Miałam okazję uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym na stanowisko Specjalisty ds. kontroli jakości w firmie Drink ID. Niestety, muszę zaznaczyć, że przebieg rekrutacji pozostawił mieszane odczucia i moim zdaniem wymaga istotnych usprawnień.
Pierwszy termin rozmowy został ustalony, odpowiednio się do niego przygotowałam, jednak nie otrzymałam linku do spotkania online, a moje próby kontaktu pozostały bez odpowiedzi. Oczywiście rozumiem, że nieprzewidziane sytuacje mogą się zdarzyć, jednak brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej w takiej sytuacji nie buduje profesjonalnego wizerunku firmy.
Druga, przełożona rozmowa odbyła się już bez zakłóceń – przebiegła w bardzo miłej atmosferze, była rzeczowa i zostawiła po sobie pozytywne wrażenie. Otrzymałam również wstępną informację, że decyzja najprawdopodobniej będzie pozytywna, o ile moje oczekiwania finansowe mieszczą się w przewidzianych widełkach. Zapewniono mnie także, że odpowiedź powinnam otrzymać w ciągu dwóch tygodni.
Niestety, mimo upływu ponad dwóch miesięcy od rozmowy, nie otrzymałam żadnej informacji zwrotnej – ani pozytywnej, ani negatywnej. W międzyczasie, z uwagi na brak kontaktu, zdecydowałam się przyjąć ofertę od innego pracodawcy. Próby kontaktu z mojej strony pozostały bez odpowiedzi.
Uważam, że komunikacja z kandydatami powinna być priorytetem, nawet w przypadku decyzji negatywnej. Brak informacji po rozmowie kwalifikacyjnej to sygnał, który może negatywnie wpłynąć na postrzeganie firmy przez potencjalnych pracowników.
Mam nadzieję, że firma w przyszłości wdroży odpowiednie zmiany w swoim procesie rekrutacyjnym☺️
