Padmę położą niekompetentni kierownicy, koordynatorzy i pseudo specjaliści... jesli idzie się i mówi pracownicom, na wasze miejsce przyjdą ukrainki i zrobią więcej i będą zadowolone ze maja pracę... Jeśli współczynniki pracownikom liczą osoby, które nie widziały procesu na oczy... Jeśli pracownik zwraca się do HR z problemem i prosi o dyskrecję a za chwile wie cała firma a pracownik jest "karany" co finalnie doprowadza do jego odejścia... Jeśli pracownik prosi o szczegółowe wyliczenie wynagrodzenia i premii, traktowany jest jak (usunięte przez administratora) i odprawia się go z kwitkiem... Myślący ludzie szukają pracy... gdziekolwiek, byle z dala od Padm .. Tak jeest na Brylantowej...
Jesli chodzi o Ukraincow to jeszcze oni sie przekonaja jak to jest bo po pierwsze oni bardzo dobrze wiedza gdzie i za co jakie sa zarobki i dla wielu z nich to nawet juz 8 czy 10 zaklad i zanim tutaj trafili to pracowali w bialymstoku , ełku itp zmieniaja jak rekawiczki zaklady i pracuja tylko po to zeby miec zapas pieniedzy bo najbardziej chca sie dostac na zachod , a jednego jak wyslali na barberan to dostał nerwow i prawie ze ta listwa rzucal hehe . Pozatym oni caly czas tez w firmie wyptuja gdzie ile sie zarabia i buntuja sie o kazda zlotowke
Filarem każdej firmy są operatorzy, operatorki, pomocnicy produkcji, dopiero w następnej kolejności liderzy, brygadzisci i cała "góra", a nie odwrotnie.
kiedys w jednej nieduzej firmie jak pracowalem byl pewien jeden bardzo dobry mechanik to z innych firm potrafili przyjezdzac i oferowac przejscie do swojej firmy , są czasem ponad przecietni bardzo zdolni zawodnicy i gdybyscie mieli swoje firmy to takich byscie chcieli miec dlatego to nie u nas są najwieksze znane marki swiatowe bo u nas w kraju jest podejscie typu aby szlo ,a trzeba pamietac ze te firmy z najwiekszym sukcesem zbieraja najlepszych
kazdy bedzie chcial byc najlepszy jak zostanie DOCENIONY wowczas i odpad zminimaluzuje sie ze tak powiem do 0 a jesli mamy taki stan rzeczy jaki mamy wiec kazdy bedzie mial,,, po prostu nie bedzie sie staral- kazdy potrafi stanac ze stoperem badz biernie popatrzec i na 2dzien srubke dokrecic ze ludzie koncza na l4 ale takiego kogos postawic na miejsce pracownika w szarej koszulce zeby poznal prace od zaplecza to recze ze wymieknie po kilku dniach a szczegolnie jak zobaczy pasek placowy...
o jak ktos dobrze zna sie na danej maszynie to podstawa i plus dla firmy i korzysc bo dzieki np niektorym pomyslom czasem takim prowizorycznym produkcja leci i nie staje i to czesto są proste rozwiazania a nie kazdy na to wpadnie
wszystko co istotne juz zostalo opisane poza tym nie bez powodu ludzie zakladaja sprawy w sadzie a na potwierdzenie ze to szczera prawda wystarczy przeprowadzic wywiad z ludzmi ktorzy sie zwolnili badz zostali zwolnieni,,
na ART trzymają złodzieja który chciał zajumać kaskę zbieraną na chore dziecko ŚWINIA WREDNA !!! i taki o to ma stanowisko teraz już mistrza na procesie produkcji (piły, klejenie, czyszczenie itd) osobiście bym w twarz splunęła....
Landrynkowa organizacja z zewnątrz. W środku kłamstwo, obłuda i fałsz. W imię pieniędzy zrobią wszystko.
odetniemy premii zmienimy normatywy i damy wam do stawki od lat słyszane..... A kiedy podwyżki płac ? Inflacja nie działa tylko na przedsiębiorców... Pracownicy też chcą godnie żyć!!!
Jedno im dobrze wychodzi. Motywują ludzi żeby szukać pracy gdzieś indziej.
Ocena 2,5 mówi sama za siebie... przez kilka lat opinia o firmie drastycznie spadła..
Ostatnią podwyżkę miałam siedem lub osiem lat temu. Pracuję w tej firmie już 14 lat. To mówi samo za siebie. Nie warto.
No bo lepiej zapłacić więcej dla zbędnych stanowisk po cholerę jest ustawiaczka czyszczących? 1h pracy reszta to bieganie do kierownika na skargi :) Tak samo brygadzisci, chodzenie za kierownikiem i wieczne pogawędki. Skoro firmie zależy na wyższych stanowiskach a nie na ilości produkcji to niczyja wina, już ludzi brakuje a zapewne w niedługim czasie będzie brakowało jeszcze więcej, może wtedy co niektórym otworzą się oczy że nikt za 3 tys w dzisiejszych czasach pracować nie będzie.
Najlepsze jak sprawdza ramki hehe. Jeżeli zobaczy że paleta jest podejrzana to NIGDY nie owinie na niej żółtej taśmy po sprawdzeniu ramek hehe. Jeżeli już nawet jakieś ramki wybierze do owinięcia to przebiera jak w ulęgałkach żeby były bez skazy. To jest praca. Zero odpowiedzialności , no chyba że za pięć starannie wyselekcjonowanych ramek z palety gdzie ma na to zajęcie od groma czasu bo nie musi się z niczym spieszyć. Takie bezsensowne stanowiska są tworzone niby dla nas. Śmiech na sali. Po co dwie ustawiaczki jak równie dobrze jedna mogłaby przychodzić do pracy od 8 do 16 i by wystarczyło. Od czego są ustawiacze klejenia???? Od zagadywania klejarzy i czyszczących w wolnych chwilach???? Niech chodzą i sprawdzają ramki w międzyczasie. Mają bardzo dużo wolnego czasu wraz z niby mistrzem. No i najważniejsze to że jedna z ustawiaczek ma ogromne problemy z samodzielnym i przede wszystkim prawidłowym ustawieniem stołów więc po co ona wogóle jest????
A po co dwóch ustawiaczy na klejeniu Jeśli większą część czasu stoją przy biurku w telefonie Ustawiacz z czyszczenia musi być bo mistrz PKCZ miał by problem z ustawieniem czyszczących Zresztą jaki jest zakres pracy mistrza PKCZ Chyba tylko kogo zapisać na krew
Ustawienie czyszczących to raptem max 20 minut a co później????? To samo co teraz. Sciemnianie że się pracuje hehe i ma się mega pomocne stanowisko pracy hehe opisane jak jest ono naprawdę pomocne wyżej w poście.Czy dla max 20 minut dziennie na początku pracy na każdej zmianie powinny być zatrudnione dwie ustawiaczki. Ja tyram na swoją wypłatę 8 godzin a komuś kasa i to większa przysługuje już za 20 minut pracy a potem spacer i zbieranie plotek
Nabrali ustawiaczy jakiś dzikow i się przychodzi do pracy wypoczywać i udawać że się pracuje.
Nie polecasz nikomu ,ale dalej tam pracujesz,jak to można rozumieć?!!
Piszesz że nie warto ,ale dalej pracujesz w tej firmie tak duzo lat ,wiec dlaczego nie polecasz a dalej tam jesteś ?? Ciekawe
Ustawiacz z czyszczenia musi być?????Przepraszam a co pożytecznego robi ta Pani przez całe osiem godzin?????? Teraz ramki to sprawdza mistrz i jeszcze dwóch ustawiaczy plus kontrol jakości. Ta Pani pracuje max 15 minut na początku zmiany.
Daję pół godziny , po wyrzuceniu odpadu, później sprawdzi ramki po łepkach ,i czas wolny, jak coś się zadzieje to wina czyszczących tak jest na zmianie B
Zobaczcie ogloszenia o prace , ile juz jest ogloszen z lekka praca i wiekszym wynagrodzeniem , hindusow niech sciagaja
W tym zakładzie konieczna jest wizyta PIP Dlaczego kobiety pracujące na liniach zmuszane są do podnoszenia i ustawiania w słupki ciężkich europalet o wadze 25 kg??? To duuuużo za dużo.Co robi w tym zakładzie BHP??? Potem narzekają że ludzie chodzą na L4.
jakich wy meżów macie ze was puszczaja do ciezkiej pracy na produkcje ? mozna isc do sklepu odziezowego stac caly dzien i sie patrzec i ukladac ubrania albo lezec w domu mezowie was utrzymaja jak kochaja albo isc do biedronki tam jedna druga gania do roboty i wylicza , która mniej zrobiła .
To pewnie jakiś pan pisał co większość czasu w Padmie spędza z nosem w telefonie i się boi że będzie musiał wziąść się w końcu do pracy jak PIP tu zrobi porządek. Tak jak w każdej pracy są stanowiska dla kobiet i dla mężczyzn.Tylko w Padmie kobiety pracują ponad siły a panowie parę metrów dalej siedzą w telefonach i nie wiedzą co że sobą zrobić.
Czytałem że jeżeli dużo osób w firmie chodzi często na zwolnienia lekarskie to znaczy że praca w tej firmie jest mocno toksyczna i zarządzana przez nieodpowiednie osoby. Przez to jest częsta absencja pracowników.
Jedni siedzą praktycznie non stop w telefonach a drudzy rozliczani są z każdej minuty pracy w tej firmie. Dla nich nie wypada pomagać innym bo to ludzie na stanowisku i jak to jeden z nich mówi że mu za to nie płacą hehe. Jedni są wielofunkcyjni a drudzy grzeją krzesła i telefony w pracy.
Moim zdaniem pracownikom którzy umieją ustawić maszynę powinni dostać większą podwyżkę. Bo to nie uczciwe że taki co przyszedł ma tylko 50 gr mniejsza stawkę a może i taka sama. Czy wy sobie żarty stroicie. Ludzie i tak się będą zwalniać zwłaszcza Ci co cokolwiek umieją.zostana Ci co nic nie umieją i ilości zaczną spadać, maszyny będą już do końca dowalone a operator będzie (usunięte przez administratora) za 8 bo przyjdzie na raz 12 osób żeby ustawić maszynę. Ludzie i tak nie chcą już do nas przychodzic. Będą się zwalniać a firma padnie po czasie bo nie będzie komu pracować. Dobrach pracowników ciężko docenić ale i ciężko znaleźć.. więc w końcu doceńcie ludzi co cokolwiek umieją i nie robią najmniejszych ilości.
A ty wielki znawca i operator się znalazł to nie poniżaj ludzi co ciężko pracują fizycznie . Z tego co widzę to nie operatorzy się zwalniają , a się zwalniają normalni ciężko pracujący ludzie . Jak mało masz chajsu to zmień prace a nie ferment siejesz na forum . Myślę że w inne firmie jak ustawisz maszynę to nie będziesz stał na telefonie tylko będziesz musiał patrzeć maszyny i razem pracować za mniejsze pieniądze.
Masz rację im wiecznie mało. Niech idzie poszuka pracy gdzie indziej albo prosi o przeniesienie na linię, gunary a może na czyszczenie i bufor i wtedy zobaczy jak się pracuje i za jakie pieniądze. Co poniektórzy bez pomocy ustawiacza długo by nie pociągneli w tej firmie a mniemanie o sobie mają bardzo wysokie.
Hahaha następny wielki operator jeszcze mało mają płacone i jeszcze więcej chce . Ustawiacze wszystko ustawią a ci się mądrzą . Się nie podoba to do innej firmy wielcy operatorzy telefoniarze connie umieją do końca maszyny ustawić a z ludzi fizycznie pracujący robią mniejszy sort . Poracuj i pociągaj rękami żeby w śnie ręce drętwiały to zobaczymy jak jak będziesz się wywyższał . Firma nie powinna rozpieszczać wszystkich operatorów a tylko płacić im za umiejętności jak ustawi maszynę , nie powiem są operatorzy którzy się znają i umieją swoją robotę ale w tej firmie to na palcach można policzyć , bo.ten co nie imię to żeruje na tym co umie maszynę ustawić a później gra wielkiego znawcę i się mądrzy na forum.
Ja po podwyżce a raczej aneksie do umowy w stawce godzinowej nie mam nawet najniższej krajowej a im wiecznie mało. Po nowym roku to tu naprawdę nie będzie się opłacało pracować. Do najniższej krajowej już muszę pracować w akordzie.
to prawda wielu operatorow to tylko tyle ze sa wyszkoleni zeby klepac nie rozumieja dzialania maszyny i jak cos sie stanie powazniejszego to wołaja operatora , ktory sie zna . Szkolą operatorow czasem osoby ktore same nie ogarnely maszyny. ZEby byc dobrym operatorem trzeba miec wiedze i doswiadczenie i wiedziec gdzie co tkwi w maszynie , dobry operator to bez mechanikow usunie szybko usterke , a jak przyjdzie mechanik to wskaze od razu gdzie problem , oczywiscie w firmie sa znawcy co nawet nie pracowali przy maszynie ale uwazaja ze wiedza wszystko .
Widać że mało wiesz na temat pracy na maszynie. Wiadomo że nie każdy ogarnia idealnie urządzenie na którym pracuje. Chciałbym podkreślić że mechanicy przychodzą na awarie nie po to by ustawiać. To oni mają dostęp do części zamiennych a nie operatorzy.
widac ze ty nie masz pojecia co piszesz, jak jest jakas awaria z ktorej wynika ze maszyna zle pracuje to operator ktory sie zna wskaze gdzie moze tkwic problem , a mechanik wymienia , ale zdarzaja sie wsrod operatorow ze nawet jak lozysko huczy to nie slysza . Niektorzy operatorzy to sa nawet zdani na maszyne co naklepie to i bedzie
gdzie daja dobre stawki na jakim dziale ?
Na czyszczeniu.Jest mega lekko. Do tego jak dobrze będziesz ściemniać to koleżanki za Ciebie ogarną ramki bo premia wspólna więc praca marzeń.
Można isc tylko że na klejeniu to trzeba sie uwijać,robic ilości, jak nie robisz to dostajesz notatki za spadek wydajności, no ale stawka nie jest zła.
Dlaczego jak jest mniej czyszczących i trzeba pracować szybciej i więcej nie mamy większych pieniędzy???? Przychodzą do pomocy z innych działów ale trzeba im pomagać lub stawiać na lżejsze ramy bo nie dają rady a premia ta sama????
czemu się dziwisz ze jak ktos z innego działu przychodzi pomagać to sobie nie radzi bo to nie jego zakres pracy. to logiczne że wy jestescie przyzwyczajeni do swojego stanowiska pracy tak jak oni do swojego a robicie z siebie bidulki bo oni nie zapieprzaja ponad siły i oni nie beda za was robić jak macie w zwyczaju zwalać prace na inne osoby. a co do premii przecież dostajecie pomoc w postaci osób z innych działow więc się siły wyrównują a że wam nie pasuje to już was problem.
nawet jak na klejeniu kogos nie ma , jest absencja chorobowa czy z innego powodu to niech ustawiacze staja i kleja , firma musi byc przygotowana ze trafiaja sie chorobowe osobiste pracownika czy na dziecko czy itp tak samo na innych działach .
firma swoimi poczynaniami sama obnizyła morale wielu pracownikow , skoro stawki sa nieraz tak kuriozalnie wieksze na roznych działach , czym mniej robia gdzies niektore stanowiska to wiecej zarabiaja . Ja nie bede za grosze tyrac zeby oni gdzies wiecej pchali komus pieniedzy !!!!!
Nie moze byc tak ze sobie z roznych działów sie przenosza na inne i maja wyzsze stawki . Przenosi sie dana osoba to powinna miec stawke taka jaka obowiazuje na danym dziale
to nie zazdrosc , a taka racja , bo stawka jest za dane stanowisko niech sobie robi tam gdzie robil z ta stawką
Żenada
Czy poradzę sobie z usuwaniem awarii za mechaników
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
pracownicy zgłaszaja problemy produkcyjne i lider w takich sytuacjach powinien wyslac email i takie sprawy powinny byc rozwiazywane i niech w firmie sie rozlicza z czasu realizacji i skutecznosci . Na słowo nie ma co nic zgłaszac bo to jak do sciany . W firmie prawie od wszystkiego sa zatrudnieni ludzie , stanowiska , oni nawet sami powinni przychodzic na produkcje i pytac o problemy czy jakies wystepuja
(usunięte przez administratora)
Jak jest sprytny i kumaty to nie trzeba i średniego wykształcenia a wystarczy zawodowe . Co z tego wykształcenia średniego jak większość je ma i są kretynami że nie umieją rozplanować pracy i mają trudności w liczeniu .
albo jak trzymasz dobrze z liderem, brygadzista czy kierownikiem to wiadomo , ale najsmieszniejsze jest to ze oni mieli dobrych , kumatych operatorów co naprawde znali sie na niektorych maszynach duzo wiecej niz inni i oni sie zwolnili bo pozałowano podwyzki . Mam wrazenie ze w firmie zagladaja tylko w excela i wyniki , przyszedl zrobil , wykonal , a ze popsul maszyne i poprzestawial to inny operator na innej zmianie poprawil i tego w excel nie widac.
sami wiedza ze sa znajomosci i dlatego teraz jak mowili maja umiejetnosci sprawdzac , ale powinni sprawdzic juz teraz na jakim poziomie sa umiejtnosci , a nie dopiero jak ktos dostanie wyzsza stawke moze by by im oczy wylazły jakby zobaczyli ze maja niektorzy problemy z podstawami .
(usunięte przez administratora)
toz wielu suwalczan i tak juz zmieniło firme lub wyjechalo, w tej fabryce pracuje obecnie duzo z okolicznych wsi i ukrainców .
sprzątanie w pensjonacie daja 25zł netto /h czyli na reke, czyli za 168h x 25= 4200zł , a tu na produkcji ile trzeba tyrac i normy robic
Proszę zrobić porządek z płacą na czyszczeniu bo to co ja dostałam za cały miesiąc ostrej harówy to jakiś żart i nieporozumienie. W tym obozie wszystko wysiada a wypłaty coraz mniejsze za to normy idą tylko w górę. Nie polecam nikomu pracy w tym (usunięte przez administratora).
a ile dostałas wypłaty ? jedynie co lepiej na piłach, klejeniu zarabiaja, a na liniach operatorkom lepiej płaca
na klejeniu to tez roznie tam bywa bo pewne wymiary lepiej jest kleic czy tez piłowac lub czyscic dlatego powinno byc ze premieduzo wieksze za gorszy wymiar albo po prostu rotacje
Który to już raz ten temat jest poruszany i nikt z kierownictwa nic z tym nie robi i nie zrobi bo jak wyżej ktoś napisał firma ma na was interes smutne ale prawdziwe. skoro dajecie się tak wykorzystywać to tylko i wyłącznie możecie mieć żal do siebie. im bardziej zasuwacie tym bardziej liczycie na zauważenie przez kierownictwo a oni mają z was tanią siłę roboczą i tylko podnoszą normy. Życzę wam dużo zdrowia którego przy takiej harówie niedługo zabraknie ale to tylko wynika z waszych indywidualnych wyborów. coś za coś
taki poziom w tej firmie , oni sie bawia w jakies statystyki , tworza stanowiska jakies , wyliczaja ,kombinuja nie w tym kierunku co trzeba. Podnosza normy ktore i tak sa wysrubowane , a trzeba podnosic wydajnosc poprzez automatyzacje co zwiekszy wydajnosc i odciazy pracownikow , bedzie lzejsza praca . Jak tyle etatow roznych narobili to nie starcza pieniedzy do podziału ktore zarabia produkcja .
Wiek i umowa na czas nieokreślony. Gdyby ktoś mi zaproponował inna pracę nie wahałabym się ani chwili. Tu za ten wyzysk zarabiam trochę więcej niż najniższa krajowa cały czas podupadając na zdrowiu fizycznym i psychicznym w tej firmie .
Słyszałem że na 3.0 jeżeli komuś kończy się umowa na czas określony i muszą już następną dać na nieokreślony to proponują tej osobie aby sama się zwolniła i zatrudniła się na nowo bo nie chcą mieć stałych pracowników. Okropieństwo. ?????
Kolezance skończyła się umowa okreslona przedluzyli na stałe! Plotka i tyle.
kto ustala w tej firmie stawki na danych stanowiskach pracy ? to i bedziecie miec braki osobowe i w produkcji jak tak ustalacie bo lepiej zmienic firme niz sie użerac
słuchajcie czy wg was operatorzy na liniach powinni normalnie pracowac i pomagac na linii ?
odetniemy premii zmienimy normatywy i damy wam do stawki od lat słyszane..... A kiedy podwyżki płac ? Inflacja nie działa tylko na przedsiębiorców... Pracownicy też chcą godnie żyć!!!
Jedno im dobrze wychodzi. Motywują ludzi żeby szukać pracy gdzieś indziej.
Ocena 2,5 mówi sama za siebie... przez kilka lat opinia o firmie drastycznie spadła..
Ostatnią podwyżkę miałam siedem lub osiem lat temu. Pracuję w tej firmie już 14 lat. To mówi samo za siebie. Nie warto.
No bo lepiej zapłacić więcej dla zbędnych stanowisk po cholerę jest ustawiaczka czyszczących? 1h pracy reszta to bieganie do kierownika na skargi :) Tak samo brygadzisci, chodzenie za kierownikiem i wieczne pogawędki. Skoro firmie zależy na wyższych stanowiskach a nie na ilości produkcji to niczyja wina, już ludzi brakuje a zapewne w niedługim czasie będzie brakowało jeszcze więcej, może wtedy co niektórym otworzą się oczy że nikt za 3 tys w dzisiejszych czasach pracować nie będzie.
Najlepsze jak sprawdza ramki hehe. Jeżeli zobaczy że paleta jest podejrzana to NIGDY nie owinie na niej żółtej taśmy po sprawdzeniu ramek hehe. Jeżeli już nawet jakieś ramki wybierze do owinięcia to przebiera jak w ulęgałkach żeby były bez skazy. To jest praca. Zero odpowiedzialności , no chyba że za pięć starannie wyselekcjonowanych ramek z palety gdzie ma na to zajęcie od groma czasu bo nie musi się z niczym spieszyć. Takie bezsensowne stanowiska są tworzone niby dla nas. Śmiech na sali. Po co dwie ustawiaczki jak równie dobrze jedna mogłaby przychodzić do pracy od 8 do 16 i by wystarczyło. Od czego są ustawiacze klejenia???? Od zagadywania klejarzy i czyszczących w wolnych chwilach???? Niech chodzą i sprawdzają ramki w międzyczasie. Mają bardzo dużo wolnego czasu wraz z niby mistrzem. No i najważniejsze to że jedna z ustawiaczek ma ogromne problemy z samodzielnym i przede wszystkim prawidłowym ustawieniem stołów więc po co ona wogóle jest????
A po co dwóch ustawiaczy na klejeniu Jeśli większą część czasu stoją przy biurku w telefonie Ustawiacz z czyszczenia musi być bo mistrz PKCZ miał by problem z ustawieniem czyszczących Zresztą jaki jest zakres pracy mistrza PKCZ Chyba tylko kogo zapisać na krew
Ustawienie czyszczących to raptem max 20 minut a co później????? To samo co teraz. Sciemnianie że się pracuje hehe i ma się mega pomocne stanowisko pracy hehe opisane jak jest ono naprawdę pomocne wyżej w poście.Czy dla max 20 minut dziennie na początku pracy na każdej zmianie powinny być zatrudnione dwie ustawiaczki. Ja tyram na swoją wypłatę 8 godzin a komuś kasa i to większa przysługuje już za 20 minut pracy a potem spacer i zbieranie plotek
Nabrali ustawiaczy jakiś dzikow i się przychodzi do pracy wypoczywać i udawać że się pracuje.
Nie polecasz nikomu ,ale dalej tam pracujesz,jak to można rozumieć?!!
Piszesz że nie warto ,ale dalej pracujesz w tej firmie tak duzo lat ,wiec dlaczego nie polecasz a dalej tam jesteś ?? Ciekawe
Ustawiacz z czyszczenia musi być?????Przepraszam a co pożytecznego robi ta Pani przez całe osiem godzin?????? Teraz ramki to sprawdza mistrz i jeszcze dwóch ustawiaczy plus kontrol jakości. Ta Pani pracuje max 15 minut na początku zmiany.
Daję pół godziny , po wyrzuceniu odpadu, później sprawdzi ramki po łepkach ,i czas wolny, jak coś się zadzieje to wina czyszczących tak jest na zmianie B
Ile pań pracuje w naszej firmie w dziale HR ? czy panie by mogły czasem po produkcji sie przejsc i zapytac pracowników jak sie pracuje w naszej firmie ?
a atmosfera i zachowanie oraz czy są załatwiane sprawy zgłaszane przez pracowników ? przeciez takie rozne pytania były zadawane w ankietach kiedys .
O co chodzi z tą zapomogą losową i pakietem wdrożeniowym na stanowisku pomocnika produkcji? Przyznam, że pierwszy raz się z takimi benefitami spotkałam w ogłoszeniu. Ktoś korzystał, opłaca się?
To jedna wielka ściema. Odechce się tobie wszystkiego pracując tutaj. I jest jeszcze jedno (usunięte przez administratora) w ogłoszeniu o pracę, piszą że niby potrzebują na Art a i tak jak się zatrudnisz to masz olbrzymie szanse że ciebie przerzucą na 3.0 bo w umowie którą podpiszesz będą dwa adresy do wykonywania przez ciebie pracy.Będziesz takim robocikiem którym można sterować i przestawiać z miejsca na miejsce. Nie każdy się na to godzi za to ludzie stąd odchodzą lub ratują się częstym L4.Jest bardzo ciężko.
taki jeden operatorek z linii to mowil, ze trzeba umiec sie ustawic ,no i wlasnie w tej firmie probuja sie ustawiac zeby tylko przychodzic postac i brac pieniadze i pozniej w firmie mowi sie ze nie ma pieniedzy na podwyzki ale to pewne sumy zarobione z produkcji trzeba dzielic na wszystkich.
Podwyżki są ale tylko dla wybrańców. Reszta dostaje tylko aneks do umowy jak najniższa krajowa idzie w góre . Przykre. Trzeba wiedzieć z kim trzymać w tej firmie.
to trzeba zgłosic do inspekcji pracy , mozna nawet w sądzie pracy domagac sie od firmy wyrownania roznicy pieniedzy jesli ktos obok was mial wiecej od was za nic . W firmie stosuje sie tzw matryce umiejetnosci i za umiejetnosci naleza sie wieksze stawki i firma powinna to zweryfikowac bo nie moze tez byc tak ze dwie osoby maja te same stawki , a jedna umie wszystko , a druga jak na pół etatu.
(usunięte przez administratora)
Witam, czy jest Pani w stanie sprecyzować dzień oraz rodzaj awarii jaka miała miejsce i była usuwana przez drugiego ustawiacza w czasie przekraczającym 60min?
(usunięte przez administratora)
Kiedyś stąd zwalniali ludzi, było dużo chętnych ale i rządzący byli inni bardziej ludzcy. Teraz rządy się zmieniły i coraz mniej chętnych ludzi do pracy. Dużo fajnych osób stąd odeszło, część z tych co jeszcze zostali rozważa odejście albo już rozsyłają CV i czekają na odzew. Ludzie jeżeli już tu prxychodzą do pracy to i zaraz stąd uciekają. Szkoda bo kiedyś tu było dobrze. Teraz jest bardzo źle. Każdego dnia idąc tu do pracy mam nadzieję że coraz bliżej jest mi do rozwiązania umowy z tą firmą. Jestem dobrej myśli.
Jak wygląda praca aktualnie, można liczyć na jakaś premie albo dodatki po rozpoczęciu?
Ok odradzacie prace na produkcji przez atmosferę, a wynagrodzenie chociaż dobre jest i co te te zapomogi losowe? Szukają pomocnika i chyba wyśle cv.
(usunięte przez administratora)
a na jakiej linii tak sie dzieje ?
Ustawiacze cały dzień nudzą się niemiłosiernie. Co rusz widać jak dyskutują ze sobą pokazując jakieś filmiki w telefonie albo zagadują ludzi aby szybciej minał czas w pracy. Może czas pomyśleć o jakimś zajęciu dla nich dla zabicia nadmiaru wolnego czasu. Kobiety zasuwają z paletami na linii albo na buforze a panowie ziewają z nudy. Jednemu jest aż tak zimno w pracy że chodzi opatulony w bluzie z kapturem na głowie .
własnie, a czemu niektore osoby z magazynu czy innych działow przebywaja na palarniach kiedy chwyci chęć na palenie ?
Ile przerw w pracy mają ustawiacze????? Potrafią po minimum 15 minut stać przy koledze lub koleżance z klejenia i prowadzić jałowe rozmowy nie robiąc przy tym nic. I tak parę , paręnaście razy w ciągu dnia pracy???? Czy ktoś rozlicza tych jegomości co robią w ciągu dnia w firmie i ile czasu to im zajmuje. Czy to można nazwać wogóle pracą???.Kobiety wożą ciężkie palety a panowie trzęsą się z zimna z telefonem w ręku.
Te osoby tak jak my powinny być rozliczane z dnia pracy. Nie jest miło zasuwać gdy obok pan ziewa z nudy i szuka towarzystwa do plotek. Bywają dni kiedy oni naorawdę prxychodzą do pracy aby odbić się na czytniku.W międzyczasie mogliby robić wiele pożytecznych prac np. pomóc na linii w dowożeniu cięzkich ram lub nawet dla pań z buforu albo sprzątac hale w międzyczasie. Kiedyś była większa produkcja i czasami wiało nudą w pracy u ustawiaczy a teraz to kpina.
Dajcie Agnieszce więcej zajęcia bo to co wyprawia to już wola o pomoc.Wymagacie od nas normy i ilości jak ona się czepia o wszystko.O klej o odciski to brzydkie to uskoki o to że trochę słabe.Alko ilość albo Zróbcie coś z nią bo to prawie jak (usunięte przez administratora) ciągle coś jej nie pasi
niby tak sprawdzane są te ramki a i tak jakość leży i kwiczy wiec może zamiast lecieć na ilość lepiej zadbać o jakość która leci na łeb na szyję juz od dłuższego czasu. co to da że bedzię wybrzydzać że to takie a owakie skoro na linie i tak leci bubel a potem są problemy że cała partia z całego dnia ma jakieś defekty. ale podczas wyrywkowego sprawdzania niby wszytsko jest ok. więc trzeba zastanawić się gdzie tak na prawdę leży problem
Prośba o wyjaśnienie jednej rzeczy. Na czym polega praca pomocnika produkcji aktualnie? Były takie oferty w czerwcu np tamtego roku, a ja zastanawiam się, na jakie stanowisko aplikować, czy lepiej na pomocnicze czy od razu na pracownika produkcji, trudne do ogarnięcia to jest?
Najpierw zadaj sobie pytanie czy dasz radę wytrzymać tu w takiej pracy a raczej harówce do tego z bardzo niezdrową atmosferą pracy????Te dwa pytania są kluczowe do podjęcia pracy w tej firmie. Uwierz mi albo popytaj znajomych.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w PADMA ART Sp. z o.o. - Suwałki
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PADMA ART Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PADMA ART Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 604.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PADMA ART Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 578, z czego 51 to opinie pozytywne, 74 to opinie negatywne, a 453 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PADMA ART Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w PADMA ART Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Wojska Polskiego 118E
16-400 Suwałki - NIP: 8461550369 KRS: 0000379827
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Tektura i produkty celulozowe - Produkcja papieru i tektury - Suwałki
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |