Nie pisze zasadniczo opinii o firmach ale w tym przypadku może kogoś uratuje. Jeśli chcesz pracować dla tej firmy odpowiedz sobie na pytanie czy cenisz swój czas, swoje zdrowie psychiczne i fizyczne? Jeśli tak to uciekaj jak najdalej od nestora. Wyglada na pierwszy rzut oka pięknie, profesjonalnie, miedzynarodowo… ale to tylko przykrywka mentalność firmy nie wyszła z garażu i lat 90 kiedy bezrobocie było 30% i można było pracownikami pomiatać. Co to za firma w której po roku nikogo nie poznajesz? Produkcja biura liderzy dyrektorzy praktycznie nikt nie pracuje dłużej niż 2 -3 lata :( ludzie odchodzą albo są zwalniani za byle co nikt nie daje czerwonych kartek tylko od razu dowidzenia. Nikt nie docenia pracownika premie obiecywane nie są wypłacane nigdy w obiecanej wysokości bo nierealne wymagania nie są spełnione. Ogólnie odchodziłem z nerwica wrzodami żołądka … atmosfera okropna ból głowy już w niedziele wieczorem na sama myśl o pracy tam…
Dlaczego nie napiszesz prawdy że za notoryczne łamanie kodeksu wyleciała . A tych co sieja ferment ploty nalezy odsunac od pracy I tu jest problem tej firmy Wielu pracowników jest mentalnie 20 lat do tyłu, zarząd oczekuję korpo a z tymi z mentalem z Oświęcimia daleko nie zajdą. Wam się wydaje że wy wszystko wiecie. Zgadzam Sue że HR obrały zły kurs już w zeszłym roku . Nie taka jest rola Hr zresztą widać po zwolnieniach w tym dziale sami oschodza. Jest nowy dyrektor stoi za produkcja widać zmiany na każdym kroku pytanie ile wytrzyma Gdzue są wyniki badania opini która była robiona ? Oszukujecie
Jaka międzynarodowa Tu nawet programu spójnego nie ma Od lat to wszyscy mówią dane są z kosmosu teraz dopiero kupili 5 lat za późno Przewiduje ze rotacja się zmniejszy jak będzie ten nowy system Problem leży gdzue indziej nie w ludziach bo skoro co rok dwa nowi a firma nadal mentalnie w Oświęcimiu to chyba odpowiedź znasz Szare eminecje rządzą i tu jest problem nie do przejścia .
Witajcie, pojawiają się ogłoszenia na operatora maszyn. Jaka stawka na start? Czy można w tej firmie awansować? Jakie są dodatki?
Przyjdź jest ok Jest grupa dość mocna pod wezwaniem Oswiecim ktora narzeka na każdego nowego bo patrzy im w końcu na rece . Oczerniają nowych bo się boją Praca Ok jak jesteś pracowity i nie wdasz się w układ to i zarobić można
Jest też jeszcze mocniejsza grupa pod wezwaniem św. Nieroba Jaworzanina, strasznie roszczeniowa, która nie wykazuje żadnego zaangażowania w pracę, nie dba o maszyny, o porządek na stanowisku pracy, o jakość produktu, większość czasu spędzając na palarni lub na telefonie m.in. wypisując takie bzdety w internecie, a w zamian żąda specjalnego traktowania.
Większość czasu? Jaki macie przydział przerw przy tym? Ciekawi mnie także podejście osób niepalących, sugerujesz wyjścia w trakcie pracy czy jednak przerwy każdy może sobie rozkładać jak mu się podoba?
Stawka to najniższa krajowa na start, starsi pracownicy mają 2zł/h więcej i to też nie zawsze.
Nie zawsze? A co konkretnie determinuje te podaną kwotę? i faktycznie 2 pln to max? I to tak na każdym stanowisku jest? tu widzę zapytanie o operatora, mnie interesuje młodszy spec od kontroli jakości, właśnie wisi taka oferta bez podanych widełek. Po jakim czasie są już standardowe podwyżki?
Nie ma podwyżek, co najwyżej wyrównanie do minimalnej, kontrola jakości też nie zarabia kokosów. A realnie mając 2 - 3 zł więcej wypłaty więcej nie dostaniesz bo zawsze za coś ci urwą premię itp. W tej firmie się pracuje a nie zarabia.
Trochę mimo wszystko tych ofert macie teraz powystawianych mimo wszystko. Sugerujecie ze nawet na marketingu nie zbije kokosów? Nie wiem jak trudno jest się dostać do was na menadżera od niego, ale przyznam, że zastanawia mnie wstępnie ta oferta. te wszystkie benefity z opisu przysługują pracownikom na każdym stanowisku?
Piszesz, że premia zawsze jest za cos „urywana”? podasz szczegół? Ciekawi mnie czy na luzie można tego jakoś uniknąć jak ogarnie się system finansowy, który tu obecnie obowiązuje. Brygadzisty teraz do was szukają, tym bardziej się zastanawiam czy w tym przypadku tez dochodzi do jakiegoś ryzyka utracenia premii? jest ona zależna od zespołu?
Nie łudź się. Tam nawet najniższej nie zarobisz. W tamtym roku stawkę godzinową podnieśli o złotówkę i to wszystko
Na jakich teraz maszynach produkcja odbywa się materacy kieszeniowych? (Coiler)
pojawily sie ogloszenia dzis na kontrolera, operatora i magazyniera. Ile osob ma dzial kontroli jakosci? jak sie pracuje w kj? czy jest stołówka (obiady) dla pracowników i pakiet medyczny? O co chodzi z ponizszych wpisow ze zwolnieniami grupowymi w sierpniu? ktos cos wie?
W kj pracuje się tak, że jak coś nie będzie operatorowi pasować to Cię zwyzywa razem z mechanikiem i będą mieli rację, bo tutaj absurdalnie mierzy się na milimetry proces, który jest tak niepewny, że aż szok, maszyny są niemożliwe do ustawienia a wymagania niemożliwe do spełnienia. Problem jest wyżej, w biurach ale będą się wyżywać na produkcji wszyscy na kim się da. Między innymi na kj. Frustracja na produkcji jest tak duża już, że każdy wyzywa się na każdym, każdy na każdego zwala problem. Przyjęcie się do tej firmy to jak prosta droga do wypalenia zawodowego i nerwicy, serdecznie nie polecam, też już szukam nowej pracy a pracuje od niedawna. Grupowe zwolnienia są ze strony pracowników, nikt za taką kwotę nie będzie wykonywał takiego wymiaru pracy fizycznej. W żadnej firmie nigdy nie bylem traktowany aż tak, jak śmieć, którego w każdej chwili można zastapic bo jak tutaj ktoś prosi o uzasadnioną podwyżkę to słyszy, że 'szantażuje' pracodawcę. Polecam omijać szerokim łukiem tę firmę. Istnieją tzw (usunięte przez administratora), pracowałem w takich, ale nestor nie ma sobie równych w tej kwesti, pracujesz i od pierwszego dnia traktują cie jak popychadło
Ok, dzieki za odpowiedź. Czyli nie wysyłam zgloszenia szukam czegos stabilnego na lata a szkoda bo mam za rogiem zakład. a na forum pisane byli ze znowu szefostwo niespodzianie do wymiany poszło może to zmieni w firmie sytuacje?
No to jak z góry idzie wszystko to moze się cos zmieni. Mi by pasowało na odległosc do zakładu. Ale na gorsze zmieniac pracy nie bede. A wszedzie to samo pisza, na forum tez slabo wypada.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. W celu zasięgnięcia rzetelnej informacji zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR: tel. 504775979. Chętnie odpowiemy na pytania i opowiemy o ofercie i pracy w naszej firmie.
HR zapraszam na produkcję w godzinach pracy, jest o czym porozmawiać. W ogóle od czego jest HR w tej firmie to nie wiem , tak samo jak człowiek który bierze pensję za przepisywanie specyfikacji (dział technologii) nie znający się na procesie produkcji. Dział HR proszę o wykazanie się a nie pobieranie pensji na którą pracują wyłącznie operatorzy. Kolejny leser.
Dokładnie. Tyle osób się zwalnia z końcem miesiąca na jednej ze zmian a jakoś nie widać osób do szkolenia na ich miejsce, ktoś przychodzi- porobi miesiąc - widzi wypłatę i co się dzieje i ucieka- już doszło do tego że Ukraińców stawiają na maszynach. Tak skończy ten zakład - byle jak- byle by było - taniej siły roboczej szukają
Za chwilę nikt tu nie będzie robił, bo niedość że normy są podwyższane z dnia na dzień to wypłaty coraz gorsze. Teraz każdemu podwyższyli o złotówkę więcej stawkę godzinową to już jest naprawdę żałosne i wołanie o to żeby jak najszybciej pójść z tego (usunięte przez administratora) jak najdalej. Ukraińcy sami zostaną i tak to się skończy na samym dnie.
Racja. Normy nie ma z czego zrobić, ponieważ maszyny się sypią od środka i niekiedy nie da się ustawić, żeby możnabyło przepracować w spokoju tylko zawsze coś się musi popsuć i później pretensje dlaczego maszyna nie idzie .Do tego dochodzą częste wypadki w pracy przez poganianie ludzi. Wypalenie zawodowe i depresja gwarantowana w tym zakładzie, bo osoby z biura mają za nic ludzi z hali.
nauczyłem się tu cierpliwości. Z odzieżą cyrki przez rok albo dłużej chodziłem w swoich ubraniach, bhp nie istnieje szpilki na produkcji i jedzenie przy maszynach. Brak narzędzi kupiłem swój nożyk to mi ukradli. Maszyna się psuła to godzinami szło czekać na pomoc, dostawy z magazynu tez długo. I przy tym wszystkim wynik tylko wynik wynik. Nikt nie słucha wszyscy udają. Dziwne badania we firmie ankiety co nic nie mowia prawdy. Ciagle zmiany pracowników cały czas nowe twarze to złe. W hr mydła ze pracowników jest nieskończenie na rynku to ludzi można tak traktować a juz nie chcą nowi przychodzić.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
No to może @Pracodawca jak reszta sugeruje przejść się na produkcję i porozmawiać z robolami? Czego się boicie? Jedyne co potraficie zrobić to "Badanie" jakiegoś pulsu z biznesu. Wynik tak nie miarodajny że aż szok że tego nie widzicie. Ale nie ważne, ważne to są ilości sprężyn, nic więcej. Atmosfera tak ciężka że nożem można kroić, wielu osobom już dawno się przelało. Ale po co? Ludzi traktujecie jak zasób a nie jak drugą osobę.
Nie ma opcji. Nie przejdą się, bo i tak mają ludzi gdzieś. Na zebraniach mówiło się o różnych problemach i nic to nie dało. Jest tylko coraz gorzej, więc nie zanosi się na poprawę.
Na jakie benefity można liczyć w Nestor Springs Sp. z o.o. Sp. k.?
@Ludwiczek. Ludwiczka to Ty zostaw w spokoju kimkolwiek jesteś i nie podszywaj się pod niego tutaj. On pomaga jak tylko może od początku przyjęcia się do pracy i uczy się nowych rzeczy. Jest sumienny i jak ma problem to szczerze pogada co jest nie tak. Analizuje każdą sprawę. Punktualnie przychodzi, sprawdza każdą formatkę czy nadaje się do naprawy czy naa buble. Dokładnie sprawdza czy trzyma klejenie. Ludwiczek jest de best. Nie musi tutaj się udzielać, bo po co. Powie prosto w oczy z czym ma problem.
Dobry wieczór. Chciałabym się dowiedzieć, jaka stawka jest w firmie? Jest najniższa krajowa, czy dają mniej i ewentualnie dopłacają?
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z Działem HR: tel. 504775979. Chętnie odpowiemy na pytania i udzielimy informacji.
Tak, jest najniższa, później podwyżka o 1 albo 2 zł. Starsi stażem pracownicy nie mają więcej. "Konkurencyjne" zarobki.
(usunięte przez administratora)
rzeczowy komentarz, z którym ciężko się zgodzić. Firma ciągle się rozwija, czasami ma się wrażenie, że nawet za szybko, ale rynek nie czeka na nikogo. Jako, że jestem pracownikiem w tej firmie, widzę ewidentnie, że większość komentarzy została wystawiona przez osoby, które nie sprawdziły się na swoich stanowiskach, a opinia od pracownika który dostał szansę na innym stanowisku nie pasuje do wniosków tego komentarza. Nie zarzucam jednak, że wypowiedź nie jest prawdą, jednak zakrawa bardziej o opinie, niż fakty. Od siebie dodam, że praca na produkcji w tej firmie jest bardzo wymagająca i mam wrażenie, że w administracji nie jest lepiej.
A czyż nie temu służy ta strona - forum? Wyrażaniu opinii którą w tym wypadku jest bardzo rzeczowa. Każde stanowisko jest wymagające i każda praca ma swoje trudy. Ważne żeby za te trudy doceniać pracownika i nie mówię tu jedynie o pieniądzach. Bo doświadczenia kupić się nie da.
Gdzie się rozwija rozwój to sprzęt na produkcji systemy kierunek automatyzacji inwestycje a nie oszczędności tak żenujące że zakrawają o przykład proszę (usunięte przez administratora)z (usunięte przez administratora)wiesza kartki a4 na maszynie co mamy produkować Kartki rozumiecie kartki to powinno być zautomatyzowane prezes jeździ autem nie wypominam absolutnie ale autem z systemami bezpiecznym z nowej technologi A (usunięte przez administratora)wiesza kartki co mamy produkować na każdym kroku się można pomylić co w tych czasach Pracowałem w zakładzie produkcyjnym zarobki podobne ale technologia na poziomie
Dziękujemy za wszystkie opinie. Liczymy się ze zdaniem każdej osoby, zarówno z wewnątrz jak i z zewnątrz organizacji. Stale podejmujemy działania by poprawiać jakość pracy, a wyniki Badania Opinii Pracowników pokazują, że satysfakcja z pracy wciąż rośnie. Jednocześnie, chroniąc dobre imię naszych pracowników i współpracowników zgłosiliśmy wniosek do administratora portalu o usunięcie części wpisów pozwalających na identyfikację osób. Autorów wpisów prosimy o edycję/usunięcie wpisów odnoszących się personalnie do naszych pracowników. Zachęcamy do przesyłania konstruktywnych uwag na adres: praca@nestorsprings.com
Ogłoszenie na Operator Maszyn do Nestor Springs Sp. z o.o. Sp. k. pojawiało się w Pracuj.pl, polecacie aplikować?
Obecne zarobki to najniższa krajowa i szereg wymogów? Jak to wygląda na dzień dzisiejszy, dalej taka bieda jak kiedyś?
Ile zarobi manager produkcji ? Mgr inż z niemieckim, doświadczenie
za jaką konkretnie pracę? teraz nie wiem o jakim zestawieniu godzinowym piszesz.. dasz znać? jakie obowiązki się ma na tym stanowisku w takim ujęciu?
Co tam wariaty ?.
Jaki jest okres rozliczeniowy w Nestor Springs Sp. z o.o. Sp. k.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Jakie są mocne strony pracodawcy Nestor Springs Sp. z o.o. Sp. k.?
Jest to firma szybko rozwijająca się. Wchodzi szturmem na rynku jak uczciwych graczy. Bardzo elastyczna firma, w ciągu 2 lat potrafiąca a zmienić cały park maszynowy z co bonnellowego na pocketowy idąc za a potrzebami rynku. Cieżko im znaleźć w właściwych specjalistów, którzy by nadążali za tempem rozwoju firmy, dlatego są często wymieniani. Firma przyszłościowa - potrzebuje ludzi-cyborgów
Jak długo trwa proces awansu w Nestor Springs Sp. z o.o. Sp. k.?
Zależy z jakiego stanowiska. Ze stanowiska młodszego operatora, do zwykłego, starszego a później mechanika - dosyć szybko, zależnie od zaangażowania (powiedzmy co pół roku zmiana). W średniej kadrze - zarządzającej procesem produkcji, to zależy. O awans ciężko, od roku znany jest jeden przypadek awansu w dziale. Reszta jest raczej zwalniana na bieżąco, bądź sama zdąży się zwolnić. Zarząd wymienia pracowników średnio co 1-1,5 roku. Bo po poprzedni się nie sprawdzili - wiadomo. Firma się bardzo szybko rozwija więc prawie za każdą osobę, która odeszła trzeba postawić dwie. Zarządzanie UR jest gorącym miejscem, w ciągu roku przewinęło się tu 5 osób - niestety nikt się nie nadawał. W firmie nie ma żółtych kartek. Ludzie są zwalniani z dnia na dzień, więc jak lubicie żyć w dużej niepewności to polecam pracę w Nestorze :) Jeśli chodzi awanse i staż pracy wyjątkiem jest Dział sprzedaży. Tu jest największa szansa rozwinąć skrzydła bowiem jest to najlepiej pracujący dział w firmie. W zasadzie jedyny który cokolwiek robi.
A ja chciałam zapytać jak to jest że non stop są ogłoszenia, nawet na stronie biura pracy, na stanowisko pracownik produkcji w Jaworznie.. a jak się wysyła CV to echo? Jakie Państwo macie wymagania? Bo skoro choćby to, że ktoś ma doświadczenie w pracy na produkcji nie robi na Waszej firmie wrażenia to ja już nie wiem... (usunięte przez administratora)
Najwidoczniej interesują ich osoby 25 letnie z 8 letnim doświadczeniem na produkcji :). Z opisu ich ofert wynika, że atutem tej firmy jest praca w młodym zespole .... To żaden atut, zwłaszcza dla osób powyżej 40 tki, 50 tki, ale tak się jako pracodawca reklamują. Mam wątpliwości czy chodzi im o wydajnego pracownika czy dobrze się prezentującego. Trzeba omijać takie oferty z daleka.
Witam. Jestem zainteresowana praca w Jaworznie ? Jest ktoś kto tam pracuje? Jakieś opinie ?
Dzień dobry Zapraszam do kontaktu praca@nestorsprings.com, chętnie udzielę wszystkich potrzebnych informacji. Serdecznie pozdrawiam.
Witam. Jestem zainteresowana praca tylko w Jaworznie. Ktoś może tam pracuje i udzieli jakiejś opinii?
