Proces rekrutacji do Pepsico na stanowisko juniora - po tygodniach czekania telefon od HRów i nagle wszystko idzie na łeb na szyję, rozmowa z managerem na następny dzień, godzinę po niej umówione spotkanie z Operations Managerem. Przypominam rekrutacja na ENTRY. Potem tydzień ciszy i dowiaduję się, że jednak nikogo nie będą zatrudniać i rezygnują z rekrutacji. Wielki brak profesjonalizmu i strata czasu kandydata. Ponadto jeszcze nigdy nie widziałam tak wygórowanych oczekiwań i rekrutacji na juniora. Biorąc pod uwagę pozostałe opinie o firmie cieszę się, że moja przygoda skończyła się tak szybko. Strata wielu, wielu godzin
Rozumiem że jesteś rozczarowany bo to dziwne postępowanie najpierw przeprowadzać rekrutacje a potem cisza i nikogo nie przyjmują. Jakie to te wygórowane oczekiwania? Wymagali dużego doświadczenia na tym stanowisku?
Hej czy ktos moze sie wypowiedziec o HQ Accountant ?
Jak szefostwo w Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Dziwne pytanie..z szefostwem nie ma sie styczności będąc na normalnych grejdach. Ogolnie firma jest mocno international. Jesli chodzi o przepisy prawa pracy to poza chorymi nadgodzinami w niektórych działach, reszta jesr przestrzegana..Mialan 3 różnych TL i 2 gosci bylo spoko, a 1 kobieta nie fajnie zarządzała zespolem. Tak jak wszedzie w korpo, zalezy jak trafisz. Rotacja jest duza. Przynajmniej w finansach. Procesy niestabilne.
Do odbioru w trakcie obecnego kwartału i u mnie TL bardzo na to naciska. Szkoda bo i tak nie ma backupów, trzeba iść odebrać a potem jak się wraca są zaległości i 2 razy więcej pracy = nadgodziny i znowu do odbioru, błędne koło.
Mam jeszcze pytanie - jak jest z umową? 3 mies. - rok - nieokreślony czy mozę 3 mies. - nieokreślony ?
Ale o chwalili Cię jakoś czy coś? Ogólnie to dostałaś od nich jakieś treściwe podsumowanie postępów związanych z pracą przez te 3 miechy lub cokolwiek?
Tak. Szef rady dyrektorów napisał 7- io stronnicową laudację. Były owacje na stojąco, uścisk dłoni ( do dziś nie umytą - pomimo Covid 19), puchar chipsów i czteropak słodkiego napoju. Punktualnie o 12 w południe z wieży Mariackiej odtrąbiono hejnał. W bonusie promesa podwojenia ilości zadań i inne niespodzianki
nie, po 2 miesiącach miałam krótką rozmowę z TL czy mi się podoba i czy chcę zostać. Na tym etapie to w sumie zostałam ledwo co wdrożona w obowiązki, bo onboarding zajmuje bardzo długo (np. dopiero po 2 tygodniach poznałam zdalnie resztę zespołu, a i tak nie wszystkich). Powiedziałam szczerze co myślę, czyli że nie spodziewałam się że jest taki workload i że stosunek ilości pracy do wynagrodzenia nie jest już taki atrakcyjny jak mi się wydawało. W odpowiedzi kiwanie głową, mowa o tym że będą rekrutacje do zespołu (cos nie widzę nowych ogłoszeń) i umowa na czas nieokreślony. Pewnie się domyślili że nie jestem jakoś oczarowana.
Haha, no to widzę tutaj dość rozrywkowo podchodzą do sprawy. ;p A tak na poważnie to urządzane są tu może jakieś tego typu właśnie wydarzenia? Jakieś imprezy wspólne czy coś?
Programista PLC, HMI, SCADA
Dziwne rzeczy się tu dzieją. Wydawałoby się, że w dużym korpo procesy już będą w miarę opisane i ujednolicone, a tymczasem zmiany czasem w ciągu tygodnia, parę dni lub godzin (sic!) przed deadlinem, pracownicy postawieni przed faktem dokonanym, zero jakiejś dyskusji na temat tego jak można by coś zrobić inaczej. Przy tym workload ogromny, bo cały czas jest rotacja a nowi nie ogarniają przynajmniej przez pierwsze 3 miesiące, zresztą co się dziwić skoro cały czas się coś zmienia i jak szkolimy z procesu to on za tydzień jest całkiem inny. Benefity standardowe, a wynagrodzenie średnie rynkowe/prędzej niższe niż wyższe od mediany, nawet nie było podwyżek inflacyjnych. Jakiś plus to to że firma dobrze wygląda w CV i inni chętnie zapraszają na rozmowy, chociaż nie wiem jak można to doświadczenie wykorzystać w praktyce, chyba tylko nauka jak opanować stres i spinać się żeby SLA były na czas. TL;DR: szkoda zdrowia.
Słaba atmosfera, duża rotacja i brak organizacji w firmie, czyli jeden wielki chaos.
Prawda, jest chaos nie do opisania, management bardzo słaby...niektórzy to nie mają pojęcia o dtp i procesach w gbs...
Managerowie widzą co to chcą widzieć i to co im robi dobry PR. Managerowie często znają procesy tylko z nazwy, wrazie czego to nie mają wiedzy jak ci pomóc a przecięć każdych adhoc problem nie jest opisany w DTP.
Witam, Jakie zarobki są na stanowiskach typu Customer Service/Order Administrator ? Pozdrawiam
Za duży workload i za mało pracowników w zespole. Ludzie siedzą w pracy czasami do północy żeby się wyrobić (za darmo), a managerowie jeszcze narzekają że pracownik nie bierze na siebie dodatkowych projektów. Podwyżki są bardzo niskie, w tym roku były niższe nawet od procentu inflacji. Wszyscy pracownicy, którzy przeszli z PMI wrócili tam z powrotem po kilku miesiącach, co bardzo dużo mówi o pepsico. Akurat w moim zespole atmosfera była tragiczna, co wpływało znacznie na komfort pracy i dodatkowy stres. Nie polecam.
Ciekawe. Znam sporo ludzi, którzy po przejściu do PMI, po kilku miesiącach zdecydowali się odejśc z tej firmy. Powody to głównie mało interesująca praca.
Domyślam się, że i w pepsico i w PMI praca jest nieciekawa ale jeśli masz wybrać pomiędzy dwoma nieciekawymi to lepiej ta w PMI za lepsze pieniądze
Dokładnie tak. Zwłaszcza jak zespół jest w tranzycji. Zero sprecyzowania zakresu obowiązków, wolne z wielką łaską o ile w ogóle i nie ma backupów.
I tylko lepsze w tej jednej, reszta dosłownie tak samo tragiczna? Ja jestem zdziwiona, że nikt nie przejmuje się tym, że ludzie w robocie do północy siedzą, no jak można tego nie widzieć?
Szybko kasujecie komentarze ! Szkoda że tak dobrze nie chcecie płacić, jak dbacie o idealny PR.
Cześć! Czy ktoś na jakie zarobki może liczyć GL accountant? Czy jest duża liczba nadgodzin? Jeśli tak, to są one wypłacane, czy do odbioru? Jak ogólnie z atmosferą?
Możesz mieć najlepsze pomysły i robić setki nadgodzin za co bonus dostaniesz 200zl w punktach kafeteri. :)
Praca i atmosfera, zalezy jak trafisz..sa zespoly ze jest ok, a sa takie ze uciekniesz po 3 miesiącach. Nierównomierny podzial obowiązków nawet w ramach jednej dywizji. Firma jest caly czas w okresie tranzycji, przez co jest duzy workload, duzo nadgodzin, czasem siedzenie do późna w nocy czy do 3 nad ranem( zamkniecia). Benefity nie ma szału. Jest nagroda roczna, w zależności od Twojego i zespolowego wyniku. Z reguly nie przekracza ona Twojego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Atmosfera przeróżną, tak jak pisalam, wszystko zależy od Twojego Team Leadera/ Managera. Bylem pod 3 różnymi w ramach jednego działu i bardzo rozne podejście. Duza rotacja. Zarobki w zależności od poziomu zaszeregowania, dla GL specialist to gdzies 5k +/- , co jak na Kraków nie jest duzo, bo w Katowicach daja tyle samo, a koszty utrzymania nizsze w Kato.. pozdrawiam
słabo że jest tak dużo nadgodzin... płatne one chociaż są jakoś lepiej? albo w sumie czy w ogóle, bo się różnie słyszy nieraz w różnych firmach że się pracuje na nadgodzinach za darmo
Hej ktoś powiencos.na temat działu księgowości finansów w Wwa? Jaka atmosfera Nadgodziny płatne??
Dużo otwartych rekrutacji ale jak się tam pracuje? Dajcie jakieś aktualne info bo póki co dotychczasowe nie zachęcają - jakie zarobki, premie itd czy jest szansa na rozwój - szkolenia, projekty
Hej, praca i atmosfera, zalezy jak trafisz..sa zespoly ze jest ok, a sa takie ze uciekniesz po 3 miesiącach. Nierównomierny podzial obowiązków nawet w ramach jednej dywizji. Firma jest caly czas w okresie tranzycji, przez co jest duzy workload, duzo nadgodzin, czasem siedzenie do późna w nocy czy do 3 nad ranem( zamkniecia). Benefity nie ma szału. Jest nagroda roczna, w zależności od Twojego i zespolowego wyniku. Z reguly nie przekracza ona Twojego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Atmosfera przeróżną, tak jak pisalam, wszystko zależy od Twojego Team Leadera/ Managera. Bylem pod 3 różnymi w ramach jednego działu i bardzo rozne podejście. Duza rotacja. Zarobki w zależności od poziomu zaszeregowania, dla GL specialist to gdzies 5k +/- , co jak na Kraków nie jest duzo, bo w Katowicach daja tyle samo, a koszty utrzymania nizsze w Kato.. pozdrawiam
Dziękuję bardzo za odpowiedź. A wiesz coś o innych działach - procurement, sourcing, marketing bo tam teraz dużo otwartych rekrutacji.
Wszystko zależy od team leadera, ale skoro mają dużo stanowisk otwartych to sam możesz się domyślić... Generalnie jest duży problem z rozwojem w firmie i podwyżkami. Managerowie nie są ekspertami w tym co robią. Atmosfera zależy od zespołu, ale w większości jest słaba. W codziennych obowiązkach jesteś pozostawiony sam sobie.
Jakiś czas temu firma Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o. poszukiwała osoby na stanowisko Mechanik. Czy znajdę tu kogoś, komu udało się otrzymać tę pracę? Jak ocenia atmosferę w firmie?
To raczej nie do Krakowa, a do Warszawy/Warszawa prowadzila rekrutacje. Nie mamy mechanikow w Krakowie
Bardzo słabe zarządzanie rekrutacjami. Dzwoniła do mnie rekruterka, przekonywała do aplikowania na dwa stanowiska. Już wcześniej miałem słabe doświadczenia z nimi, ale myślałem, że coś się zmieniło. Niestety, moja rozmowa została odwołana na dwie godziny przed spotkaniem, bez podania powodu. Po prostu nara nie jesteśmy zainteresowani. Szkoda sobie zawracać głowę by aplikować do firmy, która nie szanuje kandydatów, raz ich zachęca a następnie bez powodu odrzuca.
Zastanawiam się nad stażem Financal Processing in Marketing Department. Czy ktoś może wyrazić jakąś opinię?
Ogólnie urlopy to z laptopem. Nie ma backup'ow a robotę trzeba zrobić.
Ogólnie fajna firma na rok / półtorej roku. Potem zaoferują ci 400-500zl brutto więcej przy awansie na wyższe stanowisko.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 44.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pepsico Global Business Services Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 24, z czego 2 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
