Cześć, po ilu dostaliście Feedback po rozmowie rekrutacyjnej? I pytanie czy polecacie dołączyć do teamu finansowego?
Dzień dobry, jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko przedstawiciela handlowego? Czy warto? W ostatnim czasie wielokrotnie pojawia się to samo ogłoszenie rekrutacyjne. Czym to jest spowodowane?
Trzeba mieć doświadczenie w optyce, rozmowa później szkolenie około miesiąca. Jednak klienci są trudni, więc trzeba dużo cierpliwości lub rzuca się papiery.
Jaka stawka na accountanta? Jaka atmosfera w zespole?
Czy Hoya Lens Poland Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Hoya Lens Poland Sp. z o.o. wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Pracuj.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako Pracownik Produkcji.
właśnie widziałam Twoje dawne opinie o tym skłócaniu ludzi na siłę, słabo z ich strony. A coś jeszcze dotkliwego tutaj robią czy to już samo w sobie jest wystarczające by odradzić?
Wszystko razem nie polecam chyba że jesteś odporna i lubisz pracę w takich warunkach gdzie jesteś zastraszania szykanowana itp. przez Miłościwie Panującego Pana Dyrektora, wyzywzna wulgarne przez kierowników i zastraszania oraz szantażowana a i pracownicy nie lepsi donosiciele itp. Nie polecam szkoda czasu i zachodu na ich firmę zreszto teraz to oni mają bardzo dużą rotację pracowników nowi przychodzą i zaraz rezygnują to wyciągnij wnioski.
Aż taka rotacja prze tą atmosferę? A jak z kasą? Chociaż płacą dobrze bo jak słabo to nie dziwię się że nikt się nie trzyma stołka.
Przy takim systemie zmianowym to bardzo słabe zarobki, szkoda marnować czasu nawet na przyjazd na rozmowę.
Co do zarobków różni ludzie mają potrzeby ale wziąść pod uwagę teraz inflacje dodać np koszt dojazdu oraz to że masz być dyspozycyjny noce od niedzieli jak w sobotę a i w niedzielę do pracy to zapomnij że powiesz "nie" na magazynie prawie w pracy cały dzień bo nie liczni mają tam od 6 do 14 i od 14 do 22 to kiepsko dodać do tego atmosfere i naciski na Ciebie to sobie dam odpowiedz. Starzy pracownicy to tam siedzą poprzez zasiedzenie i chyba brak im odwagi żeby coś zmienić a nowi jak przyjdą od razu orientują się o co chodzi i na to się nie godzą dlatego zaraz dziękują za pracę po prostu wcale się w niej nie pojawiające i nie informując nikogo o swojej decyzji to użyj głowy i wyciągnij wnioski to jest taka firma Ty dla niej masz się podporządkować ich twoja rodzina nie interesuje ale jak by coś tobie się stało zaczniesz chorować itp. to od razu kombinują jak się Ciebie pozbyć i to jest fakt i prawda nikt tu piszący Cię nie okłamuje poczytaj wcześniejsze wpisy pracowników.
Rozumiem. jednak mogłabyś napisać ile konkretnie płacą? Jak to nie tajemnica firmowa. Bo jeśli najniższą krajową to faktycznie sobie dopuszczę.
Skoro jest tak bardzo źle to dlaczego ludzie tam pracujący nic z tym nie zrobią ? przecież w grupie siła ! Jestem na etapie poszukiwania pracy i zainteresowała mnie oferta ale w tych opiniach tu zamieszczonych to tylko bardzo dużo jadu widzę . A może sami pracownicy tworzą sobie tak negatywne warunki?? kij ma dwa końce
Ludzie co niektórzy pracują tam z przyzwyczajenia z lenistwa a może boją się coś zmienić. Co do kija to rzeczywiście trochę racji masz ale inaczej jak myślisz dyrektor wymaga od kierowników ( notabene kierownicy nie wykształceni na przykład zawodówka nie mam nic do ludzi którzy tylko mają taką szkołę wyłącznie bo też jest bardzo dużo ludzi mądrych i inteligentnych mających swoje zdanie itp. a tych kierowników to nie dotyczy zero rozumu i takimi łatwo rządzić) znaleźli w śród swoich pracowników takich samych mądrych jak oni którzy zajmują się podsłuchami, donosicielstwem ogólnie ferment sieją a reszta się nie odzywa udaje że nic nie słyszy, powtórzyła się małe grupki ludzi które trzymają że sobą a jak są osoby które głośno o tym mówią i się na to nie godzą to zmety są zwalnianie i to jest prawda w 2022 dwie czy trzy osoby w tamtym roku też większość nowych po miesiącu rezygnują dlatego taka rotacja a Ci co zostają to są z polecenia z samej góry nic nie robią tylko się opieprzają zwrócić uwagę strach (bo kierownik tez sie boji o swój (usunięte przez administratora) a stary pracownik niech zasuwają jednostki nie dadzą rady a reszcie to chyba nie przeszkadza w takiej atmosferze pracować błedne koło a firma zaciera ręce że jeszcze takich (usunięte przez administratora) ludzi do roboty ma którym cały czas śrubki podkręcają.
..... co tu więcej dodać ,szczere słowa . Ludzie tam pracujący to albo życiowi nieudacznicy albo tępe jednostki nie stanowiące żadnych wartości intelektualnych ostatecznie sieroty dzisiejszego ustroju . Podejmując pracę tam musisz się zakwalifikować do jednej z tych grup czyli zostawić swoje zdanie za drzwiami ..... Polecam w celach turystycznych
Skoro jesteś byłym pracownikiem to ewidentnie się nie nadawaleś do pracy, wiekszość ofiar losu, które mają 2 lewe ręce do roboty jak zapewne ty wypisują jakie są złe warunki i jak tam jest źle. Gościu poczytaj komentarze, tu są ograniczeni umysłowo po 3 klasach podstawowki co nie potrafią zdania złożyć i błędu nie popełnić, albo takie mądrale jak ty, i krytykujesz tu ludzi i firmę, a zakładam że jak w CV swoje spojrzysz to rewelacji nie ma i pracowałeś wcześniej w każdej firmie jako zwykły pet, ale będąc tu oczekiwałeś że Cie złotem obsypią i czerwony dywan rozłożą, prawda jest taka że gdzie nie pójdziesz to i tak będziesz nikim, bo twoja wypowiedź właśnie o tym świadczy, że jesteś nikim o wielkich wymaganiach, nie pozdrawiam i najgorszego życzę.
Czy można liczyć w Hoya Lens Poland Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Dodatków nie było bo nie zgodziliśmy się pracować za darmo i dostaliśmy karę.???? A i pączków też nie było na Tłusty czwartek bo to dalszy ciąg kary.????
Dostaliście kare? A to praca czy przedszkole? :D To straszne że dorośli ludzie godzą się na takie rzeczy. Skoro nawet na pączka nie można liczyć to na co? Jest cokolwiek innego co firma oferuje?
jest dużo dodatków finansowanych lub dofinansowywanych przez pracodawce: opieka medyczna Medicover, ubezpieczenie NNW, karta sportowa Benefit, dofinansowanie do posiłków, dodatek do urlopu - w tym roku to było ok 1500 brutto, dofinansowanie do programu emerytalnego, raz w roku darmowe soczewki dla pracowników.... .
Co z tego że są dodatki ale po roku pracy w tej firmie trzeba korzystać z porad psychologa i psychiatry, być na lekach bo inaczej nie funkcjonujesz Od razu odkładaj kasę bo to drogi interes Dyrektor razem z kierownikiem i niektórymi pracownikami naprawdę potrafią umilić życie
Straszne to co piszesz. Jeżeli jest tak źle, to dlaczego nigdzie tego nie zgłaszacie?Przecież ci ludzie też mają swoich przełożony. Nie może być tak, że praca niszczy życie. Dlaczego się na to zgadzacie?
Nie rozumiem, czemu nikt nie zrobi z tym porządku. Nie ma w firmie odważnych? Przecież takie zachowanie podchodzi pod paragraf. Ja bym tego tak nie zostawił.
Nie jedna osoba się stawiała próbowała coś zmienić szła z problemem do dyrektora a potem się okazywało że to ona jest problemem osobą konfliktową i trzeba się jak najszybszej jej pozbyć. Ale mam nadzieję że trafią na taką osobę która zatrzęsienie fasadami tej niby przyjaznej pracownikom firmie a los wystawi im rachunek.
W takim razie trzeba napisać wyżej pomijając kierowników w tej jednostce. Jeśli ktoś pracuje ma dostęp do maila, a także do książki adresowej. Zostają dyrektorzy w Japonii np. lub Holandii.
A może warto założyć związki zawodowe? Potrzebne jest tylko 10 osób. Pracodawca musi się z nami liczyć we wszystkich kluczowych decyzjach podwyżki, zwolnienia, ochronie pracowników.
Obawiam się, że to raczej kwestia nieumiejętnej oceny sytuacji. Jest wciąż parę osób, które nie kwapią się zrozumieć, że nikt ich nie torturuje tak jak im się wydaje, a jedynie oczekuje by wykonywali swoją pracę. Pracę, której nikt nie zleca im za karę. Po prostu jest coś do zrobienia, to produkcja- ma być zrobione na czas. Nigdy nie widzą winy w sobie, to wszyscy wokół chcą ich w tej firmie zniszczyć bo nie mają niczego lepszego do roboty. A jak ktoś nie rozumie ich problemu i widzi sytuację inaczej, to niemal dosłownie toczy im się piana z ust.
Obawiam się że (usunięte przez administratora) Są ludzie na produkcji jak w każdej innej firmie co widzą wszędzie (usunięte przez administratora) Tylko Ty człowieku a raczej przedstawicieli kierownictwa nie rozumiesz że to o czym tu piszą to nie sytuacje sporadyczne tylko problem większości pracowników Hoya którzy czują się w tej firmie jak gów.... bo w (usunięte przez administratora) ma ich kierownik bo w gdzieś ma ich wielki nieudany dyro a szeryfa to znają z obrazków i wycieczek jak trzeba było (usunięte przez administratora) po 16 h jak Tajlandię zalało. Ale wyjeb... na ten szajs tak jak oni mają na nas. Kiedyś ludzie jeszcze wierzyli teraz widzą po miesiącu jak ich tu traktują i nara, nie chca czekać na czekoladki do rocznicy ????
w tym momencie masz na myśli obietnice słowne czy zdarza się coś wbrew podpisanym warunkom na umowie?
Jakie wartości są cenione w Hoya Lens Poland Sp. z o.o.?
Pytasz o wartości? Odpowiedź jest prosta nie szanują nikogo. Nie szanują Ciebie, nie szanują Twojej rodziny, Twojej pracy no chyba że masz układziki. I tu każdy wie o czym pisze. Jeden może robić wszystko drugi nie może robić nic.
Ale jakich wartości ten ciemnogród tam pracujący oczekuje ? Wobec siebie są Ci ludzie fałszywi jak wynika z komentarzy tu zamieszczonych. Pracowałem widziałem zachowania tych ludzi szkoda słów .
Przykro mi ale nie podam Tobie tematu do nowych plotek. Jeżeli byłaś lub jesteś tam w roli pracownika to wiesz co mam na myśli jak Ci ludzie się traktują
Ja np nic nie wiem, bo jakbyś nie zgadł to dopiero tutaj przyszłam poszukać info o nich… Także no jakie plotki? Najpierw trzeba tam pracować. A czy tak się stanie… jak nie powiesz nic o pracy, to nawet nie wiadomo, czy warto się zgłosić.
Głównie (usunięte przez administratora) brak rozumu i tylko wpatrzenie w głównego wodza i wykonywanie na ślepo wszystkich poleceń. Przyjęciem do wiadomości że grafik w e-planer może Ci się w każdej chwili zmienic ( choć według przepisów nie może - ale w tej firmie wszystkie przepisy są po to aby je łamać) jeżeli coś już kierownik zmieni to Jego i tylko Jego jest psi obowiązek poinformować pracownika ale oczywiście tego nie robi a winę zwala na pracownika że nie sprawdza codziennie po 5 razy grafiku (oczywiście wszyscy mądrzy kierownicy innych działów powiedzą że kierownik nie musi informować o zmianie) to dam wyciągnij wnioski. A i najważniejsze musisz być przygotowany na takie niespodzianki jak np 2 tygodnie nocek lub w nagrodę na przykład 5 tygodni drugich zmian i zapomni o swojm zdaniu w ślepo musisz wykonać polecenie bo jak nie to wylądujesz U głównego wodza na dywaniku a potem jest komunikowanie jak się Ciebie pozbyć i to jest firma która głosi że jest rodzinna otwarta na potrzeby swoich pracowników normalnie brzmi jak program wyborczy pełno obietnica ale tak naprawdę to same kłamstwa.
Cześć, widzę że firma rekrutuje na stanowisko Financial Analyst. Jestem zainteresowany tą ofertą, ale jak wygląda atmosfera w biurze i jaka jest Financial Director? Na jakie zarobki można liczyć? Dzięki za odpowiedzi
Bardzo dobre wieści, nasz miłościwie panujący dyrektator ustępuje po wielu latach swej posługi, dzielenia pracowników na lepszych i gorszych, wielu przykładów mobbingu nie wspominając spraw, które nadały by się min do PiPu. Nadchodzi nowe, tylko czy nowe będzie lepsze? Wkoncu to namiestnik miłościwie jeszcze nam panującego dyretatora, mieliśmy już nie raz przykłady podjętych działań przez tego pana, które wręcz uderzały w godność pracownika, samo gloryfikowanie określonej grupy pracowników przez najjaśniejszego również wyszło spod jego języka. Więc zobaczymy co czas pokaże ale wielkich zmian nie możemy się spodziewać a raczej pokaz siły jak to u współczesnych dyrektatów jest teraz w modzie. Trzymajcie się i nie dajcie się skłócić w tych chorych czasach.
Hmmm no ja tam niewtajemniczona ale z tego co piszesz to może być różnie, często slabi kierownicy wybierają nie tylko równie słabych ale i jeszcze gorszych, wiesz już coś?
Jakie to prawdziwe! Czyli właśnie ostania nadzieja na pączki w Tusty Czwartek dla pracowników labu umarła ...
Czemu aż tak? Może z socjala dadzą te pączki:) Kolega napisał że będą zmiany i to na lepsze więc może kasę podniosą albo dołożą benefitów? Wiesz coś?
Jak się pracuje w biurze?
Jakiś czas temu było ogłoszenie o pracę jako przedstawiciel handlowy. Ktoś wie czy rekrutacja jest już zakończona ?
Nie polecam pracy w tej firmie. To co robią kierownicy z premią pracowniczą to jakiś dramat. Ja tylko zapytam jakie kroki podjeliście po tylu negatywnych opiniach? Niby szkolicie to kierownictwo a to niestety trudne głowy i dalej robią co chcą jedno z nich to niedługo zaśnie na krześle albo przed komputerem a wy i tak tego nie widzicie. Zwykłego człowieka sie goni a taki ktos decyduje o mojej premii. Porażka. Testy robione przez pracowników albo wcale jedyny cel to upokorzenie ludzi i ich pilnowanie. Gdzie sa wasze cele i ambicje? Kto ich za to rozlicza?
Głównie tyczy się to jednego kierownika co wymyslil jakieś posr.......e karteczki a premia jego pracownikow nie jest wogole zależna od nich samych czy ich pracy tylko od działu następnego który robi co mu się ( czy panie mają humor czy nie czy kogoś lubią czy nie) robią co im się żywnie podoba ... Śmiechu warte żenada
Żadnej decyzji nie podejmą bo głównemu Góru to pasuje mieć (usunięte przez administratora) kierowników którzy będą robić co im się każe zastraszyć i szantażować pracowników, (usunięte przez administratora) to tam codzienność, liderzy nie lepsi a co niektórzy jeszcze lepsi od kierowników. Nie wygodnych pracowników którzy się buntują trzeba pod byle pretekstem zwolnić lub nie przedłużyć umowy. Premie tylko dla tych co cicho siedzą i wykonują potulnie wszystkie polecenia czyli wszystkie soboty praca zostają dłużej lub przychodzą wcześniej do pracy no i nie zapomnijmy o niedzielach. Śmieszny równoważny grafik pracy u jednego kierownika wiadomo u którego jeśli jesteś jego zdaniem konfliktowy to w nagrodę możesz mieć od 4 do 5 tygodni 2 zmiany albo 2 tygodnie nocy bo trzeba Ci pokazać gdzie twoje miejsce. A kierownicy cóż zdolni są do wszystkiego bo gdzie ludzie bez wykształcenia ogłady i kultury osobistej znajdą drugą taką pracę więc wykonują wszystkie polecenia Dyrektora. No i najważniejsze niech nikomu nie przyjdzie do głowy się poskarżyć bo po pierwsze nie ma do kogo bo według powiedzenia ręka rękę myje a winny zawsze jest pracownik a teraz to już na bank trzeba się go pozbyć. Więc krótko nie polecam tam pracy chyba że jesteś odporny na całe (usunięte przez administratora) tam panujące.
Najlepsze jest to że dyrektorowi możesz mówić i zgłaszać wszystko a on ma to w D . Dobrze by było żeby Pan Szymon i Prezes zobaczyli co tam się wyrabia a nie słuchają tylko pana R który ciągle myśli im oczy .
Widać po twojej wypowiedzi, że jesteś typowym trolem firmowym, który dzięki sytuacji na rynku trafił do takiej firmy a że nie chce Ci się (usunięte przez administratora) ruszyć to potrafisz w sekundę ocenić osoby o których pracy nie masz pojęcia. Krytykujesz kierowników za to że rozliczaja Cię z premii? Gdzie Ty żyjesz. Wroc do zakładu w Baniosze i rób to co robiłeś bo z twoim podejściem nie masz co szukać w hoyi. Masz taką sytuację na rynku a tu jeszcze jesteś? Po co? Ja bym się nie meczyl z tymi "trudnymi" głowami.
Żadne szkolenia nie pomogą ludzią którzy nie mają wykształcenia ogłady i kultury osobistej. Robią wszystko co każe dyrektor aby nie stracić stołka bo gdzie oni znajdą drugą taką posadę za taką kasę. Pod dyktando wykonują wszystkie polecenia niszczą ludzi (wiadomo o co chodzi) jest to na pożądku dzienny. Jeśli ktoś się zaczyna buntować nie zgadzać się na pracę co sobota mieć swoje zdanie to premią czyli jej obniżeniem za byle co próbują zmusić do posłuszeństwa. Nie polecam pracy w tej firmie chyba że jesteś mocny psychicznie i na wszystko masz wyrąbane. Krótko mówiąc kierownicy nie dokształceni co niektórzy nie znający j. angielskiego co podobno jest podstawą pracując na takim stanowisku w korpo. Zmuszanie ludzi do pracy w soboty nagminne jak się nie zgadzasz w nagrodę 4 tygodnie 2 zmian lub 2 tygodnie nocy trzeba pokazać kto tu rządzi. Nie ma do kogo się poskarzyc bo jak już ktoś wcześniej napisał koszmarne małżeństwo rządzi choć nadal się zastanawiamy dlaczego bo według regulaminu nie tylko w tej firmie ale we wszystkich na takich stanowiskach nie może pracować najbliższa rodzina. Jeśli już się poskarżysz to jesteś w pierwszej kolejności po byle pretekstem do zwolnienia bo kierownicy są kryci. Niszczenie ludzi psychicznie. Tak jak kolega napisał pracownicy sami mają usuwać usterki w maszynach chodź to nie ich obowiązek bo są do tego zatrudnieni mechanicy ale cóż oni na noce nie przychodzą. Ludzie już teraz przychodzą i zaraz odchodzą ale to wina pracowników nie kierowników i nadgorliwych liderów. I tyle co w temacie. Mam nadzieję że tej wypowiedź nie usunięcie jak wielu innych bo wam się nie podoba chyba najwyższy czas wyciągnąć wnioski i robić coś w kierunku poprawienia atmosfery i być po prostu ludzkim bo wcześniej czy później karma wraca tak już jest że w przyrodzie nic nie ginie a czas rachunki wyrównuje i chyba Pan Dyrektor nie chciał by być tak traktowany jak sam traktuje ludzi niby czyni to wszystko w trosce i dla "ich dobra" co oczywiście mija się z prawdą trzeba się pozbywać pracowników uznanych przez nie wykształconych kierowników i tak opisanym P. Dyrektorowi za konfliktowi.
Po wypowiedź wiem kto pisał powiem Ci jedno ta firma trzyma się tylko dzięki starym pracownikom szkoda że jeszcze tego nie ogarnełeś ( których się poniża i nie szanuje) mam pytanie kto Cię uczył wszystkiego i pokazywał co i jak, jak rozwiązywać problemy z maszynami itp. bo napewno nie kierownik po pierwsze że za leniwy a po drugie gucio wie. Poczekajmy jeszcze z rok a wody do D..... Ci się naleje to wtedy pogadamy wazeliniażu.
Tak czytam i czytam i ja tam widzę, że żółć zalewa co poniektórych starych pracowników i nie daj boże powiedz ktoś coś dobrego bo zagryzą. Taki jesteś wrażliwy człowieku na wykształcenie i kulturę osobistą, a sam piszesz ,,ludzią" o ludziach w liczbie mnogiej- brawo. Nie wiem w sumie kogo konkretnie masz na myśli pisząc o języku angielskim, ale co kogo obchodzi cudza znajomość obcego języka? Lider ma ci wydawać instrukcje po angielsku bo po polsku nie rozumiesz? Ludzie, czytające te żale o ,,niszczeniu pracowników" można odnieść wrażenie, że wg. was Hoya istnieje po to, żeby się nad wami biednymi pastwić, a wy zniewoleni, przykuci łańcuchem musicie tam biedować od lat za darmo jeszcze pewnie. Skoro jest tak źle i ta firma to istne piekło, najgorsza na świecie, to dlaczego w niej wciąż pracujecie? Może idździe sobie do tej innej, wspaniałej pracy i nie kiście atmosfery swoim wiecznym niezadowoleniem. Słuchać już się tego nie chce. Ta pazerność na premie, bo tak się ,,należą" (definicja premii się kłania- to bonus za dobre ,,sprawowanie", nie gwarantowana wypłata). Jak ktoś stale odstawia maniany i wali na L4, przez co ktoś inny musi być nagle ściągany do uzupełnienia składu zmiany, nadal nie ogarnia najprostszych podstaw swojego stanowiska, a pracuje od lat, to serio, no zgarnijmy, dlaczego nie dostanie bonusowej premii tak jak inni? Bo zły lider/kierownik/dyrektor chce go zniszczyć. Na pewno tak właśnie jest. Serio, ludzie, pracujemy na produkcji, ogarniamy towar na czas, coś się schrzni, trzeba nadgonić bo nie będzie kasy. To jest tak proste, że aż ciężko uwierzyć, że trzeba to jeszcze wyjaśniać. Nikt tu nikogo nie torturuje. PS @Stary myśli, że Hoya może kasować sama komentarze na stronie gowork - to już o czymś świadczy XD
Wszystko rozumiem, ale o tych karteczkach niestety nie. Do czego służą? Piszesz tak, jakby od nich zależało, czy będziesz miał premię.
Czepiasz się pisowni, jesteś taki elokwentny w odpowiedzi, zastanawiam się czy jesteś pracownikiem z dołu czy z góry bo może tobie to nie przeszkadza jak ktoś do Ciebie mówi na codzień łaciną podwórkową i może masz rację że nie muszą znać angielskiego gdyż znają taki cudowny język jak łacina. Mnie to straszenie razi i przeszkadza, a świadczy to o kulturze osobistej kierowników, którzy takim zachowaniem podkreślają swojej braki w wykształceniu i jakby byli siłą odciągnieci od łopaty. A co do premii to znany zasady przyznawania jej i nie podoba mi się że jest ona przyznawana od widzi mi się i od humoru kierownika a nie od jakości wykonywanej pracy. I tyle co było by w temacie.
Ludzie, czy ktoś napisze, co to są te karteczki, co pisał anonimus, bo nie wiem, czy to coś co musi się robić, pracując na produkcji? Czemu nie weźmiecie pod uwagę, że ktoś z zewnątrz chciałby może coś się dowiedzieć o tej pracy, a tylko się kłócicie między sobą, zamiast na żywo.
Karteczki na nich jest pisana wysokość premia przez kierownika ale jej eysokods6 nie ma nic wspólnego z tym jak pracujesz a raczej jak się podlizujesz kierownikowi do donosisz na kolegów bierzesz czynny udział w nagonce na danego pracownika. Ot tyle o tajemnicy premi w HOYA.
To premie trzeba wypisywać na karteczkach? Nie wystarczy powiedzieć pracownikowi, a w kadrach przeleją na konto? I za co są te premie? Za wydajność, czy za podlizywanie się. Bo już nie rozumiem.
Karteczki są po to aby jak najbardziej skłucić ze sobą pracowników bo nic Tak nie działa jak kasa. Aby dostać premię trzeba podlizywać się kierownictwu, być wrednym dla kolegów z pracy i podkładać im (usunięte przez administratora) Premia nie ma nic wspólnego z wydajnością a z tym jak będziesz się podlizywać kierownikowi. Taka to prawda o premi w HOYA. Kiedyś było zupełnie inaczej ale to było dawno i nie prawda.
Każdy dostaje inną wysokość premii, czy dają tyle samo wszystkim pracownikom, którzy zrobią targety?
Na ogół nie czepiam się pisowni, ale ciężko było nie zwrócić na nią uwagi w poście człowieka narzekającego na wykształcenie innych, ich brak znajomości języków obcych i kultury. To tak jakby kocioł przyganiał garnkowi. Co do premii to nie wiem o którym konkretnie kierowniku mowa, ale jeśli uważasz, że premia jest nieproporcjonalna do zasług, zawsze możesz to zgłosić wyżej i bronić swojej racji. Ja odnoszę wrażenie, że ludzie mają tu niesamowicie wysokie mniemanie o sobie i totalny brak samokrytyki. To nawet widać po tonie odpowiedzi. Każda krytyka albo opinia inna niż wrogie plucie na złą fimę, spotyka się dosłownie z falą żółci. Naprawdę nie rozumiem, dlaczego ktoś kto tak nienawidzi tę firmę i uważa ją za najgorszy łagr dalej tu pracuje i kisi atmosferę swoim niezadowoleniem, skoro jest tak wspaniałym pracownikiem, że mógłby pracować w lepszym miejscu.
Jak wygląda u was praca w utrzymaniu ruchu? Pokazało się ogłoszenie o pracę. Warto? Praca ciekawa, są narzędzia, warsztat, jakie obowiązki?
Z jakiego powodu? Takie straszenie byle straszyć, napisz konkretnie. Nadgodziny, słaba atmosfera, czy jeszcze coś innego?
Czy mógłby Pan napisać ile osób jest w dziale technicznym? Jakie są zmiany, atmosfera?
2800BRUTTO PŁACĄ NA STANOWISKU PRACOWNIK PRODUKCJI SZLIFIERZ W DZIALE RACHUBY TAK MI POWIEDZIAŁA OSOBA
To źle Ci powiedziała. Na start dostaje się ok. 3000 tys netto, czyli tyle do ręki już. Ja tam uwazam, że to dobra stawka dla kogos, kto jest totalnie zielony i dopiero bedzie sie uczył jak wykonywać swoją pracę. A jeszcze pozniej będzie dochodziła premia, jesli pracuje się dobrze. Uwaga: na tym polega ,,premia"-ludzie, ogarnijcie to wreszcie. Ten płacz starych pracowników, ktorzy się opierdzielają i dziwią, ze nie przyznaje się im za to większych premii jest śmieszny.
Popracujesz trochę to inaczej zaśpiewasz i mina ci trochę zkwasnieje poczekaj troszkę cwaniaczku
około 3000pln to u was 2200pln wbij sobie do głowy że bonusami ludzie nie chcą u was zarabiać .
2200 podstawa? Skąd ty bierzesz takie informację? 3000 zł netto, to podstawa. Premia jest jeszcze dodatkowo.
"Starzy" pracownicy się opierdzielają? Dzieki pracownikom z wieloletnim stażem utrzymujecie jeszcze ten bałagan. Zresztą po takiej odpowiedzi widać odrazu z jaką inteligencją będziecie mieli jako przyszli pracownicy do czynienia. (usunięte przez administratora) i zaszczuwanie pracownika to są efekty pracy waszych nowo wybranych kierowników. Dziękuję dobranoc bawcie się dobrze.
Czy taka wysokość podstawy obowiązuje cały czas, czy można później jeszcze ubiegać się o jakieś podwyżki? :) I co do tej premii, to jakie normy trzeba wyrabiać aby mieć na nią szansę? Ile wynosi premia w Hoya Lensie? I po jakim czasie nowy pracownik ma przyznawane premie?
A ile wynosi ta premia w Hoya Lens? I w sumie od czego ona zależy? Jestem ciekaw ile da się zarobić na czysto w tej firmie, czekam na jakieś wieści!
Dlaczego wykasowaliście z mojej wypowiedzi skrót PIP? Dla wyjaśnienia skrót PIP oznacza Państwową Inspekcję Pracy która w tym przypadku powinna się wami zainteresować. A i jeszcze jedna bardzo ważna rzecz, dlaczego pracownik jest zmuszany do wgrywania aplikacji żeby być na bieżąco z tym co dzieje sie w firmie? Czy nikt was nie douczył ze pracujemy 8 godzin po czym mamy czas na regenerację? To są rzeczy które świadczą o tym że w tej firmie stosowany jest (usunięte przez administratora)
Czy zmuszanie ludzi do pracy w weekendy jest zgodne z kodeksem pracy? Czy zastraszanie ludzi jak nie przyjdą w weekend to sie ich zwolni jest zgodne z kodeksem pracy? Czy zgodne z kodeksem pracy jest nie udzielanie ludziom przerwy obiadowej? Te i inne atrakcje czekają na was w firmie Hoya. Więcej pisać nie trzeba. (usunięte przez administratora)
Mało tego jeszcze zmuszanie pracowników którzy nie mają uprawnień do naprawiania , wymiany zepsutych podzespołów itp . Czy to jest zgodne z BHP i kodeksem pracy ? To czeka was w Hoya. Powodzenia
Czy są obowiązkowe nad godziny i czy się pracuje w weekend lub święta i ile można zarobić na produkcji bądź magazynie ?
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Hoya Lens Poland Sp. z o.o.?
Ja także bardzo chętnie dowiem się czegoś na temat wynagrodzenia na produkcji w Hoya Lens. Tym bardziej, iż właśnie firma potrzebuje takich pracowników. Wiem jedynie, że ze strony firmy można liczyć na umowę o pracę bez pośredników i bogaty pakiet benefitów. @Irek, dostałeś już może zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną?
Jeżeli masz kredyt na 30 lat, nie masz dzieci, nie masz własnego zdania albo potrafisz zatrzymać je dla siebie i umiesz adorować wielbić i zgadzać się z przełożonym to będziesz idealnym pracownikiem
@K trzeba było iść do innej części firmy, tam dziecięce potrzeby są wynoszone ponad całą resztę. Z resztą wypowiedzi zgadzam się w 100%
Hej, Pojawiło się ogłoszenie że przyjmują na produkcję. Może ktoś napisać widełki pensji na start?
Zarobki w tej firmie są owiane jak widać wielka tajemnica. Było kilka pytań i każda bez odpowiedzi. Nie sądzę żeby ktoś się kiedykolwiek dowiedział tego. A szkoda bo wynagrodzenie to podstawowy czynnik decydujący o aplikowaniu do firmy. Lepiej wiedzieć wcześniej czy odpowiadają nam warunki płacowe i świadomie aplikować lub nie.
mniej niz 3, plus jakas smieszna premia ale czesto jest ucinana. praca na trzy zmiany, plus ogromna ilosc pracy, szkoda zdrowia i nerwów. laboratorium? te słowo powinni wykreślić. ogólnie nie warto, niby korporacja a praca jak u janusza.
Dziękuję za info. Jeśli w granicach 2700—2800 na reke na start to w zasadzie jak w większości dużych firm produkcyjnych. A jak jest z podwyżkami? Są co roku?
Agencja pracy rekrutuje za 4200 brutto. Ktoś z pracowników zweryfikuje czy to realne?
Możliwe biorąc pod uwagę to że długoletni pracownicy mają niskie pensje w porównaniu do tych nowych oraz to że się ich niedocenia a to oni tak naprawdę utrzymują tą firmę w jakiejkolwiek formie . Mowa oczywiście o pracownikach produkcji którzy muszą użerać się że starym ,(usunięte przez administratora)
Jeśli załozysz kiedyś wlasną firmę to oczywiscie mozesz w niej wyplacac najstarszym pracownikom wyższe pensje oceniając głownie to, od jak dawna pracują, ale w normalnych firmach wysokość zarobkow oceniana jest na podstawie efektywnej pracy i jej jakości. Bo przychod firmy czyli pieniadze, ktore mozna rozdysponowac, jest wynikiem tego, jak efektywnie praca zostanie wykonana. Pieniądze nie wpadaja na konto firmy dlatego, ze jakiś pracownik, dajmy na to Kowalski, pracuje juz 5 lat. Fakt, ze trzeba Ci to tłumaczyc juz daje pewien pogląd na to, jakim mozesz byc pracownikiem.
Witam, jak wyglada praca na dziale „szlifowanie” i jaka jest aktualnie wyglądają zarobki? Na ogłoszeniu widnieje 4200-5000 brutto. Czy to prawda?
Widzę, że zainteresowała Cię praca w dziale szlifowania w firmie Hoya Lens Poland. Ja niestety nie potrafię Ci pomóc bo nie mam doświadczeń związanych z tym pracodawcą ale za to mogę zapytać Cię, czy masz już jakieś doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku? Myślę, że to będzie kluczowa informacja zważywszy na ewentualne warunki pracy, które firma ta mogłaby Ci zaoferować. Napiszesz mi to?
Hoya, firma mając kilkadziesiąt kontrahentów, wysyłająca masowo produkty do swoich klientów. Nadszedł grudzień i co widzimy? "nie będzie bonów na święta, bo [...] Bo? Pracownicy magazynu, dzięki którym kontrahenci otrzymają swoje zamówienia nie dostaną nawet symbolicznej stówki na święta w tym trudnym dla wszystkich czasie. Jednakże trzeba zwrócić uwagę, że kiedy w czerwcu góra wyszła z propozycją pracowania więcej za mniej niedowierzanie, że pracownicy się nie zgodzili. Kto by się zgodził? Zatem jest to swego rodzaju karma, za to że magazyn był nie posłuszny. Szkoda, że niektórzy dostali dodatek, a osoba przydzielająca robiła to losowo. Postawamy więc pytanie, po co ludzie zostają po godzinach, kiedy nie ma komu robić żeby w grudniu usłyszeć że i tak nie dostaniesz dodatku? Mniejsze firmy od tej, obdarowują pracowników bonami a wy nie potraficie zadbać o każdego pracownika. Nie dziwię się, że macie taką rotacje na magazynie.Opinia kandydatów na to stanowisko też będzie odpowiednia. Skoro tak działacie, a hajs się zgadza bo wasza branża wróciła na swoje tory - gratuluję.
Strasznie szkoda, że nie dostaliście żadnego dodatku świątecznego w Hoya Lens i zamiast dodatkowych pieniędzy dostaliście jedynie propozycję obniżenia wynagrodzenia. Domyślam się, że może to być dosyć demotywujące. Napisałeś, że pracownicy nie przystali na tę propozycję, możesz napisać, jakie kroki podjęła firma? Czy wysokość wynagrodzenia pozostała taka, jak poprzednio?
