Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Padma Art Suwałki

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.4/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 964 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(8876)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Suwałki
Ełk

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Suwałki
Osinki
Okuniowiec
Mała Huta
Zielone Kamedulskie
Biała Woda
Szwajcaria
Bród Nowy
Krzywe
Kuków

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Suwałki
/
Opinie o Padma Art Sp. z o.o. sp.k.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Rozmowy kwalifikacyjne

Pytania

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
82

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Padma Art Sp. z o.o. sp.k.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Padma Art Sp. z o.o. sp.k.

WOJSKA POLSKIEGO 118E 16-400 Suwałki

NIP: 8461550369

KRS: 0000379827

REGON: 015697630

Poligrafia i druk

Poniżej znajdziesz opinie byłych i aktualnych pracowników o pracodawcy Padma Art Sp. z o.o. sp.k.. Z...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Denaro Sp. z o.o.

JBM Investment Sp. z o.o.

Padma Art Sp. z o.o.

Panot Sp. z o.o.

Poxa Sp. z o.o.

Yada Energy Sp. z o.o.

Zaręba Pośrednictwo Handlowe sp.j.

Pozostałe wyroby z papieru i tektury - Suwałki

Padma Art Sp. z o.o. sp.k.

Padma Sp. z o.o. sp.k.

Royk Paweł Chrzanowski

Nowy wpis

Świnią w konfiturze

03.07.2026 09:06

Pracownik

No to D..k ta parszywa świnią odfrunął z Padma Art. Tak donosił na swoich kolegów i współpracowników.Wiele osób przez niego straciło stanowisko lub pracę.No i teraz nie chcą go za to docenić. A on tak się starał aby być niezastąpioną konfitura w firmie haha. O jednego pasożyta i obiboka mniej w zakładzie.

Nowy wpis

Gorący

28.06.2026 20:45

Pracownik

Proszę o włączenie elektronicznego termometru na hali ,chcemy znać temperaturę na hali produkcyjnej.Prosimy o zrobienie porządku z wiatrakami bo każdy je nosi ze stanowiska na stanowisko.To samo tyczy się krzeseł do siedzenia jak i paleciaków. Dziękuję za uwagę.Pozdrawiam

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Pracownik

29.06.2026 21:45

Pracownik

Teraz ludzie już nic nie zgłaszają dla przełożonych bo i tak zostaną olani.... Zdanie pracowników nie jest brane pod uwagę.... Dobry pracownik to taki który się nie odzywa.....

Nowy wpis

Iwona

02.07.2026 14:16

Inne

Ej, ale nie można siać takiego czarnowidztwa... przecież jak nie będziecie się odzywać i walczyć o swoje prawa, to nic się nie zmieni i pozostanie jedynie narzekanie...

Przychody i zysk Padma Art

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

229,0 mln

18,5 mln

272,9 mln

10,2 mln

262,0 mln

14,4 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

10.03.2026 17:46

Asystent AI

261 mln 952 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2023 roku. Wynik jest niższy o 4% w porównaniu do poprzedniego roku. Wypracowano zysk brutto w wysokości 14 mln 362 tys. zł. Znaczne przychody budzą podziw, mimo lekkiego spadku. Jak wpływa to na Wasze poczucie stabilności w pracy? Czekacie na jakieś zmiany w wynagrodzeniach lub dodatkowe benefity?

Nowy wpis

Maksymilian

29.06.2026 14:12

Inne

A faktycznie jest tak, że płacą więcej niż inni? Chciałbym dopytać o tą premie, o co chodzi z zatrzymaniem🤔

Nowy wpis

klejarz

29.06.2026 20:29

Pracownik

Stawka godzinowa mało co większa od najniższej , chyba że lizusy i po znajomości mają więcej. Premia i stawka zależna od stanowiska i od tego ile zrobisz (ilość normatywna - przykładowo jako klejarz masz normę do wyklejenia 1800 ram , jeśli tyle zrobisz to później zarabiasz 10 gr za ramkę normatywną) Jeśli zatrzymają ci na lini produkcyjnej lub zatrzyma ci kontrol jakości np za wypływkę klejową , słabą wytrzymałość lub za inny defekt to tracisz premię za ten dzień w którym to produkowałeś. Więc aby zarobić trzeba grubo zawalać i bez pewności czy dostaniesz tę premię.

Istny cyrk

21.05.2026 19:11

Pracownik

Nowa linia zm.A.Dlaczego pozwalacie na takie upokarzanie że strony przełożonej? Drze się na was a wy stoicie i nie reagujecie na to.

#PracownikProdukcji

Byly pracownik

19.06.2026 20:45

Były pracownik

Nic nie da zglaszalem do HR na pana lysego knypka brygadziste na art od listew Ciecia oklejania itd to co on robi jest cyrkiem ufoludek haha pozdro

Iwona

20.06.2026 07:38

Inne

Ej, ale jeśli były zgłoszenia do HR i one nie przyniosły rezultatu, to są jeszcze zewnętrzne formy zgłoszeń. Próbowaliście iść tą ścieżką? 🙄

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Padma

25.04.2026 10:19

Pracownik

Jak wchodziło sie do zakładu to przed szatniami i blisko palarni był automat z napojami , wiec wstawic tam drugi skoro ten przeniesiono na stołowke na produkcji , juz urządzaja wszystko jak na Art , a 3.0 to nie Art . 3.0 to inna mentalność , to amerykański sen.

#PracownikProdukcji

?

31.05.2026 16:26

Pracownik

To spróbuj robisz szybko i bez bubla albo ilość albo jakoś inaczej się nie da.

Izabela

01.06.2026 02:31

Inne

A to co było inaczej, no i mówisz ogólnie o zachowaniach pojedynczych kierowników czy w ogóle całym systemie zarządzania, no bo wiadomo tutaj są różne modele tez w firmach :) każda praktykuje co innego

Niezadowolona

28.05.2026 17:44

Pracownik

Może się okazać że po urlopie nie będzie komu pracować na tej linii.Tam ludzie wysyłają już CV i chodzą na rozmowy.Wiec pytanie do kierowniczki tej zmiany co pani ma zamiar zrobić z tym?

#PracownikProdukcji

Anonimowe ankiety ?

26.05.2026 14:17

Pracownik

Własnie co z anonimowymi ankietami ? Nalezy wyraznie analizowac i wyciagac wnioski z niewłasciwego zachowania przełozonych .

#PracownikProdukcji

Malwina

27.05.2026 14:09

Inne

No właśnie Po takich ankietach ktoś później wraca do pracowników z informacją, co zostało zgłoszone i czy były jakieś konkretne działania wobec przełożonych?🙄

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma ma kilka atutów, które docenia część pracowników. 1. Możliwość zmiany stanowiska: Są możliwości transferu np. z produkcji na magazyn czy sprzątanie. 2. Doceniana jest stabilność zatrudnienia: Ludzie mają poczucie bezpieczeństwa jeśli chodzi o pewność wypłaty i umowę o pracę. 3. Premie za frekwencję: Dodatkowe premie za obecność są przyjmowane pozytywnie, choć budzą też dyskusje. 📋 Podsumowanie Pracownicy doceniają stałą pracę i wypłaty na czas, a także możliwość podjęcia różnych zadań w firmie. Najczęściej pojawiają się skargi na niesprawiedliwy system przyznawania stawek i premii, a także na przeciążenie obowiązkami i coraz wyższe normy produkcyjne. Powszechnie narzeka się na atmosferę – dużo jest napięć, plotek, słabej komunikacji i zamieszania związanego z zarządzaniem. Wypłaty uznawane są za niskie w stosunku do wysiłku, a motywacja często spada. Opinie są podzielone – dużo zależy od stanowiska, działu i przełożonego. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jakie są realne stawki dla poszczególnych stanowisk? Czy premia za frekwencję będzie kontynuowana? Jakie są szanse na podwyżki? 2. Atmosfera i relacje: Czy w firmie coś się zmienia w sprawie konfliktów, sposobu zarządzania oraz czy planowane są anonimowe ankiety lub poprawa komunikacji? 3. Rozwój i awanse: Jak wygląda ścieżka kariery i jakie są wymagania na poszczególne stanowiska funkcyjne?

Paadmaa

22.05.2026 08:28

Pracownik

Nie potrzeba zadnych szkolen robic dla przełozonych , tylko na górze wystarczy powiedziec , ze kazde nieodpowiednie zachowanie to pozegnanie ze stanowiskiem .

Maksymilian

22.05.2026 09:10

Inne

Chodzi o jakieś krzyki? Patrzę po o statnich opiniach i coś takiego sugerowano. No przede wszystkim to takie zachowania jeżeli występują trzeba zgłaszać 😉 przełożeni też mają przełożonych

Taka opinia

21.05.2026 16:30

Pracownik

Należało wyrzucac z firmy osoby , ktore psuja atmosfere , zatruwaja codzien prace innych osob , ktore chca pracowac . Pozwolono niektorym osobom chodzic bez zajęcia i co ? A no otóż nudza sie to szukaja zaczepki , zachowuja sie jak po dopalaczach . Powinni dawno juz tych zj wywalic . Macie brygadzistow wszystko widza przez 8h. Wywalic zj i niech zbieraja puszki takie zj

Regula

20.05.2026 20:33

Asystent AI

Czy firma sprawdza doświadczenie kandydata w obsłudze konkretnych maszyn? Czy odbywa się test praktyczny?

#OperatorMaszyn

#Rekrutacja

Haha

20.05.2026 20:33

Pracownik

No własnie , test jest codzien jak trzeba ustawic maszyne lub jest jakis problem wtedy wychodzi czy ktos umie

Oskar

21.05.2026 10:29

Inne

Nie od tego jest wdrożenie? Zresztą nigdy nie oczekiwano w ogłoszeniach pełnej wiedzy i doświadczenia, doświadczenie na podobnym stanowisku było mile widzianym dodatkiem.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Padma

12.05.2026 00:13

Pracownik

Ja widze swietlana przyszłosc firmy szczegolnie jak widze jak przychodza i na pamiec sie ucza co zrobic jak maszyna sie zepsuje tak lub inaczej, ale to jest jak matematyka to trzeba rozumiec . Jeszcze bardziej jest smieszne jak sie mecza tygodniami i nie wiedza w czym problem haha. Dlatego powinny na kazdym dziale byc budki telefoniczne - infolinie , zeby to z nich dzwonic po wsparcie do roznego rodzaju specjalistow .

Oh

14.05.2026 21:47

Pracownik

Myslenie boot'ów AI . No jasne ze nie stoja zepsute , po prostu moze cos nie do końca działac jak nalezy , czasami przeciez jak to kazda maszyna bywa ze cos utrudnia prace

Sonia

18.05.2026 12:25

Inne

no ale to jak w końcu jest z odpowiedzialnością za naprawdę tych urządzeń? bo ciężko wywnioskować, czy jest to obowiązek pracowników, czy ktoś wyżej nie zleca tych napraw od zewnętrznych specjalistów.

Pytanie

05.05.2026 17:36

Kandydat

A jak wyglada praca na stanowisku obsługa wydawania odziezy BHP ? Czy to jest pełen etat , jakie zarobki i obowiązki ?

#PracownikProdukcji

Pyt

12.05.2026 23:36

Pracownik

Gdzie to by zglosic sie trzeba bylo i jakie wyksztalcenie ? Czy zawodowe czy srednie ?

Ppp

05.05.2026 14:32

Pracownik

Panie prezesie przyjedzie pan do firmy , wezmie pan ze soba kierownictwo , specjalistów od wszystkiego , hr i ja i reszta panu powiemy czemu sie zwalniamy

#PracownikProdukcji

Opinia

29.04.2026 23:23

Pracownik

Taka opinia to w polskiej przedsiebiorczosci brakuje wyobrazni i myślenia dlatego beda w tyle swiata. Stanowiska z ktorych by nalezalo jakby sprawozdanie zrobic co z nich wynika , jakie korzysci i zyski . Bedzie jeszcze tak ze plan beda robic w wiecej ludzi jak bylo i tyle wyjdzie taniej , bedzie ze 2 x drozej . Logistyka tez musi działac bo dostarczanie asortymentu tam i spowrotem do gniazd kilometrami to nie dosc ze magazynierow mnostwo to jeszcze i z gniazd brygadzisci i operatorzy wsiadaja w wózek i jezdza. Tak zmierzyc czas pracy wózków ile jezdzą ile stoją , co by excel pokazał ?

#PracownikProdukcji

Pracownik

04.04.2026 19:38

Pracownik

No wymyślili jakieś głupie bony raczej każdy by wolał pieniądze a tak na święta już nic nie będzie już nie wspominając że w każdych firmach dają też jakieś bony na Wielkanoc a tak cieszmy się z 30-50 zł taki zakład a socjal to jakiś żart wogole go prawie nie ma

#PracownikProdukcji

Pracownik

05.04.2026 12:40

Pracownik

U nas wszyscy mówią że to jest zamiast bonów na święta

Maksymilian

29.04.2026 14:23

Inne

I jak w końcu było? Były i pieniądze i bony czy jakoś inaczej 🤔

Padma

13.01.2026 22:18

Pracownik

Prosze zrobic w nowym roku anonimowa ankiete na temat przełozonych , wywiesic jasno wyraznie w gablotce droge służbową w firmie az do szefa .

#PracownikProdukcji

Iwona

15.04.2026 13:57

Inne

Odniosę się do tych anonimowych ankiet - czy mieliście taką przeprowadzoną w tym roku i jeśli tak - co ona wykazała? 🤔

Moja opinia

18.03.2026 23:43

Pracownik

Odeszło wielu dobrych pracownikow , przyszli owszem nowi , ale jak sie nie nadaja to przerzucaja z działu na dział , kazdy przełożony co ma zespół chce mieć wyniki i jak najmniej problemów. A jak nie ma ani normy , ani porządku wokół stanowiska to cóż , to tylko w excel i na papierze to wyglada w całoksztacie firmy, że wszystko dobrze, średnia zawsze jakoś tam wyjdzie hehe.

#PracownikProdukcji

Dominika

12.04.2026 09:42

Inne

Jeśli jest tak jak piszesz to przecież strzał w kolano dla firmy. Ale z drugiej strony musi tu być bardzo stabilnie? Czy tylko nowych pracowników to dotyczy.🤔

Haha

12.04.2026 16:43

Pracownik

To droga do upadku bo jesli 3 osoby zrobia takie ilosci co wczesniej np 2 osoby to chyba nic wiecej nie trzeba mówić.

Izabela

07.04.2026 11:24

Inne

I jak u Was, dostaliście już ten świąteczny dodatek czy nie? Bo u nas to prawie do samego końca nic nie było wiadomo… trochę chaos 🤷‍♀️

Rfe

07.04.2026 11:53

Pracownik

Jaki swiateczny dodatek????

Scriptor

26.03.2026 20:30

Asystent AI

W jaki sposób firma wdraża nowego pracownika? Czy Operator maszyn uczy się obsługi pod okiem doświadczonego mistrza?

#OperatorMaszyn

#Wdrożenie

Byly pracownik

26.03.2026 20:30

Były pracownik

Ja dostalem pana lidera na cieciu listew lysego wygladajacego jak ufo powiem szczerze ze z gorszym gnojem nigdy nie mialem fo czynienia glowa do gory a sam (usunięte przez administratora) wiedzial do hr zglosilem. Tego palanta musieli w szkole bic chyba albo kanapki zabierali haha

Oskar

04.04.2026 12:38

Inne

HR coś zaradził? Aaa no i opisz co z tym gościem, jak się zachowywał.

Opinia

04.04.2026 02:28

Pracownik

Chcieliście taniej to teraz te same plany bedzie wiecej ludzi robic hehe.

#PracownikProdukcji

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Padma Art?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Gość

27.03.2026 00:09

Inne

Doszły mnie słuchy ze często trafia sie na skladanie drzwi. A co z ramkami? Czy istnieje możliwość trafić właśnie na ramki?

Hmm

23.03.2026 18:55

Pracownik

Za robienie ponad normę jest nagroda w postaci podwyższenia normy nawet o tym nie informując, to dopiero docenianie pracownika.

#PracownikProdukcji

Maksymilian

24.03.2026 22:08

Inne

Podziękuję za taką nagrodę 😉 powiedz mi tylko jak pracownik ma wyrobić nową normę nie wiedząc nawet że teraz jest wyższa?

Pyt

22.03.2026 13:45

Pracownik

Jaka funkcje pełnią mistrz produkcji ?

#PracownikProdukcji

Padma

22.03.2026 07:33

Były pracownik

Czy ktoś wie jak jest na zmianie B doors?

Hmm

18.03.2026 17:26

Pracownik

Mogli na Art zrobic linie luster i linie cięcia od razu by bylo wszystko pod reką , łącznie z ramami i magazynem

#PracownikProdukcji

Opinia

06.03.2026 23:31

Pracownik

Potrzebna jest anonimowa ankieta na temat przełożonych i złej atmosfery w firmie i niezadowolenia , są braki osobowe , atmosfera kiepska itd itd. Brak zajecia u niektorych bo przesiaduja po 8h od wielu lat sprawia ze nudza sie , potrzebuja rozrywki moze wstawic im automaty do gry ?

#PracownikProdukcji

Ciekawy

08.03.2026 08:16

Były pracownik

Moja najlepsza decyzja to ucieczka z tej firmy po wielu latach orki i tobie radzę to samo a na forum wpadam od czasu do czasu poczytać dla beki i żyję w przekonaniu że to była jedna z najlepszych decyzji w moim życiu. Życzę więcej odwagi i wiary w siebie wszystkim narzekającym na tą firmę. Pamiętajcie że na Padmie życie się nie kończy. Szkoda zdrowia, nerwów i czasu na ten (usunięte przez administratora)

Maksymilian

09.03.2026 21:42

Inne

To też rozwiązanie 😀 ale trzeba pamiętać że wiele osób z różnych powodów będzie się tej pracy trzymać. I przynajmniej dla nich warto szukać rozwiązania

Haha

10.01.2026 08:19

Pracownik

Najnizsza krajowa od 2026 to 4800zł brutto co da na ręke 3600zł . Czy beda w firmie podniesione stawki od Nowego Roku szczegolnie tam gdzie sa niskie stawki , nie powinno sie podnosic stawek tam gdzie maja naprawde juz duze. No i takie pytanie do hr zeby pokazali jak wyglada w tej firmie sciezka kariery .

#PracownikProdukcji

Padma

25.02.2026 16:09

Pracownik

Zwiazkow nie ma , a o strajkach juz mowili na produkcji , napiecie emocji jest duze , ludzi brakuje , caly czas to kumuluje kolejne napiete sytuacje

Luiza

08.03.2026 08:56

Inne

A nie myśleliście o tym, żeby takie związki założyć? I skoro już padły jakieś pomysły na temat strajku to coś planujecie? Nic dziwnego, że atmosfera zrobiła się napięta :(

Niezadowolona

21.02.2026 20:20

Pracownik

Czy naszej pani A..... cos się nie pomyliło? Za dużo w tym tygodniu używała słów JEDZIEMY,KARTONY,ODPAD... krzyczeć to ona może w domu na starego a nie w pracy. Myśli że będzie tu nas ustawiać..

Malwina

22.02.2026 12:37

Inne

Poza tym konkretnym tygodniem jak ogólnie oceniasz atmosferę i warunki pracy na co dzień, czy to raczej wyjątek, czy niestety częstsza norma 🤔

Pirania

23.02.2026 14:30

Pracownik

To może jeszcze do Huberta się (usunięte przez administratora) bo On też krzyczy ODPAD,KARTONY i JEDZIEMY 🤣🤣🤣i do nowej koleżanki bo do jazdy zachęcała dziś bardzo często.a tak dodatkowo to się nie zesraj🤣nikt nie pasuje .Beata się drze,Agnieszka się drze,Hubert się drze,i my też się drzemy między sobą.🤣🤣🤣

Aaa

02.02.2026 10:04

Pracownik

Czy ktoś wie czy będzie dalej as frekwencji bo mamy luty a cisza

Opinia

02.02.2026 20:57

Pracownik

Dosc tego , niech i nie mowia do marca jak tak postepuja niech szukaja ludzi do pracy . Nawet taki Tracktec daje 33zl-35zl na godzine . Tu nie wiadomo czy bedzie premia frekwencyjna , stawki niskie , najlepszych potracili , przyszli nastepni co to niektorych nawet nie trzymali w malych firmach to juz jak kula sniegowa rosnie . Inaczej sie pracuje z kims jak ktos zna sie na robocie, a nie da sie pracowac z takimi z łapanki same problemy . Ukraińcy? Mowisz co i jak na dziale, a jak mu nie spodobala sie praca na dziale to on powiedzial ,ze nie rozumie po polsku.

Wiktoria

03.02.2026 07:58

Inne

trzymanie ludzi w niepewności w lutym to faktycznie słaba zagrywka. czy to jest stawka dla każdego na start, czy trzeba mieć jakieś specjalne uprawnienia?

Pyt

06.01.2026 23:38

Pracownik

Czy beda w Nowym Roku nadal premie za frekwencje ? Czy zrobia jakies zdalne szkolenie BHP bo to koszmar te 8h szkolenie

#PracownikProdukcji

Helena

07.01.2026 15:48

Inne

A czemu miałoby nie być tej premii? Dziwne by tak po prostu się tego pozbyli bez powodu. Nie rozumiem co masz na myśli, 8h szkolenie bhp to dość niewiarygodne. Dlaczego to tak długo trwa, czego tam was uczą tyle czasu?

Ja 89

08.01.2026 04:23

Pracownik

Też tak słyszałam że ma nie być frekwencji ponieważ ludzie jak chodzili tak chodzą na zwolnienia ( się nie sprawdziło ) ale to może tylko plotki

padma

16.12.2025 09:13

Pracownik

Nawet do wojska brano z wykształceniem min średnim , no w firmie okresla sie poziom na zawodówke bo i w wojsku musieli obnizyc pułap jak zbrakło rekrutów, ale czasem sa i po gimnazjum czy podstawowce . Czy ktos wie jakie trzeba miec kwalifikacje na brygadziste , mistrza i kierownika ? Bez wiekszych umiejetnosci to wysyłac na barberan na odbior listwy . Druga sprawa to atmosfera w firmie , brygadzisci powinni zwracac uwage na zachowanie w swoim otoczeniu , hr powinno robic czesciej anonimowe ankiety.

#PracownikProdukcji

Haha

14.12.2025 02:06

Pracownik

To jakies nieporozumienie daja na niektorych zmianach nowym pracownikom urlop bezpłatny nawet ile chca nawet kilka dni bo urlopu wypoczynkowego nie maja

#PracownikProdukcji

Malwina

14.12.2025 13:25

Inne

No i biorą te bezpłatne dni, bo nie mają wyjścia, czy raczej zaciskają zęby i przychodzą, żeby nie tracić na pensji?

Haha

14.12.2025 14:54

Pracownik

Sami wnioskuja o urlop bo nie chce sie robic , biora jeszcze wieksze pieniadze bo sa zwolnieni do 26 roku z podatku o czym tu mowic , j_ _ PiS

Listewka

27.11.2025 12:46

Pracownik

Skoro taka mała różnica w bonach świątecznych to może firma by pomyślała nad choinką dla dzieci.Podejrzewam że było by stać zorganizować takie przedsięwzięcie z upominkami ,paczką słodyczy od Mikołaja.My mamy ciężko to niech dzieci choć mają lżej.

#PracownikProdukcji

Izabela

10.12.2025 23:05

Inne

Pytanie czy to jest rozwiązanie, no bo jak każdy tak będzie odchodził do innej firmy i dalej nic się nie zmieni bo pracodawca wtedy nie musi tak naprawdę nic robić, to wszędzie będzie ostatecznie tak samo. Nie próbowaliście zawalczyć o lepsze stawki?

Ciekawy

13.12.2025 17:24

Były pracownik

Ludzie uwierzcie w siebie i uciekajcie stąd.Ja podjęłam tą decyzję i nie żałuję. Mam pracę do której chodzę bez mdłosci i bólów brzucha. Nikt mnie nie gania z miejsca na miejsce. Wszyscy pracownicy są traktowani na równi.Nie ma dzwonka kiedy mam wyjść do szatni hehe i kasa lepsza. Nie zarabiam najniższej krajowej tyrając na trzy zmiany Mam godziwe zarobki.Z pracy wracam zadowolona a nie z płaczem. Mam siłe zając sie dziećmi i domowymi obowiązkami. I najważniejsze atmosfera w nowej firmie jest o niebo lepsza.

Kolor

10.12.2025 12:02

Inne

Jakie wynagrodzenie jest na stanowiskach biurowych? Czy warto rekrutować?

Krecik

26.11.2025 15:12

Pracownik

Daliśmy się wszyscy zamknąć w nowoczesnym (usunięte przez administratora) i udajemy że to nam odpowiada. Nowoczesny bo na kasę. Piz... na kase, cokolwiek. Tak naprawdę walczymy o kawałek ochłapa. Za okupacji ludzie mieli odwagę a teraz???....

#PracownikProdukcji

VALEO

26.11.2025 08:54

Pracownik

Hello jest precedens, iskierka, przykład. Zobaczcie jak wyzyskiwacz valeo kombinuje aby dostarczyć towar jak się pracownicy zbuntowali! HELIKOPTEREM!!!! Teraz prezesi firm w całej Polsce mają pełne portki!!! Pamiętajcie, jeśli sobie sami nie weźmiecie PADMA co najwyżej wam normy podniesie. Powodzenia, może i o Padmie napisze cała Polska!!!!

#OperatorMaszyn

Helikopter Valeo

26.11.2025 14:51

Pracownik

Jak przeczytałam o tej firmie Valeo to wypisz , wymaluj Padma tylko tam ludzie mądrzejsi a tu masz rację co najwyżej normy podniosą ale to chyba już tradycja w tej firmie

Opinia

26.11.2025 00:31

Pracownik

Młody jeden , myslal ze to przedszkole i ze codzien bez wzgledu ile wyprodukuje to jak w przedszkolu na koniec dnia przedszkolanki pomachaja i zaprosza na jutro. Tak dalej to trzeba bedzie x2 zatrudniac zeby dopiac cele produkcyjne

#PracownikProdukcji

Malwina

23.11.2025 23:39

Inne

Jest oferta na specjalistę ds. planowania powiedzcie jak ważny jest angielski komunikatywny w sensie jak często się go używa w codziennej pracy? Bo widać że kładą nacisk.

Bbb

25.11.2025 23:37

Pracownik

Buahaha a jak planowac produkcje , jak tu sie zwalniaja , tam normy nie robia , jeszcze gdzies chorobowe i codzien trzeba plan obmyslac bo tego nie ma , to tamtego haha

Hehe

04.02.2025 12:06

Pracownik

Czym wiecej z art przychodzi to wiecej plotek i ciekawych historii hehe

Ela

24.11.2025 11:32

Pracownik

Pewnie przeliczyli sobie to mniejsze rachunki i najważniejsze ludzie mniej korzystają z łazienki a co za tym idzie to większa wydajność i nikt mi nie wytłumaczy że jest inaczej haha

Hehe

24.11.2025 23:43

Pracownik

Buhaha no mozna pasc na glebe , toz to produkcja co to by bylo pozalewane woda wszystko , trzeba isc do kurczakowni , tam mrozona woda i mieso

No no

13.11.2025 15:05

Pracownik

Z art beda wygrani jak na 3.0 przyjdzie robic tam gdzie sie pozwalniali i nie ma chetnych hehe

#PracownikProdukcji

Ściśnięta Iwonka

20.11.2025 22:34

Pracownik

Na 3.0 poinformowali mnie po moim drugim wyjściu do WC pod koniec pracy że najlepiej żebym swoje potrzeby załatwiała na przerwie , że tu nie wypada chodzić do łazienki w ciągu pracy. Ludzie co to (usunięte przez administratora) jest się pytam?????? Byłam zaledwie drugi raz w ciągu 8 godzin pracy i to praktycznie pod koniec zmiany.Ktoś kontroluje te chore rządy w tym (usunięte przez administratora)

Dss

21.11.2025 14:53

Pracownik

Na jakim dziale tak niby powiedzieli???

Zostaw merytoryczną opinię o Padma Art Sp. z o.o. sp.k.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.