Miejsce pracy w którym nie jest dobrze ☹️ Bardzo nie polecam.Na stanowiskach zarządzanych ciśnienie i (usunięte przez administratora) ze strony managementu.Kierownictw (DL) niestety zdecydowana mniejszość spoko, duża większość (95%) ustawienii , przez managera.Pracownicy fizyczni całkiem spoko (jak nie są lizusami kadry zarządzającej, dosyć dużo ludzi nie wiele potrafiących , a za to informujących ????(karierowicze korporacyjni) Jag rekommenderar inte det. På ståndpunkterna för att hantera tryck och (usunięte przez administratora) på ledningen. Arbetare (DL) tyvärr en bestämd minoritet, en stor majoritet (95%) från chefer, av chef. Fysiska arbetare ganska coola (som de är inte ledningsgruppens loser, och ganska många människor kan inte mycket, och informera ???? (företags karriärer)
Opowiesz coś więcej? Zastanawiam się nad rozpoczęciem pracy w Essity i ostatnio jest dosyć sporo negatywnych opinii na ich temat. Aż tak wszystko źle?
Też jestem ciekawa, a jakie stanowisko Cię interesuje? :) Ja bym chciała znaleźć coś w biurze.
Na starych liniach produkcyjnych ludzie są gnębieni psychicznie .Na nowych w prezencie do nękania psychicznego otrzymujemy fizyczne.Pozdrawiam menadżerów
Szukali ostatnio na Asystentką. Ktoś się dostał? Proszę napisać jak wrażenia z rozmowy i w ogóle jak wyglądały pierwsze dni w pracy? :)
Witam. Zastanawiam się nad pracą w tej firmie. Dokładnie w laboratorium. Polecacie? Są jakieś szkolenia? Jakie ma się obowiązki? Jaka stawka? (Chociaż mniej więcej). Będę wdzięczna za odpowiedzi. Pozdrawiam.
Niestety ni znam szczegółów. Sam interesuje się zatrudnieniem i chętnie dowiedziałbym się jak tam płacą. Będziesz szła na rozmowę Jak tak, to napisz potem o wrażeniach :)
Firma poszukiwała kandydatów aktywnie, za pośrednictwem firmy konsultingowej. Złożono mi propozycję wzięcia udziału w rekrutacji, ustaliliśmy pułap oczekiwań i doszło do pierwszego etapu rozmowy z pracownikiem HR firmy. Rozmowa została przeprowadzona telefonicznie i specjalnie pytałem czy otrzymam odpowiedź z decyzją jaka by ona nie była co do kolejnego etapu rekrutacji, otrzymałem zapewnienie że tak właśnie się stanie. Rozmowa miała miejsce w maju, mamy lipiec, a ze strony essity nie było żadnego kontaktu.. Uważam, że tego typu obietnice bez pokrycia nie świadczą dobrze o przyszłym pracodawcy i z mojej perspektywy była to jedynie strata mojego czasu. Polecam firmie zastanowienie się nad własnym postępowaniem, bo takie traktowanie potencjalnych kandydatów do pracy nie wróży nic dobrego.
Doświadczenie zawodowe, największy sukces w karierze, trudne sytuacje i sposoby ich rozwiązywania.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Ciekawe kto zostanie ukarany ?? Czy ten Ukrainiec operator z którym od dawna są problemy- zgłaszane już nie raz - ciągle zamiatane niewiadomo czemu pod dywan.....czy poszkodowany pakowacz..
Jak wszystko w tym zakładzie zostanie zamiecione pod dywan i dalej będzie się to jakoś kręciło , Ukraińcy zadomowili się na dobre co powoduje brak pracy dla Polaków , chociaż z drugiej strony który ceniący się pracownik będzie pracował za takie pieniądze jakie daje zakład , stąd odpowiedź skąd tyle tych obcokrajowców u nas .
To Ukraińcy mają niższa stawkę niż Polacy, czy po prostu wypłaty są tak niskie, że polscy pracownicy szukają roboty gdzie indziej? Nie da się zarobić więcej niż najniższa krajowa? Nie ma żadnych premii?
Jako "potencjalny Inspektor PIP" już wysyłam wysyłam swoją aplikację na "kandydata na Podinspektora Państwowej Inspekcji Pracy" :-)
Zostałem zaproszony na rozmowę o pracę do Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu. Rozmowa była ciekawa. Spotkanie odbyło się z Panią Okręgową Inspektor Pracy oraz z Zastępcą Okręgowego Inspektora Pracy. Nie przeszedłem do etapu 2-go rozmów, co i tak uważam za sukces, że mogłem w trakcie procesu rekrutacji sprawdzić, czy we właściwy sposób czytam i interpretuję przepisy prawa, przepisów BHP i Prawa Pracy.
OK... Tylko co to ma wspólnego z Essity? Jeżeli dajesz w ten sposób do zrozumienia, że inspektor pip powinien się zainteresować, to zrobiłeś to zbyt "na okrętkę", wątpię, czy ktokolwiek się połapie :D
Cześć, Słyszałem, że trwa rekrutacja na Kierownika Linii. Warto ? Co się stało z poprzednim ?
Ale co? Są trzy stanowiska kierownicze do obsadzenia? Czy raczej straszysz, że i tak nikt się nie utrzyma? Weź napisz coś pozytywnego o tej pracy...
Czy pracownicy w Essity Operations Poland Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Czy w firmie Essity Operations Poland Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Teoretycznie tak ale w rzeczywistości z tym jest różnie- okrojone składy i brak czasu na dokładne szkolenie nowych osób- podstawowe sprawy jeszcze jak najbardziej ale jak już coś więcej to bywa z tym gorzej
Hej, jeśli chodzi o szkolenia, to jak z tymi podnoszącymi kompetencje pracowników? Jak często są organizowane i jakich obszarów dotyczą? Czy są one w całości pokrywane przez pracodawcę i są darmowe dla pracowników w Essity Operations?
Proszę o informację na jakie pieniądze można liczyć pracując jako magazynier operator wózka. Dziekuje.
Cześć, widziałam, że w Essity można odbywać płatny staż w dziale marketingu :) Jak on wygląda? Polecacie? Czy po 6 miesiącach jego trwania można liczyć na zatrudnienie w firmie? Czy wtedy zaczyna się od okresu próbnego czy ze względu na odbyty staż jest to już inny rodzaj umowy na początek? Może ktoś wie na jakie wynagrodzenie można liczyć na takim stażu?
Jako potencjalny HR Menadżer, wszedłem dzisiaj na tę stronę, w ramach zbierania danych do SP ZZL. Analizuję wszystkie wpisy z uwagą. Ale widzę też tzw. fake-wpisy.
Jakie fake wpisy, opamiętaj się i nie pisz bzdur. Te wszystkie pozytywne opinie to fake newsy. Pozytywne opinie o tej firmie można było pisać w 2010. Pozytywne opinie tworzą Ci, którzy w dalszym ciągu mają złote karty i znowu nowe samochody, za gnojenie pracowników. Teraz ta firma spadała poziomem do ZNTK czy do dawnej Huty Oława, paczki na święta są tego dobitnym przykładem. Miało być za 80 zł, a tak praktycznie wyszło za 60 zł, bo trzeba było zapłacić firmie, które je pakowała, a później rozdawała pracownikom. Od lat pamietam, że na bzdury, dla "(usunięte przez administratora)pilnujących" jeżdżących nowych samochodami swoich interesów, a goniących pracowników czy na podwykonawców kasy nigdy nie brakowało. Ta firma się skończyła, a (usunięte przez administratora)zwani karierowiczami toczą ta firmę w przepaść. Trzeba niewątpliwe cała ta klikę pilnie wymienić. Tyle (usunięte przez administratora) w temacie.
Jako osoba nie anonimowa zachęcałem i dalej zachęcam do wyrażania opinii, a za dotychczasowe opinie dziekuję.
Tak jak pisałem wcześniej, zamierzałem i zamierzam zbierać dane, a do czego je wykożystam, to zależy w znacznej części od Was pracowników. Sprawa jest rozwojowa... acie pytania po co? proszę o kontakt osobisty.
(usunięte przez administratora) proszę poruszyć z pracodawcą temat pensji pracowników , sąsiednie zakłady wyprzedziły dawno już podstawy brutto a nie wróży to dobrze bo niebawem znów zaczną uciekać ludzie , a coraz częściej rozmawia się na zakładzie że pensje stoją a pracy przybyło 2 razy więcej . A jak nam wiadomo czasami trzeba zatrzymać jedna linie żeby na innej było komu pracować . Mam nadzieję , że w tym roku będą solidne podwyżki oraz bonus .
Dzięki za wpis. Temat jest nie nowy, ale aktualny, czyli nie rozwiązany. Potrzebuję danych, a wiec proszę o informacje, jak według twojej wiedzy wyglądają zarobki w regionie na stanowiskach: 1. Początkujący pracownik produkcji (0-12 miesięcy stażu pracy), 2. Średnio-doświadczony pracownik produkcji (12-48 miesięcy stażu pracy), 3. Doświadczony pracownik produkcji (ponad 3 lata stażu pracy).
Nooo, to już jakieś dane na wstęp. A w jakich firmach konkretnie, piszczie proszę?
He, he. A czy gdybym liczył na awans w tej organizacji, to lansował bym się na forum publicznym, czy raczej siedział cicho? Jak pisałem wcześniej, zbieram dane dotyczące zarobków na różnych stanowiskach w regionie. Bo padają prośby ze strony pracowników o poruszenie tej kwestii na Radzie Pracowników. Jest pewna grupa osób, których ta tematyka interesuje i zapewne jest i taka, którym to się nie podoba.
Jako potencjalny menedżer powinieneś wiedzieć, jak poprawnie napisać nazwę potencjalnego stanowiska ;)
Podaję konkretne dane: 6600,99 operator pulpitu sterowniczego przyszłość zawodową rozświetlającego 6850,57 kierownik zmiany pory roku 4000,55 pracownik niepospolity na stażowym rozpędzie 5500 specjalista od czegoś tam z doświadczeniem wewnątrzzakładowym 10500,76 dyrektor od niczego z doświadczeniem nieznanym 11700,13 dyrektor generalnie początkujący w rozwój wierzący W firmach na tożsamej ulicy o parzystej numeracji budynków, wynagrodzenie należy pomnożyć średnio o 1,73%. Czy mam wymienić również składniki zmienne i dodatki? Bo szanowny Pan nie był uprzejmy napisać o jakie wynagrodzenie pyta, a to raczej istotne w takim badaniu... Potencjalny menedżerze! Może ludzie w tej firmie nie są doceniani, ale gwarantuję, że są dobrze wykształceni i myślący, niezależnie od zajmowanego stanowiska.
Zazwyczaj każdego normalnego pracownika interesuje wynagrodzenie zasadnicze opisane precyzyjnie jako kwota PLN brutto lub netto.
Przekonałem się podczas obecnych studiów podyplomowych, że często pracownicy działu HR i w tym tzw. HR Menadżer, nie mają wpływu na politykę organizacji i "nic nie mogą". Z uwagi na to, zwracajcie się do mnie proszę od teraz, potencjalny Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Ośrodek szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy jest dość blisko, be we Wrocławiu.
Witam! Czy jest tutaj jakiś Account Manager z firmy Essity? Jest ogłoszenie ma zastępstwo i nie wiem, czy wysyłać CV. Potrzebuję informacje , na jaką podstawę i premię można liczyć? I jakie jest auto służbowe?
Bzdura. Każde badanie przeprowadzone w takiej formie, byłoby bezwartościowe. Chyba, że nie badasz danych, a jedynie reakcje uczestników portali na różnego rodzaju pytania lub pozycję osoby pytającej.
Dziękuję za wszystkie dotychczasowe nieliczne wpisy, ale z racji tego, że ich tak mało istotne.
... ale z racji tego, że jest ich tak mało, istotne ... jest zrozumienie w pełni podstawowych potrzeb finansowego motywowania do pracy pracowników. W związku z tym, że tegoroczny proces podwyżek rocznych prawie jest zakończony,, wszelkie wasze dotychczasowe pytania i wątpliwości przekażę na najbliższym spotkaniu Rady Pracowników.
Szkoda gadać. Moderowane spotkanie Rady Pracowników w dniu dzisiejszym. Na pierwszy front poszły "wiecznie żywe" i "najważniejsze" tematy ubrania roboczego, w tym butów oraz temat automatów z jedzeniem i napojami. Reszty nie skomentuję.... poza tym, że firma, jeśli będzie taka możliwość, to zamierza uczestniczyć w programie szczepień przeciw COVID, tu plus dla firmy.
Czy Essity Operations Poland Sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Witam wiem że teraz niema chyba przyjęć nigdzie, ale chciałabym zmienić zakład czy może ktoś odpisze jaka jest stawka u was czy praca jest zmianowa i jakieś dodatki To napawno nie jest to że chcę zmieniać zakład ale każdy goni za kasą, jeżeli będą u was przyjęcia to jestem zainteresowana ale od lipca bo mam umowę na czas nieokreślony z góry dziękuję
Stawka uzależniona jest od stanowiska, na które się aplikuje. System pracy 3 zmianowy lub 4 brygadowy. Do stawki bazowej doliczane są dodatki: za system pracy, za dojazd, za pranie, dodatek za pracę w nocy (25%), dodatek za pracę w sobotę (25%), dodatek za pracę w niedzielę (50%), za kantynę, premia 5% za obecność, premia 10% za wyniki produkcyjne maszyny. Dodatkowe benefisy to: karty do automatu z napojami, karta multi sport, prywatna opieka medyczna Lux med, karety na basen, sklepik zakładowy. Wszystkie nadgodziny są rozliczne w formie gotówkowej.
Cały czas kogoś przyjmują ale najlepiej zadzwonić i dopytać się bo nie chce wprowadzić w błąd.
Rozmawiałem ostatnio z byłym Inspektorem PIP, przepis dot. obowiązku sporządzania planu urlopów jest na tyle nie precyzyjny, że: - nie prawda, że urlop musi obejmować cały urlop, obecny jak i zaległy, nie ma w tym zakresie żadnych oficjalnych regulacji prawych - nie prawda, że plan urlopów musi być sporządzony do końca roku kalendarzowego poprzedzającego okres, na który ten plan ten jest tworzony - nie prawda, że plan ten musi obejmować cały rok kalendarzowy.
Zastanawiam się czy aplikować do firmy, ale chciałabym pracować tylko na jedną zmianę. I tu pytanie - czy nie byłoby z tym problemu?:)
He, He. Zadałem jakiś czas temu pytanie, czy oczekujecie ujawnienia widełek płac na stanowiskach. Nie było w tym temacie żadnych opinii, a niedawno te pytanie zostało usunięte przez "administratora". Wnioski. Temat niewygodny dla obydwu stron stosunku pracy, pracowników i pracodawców, bo jedni się boją zadawać pytania, a drudzy boją się tych pytań.
Po drugiej stronie jest inna firma produkująca opakowania , kiedyś ten zakład należał do SCA teraz to jest Smith , wiem że zatrudniają nowych pracowników. To jest super zakład bardzo fajna atmosfera i dobre zarobki dużo wyższe niż tutaj. Ja tam uciekłem i nie żałuję !!!
Pewnie że napiszę Ci plusy bo akurat pracuje na tekturnicy. Maszyna została wymieniona na nową 2 lata temu i jest najnowocześniejsza w Europie. Na ryflach sa kabiny które odbierają ciepło, oczywiście na hali w lato jest upał ale w kabinie tekturnicy jest klima. Zarabiam bez nadgodzin 5600-5800 i pracuję od pn do pt. a w weekend jestem z rodziną a nie stoję i robię pieluchomajtki :), pozdrawiam Cię
Nie fantazjuj, ja wiem ile się tam zarabia. Także nie potrzebne są tu wyolbrzymione sumy bez nadgodzin, oczywiście na stan pisania tego gniota.
(usunięte przez administratora)
He, he. A czy pisałem, że dążę do bycia członkiem zespołu HR w tej organizacji?
piszesz o tym chłopaku z działu doskonalenia? Podobno miał doktorat i był bardzo kumaty ale chyba go nie słuchali tam na górze skoro tak szybko odszedł.
Specjaliści nie są doceniani, nawet po kilku latach pracy zarabiają porównywalnie tyle co operatorzy maszyn produkcyjnych. Szkolenia na rozwój pracownika to głównie 1 - 2 rok pracy. Później zastój, najlepiej wtedy zmienić pracę . 5 lat pracy z wyższym wykształceniem jako specjalista - 4000 netto.
Ale zawsze możesz pójść jako Operator do pracy zamiast Specjalisty. Biegać na maszynie w czterobrygadowe, w okrojonej obsadzie. Wtedy zobaczysz, jak smakują zarobione pieniądze. Tak a propos specjalistów zostało kilku, reszta dużo poniżej doświadczonych PTS i MTS.
Dzień dobry, na pewno to na co oczekujemy to odpowiedź na informację. 3 tygodnie temu były rekrutacje na stanowisko Przedstawiciela, po tygodniu miała być odpowiedź czy przechodzimy do kolejnego etapu i cisza. Jak kamień w wodę. To mało profesjonalne, słabe i nie ładne.
Zgadzam się, że to jest nie profesjonalne podejście do kandydata na pracownika. Jak się go informuje podczas rekrutacji, że będzie odpowiedź "w takim, a takim czasie". Ale często nie ma odpowiedzi i dzieje się tak, co dziwne u wielu renomowanych pracodawców. A może warto wykazać tu inicjatywę i samemu zadzwonić?
Podpadnę Wam zapewne to pisząc, ale zapraszam na obszar paletyzacji na stanowisko Operatora, który jest obszarem najbardziej rozległym ze wszystkich maszyn. Tu dopiero jest dużo "biegania" po schodach i drabinach, a wręcz nie jednokrotnie się nabijam, że pracownicy rozpoczynający tu pracę powinni mieć w ramach badań wstępnych u lekarza medycyny pracy badania na "zdrowe nogi". No ale nie ma takiego czynnika szkodliwego.
Szanowny Panie, dlaczego porównuje Pan postępowanie " swojej Firmy" do złych wzorców ? A może porówna Pan do dobrych wzorców, do Firm które dają odpowiedź w oznaczonym terminie . A jeżeli zadzwonię i będzie to odebrane za nachalnosc? Nie będę odpowiadała czy dzwoniłam czy nie, ale naprawdę porównujemy się do lepszych A nie do gorszych.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Essity Operations Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Essity Operations Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 59.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Essity Operations Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 38, z czego 2 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Essity Operations Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Essity Operations Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
