Na jakie benefity można liczyć w LUXIMA S.A.?
Ta firma już nie istnieje. Byłym pracownikom nie wypłacili ostatniego wynagrodzenia i się zwinęli
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w LUXIMA S.A.?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie LUXIMA S.A.?
Wiecie czy w LUXIMA S.A. szukają chętnych na staż?
Niestety ta firma już nie istnieje na jej miejscu jest Energy Saving Solutions też zajmująca się oświetleniem Led. Zapytać zawsze można ale nie wiem czy szukają stażystów
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w LUXIMA S.A.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
To firma istnieje czy nie ? Poniżej był komentarz, że firma pozbyła się pracowników, więc jaki rozwój?
Czy to żart czy stan faktyczny?
Nastał koniec luximy, wszyscy którzy byli w pracy 28.02 dostali wypowiedzenia. Został tylko kierowca prezesa i dziewczyna co pracuje na L4. Żenada
nie wiem o co ci chodzi z tą mrówką, ja chcę tylko skorzystać u was w oferty pracy na spawacza - ktoś ma pojęcie czy ta oferta pracy jest nadal jeszcze aktualna?
(usunięte przez administratora)
Wszystko jest ok dopóki są normalne proporcje, polecam google i "Odwrócona piramida, czyli historia o mrówce". Ale teraz to nie mój problem, ja już tam nie pracuje, pisze tylko jak było.
Kilka lat temu się z stamtąd zwolniłem ale jak wiedzę bieda ta sama. Praca nie jest zła tylko zarobki marne i za moich czasów ludzie strasznie na siebie nadawali, ale z tego co wiem już nikt nie został. Dziwne praktyki żeby ludzie którzy od początku istnienia tej firmy po 10 latach zarabiali najniższą krajową i co roku musieli się upominać o wyrównanie po jej podniesieniu. Bywało że nowy pracownik bez doświadczenia i ukierunkowania na dane stanowisko dostawał więcej na godzinę od kilkuletniego pracownika z kalifikacjami. A kierownictwo na poszczególnych działach to już wcale śmiech (może poza prasami), brak umiejętności czytania schematów ogólnie jakiejś znajomości podstaw elektryki, ja pani Basi pokaże a pani pokaże pozostałym i tak dalej, po porostu kopiuj wklej. Co do biura to jeszcze 5 lat temu były tylko 3 osoby, zmiany zaszły przed przejęciem firmy przez nowych właścicieli. I jak tu zarobić na plus jak 4 osoby na produkcji robią na 1 w biurze a proporcje prawie 1 do 1. Nie wiem jak jest obecnie z zamówieniami ale kiedyś od poniedziałku do czwartku krzątałeś się po firmie aż ktoś w czwartek ockną się że jest zamówienie z poniedziałku które trzeba wysłać w piątek, no i zapierniczasz w czwartek po godzinach aby mogło wyjść w piątek o 14. Logistyka kulała strasznie. A o jakości produkowanych lamp szkoda pisać, miały być hermetyczne a bardziej nadawały się na pochłaniacze wilgoci, rastrowe całkiem spoko. Jak pisałem wcześniej praca nie jest ciężka, kręcisz lampki i łączysz kabelki. W Ełku mało gdzie znajdziesz lżejszą w końcu stara załoga to w 2/3 niedoszli emeryci. Na minus zarobki i brak perspektyw na to by po roku były większe.
(usunięte przez administratora)
Młodziak odpuść sobie tą firmę, to firma bez przyszłości, kto może stamtąd ucieka.
patrzę,że dalej poważnie podchodzą do sprawy--UMOWA O DZIEŁO-ho ho ho już nie zlecenie,ludzie nie bądzcie murzynami we własnym kraju,miejcie trochę honoru,bo jak będziecie się godzić na wszystko to w tym kraju nigdy nie będzie dobrze,co wy chcecie tam pracować bez żadnych praw?w biurze też pracują na umowę o dzieło?sami niech se składają te tandetne lampy jak są tacy mądrzy
Miło przeczytać,że firma potrzebuje pracowników.Szkoda tylko, że wprowadzono ograniczenie wieku, bo starsi też by chcieli i wcale nie są gorsi od tych młodszych :( .
Firma LUXIMA S.A. producent systemów oświetleniowych, poszukuje: 4 osób z uprawnieniami elektrycznymi oraz wysokościowymi (przynajmniej 1 osoba powinna takie posiadać), doświadczenie jako elektromonter. Gotowość do ciągłych wyjazdów na terenie całej Polski (montaż opraw oświetleniowych). Forma zatrudnienia: umowa o pracę. 20 osób do montażu opraw oświetleniowych, niezbędne zdolności manualne, wiek do 45 lat, zdolność do pracy pod presją czasu oraz pracy zespołowej. Forma zatrudnienia: umowa o dzieło. Dokumenty aplikacyjne proszę przesyłać na adres praca@luxima.com.pl lub do siedziby firmy Ełk, ul. Okrężna 4 B. Dokumenty aplikacyjne muszą być opatrzone klauzulą o ochronie danych osobowych.
Dziwna sprawa- widzieliście raport za IV kw 2014r. i wynik finansowy minus 1.063.250,60 straty !!!!?????gdzie chcecie się zatrudniać? w upadającej firmie ? Za czasów Godusławskiego było gdzieś koło 2 baniek na minusie . Była wyprowadziła na pół miliona a Nowy generuje do jednej bańki ( znawca uzdrowiciel no nie ?). Można się uśmiechać do załogi ale ich tym uśmiechem od ucha do ucha nie nakarmi.Prezesuje w innej firmie jest wice w dwóch i Wy wierzycie że On wyprowadzi firmę z kłopotów ?Sam się pewnie ustawił i myślę że jak 2x2 jest 4 to da nogę z prezesury , żeby nie trafić do p.... .( albo jego posuną). Ile dajemy czasu tej firmie ? pół roku, rok, półtora ? Pozdrawiam wszystkich.
Jeżeli chodzi o twoje pytanie to zatrudnienie jest na cały etat. Kompetencje : wymagania nie są duże, najważniejsza jest chęć do pracy i kompatybilność w wykonywanych obowiązkach. Co wyróżnia. Heh:po prostu nie robi się ciągle tego samego w kółko na linii produkcyjnej, to moim zdaniem najważniejsze. Celem jest załatwienie stałych kontraktów, które zapewni byt firmie i jest to na dobrej drodze. Także proszę próbować. Pozdrawiam.
Próbować zawsze warto :)
Firma, która nie ma stałych umów, tylko ciągnie umowami z doskoku nie ma przed sobą żadnej perspektywy.A poza tym, pokażcie mi firmę w Ełku, gdzie stan zatrudnionych w administracji przewyższa liczę pracowników na produkcji. Zero awansu, zero perspektyw.
Może pieniądze z których by potem miał płaconą wypłatę. Tab by było najwygodniej dla zarządu.
A co niby miałby wnieść?
