Opinie o Atos IT Services Sp. z o.o. w Warszawa

Odnośnie oddziału we Wro: czasem ma się wrażenie że pracownik jest tu traktowany jak towar - managerowie przypisują często ludzi do projektów bez wcześniejszej konsultacji albo informacji. Nie, nie chodzi mi o to aby każdego ładnie prosić i pytać czy łaskawie chciałby pracować na projekcie, ale poniżej pasa jest ustalanie że taki i taki technik ma pracować w takim i takim projekcie bez wcześniejszej z nim rozmowy. Kończy się to tak, że dostajesz od managera wiadomość w stylu "Zostałeś zaprezenotwany do projektu X, jutro będzie call, nie wiem dokładnie i ze szczegółami czego projekt dotyczy, ale przygotuj się w oparciu o: ". W najgorszym razie nie dostajesz nawet informacji od managera, tylko od razu zaproszenie na jakiś meeting - gdy piszesz do managera o co w ogóle chodzi i czy coś wie, to dostajesz wiadomość podobną do powyższej w cudzysłowiu. Oczywiście projekt nie zawsze ma coś wspólnego z tym co do dej pory robiłeś(aś), bo skoro jesteś na tak zwanym Benchu (czyli bez projektu), to musisz iść GDZIEKOLWIEK, bo nie przynosisz firmie zysku. Zastanawiasz się wtedy dlaczego cię w ogóle zatrudnili - przychodząc na rozmowę rekrutacyjną prezentujesz swoje doświadczenie, znajomość technologii i narzędzi oraz informujesz o ścieżce rozwoju jaką pragniesz obrać. Teraz nie jestem pewien po co to wszystko tak naprawdę, bo w Atosie zrobią z tobą co ONI będą chcieli, mając gdzieś jakie masz doświadczenie i w czym jesteś dobry. To jest zatrudnianie dla zatrudniania. Taki chyba trend panuje w tej firmie. Żeby nie być gołosłownym znam co najmniej kilka przypadków w których osoba była rekrutowana na zupełnie inne stanowisko niż to na którym skończyła. Niech nikt mi nie wyjeżdża z tekstem, że "przecież w projekcie może się coś zmienić w międzyczasie", bo to jest bzdura - po to przeprowadza się rozmowy odpowiednio wcześniej i decyduje kogo przyjąć a kogo nie w oparciu o dostępność (pomijając sytuacje których nie da się uniknąć ze względu na czynniki leżące poza kompetencją managerów czy PMów). Najgorsze że nie zawsze zostaje to podane do informacji - przychodzisz do pracy - pierwszy tydzień i dowiadujesz się, że niestety nie będziesz pracować w zespole w którym miałeś(aś) pracować bo "jednak przyjęli kogoś kto był dostępny od zaraz" albo "okazało się że zmiejszył się demand i nie trzeba dodatkowej osoby w zespole". To jest niepoważne, bo jesteś często zmuszony opanować technologię która zupełnie cię nie interesuje bądź ci po prostu 'nie leży'. Oczywiście że możesz zmienić projekt, ale nie zawsze ot tak i nigdy or razu - najlepiej jak samemu sobie poszukasz choć z racji tego że część wewnętrznej rekrutacji jest 'za kulisami' możesz i tak niczego nie znaleźć. No wiadomo, zależy co się człowiekowi trafi - nie uogólniam, bo pracują tu osoby które są zadowolone, albo przynajmniej nie frustruje ich fakt, że management 'zarządza' nimi jak pionkami, bo potrzebują po prostu mieć co robić. Co kto lubi. Jeśli lubisz mieć poczucie stabilności, lubisz robić to co naprawdę lubisz i na czym się znasz to albo rekrutuj się na KONKRETNE stanowisko i nie idź na kompromis albo w ogóle poszukaj pracy gdzie indziej.