(usunięte przez administratora)
O mój boże. To niedobra wiadomość. Maciuś zrobił ze sklepów przedszkola i to głównie na umowy zlecenie. W takim razie sprzedawcy z doświadczeniem nie mają czego szukać w jego sklepach.
Witaj. Jeśli chcesz zgłosić nieprawidłowości związane z niewłaściwym traktowaniem ze strony przełożonego prosimy o kontakt mailowy pod adresem: opinie@miggroup.com Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Czy Timberland (praca w salonie) zapewnia kartę multisportu?
Czy Timberland (praca w salonie) organizuje staże dla studentów?
Nie polecam nikomu pracy w salonie w obojetnie którym strumieniu. Chyba ze rzeczywiście sytuacja finansowa nas do tego zmusza. Wyplaty sa blisko minimalnej krajowej a premiowanie, które jest stałe niezależne od tego ile obrotu zrobisz, w żadnym stopniu nie motywuje do polepszenia swoich wyników sprzedażowych ani celów sklepu. Regionalni tworzą durne konkursy zamiast dać realna podwyżkę pracownikowi, a gdy jest okazja to robią wszystko żeby nie dać tej premii pracownikowi. Strumien premium to jest tylko z nazwy i cen produktów, wyżej wymienione wypłaty i profesjonalność kierowników regionalnych i kierowników salonów jest poniżej standardu PREMIUM. Kierownicy salonu to niedojrzali ludzie bez doświadczenia, rekrutują ludzi na podstawie wyglądu, wieku i zachowań, ostatnia rzecz na jaka patrzą to doświadczenie. Grafiki są układane pod kierownika, również kierownicy potrafią tworzyć pod siebie zasady jeżeli chodzi o grafiki, przykładowo: -Doradca klienta powinien robić więcej sobót w miesiącu -Pierwszeństwo z wolnymi dniami maja Ci co się uczą (Kierownik student) Podsumowując u osób nie uczących się czas prywatny wcale się nie liczy. Elastyczne grafiki to mit w tej firmie, ciagle problemy z brakiem personelu, a wszystkie nadgodziny to najchętniej by chcieli żeby odbierano. Tak samo kupony które dostaje się co KWARTAŁ , bardzo rzadko opłacają się żeby je w ogóle użyć. -40% od pierwszej ceny, poważnie? Zdecydowanie nie polecam :)
Dziękujemy za Twój komentarz. Wynagrodzenie pracownika sklepu składa się z podstawy, która jest stała + premii sprzedażowej. Premia sprzedażowa jest zależna od osiągniętych wyników. Konkursy to dodatkowa możliwość dla pracowników, by zwiększyć wynagrodzenie. Każdy pracownik przed przystąpieniem do konkursu powinien zapoznać się z regulaminem, by wiedzieć jakie warunki muszą zostać spełnione, by wygrać konkurs. Grafiki są ustalane do 20 poprzedniego miesiąca, na podstawie przedstawionych dyspozycyjności. Każdy pracownik przed rozpoczęciem nowego miesiąca jest informowany o grafiku na następny miesiąc, by z odpowiednim wyprzedzeniem dokonać ewentualnej korekty. W kwestii szkoleń – każdy Kierownik Sklepu przechodzi w MIG dwa szkolenia z zakresu rekrutacji podczas który uczy się jak przeprowadzić cały proces zgodnie z ustalonymi standardami. Jeśli w Twoim salonie pojawiają się sytuacje niezgodne ze standardami pracy w Marketing Investment Group, bardzo prosimy o maila z większą ilością szczegółów odnośnie wspomnianych przez Ciebie zdarzeń na opinie@miggroup.com. Obiecujemy przyjrzeć się sprawie. Bez takich informacji nie jesteśmy w stanie zareagować. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Rozmowa odbyła się w części jadalnej FH piaseczno. Tłum ludzi słuchał o czym mówimy. Pierwsze wrażenie to zabieraj nogi za pas i uciekaj.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Hej, czy w firmie Timberland płacą za nadgodziny?
Tak płacą, badz oddają jako dni wolne jeśli jest taka możliwość. Chyba, że kończy się kwartał i nie mają jak zdjąć godzin to płacą bez problemu :)
Jak długo pracujesz w tej firmie, czy polecasz ją jako miejsce na rozpoczęcie swojej kariery zawodowej? Ciekawią mnie kwestie szkoleń i atmosfery w pracy, mam nadzieję że napiszesz mi coś więcej na ten temat.
Prace w tej firmie zaczęłam 2019 i jestem do dziś. Atmosfera w salonach jest przyjazna, z reguły pracują młode zespoły, ale bardzo zdeterminowane. Szkolenia są pilnowane przez trenerów zewnętrznych firmy, bardzo zwracają uwage na wiedzę produktową i obecne procedury jakimi posługuje się firma. Hmm.. pytasz czy polecam tą pracę jako miejsce na rozpoczęcie swojej kariery zawodowej? szczerze zależy czego oczekujesz? jeśli chcesz być kimś więcej niż doradcą i zarządzać ludzmi to będzie ciężko. Przeważnie salony mają już swoich kierowników i koordynatorów, ale nie ma czego się obawiać różnie bywa i nawet po roku pracy możesz dostac wyższe stanowisko. Dużym atutem jest umowa o prace +dodatek lokalizacyjny +% od sprzedaży każdego miesiąca, firma posiada tez systemy benefitowe np sportowy OKsystem itp, zniżki do salonów Sizeer, Symbiosi,50style
