Widziałam ze szukali szwaczki maszynowej ale zaniepokoiło mnie zmuszanie do nadgodzin. To standard że trzeba dłużej siedzieć w robocie? Codziennie taka sytuacja? Jak to potem jest rozliczne? po wyższej stawce?
(usunięte przez administratora)
Dobrze, że ostrzegasz ludzi, bo ta sytuacja w tej firmie nie brzmi za dobrze... Pracujesz tam nadal? I czy możesz napisać coś więcej o tych brudach, o których wspominasz? Co masz konkretnie na myśli?
Rzucasz mocnymi hasłami ale nie piszesz czemu.. Na czym to wykorzystywanie ludzi polega według Ciebie? Co się tam dzieje?
mobbing, zmuszanie pracowników do nadgodzin w sezonie oraz sobót pracujących, oczywiście nie płatne, tylko do odbioru i to w terminie dogodnym dla pracownika. Wieczne szukanie jak zaoszczędzić na pracowniku, ważne że są na inwestycje dla Szefa i rodziny. (usunięte przez administratora)ludzi do zrobienia grupy (usunięte przez administratora), a po ten do jej utrzymania na wlasna rękę, żeby pracodawca mógł jeszcze dorobić. Trzeba uważać aby za dużo nie pokazać co się potrafi bo tylko obowiązków się dołoży. Jeżeli coś zarobisz, więcej to tylko pod (usunięte przez administratora), a potem modlitwa czy pracodawca Ci za coś nie utnie. Zabieranie dodatków dla pracowników, zła atmosfera. Ciągle wykorzystywanie skepskiej sytuacji rynkowej, jak się nie podoba to do widzenia. Pensję minimalne. Wykorzystanie skepskiej sytuacji finansowej, jak się nie podoba to do widzenia. Praca w szkodliwym środowisku (prasa sublimacja), Nkt nowy obeznany na rynku nie chce przyjść tu do pracy, ciekaw dlaczego. "Jakiś żart" ma rację !
No faktycznie z Twojego opisu nie za kolorowo to wygląda. Czyli mają braki skoro podobno nikt przyjść nie chce? A co do całej tej sublimacji to raczej jednak trochę dbają o jakieś zabezpieczenie?
Skoro miałaś bezpośrednie doświadczenie to się Ciebie pytam. Jak myślisz, co by odpowiedział jakby ktoś z zewnątrz o to spytał?
Sama prawda..
Jakie są dostępne w firmie szkolenia ?
Tą firmą to powinien się zainteresować inspekcja pracy i to dokładnie przed 16tą przed bramą zobaczyć ile osób tam wchodzi/wjeżdża iii po co przecież zaklad nie czynny gorąco na szwalni brak cieplej wody szatnia śmiechu warte A przede wszystkim nie (usunięte przez administratora)mamy już po dwieście godzin nadgodzin chorobowe trzeba sobie załatwić i co.....
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Specjalista ds. rekrutacji i koordynacji zatrudnienia język niemiecki
Brak premii, płaca minimalna na konto reszta pod (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora) Chorobowe tylko przy wykorzystaniu urlopu. nadgodziny wyłącznie do wybrania, dodatkowe soboty pracujące w sezonie, a informowanie o sobotach/nadgodzinach bez żadnego wyprzedzenia. unikanie stałej umowy o prace, dawanie w zamian innych krótkich. brak planu urlopowego oraz wypłata zmniejszana o liczbę popełnionych błędów.
Wkońcu ktoś opisał co nieco z tego co się dzieje na dzień dzisiejszy to pracownicy na chorobowym ale pracuje od 16 do 22 za darmo bo przecież zus chorobowe płaci A jak się nie podoba to Cię zwolnie taką odpowiedź pracodawcy auta wystawiane na teren zakładu żeby nikt nie widzial
Firma bazująca na osobach pracujących z grupą inwalidzką, którzy są zdrowi. "Pomaga" ona załatwić grupę poprzez miejscowych lekarzy. Mimo posiadania wspomnianej grupy obowiązek pracownia po 8 a nie 7 godzin. Dochodzą często nadgodziny/ soboty "do odebrania". w kranie całym rokiem zimna woda, sale często niedogrzane, a latem gorąco. Pomieszczenie gdzie znajdują się prasy sublimacyjne oraz laser są niewentylowane wystarczająco, masek brak przez co wdycha się szkodliwe opary.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Yocca Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Yocca Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
