Na centrum to było dobrze, ale kiedyś. Teraz to to szkoda mówić... To wszystko wina kierownictwa, które w ogóle nie ma pojęcia o zarządzaniu ludźmi, rozwiązywaniu problemów itp. A nie wszystko z pozycji siły... Jeszcze jakieś ponad 2 lata temu jak poszedłem do dyrektora to mogłem liczyć na podwyżkę, jeżeli widział, moje zaangażowanie... Teraz, nie podoba się, to się zwolnij, na twoje miejsce są chętni...
Na komune narzekaliscie, na wojsko narzekaliscie, Wy w teltechu nie byliscie! Nie ma dymu bez ognia...
O czym Wy mówicie?? Na wschodzie to jest źle, zarobki marne, mobbing wiecznie coś nie tak ale na strefie centrum będzie bajka odkąd został kierownikiem pan Emil- on nie jeden teren wyciagnal na wschodzie jako monter, wstawial sie za pracownikami dlatego byl zly i go przeniesli. Ja sam osobiście przenosze się do tego wspaniałego człowieka :) a strefy Wawa wschód nie pozdrawiam :p
ja również dopiero co pożegnałem się z firmą. To co teraz się działo, to trudno nawet opisać. Pamiętam jednegodyrektora o dziwnym nazwisku, który stworzył podział tzw strefy na rejony, na ilości potrzebnych ludzi do pracy... Jak mawiał mój przełożony: wiedział czego i co chce uzyskać, jego decyzje były przejrzyste ... można było pracować, chociaż naprawdę było czasem ciężko. Teraz teraz to nie umiałem się w tym odnaleźć. Mój przełożony co jakiś czas dawał mi różne,często sprzeczne polecenia,mówił, że tak on dostaje od swojej przełożonej, cebulanki. I wiele, wiele, naprawdę wiele innych decyzji, zmian, chorych pomysłów, które trudno tutaj teraz przytoczyć. Nie wspomnę o terrorze, zastraszaniu itp... ale przecież jak się nie podoba to zawsze można się zwolnić :) Generalnie odradzam firmę, ale jeżeli ktoś chce tylko się na chwilę zahaczyć i wyszkolić, to jest to dobra firma. acha, trzeba uzbroić się w cierpliwość. Pracuję w firmie prywatnej nie związanej z telekomem oddycham...
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Dopiero odszedłem... Jednym słowem można opisać - tragedia... Nie pozdrawiam kierownictwa z panią (przy rozbieraniu szczypie w oczy, wiecie)... Zarządzać ludźmi trzeba niestety, ale umieć...
Dokładnie , przeszkolić się i uciec do prywaciarza, stosuje tak coraz więcej pracowników i wcale im się nie dziwie. Dobra taktyka to podstawa. Ja mam to już za sobą bo trudno się pracuje pod damskim butem :)
Super. Można się wyszkolić i przesiąść na innego konia :) a jaki jest kontakt do tej pani dyrektor z tej firmy centrum?
może ktoś wie co porabia Pan Grzesiek koordynator kablowego którego zwolnili w 2012 roku a w jego miejsce zatrudnili KG drobnego pijaczka
Nie wiem dlaczego zarząd Orange toleruje to co się teraz dzieje w strefie centrum. Byłem monterem rewirowym , zatrudnionym przez firme podwykonawczą. Popracowałem ponad pół roku po czym pani dyrektor przeniosła mnie na światłowody. Robota lepsza niż na rewirze , nie ma za dużo procedur. Jak już się wyszkoliłem w światełku to przeniosła mnie na remontówkę. Dziś na niektórych rewirach jest tylko jedna osoba do napraw. Abonenci czekają długo na naprawy. Ja na remontówce mam luzik. Takiego bajzlu nie było dawno. Niedługo odchodzę do prywatnej firmy od światłowodów, płaca o 40 procent wyższa. Polecam zatrudnić się na pół roku , przeszkolić tu i tam a potem chodu...:)
A karawana idzie dalej... Słyszałem, że można zarobić w nadgodzinach... Widzę, że niektórzy chwalą sobie firmę...Ale managerowie źli, jacyś koordynatorzy kradną... jest jeszcze co kraść? :)
Nikt przy zdrowych zmysłach oraz szanujący się nie będzie pracował dla tej firmy. Rozwijają się wykorzystując ludzi,managerowie źli, nie znają się na "robocie", nie znają się na kierowaniu ludźmi.. Firma, która rzekomo dba o dobry wizerunek i jakość dostarczanych usług do potencjalnego klienta tak naprawdę woli zatrudnić ludzi za 1800-2000 brutto – takich z ulicy, bez doświadczenia i wiedzy (narażając się na ośmieszenie) niż dać podwyżki doświadczonym serwisantom!.Każdy kto się szanuje i nie pozwala sobą pomiatać już dawno powinien uciekać z tego kołchozu.Teraz u mnie w firmie w której obecnie pracuję sprzątaczka bez kwalifikacji więcej zarabia.Pozdrawiam zarząd tp teltech oraz Panią Agnieszkę C.
Ciekawa firma. Kręcą koordynatorzy, monterzy - a karawana idzie dalej ;)
znam monterów co lepiej kręcą i ich walą w jajo.I tak powinno być a ten (usunięte przez administratora) to fr.... tak słyszałem szkoda słów na niego
Nie rozumiem. Chyba nie taka banda kretynów, jak kręcą na boku? :)
1900 chyba netto? Ale to i tak mało...
jako monter z certyfikatem A, dorobić można tylko w nadgodzinach.
NIEKTÓRZY PRACOWNICY PO 5 LATACH PRACY MAJĄ 1900
(usunięte przez administratora)
Witam, owszem można liczyć na umowę o pracę jednak na czas określony i poprzez pośrednictwo pracy. Na początek można dostać coś około 1900 brutto ja po ponad 3 laty pracy doszedłem do 2200 brutto :D Pozdrawiam
Tico dobry zart, rozbawiłeś mnie Mordeczko :D No więc tak firma rozwija się wykorzystując ludzi, tak samo może rozwijać się przykladowy Pan Mietek który zalozyl sobie firme zajmujaca się ociepleniami i zatrudnia ludzi na czarno, on również się rozwija $$ leca do kieszeni Pana Mietka :p Nie ma czym się szczycić ze należy do France Telecom ponieważ w całej Europie kilkadziesiąt ludzi popelnilo samobójstwa ze względu na mobbing panujący w tejze grupie http://www.tygodnikprzeglad.pl/samobojstwa-we-france-telecom/ Ponadto pracując tam nie macie zadnych szans na otrzymanie umowy o prace na czas nieokreślony a wiec żaden kredyt hipoteczny nie wchodzi w grę, nie rozwijacie się osobiście ponieważ po pierwsze nie ma pieniędzy a po drugie nie ma czasu :p Tico Ty kawalarzu, ti ti ti ti niegrzeczny... :D Pozdrawiam żartownisiu
Dobra firma jeśli chcesz być wykorzystany za marną stawkę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TP Teltech Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TP Teltech Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy TP Teltech Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w TP Teltech Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
