Hej, ile wam ubyło przez zabranie dodatku za niedzielę i zmniejszenie premii , tylko proszę faktyczne kwoty , można sprawdzić na pasku z pensji .
Ponoć kwoty są ładne. Pytanie jak kierownik podzieli
(usunięte przez administratora)
Jeśli masz przepracowane w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym więcej godzin poza twoje max to są wypłacane nadgodziny.
Tylko przy pełnym etacie. Niepełno mają nadgodziny jeśli w okresie rozliczeniowym przekroczą wymiar pełnego etatu za ten okres.
Ja mam takie pytanie bo zacząłem prace u mam pytanie kiedy sa wypłaty bo ja mam obowiązani z kredytem i chciałem dowiedzieć zimę jak są wypłaty bede bardzo wdzięczny za odpowiedź i nie krytykowanie mnie
Moje warunki zostały przyjęte, aż się uśmiałem.
Czy sam sobie poradzę na nocce.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Lista produktów za które dostajemy premię też się na waszych stacjach zmniejszyła o połowę? Coraz gorzej tu.
Pogoń za zyskiem, pracownik to wielki koszt dla firmy, widocznie mamy jeszcze za dużo obsługi że tak z premią kombinują
Chyba coś Ci się ubzuralo, albo przeczytałeś tylko pierwsza stronę, zapoznaj się z całością stawek premiowych za sprzedaż kaw i HD i wróć z tematem jak już się wczytasz.
Zlikwidowano premię za program standard, wprowadzono OPT gdzie sobie klienci kupują programy premium. Podniesienie ceny kawy to mniejsza liczba sprzedanych kaw i kolejna premia w plecy. A wy rejestrujące karty, sprzedawaj nie lotto, przygotowujecie zamówienia Glovo na pojedynczych zmianach. Szukasz stabilnej i satysfakcjonującej pracy to nie na Circle k Tu co najwyżej białym murzynem za najniższą krajową m
A wprowadzenie OPT jak zwykle miało być tylko marginalną sprawą ( do około 10% jak wyliczyli w centrali ) a okazało się że u nas jest to 21,5% i z tego ponad 30% to programy Premium z których mamy premie a raczej mieliśmy mieć premię, Z informacji jakie dostałem jest to około 80 myć Premium miesięcznie.
Witam. Jak długie są zmiany na stacjach w mniejszych miastach ? 8 czy może 12 godzinne?
W ogłoszeniach o prace na naszą stacje , jest podawana stawka minimalna , wyższa od tej którą mają już pracujący , u was też tak jest ?
Nie sądzę. Stawka podana jest łącznie z premią (ponizej sredniej na Twojej stacji) i dodatkiem za pracę w godzinach nocnych (4-5 zmian). Sprawdź swój pasek z wypłatą i... zapytaj Kierownika jeśli coś się nadal nie zgadza.
U nas nowo przyjęte osoby dostają stawkę wyższą lub równą stawce, którą mają osoby już pracujące ;(
Niestety najniższa krajowa tak szła do góry w ostatnich latach że do tego doszło. Pracownicy co są w firmie 15 lat mają stawki takie jak świeżak, który zaczyna dopiero prace
Na Orlenie podstawa 3800 brutto - zapraszamy ;) Rozbijamy konkurencję
Cześć czy mozecie napisac anonimowo jaka macie podstawe na calym etacie brutto ?
Zastanawiam sie ile wyjde na czysto jezeli bede miala 3000 podstawy czy chociaz z tymi premiami bedzie 2500 na reke
3000 netto to około 4200 brutto- ', także sobie policz 3100 brutto podstawy+14 nocek po*12H* =dodatkowe 560 brutto + około 300,400 brutto premia. 3000 zarobisz ale z super premią albo z nadgodzinami, które można ewentualnie dostać po znajomości od kierowniczka :)
2.5000 Oszukano mnie na ponad 500 zł Z czego... 160 h 250 h nocnych 160 premi za kawy i hot dogi
3100 brutto + dodatek za noce 200-250 brutto + premia 300-400 brutto dodatek za pranie i obuwie 50 czasem dodatek za Święta i wynagrodzenie za urlop więcej nie pamiętam czasem jakieś bony na Święta za niewielką dopłata Lux Med i karta OK System zniżka na paliwo i jedzenie za podpisanie umowy pre paid 100 w bonie więcej chyba nie ma benefitow
Niestety stawki są niskie , w zasadzie wszystkie stanowiska na stacji są opłacane poniżej tego co oferuje konkurencja ☹.
Witam, Piszę jako pracownik stacji nr 70749 we Wrocławiu, przy ulicy Braniborskiej 84. Chciałbym/chciałabym przedstawić jaka atmosfera tutaj panuje. Niżej podam kilka przykładów, które nie powinny mieć miejsca w żadnym miejscu pracy. Kierownik stosuje wobec nas mobbing i straszy sprawdzaniem kamer. Przychodząc do pracy pierwsze co robi, to oglądanie monitoringu. Każdego miesiąca jest wielki problem z dopięciem grafiku. Ciągłe pretensje o to, że mamy za dużo próśb grafikowych. Co kwartał powtarza się schemat - pracujemy ponad etat przez 2 miesiące, a w miesiąc rozliczeniowy dostajemy przymusowe wolne. Notorycznie są niezgodności w kartach pracy, a kierownik mimo naszych uwag nie poprawia tego. W efekcie pracujemy po kilkanaście godzin w miesiącu za darmo. Na stacji bez przerwy brakuje podstawowych produktów do sprzątania, jak np ręczniki papierowe, płyn “błysk”, czy chociażby płyn do mycia naczyń. Na nasze prośby o zamawianie większej ilości produktów kierownik reaguje złością i posądza nas o kradzieże. Wszyscy chodzą do pracy chorzy i nawzajem się zarażają. Zwolnienie lekarskie zawsze traktowane jest jako symulowane. Kierownik robi wielkie wyrzuty z tego powodu, a jak ktoś mu coś odpowie, kończy rozmowę stwierdzeniem: “jak Ci się nie podoba, to się zwolnij.” Zastępca kierownika zachowuje się nieprofesjonalnie. Ma swoich ulubionych pracowników, z którymi obgaduje innych. Generalnie na linii przełożony - pracownik, jest zerowa komunikacja. Dariusz nie potrafi konfrontować problemów personalnych, woli wysłać kogoś innego, żeby załatwił to za niego. Jest sfrustrowany, ponieważ na stacji jest wiele niewygodnych dla niego sytuacji, z którymi nie potrafi sobie poradzić, a wyżywa się na nas. Można łatwo zauważyć, że zwiększyła się rotacja pracowników. Jeszcze nie tak dawno temu, ekipa była stała. Wszyscy pracowali tam przez kilkanaście lat. Teraz większość odeszła, nowi też pracują po kilka miesięcy i się zwalniają, bo nie mogą znieść panującej tu atmosfery. Zdarza się również, że łamane są zasady higieny i bezpieczeństwa żywności. Zastępca kierownika, za zgodą kierownika, zużyła do kanapek dla klientów przeterminowanego łososia. Jakiś czas później chciała, żeby do kanapek zużyć przeterminowane jajka, jednak pracownik odmówił. Była bardzo oburzona faktem, że generujemy straty. Uważam, że takie sytuacje nie powinny mieć miejsca. Jest to zarówno brak szacunku do nas, jako pracowników, jak i dla klientów.
Niestety na bardzo wielu stacjach tak się dzieje. No ale jak jest jakaś kontrola to trzeba trawę na zielono malować i wychodzi wszystko super. Jak ma jakiś dyrektor przyjechać to i odpowiednią liczba pracowników sie znajdzie i jest znowu wszystko git. Więc krawaciaże sie pytają po co wam godziny skoro że wszystkim sie wyrabianie? Ale nikt nie wie naprawde jak to wygląda jak nie ma żadnej wizytacji.
Napisz oficjalna skargę na stronie Circle K w formularzu. Ja bym się nie dal. Można tez zbuntować ekipę i którego dnia zadzwonić i powiedzieć ze np jutro nikt nie przyjdzie do pracy. Ciekawe jak wtedy się zachowa. Trzymajcie się razem to kierownik zmieni postawę a jak nie to skargi przez formularz na Circle K lub prywatna wiadomość na fb lub mail do naszych ambasadorów czyli Karoliny Pilarczyk, Tomasza Kuchara. Rozdmuchają to konkretnie.
Znam tego kierownika z tej stacji .Dariusz zawsze był marionetka kierownika regionalnego nigdy nie miał własnego zdania ,zawsze dbał o swoją (usunięte przez administratora) , pracownik się nie liczył .Dawno powinien go zwolnić
Kierownik Dariusz dawno przestał być kierownikiem tej stacji, stał się marionetka zastępczyni której słucha się jak potulny piesek i oczywiście regionalnego .Stacja wyżej opisane 70749 to (usunięte przez administratora) .Biały murzyn pracować i się nie odzywać .Dariusza kierownika dawno powinni zwolnić on się wogole nie nadaje na te stanowisko !!!!!!!
A wy to nie macie juz kierownika regionalego? Chyba to jemu się powinno zgłaszać problemy personalne ? Wywnętrzanie tutaj nic nie da, co jedynie cala Polska się dowie jaka patologia się tam odgrywa. Zawsze myślałem, że problemy sie rozwiązuje ,a nie co jedynie opisuje
Z tego co słyszałam to Ten regionalny słabo ogarnia tematy, a raczej zamiata je pod dywan by do Warszawy nie dotarło że jest problem z na relacji pracownicy a Kierownictwo.
Zgłoś to do sanepidu jeżeli naruszane są zasady covid, przyjdą w ciągu tygodnia. A inne sprawy do Panstwowej inspekcji pracy. Pisaniem nic nie zrobisz. Działaj, zobaczysz że będzie efekt.
Mam pytanie czy sprawa sądowa dotyczącą tego wpisu pomówienia już się zakończyła?
Jaka sprawa sądową o pomówienie. Kiedy tu sama prawda. Jestem klientem tej stacji od lat. Z tego co wiem to na braniborskiej zabraknie zaraz ludzi do pracy. Stażowi pracownicy odchodza bo ZKS ponoc przesadziła ostatnio i ludzie powiedzieli dość. I niedługo sam KS i ZKS tam zostaną bo pracownicy stażowi odchodza a nowo zatrudnieniu uciekają tak samo stamtąd. Ta stacja potrzebuje kogoś nowego do Zarządzania nią bo ani KS ani ZKS nie radzą sobie jak widać.
Podobno na Braniborskiej to niedługo KS i ZKS sami będą pracować bo ponoć ludzie się zwalniają jeden za drugim. Ciężko się dogadać podobno z Kierownictwem które nie szanuje pracowników. Ktoś coś więcej wie co tam się dzieje?
Wyższy szczebel firmy to masakra, od kierownika w górę każdy dba o swoją d. Niepotrzebnie się człowiek wysila, żeby nastukać tych prepaidów, bo i tak potem pieniędzy z tego nie ma. Regionalny tylko pochwali, ale żeby dopilnować ich kwalifikacji i aktywacji prepaidów to już nie potrafią. "Za dziękuję się nie kupuje". Jak chcą, żebyś coś zrobił "nadprogramowo" to trzeba, ale jeśli pracownik coś chce w zamian od firmy to musi czekać nawet 3 miesiące... Jest też wielkie zdziwienie kierownictwa, że człowiek chce mieć wolny dzień w weekend albo Święta. Sami pracują od PN-PT, a pracownicy robią też i nocki i weekendy,a kierownictwo się dziwi, że ludzie chcą odpocząć. Nie polecam.
@Dzul ja Ci odpowiem czemu ja się nie zwolnię. Bo np mam umowę na stałe i niech mnie sami zwolnią bo nie podaruję tej żenującej firmie ani grosza. Niech sami mnie zwalniają i dają odprawę. Zwalniając się samemu tylko zrobię przysługę.
Właśnie trzeba było się uczyć i zostać takim baranem bez szacunku do ludzi jak pani "Ola", nastepna co ma papkę zamiast mózgu???? z całego serca życzę pani obniżenia etatu o połowę oraz pracy za 3 osoby na pojedynczej zmianie tak jak to się odbywa na większości stacji
Fakt. Sytuacje życiowe bywają różne. Sam znałem człowieka, który mając dyplom z ekonomii stał za kasą (ale innej pracy tam nie było). Rejonizacja też dużo warunkuje.
Jeśli ktoś zastanawia się nad zatrudnieniem się w (usunięte przez administratora) znanym jako Circle K polska to polecam barana w ścianę aż zmieni zdanie. Sam popełniłem ten błąd i mając 18 krótko po maturze rozpocząłem swoją "karierę" na stacji benzynowej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej mówiono mi o ilości osób podczas jednej zmiany na stacji i o moich obowiązkach jako przyszłego sprzedawcy. Niestety gdy tylko już trochę się usamodzielniłem byłem na zmianie sam z kierownikiem. Niby dwie osoby jednak praca kierownika ogranicza się do siedzenia w biurze (najczęściej razem ze swoim zastępca) i robieniu rzeczy w komputerze. (xd) Sam jako sprzedawca muszę: obsługiwać klientów, robić hot-dogi i zapiekanki, biegać pomagać tankować lpg (40% użytkowników lpg nie potrafi użyć pistoletu xd) Cała magia i kwintesencja pracy na circle k jest w nocy. Zmiana oczywiście samemu od 18 do 6. W nocy sprzątanie całej stacji obsługiwanie i dokładanie towaru, oczywiście jeszcze gazetki, które przyjeżdżają kiedy tylko chcą. Istotny fakt jest taki że na mojej stacji od godziny 5 nie ma czasu, żeby się wody napić bo przychodzą pracownicy pobliskich magazynów i fabryk, a same gazety najczęściej przyjeżdżają koło 4.30 a 5. podsumowując polecam tylko masochistom a i kierownicy uważają się za bóg wie jak ważnych a w rzeczywistości są dla tej firmy tak samo nic nie warci jak każdy szeregowy pracownik. pozdrawiam wszystkich sprzedawców (tylko)
Wow i dobrze, odrazu powinieneś być rzucony na głęboka wode, a mamusi nie było żeby czoło wycierała z potu. Lekko przesadzone. Tak pracuje sie w korporacji, polecam poczytać opinie w innych firmach zwłaszcza stacjach i sklepach spożywczych. Co ty oczekiwałeś? Ze na stacji stoi się za kasa czy jak ? Podpisujesz w pierwszym dniu zakres swoich obowiązków. Wiec niestety za dobre wrażenie pensji się nie bierze. Tak samo KS i ZKS otrzymuje swoje obowiązki z których jak wiemy rozlicza ich regionalny. Ciesz się, że pensja bogatsza w podatek bo inni mają gorzej. Spróbuj pracy MC i daj znać jak tam było ????
Oficjalnej obniżki nie było, ale wynagrodzenie spadło o spadek wysokości premii, zabraniu dodatku za niedziele, a inflacja robi swoje.
No tak właśnie się dba o stażowych pracowników. Mogą tyrać sami na nocce bo sobie poradzą. Co tam kwestie bezpieczeństwa czy tego że ktoś robi za dwoje i na taka sama pensje jak nowy co ma druga osobę w nocy bo samego nie zostawia bo zginie. Ta firma to porażka ja przechodzę do konkurencji wole mniej zarobic a mieć 2 osoby na zmianie lub 3. I normalna atmosferę i bezpieczeństwo
Obowiązki KS i ZKS śmiech na sali. ZKS nie potrafi prostych rzeczy w biurze a od pracowników wymaga latania pod sufitem. A KS u nas nie ogarnia tak samo pewnych spraw. Ciągle chodzić i przypominać trzeba. Jakby sobie nie mógł zapisać skoro pamięć już nie taka
Jeszcze nie widziałam w mc zmiany jednoosobowej... że resztą nigdzie indziej też nie... także przykład kompletnie nie trafiony, bieganie 12h wykonując obowiązki 3 osób za takie śmieszne pieniądze to wykorzystywanie ludzi...ta firma to tonący statek
Na mojej byłej stacji młody pracownik miał jedną nockę z kimś...A potem ma sobie radzić...A tak poza tym to przecież jest "bezpiecznie" a sprzedaż przez okienko zmniejsza obrót ???? co do niższych zarobków u konkurencji się nie zgodzę, przeszłam i podstawę na próbnej umowie mam w takiej wysokości jak pracownicy w circle po 20 latach
Czy za naukę nowego pracownika osoba odpowiedzialna dostaje jakieś pieniądze? Czy ma dodatkowe obowiązki wykonywać za darmo ? Jak jest u was?
Aaaa czyli nie muszę stać nad nową osoba i go uczyć tylko robić swoje jak zalwazy to się nauczy ? Ok dziękuję tak bym zrobił.
Jak sobie wyszkolisz tak będziesz miał, potem przyjdziesz będziesz przejmować po nim zmianę i będziesz musiał razy 3 zapierdzialac. Bo Ci nie ogarnie nawet towaru. Ale jeśli uważasz że to godna postawa do naśladowania i mieć pokazanie drugiej osobie czegokolwiek to współczuję twoim współpracownikom.
A dlaczego ja mam to robić "za darmo"? Jeszcze do niedawna była osoba zatrudniona tylko po to żeby szkolić nowych i pobierała za to sporo większą wypłatę niż sprzedawca.. Zrezygnowali ze stanowiska trenera bo fra.jer sprzedawca zrobi to za darmo
A co za problem poswiecic kilka minut na wytłumaczenie nowemu co i jak? W takim przypadku sama proponuję pomoc, tłumacze co i jak, proponuję zapisać notatki, zostawiam numer tel i mówię, że wrazie potrzeby ma dzwonić to pomoge. Naprawdę zaczynam zastanawiać się co stało się z ludźmi(usunięte przez administratora)
W tym roku będzie jakiś dodatek urlopowy jak w poprzednim? Wie ktoś coś?
Witam. Piszę jako była/były pracownica/pracownik stacji Circle K. Chcę podzielić się z Wami pracownikami jak też "górą" jaka atmosfera panuje w tej firmie. Na początku informuję, że nie mam na celu nikogo urazić ani też się wyżalać. Ze względu na anonimowość nie podam numeru stacji na której skończyła się moja kariera. Zaczynajmy. Podejmując pracę na stacji gdzie jest wzmożony ruch można było się spodziewać dużej ilości klientów. Obsada była dość duża kilkudziesięciu pracowników lecz po kilku latach ta liczba zmniejszyła się do kilkunastu mimo tego, że ruch nie ustępował. Jak się domyślacie firma wprowadziła oszczędności... Tylko dlaczego to się odbijało na pracownikach? Niektórzy ludzie byli zwolnieni przez kierownictwo stacji, niektórzy sami odeszli, a niektórzy mieli zmniejszane etaty tylko po to aby zaoszczędzić trochę pieniędzy. Jeśli chodzi o zmiany to firma powinna dostać nagrodę Nobla w kategorii "wypompuj człowieka tak aby jeździł twarzą o asfalt". Zmiany były różne po 12. 10. 9, 8, 6, a nawet 4 godziny. Bywało tak, że niektórzy pracownicy mieli ciąg nocnych zmian np 3 noce dzień wolny i potem dwie noce. Jak szło się do kierownictwa dlaczego takie zmiany a nie inne to odpowiedź była jedna "Macie przecież prośby do grafików. Jak Ci nie odpowiada to się zwolnij." Chcę zaznaczyć, że o takowe prośby rzadko kiedy zdarzało mi się "prosić". Na owej stacji, na której moja kariera stała w miejscu ludzie byli faworyzowani. Najlepiej mieli Ci, którzy lubowali się z kierownictwem i Ci co są przyspawani do kasy. Te osoby najczęściej miały wyniki sprzedażowe, ponieważ były na zmianach dziennych. Ci co mieli nocki nie mieli szansy nawet aby dane wyniki wykonać. Zadam Wam pytanie: Jak można robić wyniki w kartach routex, w kartach na punkty gdzie na nocnej zmianie nie dość, że jest bardzo dużo sprzątania po zmianie dziennej, to do tego jest bardzo dużo stałych klientów, którzy takie karty posiadają? Odnoszę wrażenie, że kierownictwo specjalnie ustawiało zmiany nocne osobom nielubianym tylko po to aby mieć argumenty do wyżywania się na ludziach, którzy nie robią wyników. Największą farsą był konkurs na ZKS. Kierownictwo ogłosiło konkurs. Oczywiście nie zabrakło chętnych na to stanowisko i kilku pracowników owej stacji zgłosiło chęć wystartowania. Wystartowała też osoba, która była świeżo przyjęta i nie miała pojęcia o pracy na stacji paliw. Do tej pory nie wiem jak ta osoba przeszła proces rekrutacyjny, ponieważ żaden z pracowników nie widział tej osoby żeby przyszła na rozmowę kwalifikacyjną do kierownictwa jako zwykły sprzedawca. ZKS została właśnie ta osoba... świeżo przyjęta. Z tego co mi mówiono to ta osoba na rozmowę w sprawie stanowiska ZKS spóźniła się na rozmowę. Gdybym była/był KR z prawdziwego zdarzenia, w ogóle bym nie podjęła/podjął rozmowy z taką osobą, która się spóźnia na rozmowę kwalifikacyjną. A tu proszę niespodzianka.... Czyżby ta osoba była dobrze znana kierownictwu? Wracając do tematu kart Routex. Była też osoba na stacji, która miała bardzo sporo klientów i sporo podpisanych umów. Osoba ta się zwolniła i nie wiem czy do tej pory zostały wypłacone jej pieniądze za podpisane umowy. Przypuszczam, że nie. Chcesz walczyć o swoje? Zapomnij. Kierownictwo tak Ci wymydli oczy, że będziesz zaślepiona/y i będziesz się łudzić, że będzie lepiej. Kierownictwo zawsze ma rację oraz argumenty do tego aby pracownik przegrał tą walkę. Jest wiele aspektów, o których można by było pisać godzinami aby dać ocenę negatywną. Na koniec mojej wypowiedzi chcę podziękować ZKS za pomoc w podjęciu decyzji aby się z tej firmy zwolnić. Fakt faktem wina była po mojej stronie, ale to był tak błahy powód, że ZKS powinien mnie wziąć na stronę i ostrzec a nie od razu kablować kierownictwu za moje przewinienie. Po rozmowie z kierownictwem cytuje: "Mogę znaleźć sobie nową osobę i ją wyszkolić, a my możemy się rozstać" otworzyły mi się oczy i postanowiłam/postanowiłem odejść z firmy. Z tego co mi wiadomo, nie możecie przyjąć nawet ludzi do pracy oraz podwyższyć etatów osobom, które mają niepełne wymiary godzin pracy. Sezon letni się zbliża, tak więc życzę Wam powodzenia. Mam nadzieję, że "góra" nadal Wam nie pozwoli przyjąć ludzi, a reszta ekipy się zwolni z wycieńczenia.
Zawsze twierdziłem, że KS powinien być kreatorem atmosfery na stacji. Co prawda firma (dyrekcja) mocno mu utrudniła to zadanie (cięcia etatów), ale jeśli ma cechy przywódcze (usunięte przez administratora), może próbować tworzyć dobrą atmosferę. Mamy jednak takich KS, którzy pod płaszczykiem zarządzeń firmy rozgrywają swoje partykularne interesy, które z obiektywnością mają mało wspólnego. Może można byłoby pomóc, ale dzisiaj już tego nie sprawdzimy.
Może Regionalny, może HR, może Dyrektor Operacyjny jeśli byłyby niepodważalne argumenty. Jeśli znałbym sprawę wcześniej mógłbym spróbować - oczywiście bez gwarancji.
Sama/sam się zwolniłam/em. Dyscyplinarki to nawet nie dostawali ludzie za to, że przychodzili narąbani do pracy.
Ola wy się tam ogarnijcie w tym biurze, bo takie babole strzelacie że aż oczy bolą. My dostajemy po głowie od klientów za wasze błędy i głupotę. Niedługo większość pracowników z długim stażem powinna pożegnać firmę.
(usunięte przez administratora) Podobieństwo do pewnego kierownika regionalnego jest całkowicie przypadkowe i nie należy go słuchać :)
Dzień dobry. Czy na innych stacjach jest też sytuacja w której kierownik wykorzystuje wam urlopy bez zgody (mowa o połowie urlopów) a gdy chcecie sami skorzystać z urlopu w okresie wakacji to zaprzecza i nie wyraża zgody? To chyba już podchodzi pod prawo? Nie ma opcji wykorzystania swojego urlopu przez siebie, gdyż to kierownik wie najlepiej kiedy ma go wykorzystać. Drugą sprawą jest zmniejszanie liczby pracowników (mowa o stacji na autostradzie). Za chwile liczba osób pracujących na autostradzie będzie się równała liczbie osób pracujących na zwykłej stacji. Chyba każdy zdaje sobie sprawę jaka jest różnica w ilości klientów na stacji autostradowej w sezonie miedzy stacją zwykłej obsługi. (dodam że mimo zwykłej kasy jest też restauracja.)
To rozumiem ale druga połowa urlopu? Rozumiem że też nie mogę z niej korzystać bo jest jakieś zawsze "ale"? Pracownik nie ma już żadnego prawa do urlopu w wakacje, tylko ma czekać po wakacjach jak pracodawca sam go wyślę?
Ten kłopot to jest rok w rok. Nic sobie z tego nikt nie robi. Za to kierownictwo ma prawo iść na urlop bo jakże inaczej...
A od kiedy pracodawca ma prawo zarządzać twoim bieżącym urlopem ? z tego co wiem, tylko bez twojej zgody , może cię wysłać na urlop zaległy.
Nie muszę zmieniać źródła informacji.Plan urlopowy został zatwierdzony.Jestem zwykłym pracownikiem i moja nieobecność nie wpływa na funkcjonowanie firmy,/nie jestem osobą niezastąpioną/ to , że jest okrojony model pracy,w przypadku naszej firmy ,nie jest niestety nagłym przypadkiem,u nas to norma.Pracodawca tylko w UZASADNIONYCH i NAGLYCH przypadkach, może pozbawić pracownika urlopu , ba nawet go odwołać i zaproponować inny termin , ale to nie kierownik decyduje o moim urlopie.Jesli chodzi o termin urlopu bieżącego, muszę wyrazić na to zgodę.
Urlop, który może KS udzielić pracownikowi bez jego zgody jest tylko urlopem zaległym, a obecny powinien być udzielany wg. grafiku urlopów sporządzonego na początku roku. Zeszły rok był wyjątkowy, a urlopy były udzielane, gdyż zależało na miejscach pracy. Jeśli KS przerzucił na ten rok jest to nadużycie.
Od was też odeszło tyle pracowników lub zamierza rozrobić?
Właśnie miałam się pytać jak sytuacja wygląda u Was. U nas dwie osoby odeszly a co jest najlepsze nikogo nie mogą znaleźć, bo nikt nie chce mieć takiej nieregularnej pracy. Idą wakacje a Ci co zostali będą zapiepszać jak beduiny. Polowa osób myśli żeby sie zwolnić, bo jest za dużo obowiązków jak na jedną osobę, a poza tym nie ma życia prywatnego. Powinniśmy mieć chociaż dwa weekendy w miesiacu wolne.
KP mówi o jednym weekendzie. Sugestia - wykonywać swoje obowiązki rzetelnie i sumiennie, ale bez napinki. Nie biegać, robić swoje i jeśli czegoś nie zrobisz, wysyłaj do kamer - brak czasu i nie przejmuj się klientami od tego jest KS
U nas coraz mniej ludzi.. I zaraz reszta odejdzie bo podwyżek brak. Coraz więcej osob. Brak nowych ludzi do pracy. Zajazd na samotnych zmniach. Samotne nocki. Kto tu przyjdzie do pracy.
Wiecie że nie będzie podwyżek w lipcu- tak jak były ci roku. Ehhhh....
Jak to mówią ostatni gasi światło. Ps. pewnie sobie nie wyobrażasz jaka jest premia dla zarządu od takiej oszczędności.
RW - nowy zapis § 11. 1. Coroczny proces weryfikacji siatek płac oraz proces podwyżkowy regulują osobne zasady. Są one ogłaszane w sposób przyjęty u Pracodawcy i w odniesieniu do grup pracowników, których dotyczą. 2. Proces podwyżkowy na stacjach powiązany jest ze zmianą płacy minimalnej, która następuje w styczniu i powoduje to zmianę siatki płac. Równolegle pracodawca dokonuje przeglądu płac pozostałych pracowników stacji, co do których nie znalazłoby zastosowanie zmiany płacy minimalnej. Przegląd płac ma na celu ocenę aktualnego poziomu wynagrodzeń zasadniczych w zestawieniu z indywidualnymi wynikami osiąganymi przez poszczególnych pracowników przy uwzględnieniu założeń budżetowych określanych na dany rok fiskalny. 3. Przegląd wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na stacjach odbywa się w okresie listopad-grudzień każdego roku natomiast wzrost wynagrodzeń od stycznia następnego roku. 4. Od 2022 roku procesem podwyżkowym w biurze objęci zostaną pracownicy zatrudnieni nie później niż w dniu 31 marca roku podlegającego ocenie, po zakończeniu oraz rozliczeniu wyników roku finansowego. 5. Podstawą weryfikacji stawki wynagrodzenia zasadniczego w procesie podwyżkowym jest wynik okresowej oceny pracy pracownika za okres ostatniego roku, dokonanej przez przełożonego w porozumieniu z Dyrektorem Działu.
Powinni to ogłosić na początku roku a nie tuż przed tym jak mają być podwyżki..(usunięte przez administratora) Powinni dać te podwyżki a od stycznia 2022 zmian wprowadzić
,, Zdrowie, bezpieczeństwo i środowisko "" -Tworzymy Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy; Naprawdę? Takie motto firmy A te (usunięte przez administratora) nocki jednosobowe są takie bezpieczne. Oszczędzacie na czym się da już w tej firmie. Czas zawijać się w tej firmy bo tak źle to jeszcze nie było.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Circle K Poland?
Zobacz opinie na temat firmy Circle K Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 161.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Circle K Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 153, z czego 6 to opinie pozytywne, 53 to opinie negatywne, a 94 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Circle K Poland?
Kandydaci do pracy w Circle K Poland napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
