W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Essity Operations Poland Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Oo, super. Jestem zainteresowany pracą na stanowisku Operator Linii Produkcyjnej. Widziałem, że poszukują teraz kilku osób. Wyczytałem, że wymagają doświadczenia w pracy na produkcji. Zdarzyło się, że zatrudniali kogoś bez doświadczenia? Ja niestety nie mam i nie wiem czy jest sens aplikować.
Czy produkcja/utrzymanie ruchu pracuje również w weekendy? Jakie są zmiany?
Utrzymanie ruchu pracuje w systemie 4 brygadowym także w weekend a co do produkcji to w zależności od maszyny jest system 3 zmianowy lub 4 brygadowy
A czym zajmuje się kierownik linii? Ile osób ma pod sobą ile nad sobą, czy pracuje na zmiany i dlaczego tyle czasu ta firma szuka - widzę ogłoszenie już chyba z rok….
Hej, super pytania, bo też widziałam ogłoszenie. Ja dodam od siebie pytanie, kierownik linii pracuje zmianowo, czy ma stale godziny pracy? I jak taki kierownik miałby awansować w przyszłości, to jakie jest kolejne stanowisko wyżej, jako opcja rozwojowa??
Ktoś może powiedzieć jak wygląda praca wózkowych lub na magazynie? I jakie zarobki?
Firma poszukiwała kandydatów aktywnie, za pośrednictwem firmy konsultingowej. Złożono mi propozycję wzięcia udziału w rekrutacji, ustaliliśmy pułap oczekiwań i doszło do pierwszego etapu rozmowy z pracownikiem HR firmy. Rozmowa została przeprowadzona telefonicznie i specjalnie pytałem czy otrzymam odpowiedź z decyzją jaka by ona nie była co do kolejnego etapu rekrutacji, otrzymałem zapewnienie że tak właśnie się stanie. Rozmowa miała miejsce w maju, mamy lipiec, a ze strony essity nie było żadnego kontaktu.. Uważam, że tego typu obietnice bez pokrycia nie świadczą dobrze o przyszłym pracodawcy i z mojej perspektywy była to jedynie strata mojego czasu. Polecam firmie zastanowienie się nad własnym postępowaniem, bo takie traktowanie potencjalnych kandydatów do pracy nie wróży nic dobrego.
Doświadczenie zawodowe, największy sukces w karierze, trudne sytuacje i sposoby ich rozwiązywania.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Dzień dobry, jak wygląda system premiowy dla osób pracujących w biurach ?
Dzień dobry, w systemie pracy hybrydowej ile dni można pracować zdalnie ? czy to zależy od działu czy w całej firmie obowiązują takie same zasady ?
Cześć, pojawiło się ogłoszenie na teren Podkarpacia na zastępstwo. Czy możecie napisać jakie są warunki: jaka podstawa, auto, ile wizyt, gps ? Będę bardzo wdzięczny.
Co dziwne , umowa na zastępstwo A wymagają języka ang. Przerost formy.
Dlaczego według Ciebie jest to przerost formy nad treścią? Wyjaśnisz te znajomość angielskiego? W firmie nie jest to podstawą tylko czymś dodatkowym? Swoją drogą ile taka umowa może średnio trwać i co potem? Piszesz się na nieznane? Chodzi mi o dalszą ewentualną współpracę, czy jest ona możliwa?
Dzień dobry. Pojawiło się (a właściwie widzę je od co najmniej pol roku) ogłoszenie kierownik linii produkcyjnej/department leader. Czy ktoś może napisać coś o tym stanowisku więcej? I dlaczego tak długo „wisi” w ogłoszeniach. Będę wdzięczny.
Jaka stawka jest na sam start????
Na jakie benefity można liczyć w Essity Operations Poland Sp. z o.o.?
Witam. Czy są przyjęcia do utrzymania ruchu i czy można wyciągnąć 8-10k brutto jako automatyk plc? Czy można dorabiać na nadgodzinach i czy jest ich dużo w roku? Czy system brygadowy jest lub ma być w niedalekiej przyszłości czy na 3 zmiany? Jaka atmosfera w firmie? Pozdro.
Czy w Essity Operations Poland Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Wstyd dla firmy że nie mają żadnego busa pracowniczego . Dziwicie sie więc że nie macie ludzi do pracy ? . Na szczęście ja znalazłam prace na miejscu i nie musze sie martwić . Pozdro
A ile tak właściwie tutaj osób jest zatrudnionych skoro o busach się myśli? Rozumiem, że na zwrotkę za paliwo nie ma co liczyć nawet?
Co w tym dziwnego? Wiele firm nie prowadzi jakiegokolwiek wsparcia pracowników przy dojeździe do pracy. Za to płaci pracownikom bardziej satysfakcjonujące pracownika wynagrodzenie. Poza tym jak pogodzić częste oczekiwania pracodawcy do pozostania w pracy po 2-4 godziny nadliczbowe, jak 20 minut po zakończeniu regulaminowej godziny pracy czekałby darmowy transport, a następny byłby za 8 godzin?
A ile osób w sumie byłoby do wożenia? Bo to jak już serio trzeba byłoby jakoś rozsądnie rozplanować
Czesc, a coz to się znowu wydarzyło że tylu przedstawicieli szukają w Polsce ?
Witam szukam dojazdu do pracy . Czy ktoś przejeżdża może przez Godzikowice koło Oławy?
A z Godzikowic to aby nie bardzo blisko do Oławy? Wstyd. Wskakuj na rower.No chyba że jest sądowy zakaz prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych, w tym roweru,
Weź pod uwagę że nie zawsze jest pogoda na rower . Jeśli nie masz nic ciekawego do powiedzenia to sie nie udzielaj
Jakie narzędzia pracy zapewnia Essity Operations Poland Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Zapewnia, tym od których oczekuje się dyspozycyjności, w szerokim tego słowa znaczeniu. Można korzystać z ograniczeniami, czyli do granicznej kwoty wszystkich wykonanych telefonów. Większość pracowników, czyli "pospólstwo" wręcz odwrotnie, jest zmuszana do używania własnych telefonów prywatnych w interesie pracodawcy. No żenuła.
Czyli raczej sprzęt nienajlepszej jakości? A przynajmniej nie robią tu tak, że dokonują jakiś cyklicznych wglądów w to co pracownik robi na takim telefonie? Widziałam takie praktyki w innych firmach i wychodziły przez to czasami dość ciekawe "dramy"
Zero szacunku. Zwalniają w 5 min, każą się spakować i nie wracać. Czy tak sie powinno traktować pracownika który przepracował u nich lata i jest jednym z najstarszych wiekiem? Masakra - zero tolerancji! Omijajcie tą firmę z daleka!!!!
Cześć, ale czym było podyktowane to zwolnienie? Rozumiem, że to Ciebie spotkało to spotkało w Essity? Jaki podano Ci powód wypowiedzenia?
Zgadzam się z tą opinią. To nie jest zakład pracy dla pracowników z długotrwałym stażem i "lojalnych". W ten sposób wbrew zapewnieniom, zakład pokazuje, że dba wyłącznie o zysk przy jak najniższych kosztach,
Witam jak wygląda praca atmosfera technik UR ?? Zastanawiam się czy warto ? stawka ?
To, że ktoś pyta o zarobki nie oznacza że jest zdesperowany. Przecież warto wcześniej wiedzieć ile dają zanim się złoży CV, nie? Ja sam chętnie bym się tego dowiedział.
Bo to jest desperat tzw. karierowicz , a zarobki to na ur ma się tyle samo co lider bądź techniczny. Takze lepiej iść na maszynę niż na ur .
4,5 k PLN brutto, przy krajowych widełkach według badań 5...7k.(usunięte przez administratora)
Wiele wskazuje na to, że po obecnym zimowym sezonie w skokach narciarskich z drużyną Biało-Czerwonych pożegna się Michal Doleżal. Poznaliśmy już dwóch kandydatów, którzy mogliby go zastąpić. To Mika Kojonkoski oraz Maciej Maciusiak. Im dłużej trwa obecny sezon w skokach narciarskich, tym mniejsze jest prawdopodobieństwo, że po jego zakończeniu Michal Doleżal nadal będzie piastował funkcję szkoleniowca Biało-Czerwonych. Kto go zastąpi? Jak czytamy na portalu sport.pl, najbardziej realne jest zatrudnienie dwóch trenerów. Alexander Stoeckl i Werner Schuster nie dla reprezentacji Polski Początkowy plan Polskiego Związku Narciarskiego zakładał, że odpowiedzią na nasze potrzeby może być Alexander Stoeckl. Austriak od lat prowadzi kadrę Norwegów i odnosi z nimi sporo sukcesów. Według najnowszych ustaleń jest on jednak nieosiągalny dla Biało-Czerwonych. Ponadto sondowano także możliwość sprowadzenia jego rodaka, czyli Wernera Schustera, który swego czasu pracował z ekipą z Niemiec. Od 2019 roku nie poświęca się jednak byciu selekcjonerem, a zajmują go kwestie prywatne. Maciej Maciusiak może zostać następcą Michala Doleżala Siłą rzeczy poszukiwania następcy Michala Doleżala musiały zostać zawężone. Do tego stopnia, że na poważnego kandydata wyrósł Maciej Maciusiak. „Ma świetne oko i doświadczenie wyciągania z dołków czy nawet z kryzysów wszystkich naszych skoczków poza Stochem. U Maciusiaka odbudowywał się kiedyś Żyła, u niego skakać nauczył się Kubacki, z nim podbudowę pod najlepszy sezon w życiu zrobił Maciej Kot, on uratował karierę Stękały, on pracował z chwalonym debiutantem z Pekinu, czyli Pawłem Wąskiem. Maciusiak jest wymagający, młodsi skoczkowie powiedzą nawet, że surowy i stanowczy” – czytamy w artykule. Mika Kojonkoski potencjalnym kandydatem na trenera polskich skoczków narciarskich Drugi kandydat natomiast pochodzi z Finlandii. To Mika Kojonkoski, który ostatni pracował z Chińczykami. Ci zatrudnili go, aby reprezentanci Państwa Środka dobrze wypadli podczas trwających właśnie igrzysk olimpijskich. Trener ten został jednak zwolniony niedługo przed imprezą sportową w niejasnych okolicznościach. Poza tym pracował między innymi w rodzimym komitecie olimpijskim. Jest dużym autorytetem, ale pozostaje na uboczu skoków narciarskich od 2011. Ponad dekadę temu rozstał się z kadrą Norwegii. „Na najbardziej prawdopodobny wygląda scenariusz, że nowym trenerem zostanie Kojonkoski albo Maciusiak. Albo taki, że Fin poprowadzi część naszej kadry i część dostanie Polak” – czytamy.
Takiego paraliżu w pracy działu UR jeszcze nie widziałem. Czy wzorem płynącym z góry, czyli ministra finansów, odpowiedzialnego za "Polski Ład", który podał się do dymisji, "menagier" UR poda się do dymisji? Zapewne nie. Pora zgłosić tę sytuację oficjalnie do Inspekcji Pracy....
Zapomnij , tacy w schemacie symetrycznym wychowani gdzie na wszystko i wszystkich patrzą z góry nie pozwolą sobie na porażkę . Bo co powiedzą inni . Po trupach do celu . DESPERACJA I KARIERA ZROBI Z CIEBIE BOMBARDIERA .
