Rozmowa rekrutacyjna na poziomie dna i mułu. Rekruterka pozwala sobie na takie pytania jak :stan cywilny, ile posiadam dzieci i czy nie mam zamiaru iść na macierzyński, bo im się nie chce potem kogoś na zastępstwo szukać. Potem zapytała, czy nie jestem czasem z Ukrainy, bo mam akcent (pochodzę z Podlasia, być może ją to zmyliło). Potem zaczęła mi się wyżalać, że firma zatrudnia za dużo Ukraincow i mają z nimi problem. Tylko co mnie to obchodzi,??? Generalnie szkoda czasu na ten grajdolek. Niby szwedzka renomowana firma, a odnoszę wrażenie, że trafiłam do typowego Januszexu lat 80-tych.
Również miałam wątpliwą przyjemność w tym uczestniczyć... Rekruter chyba pomylił listę pytań dozwolonych z zakazanymi :)
To były pytania na rozmowie o pracę na produkcji? Szok. Ja nie wiem, czy to się czasem nie nadaje do rzecznika praw obywatelskich
Ale też warto zrozumieć firmę.. Poszukuje po prostu pewnie dyspozycyjnego pracownika, którego wyszkoli i, który będzie pracował przez wiele lat. Może mieli jakieś nieprzyjemne sytuacje z zatrudnieniem osoby, która poszła zaraz na macierzyński czy coś w tym stylu i stąd te pytania :P
Ale wiesz, że takie coś jest niezgodne z prawem i złe świadczy o samej firmie? Pytanie o macierzyństwo, narodowość, wyznanie religijne są absolutnie niedopuszczalne na rozmowach, i tu nie ma zrozumienia dla firmy,ktora takie pytania zadaje.
Droga koleżanko, czy ty wiesz, że równie dobrze ta osoba mogła skłamać, że nie planuje mieć dzieci, a potem nagle po okresie próbnym oznajmiła, że odejdzie na wychowawczy i nic nie mają prawa jej zrobić? Pytania dotyczące danych wrażliwych nie powinny mieć w ogóle miejsca na rozmowach rekrutacyjnych. Mogłabym jeszcze jakoś pojąć, gdyby to było w osiedlowym warzywniaku "Janusz i Grażyna". Ale na miłość boska, międzynarodowa firma kosmetyczna???
Witam nam pytanie odnoście konsultanta oriflame czy kupując produkty dla siebie to na koniec roku muszę się z tego rozliczyć z podatku jak to jest w oriflame jak to wygląda?
(usunięte przez administratora) Dlaczego tych państwa nie interesuje opinia 3/4 pracowników tylko biurowych? czy to nie jest manipulacja?
I znowu wycieli ci czesc komentarza.....smutne to! Oni nie chca od was informacji bo zepsujecie statystyki jak tu jest cudownie.....biuro zostalo poinstruowane jak ma odpowiadac zeby hr mogl powiedziec w jakiej cudownej firmie pracujesz. Zena!
Tyle osób odeszło z biur i to im własnie powinni dać te ankiety do wypełnienia...ciekawi mnie, dlaczego informacje o tej ankiecie sa tak usuwane z gwork.
I dalej będą odchodzić! Tu w tej fabryce jest potrzebne całkowita zmiana kadry zarządzającej "na gorze", nie wystarczy wymiana jednego czy drugiego kierownika "na dole". Niestety Szwecja ma głęboko w poważaniu ten przybytek i takie miernoty jak w kj, zakupach, bhp, npd, hr itd się utrzymują i utrzymywać dalej będą . Smutne, ale prawdziwe!
koleżanka mi mówiła, że już tydzien wcześniej zakładaja pampersy jak mają iść sie pytać o urlop :)
Hej, wiesz może jak wygląda sprawa zarobków w Oriflame Products? Jestem ciekaw ile tu wynosi podstawa i jakie są premie, za co je przyznają, czy trudno je dostać :)
Też pamiętam a najbardziej nie lubił pracownicy którą nazywał z zazdrości meganka- hehe bo jeździła lepszym od niego samochodem, pamiętam też jak chował się za kontenerem i nasłuchiwał co mówią mechanicy he he gumowe ucho a najlepsze jak go kiedyś hatek J H sztorcował na początku na filingu że brednie wypisuje to był czerwony jak burak to później żeby odreagować biegał ze stoperem przy liniach i sprawdzał czas napełniania , najlepsze to raz przypilnował nowego mechanika żeby zrobił sam przezbrojenie w ciągu 45 min to ów mechanik dostał biegunki z nerw także taki to fajny kierowniczek (usunięte przez administratora)
Brak informacji zwrotnej w sprawie rozmowy rekrutacyjnej, pomimo deklaracji, że dostanę odpowiedź maksymalnie do czwartku... dzisiaj jest już wtorek wieczorem - zero kontaktu. Po co obiecywać feedback niezależnie od decyzji, skoro w rzeczywistości tego nie praktykujecie i potwierdzają to liczne komentarze? PS Proszę nie pisać, że mam się uzbroić w cierpliwość - umowa to umowa. Dziękuję za uwagę, więcej do Was nie aplikuję. Strata czasu.
Ogólnie były 3 etapy. Pierwszy etap - przemiła rozmowa z Panią z działu HR plus test z Excela (poziom testu - średnio-zaawansowany). Kolejny etap - rozmowa z Paniami (Manager), które odpowiedzialne były za zespół, do którego aplikowałam. Jedna z Pań - miałam wrażenie, że bardziej konkretna i kompetentna niż Pani z wyższego szczebla. Usłyszałam pytanie od Pani z wyższego szczebla - "co poradziłabym osobie, która dowiedziała się, że w ostatniej chwili ma przygotować prezentację w Power Point i bardzo się denerwuje?" Moim zdaniem, pytanie kompletnie oderwane od rzeczywistości, no chyba, że nie widzę, ukrytego dna od strony psychologicznej. Miał być jeszcze kolejny etap - z Prezesem - w którym już nie uczestniczyłam. Panie z etapu drugiego obiecały odpowiedź w ciągu 2 tygodni. Niestety, tak się nie stało. Po trzech tygodniach, napisałam maila grzecznościowego do Pani z pytaniem o efekt rekrutacji, który został totalnie zignorowany. Byłam regularną klientką Oriflame - jednak, ich podejście po rozmowie pokazuje niejako podejście do klientów. Może Panie Managerki - każdego dnia walczące o wyznaczony target - powinny poszerzyć trochę swoją wiedzę na temat profesjonalnego przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
Standardowe pytania - dlaczego chcesz dla nas pracować, pytania o doświadczenie zawodowe, itp
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Programista PLC, HMI, SCADA
Pytanie do pracowników a może i dyrektor się wypowie. Co sądzicie o obecnym monitoringu, o tym że kierownik ciągle patrzy co pracownicy robią, a nawet posiadowki przy kompie sobie zwołuje i obserwują ludzi, czy to zgodne z prawem???
Pewnie tak chociaż monitoring powinien służyć do tego jak coś się stanie żeby zobaczyć lecz nasz nowy kierownik powinien pracować w monitoringu nie w zaklacie kosmetycznym bo tylko to go obchodzi co ludzie robią a że wyniki dobre to nic może stanie gdzieś wyjmie telefon i już ma po premi po to jest w tej firmie monitoring żeby roboli (usunięte przez administratora) i nic nie dać A kobiety pracują nieraz ponad siły
Firma prowadzi nabór wewnętrzny na stanowisko Liderka na napełnianiu...ale takiego stanowiska nie ma w firmie... Ktoś coś z tego rozumie? :)))))) Trzeba nawet złożyć cv :)))))
Bo to swiatowa i nowoczesna firma jest :)))) Możesz pracować kilka-naście lat jako liderka a i tak na umowie masz operatora tak jak ten co przyjechał z Ukrainy albo ta co dopiero przyszłą do pracy i pierwszy raz widzi maszynę ha ha ha stawkę też masz operatora tylko dostajesz TAKI SMIESZNY DODATEK ALE TYLKO ZA CZAS BYCIA LIDERKĄ - JESTEŚ LIDERKĄ NA GODZINY buuuuuu haaa haaaa, KABARET NA CAŁY ŚWIAT. Paru osobom z łachy dali Mistrza, ale i tak bodajże dwóm zabrali :))))))))). To jest właśnie swiatowa o nowoczesna struktura....żeby nie było...to dotyczy całej firmy OPRÓCZ BIUR.
Taaa... Taka firma. Niech nikt nie mysli ze liderki duzo zarabiaja. Maja moze ze 200 zl wiecej niz operator. Z boku jak patrzysz to moze maja haj live ale z kazdej strony tylko opieprz. Niech aplikują pupilki MK tylko niech sie nie rozniesie ukrainska dzicz po innych zmianach. Chyba juz do każdego dotarlo ze KK nic nie zwojuje a wrecz odwrotnie, juz kazdy wie jaki to h..
Ja (usunięte przez administratora). przestańcie jęczeć. Produkcja to nie cała fabryka a tylko marudzicie. Kk to taki sam pionek jak i ty. Nic nie zrobi. Dorośnij. Inne działy też (usunięte przez administratora). A tylko z waszej strony słychać jak to jest źle. Jak jest źle to co tu robisz?
Ale to u nas zmienił się kierownik i była szansa na normalność..siedź w swoim (usunięte przez administratora) i nie zabieraj innym nadziei...
"Nazwa beneficjenta pomocy: CETES COSMETICS POLAND sp. z o.o. Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP) beneficjenta pomocy: 5220103012 - Wartość nominalna pomocy [PLN] 11 398 945,15zł" h(usunięte przez administratora) Czy ktoś z was odczuł jaką kolwiek pomoc przy tych ciężkich warunkach w których pracujemy na pełnych obrotach? Produkujemy nawet większe ilości niż sprzed pandemii ale oczywiście teraz jest pretekst że jest pandemia i powinniśmy się cieszyć że mamy pracę. Przy takim tempie inflacji te podwyżki są śmiechu warte, premi nie ma, wszystko coraz droższe a Ty robaku rób swoje i siedź cicho.
Ochłapy spadły z Pańskiego stołu....? Spadły. czekali z ochłapami aż do kwietnia licząc,ze jednak nie uda się dać tych ochłapów. ta firma nie potrzebowała żadnej pomocy....każdy to wie....i jak to nazwac?
Niestety nie polecam. Ponad miesiąc czekałam na ofertę przedłużenia umowy, która okazała się być śmieszna, te same wynagrodzenie pół etatu umowa o pracę tylko więcej obowiązków. Na początku było miło fajnie(lubiłam tą pracę) na koniec potraktowali mnie jak smiecia. Dlaczego na nich czekałam? Jestem młodą osobą która dopiero weszła na rynek pracy i tak jak mówiłam podobała mi się praca w Oriflame. Tylko szkoda że oni potraktowali mnie jak smiecia, zamiast powiedzieć że nie przedłuża mi zlecenia.
Norma, taki standard wobec ludzi przyjęli. Ryba psuje się od głowy. Może po zmianie steru na produkcji ktoś pójdzie po rozum i w KJ zrobi to samo..
Już dawno powinni dział kontroli jakości rozwiązać. Tylko siedzą w kompach, żadnej decyzji nie potrafią podająć, nie mają żadnej odpowiedzialności, cała swoją robotę zrzucili na liderki i dziewczyny na produkcji, nawet audity palet które powinny robić to robią operatorki z linni - wystarczy że znajdą byle jakąś niezgodność i już paleta do 100 %kontroli przez operatorki - więc zawsze coś się znajdzie żeby tylko robotę na operatorki zwalić!!!
Jeśli liderki lub operatorki robią audity i same podejmują decyzję o 100% kontroli to dlaczego pretensje do KJ? Ale prawda jest inna. KJ robi audity produktów i podejmuje decyzję o akcji naprawczej. Boli Cię, że musisz naprawić to co schrzaniłeś? Trudno, takie życie:). A co to według Ciebie jest "siedzą w kompach? A już rozumiem. Trudno Ci pojąć, że dla niektórych komputer to narzędzie pracy a nie tylko zabawka do przeglądania Facebooka i wypisywania głupot na forach.
To czy komputer służy do pracy to łatwo zweryfikować, wystarczy żeby dyrektor zarządł raport odwiedzanych stron od działu IT. Co do schrzanionej pracy operatorek i liderek to proponował bym dzial KJ postawić na linnie przez tydzień, włączyć linnie wg specyfikacji i poprosić liderki i operatorki o zrobienie auditu!!! Ciekawe ile bubli by napakowala nieomylna KJ przy prędkości 100szt/min. Prawda jest taka.. Łatwo budować swoją pozycję na czyichś plecach!!!
Zdajesz sobie sprawę że najczęściej Liderki i KJ to byłe operatorki ? Które nie pracowały tylko na offline. Bardzo często pracowały na najgorszych liniach. Popytaj ludzi , albo nawet samych zainteresowanych to się dowiesz . Ci co pracują dłużej o tym wiedzą.
Skoro tak tu źle to dlaczego wciąż tu pracujesz? Zmień pracę. Najprościej pisać swoje żale na forum anonimowo
Odbiegliśmy od tematu, Cytuje : KJ nie bierze odpowiedzialności za nic O niczym sama nie potrafi zdecydować - zawsze czekają na decyzję z góry!!! Nie robi auditow bo muszą je robić operatorki - jedna butelka bez kodu nie powinna być podstawą do 100%kontroli bo w taki sposób łatwo sprefabrykowac produkt niepełnowartościowy, podpie.... operatorki do kierownika żeby przeglądały paletę a samemu siąść i siedzieć. Kolejna rzecz - to nie liderki powinny pilnować jakości, robić ważenia i sprawdzać siłę a skoro to robią to po co dziek KJ!!!
I znów bardzo się mylisz. Audit to co innego niż 100% kontrola. I kolejna najważniejsza rzecz: jakości muszą pilnować wszyscy!!! Jeśli tego nie robisz to znaczy, że przychodzisz do pracy odbębnić osiem godzin i wziąć za to kasę.
źle ludzi traktują nie doceniają i nowych ludzi traktują jak introzow stare pracownice wykorzystują nowych pracowników a same się obijajo
Jeżeli operatorka ma bawić się w ważenia etc, to tym bardziej dział KJ powinni rozwiązać... Siedzą paniusie i tylko w tablety swoje klikają. Skąd wiesz czy na Fejsikach właśnie się nie bawią? Pilnowałeś?
Jaki Pan taki kram.Prawda Panie Konradzie S vel Zaszczaniec ? Pozdrawiam.
Nie czekasz cały miesiąc bo premia jest kwartalna tylko cały kolejny miesiąc zanim zostanie wypłacona ale niestety nie pierwszy i za pewne nie ostatni raz. Może by tak zadzwonić do pipu albo sanepidu niech skontroluja jakie godne warunki firma zapewnia w czasie trwania covid. Jak był hajs do zgarnięcia z pfru to wszyscy coś tam zrobili a jak kasę zgarneli to zdalnie pracują. A pieniądze z pfru nie były czasem na dofinansowanie pensji pracowników??? Nie ładnie chłopaki z waszej strony :))
Mam nadzieję ze nie czekacie do 15 na premie? Ten meil to celowe zagranie jak to bardzo chcemy Wam dac, no ale znow pandemia i sytuacja w kraju i sorry... Ale z premii nici. Ach... za to macie nadgodziny, jak ktos ma jeszcze siłę.
Ja slyszalem ze sie jednej bańki zarząd doliczyć nie może z tej tarczy Czyby derfaldacja poszla , ale to nie jest jedyny kołchos w polsce który na sciemnial ze on wielce pokrzywdzeni i sa stratni , polska to piekny kraj ludzi pokrzywdzonych uhmmm tia Lepiej kreca slupkami niz Hirocki w Teleexpresie
Jak tam Wasze premie szanowni pracownicy? Zadowoleni? Firma bije rekordy w produkcji i zatrudnieniu to pewno jesteście zadowoleni z uznania i podziękowania przez władze firmy?
Pracuję w tej firmie juz pare lat i tak źle to jeszcze nie bylo pracujemy za 3 osoby malo firmowych Ukraince przychodza nie wymagany jezyk polski a firmowe dziewczyny mecza sie z takimi bo to twoj problem nie fimrmy ze nie mozesz sie dogadac z nimi pakuja jak leci jak reklamacje to po (usunięte przez administratora) firmowe dostana a nas traktuja jak roboli do zapiepszania pracuj i nie gadaj dostaniesz nagrode albo lepiej jałmużnę bo to za ta prace i nerwy to smieszne pieniadze niedosc ze w trakcie pandemi staramy sie pracowac i dawać z siebie wszystko to czekasz caly miesiac zeby ci wyplacili najlepiej ostatniego dnia miesiaca bo ludzia nie potrzebne pieniadze bo po co najwazniejsze ze pracujemy i przyjezdzamy do pracy ????????????????
za pieniądze które nam zabrali chcą żeby przychodzić w płatne soboty, czy to nie nadużycie?
Witam w firmie jakiś chaos kompletny najpierw wywalają ludzi bo niby sprzedaż spadła a w produkcji plany mniej więcej takie same a nawet wyższe. Roboty sporo bo urlopy się zaczęły ogłoszenia puścili w sieci że ludzi szukają do pracy. Sytuacja jak z przed kilku lat że przyznali się że byli idiotami zwalniając ludzi. Na temat premi napisali e-maila że dadzą znać oficjalnie parę dni temu przyszedł email że chcą powrócić do trzech zmian, ze względu że mają opóźnienia w produkcji i tłumacząc się że to przez urlopu i zwolnienia lekarskie pracowników a już do błędu że ludzi wyrzucili ani słowa o tym. Każą przychodzić w sobotę i jeszcze obcięli o 5 % pensje. A o premi nie napisali oficjalnego emaila.ysla że ludzie to łykną co napisali a w rzeczywistości wszyscy wiedzą jaki jest stosunek do pracownika. Żaden jak tak dalej pójdzie to może sami powinni zejść na dół i porobić trochę.
niestety, firma swego czasu miała dobra pozycje na rynku pracy. Ciężko było się dostać bo stołki były obstawione. A teraz to porażka. Dopóki nie zmieni się zarząd to będzie tylko gorzej. Zwalniają ludzi, których przyuczali. Brak szacunku do człowieka. Podchodzą do tego z lekka reka zwolnia - przyjdzie następny. Dodatkowo możesz usłyszeć ze na Twoje miejsce jest wiele innych osób. Jest prosta struktura wiec na podnoszenie kwalifikacji nie ma co liczyć. Awans ? Phii. Wola zatrudnic nowa osobe z ulicy, niż dać szansę osobie pracującej kilkanaście lat i znającej firme od podszewki. Przykre. Awanse czasem w biurze ale to u świty. Podwyżki na poziomie 1-2 %. A teraz kolejna fala zwolnien. Po czym po miesiącu stwierdzają, że się nie wyrabiają. I zatrudniają spowrotem lub nowych ludzi. Z 3 zmian zmiana na 2. Miesiąc później powrót do 3 tylko ze brak ludzi, większość na urlopach. Sukcesywnie zwalniali kierownikow badz innych, ktorzy im nie pasowali, albo nie zgadzali się z panujaca wladza. A reszta siedzi cicho aby nie stracić stanowiska. Koleczko wzajemnej adoracji. A ludzie dla nich to maszynki. 0 ludzkich odruchow. Chociaż to oni to firme trzymają jeszcze. Jest dużo firm na rynku. Nie radzę pakować się do tego przybytku. Omijać szerokim łukiem to patologiczne środowisko.
A jak tam wasze premie? Firma chyba dobrze sobie radzi bo nowe fury na fabryke wjechaly!
e tam, to tylko skromne audi, takie kryzysowe, była kasa do zagospodarowania po zwolnionych pracownikach a i odsetki od przesuniętej premii o dwa miesiące były...czepiasz się
Pracy podwójnie ale sprzedaż spadła dobry żart Pan kierownik chyba sam nie wie co mówi i na ochotnika przyjdzie na nocki. W czasie pandemii zatrudniają ludzi bez podstawowych badań!!! Ale cieszmy się że mamy pracę to i góra będzie miała premie!!!! A my nie dość że mniejsze wypłaty to i brak smiesznej nagrody kwaralnej!!
Zatrudnienie przez Randstad za 18 brutto... Czy to nie jest śmiech na sali?
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Oriflame Products Poland Sp. z o.o?
osoba z zewnątrz nie ma możliwości przebicia sie przez ludzi, którzy pracują tu od Xlat i wiedzą wszystko lepiej i najlepiej......managerowie z zewnatrz tez dlugo sie nie utrzymują......
Ogólnie firma schodzi na psy. przepracowałem kilkanaście lat i to co się dzieje od jakich dwóch to porażka. Brak okazania szacunku dla ludzi pracujących. Kierownicy i dyrektor szkoda gadać. jak możesz omijaj firmę szerokim łukiem :D
Co sądzicie o tym,że światowa firma z ambicjami bycia pierwszą w sprzedaży bezpośredniej, utrzymująca- to o fabryce w Ursusie-biura w Irlandii, dwie fabryki-Indie i Chiny, dziesiątki managerów, kierowników, dyrektorów wstrzymuje wpłaty na fundusz socjalny...z którego nie bójmy sie powiedzieć korzystały głównie najmniej zarabiające osoby a wykonujące najcięższą pracę: produkcja, proces,magazyn, jakosć...czy po tylu latach faktycznie fabryka nie ma pieniędzy...Fabryka pracuje cały czas na 3 zmiany.Bywały lata ,ze pracowała na 2 zmiany a pieniądze na fundusz były...Już nie wspomnę o tym,że od 10 lat (tyle pamiętam) nie wzrosła wartośc bonów świątecznych dla pracowników mimo oczywistej inflacji.Nawet gruszkowego nigdy nie było.
Czy ktoś z Państwa orientuje się na jaką stawkę mogę liczyć jako pracownik produkcji- pakowanie kosmetyków ? Bardzo proszę o informację
O stawki pytaj w agencji ale nie licz na kokosy. Pracy dużo, wymagania z kosmosu a kasa średnia jak na wykonywaną tam pracę. Nawet stali pracownicy dostają ochłapy.
a propo starych pracowników.Moja koleżanka co tam pracuje mówi mi,ze po 13 latach ciągłej 3 zmianowej pracy dopiero w tym roku przekroczyła 4000 brutto.To możliwe?
Prawdę mówi, w tej firmie 15-20 lat temu to był zaszczyt pracować, jak procawalas w oriflame to byłaś kimś a teraz wstyd się przyznać że w tej firmie się pracuje.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
