i projekcie, kiedy usłyszałam „co to ma być? Nad tym spędziłaś tyle czasu? A te kolory? Jak Ty nie umiesz w kolory to może nie powinnaś być projektantka”. Może gdyby Pani pozwoliła mi opowiedzieć o makiecie by się dowiedziała, że nie miałam informacji co robić, że kolory nie były docelowe (to był tylko kiepski wydruk, a dobrane kolory miałam w wzorniku), taki temat dostałam od „głównej projektantki”. I wyszła. Powiedziała to wszystko przy całym zespole - ludziach, których znalam kilka dni. To był pierwszy raz kiedy poczułam się jak zero, doprowadziło mnie to do łez. Jak można tak się zachowywać i tak traktować pracowników?
Czy urlop w Party Deco jest płatny 100%?
Nie ma problemy z wybieraniem? Mam na myśli jakiś nakład pracy. czy macie takie pory w roku ze ciężko wybrać bo roboty jest za dużo? o ile wcześniej lepiej zgłosić?
To zależy od działu - okres przed/po świąteczny jest ciężkim okresem i ciężko wtedy o urlop. Jeśli chodzi o zgłaszanie urlopu - jest to już zależne od Twojego przełożonego. Teoretycznie gdzieś coś ktoś próbował robić zgłaszanie planowanych urlopów na początku każdego roku - ale to się rozmyło.
Jak obecnie wygląda sytuacja na produkcji - rękodzieło? Jaka atmosfera pracy? Czy polecacie pracę na tym dziale? Jak wyglądają obecnie zarobki i czy da radę coś ponad normę zarobić? Zastanawiam się nad podjęciem tam pracy...
Nie polecam. Premie zależne od wydajności czyt. szybkości wykonanego zlecenia, która nie jest do przejścia pracując nawet dwa lata. Do tego przejście przez kontrolę jakości, kończące się zazwyczaj wytykaniem najmniejszych błędów( o ile krzywo naklejona naklejkę można nazwać błedem), które każdemu się zdążają na takiej "masówce", co również skutkuje nie przyznaniem premii za jakość. Ogólnie firma robiąca wszystko aby pracownik zarobił jak najmniej z poczuciem, że to on jest winny i nieudolny. Co do samej atmosfery, to również pozostawia wiele do życzenia. Ludzie, którzy są tam odpowiedzialni za pomoc pracownikom na produkcji, za co mają płacone i jest to ich obowiązkiem, podchodzą do Ciebie jak za karę, często sami nie wiedząc jak rozwiązać problem, przez co pracownik powtarza zlecenie, poprawiając nie swoje błedy.
To w ogóle nie ma opcji żeby dostać premię? No chyba nikt nie da rady perfekcyjnie wszystkiego zrobic.. A gola pensja ile wynosi?
Order to Invoice Specialist (OTI) with German (Warsaw)
Wiecie, czy Party Deco udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Ja na zdalnym z domu się nie ruszam, auto niepotrzebne. ;) Czyli dla pewności, na pewno dopłat brak?
Hej. Czy mógłby ktoś podzielić się opinią na temat pracy w biurze, a dokładniej w księgowości? Aplikowałam na ofertę pracy około 3 tygodni temu, nie otrzymałam żadnej odpowiedzi co mnie dziwi, ponieważ moje doświadczenie odpowiada aż ponad to które jest wymagane. Ile mniej więcej trwa proces rekrutacji (od złożenia CV do rozmowy kwalifikacyjnej)? Pozdrawiam
Ja odpowiedź po złożeniu CV dostałam bardzo szybko w ciągu niecałego tygodnia i od razu zostałam zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną lecz teraz bardzo żałuję że wogóle tam pracowałam z każdej strony bylo obgadywanie ciągle krzywe spojrzenia, na początku było znośnie jeszcze ale po niedługim czasie pracy tam było tylko coraz gorzej. Kierowniczka w dziale księgowości uważała się za jakiegoś boga i większość swoich obowiązków zarzucała bezczelnie na pracowników. Ciesz się naprawdę że nie dostałaś żadnej odpowiedzi i szukaj innej pracy bo w tym dziale zmarnujesz tylko czas.
Dzień dobry, w czasie selekcji aplikacji, bezpośrednio kontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami. Staramy się, aby czas od nadesłania aplikacji do naszego kontaktu był jak najkrótszy. Do działu Księgowości poszukujemy osoby, która posiada doświadczenie w pracy w firmie o podobnym profilu do naszego, pod uwagę bierzemy również poziom znajomości języka angielskiego. Jeśli jest Pan/Pani zainteresowany/a kryteriami dotyczącymi rekrutacji na stanowisko Księgowej/go, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu mailowego pod adresem hr@partydeco.com. Pozdrawiamy Dział Personalny PartyDeco
Wybieracie a potem na rozmowie skreślacie daną osobę i to jest bardzo nie w porządku . Ocenianie Ludzi czy się lubi czy nie itp .
Miałeś/miałaś doświadczenia związane z ich rekrutacją? Z tego co wyczytałem, to szwankuje i sam proces rekrutacji i sama atmosfera w pracy. Napisano wcześniej, że pracując w księgowości brakuje szczerości i koleżeńskiej atmosfery. Czy to dotyczy całej firmy?
Masakra kolejna firma toksyczna ,po przeczytaniu wypowiedzi innych to az włosy dęba stają , kolejna firma (usunięte przez administratora) kolejne osoby toksyczne które niszcza firme masakra dobrze że przeczytałem opinie zanim wysłałem cv bo szczerze nie chce pracować z takimi osobami omijam toksycznych ludzi z daleka masakra , a bardzo chciałem wysłać swoje cv i pracować ale opinie innych tylko potwierdzają prawdę jak tu jest . Wszystkie firmy na kablowej 1 maja te same objawy a czemu w centrum szczecina nie ma takiego podejśćia tylko tu na kablowej ?
Mam pytanie jak wygląda Rekrutacja waszej firmie proszę opisać ? Jak ktoś szuka pilnie zatrudnienia od zaraz to jest taka możliwość czy nie ? jak to wygląda tak naprawdę ?
Czy Party Deco zatrudnia studentów?
Jak długo trwa proces awansu w Party Deco?
Hehe. Proces czego? Awansu brak, no chyba że chcesz lizać cztery litery kierowniczce. I dlatego liderzy to niewłaściwe osoby na niewłaściwych stanowiskach. Szacunku do wkładanego wysiłku w pracę nie ma wcale.
Anonim dokładnie tak jak mówisz... Dodatkowo, żeby dostać awans od kierowniczki to ona powinna mieć jakieś pojęcie o pracy, a jak cały dzień siedzi się z nosem w telefonie to można mieć pojęcie, co najwyżej, o aktualnościach na fb.
Przede wszystkim zawsze tyle samo ( mimo obietnic podwyżki nie będzie, bo zawsze znajdzie się powód by Ci jej nie dać). Jedni tam zarabiali 2 tys, inni nawet 5. Wszystko zależy od pierwszego wrażenia, i to naprawdę nie żart. Wygląd tam jest najważniejszy na ppczatku! Powodzenia!
Mam pytanie. Jak wyglada praca w biurze/ centrali? Chodzi o stanowiska takie jak: kierownik studia fotograficznego, art director, projektant ekspozycji sklepowych. Na czym polega ta praca? Jakie są obowiązki, zarobki, atmosfera? Jak wyglada sposób rekrutacji?
Praca wygląda tak, że w praktyce będziesz pracować na wszystkich tych stanowiskach jednocześnie (przy tej samej pensji).
Na początku obiecywanoby Ci złote góry, szefowa piszczałaby na Twój widok, byłabyś jej najlepsza kumpela, po czym, nie wiadomo czemu zaczęłaby Cię ignorować i twierdzić że macie zupełnie inne style. Po 3 miesiącach zostałabyś zwolniona, bo niestety nie spełniłaś jej wygórowanych (czytaj sama nie wiem czego chce ale udam ze wiem) oczekiwań.
To prawda. Moja znajoma zakończyła z nimi współpracę właśnie przez bardzo destrukcyjne i toksyczne traktowanie jej przez szefowa. Z tego co wiem to tam dużo bardzo kreatywnych umysłów się wypaliło. Jedni musieli do psychiatry po leki chodzić inni w porę się orientowali i sami odchodzili. Szkoda zdrowia.
Moja znajoma pracuje w jakimś dziale kreatywnym (chyba przy zdjęciach) i jest bardzo zadowolona. Praca wymagająca (jak każda) jeśli ktoś ma zmysł artystyczny to na pewno będzie usatysfakcjonowany. Jeśli ktoś na siłę próbuje zgrywać "kreatywnego" to radzę nie próbować, to zawsze wychodzi :)
Również słyszałam dobre opinie o ludziach z kreatywnego. Ponoć praca mega rozwojowa i nie jest schematyczna. Ciągle coś się dzieje i nuda tam nie zagląda.
Kreatywny.?Artystyczny? Proponuję zapoznać się ze znaczeniem tego słowa bo tu absolutnie nie pasuje. Nie potrzeba żadnego mega zmysłu żeby np. na akord pakować kartoniki...
Kreatywnym się jest albo nie, tego nie da się "zgrywac" .. Tylko szefowa tego nie wie i "zgrywa" artystkę ile może ????
AAAAhaha, widac że HR musiał się tu wysilić. Bo KAŻDY kto tam pracował wie, że to jakieś brednie wyssane z palca. Leczcie się ;)
Chciałem się zapytać jak wyglada praca na produkcji? Jak atmosfera? Ile sie zarabia na kierowniczych stanowiskach?
Czy w party deco trzeba nosić maseczka w ciągu 8godz pracy ,trzymać dystans ,dezynfekcja itp w związku covid?
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Party Deco?
Odpowiadając po krótce - nieprofesjonalny, haotyczny i nierealny. Wyzysk, ciągła rotacja w każdym dziale i ta naiwna wiara w jakość produktów które konkurencyjne firmy potrafią przebić za niższa cene.
Dzień dobry, widzę, że jest trochę ofert pracy w dziale projektowania. Widzę, ze dość często i długo na te same stanowiska. Czy w partydeco jest duża rotacja pracowników? Czy często są zwolnienia?
Hej. Ja ostatnio byłam na rekrutacji ale w innym dziale. I z tego co udało mi się zorientować firma po prostu się rozwija i potrzebuje ludzi. Sama czekam na wyniki rekrutacji :) Moje wrażenia są mega pozytywne , jeśli uda mi się tam dostać będę zadowolona.
@Zainteresowany Witaj, Obecnie mocno rozwijamy nasz Dział Projektowy. Poszukujemy pracowników do rozwoju Designu oraz do projektów komercyjnych. Poszukujemy osób, które oprócz doświadczenia mają poczucie estetyki wpisujące się obrany przez nas kierunek. Rekrutacje, które obecnie prowadzimy dotyczą nowo utworzonych etatów i są związane z powiększeniem zespołu. Ogłoszenia rekrutacyjne znajdują się na naszej stronie www.partydeco.com w zakładce „oferty pracy”. Zapraszamy do przesyłania swoich aplikacji i portfolio. W razie szczegółowych pytań prosimy o kontakt z Działem Personalnym: hr@partydeco.com Dział Personalny PartyDeco
Wiecie może czy w Party Deco szukają chętnych na staż?
Taka znana firma a tak złe opinie, z czego to wynika?? Aż się wierzyć nie chce...wstyd.
Czy w Party Deco panuje luźna atmosfera?
Co masz na myśli pod słowem luźna? W czasie pracy jest co robić, aż nadto, jest dużo zadań, mniej i bardziej ważnych, ale jeśli masz na myśli atmosferę wśród pracowników to wszyscy są na Ty co jest dużym ułatwieniem oraz sprzyja dobrym konktaktom.
Hej ktoś wie ile osób poleciało?
Mógłbyś napisać czy poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze ewentualne świadczenia dodatkowe?
