Bardzo proszę o kogoś odpowiedzialnego za kasjerów o odniesienie się do mojej rozprawki tutaj; Mianowicie jestem pracownikiem stacji lotos premium (nie optima) od 2 lat. W ciągu 2 lat wiele się zmieniło, jednak nie z korzyścią dla pracownika. Miałam w swoim życiu różne prace, ale takiego wyzysku człowieka jeśli chodzi o pracę w handlu- dawno nie widziałam. Wymaga się od nas tylu rzeczy, ciągle nowych (co miesiac) dawek informacji o przysłowiowo stu pięćdziesięciu promocjach na raz, ponadto nowe szkolenia na platformie e-paliwa, nieustanna praca w stresie, bo miesiąc w miesiąc musisz odsłużyć na 100% tajemniczego klienta, gastronomia to totalna porażka. Ciągłe pretensje o wyniki sprzedażowe, bo interesują ich tylko tabelki. Odwalisz przy kasie całą regułkę na 5+, ale nie pożegnasz klienta slowami" zapraszamy ponownie", albo wysprzatasz toalety na błysk, a przed tajemniczym klientem akurat przyjdzie Ci "Zdzisiek świnia" I narobi Ci bałagan na desce w kabinie i już masz procenty w dół. Zero podejścia ludzkiego, płacą tak śmieszne pieniądze, że wstyd im powinno być. Kasjer to osoba, która jest pierwsza w kontakcie z klientem, więc jeżeli z uśmiechem na twarzy go obsłuży (nie atakując go na dzień dobry stosem pytań o wszystkie karty świata lub gastronomię) to on wroci i to z miłą chęcią. To MY sprzedajemy to paliwo, które rafineria produkuje...to MY dajemy zarobić na paliwie, a jesteśmy traktowani, jak magorszy sort, wymaga się od nas z miesiąca na miesiąc co raz to więcej beznadziejnych rzeczy, a wypłata co miesiąc wygląda tak samo (2800zl max!!!) Niedzielę, soboty, święta- zapieprzasz. Chcesz mieć majówkę wolna? Zapomnij, musisz walić za dwa etaty, bo nie dają pozwolenia na więcej 12 tłumacząc się, że nie ma pieniędzy na więcej etatów. Sezon (czerwiec-lipiec-sierpien) idzie dostac choroby dwubiegunowej i powinno się nam płacić szkodliwe za to, jak jesteśmy zepsuci psychicznie z miesiąca na miesiąc. Zacznijcie doceniać kasjerów, bo przyjdzie taki czas, że wyniki Wam tak spadną, że będziecie mogli pomarzyć o czarowaniu milionów słowem pisanym. Nie pozdrawiam
Niestety muszę się zgodzić z tym co napisałaś. W tej pracy człowiek traci szacunek sam do siebie????
Jakie są obecne zarobki na stanowisku operator instalacji rafineryjnych (Aparatowy)? Czy oprócz stałej podstawy jest premia miesięczna i/lub kwartalna? Możliwość awansu oraz podwyższenia zarobków jest ciężka?
Daruj sobie, pensja nieadekwatna do obowiązków których co chwila przybywa. Niestety tak o pieniądzach nie można powiedzieć. Zarządzają nami ludzie którzy nie maja o tym pojęcia. Może na procesach rafineryjnych znają się, natomiast jeśli chodzi o załogę to słowo (usunięte przez administratora) dobrze oddaje warunki tu panujące
Panie prezesie, czy jest Pan świadomy, jakie osoby dla Pana "pracują"? Jeżeli na stanowisku mistrza (hydrokraking) jest osoba z po szkole zawodowej, bez wykształcenia na poziomie politechniki, chociażby liceum kierunkowe, nic takiego....
Jakie warunki finansowe są na stacjach lotos po okresie próbnym? Czy obowiązują nadgodziny za zmiany nocne?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Grupa Lotos S.A.?
Jak to w dużej organizacji. Wszystko zależy gdzie trafisz. Są zespoły nawet Ok ale są i takie w których każdy wbilby sobie nóż w plecy. Ludzie są niby spoko ale i tak zawsze trzeba liczyć na siebie.
Telefoniczna - 30-40 min. - j.angielski - z HR SUPPORTER Początek po polsku, część właściwa po angielsku Rozmowa dotyczy doświadczenia w temacie prowadzenia projektów. Jako, że do tej pory byłam kierownikiem projektu dla jednego projektu, rozmowa dotyczyła tego właśnie jednego, prowadzonego przeze mnie projektu. Tematyka pytań: - dokumentacja - jaką tworzyłam? za jaką byłam odpowiedzialna? - ryzyka - czy i jak były identyfikowane? - jakich narzędzi/oprogramowania używałam? Informacja, że odpowiedź zwrotna będzie w ciągu 2-4 tygodni. W praktyce była następnego dnia - ustalony termin następnego spotkania za ok. 2 tyg. 2. W siedzibie - 1 godz. - j.angielski - z TEAM LEADER'em - jaka dokumentacja była tworzona w projekcie? - Wyobraź sobie, że masz w zespole dwie osoby, które ze względu na prywatne, niekorzystne relacje źle wpływają na dobrą atmosferę w zespole. Dodatkowo nie wywiozują się w pełni ze swoich zadań. Co zrobisz? - wyobraź sobie, że masz zaplanowane wdrożenie projektu w 5 lokalizacjach. Odbywa się spotkanie, podczas którego osoby z dwóch lokalizacji sprzeczają się, która powinna być pierwsza. Jak się zachowasz? - czy umiesz motywować ludzi? Jakich metod używasz? - zarządzanie ryzykiem - w jaki sposób realizujesz? czym różni się "risk" od "issue"? - budżet - w jaki sposób był tworzony budżet projektu? czy miałam wpływ na poszczególne wartości? - pytanie dot. nieudanych projektów (z racji tego, że mam na koncie jeden projekt, zakończony sukcesem, nie otrzymałam go) - dotyczyło chyba tego, jak sobie radisz z "failed projects"? - w jaki sposób prezentujesz postęp prac w projekcie? - ile chcesz zarabiać? 3. W siedzibie - 30 min - j.polski - z HR - dlaczego firmy? - dlaczego Project Management? - od kiedy jest się dostępnym? Krótka powtórka poruszanych wcześniej wątków projektowych: - ile było członków zespołu projektowego? - w jaki sposób motywuję ludzie? - jaki był budżet projektu? czy miałam wpływ na ustalenie tego budżetu? - czy jesteś zainteresowany pracą z domu? możliwa jest praca z domu do 3 dni w tygodniu, realizowana w zależności od ustaleń i prac projektowych. W okresie wdrożeniowym 100% na miejscu. Potem np. jak jest klient na miejscu to trzeba być a pracować z domu w innym terminie, np. niektórzy podobno tydzień z kawałkiem pracują na miejscu a resztę miesiąca z domu. - oczekiwania finansowe - informacja o benefitach (ubezpieczenia na życie, karta multisport bądź a zamian np. karta podarunkowa do empiku, dopłata dla dojeżdżającyh powyżej 2 km do siedziby firmy - od 150 do 350 zł brutto) PO 7 dniach odpowiedź odmowna. Nagrane dwie rozmowy : http://linking.cf/arek
Powyzej
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Programista PLC, HMI, SCADA
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Po jakim czasie teraz dostaje się umowę na czas nieokreślony? Po roku czy dłużej?
Pierwsza 3 mc, drugą rok i trzecia 1.5 roku podobno następna ma być na 3 lata ( czekam na następną)
Panie Ewo, standardem jest umowa na 12 miesięcy, kolejna możliwa na czas nieokreślony. Mogą pojawiać się różnice wynikające z pracy w spółkach bądź indywidualne przypadki :)
Proszę o informację jakie są te indywidualne przypadki w GL które decydują o drugiej itrzeciej umowie nadal na czas określony przy świetnych ocenach pracownika przez przełożonych i współpracowników? Czy wynika to z tego, że kobieta jest w wieku rozrodczym?
Witam, ile na start może dostać automatyk?
Witam. Aktualnie aplikowałem na stanowisko operatora urządzeń nalewczych. Mam uprawnienia do napełniania i opróżniania zbiorników do magazynowania materiałów niebezpiecznych. Czy warto się tu pchać. Nie ukrywam, że kasa na start słaba porównując odpowiedzialność za procesy do wykonania. Byłem ostatnio na testach logicznego myślenia i teraz mam czekać na odpowiedź. Obiecują, że za każdą instalacje 500 brutto podwyżki (są 4 z posiadanej mi wiedzy) więc można powiedzieć że po jakimś czasie można dojść do 7000 brutto. Czy praca jest ciężka w Lotos Grupa na tym stanowisku czy niezależnie od warunkow pogodowych masz iść napelniac cysterny i wagony? Ktoś może podpowiedzieć jak to wygląda
Witam, brałem także udział w procesie rekrutacji na te stanowisko, cały proces trwał dość długo bo ok miesiąc ale dostałem informacje o chęci współpracy, także jestem zadowolony, :) Pozdrawiam
Witam Jak wygląda trudnośc dostania sie na stanowisko Elektromentera(początkującego z wszystkimi papierami) ? Jak i sama praca czy jest opłacalna.
Specjalista ds płac - jaka stawka na start? i jaka atmosfera? ogłoszenie na te stanowisko pojawia się już od kilku dobrych miesięcy i zastanawiam się czy to jakiś nie wypał że nie mogą nikogo znależć
Ja niestety nie jestem w stanie Ci powiedzieć, ile można zarobić jako Specjalista ds. Płac w Grupie Lotos w Gdańsku, ale też bardzo chętnie się dowiem. Co do tego, że ogłoszenie wisi już od jakiegoś czasu, to myślę, że może mieć to wiele przyczyn i niekoniecznie znaczy coś złego. A powiedz jeszcze proszę, jakiego wynagrodzenia oczekujesz?
Mam to samo spostrzeżenie. Albo pieniądze za małe, albo wymagania z kosmosu albo atmosfera w pracy straszna.
5000 zł netto to wynagrodzenie które satysfakcjonowałoby mnie, mając na uwadze swoje doświadczenie, kompetencje, szybkość uczenia się, odpowiedzialność i zaangażowanie. Tym bardziej, iż praca w płacach wymaga stałego aktualizowana swojej wiedzy oraz bycia osobą dyspozycyjną.
5000 zł netto to wynagrodzenie które satysfakcjonowałoby mnie, mając na uwadze swoje doświadczenie, kompetencje, szybkość uczenia się, odpowiedzialność i zaangażowanie. Tym bardziej, iż praca w płacach wymaga stałego aktualizowana swojej wiedzy oraz bycia osobą dyspozycyjną.
5000 netto? Mam nadzieję że to tylko na początek ale i tak bez szału. Stanowisko bardzo odpowiedzialne, pod presją czasu, ciągłe doszkalanie i wiele innych.
Dzień dobry. Jestem zainteresowany aplikacją na stanowisko "Inżynier Elektryk". Czy ktos byłby w stanie powiedzieć coś o pracy na tym stanowisku?
Ile zarabia strażak stażysta?
Dodatki do wypoczynku, trzynasta pensja, premia kwartalna - generalnie wychodzi penja wliczając w to te wszystkie bonusy około 3000 zł netto miesięcznie
Przecież od tego roku ucięto premię kwartalną, a w związku z koronawirusem i wydawaniem pieniędzy na głupoty nie zdziwiłbym się gdyby to tez zlikwidowali.
Do momentu kiedy będą ludzie chętni do pracy za tak niskie wynagrodzenie to warunki płacowe nie ulegną poprawie
No niestety masz rację. Szkoda teraz ze jest ciągłe parcie na dodawanie obowiązków pracownikom, bez dodatkowego motywatora jakim są pieniądze i ogólne zrozumienie pracownika. Widzę ze firma stara się wycisnąć z nas jak najwiecej kosztem coraz to gorszej atmosfery w firmie.
A jak wyglądają etapy jeśli chodzi o stanowisko stażysty w JRG? i ile ich jest??? Z góry dziękuję za odpowiedz
testy psychologiczne, rozmowa kwalifikacyjna, test sprawności fizycznej, badania lekarskie i badanie psychologiczne, później kurs podstawowy w zawodzie strazak
Pierwszy raz można było się naprawdę dużo dowiedzieć z forum. Dzięki Strażak jeśli masz jeszcze wiedzę jakie są normy sprawnosciowki to byłbym wdzięczny . Z góry dziękuję za wszystkie udzielone odpowiedzi pozdrawiam !!!
Witam na sprawnościowce zostało nas 8 osób ? I co dalej mamy zapewniony ten etat tylko jest rozłożony w czasie w zależności od miejsc w szkole podofic.? Kiedy mozNa się spodziewać zatrudnienia w straży?
Dzień dobry. Rozważam złożenie aplikacji na stanowisko Operator instalacji rafineryjnych (Aparatowy). Niestety nie posiadam wykształcenia kierunkowego, ani doświadczenia w branży. Czy dam radę ogarnąć to wszystko od zera i czy w ogóle rozważą moją aplikację? Dziękuję za odpowiedź.
Składalem na aparatowego. Przeszedłem cały test psychologiczny plus test teoretyczny. Na rozmowie Pani z kadr byla zadowolona ze mnie i byla chętna mnie przyjąć na stanowisko aparatowego, lecz kierownik mowil ze sa wymagania ze musze miec jakies doswiadczenie chemiczne i niestety nie przyjąl na to stanowisko, lecz zostało zaproponowane inne stanowisko.
Dostałem zaproszenie na rozmowę na stanowisko aparatowego... krótko i na temat... pchać się na rekrutację i stracić cały dzień? Pensja 4200 brutto to raczej mało optymistyczna stawka jak na standard życia w Polsce... są jakieś dodatki oprócz pensji? Dzięki za odpowiedź.
Witaj Zawsze możesz pójść i z zobaczyć jak będzie nie patrz ile będziesz zarabiał na początku musisz przejść testy Pani Psycholog i HR plus test wiedzy. Jak to przejdziesz to następnie masz spotkanie z kierownikiem działu w którym masz pracować . Oczywiście zostaniesz poinformowany że spotkasz się z kierownikiem jak Ten będzie miał dla Ciebie czas potem jak to przejdziesz znowu testy . Test wiedzy słabo jest stworzony szczególnie dla ludzi którzy starają się o prace w lotosie szczególnie pytania otwarte .Wymagania mają bardzo duże odpowiedzialność bardzo duża i wiadomo że dla zdrowia praca ta nie jest obojętna . Nie wiem ile musisz dojechać na rozmowę za paliwo nikt Ci nie zwróci . Mówią że była to firma rodzinna ? Dla mnie nadal jest . Bez taty wujka itp może być ciężko nie wiadomo czy zapraszają Cię żeby HR miał co robić jako mięso armatnie czy jako osobę którą chcą zatrudnić .Tutaj pracujesz święta noce wieczna służba nie lepiej poszukać czegoś normalnego Poniedziałek -Piątek osiem godzin i spokój . Jak znasz język coraz lepiej wygląda rynek zagraniczny jak potrzebujesz przypływu gotówki. Legenda o super pracy w lotosie jest trochę rozdmuchana . Panie z działu HR i korpo szczury nie odczują Twojej pracy . 7-15 dom a jedyny dylemat to taki czy rano w biurze sobie zrobić kawę czy herbatę . Przedstawią Ci wyuczone regułki i tyle . Decyzja należy do Ciebie .
Zasada jest prosta. To, że podali do wiadomości, że obiecują 4300 zł brutto na start, to jeszcze nie jest finalna zgoda na taką stawkę. Są kierownicy, z któŕymi się liczą w GL i taki może zaproponować wyższą stawkę. Jak będziesz miał wiedzę i doświadczenie w branży przemysłowej, to żądaj 5000 brutto na start, z zapewnieniem wzrostu wynagrodzenia w krótkim czasie, tj. po zdanych egzaminach z procesów technologicznych dla danej instalacji. Rozmowa powinna być swobodna, mowa ciała pewna, ale stonowana, niezbyt asertywna, bo mogą pomylić z agresją,zeby nie było strachu i jąkania się. Przypomnijcie jednostki SI i ich przeliczanie, różnego rodzaju amaturę zaporową, regulacyjną, bezpieczeństwa, ciśnieniiwe, do czego wykorzystuje się azot, rodzaje węglowodorów, co to jest ropa naftowa, jakie produkty sa produkowane, destylacja, hydrokraking, wymienniki, pompy, wentylatory, analizatory, trochę mechaniki, elektrotechniki. To jest tylko wykumanie, czy myślisz. Powodzenia.
Tak jest tzw. 13-a pensja uzależniona od zysku, więc za 2020 r jej nie będzie, do tego nagroda jubileuszowa której nie płacą, nagroda roczna za ocenę pracy również uzależniona od zysku czyli możesz być przodownikiem pracy i jej nie dostaniesz, raz jest albo jej nie ma taka nagroda na Boże Narodzenie i to wszystko na co stać ta firmę.
Jeżeli masz kogoś z rodziny to tak, a jak idziesz sam bez pleców to szkoda czasu. Z góry na straconej pozycji jesteś. Po 2 etapie odpadniesz jak to każdy
Czy jest tu ktoś z Lotos Serwis? Jak oceniacie pracę i warunki stworzone przez GL?
Witam, chciałem dowiedzieć się jakie są nastroje wśród pracowników w rafinerii LOTOS w związku z planowaną fuzją z Orlenem? Coś słychać o zwolnieniach po fuzji czy też może pójdzie to wszystko w lepszym kierunku np. wzrost płac ? Z góry dzięki za pomoc, ponieważ zastanawiam się nad składaniem CV w Lotosie i zastanawiam się czy nie wpakuję się w przysłowiowe malin
A czy wiadomo coś jak wygląda wzrost płac wraz ze wzrostem doświadczenia/ szkoleń. Zastanawiam się jak bardzo wzrośnie moja pensja jeśli np. zdam egzamin stanowiskowy itp. Ile realnie można wyciągnąć po np. 2 latach pracy licząc od aparatowego ?
Tak za zdanie egzaminu dostaniesz 500 zł, za zmianę umowy 0, podwyżki inflacyjne jak są to około 2%, gdy dojdziesz za 2-3 lata do widełek czyli do 6400, to już ich nie przeskoczyć i do emerytury zostajesz na takiej stawce. Przemyśl czy warto?
Witam, może mi ktoś powiedzieć jakich zarobków spodziewać się na stanowisku Specjalista w Wydziale Baza Paliw?
Hejo zatrudniam się na stacji lotos, chciałam zapytać jak się pracuje ? Czy jesteście zadowoleni z zarobków ?
Hallo Maszyniści, jak oceniacie prace w Lotos Kolej, warto ?
Zatankowałam na stacji paliwa w Antoninie dnia 07.10.2020 nie polecam nikomu.Zamiast paliwa była tam także woda która osiadła w filtrze paliwa i samochód nie mógł jechać ,dusił się.Sprawdzono to u mechanika gdzie mnie zacholowano że jest woda.Takie tankowanie na dziś mnie kosztowało już 300 zł i nie wiem ile dalej bo po wymianie filtra auto znowu u mechanika ,nie wiadomo czy nie poszło już na turbiny a to będzie dramat.Zgłaszam sprawe do praw konsumenta i na policję.Jak można dolewać wody do paliwa.(usunięte przez administratora)Ostrzegam też innych.Bożena.
Witam, warto się ubiegać o pracę jako dyspozytor na Niemcy? Jakieś uwagi? A może jako aparatowy? Gdzie lepiej? Jakieś porównanie? Płaca, rozwój, stres, zespół, awans, itp. Jak to wygląda na tych 2 stanowiskach?
