Opinie Meringer Kalisz - 285 opinii - GoWork.pl

Meringer

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(285)

Aktualności(3)

O nas

Nasze wartości

Kariera

Przebieg rekrutacji

FAQ

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kamil S

07.02.2019 19:47

Inne

Pracuje w tej firmie od niecałych dwóch lat jako regionalny przedstawiciel handlowy. Postanowiłem również wypowiedzieć się na ten temat, czytając niektóre komentarze. Zdarzyło już mi się chorować, brać nieoczekiwany urlop bo zdarzały się różne sytuacje ale jak widać dalej pracuje, czemu? Odpowiedz jest prosta, to nie jest praca (w szczególności jako przedstawiciel) w której idziemy do pracy aby przysłowiowo „Odbębnić czas i do domu” jeśli ktoś ma takie podejście to sam odradzę składanie CV, lepiej dać sobie spokój. Pod kątem tego co robimy, pracujemy z lekarzami/klinikami/Centrami medycznymi/szpitalami, wprowadzamy dla nich naprawdę ciekawe produkty (podczas spotkań z lekarzami nie raz udało mi się pozytywnie zaskoczyć lekarzy ????, nowe rozwiązania, które realnie pomagają ( najważniejsze jest to, że wprowadzamy produkty w które sam wierzę) Dla mnie każdy dzień pracy jest inny od nas zależy jak będzie wyglądał i to jest w tym najlepsze – mamy wpływ na to co robimy, jak robimy i jeśli ktoś jest i chce być zaangażowany w to co robi to praca przynosi ogromną satysfakcje, a przy tym jest ogromnie rozwojowa pod kątem nas samych. Dodatkowym plusem jest nasz team i ogólna atmosfera ????. Przez dwa lata nie spotkałem się z żadną rywalizacją. Ściśle współpracujemy i od samego początku mojej pracy w Meringer nie miałem sytuacji w której nie znaleźliśmy wspólnie rozwiązania na jakikolwiek problem – za to szacunek do ludzi, którzy tą firmę tworzą i wątpię by ktokolwiek mógł temu zaprzeczyć. Jeśli ktoś chce się naprawdę rozwijać i szuka pracy faktycznie ambitnej to z czystym sumieniem mogę polecić naszą Firmę ( Komentarz jest moją osobistą opinią )

A.

10.02.2019 15:57

Inne

Cześć (usunięte przez administratora)... rzeczywiście na odległość mozna wielu kwestii nie doświadczać. Nie ma co narzekać jak z szefem widzisz się raz w miesiącu ????????

Bujaha

10.02.2019 16:56

Inne

To na pewno nie Apple Inc ?

Filip

04.03.2022 19:44

Pracownik

Bardzo niesolidna firma. Oferowane wynagrodzenie to bujda. Umowa zlecenie, obiecywanie premii, których nikt nie otrzymuje. Firma słaba, w benefitach kawa herbata? Serio? Nieprofesjonalne podejscie, na umowe czekasz tygodniami bo ksiegowa nie nadanża. Dasjcie spokój szkoda czasu.

Meringer Sp. z o.o.

07.03.2022 14:22

Pracodawca

Dzień dobry, firma Meringer zatrudnia Pracowników na podstawie umowy o pracę, chyba, że w ogłoszeniu stwierdzono inaczej. Czasami również Kandydat zanim zdecyduje się na współpracę podejmuje decyzję o krótkim okresie próbnym na umowie zlecenie. Wynagrodzenie określone w ogłoszeniu jest zgodne ze stanem faktycznym - podajemy widełki, w których zawsze mieści się ostatecznie wynegocjowane wynagrodzenie. Dodam, ze jest ono zależne od wyniku rekrutacji - rozmówy z menedżerem oraz zadania praktycznego oceniającego faktyczne kompetencje Kandydata. Premie nie sa uznaniowe, tylko zależne od wyników firmy i indywidualnych osiagnięć (każdy Pracownik wie, jakie wskaźniki musi osiagnać firma i on indywidualnie, aby otrzymać premię). W przypadku braku umowy przed rozpoczęciem pracy, bardzo prosze o zgłoszenie tego do Działu Administracyjnego - przyjrzymy się każdemu przypadkowi z osobna. Nie spotkałam sie w ciagu trzech lat pracy w Meringer z sytuacją, kiedy Pracownik tygodniami czekał na umowę, bardzo chętnie poznam taką sytuację, żeby w przyszłosci zapobiec powtórkom... Gdyby ktoś z Państwa miał jakieś konkretne zastrzeżenia, informacje o czymś, co powinnyśmy poprawić - proszę nie wahać się pisac do mnie bezposrednio na [email protected] Serdecznie pozdrawiam Marta

P.

22.08.2022 12:04

Były pracownik

Nieprawda. Miałam ustalone zadania do wykonania, określone jasno w liczbach. Ustalenia z prezesem: jeśli założenia wykonam - dostanę premię. Zadania wykonałam zgodnie z założeniem. Po zakończeniu kwartału prezes mówi: fajnie, jesteście super, ale mamy inne problemy więc jednak premii nie będzie. Jak się potem okazało nie dostali jej zwykli pracownicy, ale menadżerowie już tak. Fajnie, nie? Już tam nie pracuję, ale niesmak pozostał.

Meringer Sp. z o.o.

07.12.2021 11:03

Pracodawca

Aktualność

Stresujesz się przed rozmową kwalifikacyjną? To normalne!

Jeśli stresujesz się przed rozmową rekrutacyjną, to nic złego, oznacza to, że Ci zależy i chcesz dobrze wypaść na rozmowie! Oczywiście wszystko jest w porządku dopóki nerwy nie są dla nas destrukcyjne. Stres jest wartościowy, jeśli umiemy nad nim zapanować.
Każdy z nas inaczej odczuwa stres, stąd też występują różnice w reagowaniu na niego. Nerwy mogą przejawiać się w sposób zewnętrzny i/lub wewnętrzny. Na pewno przeżyłeś sytuację, gdy przed ważną rozmową czułeś, że szybciej bije Ci serce albo pocą Ci się dłonie… To właśnie mógł być stres!

Stres podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Gdy spotykasz się twarzą w twarz z Rekruterem jest on świadomy tego, że możesz się stresować. Często więc możesz spotkać się na rozmowie z pytaniami wprowadzającymi, które pomogą Ci się nieco uspokoić i nabrać pewności w kontakcie z nieznanym dotąd Rekruterem.
Podczas rozmowy, gdy towarzyszy nam stres możemy odczuwać pewne symptomy jak suchość w ustach, wrażenie duszności. Pamiętaj, że gdy pojawiają się u Ciebie takie oznaki zakomunikuj, to Rekruterowi i poproś o otworzenie okna czy szklankę wody – to nic złego????

Jak walczyć ze stresem przed rozmową rekrutacyjną?
Teraz przedstawię Ci kilka technik radzenia sobie ze stresem, abyś mógł zmniejszyć, go gdy będziesz odczuwał, że to konieczne.

Pamiętaj o podstawach – bierz miarowy, głęboki oddech. Należy wdychać powietrze nosem, a wypuszczać ustami. Ważne, aby podczas nabierania takiego powietrza podnosił się brzuch, a nie klatka piersiowa!

Nastaw się, że każda rozmowa rekrutacyjna, niezależnie od jej wyniku, to ważna lekcja. To podejście może uratować Twoją samoocenę, gdy nie uda Ci się dostać do kolejnego etapu. Z podejściem, że każde doświadczenie jest ważne i czegoś uczy możesz nie tylko uniknąć negatywnych konsekwencji, ale także wzmocnić siebie. Jeśli masz okazję, poproś Rekrutera o informację zwrotną, dlaczego nie udało Ci się przejść do kolejnego etapu.

Przygotuj sobie listę potencjalnych pytań, które mogą pojawić się na rozmowie rekrutacyjnej i przećwicz je. Tutaj możesz znaleźć kilka pytań, które bardzo często padają na rozmowach: https://karierakalisz.pl/porady-wywiad-telefoniczny. Gdy przećwiczysz sobie kilka odpowiedzi będziesz czuł się pewniejszy i na pewno pomoże Ci to uporządkować najważniejsze informacje, o których musisz wspomnieć na rozmowie.

Często Kandydaci stresują się ubiorem, w jakim należy przyjść na rozmowę. Jest to temat dość specyficzny, ponieważ zależy to od stanowiska, na jakie aplikujemy i firmy, do której idziemy na rozmowę. Zwróć koniecznie uwagę, czy firma przykłada uwagę do dress codu – takie informacje możesz znaleźć m.in. w ofercie o pracę. W Meringer nie obowiązuje sztywny dress code. Nie jesteśmy korporacją!

No i ostatecznie – ze stresem możemy walczyć, stawiając mu czoło. Każda rozmowa rekrutacyjna będzie budować naszą pewność jako Kandydata, ponieważ będziemy oswojeni już z całą procedurą i sposobem przeprowadzania rozmów.

Czy stres może wpłynąć na wynik Kandydata?
Niestety tak, bardzo widoczny stres może dawać pewne sygnały Rekruterowi, że możesz nie dać sobie rady na stanowisku, na które odbywa się rekrutacja. Jest to duży problem gdy aplikujemy na stanowiska wyższego szczebla, czy na stanowiska, które wymagają spokoju i umiejętności radzenia sobie ze stresem lub autoprezentacji na wysokim poziomie.
Tak więc, mogą być dwa potencjalne problemy, gdy Twój stres przejmuje nad Tobą kontrolę i jest widoczny.

Pokazujesz zaniżone kompetencje - jeśli zawładnie Tobą stres możesz się blokować przy odpowiedziach na pytania Rekrutera i nie do końca ujawnisz cały swój potencjał.

Stanowisko wymaga spokoju - musisz umieć sobie radzić ze stresem, więc jest to umiejętność konieczna do pracy i nie poradzisz sobie bez niej. PAMIĘTAJ! To nie oznacza, że nigdy nie będziesz mógł dostać się na wymarzone stanowisko. STRES MOŻNA OSWOIĆ ale wymaga to pewnej wprawy i doświadczenia.

Co musisz wiedzieć o stresie!
Stres bywa mobilizujący, co jest ważne, gdy ubiegamy się o pracę. Chcemy przecież pokazać się z jak najlepszej strony, jako skoncentrowany, zaangażowany Kandydat. Jeśli stres będzie zbyt duży może okazać się jednak demobilizujący i sprawi, że stracimy całą motywację do procesu rekrutacyjnego.
W takich sytuacjach musisz się odpowiednio nastawić mentalnie. Staraj się szukać obiektywnych dowodów, które potwierdzałyby Twoje kompetencje na dane stanowisko i rozważać wszystkie za i przeciw. Zwróć uwagę na to, aby nie zaniżać swojej wartości, bo każdy z nas jest cenny na rynku pracy ????

News image

Mariusz N.

13.11.2019 21:51

Inne

Pracuję w firmie Meringer od 5 miesięcy, szczerze jadąc na drugi etap rekrutacji trafiłem tutaj.. przeczytałem te wszystkie opinie i byłem lekko przerażony. Mimo wszystko, a jak się później okazało na szczęście zaufałem swojej intuicji. Jestem na rynku pracy 5 rok. Nie spotkałem się jak dotąd wcześniej z tak profesjonalnym i życzliwym podejściem w początkowej fazie zatrudnienia, ba na samym etapie rekrutacji, to po mojej stronie leżała decyzja czy praca mi odpowiada, czy się w niej czuję. 5 miesięcy zaowocowało licznymi szkoleniami, które niezależnie od nagromadzonego doświadczenia są bardzo przydatne w codziennej pracy w dziale handlowym, w zespole nie ma "chorej" rywalizacji, cały proces sprzedażowy to wspólna praca zespołowa, podczas której możesz liczyć na każdego, dosłownie KAŻDEGO. Kiedy masz wątpliwości/pytania, tutaj nie trzeba się bać ich zadawać! Po przepracowanym czasie w tej firmie, uważam że opinie znajdujące się poniżej są bardzo krzywdzące, w kwestii potencjalnego kandydata czy samego pracodawcy. Ktoś może łatwo się poddać czytając to co ludzie tutaj wylewają. Opinia- jest osobistą sprawą, ale naprawdę osoba która zostaję tu zatrudniona nie może narzekać, pracy jest dużo ale przynosi satysfakcję. Co więcej jesteś DOCENIANY/ DOCENIANA. Jeśli masz szanse aplikować tutaj, szukasz dobrego pracodawcy, który ma Ci dać szansę rozwoju, to szczerze polecam aplikować. Jeśli jednak chcesz nic nie robić, dostawać za to ogromne pieniądze to niestety ja Ci nie jestem wstanie polecić żadnej pracy, ale mam wrażenie, że niektóre osoby tutaj się wypowiadające owszem. Serdecznie pozdrawiam, i mam nadzieję do zobaczenia w pracy ;)

Mariusz N

03.12.2021 17:05

Były pracownik

nikt mi nie zapłacił, nadal uważam że była to jedna z lepszych przygód w moim zawodowym życiu, bardzo dobra współpraca od zarządu po koleżanki i kolegów z działu handlowego. Bardzo duża wiedza merytoryczna i praktyczna przekazana podczas krótkiej lecz ciekawej przygody w Meringer. Czy polecam? - Tak Oczywiście każdy ma prawo wyrazić swoją opinie i każda z pewnością będzie inna. Jednak wszystko czego się nauczyłem, co robiłem i co było mi tłumaczone, owocuję i pomaga w dzisiejszym życiu handlowym. Z mojej strony wielkie podziękowania dla Filipa, Kasi, Marty za te kilka miesięcy i polecam każdemu przekonać się samemu.

Meringer Sp. z o.o.

04.12.2021 19:19

Pracodawca

Mariusz, dziękujemy za tę opinię, też Cię bardzo miło wspominamy a ja dodatkowociaglę obserwuję, jak się rozwijasz. Na Linked In oczywiście i kibicuję! Pozdrawiam Marta

Meringer Sp. z o.o.

05.11.2021 10:45

Pracodawca

Aktualność

(Gdy klikniesz w obrazek, przeniesie Cię bezpośrednio do artykułu)

Jak dobrze wypaść w wywiadzie telefonicznym gdy dzwoni do nas Rekruter oraz na rozmowie rekrutacyjnej?

Pierwszy etap Twojego kontaktu z przyszłym pracodawcą to rozmowa telefoniczna. Przede wszystkim należy pamiętać, że nie w każdej firmie i nie w każdym procesie rekrutacyjnym spotkamy się z wywiadem telefonicznym. Bardzo dużo w takim przypadku zależy od Rekrutera, który prowadzi projekt rekrutacyjny ale także od polityki rekrutacyjnej firmy. Proces rekrutacyjny w Meringer jest szczegółowo opisany tutaj: https://karierakalisz.pl/

Etap, który pojawia się praktycznie zawsze to rozmowa z Rekruterem/Managerem twarzą w twarz online lub w siedzibie firmy. Etap ten jest bardzo kluczowy i PAMIĘTAJ, ŻE MUSISZ SIĘ DO NIEGO PRZYGOTOWAĆ.

Podstawą każdej rozmowy z potencjalnym pracodawcą jest znajomość, choć w stopniu podstawowym informacji o firmie. Czym się zajmuje, jakie usługi świadczy i wszystko co uda Ci się tylko znaleźć. Jest to ważne, ponieważ informujesz Rekrutera, że byłeś/aś na tyle zaangażowany/a, żeby znaleźć pięć minut i wejść na firmową stronę.

No ale co gdy do Ciebie zadzwoniono?

To bardzo dobra informacja – najwidoczniej przeszedłeś/aś kolejny etap rekrutacji. Teraz dzwoniący Rekruter przeprowadzi z Tobą wywiad aby przedstawić konkretną ofertę i usłyszeć od Ciebie wszelkie pytania, które nurtują Cię odnośnie oferty pracy.

Jeśli telefon od przyszłego Pracodawcy zastał Cię w jakichś mało sprzyjających okolicznościach – nie wahaj się powiedzieć, że teraz nie możesz rozmawiać i umów się na bardziej dogodny termin. Rekrutujący nie oczekuje, że po wysłaniu CV siedzisz kilka dni na baczność czekając na wywiad telefoniczny :-)

W wywiadzie telefonicznym musisz być przygotowany/a na dużą ilość pytań. Jest to czas dla Rekrutera, w którym chce się dowiedzieć czegoś więcej o Twojej osobie i sprawdzić zgodność Twojego doświadczenia oraz ustalić czy posiadasz kompetencje, których wymaga stanowisko.

Bardzo ważne jest aby odpowiadać konkretnie na pytania, odnosić się do swoich doświadczeń i podawać maksymalną ilość argumentów i popierać swoje kompetencje faktami. Pytania te mogą być dla Ciebie kluczem do dalszych etapów, więc zadbaj o to aby odpowiedzieć na nie jak najlepiej.
POKAZUJ SWOJE ZAANGAŻOWANIE! Rekrutujący chce mieć pewność, że zależy Ci na pracy właśnie w jego Firmie.

W wywiadzie telefonicznym możesz oczekiwać takich pytań jak:

Dlaczego szukasz pracy/dlaczego chcesz zmienić pracę?

Jakie pełniłeś/aś obowiązki na ostatnim stanowisku?

Czego nauczyłeś/aś się na ostatnim stanowisku?

Jakie są Twoje mocne strony jako pracownika.

Pojawiają się także pytania dotyczące Twoich kompetencji, radzenia sobie w konkretnej sytuacji. To są szczególnie ważne pytania i warto na nie odpowiadać, ponieważ dają Rekruterowi istotną informację o Tobie jako pracowniku. Pytania, które mogą paść to:

Proszę opowiedzieć o najbardziej stresującej sytuacji, w której znalazł/znalazła się Pan/Pani w pracy? W jaki sposób poradził/poradziła sobie Pan/Pani w tej sytuacji?

Czy w Pana/Pani dotychczasowej karierze zawodowej spotkał/a się Pan/Pani z sytuacją gdzie musiał/a Pan/Pani przeorganizować niespodziewanie swoje obowiązki bo zdarzyło się coś niespodziewanego? Jeśli tak, proszę mi o tym opowiedzieć.

Proszę przedstawić sytuację, która wymagała od Pana/Pani realizacji wielu zadań w tym samym czasie. Jakie to były zadania i w jaki sposób poradził/poradziła sobie Pan/Pani w tej sytuacji? Jaki był wynik tych zadań?

News image

Meringer Sp. z o.o.

19.10.2021 09:44

Pracodawca

Aktualność

Jako pracodawca zawsze wspieramy swoich Pracowników, chcemy także to robić w stronę Kandydatów do pracy. Z tego powodu poniżej dzielimy się z Wami naszą wiedzą na temat tworzenia CV. W poniższym artykule znajdziesz najważniejsze aspekty, które pomogą Ci w tworzeniu życiorysu!
Kandydacie, pamiętaj, że w procesie rekrutacyjnym a także przed nim nie jesteś sam – zależy nam na Tobie!

Kilka skutecznych rad, które pomogą Ci wyróżnić się wśród innych aplikacji.

Dane osobowe - Rekruterzy zarabiają tyle, że nie muszą brać kredytu podając Twoje dane! Wystarczy, że podasz: Imię, Nazwisko, email i nr telefonu, ewentualnie miejscowość, w której mieszkasz. Rekruter nie potrzebuje znać Twojego stanu cywilnego, ilości dzieci czy dokładnego adresu i numeru PESEL.

ZDJĘCIE – to nie może być selfie czy wycięty kawałek ze zbiorowego zdjęcia z wakacji czy imprezy sylwestrowej! Idź do fotografa (gdy dostaniesz pracę, zdjęcie się przyda), koniecznie powiedz, że to zdjęcie do CV i pamiętaj o uśmiechu! ????

UKŁAD GRAFICZNY – musi być czytelny! Usuń zbędne informacje (o ukończonej podstawówce czy kursie latania balonem, jeśli nie aplikujesz na operatora balonu…), zacznij od aktualnego doświadczenia, sprawdź poprawność danych osobowych i dat zatrudnienia. Ważne jest wyróżnienie nazw stanowisk, na których pracowałeś/aś i wpisanie głównych zadań, które w danej firmie wykonywałeś/aś. Czasami nazwa stanowiska niewiele mówi o charakterze Twoich obowiązków. Zawsze też możesz skorzystać z kreatora: http://www.cv.pracuj.pl

ZAWARTOŚĆ MERYTORYCZNA – koniecznie dopasuj ją do ogłoszenia, na które aplikujesz. Przeanalizuj wymagania przyszłego Pracodawcy i w CV umieść wszystkie swoje cechy, doświadczenie i umiejętności, które odpowiadają oczekiwaniom na danym stanowisku. Te, które są zupełnie nieadekwatne do stanowiska, na które aplikujesz możesz pominąć. W nagłówku CV możesz dodać krótki opis siebie jako idealnego Kandydata – podkreśl w opisie to co najważniejsze w wymaganiach na dane stanowisko.

I co bardzo ważne, a często pomijane – przed wysłaniem CV zapoznaj się ze stroną firmową pracodawcy, z wartościami wyznawanymi w firmie i przemyśl czy do Ciebie pasują. Najważniejsze jest to żebyś czuł się dobrze w miejscu pracy!

News image

Mateusz

21.09.2021 21:28

Kandydat

Hej, oceniam z perspektywy kandydata. Po 1: przeszedłem wszystkie etapy, nie zostałem zatrudniony. Ogłoszenie na to samo stanowisko wisi w wielu ogłoszeniach z różną pensją. Zostałem zaproszony na rozmowe w siedzibie, bylem wcześniej Pani rekruterka najpierw kazała mi czekać bo bylem 5 min wcześniej, a potem spóźniła sie prawie 10min, czekalem na klatce schodowej xd. Po 2: umawiałem sie przez tel. Na 15.30 w końcu okazało się ze rozmowa na 15.00. Po 3: ogłoszenie wisi kilka miesięcy, wiem obserwuje, w feedbacku otrzymałem info ze przegralem stanowisko z innym chętnym który mial lepsze kwalifikacje. Kilka dni później ogłoszenie dalej wisi xd mam 4 letnie doświadczenie w handlu na bardziej odpowiedzialnych stanowiskach. Po 4: Pani rekruter zero merytoryki odnośnie umiejętności, gadanie o pierdołach i "podaj 3 mocne i 3 słabe storny". Zamiast sprawdzic jakoś umiejętności. Do tej pory zawsze na rozmowach na handlowca musiałem udowodnić umiejętności. Tutaj Pani pyta jak pracowało mi sie w firmie x 5 lat temu. Absurd. Rekrutacja albo fejk, albo ustawka, albo nie są szczerzy z kandydatami. Moze te opinie coś znaczą...

Meringer Sp. z o.o.

22.09.2021 10:26

Pracodawca

Dzień dobry! Panie Mateuszu przykro mi, że odniósł Pan wrażenie, że nasza rekrutacja to fejk. Poniżej odniosę się do Pana spostrzeżeń i może chociaż trochę wyjaśnie, co się wydarzyło. AD 1. Po to są wszystkie etapy, żeby się dobrze poznać i nawet w ostatnim się zdarza, że nie podejmujemy decyzji o podjęciu współpracy (Kandydat też może sie w każdej chwili wycofać z procesu). Co do oczekiwania na klatce schodowej - niestety nie jesteśmy ogromna korporacja dysponującą poczekalniami a do tego w zwiazku z rosnącym ryzykiem zakażenia do minimum ograniczamy przebywanie osób spoza firmy na jej terenie. Serdecznie przepraszam za to, że poczuł się pan urażony. Przemyślimy ten problem ponownie i znjadziemy jakieś lepsze rozwiązanie dla przyszłych Kandydatów. Ad. 2 Sprawdziłam w tej chwili w kalendarzu - spotkanie było umówione na 15.00 i otrzymał Pan ode mnie maila z dniem, godziną i miejscem spotkania. Dodatkowo z informacją, że jeśli coś Panu nie pasuje, to prosze o informację i zmienimy. Staramy się być elastyczni i dopasowywać do oczekiwań Kandydata. Niejednokrotnie zmieniamy terminy spotkań na ich prośbę, czasami wznawiamy proces rekrutacji po kilku miesiacach, jak sam Pan dobrze wie. AD. 3 Jesteśmy firmą handlową, ciagle rośnie nam liczba Klientów i ciagle otwieramy nowe projekty dedykowane nowym branżom, w zwiazku z tym rekrutujemy do Działu Sprzedaży i Obsługi Klienta w trybie ciągłym. To nic nadzwyczajnego i wiele firm korzysta z tego sposobu. Różne kwoty proponowane Kandydatom biorą sie z tego, ze część ogłoszeń dedykowana jest osobom bez doświadczenia, których wdrozenie będzie dużo dłuzej trwało i one w okresie próbnym otrzymują niższe uposażenie od osób z doświadczeniem w handlu. Do tego sytuacja na rynku pracy jest szalenie dynamiczna i musieliśmy zweryfikowac poziom wynagrodzeń proponowanych Kandydatom i je nieco podnieść. Co do feedbacku - wybraliśmy Kandydata, który miał kwalifikacje i oczekiwania bardziej dopasowane do stanowiska. Naszym zdaniem to stanowisko jest poniżej Pana kwalifikacji i doświadczenia. Obawialibyśmy się, że szybko Pana taka praca znudzi lub spowoduje wypalenie. Polecam artykuł: https://karierakalisz.pl/wypalenie-zawodowe Ogłoszenie dalej wisi? Bo mamy kilka wakatów. Otworzyliśmy od lipca kilka nowych projektów i szukamy osób, które chcą się w nie zaangażować. https://karierakalisz.pl/?anchorElement=element_169&scrollMargin=125 Ad. 4 Panie Mateuszu, chyba Pan zapomniał, że w lipcu sprwdziliśmy Pana umiejętności w zdalnym zadaniu rekrutacyjnym. Po co mieliśmy powielać to samo na rozmowie? Następnie, na Pana prośbę przerwaliśmy rekrutację i ponownie w tym tygodniu ja wznowiliśmy, jak tylko Pan sie do mnie odezwał. Jeszcze raz dziękuję serdecznie za opinię o naszym procesie, zrobię wszystko, co się da, żeby Kandydaci byli z niego zadowoleni i chętnie odpowiem na Państwa pytania. [email protected] Pozdrawiam Marta