Ocena firmy Rockwell Automation z oddziałem w Gdańsku jest zdecydowanie negatywna pod wieloma względami. Jednym z głównych problemów jest niska wysokość wynagrodzeń, co znacznie obniża atrakcyjność pracy w tej firmie. Pracownicy są zdecydowanie niedostatecznie wynagradzani w porównaniu do standardów rynkowych, co wpływa negatywnie na ich motywację i zaangażowanie w wykonywane obowiązki. Dodatkowo, istnieją poważne problemy z układami wewnątrz firmy, zwłaszcza pomiędzy liderami a stałymi pracownikami. Stali pracownicy często są kryci za donoszenie na kolegów, co tworzy niezdrową atmosferę w miejscu pracy. Brak przejrzystości w procesach awansu to kolejny istotny problem. Firmy powinny promować rozwój zawodowy pracowników, jednak w przypadku Rockwell Automation z Gdańska, drzwi awansu wydają się być zamykane po cichu, a preferowane są związki personalne zamiast kompetencji i doświadczenia zawodowego. Jest także zauważalny brak inwestycji w rozwój pracowników. Firma nie oferuje adekwatnych szkoleń ani możliwości podnoszenia kwalifikacji, co prowadzi do stagnacji zawodowej pracowników. Zatrudnianie osób bez doświadczenia czy odpowiedniego wykształcenia, a jednocześnie lekceważenie doświadczonych pracowników, jest niewłaściwym podejściem, które wpływa na ogólną jakość pracy i efektywność zespołu. Podsumowując, firma Rockwell Automation z oddziałem w Gdańsku wydaje się być miejscem, gdzie niskie zarobki, nieprzejrzyste układy wewnętrzne oraz brak rozwoju zawodowego stanowią poważne problemy. Pracownicy zasługują na lepsze warunki i szacunek ze strony pracodawcy.
Dzięki Miłosz za dodanie posta ale proszę podpisz się swoim imieniem abo jakim kolwiek nickiem. Bo twoja opinia celowo ma postawić mnie w złym świetle.
Doświadczenia w pracy w oddziale Rockwell Automation w Gdańsku są niestety rozczarowujące. Atmosfera w miejscu pracy pozostawia wiele do życzenia, a obietnice dotyczące fair play, równości i otwartości okazują się jedynie pustymi słowami. Zarządzanie, wydaje się, opiera się na niejasnych zasadach, a amerykański styl zarządzania, który jest tu praktykowany, prowadzi do fałszywego poczucia jedności. Zamiast rzeczywistej współpracy, widoczne są podziały i ukryte agendy. Dodatkowo, oddział w Gdańsku zdaje się być jedynie marionetką w rękach centrali w Katowicach. Decyzje są podejmowane zdalnie, a lokalny oddział jest jedynie wykonawcą poleceń, co negatywnie wpływa na efektywność działań. Automatyzacja i smart factory to tylko hasła bez pokrycia, a produkcja jest często traktowana po macoszemu. Ostatnimi czasy zauważyłem/lam także tendencję do obwiniania pracowników za problemy organizacyjne, zamiast rozwiązywania problemów na poziomie kierowniczym.
Swego czasu na tym portalu często wypowiadał się HR. Więc pytam, jaka jest podstawa prawna, do zmuszania pracowników do brania urlopów, gdy Rockwell robi przestój. Ostatnio przełom grudnia i stycznia, jaka jest podstawa prawna do zmuszania pracowników do brania urlopów bezpłatnych, na okoliczność przestoju, zamknięcia zakłady pracy na tzw. długie weekendy? Czy polskie prawo pracy, nie daje wam instrumentów do wyjścia z takiej sytuacji? Możliwe jest, że trzeba Wam udowodnić, że to co robicie jest niezgodne z Polskim kodeksem pracy. Czy, aż tak bardzo jesteście przekonani, że tak możecie? Może PIP, wam przedstawi, że nie możecie sobie robić co chcecie. W tym roku, jak podejdzie do mnie ktokolwiek i nakaże mi wziąć urlop, bo Firma się zamyka na kilka dni, proszę wyposażyć takie osoby, w pisma nakazujące wzięcie takiego urlopu, czy to bezpłatnego, czy też taryfowego. Proszę również o zapoznanie się z przepisami prawa, co do powyższego.
Proszę najpierw przeczytać prawo pracodawcy i pracownika i wtedy się wypowiadać. Proszę nie szerzyć zamętu i bzdur które pani gdzieś słyszała.
Brawo Marta. Ilu nas jest, co się zna na prawie i wie doskonale jak Rockwell (usunięte przez administratora)? Mało nas... Bo reszta, jak te (usunięte przez administratora) idą za tym co kierownik/ góra powie. Nie mówiąc już o tym, że większość dalej idzie w zaparte, że "połową urlopu dysponuje pracodawca, a reszta urlopu dla pracownika". I nic dziwnego, że firma robi jak robi. A taka prawda, że urlop jest dla pracownika, nie dla pracodawcy, a pracodawca nie może zmuszać do urlopów. Tym bardziej, że zamykają zakład, bo nie ma pracy. Zmuszanie ludzi do urlopów/urlopów bezpłatnych jest łamaniem prawa. To nie pracownik miga się od pracy. Tylko firma nie ma pracy dla pracowników. A jak firma zamyka na czas postoju, to powinno być postojowe, a nie zmuszanie pracowników do urlopów! PIP by się zajął, a sprawa w sądzie to na 100% by była wygrana z tą firmą. Była taka firma X kilka lat temu, też była pewna siebie, (usunięte przez administratora) Ale jedna osoba znała się i podała ich do sądu, a firma dalej swoje. I upsss firma przegrała. Inni pracownicy wierzyli firmie, że z godnie z prawem robią, a pracownik źle gada. No cóż jak większość nie ma pojęcia, to tak się kończy, że robią pracowników w balona. I tak będzie, jak ludzie nie będą znać swoich praw. Nie mówi się o nie wiadomo jakiej wiedzy ze znajomości prawa, a o swoich chociaż podstawowych praw pracownika, czy kodeksu pracy. Ale w sumie jak się czyta pytania na prawnych stronach, to nic mnie już nie dziwi. Ludziom wszystko się wmówi. Przynajmniej takim ludziom, co nie mają wiedzy na dany temat.
Jest tu ktoś kto pracuje / pracował jako Direct Buyer? Wystawiono ofertę z oznaczeniem, że to praca od zaraz i po prostu zastanawiam się z jakich przyczyn tak nagle? Na kogo można awansować i po jakim czasie? I czy polecacie pomyśleć nad złożeniem CV? spełniam wymogi
A byleś na rozmowie? sugerowałeś te kwotę? ciekawi mnie ewentualna reakcja. A co do auta jeszcze to jakie faktycznie dają do wyboru? Tez już cos proponowali czy to dopiero po podpisaniu umowy będziesz wiedział? Ciekawe kiedy ja dają?
Pytano mnie o przebieg pracy zawodowej, mało konkretów.potrzebuja pracowników to wymagania maja małe. Pytali o rysunek techniczny i prace na zmiany.
Czy praca na zamiany mi pasuje, czy pracowałem na produkcji.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Kilka lat temu to aż chciało się przychodzić do pracy,może nie ze względu na samą pracę ,ale na ludzi. Teraz tak nie jest. Nie wiadomo skąd kierownicy biorą kryteria wybierania liderów ,ale niektórym sodówka uderza do głowy. Kobieta ,która nie gdyś była "koleżanką" teraz jest TL i robi z siebie nie wiadomo co. Uważa się za lepszą a niestety nią nie jest bo ma duże braki w wiedzy chociażby z zakresu jak działa dana linia produkcyjna itd. Kolesiostwo straszne ,jak kierownik/kierowniczka ma swoje ulubienicę to są chronione przed całym złem i nawet jeśli robią podstawowe błędy,nie patrzą na jakość produktów, które same tworzą. A nie daj boże zwróć leciutko uwagę lub zapytaj od kiedy tak się robi (kiedy widzisz że ktoś robi coś nie zgodnie z tym co ciebie uczono - mimo że pracujesz bardzo długo ) to jeszcze ty dostaniesz reprymendę, że tak właśnie się robi i ty nie masz racji. Tragedia po prostu tragedia ,ten zakład idzie na (usunięte przez administratora) i ciągnie za sobą swoją załogę.
Z biegiem czasu aplikować na team leadera? Taka propozycje ktoś podrzucił lecz bez szerszego odniesienia. chociażby co do procesu rekrutacyjnego. W jaki sposób przebiega? jak przygotować się do takiej rozmowy na takie stanowisko i na co zwracają największą uwagę?
Przychodzę tu z pytaniem, Czy cieżko jest się dostać na Program Menedżerski w firmie? Może jest ktoś w stanie wypowiedzieć się jaka jest atmosfera w biurach? Za niedługo kończy mi się umowa u mnie w firmie i nie chcę jej przedłużać. Zastanawiam się nad wysłaniem CV ale nie chciałabym tracić czasu na coś niepewnego albo rekrutację bez zwrotnej odpowiedzi...
Hej, myślę że nie jest ciężko się dostać, jednak pytanie czy na pewno tego chcesz. Ostatnie dwie osoby z programu menadżerskiego zostały zwolnione/zwolniły i nie wspominają tego dobrze. Wydaje mi się że lepszą opcją jest po prostu przyjść na konkretne stanowisku i z biegiem czasu aplikować na team leadera.
Pracuję jako inżynier i muszę przyznać, że w firmie panuje kultura (usunięte przez administratora). Menadżerów pięciu, a każdy ważniejszy przed drugim, co powoduje kosmiczną ilość zadań w zbyt krótkim czasie. Firma się szczyci elastycznymi godzinami pracy, ale nikt nie mówi, że ta elastyczność polega na tym, że o masz 9 rozmowę z Polakami, a o 18 z Amerykanami. A pomiędzy? No przecież masz elastyczny czas pracy... Nie musisz siedzieć przed komputerem, możesz gdzieś wyjść. W zamian proponują owocowe wtorki, czy najnowszy hit - orzechowe czwartki. Tyle dobrze, że wypłata jest na czas i nadgodziny płatne, a nie "do odbioru".
A właśnie cos pisali jakiś czas temu, że kultura pracy podobno nie występuje, takiego określenia jednak jak tu padło jeszcze na oczy nie widziałem. :D chciałem się przyjąć ze względu na chęć nabrania doświadczenia, czy w tym przypadku na okres pracy do roku można byłoby mi je polecić?
Zarząd zabiera się za likwidacje stanowisk na każdym poziomie, produkcja, managerowie, inżynierowie. Zdecydowanie nie polecam. Słabe zarobiki w porównaniu ze stawkami na rynku ( woj. Śląskie). Atmosfera w pracy bardzo słaba. Nie mozna się poczuć swobodnie bo managerowie stoja z zegarkiem ile czasu spędzasz na herbacie w kuchni. Jak masz zatarg z managerem to nikt Ci nie pomoże, a składając skargę tylko dostaniesz program naprawczy, zabiorą premie i otrzymasz wypowiedzenie po jakimś czasie.
Bardzo fajne miejsce pracy ,firma z potencjałem-szkoda tylko ,że nie we właściwych rękach. Etyka ,poszanowanie drugiego człowieka to MIT . Wypala się i niszczy w ludziach chęć i zapał do pracy. Nie dba się o dobrych pracowników. Kultura pracy tu nie istnieje i nigdy nie istniała. Za wysokie progi dla tak niskiego poziomu kultury jaki większość osób sobą prezentuje. Szkoda !
Niestety, proces rekrutacji to jakiś żart. Pomimo zapewnień ze do 2 tygodni otrzymam odpowiedź jaka jest decyzja to i tak musiałem się upomnieć o feedback. Odpowiedzi nie otrzymałem, jedynie na profilu kandydata można zauważyć że w tym samym dniu (co mój mail z pytaniem) stanowisko zostało już zamknięte. Nie warto tracić czasu na taką firmę która nie szanuje potencjalnego pracownika i jego czasu.
U mnie też tak było. Rozmowa z osobą z Hr, następnie rozmowa z inż. I kierownikiem jednej z komórek. Na sam koniec zero odpowiedzi. Łącznie ponad 2 h wyjęte z życiorysu. Szkoda czasu.
Na staż też trudno jest się dostać? widzę te opinie odnośnie niepowodzeń w kontekście rekrutacji a właśnie na dział zakupów widnieje oferta dla osoby do przyuczenia. Wstępnie ja reflektuje, nie chce jednak stracić przy tym czasu, wiec czy był ktoś na rozmowie i by mi opowiedział czego można się spodziewać? Jakie późniejsze stanowiska są do obsadzenia na dziale? jaka jest struktura?
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Rockwell Automation na stanowisku Product Owner? 4 października pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Potwierdzam opinie innych pracowników. Niestety work life balance, fair play, równość i otwartość to farsa. Typowo amerykański styl zarządzania, wszyscy jesteśmy przyjaciółmi a za plecami wbijemy Ci nóż. Jak się podlizujesz, zgadzasz ze wszystkim i uzewnętrzniasz na łamach wszystkich możliwych wystąpień nawet w sferze prywatnej to jest dobrze. Jeżeli tego nie zrobisz nie ma w Tobie ducha team work i możesz być pewny, że odpadniesz. Generalnie dużo osób w Gdańsku to tzw. znajomi królika, chodzą i szepczą za plecami. Jak coś się dzieję wspólnie wytypują kozła ofiarnego, nie jednego! Oczywiście zależy pod jakiego managera trafisz. Bo są i właściwi ludzie na właściwym miejscu. Odział w Gd to jakaś garażówka zależna od Katowic. Nic bez nich nie zdecydują i nie zrobią. Produkcja to śmiech na sali, gdzie tam automatyzacja i smart factory ach.
Atmosfera w firmie bardzo kiepska, mocno korporacyjna, na zasadzie "rób swoje i się nie wychylaj". Wyznawane wartości, o których trąbi się na każdym kroku (etyka pracy, wzajemny szacunek) to farsa. Praca w RA była dla mniej najgorszym doświadczeniem w trakcie 12 lat aktywności zawodowej.
Przedstawicie jakiś przykład sytuacyjny? Zastanawia mnie czemu równość może być tak negatywnie postrzegana? Wstępnie zastanawiam się nad wysłaniem cv dla inż., od SAPa. Mam jeszcze w zasadzie trzy dni na podjęcie decyzji. Pomożecie? Jaki standard pracy mnie czeka przy tym braku wychylania się? robię swoje w systemie i mam spokoj?
Ostatnio była impreza firmowa najgorsza jak przez ostatnie lata zrobiła ta firma. Rozumie że oszczędności ale to była nudna bez dobrego jedzenia i mało atrakcji dla dzieci. Chyba imprezy dla pracowników Biedronki są ciekawsze.
najlepiej skrytykować trzeba się było zaangażować w organizację imprezy, jak coś zrobić to nie ma nikogo. Nie zrobić żle zrobić jeszcze gorzej to były tylko dni otwarte a nie piknik rodzinny.
Zaangażować? A w jaki sposób pracownicy maja do tego możliwość? Odnośnie wydawania sugestii już w nieco istotniejszych sprawach typu standard pracy i tym podobne to do kogo można je zgłaszać i jak są przyjmowane?
Polecam wybrać sobie inną firmę z wielu powodów. Zacznijmy od tego że Kierownik nie reaguje na brak etyki. Ma gdzieś pracowników, udaje że się się tym przejął. Są też inni kierownicy tak samo (usunięte przez administratora)warci jak niektórzy pracownicy. Spada ilość zamówień, roboty mało, karzą urlopy brać. Firma się nie rozkręci a jak rozkręci to na chwilę. Nie przedłużają umowy w takich momentach nawet bardzo dobrym pracownikom . Płaca śmiechu warta jak cała ta firma. Niektórzy liderzy to wogole nie powinni nimi być. Wredni (usunięte przez administratora) co traktuja pracownika jak (usunięte przez administratora) jeżeli cię nie polubią. Tak mało płacą że niektórzy muszą kraść jedzenie z lodówek więc się nie zdziw że czasem będziesz musiał głodny pracować. Jedne wielkie smieciowisko. Nie polecam serdecznie. Pozdro
Chyb czas wymienić większość liderów, chyba już za dlugo pracują. Stare wygi bez pojecie i zarządzaniu ludźmi, zero podejścia. Metody odnoszenia sie do pracowników jak w (usunięte przez administratora). Ilu jeszcze ludzi się zwolni żeby coś się zmieniło? A może by kilka osób po sadach przeciągnąć żeby było lepiej? Zaded lider nie jest po nadludziem, każdy kij ma.2 końce.
Dostałem się na 2 etap rozmowy poprzez teams'a. Odpowiedziałem na wszystkie testy z rys. technicznego i pytania. Po 2 tygodniach pani odpisała mi , że nadaję się tylko do firm typu kogucik. Osobiście według mnie żenada. Mail brzmiał na coś w stylu, "nie mamy się do czego przypieprzyć, ale jednak coś się na pana znajdzie". W takim razie ma pytanie? kogo tak na prawdę ta firma poszukuje? Inżynierów teoretyków, którzy nie potrafią odkręcić koła od samochodu ?
Praktycznie rekrutacja na stanowisko senior accountant AP gdzie mam bardzo duże doświadczenie. Wszystkie pytania odpowiedziałem następnie nie dostałem żadnej odpowiedzi zwrotej mimo ze wyslałem zapytanie na maila.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rockwell Automation?
Zobacz opinie na temat firmy Rockwell Automation tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 198.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rockwell Automation?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 130, z czego 15 to opinie pozytywne, 85 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Rockwell Automation?
Kandydaci do pracy w Rockwell Automation napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
