Jaka atmosfera jest między działami w MIP Pharma Polska?
Ostatnio napięta. Pojawiły się tabelki. Porównania. Wyświetlenia na czerwono jeśli komuś nie idzie. Nowy produkt z którym sobie nie radzimy sprawia że ogromne ciśnienie jest i ciągła groźba zwolnienia. Będzie źle.. nie będzie premi.
Dopiero teraz weszły tabelki? Nie żeby coś ale kiedyś już oglądałam oferty dla przedstawicieli i jak teraz wróciłam do tej sprzed ponad roku to było wprost napisane, że osoby umiejące potwierdzić swą pracowitość oraz zaangażowanie odpowiednimi wynikami mają szansę na stałe stać się częścią zespołu. To kiedyś na jakiej zasadzie te wyniki oceniali?
Ims były zawsze. Każdy pilnował swojego terenu. Teraz dodatkowo praca w aptece która sprawiła że mamy porównania co chwile. Ten zespół sprzedał tyle i tyle. Fizycznie w aptece. Taka dostępność. Ta osoba pozyskała tyle aptek. A ta za mało.
Ja jeszcze nie słyszałam aby grożono zwolnieniem. Co najwyżej brakiem premii. Chyba nie można oczekiwać że tak samo będą traktowane osoby, które robią wyniki oraz osoby, które wyników nie mają.
Tabelki są od zawsze. Co kwartał jest chociażby IMS. Jest jakaś firma farmaceutyczna pracująca bez wyników sprzedaży i rozliczania z planów?
Nie słyszałam o firmie która ocenia pracę ludzi na podstawie aplikacji dla pacjentów "kto ma lek" bo nie ma kasy na profesjonalne narzędzia....
Nie wyolbrzymiaj. Ocena jest przecież kwartalna na danych IMS, a tylko bieżącą dostępność nowego suplementu jest na podstawie danych z aptek.
Jeśli twoim zdaniem aplikacja "kto ma lek" to narzędzie profesjonalnej firmy farmaceutycznej do sprawdzania dostępności leku/suplementu czyli notabene oceny w aptekach pracy przedstawicieli to myślę, że dałeś wystarczająca odpowiedzi osobie szukającej informacji o firmie MiP Pharma.
Ale ja nie twierdzę nic takiego. Po prostu pracuje w firmie i wiem na jakiej podstawie nas oceniają. Jak ty wiesz lepiej to nie aplikuj. Nikt nikogo nie zmusza.
Tak się składa, że niedawno podziękowałam Mip i jestem już w innej firmie. Mam więc porównanie pracy, narzędzi i szkoleń przygotowujących do pracy w aptekach. Nawet nie zdajesz sobie sprawy jaka salwę śmiechu oraz zdziwienia wywołała u rekrutujących mnie osób informacja, że byłam rozliczana z pracy w aptekach na podstawie aplikacji stworzonej dla pacjentów...
Czy ktoś mógłby napisać parę słów na temat wdrożenia do pracy na stanowisku: przedstawiciel medyczny? Ile trwa szkolenie i w jakiej formie się odbywa? Z góry dzięki piękne za informacje :)
Czy trzeba mieć jakieś doświadczenie branżowe wcześniej czy wszystkiego można się z tych szkoleń dowiedzieć?
Są dwie rozmowy. Najpierw masz rozmowę z kierownikiem a potem z panią prezes. Druga rozmowa jest decydująca.
Szkolenie jest podzielone na kilka etapów. Zdalne teoretyczne przeplatane z praktycznym w terenie. Pierwsze szkolenie zdalne trwa tydzień, późniejsze trwają 3-4 dni. Trzeba się dużo uczyć, codzinnie rano są testy. Międzyczasie pracujesz z team leaderem w gabinetach z lekarzami.
Szkolenia wstępne 2 tyg gdzie ciagle nauka i testy zapomnij o wolnym czasie . Później co 2 tyg zjazdy na weekend tez testy i nauka.z porównywaniem Cię na tle innych.
Na początku są regularne szkolenia na których poznajesz po kolei wszystkie produkty firmy. Równolegle szkolenie w terenie. Szczególnie w okresie próbnym i pierwszym roku pracy. Z czasem tylko cyklówki i od czasu do czasu podwójne wizyty.
To chyba normalne, że w okresy szkoleń są intensywne. Chyba lepiej, że cisną z nauką, niż zostawiają samemu sobie i "radź se". Znaczy wiem, że to pewnie jest przytłaczające dla nowej osoby, ale wydaje mi się, że w dłuższej perspektywie ma to sens, przynajmniej ja bym zdecydowanie wolał uderzyć w tę stronę. Ale też nie chcę podważać niczyich doświadczeń, bo sam dopiero się zastanawiam nad aplikacją, więc nie chcę z siebie robić jakiegoś znawcy tematu, ot takie przemyślenia.
Z doświadczenia też uważam że intesnywne szkolenia lepsze, pokazuja kto ma zapał do pracy a kto nie i szybko da się przyswoić wiedzę
Szkolenie wstępne trwa 1 tydzień a nie dwa. Nie ma żadnych zjazdów na weekend. Szkolenia odbywają się tylko w dni robocze. Jedyne co jest prawdą to że są testy sprawdzające wiedzę. Ale gdzie ich nie ma?
No i co z tymi testami? Omówicie je szerzej? W jakiej formie są teraz prowadzone i ile czasu zabierają? I co przede wszystkim przy negatywnym scenariuszu gdzie powiedzmy, że ktoś ich jednak nie przejdzie? Ma powtórkę ze wszystkiego czy jak?
Po prostu sprawdziany z materiałów które wcześniej dostało się o z tego co było na szkoleniu. Musisz zaliczyć na poziomie 80-90%, a jak nie to trzeba poprawić. Nikt od tego nie uzależnia uzyskania pracy bo przecież umowy są podpisane przed szkoleniem. Nie wiem w czym problem - chyba wszystkie firmy wymagają żeby przedstawiciele znali produkty które reklamują.
Jakiś tydzień wcześniej dostaniesz materiały, ale potem wszystko jest jeszcze omawiane podczas tygodniowego szkolenia. Chapeelek trzeba się bardzo dokładnie nauczyć.
To się traktuje jako wdrożenie do pracy po prostu? Czy jest przed zatrudnieniem się w firmie?
Pytanie na ile skuteczne? :D znacie może jakieś statystyki odnośnie średnich wyników po około pierwszych trzech miesiącach pracy? jakie średnie zarobki zazwyczaj udaje się już wtedy wyciągać?
To takich rzeczy nie mają raczej osoby zatrudniające? Skąd ktokolwiek kto tylko pracuje poza strukturami HR ma coś takiego wiedzieć?
Jak masz doświadczenie to jest większa szansa na wynegocjowanie lepszej stawki na start. Poza tym szybciej się wdrożysz i zrobisz wynik a to może oznaczać premie.
Powtarzasz aż sie nauczysz tego co wymagają. Szkolenie jest w ramach zatrudnienia wiec cie nie zwolnią jak nie zaliczysz. No chyba że po okresie próbnym. Nie ma co dramatyzować - większość zalicza za pierwszym razem, niektórzy za drugim.
Cześć, ktoś mi powie z pracujących tutaj w jakich godzinach się robi? Dziękuję za pomoc!
A czy mógłby ktoś nakreślić jak wygląda rekrutacja oraz zarobki dla PM?
I co konkretnego na niej było? Zwłaszcza ta druga rozmowa mnie interesuje. Po jakim czasie od tej pierwszej przyszło info, że masz zapewniony ten drugi etap? I czy są lokalizacje, które byście polecali? Gdzie teraz jest najlepszy ruch?
Druga rozmowa była bardzo podobna do pierwszej tyle że prowadziły ją inne osoby. Moja była ok. tydzień po pierwszej rozmowie. Na pierwszej rozmowie pytałam i mówili że zawsze odpowiadają najdalej w ciągu miesiąca.
Z zarobkami jest bardzo różnie. Do MIPa przyjmują zarówno osoby bez doświadczenia jak i takie które już gdzieś pracowały. Mnie pytali ile chce zarabiać na pierwszej rozmowie. Najpierw dostaniesz umowę próbną i 500 zł mniej. Po 3 miesiącach dostaniesz podwyżkę a potem raz do roku. Doświadczone osoby na pewno dostają na start więcej ale trochę głupio kogoś pytać ile zarabia. Premie można dostać po przepracowaniu pełnego kwartału i dla każdego produktu są osobno przyznawane więc możesz dostać 1, 2, lub 3 - przy dobrych wiatrach nazbierasz max dodatkową pensję co kwartał, więc szału nie ma. Atmosfera jest znośna i ludzie są też OK
Jak w takim razie ze szkoleniami dla osób bez doświadczenia? Zapewniają na tyle, żeby się wdrożyć i wiedzieć co i jak i względnie szybko uzyskać samodzielność?
Chyba każdy ma swoje tempo ale ogólnie to masz wsparcie team leadera albo kogoś bardziej doświadczonego. Prawda jest taka że szkolenie trwa dobre 3 miesiące, bo produkty wprowadzają ci do pracy stopniowo. Po każdym szkoleniu masz pare tygodni pracy w terenie i potem znowu szkolenie. I tak kilka razy aż wszystko opanujesz.
Rekrutacja w bardzo miłej atmosferze - I etap, profesjonalne pytania. II etap - trochę pozostawiał do życzenia, niektóre pytania mało taktowne, bez związku z aplikacją na ww. Stanowisko.
1.Dlaczego MIP? 2.Dlaczego Przedstawiciel Medyczny 3. Co to są antybiotyki? 4. Jakie produkty MIP znam 5. Organizując konferencje z bardzo ważnym profesorem dostaje telefon iż nie może się on na niej zjawić że względu na problemy komunikacyjne - co wtedy bym zrobił? 6. Podać trzy wady 7. Pytanie ile zajmie podróż z miejsca x do y samochodem 8. Jak zwiekszylbym wyniki i w jakim czasie. 9. Jak widzę siebie w tej firmie za 2 lata. 10. Przekonać do danego produktu rekrutera
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Cześć, znalazłem ogłoszenie na przedstawiciela medycznego i chcę zapytać jak wygląda wdrożenie na tym stanowisku. Czy trzeba mieć doświadczenie w branży?
Co do tego wdrożenia to chodzi mi głównie jak wygląda takie początkowe szkolenie i czy w ogóle jest coś takiego
Najpierw jest tydzień szkolenia zdalnego i zaczynasz pracę w terenie z dentystami z wsparciem team leadera. Potem są 2-3 dniowe szkolenia z kolejnych produktów i pracujesz z rodzinnymi i specjalistami.
Umowa na okres próbny 3 miesiące, ale w praktyce wszyscy dostają potem na rok. Musiałabyś chyba zupełnie się nie nadawać żeby ci nie przedłużyli .
A gdziekolwiek zwalniają bez powodu w tych czasach? W MIP można wylecieć za niewychodzenie do pracy i raportowanie wizyt których nie zrobiłaś. Dobre, nie?
są jakieś odgórne targety do wyrobienia?
No są normalne plany sprzedaży jak w większości firm. Wyrobisz plan to masz premie, nie wyrobisz to nie masz. Rozliczane na podstawie sell-inów z IMS kwartalnie.
a ta premia rośnie proporcjonalnie do sprzedaży czy po prostu po przekroczeniu jakiegoś progu jest konkretna kwota?
Masz wyznaczony cel sprzedażowy na każdy kwartał. Jak go osiągniesz to dostajesz premię. Im bardziej przekroczysz plan tym masz lepszą premię. Ale jak nie osiągniesz celu to niestety zero premii.
czyli typowo jak wszędzie, a tak z doświadczenia uważasz że trudno jest osiągnąć pułap?
Są kwartały, że połowa przedstawicieli bierze premie, więc chyba są realnie osiągalne. Nie dostaniesz tylko premii szybciej niż po przepracowaniu pełnego kwartału.
Po co szerzysz kłamstwa, które łatwo można zweryfikować. Przecież co kwartał praktycznie połowa przedstawicieli dostaje premie. Wystarczy zapytać kogoś kto pracuje w MIP.
Połowa? Weź. Ja pracuje i za ost kwartał za klinda dostała 1 osoba .. także proszę cię.
No i co z tego? Ja też nie dostałam premii bo nie zrobiłam planu za klindę. kwartał wcześniej kilkanaście osób dostało premie. Trzeba było słuchać na szkoleniu bo było mówione że ma to związek ze sprzedażą Dalacinu. Jak Ci tak źle to weź się zwolnij zamiast w kółko marudzić.
Powinien ktoś oficjalnie z firmy odpowiedzieć i napisać ile tych premii było naprzykład w kilku ostatnich kwartałach. Anonimowo to każdy może napisać co chce i zero odpowiedzialności.
Z tą odpowiedzialnością to sama nie wiem jak jest, jednak chyba lepiej prawdę pisać? od czego to zależy, że niektórym identyczny plan sprzedażowy podejdzie i wyrobi a innym już nie bardzo? szczęście też wpływa czy to oparte jedynie o predyspozycje własne? jakie tu w firmie będą kluczowe?
Każdy ma swój plan ale w jakim kontekście? na tym samym stanowisku może się zdarzyć, że będą one odmienne? od czego to zależy i kto je przydziela? na jakich ewentualnych podstawach?
Masz region i lekarzy za których odpowiadasz a plan zależy od wielkości rynku w twoim regionie.
No tak ale kwartał wcześniej w aptekach nie było dalacinu i ponad połowa firmy dostała premie bo zrobili plan z zapasem. Nic dziwnego że w następnym kwartale apteki schodziły z zapasów i tylko jedna osoba wyrobiła plan.
Odniesiecie się jeszcze szerzej do tych regionów? Widzę, że jest teraz oferta na dziesięć. Mam na myśli to czy jest któryś obecnie uznawany za „najłatwiejszy” do obsługi? Są zbiorcze statystyki do wglądu dla każdego pracownika?
Jaki jest średni staż pracy w Mip Pharma? Kiedyś słyszałem, że ludzie pracują tam po 1- 3 lata max i uciekają. Teraz Mip znowu szuka w kilku lokalizacjach na raz. Zwalniali czy ludzie odchodzili? Na Warszawę to często ostatnio pojawiały się ogłoszenia. Taka rotacja? Dajcie znać jak to wygląda. Pozdrawiam
Tak, w firmie została jedna osoba z dużym stażem a reszta to ludzie którzy pracują tutaj rok, maksymalnie 3 lata. Z końcem roku odeszło kilku przedstawicieli. Tak więc dobrze słyszałeś :))
Jedna osoba nie dostała przedłużenia umowy. Nikt nie odszedł. Wystarczy zapytać przedstawicieli pracujących w firmie.
Odkąd jest nowy właściciel cały czas zwiększają zatrudnienie. Zostały chyba jeszcze 3 wakaty. Raczej nie zwalniają, prędzej nie przedłużają umowy jak ktoś się nie sprawdzi w okresie próbnym, albo jak nie ma wyników w kolejnych kwartałach i nie wyrabia planu, także standard.
Nie przesadzaj. Rotacja pracowników jest w każdej firmie. W dzisiejszych czasach mamy rynek pracownika i nie ma problemu ze znalezieniem pracy. Ludzie zmieniają pracę z wielu powodów chociaż zazwyczaj to kasa jest głównym motorem. Po co mam robić to samo za mniejsze pieniądze, jak mogę zmienić pracę i iść gdzieś indziej?
No ale to odeszli pracownicy którzy byli starsi stażem. Jaś pytał o staż pracy. Więc starz pracy w Mip Pharma na stanowisku PM to max 3 lata
Z tymi trzema latami to uśredniasz po prostu? jakbym chciała dłużej posiedzieć i popracować to mogę? I jakie tu są jeszcze perspektywy, żeby sobie wskoczyć jeszcze wyżej? mam na to szanse?
Aha no dobra. A jakie warunki pracy teraz przysługują mimo wszystko na takich wyższych stanowiskach? Podstawa jest stała? Premie za co mogą ewentualnie wpadać?
Wyzszych stanowiskach? Co masz na myśli? Bo tu nie ma takich. Dyrektorzy i team liderzy stali. Przedstawicieli medycznych zamieniono na fatmwceutycznych i sprzedają teraz pakiety velmei
Większych szans na awans nie masz bo firma mała i stanowiska team liderów są obsadzone. Kiedyś w firmie byli KAM - pytałam o to ale nie wiadomo czy będą obsadzali to stanowisko. @Mint, nie przesadzaj, jest ciśnienie na sprzedaż pakietów do aptek, bo jest nowy produkt i trzeba zrobić dystrybucję. Przecież nikomu nie zmienili stanowiska tylko tymczasowo robimy więcej aptek.
okej, więc wobec tych przeistoczeń o których wspominacie co jest punktem zapalnym do motywacji jak nie jakiś awans? jakie warunki finansowe przedstawią mi obecnie na rozmowie, jakbym się na nią udała? jak jest teraz przeprowadzana?
Zazwyczaj tak wychodzi. Ostatnio duzo ludzi ucieka znow. Na warszawe rotacja ogromna. Mysle ze ze względu na niskie wynagrodzenie
Nie powiem że wynagrodzenia są niskie, moim zdaniem jak patrzę na oferty w necie w innych firmach to jest porównywalnie... Jakby było tak źle jak piszecie to już by mnie tu nie myło, a jestem.
Jakie warunki współpracy oferują nowym pracownikom?
Pewnie chodzi o umowę na start i zakres obowiązków w oparciu o jakieś przeszkolenie czy coś? Pisali o wieloetapowym. Jak je oceniacie?
Jeśli chodzi o umowę to umowa o pracę z 3 miesięcznym okresem próbnym. Na początek masz mniej obowiązków i baaardzo dużo szkoleń. Z tym wieloetapowym to nie rozumiem o co Ci chodzi, wyjaśnisz?
Szkolenia produktowe na początek. I to jedyne szkolenia w tej firmie. Nie ma żadnych szkoleń sprzedażowych, które podnoszą kompetencje pracownika.
Na początku wydają się Ok, dopiero w trakcie trwania szkoleń i pracy wychodzi jak tam negatywnie jest. Zwalniają bez mrugnięcia okiem nawet jeśli ktoś ma wyniki, Ludzie pracują Max rok .mało kto to dobrze wspomina .
To jest nieprawda. Pracuję już kilka lat i dobrze wiem co mówię. Większość nowych przedstawicieli dostaje przedłużenie umowy po okresie próbnym. Trzeba się solidnie postarać albo nie mieć wyników żeby nie przedłużyli umowy. Zresztą w internecie każdy może napisać co chce. Lepiej zapytać kogoś kto tam pracuje i powie prawdę jak jest.
Oj nie. Ostatnio spr gps. Rankingi. Sprzedaż pakietów do aptek. Praca po 10h ogromna ilość wizyt. I papierologia
Witam, jak wyglądają rozmowy rekrutacyjne do firmy?
no normalnie, w sensie o co konkretnie pytasz? chodzi ci o rekrutacje na jakieś konkretnie stanowisko?
Mi się rozchodzi o przedstawiciela medycznego, bo szukają właśnie i to wielu kandydatów. Napiszesz, czy przyjmują bez wykształcenia medycznego i dlaczego tylu osób teraz szukają?
A czemu szukają wielu kandydatów to też ciężko stwierdzić, może firma się rozrasta i widocznie zwiększyło się zapotrzebowanie, powodów może być wiele
"preferowane medyczne lub przyrodnicze (biologia, biotechnologia, chemia, farmacja, fizjoterapia, dietetyka)" masz tu skopiowane jeden do jeden z oferty. aż tak cieżko czytać ze zrozumieniem?
Rozmowy zdalne na ZOOM. Jak przejdziesz pierwszy etap to potem zapraszają cię na drugą rozmowę. Zdalną, albo w biurze.
a biura sa w calej Polce? np. ostatnie ogloszenie jest na Krakow, czy w Krakowie tez jest biuro?
Czy osoby bez wyższego wykształcenia też mają tutaj szansę na zatrudnienie?
Jeśli chodzi o aktualną ofertę na przedstawiciela medycznego, to szczerze mówiąc raczej bardzo małe szanse. Raczej szukają osób po studiach, biologia, biotechnologia, chemia, farmacja, fizjoterapia, dietetyk, kierunki medyczne itp.
pewnie każde, zależy co mają do wyboru obecnie. jak bez doświadczenia jestem to co mogą zaoferować? Administracja w biurze jest do obsadzenia? A coś ewentualnego na przyuczenie jeśli studentką nie jestem?
jak jest tutaj z samochodem służbowym? można korzystać w celach prywatnych? byłam na rozmowie i zapomniałam dopytać...
VW Golf 7 lub 8. Na początek dostaniesz 3-4 letni, ale z czasem wymienią ci na nowszy. Auta w dobrym stanie i przede wszystkim bezpieczne. Możesz korzystać do celów prywatnych, nawet wypożyczyć na urlop. Oprócz tego tablet, telefon, zwrot kosztów.
nie no to chyba naprawdę spoko jest, szczególnie z tym wypożyczeniem na urlop, na jakich to zasadach? że coś podpisujesz po prostu, że bierzesz?
Na wypożyczenie auta podczas urlopu i wyjazd zagraniczny musisz uzyskać zgodę przełożonego. Koszty użytkowania (paliwo) w tym czasie oczywiście po Twojej stronie.
uzyskanie takiej zgody jest jakoś uwarunkowaniem, długością stażu pracy u was? sory że tak dopytuje ale mnie to zaintrygowało
Samochody VW Golf 8. Nowe albo w bardzo dobrym stanie. Na początek dostaniesz kilkuletni ale szybko ci wymienią. Można korzystać prywatnie ale trzeba zapłacić podatek dochodowy.
Poczytaj w necie, nie ma sensu tego wszystkiego powtarzać, bo informacje są proste do znalezienia
Czyli rozumiem, że w trakcie urlopu też można nim wyjeżdżać na wakacje np. czy trzeba jednak zostawić na ten czas?
to akurat oczywistość, w końcu w celach prywatnych byłby wykorzystywany, więc i za prywatne tankowany
jak chodzi o prywatną opiekę medyczną to jest napisane że w zależności od stażu? tzn. kiedy taka przysługuje? ile trzeba przepracować??
Jest Luxmed, który przyznają po roku pracy. Potem wraz ze stażem dostajesz lepsze pakiety z lepszym zakresem ubezpiecznienia. Oprócz medycznego jest też ubezpiecznie na życie PZU obejmujące też jakieś nieszczęśliwe wypadki czy zdarzenia losowe.
Czy firma zawsze daje feedback po rozmowie nawet jeśli jest negatywny? Jak długo się czeka?
Szukają tu księgowej na pół etatu, grafik można dostosować pod siebie czy raczej to będzie z góry narzucone?
myślę, że to pytanie, które najlepiej będzie zadać bezpośrednio, bo raczej ciężko tu będzie uzyskać odpowiedź na nie
Ciekawe czemu stacjonarka, co nie? Oni systemu nie mają ogarniętego pod pracę zdalną czy po protu lubią widzieć ludzi w biurze? Dużo ich tam w tej księgowości teraz jest?
a skąd ja mam to wiedzieć? no nie w każdej firmie preferują zdalne, więc może i taki powód być
zresztą no póki co to nawet nie mamy odpowiedzi od kogoś z pracujących, tylko to są takie domysły
rozglądam się za praca i zastanawiam się czy jest możliwość pracować dla Niemieckiego oddziału z Polski? jest ktoś kto może tak pracuje, albo słyszał o tym?
bo może jest ciekawy, a tu nie dostał odpowiedzi, tylko sto pytań a po co, a dlaczego, a gdzie...
Jezu, no może po prostu zna język i chce go wykorzystać w przyszłej pracy, uczepiliście się chłopaka jak rzep psiego ogona
Jak jest z rozwojem w firmie, jakie są możliwości? Pomagają tutaj tym ambitnym?
pytanie też w jakim kierunku byś się chciała rozwijać, jak jest tutaj to ci nie powiem, bo sama dopiero kandyduję, ale z tego co mówili na rozmowie to oferują b. dużo szkoleń szczególnie na początku
To, że oferują dużo to spoko. A wiadomo czy one w trakcie czy po godzinach się odbywają? I generalnie jaki zakres?
też jestem ciekawa, ale obawiam się, że trudno będzie uzyskać jednoznaczną odpowiedź, bo to zależy od szkolenia pewnie
w ogłoszeniu wyczytałam jeszcze o tym, że zatrudnienie zaczyna się dwutygodniowym szkoleniem, jeśli ci taka informacja coś pomoże
Nie no bez jaj. Jak po godzinach. Normalnie od 8 rano do 15 popołudniu odbywają się szkolenia. Już po podpisaniu umowy o pracę. Ale nauki jest dużo, więc jak nie jesteś po biotechnologii lub czymś podobnym to jest sporo do nadrobienia we własnym zakresie. Niby dają materiały, ale nauczyć się trzeba samemu. Także lekko nie ma niestety.
Też mnie zdziwiło to pytanie. Ale biorąc pod uwagę, że w ogóle się pojawiło, to znaczy, że mogą być jeszcze miejsca, gdzie się praktykuje coś takiego...
Wiadomo, że na początku jest ciężej. Ale w każdej robocie tak jest. Nie znasz terenu, przychodni, lekarzy, wszystko trwa dłużej, więc czasem dzień się przeciągnie. Ale jak nie zrobisz jednego dnia 10 wizyt, to nadrobisz następnego - nikt nie robi z tego problemów.
po ilu dostałyście odpowiedź? bo wysłałam cv i jak narazie cisza nie wiem czy się do nich nie odezwać?
zależy ile czasu minęło od wysłania cv, bo może mają więcej chętnych i dlatego czas się wydłuża, no zawsze możesz podpytać jak się sprawy mają według mnie
Przyjmują takie osoby, ale to już od ciebie zależy czy się będziesz starała i sobie poradzisz.
Ale teraz nie ma żadnych ogłoszeń na przedstawiciela. Trzeba aplikować przez pracuj.pl jak jest rekrutacja.
rozumiem, że łatwo nie będzie, ale no jak się chce, to da się ogarnąć wszystko, tak myślę, w końcu są szkolenia od tego chyba.. a tak z ciekawości masz porównanie czy osoby bez kierunkowego wykształcenia odstają od reszty czy po czasie radzą sobie równie dobrze?
zawsze możesz spróbować nie zaszkodzi natomiast czy je na bieżąco sprawdzają i ewentualnie zapraszają to ci nie powiem
szukają tu magazyniera na część etatu, ktoś się orientuje w jakim wymiarze to chcą? i ogólnie trzeba mieć doświadczenie albo jakieś uprawnienia?
tak swoją drogą to tutaj szukają kogoś na takie stanowisko? myślałem że raczej czym innym się zajmuje firma
myślicie, że będzie jeszcze zapotrzebowanie? pytanie do pracowników kieruje oczywiście..
Przyjmują z doświadczeniem i bez doświadczenia. Jak nie masz doświadczenia to wszystkiego nauczą. Jest dużo szkoleń
witam, widziałem ogłoszenie o prace jako przedstawiciel medyczny, chciałbym sie dowiedzieć więcej na temat rekrutacji, ile jest etapowa i jaką umowe preferuje pracodawca? nie ukrywam że zależało by mi n a umowie o pracę
i jeszcze jedna kwestia mnie nurtuje a mianowicie, samochód służbowy, w ogłoszeniu jest napisane że firma zapewnia narzędzia do pracy, mam rozumieć że kwestia samochodu jest tu uwzględniona?
Jeśli go uwzględniają to na jakich warunkach? Jak rozliczane jest paliwo i co z użytkiem własnym?
Umowa o pracę na cały etat, na początku okres próbny 3 miesiące. Rekrutacja dwuetapowa. Pracodawca zapewnia wszystkie narzędzia do wykonywania pracy. Samochód jest również do użytku prywatnego, co jest nawet napisane w ogłoszeniu.
też się chętnie dowiem jak to wygląda, a jakieś naprawy, serwisy, wymiany opon to już firma ogarnia i pilnuje terminów, tak?
a możesz coś wiecej napisać nt. tych etapów? to rozmowa telefoniczna i spotkanie czy jak to wygląda?
Na temat rekrutacji jest już dużo napisane wcześniej. Bardzo profesjonalna rozmowa przez ZOOM, możliwe, ze druga rozmowa również. Odpowiedź rekrutera szybka, całość zamyka się w tygodniu.
Tak. Samochód służbowy dostajesz. Jeździmy VW Golfami. Na początek dostaniesz 3-4 letnie auto, ale później wymienią ci na nowsze. Można używać prywatnie, tylko tankujesz za swoje.
Jak wypożyczasz na jakiś urlop to koszty eksploatacji są po twojej stronie. Użytkując tak na codzień musisz tylko zapłacić podatek dochodowy, jakieś 50 zł czy coś koło tego. Potrącą ci z pensji.
Auta są stosunkowo nowe. Większość 1-2-3 lata, więc nie ma się co za bardzo psuć. Jak trzeba coś naprawić to zajmuje się tym gość od floty i umawia wszystkie terminy.
Przeważnie do 2 tygodni od pierwszej rozmowy wszystko jest jasne. Potem szkolenia zdalne na przemian ze szkoleniami w terenie. Ale to już jest w okresie umowy próbnej.
Tez się chętnie dowiem jak długo trwa proces rekrutacji. I czy do kogoś już może dzwonili z zaproszeniem za rozmowę ?
Te referencje od poprzedniego pracodawcy są faktycznie wymagane? Nie mam takich iw. sumie nigdy nie było mi to potrzebne
Wysyłaj bez referencji. Najwyżej na drugim etapie poproszą o nie. Ja byłam na rozmowie bez żadnych referencji bo skąd ma człowiek mieć jak jest zaraz po studiach.
Rozmowa bardzo przyjemna, chyba najlepiej będzie pasowało określenie profesjonalna. Rzeczowa, bez zbędnego...wiadomo czego ;) Pytali mnie dość wnikliwie, ale to normalne, gdy chce się sprawdzić kompetencje. Referencje udało mi się zdobyć i po prostu przyniosłem ze sobą wydrukowane.
Napisałeś, że pytania były dość wnikliwe. Czy dotyczyły one Twoich dotychczasowych doświadczeń zawodowych? Czy bardziej chodziło o sprawdzenie Twojej wiedzy?
Jak masz referencje to wyślij. Każde doświadczenie się liczy. Jak nie masz doświadczenia to skąd referencje.
jak cię o nie poproszą to zawsze możesz się odezwać do poprzedniego pracodawcy, żeby ci wystawił teraz, jeśli wcześniej tego nie zrobił
Czy ciężko, to już pewnie zależy od konkretnej osoby i jej oczekiwań. Moim zdaniem nie tak ciężko. Do ogarnięcia.
