Szok, i bezsens taka korporacja a takie błędy ... Sprzedawca zarabia dla firmy ale nie jest za to doceniany. Osoba na umowę zlecenie nie ma żadnych powodów do zwiększania obrotu ... nie ma żadnych premii za obroty (doradzam minimum zaangażowania w pracę - szansa na przejście na umowę o prace prawie żadna - możecie walczyć o umowę jak zwalnia się w sklepie kilka osób w krótkim czasie a wy znacie produkt). Rotacja pracowników nikogo nie dziwi - brak motywacji - kasa nędzna - GIFTY bezwartościowe - bardzo częste zmiany są też wywołane złymi kierownikami sklepów (brak umiejętności współpracy). Zarobki masakra - podstawa na rękę to około 1100 zł - kierownik ma dodatki i premie - które są zabierane za każdy popełniony błąd, lub nie wypracowanie celów. Premia od obrotu to kwoty rzędu 1,5zł za każde sprzedane 300zł netto. Regionalny - przesyłają śmieszne maile i załozeniami i wymogami i niby zachęcające do zwiększonej sprzedaży "teksty". - Teksty często wyglądają jak przepisane z książki "KIEROWANIE DLA OPORNYCH"
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Timberland (praca w salonie)?
Zobacz opinie na temat firmy Timberland (praca w salonie) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Timberland (praca w salonie)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Timberland (praca w salonie)?
Kandydaci do pracy w Timberland (praca w salonie) napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
