Opinie o Towarzystwo Ubezpieczeń i Reasekuracji Warta Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(392)

Praca i zarobki

Oferty pracy(24)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

AGentka :-)

04.09.2026 11:14

Pracownik

Witam, wszystkich zgromadzonych. Tam samo nie czytam państwa wypowiedzi i niedowierzan. Jak to nie da się celu zrobić? Jak ktoś chce to zrobi. No ale jak zamiast sumiennie się przyłożyć do pracy, szanowne towarzystwo woli co chwilę chodzić na fajka to nie ma co się dziwić że nie robicie wyniku.Mam wrażenie że jest u nas grupka ludzi którzy ciągle są na przerwie. I tylko chodzą i obgadują innych. Mi się tu naprawdę dobrze pracuje. Piszecie że Bartek wam nie pomaga tylko zajmuje się podrywaniem dziewczyn? Wy też możecie. Facet jest naprawdę dobrym liderem. Z każdym trzeba umieć rozmawiać. Z Martyną to nie za bardzo miałam okazję porozmawiać bo mamy dwie zmiany i często się mijany. Ale skoro została wybrana liderem to chyba ma jakąś wiedzę a nie tylko za ,,ładne oczy". No ale najlepiej narzekać. Naprawdę są ludzie co mają cięższą i dużo mniej płatną pracę. Przykładem jest choćby ,,żabka". Tam nie możesz się rozłączyć z klientem. Musisz im patrzeć w oczy jak ci zbliża a zarabiasz ledwo na opłaty. Tak więc do pracy rodacy i głowa do góry a na pewno będzie nam wszystkim lepiej. Tyle ode mnie. Buźka

#DoradcaKlienta

Patrycja

05.09.2026 10:35

Inne

A jak w praktyce wyglądają te cele na przypis przy nowej sprzedaży, skoro wyrabia je tylko jedna osoba? Ile w ogóle obcinają z wypłaty gdy plan nie siądzie w danym miesiącu🤔

Gold+

13.09.2026 09:26

Pracownik

Nowy biznes- cel 180 tysięcy Wznowienia - cel 360 tysięcy Dodatkowo jest cel na cross sell (inny produkt niż polisa komunikacyjna) i cel na konwersje czyli ile pobranych leadów zakończy się sprzedażą. Z obu powyższych można mieć mnożnik od 0,1! Do 1,4. Czyli możecie podnieść swoją premię o 40%, ale obniżyć już o 90% 😊 . Każda sprzedana polisa to jakaś kwota, mniejsza lub większa, do tzw puli. Załóżmy, że na koniec miesiąca macie w puli 5 tysięcy. Brzmi jak całkiem przyzwoita premia. Niestety tu zaczyna się przemnażanie tego co sobie przez cały miesiąc wypracowaliście. Przykładowo jesteście na nowym biznesie i wasz cel wynosił wspomniane 180 tys, a sprzedaliście polis za 144 tys czyli plan został zrealizowany na 80%. Także 5000 zostaje pomnożone razy 0,8 i zostaje nam 4000. To nie koniec. Powiedzmy, że poszczęściło wam się jeśli chodzi o cross sell i macie mnożnik 1,2 więc te 4000 podnosi się do kwoty 4800. Może cross sell był dobry, ale nie popisaliście się jeśli chodzi o konwersje i dostajecie za nią mnożnik 0,7. 4800 razy 0,7= 3360. Ostatnim elementem jest jakość, a wasza jakość wyniosła 80% czyli 3360 razy 0,8 i z początkowej kwoty 5 k zostaje wam 2688 (oczywiście brutto). Jeśli cel zrealizujecie na mniej niż 50% to premii nie będzie wcale, to samo tyczy się jakości- jakość na mniej niż 50%=brak premii, a jest kilka rzeczy które ZERUJĄ rozmowę pod wzgl jakościowym. Ważne jest też to, że jak jesteście na l4 to cel wam się nie pomniejsza, także jak dopadnie was angina i będziecie musieli siedzieć 2 tygodnie w domu to szansa, że zrealizujecie cel na chociaż 50% jest bliska zera

Dobry pracownik

15.07.2026 20:19

Pracownik

Zgadzam się z wcześniejszą opinią (usunięte przez administratora) dotyczącą sytuacji w dziale sprzedaży. Uważam, że wiele problemów zaczęło się w momencie, kiedy dokonano podziału na zespoły i wybrano nowych (usunięte przez administratora) Wtedy zostały wybrane osoby na stanowiska (usunięte przez administratora) jednak po kilku miesiącach jedna z nich została zdegradowana. Z tego, co wtedy było przekazywane, powodem miało być to, że pracownicy jej nie akceptowali i nie była lubiana (usunięte przez administratora) Sama zainteresowana początkowo nie mówiła o tym szerzej, jednak później zaczęła opowiadać, że właśnie taki powód jej przedstawiono. Osobiście trudno mi się z tym do końca zgodzić. Nie twierdzę, że była osobą idealną i najłatwiejszą we współpracy, bo na pewno miała swoje trudniejsze cechy, ale jednocześnie była bardzo zaangażowana w swoją rolę. Była stanowcza, trzymała się zasad, potrafiła wymagać od zespołu, ale jednocześnie zawsze stawała za swoimi ludźmi i można było liczyć na jej pomoc. Z tego, co obserwowałem, zespół bardzo ją szanował. Dlatego zastanawia mnie, dlaczego wtedy zdecydowano się odebrać jej zespół, skoro obecnie zachowania, które były jej przypisywane, w mojej ocenie można zauważyć również u obecnej (usunięte przez administratora) Sposób komunikacji, podejście do pracowników i atmosfera w zespole to kwestie, które moim zdaniem powinny być oceniane według tych samych standardów wobec każdego (usunięte przez administratora) Osobiście nie pracuję w zespole (usunięte przez administratora) jednak rozmawiam z osobami, które tam pracują. Czasami trudno mi zrozumieć, jak długo można funkcjonować w takiej atmosferze. Zdarza się, że podniesiony głos, sposób zwracania uwagi pracownikom i ciągła presja są słyszalne nawet poza zespołem. Największą wątpliwość budzi we mnie brak konsekwencji w podejściu firmy. Jeżeli pewne zachowania były powodem odebrania stanowiska jednej osobie, trudno zrozumieć, dlaczego podobne sygnały w innych przypadkach nie są równie dokładnie analizowane. Mam nadzieję, że firma przyjrzy się temu, co dzieje się w dziale sprzedaży i zacznie bardziej zwracać uwagę na to, kto zostaje (usunięte przez administratora) Dobry (usunięte przez administratora) powinien nie tylko realizować wyniki, ale przede wszystkim potrafić wspierać ludzi, budować zaufanie i sprawiać, że pracownicy chcą zostać w firmie.

Szarak

15.07.2026 18:12

Pracownik

Pracuję w tej firmie od kilku lat i z przykrością stwierdzam, że miejsce, które kiedyś naprawdę dobrze wspominałam, zmieniło się nie do poznania. Moim zdaniem przełomowym momentem był podział działu sprzedaży na zespoły około półtora roku temu. Od tego czasu atmosfera i sposób zarządzania znacząco się pogorszyły. Coraz częściej zastanawiam się nad odejściem z firmy, ponieważ obecne warunki pracy są zupełnie inne niż kiedyś. Jednym z głównych powodów jest współpraca (usunięte przez administratora) W mojej ocenie nie prezentuje standardów, jakich oczekuje się od osoby zarządzającej ludźmi. Sposób komunikacji opiera się przede wszystkim na krzykach, wywieraniu presji i publicznym zwracaniu uwagi pracownikom. Wielokrotnie odbierałam to jako zachowania przekraczające granice profesjonalnej komunikacji, (usunięte przez administratora) Mimo że wiele osób ma podobne odczucia, nie zauważyłam, aby firma odpowiednio reagowała na zgłaszane problemy. Dodatkowo uważam, że osoba pełniąca funkcję (usunięte przez administratora) powinna swoim zachowaniem i wyglądem reprezentować firmę. (usunięte przez administratora) Dla mnie był to kolejny przykład braku standardów, które powinny obowiązywać osoby na stanowiskach (usunięte przez administratora) Drugim przykładem (usunięte przez administratora) W mojej ocenie nie posiada wystarczającej wiedzy, aby skutecznie wspierać zespół. Uzyskanie konkretnej pomocy jest bardzo trudne, a przez długi czas funkcjonowanie zespołu opierało się głównie na doświadczeniu jednego z pracowników, do którego większość osób zwracała się z pytaniami. Po jego odejściu problemy stały się jeszcze bardziej widoczne. Dodatkowo zachowanie (usunięte przez administratora) wobec młodych pracownic oraz sposób prowadzenia rozmów uważam za nieprofesjonalne i nieprzystające do osoby zajmującej stanowisko (usunięte przez administratora) Zamiast skupiać się na wsparciu zespołu i organizacji pracy, sprawia wrażenie bardziej zainteresowanego (usunięte przez administratora) niż wykonywaniem swoich obowiązków. Warunki pracy również uległy znacznemu pogorszeniu. Premie, które kiedyś były realną motywacją, obecnie nie rekompensują wymagań stawianych pracownikom. Coraz częściej oczekuje się pracy w weekendy, wielokrotnego kontaktowania się z tymi samymi klientami z powodu braku odpowiedniej bazy oraz funkcjonowania w warunkach ciągłych zmian organizacyjnych. Rotacja pracowników jest bardzo duża, stale prowadzone są szkolenia nowych osób, podczas gdy doświadczeni pracownicy odchodzą lub szukają zatrudnienia w innych miejscach. Mam wrażenie, że firma zamiast inwestować w kompetentnych (usunięte przez administratora)którzy potrafią szkolić, wspierać pracowników, budować autorytet i dobrą atmosferę, powierzyła zarządzanie osobom, które nie są do tego odpowiednio przygotowane. To właśnie sposób zarządzania sprawia, że coraz poważniej zastanawiam się nad zakończeniem współpracy. Szkoda, ponieważ kiedyś była to firma, którą z czystym sumieniem mogłam polecić. Dziś niestety nie jestem w stanie tego zrobić.

Były pracownik

09.07.2026 22:13

Były pracownik

Praca w dziale sprzedaży to prawdziwa jazda bez trzymanki. Obiecane złote góry stają się niezłym bagnem. Szkolenie przebiega dość gładko, wiedza jak to w ubezpieczeniach wszędzie podobnie. System premiowy przy zapoznaniu wydaje się zachęcający. Później jest tylko ciekawiej. Kierownictwo wymaga niewiadomo jakich wyników przy niewystarczającej bazie. Kierownik T.P. to wrodzony g.b.u.r który nie ma żadnej wiedzy na temat prowadzeniu zespołu ani o samych produktach które sprzedaje zespół natomiast na temat mobbingu na pewno ma większą wiedzę. Premia nie staje się zachętą do efektywniejszej pracy lecz wręcz zniechęca do dalszych wysiłków. Wskaźniki są nierealne. Atmosfera też jest średnia. Ciągła presja, krzyki leaderki żeby robić wynik nie zachęcają a raczej demotywuja. Odradzam pracę w tym zespole dopóki jest on zarządzany przez takie osoby.

Ms

10.07.2026 22:26

Inne

Z perspektywy klienta wygląda to bardzo kiepsko też. Automat dzwonił do mnie prawie 10 razy gdzie polisy zostały już przedłużone, a do tego te niekończące się regułki i literowanie e-maili. To jest trochę jak rozmowa z robotem, a nie załatwianie spraw. Ja się zmozdzam, bo nie wiem co człowiek po drugiej stronie do mnie mowi . Złożyłem reklamację i pozwoliłem sobie napisać parę słów tu i tam, bo zamiast szybko załatwić temat na infolinii, myślałem że mnie ..urwica strzeli, pół dnia wydzwaniania. Na infolinii chce rozmawiać z człowiekiem, a nie ludzkim robotem AI. Nie mam nic do Was, drodzy konsultaci, ale system w którym Was wrzucono no to trochę jednak nie przystaje.

Xx

13.07.2026 07:13

Były pracownik

Masz rację jako były pracownik potwierdzam. To co często mówimy to niestety w tej firmie ściśle określone teksty, które musimy wygłaszać bo ktoś kto nie ma pojęcia o naszej pracy z klientem i nigdy sam nie pracował w ten sposób sobie wymyślił i uważa że tak jest super. Nie dziwię się klientom że się denerwują. A konsultant musi bo potem jest to odsłuchiwane i oceniane a czepianie się o to że zmieniło się np. formę pytania to codzienności i próby ucinania ludziom premii poprzez łapanie za słówka. Brak bycia człowiekiem w pracy i możliwości luźnej formy jest straszne. Tyle razy chciałem tak jak klient żartuje również powiedzieć coś od siebie ale niestety zaraz by były kłopoty, przykre ale tak wygląda bycie korposzczurkiem.

Rid

01.06.2026 22:29

Pracownik

Powiem tak. Wszystko zależy od projektu i działu. Na jednych projektach ludzie uciekają, mają dość, a na innych, jak mój, jest spokój i życzliwe podejście. Pracuję dłuższą chwilę i w stosunku do konkurencji zza okna jest dużo lepiej. W skrócie o pracy w Warcie: - o podwyżkach nie myśl - awanse są możliwe ale nie dla każdego - trzeba unikać pracy w dziale sprzedaży - Wypłata dla pracowników na UoP jest zawsze przed czasem, 27/28 dzień miesiąca zazwyczaj wpada wypłata (w odpowiedzi do opinii poniżej, która jest wyciągnięta z bajek) - w hr coś załatwić… - zależy od „opiekuna” - możesz mieć ciekawe inicjatywy ale one i tak nie wejdą - premie roczne rzędu 15% rocznej pensji wpływające na konto w marcu dla PM (nie każde stanowisko dostaje taką premie!) są najprzyjemniejszym momentem roku - niektóre departamenty jeżdżą 2 razy do roku na integrację inne wcale - płatna kawa po 1 zł - są owocowe dni (czasami) - elastyczne podejście do pracy zdalnej, zależy od przełożonego (PM w IT pracuje 1 dzień w biurze, PM w innym dziale 2-3 dni z biura). Czy polecam pracę tutaj? Raczej tak. Cudów nie zarobisz ale jest bardzo stabilna praca.

#KierownikProjektu

pp

06.06.2026 08:32

Pracownik

Akurat nie mówię o dziale sprzedaży o którym piszesz. Pracy jest wiele w Warcie, nie tylko na słuchawce. Myślę że warto popatrzeć na rekrutację wewnętrzną, może uda się zmienić dział na lepszy. Może uda się też pracować w sprzedaży, ale nie na słuchawce, można też napisać do jakiegoś kierownika z zapytaniem, czy nie potrzebują kogoś oraz o chatakter ich pracy. Jak siedzisz w centrali można czasem poznać w kolejce na zakup obiadu. Ewentualnie jak się boi napisać do jakiegoś kierownika to do jakiejś osoby z jego działu. Może znajdziesz osobę w podobnym wieku, więc rozmowa się powinna bardziej kleić oraz być mniej formalna. Odnośnie działów sprzedaży warto precyzować o który chodzi. Działów sprzedaży w Warcie jest co najmniej kilka. W każdym inaczej się pracuje. Część osób ma kontakt tylko z agentami i osobami z wewnątrz organizacji. Niestety tutaj wypowiadają się przeważnie osoby z tylko jednego działu sprzedaży, co może psuć wizerunek pracy w "sprzedaży".

pp

08.06.2026 08:50

Pracownik

Tak, pracują w nich studenci z tego co się orientuję lub osoby zaraz po studiach. Jeśli umie się w miarę dobrze excela, bazdy danych to byłby dodatkowy atut.