co bedzie_ pokaze przysłosc,na chwile obecną cok to pomyłka Grupy Żywiec......nie rozumie czemu wiekszosc D.K sa to osoby, które wcześniej sprzedawały abonamenty tel:))))w ten sposób to ta firma nie bedzie działać dobrze......Siara i spółka:))))
żeby COk funkcjonował jak należy, jego pracownicy muszą mieć pojęcie o tym czego się od nich wymaga, a z tego co obseruję ich rola ogranicza sie do bycia dumnym z pracy w GŻ . Temat przeliczania przez COK zgrzewek na hekto to już prawdziwa legenda wśród PH!!!! ;)))
Gloryfikowanie roli PH niczego nie da, tak samo jego umiejętności, jakby była to jakaś pilnie strzeżona tajemna wiedza ;)... - napompowali kasy w COK i inwestycja musi się zwrócić i zarabiać, z PH w terenie byłoby to nieporozumieniem - bo to mnożenie kosztów, zamiast redukcja...
To, że bez PH sprzedaży nie będzie to naiwne podejście. Po to COK postawili żeby zredukować koszty i scentralizować sprzedaż, kwestią czasu jest, że polecą po etatach w terenie. DK póki co, mniej zarabiają niż PH, ale to się wszystko odwróci, DK nie ma potrzebuje telefonu, samochodu (+kosztów z nim związanych), PDA, a robi to samo i więcej - policz sobie koszty - ile oszczędności z tego tytułu. Nie ma się co sprzeczać, to jest odgórna koncepcja. Pogadamy za rok ;)
etapy rekrutacji są na stronie grupy żywiec jest 3 etapowa nie jest trudna naprawde bardzo mili ludzie pełen profesjonalizm dawno nie byłam na tak dobrze zorganizowanej rekrutacji.Jak wchodzi się do firmy czuć miłą atmosfere i pozytywne nastawienie,wszyscy są uśmiechnięci i bardzo mili to pozytywnie nastraja do rozmowy.
Nie był dziwnych pytan jak to na sprzedaz na słuchawkach trzeba było cos sprzedac załatwić trudną sprawe z klientem przez telefon.rozmowa z pania z działu hr i team leaderem bardzo miło i profesjonalnie omówić przebieg kariery i pare pytań o sprzedaż.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
ja nie sprzedaje,od tego jest P.H:)....jeśli[usunięte przez administratora]zwolni P.H...bedzie zero sprzedaży....a wy jeszcze musicie sie duuuużo uczyć,aby tak sprzedawać jak P.H.,póki co macie marną sprzedaż(dużo pomyłek w asortymencie itd itd)....nie wspomne już o waszych zarobkach........nie ma sprzedaży...nie ma kasy;)
janosik - 2012-10-15 00:03:42 ciekaw jestem kiedy Zywiec zorientuje sie że COK to porażka....i musi utrzymywać tych darmozjadów z Orange,Tp...z [usunięte przez administratora] na czele:)))).Cok nie zarabia na siebie!!!!!!!!!!Ciekawe skąd ty to możesz wiedzieć...Chyba ci wróżbita Maciej powiedział hahah
COK to dno
ciekaw jestem kiedy Zywiec zorientuje sie że COK to porażka....i musi utrzymywać tych darmozjadów z Orange,Tp...z [usunięte przez administratora] na czele:)))).Cok nie zarabia na siebie!!!!!!!!!!
Zgadzam się z większością przedmówców. Grupa Zywiec ma plan aby oszczędzać - na wszystkim i na wszystkich. W COKu pracownicy są podzieleni na zespoły, w których ilość obowiązków do wykonania dla jednej osoby w ciągu dniówki jest wręcz nierealna. Do tego dochodzi premia uzależniona od jakości obsługi klienta (rozmowa wg skryptu) gdzie jak można się domyślić nie ma czasu na rozdrabnianie się i gadanie o pierdołach, przy jednoczesnym wciskaniu klientowi produktów które mu się w ogóle nie sprzedają - czytaj brak realizacji czynnika jakościowego co owocuje brakiem premii. Kierownictwo = totalny brak kompetencji i wiedzy na zajmowane stanowisko - pośród doradców jest wielu inteligentniejszych ludzi, z dużo większą wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem. Wynagrodzenie = tragedia. Stanowisko handlowe gdzie Twoje premie są na poziomie 200zł (jak wyrobisz swój plan na którym firma zarabia kilkadziesiąt tysięcy lub więcej) - gdzie tu motywacja do sprzedaży? System motywacyjny - nieznany kierownikom i im przełożonym Dużo można by jeszcze napisać, tylko po co? WSZYSTKIM KTÓRZY ZASTANAWIAJĄ SIĘ NAD PODJĘCIEM TEJ PRACY POLECAM PRZEMYŚLEĆ TO JESZCZE RAZ LUB DWA I NIE PODEJMOWAĆ JEJ. Wierzcie mi nic nie stracicie. Wszystkim którzy tam nadal pracują życzę szybkiego znalezienia pracy gdzie będą się mogli realizować, rozwijać i przede wszystkim godnie zarabiać.
Grupa Telekomunikacja Polska yyy znaczy się Grupa Żywiec słuc (usunięte przez administratora) ...
to już nie jest to GŻ, w którym zacząłem pracę, metody pracy i polityki TPSA, które się tu zakorzeniły zżerają tradycje tej firmy i klimat jak gangrena...
uuu...widzę,że w Grupie Żywiec[usunięte przez moderatora] Siarą ;-)
\"WITAMY W TELEKOMUNIKACJI POLSKIEJ S.A., yyyyyy tzn. Witamy w Grupie Żywiec\" ......
jakie trzeba miec chody....aby ciagle byc na L4 lub brac U.Żetke....takie cuda tylko w grupie u [usunięte przez moderatora]:))))
gadasz bzdury ....i pewnie wczesniej pracowałas w T.P....
black hole.-.-...
always look on the bright side of life...
Płace śmieszne, roboty w 3[usunięte przez moderatora]i do tego brak jasnych perspektyw. Nie ma się co rozpisywać, wszyscy wiedzą jak jest. 1480zł na początek, niech to nawet będzie 2000zł... to przecież przy obecnej inflacji i tym samym cenach jest po prostu jak splunięcie człowiekowi w twarz, śmiech na sali, jak tu opłacić rachunki, mieć realny wkład w utrzymanie rodziny?. Mam tylko cichą nadzieję, że się \"góra\" w porę otrząśnie i obudzi, bo konkurencja nie śpi. Jak tu już ktoś słusznie wcześniej napisał, takie płace raz że w Katowicach, dwa, że w branży jakby nie było po trosze CC, po trosze sprzedażowej, a trzy w firmie o takiej randze i tradycji to po prostu żenada. Przecież z założenia Call Center to centralizacja procesów, ale przede wszystkim redukcja kosztów w firmie. Niech sobie ktoś porówna płace i ilość obowiązków PH a potem zestawi to z działką DK. Nie mówię, że ilość pracy, którą mamy jest nie do przerobienia - bo pomimo, że nie ma lekko, to jakoś jak dotąd dawaliśmy radę, ale mamy kilkakrotnie więcej roboty i nie chcę wiedzieć o ile mniejsze płace. Nieporozumienie. Powinni zrobić jak najszybciej jakiś plan realnych ścieżek kariery z płacami \"na poziomie\" dla wszystkich niekierowniczych stanowisk w COK, bo jak na razie to jest to ślepy tor, z masą roboty i niewspółmiernie idącymi płacami, a przecież to jest potężna korporacja... Jak żyć Panie [usunięte przez moderatora]?...
jw, większość z piszących tutaj nadaje na[usunięte przez moderatora] oraz na to, że nie pamiętają jak wygląda przerwa. Tak się składa, że jego grupa nie narzeka na przerwy - w ciągu dniówki zawsze jest chwila na jedzenie, wstąpienie do toalety i wyjście na papierosa a mimo to wyrabia się ze swoimi obowiązkami, a chciałem nadmienić, że to jest grupa z pilotem sprzedażowym. Owszem - roboty jest od groma, ciągłe naciski \"więcej! więcej! sprzedaż! sprzedaż!\", ale jeśli jest AŻ TAK BARDZO ŹLE TO CO JESZCZE TU ROBICIE?! Wiele zależy też od ludzi, z którymi się pracuje - jeśli ma się dobrą paczkę, za którą stoi przełożony jest OK. Co do kasy, to faktycznie - jeśli jesteś nowym pracownikiem masz szanse dostać o wiele większą podstawę niż osoby pracujące tu od początku... Cele za wysokie, żeby pisać o premii, niestety...
To co wy robicie, że się nie wyrabiacie w pracy? Jak czytam te posty tutaj to mi się śmiać chce. Od[usunięte przez moderatora] wara- myślę, że na jego temat może się wypowiadać zespół, którym kieruje (a MY go szanujemy)
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Żywiec S.A.?
Kandydaci do pracy w Grupa Żywiec S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
