Czy ktoś może powiedzieć, jak wygląda sytuacja w Cybersecurity w EY. Widzę dużo ofert od tego korpo, ale zawsze się zastanawiam, czy aplikować, bo dużo ofert czasami znaczy, że firma może mieć brain drain.
Sytuacja jest bardzo dobra. Firma, tak samo jak konkurencja, bardzo intensywnie rozwija swoją ofertę Cyber Security więc postrzegałbym to jako dobry moment do dołączenia.
@IDC a możesz coś powiedzieć odnośnie zarobków? Jakie są widełki dla Juniora i dla Mida? Czy jest realny rozwój personalny? Budżet treningowy (jeśli jest, to ile mniej więcej)? Jak wygląda atmosfera w squadzie? Chodzi mi bardziej o poczucie humoru i tzw Culture Fit (czy nie przesadzają z tym jak w niektórych firmach, gdzie nie można mieć innego zdania, np na tematy społeczne). Jeśli nie jest to trudne dla Ciebie, to proszę doprecyzuj, bo „bardzo dobra sytuacja” nie do końca odpowiada ja pytanie :)
cześć ktoś mi bardziej podpowie na czym polega praca supervisora w accountingu w EY GDS? Warto próbować dostać na tym stanowisku pracę, z tego co zrozumiałem to będzie accounting support pod wzgledem Trial Balance and Cash Flow na okreslone markety EY, ale współpraca głównie z Indiami. Za opinie sugestie bede wdzieczny
Chciałbym zrozumieć jak wygląda praca na projektach, czy stosuje się system ticketowy , czy poprostu wpada projekt i głównie siedzi się na callach, czy projekty są bardziej indywidualne czy zespołowe? Czy pracujecie na jakimś wewn. Systemie czy każdy projekt jest inny lub praca jest raczej powtarzalna? Dzięki
Zależy na jakim dziale. U mnie praca na ticketach, które się samemu wklepuje głównie na podstawie inbound calls. Ogólnie praca potwornie beznadziejna. Nie polecam z całego serca ;)
Potwornie beznadziejna - czemu? W sensie, jest monotonna, stresująca, czy w czym leży problem? Wiesz, jednemu będzie pasować, a drugiemu nie.
Monotonna i mało szkoleń odpowiedniej jakości. Jak już wspomniane wyżej aplikacje nieprzydatne gdziekolwiek indziej.
To nieciekawie. Bo rywalizacja to jeszcze jest zrozumiała, ale wzajemne sobie szkodzenie to już powoduje kiepska atmosferę. Co to powoduje? Jak ktoś się bardziej wykaże to więcej zarobi, czy jak?
Wątpię, ze te negatywne komentarze pochodzą od pracownikow. Mamy więcej szkoleń niz ktokolwiek w Polsce. Wszystko dostępne za darmo.
Szkolenia to nie wszystko. Co nie zmienia faktu, że są gorsze i lepsze szkolenia w EY, aczkolwiek rzeczywiście relatywnie dużo.
Konsultant SAP FI/CO - ktoś może coś doradzić odnosnie stanowiska, poza tym jak wygląda zespół, taski, nadgodziny, współpraca, szkolenia? Dziękuję z góry za info.
Po rozmowie przeprowadzonej telefonicznie zero informacji zwrotnej... po ponad 2 miesiącach! Domyślam się, że przebieg rekrutacji ze skutkiem negatywnym, ale firma o takiej renomie, z dobrze opłacanym zespołem HR, powinna chyba zdobyć się na wysłanie maila. Zamiast tego ogłoszenie na to stanowisko zostało wystawione jeszcze jakieś 5 razy. Naprawdę nikt spośród kilkuset kandydatów nie nadawał się na to stanowisko?
Pytania ogólne dotyczące doświadczenia i wykształcenia. Część rozmowy po angielsku. Klasyka.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Czy w EY GDS jest jakaś premia roczna? Na ile % podwyżki można liczyć tak średnio rocznie?
Senior Audit Specialist with German - ktoś może coś doradzić nt rozmowy kwalifikacyjnej? Poza tym jak wygląda zespół, taski, nadgodziny?
Witam, ile obecnie otrzymuje asystent CTS bez doświadczenia w księgowości ? Trochę przeczytałem Państwa opinii i zastanawiam się nad aplikowaniem.
Jak sie pracuje na stanowisku SAP FICO Consultant? Jaka jest atmosfera i na jakie benefity można liczyc? (Premia roczna ile procent?)
Cześć, Czy ktoś może się podzielić opinią na temat pracy w dziale consultingu SAP? Ostatnio firma intensywnie rekrutuje, więc jestem ciekawy, czy możecie polecić pracę jako konsultant SAPw EY? Jak wyglądają widełki finansowe dla kandydatów na poziome mid? Czy firma oferuje dostęp do platform learningowych i szkolenia z SAP? Jak wygląda kwestia awansów na stanowiska seniorskie?
Mogę tylko skomentować zdezorganizowany proces rekrutacji z HR. Otrzymałam 2 zaproszenia na 2 rozmowy kwalifikacyjne (1 mid i 1 Junior). Daję im znać o błędzie i odwołują moją rozmowę kwalifikacyjną na wyższe stanowisko. Miałem też przełożone lub odwołane rozmowy kwalifikacyjne 30 minut wcześniej, wziąłem dzień wolny na rozmowę kwalifikacyjną za darmo.
(usunięte przez administratora)
Śledzi poczynania Tuska w mediach społecznościowych i przygotowuje codzienne podsumowanie, które potem Uber-Senior Manager przesyła do SamaWieszKogo
Hej, czy ktoś może powiedzieć coś na temat pracy w dziale Communication? Z tego co wiem, jest to ścisła współpraca z osobami w US. Ktoś może napisać czy ta współpraca jest OK?
Pracuję na stanowisku analityka finansowego w innym korpo i myślę o zmianie na EY (VAT specialist), ale czytając Wasze opinie, zaczynam się wahać (dochodzę do wniosku, że w moim obecnym korpo nie jest aż tak źle). Znacie choć jedną korporację we Wro, w której jest znośnie? Zarobki nie muszą być z najwyższej półki - dla mnie liczy się przede wszystkim kultura pracy, jasny podział obowiązków, znośny "workload" i dobra atmosfera. Istnieje jeszcze coś takiego w świecie "korpo-finansów"? :) A może udało Wam się zmienić korpo na inną, mniejszą firmę? Podzielcie się proszę Waszymi doświadczeniami. Pozdrawiam!
Ja mogę z czystym sumieniem polecić AXA XL (kiedyś XL Catlin). Jeśli chodzi o ludzi, atmosferę i benefity, chyba najlepsza firma w jakiej miałam możliwość pracować. Oczywiście jak to wszędzie, można trafić różnie, ale nawet rozmawiając z ludźmi z innych działów miałam wrażenie że wszędzie panuje naprawdę fajna atmosfera. Odeszłam jedynie ze względu na średnie zarobki. Bez hejtów proszę, to moje subiektywne zdanie. :)
A jak oceniasz wynagrodzenie w EY Global Services? Ile tu płacą na początku? Stawki są okej? :D No i czy firma zapewnia jakieś benefity pozapłacowe jak np darmowa opieka medyczna?
Czy ktoś z Was pracuje lub aplikował na stanowisko Solution Architect w EY GDS? Jakie macie komentarze? Z góry dziękuję.
Jak szefostwo w EY Global Services (Poland) Sp. zo.o traktuje ludzi?
Firma naprawdę dobrze się prezentuje i nie widzę powodów by odczuwać kompleks, że "GDS to nie prawdziwy EY". W większości w IT świadczy się usługi informatyczne, wspiera biznes a nie ratuje świat. Niemniej odniosłem wrażenie, że stawki dla programistów są nieco zaporowe. Seniorzy są opłacani często jak midowie. Inne firmy dają kilka tysięcy więcej za te same umiejętności. Może to z tego powodu, że na siłę forsują UoP?
Pracuję obecnie w EY GDS w sekcji IT. Wcześniej pracowałem w jednej z największych korporacji hinduskich. Nie rozumiem, nie których komentarzy, że – tania siła robocza, że hindusi…? Chciałbym zobaczyć tych Państwa jak pracują i jak wygląda ich dzień w pracy. Firma szuka programistów seniorów za ok. 20.000 zł brutto na UoP i brak jest takich ludzi na rynku… inne firemki mniejsze lub większe marzą o takim budżecie! Mam ponad 10 lat w zawodzie pracowałem w dużych Polskich firmach, u Niemca i nawet Irlandczyka – wszędzie trzeba się starać i ciężko pracować. Nikt pieniędzy nie daje za darmo! Przypominam wszystkim, którzy mieli okazje pracować w EY GDS, że wszystko zależy od projektu na jakim się jest – Ludzie ludziom nie równi. Przyznam się, że bywa, że jest ciężko natomiast to ile człowiek sobie wywalczy i się nauczy to jego. Jest budżet na szkolenia i na zabawe. Ja polecam. Firma dobrze płaci i uczy charakteru! Wszystkim, którzy mają coś do hindusów. Polecam wycieczkę po ich kraju na ok. 2 miesiące. To wspaniali ludzie! Ostatnio miałem okazje się zetknąć z naszą Polską służbą zdrowia przy okazji szczepienia – panuje podobna organizacja jak w Indiach. My tak naprawdę mamy wiele cech wspólnych z nimi jak na ludy indoeuropejskie.
Może i Hindusi wspaniali ludzie, jak się jedzie tam na wakacje. Praca z nimi w warunkach US albo UE jest ciężka. 20 tys w deweloperce daje od ręki większość firm doświadczonym deweloperom. Żaden argument. Widać, że HRy zaczęły akcję promowania tej firemki...
Rynek ruszył się z taką siłą, że HRy muszą zadziałać. A wizerunek GDSu jest jaki jest i ja bym tam po raz kolejny nie wrócił. Odszedłem też do dużego corpo technologicznego i szacunek do pracownika jest na poziomie absolutnie nieosiągalnym w GDS. Pieniądze w sumie też :)
Dołączyłem do spółki EY GDS na samym początku jej formowania. Zachęcony zostałem możliwościami rozwoju i przede wszystkim marką. Jednak kolejne miesiące pracy pokazywały, że to nie jest miejsce do pracy. EY GDS jest podmarką EY, która oryginalnie została stworzona jako Shared Service dla całego EY (usługi księgowe, support IT itd.). Potem ktoś wpadł na pomysł, aby utworzyć w spółce consulting. I tam właśnie wylądowałem. Cały consulting ma prostą strukturę, która kończy się na zarządzających w Indiach (tak, tam, bo to hinduska spółka). Zarząd hinduski wprowadza także hinduskie metody zarządzania, które znacząco różnią się od tych panujących w EY (tym "oryginalnym"). EY GDS nie prowadzi, jak już ktoś wspomniał w komentarzach, swoich projektów dla klientów. Konsultanci wskakują do trwających projektów prowadzonych przez prawdziwy EY i w 90% przypadków wypełniają dziury w rolach. Role te najczęściej są nieobsadzone bo nikt z EY ich nie chce. Można też trafić na projekt, gdzie staje się "sekretarką" zespołu konsultantów (zrób prezentację, popraw prezentację, zrób raport), co jest bardzo promowane w tej chwili. EY jest zmuszany do współpracy z EY GDS co często kończy się niechęcią okazywaną wprost przez partnerów czy managerów wobec konsultantów z GDS na projektach. Ponadto w EY GDS panuje hinduskie podporządkowanie - nie jesteś managerem? Hinduski manager nie będzie z tobą rozmawiać. Ewentualnie będzie, ale będzie zwracać się do ciebie w trzeciej osobie liczby pojedynczej. Odszedłem z EY GDS do innej firmy counsultingowej i muszę przyznać, że można pracować inaczej i czuć się częścią zespołu. Niestety EY GDS w porównaniu z obecnym pracodawcą przegrywa prawie na każdym poziomie. Jedyna pozytywy, które mogę powiedzieć o EY GDS to dobre zarobki i benefity. Jest też możliwość rozwoju (szkolenia, certyfikacje). Ale niestety atmosfera psuje wszystko.
Pracował ktoś w działach związanych z Data i Business Intelligence? Jak to wygląda? Jakiego sprzętu używacie, przy jakich biurkach siedzicie? Jak wygląda wasz typowy dzień pracy?
Wygląda to tak jak napisali poprzednicy. Laptop z i5, jeden monitor 20 cali :) A praca pewnie zależy gdzie Cię sprzedadzą.
Laptop i7, 16GB RAM, monitor 24", biurko 160x80. Na co dzień pracuję na projekcie i tu jest róznie, tzn, głównie europa zachodnia, ale pracowałem też na projekcie w USA. Jak do tej pory wszystkie projekty zdalnie. Czasem była możliwość pojechania na miejsce, ale ja nie chciałem. Projekty od 3 m-cy do ponad roku. Mnie to się akurat podoba, bo miałem okazję z różnymi narzędziami pracoawać.
jakie są godziny pracy? czy jest jakaś bezpłatna przerwa na lunch?
Standardowe ich godziny to 9-17, ale może być różnie od działu czy projektu do którego trafisz. Generalnie obsługują głównie Europę, więc godziny powinny być raczej standardowe. Przerwa w teorii tak jak w kodeksie pracy. W praktyce nikt ci z zegarkiem nad głową nie stoi jak jesz, tym bardziej na home office.
