Czy DASTAN organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Co może się dziać nowe kierowniczki pokazują co potrafią... nie ma nad nimi osoby, która je kontroluje i rolnicza z ich pracy jak to robiła Pani P i robią co chcą tylko czekać która mądrzejsza i sobie z nimi poradzi bo jedna juz taka była co myślała że właścicielem firmy jest ....
Widziałam w ogłoszeniach jakiś czas temu, że potrzebowali Kierownika Salonu. Jeśli wciąż mają wolny wakat, to dajcie znać, ile proponują osobie z doświadczeniem. Pozdrawiam.
jak może nie wiedzieć? to znaczy pewnie zależy też co, chodzi o zakres związany z pracą na stanowisku? jakie najczęstsze problemy się na nim zdarzają, masz jakieś konkretne przykłady z doświadczenia żeby przytoczyć?
Pracowałam w ZARA, w Monnari oraz w Venecji i wielu innych firmach. Mam duże porównanie i doświadczenie na runku pracy jako sprzedawca. Nie wiem gdzie pracowalyscie wcześniej, ale z waszych opinii wynika, że tak naprawdę nigdzie. Pracuje kilka lat w Dastan i wszystko mi pasuje, czuję, że to rodzinna firma. Pani regionalna jest bardzo miła i tolerancyjna i nie robi nigdy przykrości. Uważam, że firma daje nam wolna rękę do bycia kreatywnymi i aktywnymi. Przeprowadza szkolenia i udostępnia nam różne materiały o modzie i tkaninach, a nawet social mediach. Proponuję zatrudnić się w innych firmach i sprawdzić na ile będą was tam szanowac i wtedy poczujecie różnice.
Szkoda tylko , że pracodawcy nie idą z biegiem czasu ;) tylko wyciskają jak cytrusy .Kto powiedział, że nie miałam doświadczenia w innych pracach przecież to normalne , że mlody czlowiek zmienia pracę, że cały czas co 3 lata się nie zmienia pracy! Na początku jak jest się młodym to tak się robi, ale potem szuka się stabilizacji chyba życia nie znasz? Kiedyś się skończy nie wierzę że mając 55 lat będziesz myślała żeby za 3 lata zmienić pracę bo chcesz doświadczenie zdobyć ????
Proszę o opinie jakie są warunki pracy w firmie Dastan stanowisko sprzedawca .Jaka płacą jakie są dodatkowe benefity???Warto aplikować?
Dzień dobry pojawiły się wolne wakaty na stanowisko sprzedawcy ,czy od 1 lipca są jakieś podwyżki pensi ponad najniższą krajową,jeśli oczywiście będę już poza okresem próbnym? Pytam o sklep stacjonarny mały. Warto ?
Poczytaj wcześniejsze komentarze to będziesz wiedzieć... podwyżki Ci się marzą, i nawet nie pytaj o więcej bo przecież firma taka biedna, robisz 6 dni w tyg a oni Ci muszą zapłacić przecież aż najniższa krajową ????
6 dni w tygodniu za najniższą? Czegoś nie gubisz w tych wyliczeniach? Chyba ze o godzinówkę chodziło? Piszecie tu o pracy jako sprzedawca a co ze stanowiskiem przy e-commerce? Kiedyś wisiała taka oferta na necie, ile obecnie taki specjalista zgarnie?
Wszyscy którzy tak narzekacie nic nie umiecie nic tylko narzekać, oczerniać innych pracowników, nie chce wam się nic .Nie posiadacie żadnych własnych wartości swojej osoby , uważacie się za pepki świata bo pracujecie po 5 , 7,10 lat nie istotne ile myslicie ze wszystko Wam się należy że wszystko wiecie .Nie drogie Panie nie macie żadnego doświadczenia prócz siedzenia na stołeczku w ciepełku .Bo gdyby każda z Was miala umiejętności sprzedazowo-handlowe, biznesowe,wyksztalcenie i WARTOSC swojej osoby nie srała by w swoje gniazdo ,tylko je zmieniła.
Nie drogie kierowniczki od siedmiu boleści my nie (usunięte przez administratora) w swoje gniazdo jak napisałyscie tylko tym sposobem domagamy się zwrócenia uwagi właścicieli jak to było kiedyś za czasów Pani P... żeby przejrzeli na oczy bo może być za późno i obudzą się z ręką w nocniku ...my pracujemy dla tej firmy tyle lat i traktujemy swoje salony jak własność a Wy tylko umiecie zwalniać i zamykać salony jak tak dalej pójdzie to na jednej ręce będzie można nas zaliczyć....
Niestety nie trafiłaś jestem pracownikiem ,domagacie się czego ? .No tak jak myślicie ze to wasze salony ,czemu ich nie chcieliście brać we władanie, proponowała Pani P.a.u..,nie chcieliście żadnej odpowiedzialności .Teraz piszesz o Pani P.a.u...Nie pamiętasz kto zrobił zamieszanie ,kto zwalniał osoby bez sumienia ,taktu .z zimna kamienna twarzą kto rozpieprzył firmę..,to usiąć pomyśl zaczym następnym razem coś głupiego napiszesz .,te kierowniczki pracowały za Pani P i tego ich nauczyła Co sama umiała zwalniać, (80%)szwaczek ,dzis chcecie towar kto ma go uszyć?? takie oszczednosci wprowadzila Pani P zwalniac ,zwalniac kazdego kto nie potakuje ,kto ma inne zdanie Dobrze że szefostwo przejrzało na oczy bo dziś by Was nie było .
Cieszy mnie fakt, że okazuje się że szef ma pozytywne zdanie o swoich doświadczonych, wieloletnich pracownikach i wbrew opinii "regionalnych" docenia nasze zaangażowanie i umiejętności sprzedażowe ????
Czy firma DASTAN kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Pracowałam kiedyś w tej firmie. Pracowało mi się tam dobrze...do czasu gdy zaczęły się roszady i zmiany na stanowisku regionalnych. Mój sklep we władanie objęła nowa Pani kierownik, akurat zatrudnialiśmy nowa osobe na 1/2 etatu, ja wyjeżdżałam na urlop a po powrocie okazało się, że wszystko co wcześniej robiłam zgodnie z wytycznymi firmy i ówczesnego dyrektora kreatywnego było według nowej regio d(usunięte przez administratora) nowa dziewczyna zaprzyjaźniła się z Panią na "stanowisku" a ja okazałam się już niepotrzebna...Nie żałuję decyzji o wypowiedzeniu czytając Wasze komentarze. Teraz mam naprawdę dobra atmosferę, w pracy są przyjaźnie i nikt pod nikim nie kopie dołków ani nie stosuje mobbingu...
Ja też jakiś czas pracowałam w tej firmie i powiem tak: brak towaru o wszystko trzeba sie prosic, dostawy butow pod wydzial, chcesz sprzedać źle jak nie sprzedajesz to jeszcze gorzej ogólnie o wszystko problem, tylko utargi mają być!!! Pytanie tylko z czego? Plakaty , bilbordy nie !!! Urodziny sklepu najlepiej nie bo koszty!!!! Do tego jeszcze płatne torby. A i jeszcze testy dla pracowników ( jak w podstawówce) z materiałów których nigdy nie było na salonach. Naprawy w sklepie najlepiej niech mąż zrobi i oczywiście za darmo ( koniecznie jak podejmujesz prace to musisz dac 100% dyspozycji najlepiej calej rodziny) . Pracować oczywiście najlepiej za darmo !!! Pomysly Pomysly i jeszcze raz Pomysly !!! jak nie masz pomyslow to sie nie nadajesz ( firma nie ma pomyslu na rozwoj i liczy na nas ??) . Ale do sedna mozna tak wymieniac bez konca ..... jezeli firma nie ma jasno okreslonego kierunku i celu to jak mozna wymagac, ze osoby zatrudnione na stanowisko kierownika regionalnego beda kierowac zespol i firmę w dobrą strone !!! Dlatego panie regionalne z tego korzystaja....biora kase i czerpią z niewiedzy i braku kontroli przelozonych !!! a do tego zastraszaja, wykorzystuja pracownikow etc.... i nic przy tym nie robiac pracuja po 2 g dziennie wymagajac od nas pracy najlepiej 7 dni w tygodniu za najnizsza krajowa. A kierownik na salonie ma coraz więcej obowiązków .Pensja w zaleznosci jaki etat na umowie jak 3/4 to ma placone kierownicze jak caly etat to już nie!!! Szkoda czasu i zdrowia dla tej firmy!!!
Ta firma jednym słowem to dno. Jak sama nic nie pomyślisz nie załatwisz to nie ma, a regio tylko na okrągło pretensje albo Tobie powie jedno a pojedzie do drugiej żeby obrobić Ci (usunięte przez administratora) Najwyższa pora żeby ta firma przestała istnieć...
Pracowałam w ZARA, w Monnari oraz w Venecji i wielu innych firmach. Mam duże porównanie i doświadczenie na runku pracy jako sprzedawca. Nie wiem gdzie pracowalyscie wcześniej, ale z waszych opinii wynika, że tak naprawdę nigdzie. Pracuje kilka lat w Dastan i wszystko mi pasuje, czuję, że to rodzinna firma. Pani regionalna jest bardzo miła i tolerancyjna i nie robi nigdy przykrości. Uważam, że firma daje nam wolna rękę do bycia kreatywnymi i aktywnymi. Przeprowadza szkolenia i udostępnia nam różne materiały o modzie i tkaninach, a nawet social mediach. Proponuję zatrudnić się w innych firmach i sprawdzić na ile będą was tam szanowac i wtedy poczujecie różnice.
To dobrze nie świadczy jak pracowałaś w tylu firmach, to albo jesteś starszej daty, albo się nie nadawalas bo nigdzie miejsca nie zagrzałaś? Firma oczywiście jest rodzinna i bardzo spoko , wątpię, że pracujesz kilka lat raczej kilka tygodni ???? o tolerancji pań regio ... to akurat skąd ta wiedza? Darcie się poniżanie wszyscy słyszeli ! A co się w MM wydarzyło dlaczego dziewczyna, która pracowała nie pracuje pani regio... opowiadała wszystkim, że miała problemy rodzinne, serio!!! Serio ? Nie potrzebne Twoje lizustwo. Firma spoko tylko pracownicy nie!
Masz bardzo stare myślenie kiedyś tylko pracowało się w jednym miejscu cała swoje życie, bez umiejętności rozwoju .Poczytaj troszkę dziś mlody kretywny człowiek zbiera doświadczenie pracując w różnych firmach ,ma odwagę powiedzieć dziękuję i szukać czegoś innego jest otwarty na zmiany ma większą pewność siebie ,wykształcenie i w ten sposób się rozwija .Poczytaj troszkę dziewczynko 3 lata pracy w jednym miejscu to max następnie pracownik powinien awansować na nowe stanowisko inna praca ,coś co go będzie motywować do nowej nauki rozwoju..Ta dziewczyna przechodząc zmiany miejsca pracy ma 100razy większe umiejętności niż 10 letni pracownik fabryki który ta sama rzecz np ochroniarz pracuje 20 lat otwiera zamyka dzwi mówi dzień dobry i do widzenia ,po 20 latach jakie doświadczenie..,myślę raczej że wypalenie .
Szkoda tylko , że pracodawcy nie idą z biegiem czasu ;) tylko wyciskają jak cytrusy .Kto powiedział, że nie miałam doświadczenia w innych pracach przecież to normalne , że mlody czlowiek zmienia pracę, że cały czas co 3 lata się nie zmienia pracy! Na początku jak jest się młodym to tak się robi, ale potem szuka się stabilizacji chyba życia nie znasz? Kiedyś się skończy nie wierzę że mając 55 lat będziesz myślała żeby za 3 lata zmienić pracę bo chcesz doświadczenie zdobyć ????
Dziewczyny, czytając wasze opinie czuję się jakbym pracowała w innej firmie... Od ponad roku jestem kierownikiem w jednym ze sklepu Dastan, nigdy nie spotkałam się z negatywnym nastawieniem. Koordynatorka zawsze chętnie służy pomocą. Zawsze można liczyć na pomoc że strony firmy. Nasze sugestie co do zamawianego towaru zawsze są brane pod uwagę. Atmosfera jest przyjazna i pozytywna. Premie za osiągnięte progi wysokiei dodatkowo na urodziny dostajemy mile prezenty. Serdecznie polecam i nie rozumiem negatywnych opinii...
Dastan ko... przecież w tym wszystkim nie chodzi o firmę tylko o nieudolne i niekompetentne kierowniczki . I nie musisz się tak jej podlizywać pisząc taki komentarz bo jak jej podpadniesz to i tak wylecisz z HUKIEM
Czuj się tak dalej!!! Rok to długo faktycznie!!!!! Możesz się wypowiedzieć! Jeszcze się nie spotkałaś dopóki nie podpadniesz!!! Koordynatorka a to skąd to nazewnictwo? Ze strony firmy a i owszem pod warunkiem, że się, zgłosisz po te pomoc! Wasze sugestie a to gdzie są brane pod uwagę piszesz zamówienie i masz towar? Czy piszesz do sklepów??? Te urodziny to już przesada pracuje 3 lata i urodziny dostałam jeden raz. Premie!!! Za komentarze na p. K... pozytywne też macie premie????
Widziałam w ogłoszeniach jakiś czas temu, że potrzebowali Kierownika Salonu. Jeśli wciąż mają wolny wakat, to dajcie znać, ile proponują osobie z doświadczeniem. Pozdrawiam.
Hahah ???????????? najniższa krajowa i możesz sobie mieć doświadczenie jakie Ci się podoba, i po latach nie licz na jakąkolwiek podwyżkę
Poważnie kiero zarabia tyle co sprzedawca? i serio ludzie aplikują? tzn chodzi mi o to, że chyba większy zakres obowiązków jest... w praktyce jak wychodzi w porównaniu do sprzedawcy chociażby?
Ha ludzie aplikują bo spodziewają się sam nie wiem czego . Kiero regio 4 tys kiero sklep zależy jeśli wiodący to więcej
aha, a praca takiego regio to jak może wyglądać? tzn jeździ i weryfikuje i co jeszcze? praca uznana za adekwatną co do kasy?
Najniższa krajowa na 3/4 etatu zero szkoleń ( sam się naucz) od regionalnej podpowiedzi nie dostaniesz bo nic nie wie. W rozliczeniu miesiąca to takie machloje co wpisze to jest . Obyś nie trafiła na J..... bo mściwa (usunięte przez administratora), chociaż pojęcie o sprzedaży zerowe... nic się od niej nie nauczysz. Druga wredna , a jedna drugiej by grabie w plecy wbiła. Zdala!!!!!
jak może nie wiedzieć? to znaczy pewnie zależy też co, chodzi o zakres związany z pracą na stanowisku? jakie najczęstsze problemy się na nim zdarzają, masz jakieś konkretne przykłady z doświadczenia żeby przytoczyć?
To może ktoś prosto odpowie jakie zarobki ma Specjalista do spraw sprzedaży za jaki etat ,czy pracuje swoje godz ustawowe w miesiącu??? W malych salonach sa dwie osoby i nie ma problemu z wolnym .Bardzo proszę o odpowiedź.
Najniższa krajowa wszystkie soboty pracujące plus niedzielę ustawowe..,. odbiór godzin za soboty i niedziele czyli 4 godz pracujesz i 4 masz do odbioru ...odbierasz jak znajdziesz sobie zastępstwo...na salonach 1 pracownik....
Czy DASTAN organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak kompetencje na okrągło masz mieć podnoszone bo musisz być doradcą klienta conajmniej jakbyś pracował w Paryżu. Kompetencji nie brakuje musisz być: sprzątaczką, pracownikiem biurowym, sprzedawcą, kierownikiem, nadzorcą, a to wszystko za wspaniałą najniższą krajową
to co opisujesz nijak ma sie z podnoszeniem kompetencji pracownika, raczej rozszerzeniem warunkow umowy na inne stanowiska ale rozumiem ze to piszesz w formie żartu ... polecasz czy nie polecasz wiec pracy w firmie?
Ja pracuję długo w firmie, i zastanawia mnie to marudzenie. Chcecie się szkolić to zacznijcie od siebie. Każdy żeby utrzymać klienta musi trzymać poziom, a nie tylko siedzieć w telefonie. Jeśli masz problem żeby posprzątać salon to zostań asystentką dyrektora a nie osobą, która prowadzi salon. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma
Jeśli pracujesz długo w firmie,to czy możesz się wypowiedzieć jakie są warunki pracy oraz płacy? Posprzątanie salonu to raczej nie powinien być problem dla sprzedawcy, jednak wymagania względem sprzedaży???? chyba są jakieś standardy obsługi? W jaki sposób firma inwestuje w w rozwój pracowników? To nie mięsny , gdzie kontakt z klientem ogranicza się do dzień dobry co podać, mamy świeże mięsko dowidzenia. Proszę pozdrowić żonę dawno nas nie odwiedzała, a ma Pan tu jeszcze kości dla pieska na koszt firmy :)
Ja chyba jeszcze dłużej pracuje ... zastanawia mnie to dlaczego było tyle żalu pretensji do wcześniejszych kierowniczek, które tak dużo robiły i wnosiły do tej firmy, a teraz cisza...a nowe kierowniczki które nic nie robią, nic nie wnoszą wręcz nieudolnie próbują cokolwiek robić nie są oceniane z Waszej strony....dziewczyny śpicie bo ja już wysiadam ....
To prawda stare kierowniczki zawsze wstawiały się za nami walczyły o nasze premie, progi wypłaty i o nas .....a teraz nowe kierowniczki walczą, ale o siebie zgadzają się na wszystko co zaproponują w firmie tym sposobem nikt nie widzi, że one nic nie robią....pustymi samochodami jeżdżą na najdroższą kawę świata gdzie paliwo jest tak drogie ....a my pracujemy za najniższą krajową w której zawarte są pieniądze za stanowisko kierownicze, stażowe wszystkie soboty i pracujące niedzielę....tak to jeszcze tutaj nie było....
Stare ? Czy aż tak stare, że nie mogą tego cofnąć? Póki była szefowa P.... to wszystko było na czas wszystko grało gdzie te czasy gdzie M.... gdzie B... gdzie S. .?
To prawda stare kierowniczki walczyły o nas i nasze pensje ...a teraz nowe tylko udają, że pracują a już na pewno nie walczą o premie czy progi. Oprócz tego nie umieją NIC o co nie zapytasz nie uzyskasz odpowiedź. Najbardziej zastanawiające jest to , że firmie tego NIE WIDZĄ!!!
Żart to teraz jest w tej firmie ...patrząc jak teraz firma funkcjonuje bez P P-ny i poprzednich doświadczonych kierowniczek....to co teraz się dzieje i robi zbliżamy się ku końcowi ....
Firma wprowadza oszczędności kosztem pracowników zmieniając umowy na 3/4 etatu. Ciekawe na co oszczedzamy bo chyba nie na pensję dla kierowniczek? A może przykład powinien iść z góry i to one powinny dostać zmianę etatów na 3/4 a może nawet na 1/2 etatu. Patrząc na to po ile godzin pracują dziennie to nawet chyba 1/2 etatu nie wypracowywują. I to dopiero były by oszczędności dla firmy !!!
Dla firmy Dastan to śmieszne pytanie .nie macie się szkolić tylko pracować. Lans i darmowe chlanie i pijaństwo w hotelu Grzegorzewskim zapomnijcie to już było i nie wróci więcej.. .
I te umowy już normalnie tu funkcjonują? Jest jakaś liczba osób, które z tego powodu odeszły czy coś? Jaka rotacja i ile osób teraz jest w składzie?
a tego to nie wiem czy kreatywne czy nie, ale w zasadzie w jakim kontekście kreatywności tu w pracy wymagasz, że to przytaczasz? ciepełko zdaje się być ok. a lipiec to czemu akurat? jakies cykle tu macie / sezonowość?
Jestem po rozmowie kwalifikacyjnej na kierownika regionalnego 6 tys podstawy i od 1% do 2% z wszystkich salonów podległych. Niestety za mały socjal Brak pracy zdalnej to nie dla mnie..No i niestety nie zyskali zaufania .
A co tam się w Mińsku dzieje, że kolejna odchodzi? Za dużo konkurencji czy się nie sprawdzają? A może coś z firmą nie tak skoro tak duża rotacja?
jak to nie? możliwe, że to było przytoczenie do paru miesięcy wstecz? i czy na takie stanowiska nie są prowadzone przypadkiem rekrutacje wewnętrzne? wiecie coś więcej o tym? zastanawia mnie te 2% od podległych salonów, kwotowo jak to mniej więcej wychodzi?
Co może się dziać nowe kierowniczki pokazują co potrafią... nie ma nad nimi osoby, która je kontroluje i rolnicza z ich pracy jak to robiła Pani P i robią co chcą tylko czekać która mądrzejsza i sobie z nimi poradzi bo jedna juz taka była co myślała że właścicielem firmy jest ....
Jaka jest kultura pracy w DASTAN?
Poczytaj w UOKIK, jak można tak (usunięte przez administratora) klientów, dalej nie wiesz co to znaczy (usunięte przez administratora) ,to chyba za mala kare dostala firma ?? Tak samo oszukanstwo ciagle cos pod stolemtak samo pracowników ciągle coś pod stołem. ?
Jak aktualnie przedstawiają się warunki w firmie?
Kierowniczki się opierdalają , a nikt tego nie widzi teraz to już nawet tak na legalu walą głupa,że zapracowane są w międzyczasie można dzieciaka urodzić i nikt tego nie zauważy ????przynajmniej mniej roboty dla nas. Firma się rozwija , a raczej zwija.
O jakie warunki pytasz ? Jesli najnizsza krajowa i praca w ciaglym stresie to szczyt Twoich marzen .zapraszamy
Pewnie, na jakiś czas można ale każdy ma granicę wytrzymałości. A co Ciebie trzyma w tej pracy?
Ale chyba kierowniczki tez mają przełożonych jakiś. Oni nie widzę tego co ty opisujesz, tego udawania itd.? Chyba musza robić swoje obowiązki skoro nadal pracują.
Dobra firma sama się obroni i na nic ng koment
Czy można liczyć w DASTAN na prywatną opiekę medyczną?
W tej firmie nie ma nic takiego... ani prywatnej opieki zdrowotnej, ani żadnych innych benefitów....
A co mi powiesz o zarobkach w Dastanie? Ile realnie można zarobić na początku i kiedy można się starać o podwyżki ewentualnie, po jakim czasie? :) Są jakieś kryteria przyznania takich podwyżek?
A na regionalnego do was ciężko się dostać ?
Czy w firmie Dastan panuje dobra atmosfera, czy jest dobry kontakt z przełożonymi?
Tak dobra, że wszyscy większość starszych stażem pracowników odchodzi z firmy łącznie z regionalnymi
Korporacyjny wizerunek firmy nie uczyni zwiększenia sprzedaży! Przedmiotowe podejście do klienta i brak elastyczności ofert promocyjnych czyni obecny Dastan sklepem jak każdy inny.Kiedyś siłą tej firmy było indywidualne podejście do klienta, oczywiście w jak najbardziej efektywny sposób sprzedaży. (Dastan firma rodzinna )Polski produkt warto sprzedać klientowi polskiemu z klasą ,a nie coachingowymi technikami.
To oznacza że firma nie jest w najlepszej kondycji skoro nie potrafi zatrzymać dobrych pracowników...;)
Firma dastan nie jest firmą która jest w stanie się wybić i raczej nikt tego nie zmieni czas już za nimi ....
Oni nie chcą nikogo zatrzymywać. Tam nie ma czegoś takiego, że docenia zaangażowanie a jeśli chcesz odejść będą próbować Cię zatrzymac. Nie, to nie. Na Twoje miejsce jest wielu chętnych. Taka polityka. Wielka szkoda bo przez takie zachowanie i jeszcze trochę innych. Stracili mnóstwo wiernych im pracowników.
Proszę mi wytłumaczyć dlaczego mają zatrzymywać ?Wierny to może być pies .Dla mnie to super że nie utrudniają odejścia, kto nie ma poczucia swojej wartości to siedzi i jęczy. Pracodawca i pracownik ma wolny wybór dla mnie super.
Jeśli pracowałaś w korporacji to tego nie zrozumiesz. Rodzinna firma to ludzie nie towar i jeśli pracownicy z wieloletnim stażem, którzy tworzyli przez wiele lat wizerunek firmy sami odchodzą to nie wiem czy tak super....
Ja mam takie pytanie - w jakim celu pracownicy mówią, że odchodzą, skoro tak bardzo chcą żeby ich zatrzymać? Jeśli chcą zostać, to czemu mówią, że chcą odejść? I jak pracodawca powinien się zachować w momencie kiedy pracownik im mówi, że odchodzi, bo musi się zająć dzieckiem, albo żeby zająć się zdrowiem? Przecież rodzina i zdrowie to są priorytety, więc jakim prawem pracodawca ma mówić, że jest ważniejszy? Zostań, dziecko oddaj do przedszkola? Albo, zostań wyzdrowiejesz później? No chyba, że to są tylko wymówki. Ale tu ponownie pytanie: po co? Czemu wymówki zamiast szczerej rozmowy?
W jakim celu? Może w takim że pogarszają się warunki pracy, ale ciągle coś trzyma ich przy firmie ;) chcą zostać tak jak pisałem bo sentyment bo chcą być częścią firmy bo w nią wierzą chcą odejść tylko że względu na pogarszajace się warunki. Jak powinien zachować się pracodawca ? Tak żeby pracownik miał poczucie, że ktoś to zauważa że jego praca miała jakiś cel i tak żeby docelowo zainterwsowany mógł sam zdecydować czy chce czy musi pracować czy jednak stwierdzi że nie warto i dziecko zdrowie rodzina etc... na tej pracy ucierpi chodzi o to żeby pracownik miał wybór, ale jednak z poczuciem, że był ważny i ktoś zdobyl się na gest żeby spróbować zmienić jego zdanie ( decyzję) nie chodzi o to żeby trzymać kogoś na siłę . A jak pracownik mówi , że odchodzi A pracodawca "no ok to znaczy, że dobra na twoje miejsce jest milion innych, twoja praca i tak nic nie znaczyla":) chyba nie pracowałas/eś w firmie w której ceni się staż pracy i atmosferę inną niż korpo.
Mogę wiedzieć jak firma Dastan radzi sobie w Covidzie?? jak dba o pracowników i klientów ??Bo to firma rodzinna..Nie wiem czy warto aplikowac ??
Firma rodzinna ktora od jakiegoś czasu staje się korpo wartości które niegdys były atutem obecnie się zacierają i zostają wyparte przez chęć stworzenia korporacji jak lubisz wypełniać miliony tabelek za najniższą krajową to aplikuj A czas pokaże które firmy rodzinne czy nie przetrwają covid...
Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? Sądzę, że to pytanie należy zadać nowej, przebojowej Pani regionalnej...
Najgorsza firma w jakiej pracowałam, zero szacunku do pracownika, powinni sie cieszyc że ludzie w ogóle pracują i to po 6 dni w tygodniu bez żadnego wolnego za najniższą krajową, na wszystkim oszczedność, w normalnych firmach pracuje sie przynajmniej po 2-3 osoby a tutaj masz wizyte u lekarza to samemu trzeba sobie załatwić zastępstwo inaczej nie idziesz. Odradzam wszystkim którzy chcą tam iść, to już lepiej do warzywniaka, te same pieniądze a i problemów o wiele mniej.
Jak wygląda rozmowa w DASTAN na stanowisko Doradca Sprzedaży? Prowadzący rozmowę są w porządku? 23 marca pojawiło się ogłoszenie i jestem zainteresowany.
Jak czekasz tyle na odpowiedź to sobie musisz sama odpowiedzieć..Ja byłam zależy od humoru ,Pani rektutujacej nie ważne co umiesz, ważne ile chcesz .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DASTAN?
Zobacz opinie na temat firmy DASTAN tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DASTAN?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
