Opinie o Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych TUW TUW Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(434)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anna Bugalska

24.08.2026 16:00

Pracownik

Piszę w imieniu Towarzystwa Ubezpieczeń Wzajemnych TUW, ponieważ zależy nam, aby osoby zainteresowane pracą w naszej organizacji otrzymały rzetelne i precyzyjne informacje dotyczące kwestii najczęściej pojawiających się w komentarzach. Rozumiemy, że zmiany organizacyjne, poziom wynagrodzeń czy proces wdrożenia nowych pracowników budzą zainteresowanie i emocje. Chcielibyśmy przedstawić, jak te zagadnienia wyglądają w praktyce w TUW TUW. Zmiany organizacyjne i rozstania z pracownikami W ostatnich latach Towarzystwo przechodziło proces zmian strukturalnych i organizacyjnych związanych z rozwojem firmy, dostosowaniem procesów do aktualnych potrzeb biznesowych oraz zmianami zachodzącymi na rynku ubezpieczeniowym. Był to naturalny etap rozwoju organizacji i proces podobny do tych, które przechodzą również inne towarzystwa ubezpieczeniowe. Nie możemy zadeklarować, że zmiany organizacyjne nigdy więcej nie będą miały miejsca, ponieważ funkcjonujemy w dynamicznym otoczeniu gospodarczym, a dostosowywanie organizacji do nowych wyzwań jest stałym elementem działalności biznesowej. Możemy jednak powiedzieć, że zasadnicze zmiany restrukturyzacyjne zostały już przeprowadzone. W każdym przypadku decyzje dotyczące redukcji zatrudnienia podejmowane były w oparciu o jasno określone kryteria. Okresy wypowiedzenia były zgodne z przepisami Kodeksu pracy i uzależnione od stażu pracy danego pracownika. Przy wypowiedzeniach zawsze wskazywana była przyczyna rozwiązania umowy. W sytuacjach, gdy strony decydowały się na zawarcie porozumienia, pracownik otrzymywał pełną informację o powodach proponowanej zmiany i miał możliwość wyboru pomiędzy podpisaniem porozumienia a skorzystaniem z procedury wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy wynikało z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności z likwidacji stanowiska pracy, pracownik otrzymywał należne świadczenia, w tym odprawę, której wysokość była uzależniona od okresu zatrudnienia w TUW TUW. Wynagrodzenia i premie Temat wynagrodzeń jest jednym z najczęściej poruszanych przez pracowników, dlatego chcemy odnieść się do niego otwarcie. Regularnie monitorujemy poziom wynagrodzeń oraz sytuację na rynku pracy. W Towarzystwie prowadzone są coroczne przeglądy płacowe, a decyzje dotyczące podwyżek podejmowane są z uwzględnieniem zarówno sytuacji finansowej organizacji, jak i warunków rynkowych. Naszym celem jest utrzymywanie konkurencyjnych i sprawiedliwych wynagrodzeń odpowiadających zakresowi obowiązków oraz wymaganiom poszczególnych stanowisk. W TUW „TUW” od wielu lat funkcjonuje system premii motywacyjnych kwartalnych i rocznych. Premie nie mają charakteru uznaniowego. Ich wypłata jest uzależniona od spełnienia warunków uruchomienia premii obowiązujących w Towarzystwie, a ich wysokość zależy od stopnia realizacji celów wyznaczonych każdemu pracownikowi na dany okres. Dzięki temu pracownicy znają zasady premiowania i wiedzą, jakie rezultaty mają wpływ na wysokość otrzymywanego świadczenia. Rozwój pracowników Nie zgadzamy się z opiniami wskazującymi na brak możliwości rozwoju zawodowego. Rozwój pracowników jest jednym z ważnych obszarów polityki personalnej TUW TUW. Pracownicy mogą korzystać ze szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, programów rozwojowych, warsztatów kompetencyjnych, a także dofinansowania studiów oraz studiów podyplomowych. Dla każdego pracownika tworzony jest indywidualny plan rozwoju, obejmujący działania zgodne z metodą 70/20/10. Realizacja planów jest monitorowana w ciągu roku we współpracy z przełożonymi i działem HR. Onboarding i wdrożenie nowych pracowników W komentarzach pojawiają się również pytania dotyczące jakości wdrożenia nowych osób do organizacji. Od kilku lat w TUW TUW funkcjonuje kompleksowy program onboardingowy, którego celem jest wsparcie nowego pracownika zarówno w poznaniu obowiązków zawodowych, jak i zespołu oraz kultury organizacyjnej firmy. Każda nowo zatrudniona osoba otrzymuje wsparcie dedykowanego Buddy'ego, który pomaga w procesie adaptacji przez minimum trzy pierwsze miesiące pracy. W ramach onboardingu organizowane są również spotkania nowych pracowników z Prezesem, członkami Zarządu oraz kadrą zarządzającą. Spotkania te pozwalają lepiej poznać organizację, jej strategię oraz wartości, którymi kierujemy się na co dzień. Na zakończenie Dziękujemy wszystkim osobom, które dzielą się swoimi opiniami. Traktujemy je jako źródło informacji zwrotnej i impuls do dalszego doskonalenia organizacji. Jednocześnie zachęcamy do weryfikowania pojawiających się komentarzy w oparciu o fakty i aktualne rozwiązania funkcjonujące w TUW TUW.

Nowy wpis

Kinga

02.09.2026 12:29

Inne

Dzień dobry, chciałabym spytać o kwestie związane z rozwojem zawodowym, bo nie jest to na pewno jasne dla każdego kandydata. Na czym polega wspomniana metoda - 70/20/10? 😊

Dobrosław

17.12.2025 17:42

Pracownik

Pracuję w firmie już od wielu lat, ale to co od jakiegoś czasu dzieje się w jej strukturach wystarczy przeczytać w komentarzach poniżej. Przez wiele lat firma była stabilnym i dobrym miejscem do pracy. Panowała dobra komunikacja, każdy znał cele organizacji i potrafił się z nimi utożsamiać. Zespoły współpracowały ze sobą w sposób uporządkowany, a procesy (choć nieidealne) działały sprawnie i wspierały rozwój firmy. Niestety, w ostatnim czasie kierunek zarządzania w obszarze IT uległ dużej zmianie. Procesy, które wcześniej przynosiły efekty, zostały zlikwidowane lub zastąpione chaotycznymi rozwiązaniami wprowadzanymi bez konsultacji z zespołami. Komunikacja stała się niejasna, a decyzje zapadają często ustnie i są później zmieniane. Brakuje spójności i przejrzystości w działaniach. W praktyce oznacza to duży chaos przy wdrożeniach i konieczność gaszenia pożarów. Terminy są nierealne, a szacunki pracy często odrzucane. Zespoły dostają mniej czasu, niż faktycznie potrzeba. Pracownicy są przeciążeni, pracują po godzinach, a mimo ogromnego zaangażowania nie otrzymują konstruktywnego feedbacku ani docenienia. Niestety, coraz częściej widać, że styl zarządzania po stronie już wcześniej wymienionego dyrektora IT koncentruje się bardziej na kontroli i szukaniu winnych niż na współpracy i rozwoju. To prowadzi do frustracji, obniżenia jakości pracy i odejść doświadczonych pracowników, którzy znali systemy od podszewki. Szkoda, bo firma ma duży potencjał i bardzo kompetentnych ludzi. Dopóki jednak nie zmieni się sposób zarządzania obszarem technologicznym, trudno będzie mówić o rozwoju – raczej o stagnacji lub stopniowym regresie. Mi już od jakiegoś czasu przestało zależeć, ale mam nadzieję, że ktoś w końcu dostrzeże co się dzieje wewnątrz i wyciągnie wnioski zanim będzie za późno.

Maksymilian

09.02.2026 11:52

Inne

A dlaczego ty rzuciłeś papierami, czy właśnie ze względu na kolesiostwo? No i z drugiej strony to czy widziałeś jakieś plusy pracy 😀

dawnotemuwtrawie

18.02.2026 13:36

Były pracownik

Zrobię dużą gwiazdkę do mojej wypowiedzi - Nie ma mnie już trochę w tuwie i nie wiem na ile się tam sytuacja zmieniła, ale opowiem trochę co się tam działo + wypowiadam się jako ex z centrali (Raabego Warszawa) W skrócie to płaca to śmiech na sali (delikatnie powyżej minimalnej krajowej), ścieżki rozwoju żadne, do jakiego działu nie pójdziesz się o coś zapytać atmosfera w strasznie ciężka, jakby mieli cię wzrokiem wyrzucić za okno, a najlepiej zeby nikt za głośno tam nie oddychał. Ruchy podwyżkowe praktycznie nie istniały, raz rzucili jałmużnę w postaci 500zł dla każdego pracownika (z tego co mi wiadomo to każdy pracownik dostał równo 500zł brutto, nie była to jakaś procentowa podwyżka). Plusy? Widzę tylko jeden. Jeżeli jesteś starym wyjadaczem z dużego korpo i chcesz sobie odpocząć, tuw to miejsce dla Ciebie. Nikt nikomu nie robił wyrzutów za L4, urlopy czy jak potrzebujesz zająć się dzieckiem/pozałatwiać swoje sprawy raz na jakiś czas. (ten jeden plus też sobie można dużą gwiazdkę zrobić, bo tak było w moim dziale w centrali, nie mam pojęcia jak wyglądała sytuacja w innych, akurat szczęście na mnie trafiło i kierownik był logicznym chłopem ) I to tyle z mojej strony. Tak to wyglądało, jak jest teraz? Nie wiem, chodź po niektórych opiniach się domyślam

Seller

27.03.2025 14:14

Kandydat

Odniose się do rozmowy rekrutacyjnej do oddziału TUW TUW na Żytniej 18/lokal H, 01-037 Warszawa, ktora miała miejsce okolo 3/4 miesiace temu. Pozycja: Specjalista ds. sprzedaży w kanale brokerskim. Na rozmowie rekrutacyjnej były dwie osoby - Dyrektorka oraz inny sprzedawca. Rozmowa rekrutacyjna wzbudziła we mnie mieszane odczucia. Niektóre elementy wzbudziły moje wątpliwości co do kultury organizacyjnej i zasad wynagradzania. Zostało zadane mi pytanie, czy czasem nie musze isc do żlobka na 7 rano. Sugestia, że obowiazki zwiazne ze zlobkiem mogą wpłynąć na moją dyspozycyjność, wydały mi się niepotrzebnie inwazyjne. Rozumiem potrzebę elastyczności w godzinach pracy (7:00–9:00), jednak skupianie się na domniemanych "obciążeniach" życiowych kandydata, zamiast na jego kompetencjach, może być krzywdzące. W żaden sposób nie dałam powodu, by sądzić, że nie jestem w pełni dyspozycyjna – moje dotychczasowe doświadczenie pokazuje, że potrafię łączyć zawodowe zobowiązania z efektywnością - praca w kilku miejscach w tym samym czasie, dobre wyniki sprzedazowe, stale zatrudnienie, dlugi okres pracy u jednego pacodawcy etc Zastanowil mnie rowniez fakt, iż prowizja jest wypłacana na bazie dwóch skkladnikow. Zaskoczyła mnie informacja, że premia zależy nie tylko od indywidualnych wyników, ale także od ogólnej sytuacji firmy. Choć rozumiem, że to częsta praktyka w niektórych branżach, dla osoby nastawionej na wynagradzanie za konkretny wysiłek (jak w moim przypadku) jest to mało motywujące. Praca w sprzedaży powinna być transparentna – jeśli osiągam cele, oczekuję, że zostanę za to sprawiedliwie wynagrodzona.

Fajna

22.05.2025 21:28

Inne

To raczej Ty zasięgnij kompetentnych informacji, bo na Raabego jest TUW TUW ale Centrala, a na Żytniej jest również TUW TUW ale Biuro Regionalne. Także nie sie fermentu i nieprawdziwych informacji tylko sam/sama się doedukuj.

Seller

08.06.2025 20:24

Kandydat

Tuw Tuw - niebieskie logo firmy Rozmowa była na Żytniej

Niedawno

19.02.2023 09:41

Były pracownik

Pracowałam w TUW Tuw. Wyrażę swoją opinię na temat pracy w centrali, w Warszawie na ul. Raabego. Nikomu szczerze nie polecam pracy tam. Jeszcze nie spotkałam się, żeby awans dostać za to, że chodzi się i komuś tylek obrabia. Niektóre działy spoko, Dział prawny - pan dyrektor nawet ok, Dział IT - też raczej spoko, ale za dużo roboty to Oni tam nie mają. Jeśli chcesz się czegoś z informatyki nauczyć, to na pewno w TUW TUW. Dział personalny, ogólnie ok, czasem tylko dziewczyny mają humorki ;), fajna dziewuszka na recepcjo to wszystko ogarnia. Naprawdę spoko. Można było zawsze podejść, porozmawiać, pośmiać się. Pomocą też zawsze służyła :) Najgorzej wspominam "wspolprace" z działam administracji. Jest tam taka jedna "wielka" pani kierownik, która wyżej..... niż (usunięte przez administratora) (nota bene bardzo wielki ) ma. Manipuluje dyrektorem Jarosławem strasznie. Plotki rozsiewa masakryczne. Tym bardziej nieprawdziwe. Z kim by się nie porozmawiało-ogolnie nie lubiana w firmie. Dziwię się że jej dyrektor jeszcze jej nie zdegradował z tego stanowiska. Dział promocji - też raczej spoko ludki- dyrektorka trochę dziwna, ale da się wytrzymać. Ogólnie nie polecam pracy w centrali, na żadnym stanowisku bo od pewnego czasu zaczęło istnieć tam kolesiostwo .Rączka rączkę myje. Bo jeśli ludzie bez kwalifikacji (tak jak wielka pani kierownik działu administracji) mają wysze stanowisko tylko dlatego że manipulują dyrektorem), a brak jakichkolwiek zadań (bo siedzieć pół w dnia w necie i zamawiac sobie rozne rzeczy na aliexpress każdy potrafi -tak, bylam swiadkiem) i brać za to niemałe pieniądze??? a tak jak ktoś wyżej napisal: i atmosfera i zdrowie psychiczne też jest bardzo ważne. ODRADZAM!

Nad tobą

11.10.2023 20:09

Pracownik

Kwota dla początkującego referenta- najniższa krajowe. No..... chyba że masz jakieś minimalne doświadczenie, wtedy +/- 100- 200 zł więcej. Takie "i nas" sa widelki. NIE POLECAM PRACY W CENTRALI NA RAABEGO.

Angel

03.04.2024 14:17

Pracownik

Żadnych konkretów Nie napisałeś, same ploty. Jak ktoś miły i się uśmiecha, to wartościowy?

Jestem na NIE

02.12.2023 16:14

Pracownik

Pracując w tuwie niecałe 5 lat mogę śmiało stwierdzić że oprócz obiecanek i tym podobnych ta pseudo firma nie jest w stanie przyciągnąć potencjalnego kandydata na pracownika kompletnie niczym. Te ich pseudo benefity w postaci np. Określonych kwot na wyjazdy integracyjne są robione kosztem nas pracownikow. No bo przecież jeśli chcesz podwyżkę to why? Przecież dostałeś tysiaka na integrację. Pokój relaksu? Tak jak wyżej ktoś tu wspomnial. Coś kosztem kogoś. Zrobione tak naprawdę na siłę. Zapewne dlatego że przecież inne firmy tak mają. A w rzeczywistości obskurna kanciapa zrobiona na środku korytarzu po dawnej recepcji (swoją drogą pozdrawiam byłą recepcjonistkę tuwu. :) i tak BTW. Jeśli kiedykolwiek dziewczyno to przeczytasz to dziękuj bogu że już tu nie pracujesz :) "Szanowny" tfu! Okrasa zaczyna swoje rządy. Werbuje swoich ludzi kosztem starej ekipy tuwu, co na pewno ś.p pani Prezes chyba nie bardzo by się to podobało. Osoba z nikiem Pracodawca wypowiadająca się tu, to nie kto inny jak znana każdemu Natalia z biura zarządu, która nota bene kiedyś była naprawdę fajną osobą, teraz ludzi ma tak naprawdę za ciemniaków. I tak jak ktoś wyżej napisal: przesiąkła już tym całym towarzystwem, nie wnosząc do firmy absolutnie nic. Sama ma pensje adekwatną do dzisiejszych standardów, rzucając pozostałym pracownikom puste obietnice które nie przekładają się absolutnie na nic. Potencjalny pracowniku, jeśli chcesz zarabiać pieniądze adekwatne do Twoich umiejętności to nie marnuj czasu na aplikowanie na jakiekolwiek stanowisko do tuwu. Chyba że jesteś osobą tuż po szkole i chcesz znaleźć zatrudnienie na tzw. przeczekanie za najniższą krajową, wtedy serdecznie zapraszamy do naszego (usunięte przez administratora)przybytku :)

dawnotemuwtrawie

13.12.2023 09:12

Były pracownik

Możesz odmówić wyjazdu/uczestniczenia w integracji (integracja to nie był strikte wyjazd, każdy dział dostał budżet "na łebka" i mogli sobie ustalić że robią z tym co chcą), ale te pieniądze po prostu przepadają. Nic w zamian. W kwestiach kwot to rok temu było 500zł w tym roku 1000zł przeznaczone "per pracownik" na integracje.

dawnotemuwtrawie

23.01.2024 19:06

Były pracownik

Wraz z teamem ustalacie co będziecie robić w ramach integracji nie musi to być wyjazd.

Izabell

11.10.2023 21:33

Były pracownik

Szanowni Państwo Zbliża się czas, żebym i ja wyraziła swoje stanowisko w tej sprawie. W Towarzystwie przepracowałam 12 lat jako specjalista ds. likwidacji szkód. Pracując w TUW, ja też zarabiałam "grosze" pomimo próśb o podwyżki. Przez wiele lat czułam się bardzo niedoceniana pomimo tego, że ciągle rozwijałam się we własnym zakresie (vide: studia + szkolenia). Niemniej, nauczyłam się tam wiele i doświadczenie mam i szanuję to. Według mojej opinii - i tu prośba do pracodawcy, żeby dać możliwość pracownikom wypowiedzenia się przy kompetentnych do tego ludziach, którzy rozumieją potrzeby człowieka. Jeżeli nie są tego nauczeni - proszę przeszkolić. Niekażde benefity - dla każdego będą satysfakcjonujące, gdyż każdy ma inne potrzeby. Inni cenią sobie pracę zdalną, inni naukę języka, jeszcze inni wypady integracyjne, a inni tylko pieniądze. I tutaj według mojej mojej opinii pracownik powinien mieć wybór :) Osobiście bardzo bolą mnie tak negatywne opinie. TUW nie jest złym pracodawcą, tylko potrzebuje zmiany i mam nadzieję, że one wkrótce nadejdą - z korzyścią dla obu stron, oby. Rozumiem też podejście pracodawcy ze względu na możliwości budżetowe, ponieważ sama jestem przedsiębiorcą. Niemniej nie zmienia to faktu, że TUW się zmienia i z czasem będzie Wam mógł wynagrodzić Wasz własny wkład w pracę, ale Wy też musicie coś od siebie dać, a nie tylko żądać, bo tak nauczył klient. Osobiście, nie preferuję zbyt nadmiernej kontroli (nadzoru) pracowników - to nie jest dobre i demotywuje pracowników do pracy. Owszem, jeśli pracownik ma być tylko traktowany jako koszt firmy bez uwzględnienia jest potrzeb i uczuć, to konsekwencje mogą być tego w przyszłości bardzo kosztowne. Czy warto? Nie lepiej się dogadać? Głęboko wierzę, że wspólnymi siłami uda Wam się dojść do satysfakcjonujących rezultatów. Wszystkiego dobrego Wam życzę - przede wszystkim wzajemnego szacunku Wasza Iza Negocjator i Mediator stały

@dawnotemuwtrawie

17.11.2023 16:53

Były pracownik

Będąc byłym pracownikiem tego miejsca zdaje sobie sprawę jak wyglądają tam sprawy, nie potrzebuje wytłumaczenia, dlatego była grana karta ctrl + alt + win + shift + L i od razu życie jakieś bardziej kolorowe, portfel cięższy i zdrowie lepsze, tak więc polecam. W sprawie premii - XD A jak tam podwyżki, a raczej te wyrównania które ktoś tutaj chyba z kadr z nickiem @Pracodawca obiecywał dla was pod koniec roku, czy takie rzeczy to tylko dla zarządu który jest najniżej zarabiający?

Haha

29.11.2023 20:50

Pracownik

@Racodawca = Natalia (usunięte przez administratora) Z Biura zarządu. Kiedyś to była całkiem fajna dziewczyna,ale za bardzo przesiąkła tym całym Tuwem. Oczywiście zaciemniać ludziom oczy - jak to było? "Ruchami podwyzkowymi" każdy może. To samo było dokładnie rok temu. Wzrastała minimalna więc wykonywali te swoje "ruchy podwyzkowe", bo po prostu musieli. Oczywiście nie każdy dostał.Dpstsli ci najmniej zarabiający i "lizusy" (czyt. Kierownicy).kolejny okres beż premii, która nota bene mieliśmy obiecana.no ale przecież mieliśmy wyjazdy integracyjne, mamy znakomity pokój relaksu (haha, mam iść,rozłożyć się na fotelu i oglądać tvn24?) :D to po to zkilwidowali recepcje? To po to zwolnili fajną dziewczyne z recepcji? Zeby miec miejsce na pozal.sie boze pokoiki" i "pokoj relaksu"???serio, zenada goni żenadę.

Wolność i swoboda

23.08.2023 11:35

Były pracownik

MASAKRA! "TUW" na Raabego 13 w Warszawie Galeria Ursynów. Odradzam pracę w tym środowisku! Dyrektor starszy Pan, wiedza o zarządzaniu ludźmi poniżej zera totalnego, lepiej idzie mu mycie auta Pani prezes i ogółem usługiwanie jej. Ludzie w biurze w sumie ok, tylko szkoda ich bo biurem kieruje jakaś młodsza osoba Pani N. z woj. podlaskiego - Pomówienia, plotki, przywłaszczanie nieswojej pracy i chwalenie się jako "swoje", uwielbienie do Putina, wychwalanie Rosji, do tego zerowa wiedza prawnicza a tytułuje się prawnikiem - bez wykształcenia. Ulubienica Pana dyrektora bo przynosi kawę. Co to ma być? W latach 90 nie było w porządnym biurze takich akcji. Płaca... powiem tak, jesteś osobą wykształconą? Ambitną? Kulturalną? Potrafisz pracować w grupie? Wiesz jakie panują zasady w biurze? UCIEKAJ! nie aplikuj.

Osoba z innego działu

24.08.2023 10:42

Pracownik

Kobieto współczuję,że po raz kolejny swoje flustracje wyladowujesz na tej stronie. Każdy wie kim jesteś, po tym co i jak piszesz. Przykre to jest,że swój brak merytoryki, a przede wszystkim umiejętności współpracy z ludźmi, wyladowujesz na tej stronie. Po pierwsze p.Prezes odeszła - proponuję wygooglowac sobie informacje. Po drugie w żadnej fitmie nie ma asów od zarządzania,czy merytoryki. Tak na prawdę ludzie się wielu rzeczy uczą w pracy ,za to Ty uznalas,że można iść na łatwiznę. Najlepiej szkalować innych, tak wypowiadasz się o wykształceniu i kompetencjach,a piszesz " zero totalne" , o tym nie słyszałam, znam pojęcie "zero bezwzględne" , "zero absolutne" . Ponadto przestań już szkalować p.N i pisać te bzdury, bo zaczyna to podchodzić pod stalking. Naprawdę bardzo mi Cię szkoda,że swój brak osiągniętych celów, wyładowujesz na tej stronie. Nie jest to zachowanie "wielce wykształconej osoby"za którą się chyba tak uważasz. Poza tym jak widać na Twoim przykładzie i po Twoich komentarzach, to nie wykształcenie czyni człowieka. Moja porada jest taka ,zajmij się szukaniem dobrej pracy ,w której w koncu będziesz mogła realizować swoje ambicje, bo jak na razie to chyba jej brak. TUW jak każda firma ma swoje plusy i minusy,ale pracują tu ludzie z długoletnim stażem, a i coraz więcej również przechodzi z korporacji, jednym pasuje domowa atmosfera i stabilność zatrudnienia,inni wolą pracę w korporacji za duże pieniądze. W budżetówce np. nie zarabia się dużych pieniędzy ,a jednak ludzie pracują,co więcej są to też te osoby, które Ciebie uczyły i przypuszczam,że mieli skończone studia. Dlatego naprawdę zajmij się pracą i zacznij wyładowywać w innym miejscu swoje flustracje. Proponuję też zastanowić się nad tym jakim Ty bylaś pracownikiem i dlaczego już nim nie jesteś, bo gdybyś nie chciała dalej tu pracować,to nie wypisywała byś ciągle tych "opinii".

Haha

20.09.2023 21:34

Były pracownik

Osobo z innego działu- Ty chyba sama nie wiesz co piszesz. A właściwie chyba wiesz, bo sama jest szkalowana i dobrze wiesz ze to ty napisałaś tą odpowiedź do komentarza. Jaka donowa atmosfera??? O tym sprawdzaniu na kazdym kroku czy osoba jest zalogowana i czy już pracuje? Śmiech na sali. Widzę że ty z p. J. Próbujecie na siłę się tu wybielić,może nie pracowałam długo, ale opinie o tobie i tej drugiej pani kierownik dz. administracji zarówno ja jak i wielu pracownikow sobie wyrobiło.oczywuscie nikt wam tego w oczy nie powie ale po kątach nagabują na was strasznie.i do twojej wiadonosci: zwolniłam się dlatego że miałam dość patrzenia na twoja falszywa twarz. Stalking??? Hahaha..wygogluj sobie co to znaczy a dopiero potem wyciągaj to na światło dzienne. Chciałaś się zwolnić. Dlaczego tego nie zrobiłaś? Co? twoja pseudo przyjacioleczka (na którą nota bene radzę uważać) z administracji cie o to poprosiła?? "Donowa atmosfera"... ludzie- nie dajcie się zwieść! Żadna domowa atmosfera w tuwie na Raabego nie panuje! Bo jeśli patrząc przez pryzmat obgadywania, i kapusiowania dyrektorowi o wszystkim nazywasz domową atmosferą, piciem tej obrzydliwej najtanszej lury zwanej kawą, uzywaniem papieru toaletowego w łazienkach,grubszego bardziej niz papier scierny-to tak: w tuwie panuje domowa atmosfera :D

Łukasz

21.11.2018 08:28

Inne

Aktualnie firma Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych TUW TUW poszukuje pracownika na stanowisku specjalisty ds. prawnych. Jest to oferta skierowana do osób, które mają wykształcenie prawnicze oraz doświadczenie w obsłudze sądowej. Ktoś z Was pracował może na tym stanowisku i wie, na jakie wynagrodzenie można liczyć? @Ania, czy właśnie na to stanowisko pracy w tej firmie chciałabyś aplikować? Zachęcam do wypowiedzi.

Byly pracownik

24.03.2023 16:00

Były pracownik

@Lusinda, to trochę nie tak. Pracowałem w Centrali i niestety, nie wszyscy zarabiają tam kokosy. Owszem, dyrektorzy, zastępcy i kierownicy (prócz oczywiście Zarządu) owszem - są to kwoty grubo po kilkanaście tys.) Niestety, specjaliści i podrzędne stanowiska - niewiele ponad średnią krajową. Ja również nie polecam pracy w centrali, bo jak już tu ktoś napisał- trzeba dbać o swoją psychikę, a w centrali co drugi kierownik, co drugi dyrektor. I tylko szarych człowieczków nie szanują. Z jednym sie zgodze: też ktoś już tu wyżej napisal: najfajniejszą i bardzo super pod każdym naprawdę względem jest dziewczyna która pracuje na recepcji. No mega poprostu, oprócz swojej pracy zawsze jeśli się ją o coś poprosiło (nawet gdy byla mega zajeta, a akurat szło sie korytarzem - zawsze mozna bylo zagaić a ona to odwzajemnila i pociagnela gadke. Gdyby tylko tacy ludzie jak (usunięte przez administratora) z recepcji pracowali w Tuw-ie - nie można by było (oprócz zarobków of course) do niczego się przyczepić.

Obecny pracownik

25.08.2023 18:29

Kandydat

TUW nieco zszedł na (usunięte przez administratora). Ja jeszcze tam pracuje, ale też moje dni są policzone. Fajni ludzie albo sami odchodzą, albo ich wywalają. TUw chce dorównać innym firmom w postaci różnych benefitow, ostatnio mp. Zorganizowali kurs j. Angielskiego, czy "dobudzetowanie" do wyjazdu integracyjnego, ale moim zdaniem powinni przedłożyć to na zarobki dla pracownikow, a nie ismieszac się dofinansowaniem do jakiś głupich wyjazdów. Ktoś eyzej wspomnial że praca hybrydowa tylko ratuje sytuację, zgadza się, ja gdybym musiał też przychodzić codziennie do tego pseudo przybytku, i patrzeć na te niektóre fałszywe twarze - już dawno zrezygnowałbym, ale chciałem jeszcze wykorzystać urlop, więc teraz ostro biorę się za szukanie lepszej pracy. W Tuwie niestety oprócz obiecanek cacanek niczego nie dostaniesz. Aha, moim skromnym zdaniem część kierowników (tych pseudo) powinna zostać zdegradowana. Niejaki p. Kierownik działu IT, no istna sierota, nie potrafi w ogóle kierować zespołem. Pani wielka kierownik działu prawnego - kiedyś zwykly pracownik działu infolinii, a teraz? Ludzi ma za zero. Następna do zdegradowania to kierownik działu administracji - no tutaj to mógłbym księgę napisać, i może to zrobię ale jak już nie będę tam pracował. Takie machlojki jakie ona tam uskutecznia- no ludzie... Jesli chodzi o kierownik N. Działu zarządu, cóż... każdy może wyrazić swoją opinię, ale akurat z nią nie miałem nigdy żadnego.problemu (jak to wyżej ktoś pisal). Jakie wychwalanie Rosji? Putina? No litości.. ludzie, akurat ta dziewczyna ma dużą wiedzę i nie raz mi pomogła. Mógłbym też przyczepić się do Zarządu, ale na to potrzebowałbym sporo więcej miejsca i czasu. Może i opiszę sytuację, ale juz po zwolnieniu się tam . Aha, Dział kadr: też niestety same dziwolągi tam pracują. Jedna taka co utyka (nie pamiętam inienia), kurde... jest zwykłym "popychadlem" a zachowuje się jakby była jakimś wice dyrektorem. Poza pensją która jest po prostu żenująca jak na dzisiejsze czasy w Tuwie, nie widzę żadnych pozytywnych aspektów. Generalnie: jeśli ktoś chce się zatrudnić w tuwie, to tylko na tak zwane przeczekanie, lub jako pierwsza praca, bo ja pracuję już tam grubo ponad dwa lata I z całą stanowczością stwierdzam że już się tam zbyt dlugo zasiedziałem.