Opinie o Meringer Sp. z o.o.
Dzień dobry, jeśli chcecie państwo zapoznać się z warunkami pracy w firmie Meringer, poznać opinie Pracowników lub na własne oczy przekonać się, jak wygląda praca - zapraszamy na nasz profil na FB: https://www.facebook.com/pg/meringerpl/videos/ - zachęcamy do zadawani pytań bezpośrednio do Działu HR: m.kielek@meringer.pl - skorzystania z linku do szybkiej rekrutacji i porozmawiania z nami osobiście: https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=1c14d4eab43946f88327ca7e85f88282
Nie wiem, jak wygląda praca, ale rekrutację polecam naprawdę cierpliwym.
Dziękujemy za Twoją opinię, chętnie wyciągamy wnioski z uwag naszych Kandydatów i Pracowników. W związku z tym, znacząco usprawniliśmy proces rekrutacji i obecnie wygląda on następująco: ANALIZA CV – maks. 2 dni robocze Rozmowa telefoniczna z Rekruterem – w ciągu maks. 3 dni od aplikacji Próbka pracy online z przyszłym Przełożonym – w ciągu maks. 1 tygodnia od rozmowy telefonicznej DECYZJA O ZATRUDNIENIU CIĘ – w ciągu 2 dni od rozmowy z Przełożonym! Można też skorzystać z linku do szybkiej rekrutacji: https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=1c14d4eab43946f88327ca7e85f88282 Więcej szczegółów można też uzyskać pytając mailem m.kielek@meringer.pl Pozdrawiam Serdecznie Marta Kielek HR Specialist
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Meringer Sp. z o.o.?
Dzień dobry, Polecam zapoznanie się z naszym profilem na FB, widać tam wyraźnie jak wygląda praca u nas. https://www.facebook.com/pg/meringerpl/videos/ Zachęcam też do zadawania pytań mailem na m.kielek@meringer.pl - chetnie odpowiem na wszystkie wątpliwości. Pozdrawiam Marta Kielek HR Specilaist
Myślę, że niektórych nie doceniają . Ponieważ pewna Pani ma studia , ale doświadczenia w handlu zero , wiec boi się , że lepsi wygryzą ją ze stanowiska .
A kiedy wróci do pracy Pani Paulina?
Ostatnio pojawiło się ponownie ogłoszenie na olx dotyczące stanowiska konsultanta telefonicznej sprzedaży w Meringer. Jakie są warunki płacowe,atmosfera itp?
Lubię atmosferę w Meringer Sp. z o.o. za: Pracuje w Meringer prawie 5 lat w miedzyczasie urodzilam dwojke dzieci :) z pracy i wynagrodzenia zawsze bylam zadowolona - zreszta nie wracalabym po macierzynskim gdyby tak nie bylo. Na pomoc kolezanek moglam zawsze liczyc - mnostwo szkolen, ktore ulatwiaja prace i ciagna w gore! Przy odpowiednim zaangazowaniu satysfakcja z pracy gwarantowana! Polecam prace osobom, ktorym zalezy na rozwoju i wolnych weekendach :)
Moją ponad trzyletnią współpracę z firmą oceniam jako trafny wybór. Śmiało mogę powiedzieć jest to firma, która rozwija się dynamicznie gwarantując pakiety szkoleń dla pracowników wspomagając w codziennej pracy w osiąganiu wyników, w wykonywaniu obowiązków, w rozwoju umiejętności. Oprócz postawionych celów firma wspomaga wskazując drogę i sposób realizacji planów sprzedażowych. Doceniam to, że firma nagradza za osiągane rezultaty sprzedażowe prowadząc system premiowy kwartalny, system premii rocznej, premii uznaniowej. Wynagrodzenie podstawowe również jest zadowalające. Równanie jest proste: Wysiłek i efektywna praca = solidna nagroda ze strony Pracodawcy w postaci wynagrodzenia i awansu! Moje osiągnięcia i sukcesy, które były efektem starań i dużego zaangażowania przerodziły się w awans w strukturze firmy. Co ważne jest to firma, która obejmuje coraz większą część rynku w Polsce i za granicą (firma z perspektywami na przyszłość dlatego zamierzam nadal ją reprezentować! ). W opinii Klientów jest to firma oferująca produkty i usługi Premium dlatego z odwagą można śmiało reprezentować firmę i proponować produkty Klientom, które w dużej części „same” się sprzedają ze względu na znane marki i wyjątkowość, wyłączność, unikatowość – ułatwia to znacznie pracę Doradcy i Konsultanta, Przedstawiciela Handlowego. Polecam pracę w firmie Meringer tym ludziom, którzy chcą współtworzyć firmę wnosząc ciekawe pomysły i być za to solidnie wynagradzanym. Jest to miejsce dla ludzi, którzy planują się rozwijać i wciąż iść do przodu szkoląc się i podnosząc swoje kompetencje.
Pracuje w tej firmie od niecałych dwóch lat jako regionalny przedstawiciel handlowy. Postanowiłem również wypowiedzieć się na ten temat, czytając niektóre komentarze. Zdarzyło już mi się chorować, brać nieoczekiwany urlop bo zdarzały się różne sytuacje ale jak widać dalej pracuje, czemu? Odpowiedz jest prosta, to nie jest praca (w szczególności jako przedstawiciel) w której idziemy do pracy aby przysłowiowo „Odbębnić czas i do domu” jeśli ktoś ma takie podejście to sam odradzę składanie CV, lepiej dać sobie spokój. Pod kątem tego co robimy, pracujemy z lekarzami/klinikami/Centrami medycznymi/szpitalami, wprowadzamy dla nich naprawdę ciekawe produkty (podczas spotkań z lekarzami nie raz udało mi się pozytywnie zaskoczyć lekarzy ????, nowe rozwiązania, które realnie pomagają ( najważniejsze jest to, że wprowadzamy produkty w które sam wierzę) Dla mnie każdy dzień pracy jest inny od nas zależy jak będzie wyglądał i to jest w tym najlepsze – mamy wpływ na to co robimy, jak robimy i jeśli ktoś jest i chce być zaangażowany w to co robi to praca przynosi ogromną satysfakcje, a przy tym jest ogromnie rozwojowa pod kątem nas samych. Dodatkowym plusem jest nasz team i ogólna atmosfera ????. Przez dwa lata nie spotkałem się z żadną rywalizacją. Ściśle współpracujemy i od samego początku mojej pracy w Meringer nie miałem sytuacji w której nie znaleźliśmy wspólnie rozwiązania na jakikolwiek problem – za to szacunek do ludzi, którzy tą firmę tworzą i wątpię by ktokolwiek mógł temu zaprzeczyć. Jeśli ktoś chce się naprawdę rozwijać i szuka pracy faktycznie ambitnej to z czystym sumieniem mogę polecić naszą Firmę ( Komentarz jest moją osobistą opinią )
DOBRA PRACA, bo stawia przed człowiekiem wyzwania, pracuję kilka lat i nadal mi się nie znudziła, jestem szeregowym pracownikiem który czuje się doceniony, trzeba być rzetelnym, chcieć i starać się, bo nie ma tu miejsca na bylejakość. Za to dają DOBRĄ UMOWĘ O PRACĘ to się liczy, podstawa jest przyzwoita, premie są i to nie tylko dla tych co „na górze”. Bez wysiłku nic nie ma, można siedzieć przed komputerem i narzekać, a można też wziąć się za siebie i pracować, stawiać sobie wyzwania, napocić się, pomyśleć – TU doceniają wysiłki i myślenie. Pokażcie mi pracę w której nie ma planów, celów ect., a pokażcie mi trening na siłowni gdzie się nie upocisz (?).. bez wysiłku nie ma efektu, z nieba nic nie spada, zwłaszcza kasa. LUDZIE, nie mylmy pojęć życiowych, praca to nie żona która się o mnie troszczy ???? to nie mąż który wiele wybaczy, trzeba wiedzieć czego się w życiu chce, a praca TO KONTRAKT z którego trzeba się przyzwoicie wywiązać w OBIE STRONY! Reasumując pracuję kilka lat, potrafię powiedzieć co myślę i nie zawsze słodzę i oni to doceniają(!), dobrze płacą (!!) a że muszę się podszkolić, postarać, napocić… „bez pracy nie ma kołaczy”.
Witam, wskoczyło ogłoszenie o pracy na magazynie, czy ktoś może powiedzieć jakie są realne zarobki, warunki, na czym polega praca?
Przestańcie kasować opinie!!!
Prawda jest taka, że jak ktoś chce pracować i przykłada się do roboty to tą pracę ma - nawet nie tyle co ma, ale może podnosić kwalifikacje, oraz mieć dobre wynagrodzenie. Pracuje w tej firmie zaraz dobry rok czasu i jestem zadowolo**. Fakt, nieraz są jakieś sytuacje, których mogłoby nie być - ale no tak jest w każdej pracy. Tak jak wspominał** - chcesz pracować - pracujesz. Nie chcesz, olewasz, nie ma tego wkładu od Ciebie, brak zaangażowania itp - nie pracujesz.
Oczywiście, że można. Ostatnio nawet mieliśmy szkolenie z sprzedaży, które przyniosły efekty - można zobaczyć nawet na fb. A po drugie nie tylko sprzedaż jest w firmie. Jest np. dział zakupów czy marketing... Co jak co, ale firmie nie można zarzucić tego, że nie ma szkoleń - jeśli chcesz to dostajesz, idziesz i doszkalasz się
Skoro Państwa firma jest taka wspaniała, to dlaczego jest ciągle rotacja i wiszą ogłoszenia o pracę? Praca nie wydaje się stabilna, skoro w ciągu 3 miesięcy zostało zwolnionych 6 pracowników czyli 1/5 Państwa składu. A team leaderka przeprowadzająca rozmowy rekrutacyjne może opowieści o rozwoju działów i niebotycznych premiach włożyć między bajki.
Szanowna Pani, dziękujemy za komentarz. Zachęcamy do zapoznania się z naszymi poprzednimi wpisami w których wyjaśniamy kwestię rotacji w firmie oraz piszemy o powodach publikacji ogłoszeń. Jeżeli chodzi o możliwości rozwoju to firma każdego roku notuje wzrost ilości Klientów ,również zagranicznych, portfel produktów jest regularnie rozszerzany, a to przekłada się na ogólny wzrost firmy. Ponieważ działamy jako spółka prawa handlowego to nasze raporty roczne w tym wyniki finansowe można odnaleźć na odpowiednich portalach internetowych do czego zachęcamy. Oprócz tego firma posiada plany rozwoju na kolejne lata. To co udało nam się już osiągnąć oraz to co planujemy osiągnąć nie było by, nie będzie możliwe bez zespołu odpowiednich Ludzi. Jeżeli chodzi o kwestię premii to chcemy doprecyzować, że w pierwszej kolejności staramy się zapewnić atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe, polityka firmy jest taka, że wynagrodzenia zasadnicze (tzw. podstawy) są średnio 15-20 % wyższe niż na podobnych stanowiskach w regionie. Poza tym kwoty wynagrodzeń publikujemy w ogłoszeniach o pracę. Oprócz tego są premie kwartalne oraz premie roczne. Z poważaniem.
Dlatego że ludzie są co chwile zwalniani. Nie jest to stabilna firma dla pracownika. Wystarczy, że raz na rok zdarzy Ci się zachorować i już nie masz po co wracać. Przykre ale prawdziwe, a poniższe wpisy jak tu jest dobrze robią pracownicy, którzy mają to w obowiązkach i boją się utraty pracy.
Witamy serdecznie, dziękujemy za komentarz. Bardzo nam przykro, że wyrażona została taka opinia na nasz temat. Jeżeli chodzi o stabilizację zatrudnienia to chcemy zwrócić uwagę, że obecnie w naszym zespole są osoby, które współpracują z firmą prawie od momentu jej powstawania. Przypominamy, że firma istnieje na rynku ponad 11 lat i nieustannie się rozwija w tym powiększa zatrudnienie, które w tym momencie wynosi 30 osób. Jeżeli chodzi o czas to poniżej statystyki dotyczące czasu współpracy z firmą: Trzy osoby powyżej 9 lat (w tym jedna powyżej 10 lat) Trzy osoby powyżej 7 lat Pięć osób powyżej 4 lat Sześć osób powyżej 3 lat Cztery osoby powyżej 2 lat Pozostałe osoby 1-2 lat Są też osoby, które pracują krócej niż 1 rok, z tego większość jest blisko 6 m-c zatrudnienia w firmie. Chcemy też podkreślić, że 99 % osób pracuje w oparciu o umowy o pracę. Oprócz tego obecnie 3 osoby są na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciąże lub przebywają na urlopie macierzyńskim/wychowawczym i mamy nadzieję, że wrócą do zespołu jak tylko będą mogły. Jeżeli chodzi o powrót do pracy po chorobie, to w naszym zespole mamy osoby, które przebywały na zwolnieniu lekarskim związanym z leczeniem szpitalnym, które w jednym wypadku wynosiło prawie 2 m-c. Osoba ta wróciła do zespołu i jest jednym ze współpracowników o najdłuższym stażu pracy. Nie oznacza to oczywiście, że w firmie nie ma rotacji, natomiast chcemy wyraźnie zaznaczyć, że nigdy nie jest to związane z chorobą Współpracownika i spowodowaną przez nią krótszą czy dłuższą absencją. Przypadki kiedy jest podejmowana decyzja o zakończeniu współpracy jest powodowana następującymi sytuacjami: - np. ze względu na zmiany rynkowe w tym zmieniające się potrzeby Klientów, wówczas firma musi zmienić rodzaj wykonywanych zadań i wtedy staramy się przeszkolić obecnych współpracowników do nowych obowiązków tak aby mogli pozostać w zespole, jednak osoby nie chcą zmieniać rodzaju wykonywanej pracy i wówczas współpraca nie może być kontynuowana ponieważ firma nie może zapewnić określonej ilości pracy na poprzednim stanowisku - np. brak możliwości kontynuowania projektu ze względu na uwarunkowania rynkowe lub jak to w biznesie bywa niepowodzenie danego projektu, w takiej sytuacji firma również szuka możliwości zmiany rodzaju wykonywanej pracy tak aby umożliwić danej osobie pozostanie w firmie. Najczęstszym z powodów kiedy firma podejmuje decyzję o zakończeniu współpracy, jest sytuacja w której Osoba nie realizuje zadań w ustalonych standardach, które to standardy są często elementem długoterminowych umów z dostawcami i Klientami. Niemniej jednak takie sytuacje nie zdarzają się z dnia na dzień, są poprzedzone informacją zwrotną, wspólnym poszukiwaniem sposobu na poprawę w tym bardzo często poprzez udział w szkoleniach wewnętrznych lub zewnętrznych, które finansuje w 100 % firma. Są też osoby, które samodzielnie podjęły decyzję o zmianie zawodu lub chciały awansować w strukturach firmy na stanowiska menedżerskie, a firma nie mogła zapewnić tego typu pracy. Każdorazowo kiedy jest mowa o zakończeniu współpracy, firma dopełnia wszystkich obowiązków związanych np. czasem trwania okresu wypowiedzenia i dodatkowo w większości wypadków wydłuża ten okres czyli np., okres jest jedno m-c, a firma dodatkowo wydłuża go 2-4 tygodnie. Polityka firmy jest taka, że w okresie wypowiedzenia osoba nie musi wykonywać obowiązków służbowych przy jednoczesnym zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia. W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu. Z poważaniem.
Buhehehehehe. Te 3 osoby ze stażem Od początku istnienia firmy to rozumiem Zarząd ????. Jak zwykle na poziomie Meringer
Szanowna Pani/Szanowny Panie, wspomniane statystyki nie uwzględniają członków Zarządu. Chcemy też przypomnieć, że marka Meringer istnieje na rynku od 2007 roku i w początkowym okresie, firma funkcjonowała jako jedno osobowa działalność gospodarcza. W formie Spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością firma rozpoczęła działalność 01.02.2009 roku. Pisząc o okresach zatrudnienia uwzględnialiśmy obie formy prawne funkcjonowania organizacji pod marką Meringer. Z poważaniem.
Hmm skoro to taka znakomita firma to skąd ciągle wiszące ogłoszenia o pracę ?
Dzień dobry, dziękujemy za wiadomość i pytanie. Firma publikuje regularnie ogłoszenia o pracę ponieważ prowadzimy lub planujemy wiele nowych projektów w różnych działach i obszarach. W związku z tym szukamy odpowiednich osób do poszczególnych działów, projektów. Kolejny powód rekrutacji to np. kwestie związane z urlopami macierzyńskimi, wychowawczymi itd., kiedy na czas nieobecności danej osoby szukamy nowej osoby do zespołu i tutaj nie zawsze zamieszczamy informację, że szukamy osoby na zastępstwo ponieważ zawsze zatrudniamy z myślą o długofalowej współpracy. Innym powodem są sytuacje kiedy proces rekrutacji z różnych względów się przedłuża i wówczas ogłoszenie jest "odświeżane" kolejny raz. Pozdrawiamy serdecznie. Zapraszamy do aplikowania do naszej firmy.
Byłem dzisiaj na rozmowie ,niby wszystko okej...firma wydaje się poważna ale jak naprawdę wygląda praca Referenta ds. Obsługi klienta ? Chodzi o to jakie jest parcie na sprzedaż? Ile telefonów dziennie trzeba wykonać i jakie plany są narzucane? No i ile można zarobić :D
Witamy, dziękujemy za zapytanie i miłe słowa na nasz temat. Referent ds. Obsługi Klienta o którym tu wspomniano otrzymuję pulę stałych, współpracujących z firmą Klientów. Podstawowe zadanie to zapewnienie kontynuacji współpracy z tymi Klientami, a także proponowanie nowych produktów. Jeżeli chodzi o ilość telefonów, to jest to uzależnione od tego jak często dany Klient wymaga kontaktu oraz jakie nowe produkty są wprowadzone do oferty, a także jak wiele jest telefonów "przychodzących". Niezależnie od tego ilość telefonów jakie wykonujemy jest dostosowana do ilości zadań jakie są zaplanowane na dany dzień, tydzień. Osoba pracująca na tym stanowisku sama wybiera połączenia (nie ma systemu, który by narzucał wybieranie numerów). Jeżeli chodzi o plany sprzedaży to oczywiście firma zakłada jakieś cele okresowe, choćby ze względu na rozwój oferty asortymentowej, natomiast wszystkie cele są ustalane pod kątem realności ich wykonania. Jeżeli chodzi o kwestie zarobków to prosimy o śledzenie naszych ogłoszeń o pracę, tam z reguły publikujemy kwotę wynagrodzenia podstawowego. Jeżeli chodzi o dodatkowe premie to są one uzależnione od rezultatów pracy, a wielkość stawek premiowych przedstawiamy w czasie rozmów w siedzibie firmy. Pozdrawiamy serdecznie. Zapraszamy do aplikowania do naszej firmy.
Jedna z lepszych firm na rynku, nowi Pracownicy są bardzo mile zaskoczeni rodzajem pracy, procedurami, zarządzaniem, wynagrodzeniem. Żaden z tych Pracowników nie zmienił swojej posady i nie odszedł do konkurencji. W firmie panuje przyjazna atmosfera - wszyscy wspierają się nawzajem.
Dzień dobry. Osobiście znam cztery osoby, które same odeszły i pracują w firmach konkurencyjnych. Przypadek?
Radzę uważać na tą firmę, o skoro usuwają niepochlebne opinie na swój temat tzn., że cos jest tam bardzo nie tak ;)
Pracowałam w firmie Meringer około roku, zespół straszny , ciągle podwyższane progi sprzedażowe ,zero premii przez prawie rok czasu , niestety nie polecam.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Meringer Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Meringer Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 41.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Meringer Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 9 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
