INEA sp. z o. o.

Square One Resources Sp. z o.o.

90 - 110 zł

netto / godzine

Specjalista / Specjalistka ds. rekrutacji z językiem niemieckim

Warszawa

Oviva

Asystent ds. administracyjnych w dziale rozwoju i ekspansji z orzeczeniem o niepełnosprawności – praca zdalna

Tarnobrzeg

BPO NETWORK Sp. z o.o.

Senior QA Engineer

XTM International Limited

Szukamy cofoundera i liderów do nowoczesnej fundacji z własnym startupem społecznym! Wolontariat

Rybnik

NeuroN Foundation

Business Development Manager

I&B Outsourcing IT

Praktyki/Staż - Administrator serwerów

Fundacja Pro Publico Bono RP

Projektant sieci telekomunikacyjnych

Elkatel System Hubert Latosiński

Praca na stanowisku IT Konsultant -

MC-FORUM Rafał Gołuchowski

Z przykrością stwierdzam że HR firmy INEA to pułap dolnych lotów. Po udziale w procesie rekrutacji zero feedbacku o podziękowaniach za udział w rekrutacji nie wspominając.

W firmie Inea pracuję 4 miesiące i zdecydowanie mogę powiedzieć, że jest to firma XXI wieku o bardzo humanitarnym, nowoczesnym trybie funkcjonowania i pracy. To przekłada się na wygodę pracy, na zaangażowanie, które jest automatycznym skutkiem ubocznym pracy z takimi Ludźmi i w takim otoczeniu biznesowym. 80% czasu pracy w trybie zdalnym, duże możliwości dostosowania i ogromna wygoda. Przed bardzo długi okres czasu pracowałem prowadząc działalność gospodarczą - prowadząc firmę i będąc freelancerem. Miałem obawy czy praca w większej firmie będzie czymś co będę w stanie zaakceptować. Tutaj moje obawy zostały rozwiane.

Dzień dobry, Czy na stanowisku back office obowiązuje zmianowy system pracy (również weekendy), czy jest to praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach?

Dzień dobry :) Na stanowisku specjalisty Back Office pracujemy od poniedziałku do piątku w stałych godzinach, maksymalnie do godz. 17.

Hej :) Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Back Office Specialist. Chciałabym zorientować się na jakie widełki płacowe netto można liczyć na tym stanowisku? pozdrawiam.

rozwiń starsze odpowiedzi (1)

schowaj starsze odpowiedzi

Widzę te ofertę przynajmniej 3 razy w roku na pracuj.pl czy tam jest taka rotacja, że stale szukacie kogoś?

@Kandydat

Dzień dobry :), Poprzednie rekrutacje były spowodowane rozwojem naszych pracowników. Niektórzy z nich decydowali się na zmianę roli i zdobywaniem doświadczenia w innych obszarach. Obecna rekrutacja jest spowodowana rozbudową tego zespołu :).

Powiedzmy sobie szczerze od razu że więcej niż 3.5 k nie zarobisz

Zacznę od tego, że minęło sporo czasu od przesłania przeze mnie CV do zaproszenia na rozmowę. Rozmowy miałam dwie, z czego jedna nieco krótsza telefoniczna, a druga na Meet z potencjalnym przełożonym i rekruterką. Obiecano mi informację zwrotną w ciągu 2 tyg, a nie nastąpiło to do dzisiaj. Dla mnie takie firmy od razu są skreślone na zawsze. Nie chce wam się szanować czasu kandydata, to nie rozpoczynajcie rekrutacji. A potem tyle się skwierczy, że pracownicy tacy roszczeniowi. Mówię to jako osoba, która też prowadziła rekrutacje i jakoś mi się chciało oddzwaniać do każdego, kto zadał sobie trud przyjścia na rozmowę. Mega słabo. Odradzam każdemu.

Rekrutacja na Back Office Specialist: Po 1-2 dniach od wysłania CV dostałem telefon z zaproszeniem na rozmowę i E-mail z linkiem do teamsów, mail przyszedł od HR Specialist z mailem zakończonym na @fiberhost.com. Na Google można przeczytać: ,,Rola Fiberhost. Jesteśmy operatorem otwartych sieci światłowodowych. Dzięki nam możesz mieć naprawdę szybki Internet. Jak to działa? Zarządzamy sieciami ...’’, na Pracuj.pl w zdjęciu do ogłoszenia było logo INEA, a nie Fiberhost, więc nie za bardzo wiem o co chodzi. Połączyłem się z Rekruterką i Menadżerką Zespołu (jeżeli dobrze pamiętam to zespół liczy 12 osób). Praca głównie Home Office. Na rozmowie usłyszałem, że oprócz obowiązków wypisanych w ogłoszeniu (całe omówienie dotyczące INEAstuff), będę robił coś jeszcze w np. Orange. Sama rozmowa Ok, tylko było za dużo doszukiwania się jakiś negatywnych relacji z aktualnej pracy, których nie ma. Na pytanie o oczekiwanie zarobki powiedziałem że 5000 brutto to dziewczyny z którymi rozmawiałem na sekundę zamarły. Zapytały mnie czy wypłata w innej formie by mi odpowiadała (czyli inna, mniejsza podstawa + prowizje), finalnie nie dowiedziałem na jaką wypłatę mógłbym liczyć, bo temat uciekł na benefity. Na końcu dziewczyny obiecały mi, że do 2 tygodni dostanę odpowiedz zwrotną w sprawie rekrutacji, no ale nikt się nie odezwał. Uważam, że jak ktoś już na samym początku nie wywiązuje z obietnic to Red Alert od pracodawcy. Tak czy siak dziękuje za rozmowę i pozdrawiam

@Kandydat Back Office

Dzień dobry, przykro nam, że nie jest Pan zadowolony z naszego procesu rekrutacyjnego. Dokładamy wszelkich starań, żeby był on przejrzysty i przyjazny. Rekrutacja, o której Pan pisze została wydłużona ze względu na dużą liczbę kandydatów. Bardzo przepraszamy za brak odpowiedzi we wskazanym wcześniej terminie. Rozbieżność w adresach e-mail wynika z tego, że spółki działają w jednej grupie, gdzie proces rekrutacyjny zgodnie z rozmową dotyczył zatrudnienia w INEA, ale nasz zespół HR jest w Fiberhost. Przypominamy, że zawsze może się Pan skontaktować bezpośrednio z rekruterką, która chętnie odpowie na wszystkie nurtujące pytania. Pozdrawiamy, Zespół HR

Inea lubi likwidować stanowiska kobietom wracającym po macierzyńskim do pracy pod płaszczykiem zmiany struktury organizacyjnej. Kiedy kobieta zajdzie w ciążę nie zatrudniają nowej osoby na umowę zastępstwo, tylko na etat tej kobiety, jeśli więc nie zajdzie potrzeba zwiększenia liczby stanowisk w dziale lub nie powstanie nowy etat dla osoby z danymi kompetencjami młoda matka zostaje na lodzie. Oczywiście takie działanie nie jest zgodne z prawem, ale pracodawca posiada doświadczenie w tym jak je omijać.

@Były pracownik

Dziękujemy za opinię. Pragniemy podkreślić, że zawsze działamy w granicach prawa i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem Human Capital ([email protected]) w celu wyjaśnienia sytuacji, ponieważ jest dla nas niezrozumiała.

Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w tej firmie? Czego się spodziewać?

Firma nie szanuje osoby aplikującej o pracę. Brak, chociażby 'dziękuję' za czas poświęcony na zapoznanie się z firmą i rozmowę rekrutacyjną, mimo deklaracji informacji zwrotnej w ciągu dwóch tygodni. Nie polecam!

rozwiń starsze odpowiedzi (1)

schowaj starsze odpowiedzi

@INEA Nic nie utknęło w spamie. Po prostu nic nie wysłaliście i szukacie wymówek :)

Pięknie wymijająca odpowiedź. Umiem obsługiwać skrzynkę mailową, a na nieodebrane połączenie obdzwonić. Za to pracownicy waszej firmy nie potrafią wywiązać się z deklaracji, którą sami składają. Nie fajnie!

@Marcin

Jest nam niezmiernie przykro, że doszło do takiej sytuacji. Chcielibyśmy Cię zapewnić, że sytuacja, która Cię dotknęła, nie była celowa. Powyższa wiadomość była jedynie wskazówką do sytuacji, która mogła się wydarzyć. W dalszym ciągu zachęcamy Cię do kontaktu z osobą prowadzącą dany proces rekrutacyjny w celu wyjaśnienia zaistniałej sytuacji.

Specjalista ds. Back office zawiera informacje o możliwości pracy zdalnej , czy rzeczywiście tak jest. Mieszkam w Małopolsce:)

rozwiń starsze odpowiedzi (1)

schowaj starsze odpowiedzi

Rewelacja ;) w ogłoszeniu zupełnie inaczej to wygląda

W przypadku wyżej wymiennego stanowiska pracujemy w modelu hybrydowym ponieważ pracujemy z dokumentami. Na ten moment w biurze pojawiamy się 2-3 w miesiącu :)

Wiktorio dziękujemy za przesłanie zapytania :). Każde stanowisko w naszej firmie ma przypisane odpowiednie narzędzia. Oprócz takich standardowych jak laptop i telefon możemy liczyć na dodatkowy monitor, czy odpowiedni zestaw słuchawkowy z redukcją szumów itp. Osoby, które potrzebują doposażyć swoje domowe biuro mogą przez nasz wewnętrzny system złożyć zapotrzebowanie na fotel, a nawet biurko :). Dodatkowo naszym pracownikom oferujemy Internet pracowniczy za 0zł.

Jak wygląda wdrożenie do pracy? Czy koniecznie musi się odbywać stacjonarnie w biurze w Wysogotowie? Czy pracodawca organizuje dojazdy dla pracowników?

@Młody

Dziękujemy za przesłane zapytanie :) Wdrożenie jest podzielone na szkolenie ogólne oraz szkolenie stanowiskowe. Szkolenie ogólne dotyczy wszystkich nowozatrudnionych pracowników trwa 2 dni i jest zdalne. Natomiast szkolenie stanowiskowe również dotyczy wszystkich nowozatrudnionych pracowników i jest ono hybrydowe lub zdalne w zależności od stanowiska. Tak samo czas szkolenia jest uzależniony od stanowiska, na które zostaje zatrudniona dana osoba :).

Każdemu kto chce przenieść swój numer telefonu komórkowego nich polecam mówić wyraźnie ze się chce to a to ja powiedziałem ze chce abonament za 14,99 dostałem na 24 miesiące taki chociaż był na stronie ze pierwsze 3 miesiące są po 1zł ,ale tego już nie powiedziałem ,nastepnie przenosiłem numer 3 miesiace bezskutecznie inaczej z daleka od tej firmy nie mozna z nikim sie dogadac pisza ponawiaja i nic to nie zmienia nigdy nic gorszego mnie w życiu nie spotkało dajcie 5 zł wiecej i miejscie ok nie polecam z całego serca jak zyje nie miałem takiej sytuacji błagałem 20 razy o ponowienie przeniesienia numeru konsultanci nic nie moga pisa do osoby która sie tym zajmuje i nic sie nie dziej 3 miesiace i sie nie udało jak ktos tam pojdzie musi miec kłopoty z mózgiem odradzam nawet polecam kontakt firmie z moja osoba nawet reklamacje nic nie dawały masakra

Część, Jak wygląda praca na stanowisku specjalista ds.windykacji?(zdalnie) Jakie zarobki? Czas zatrudnienia, atmosfera?

Od kwietnia 2022 roku staramy się o podłączenie internetu. Po kilku miesiącach otrzymaliśmy informację, że występuje problem ze spawami światłowodu (powtórzę, tak po kilku miesiącach). Rzetelny deweloper usunął usterkę w przeciągu dwóch tygodni. Usunięcie usterki zostało natychmiast zgłoszone do dostawcy. Od początku września cisza. Inea olewa mieszkańców Gwiazdowa (k. Kostrzyna) kompletnie. Nie udziela odpowiedzi na maile. Na infolinii nikt nie chce udzielić konkretnej i rzetelnej informacji. Kompletny brak profesjonalizmu, zaangażowania. Nie polecamy tej firmy, jeśli będą mieli Państwo możliwość wyboru dostawcy, zachęcam do wyboru kogoś innego.

Na stronie firmowej czytamy: "PEŁEN FEEDBACK Niezależnie od wyniki procesu rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną po spotkaniu". Jest to wierutne kłamstwo i odrzuceni kandydaci po prostu są olewani i traktowani jak powietrze. No cóż, jakość HR taka sama, jak usług...

do jakiego działu startowałes Mat

Na jakie stanowisko kandydowałeś?

Cześć MAT, dziękujemy za podzielenie się opinią. Każda informacja jest dla nas cenna, bo dzięki temu możemy stale usprawniać nasze procesy. Tak, jak wskazujesz standard prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych zakłada informację zwrotną do każdej osoby, która odbyła z nami rozmowę rekrutacyjną. Staramy się być w kontakcie z kandydatami i przekazywać im pełny feedback po spotkaniu niezależnie od decyzji. Zdarza się, że osoby, do których dzwonimy nie odbierają od nas telefonu - wówczas informację z uzasadnieniem wysyłamy drogą mailową. Zależy nam, by zweryfikować temat i potrzebujemy w tym celu więcej informacji. Jeżeli zatem rekruter do Ciebie nie zadzwonił ani też nie masz od niego wiadomości w skrzynce mailowej (wysłanej poprzez system eRecruiter), to odezwij się do nas bezpośrednio pisząc na adres [email protected] i prosimy, podaj szersze informacje.

Tu pracownik nie ma nawet FEEDBACKu, a co dopiero rekrutujący. Ten FEEDBACK to może otrzymasz po wręczeniu zwolnienia.

rozwiń starsze odpowiedzi (4)

schowaj starsze odpowiedzi

Bieżący feedback to umiejętność, którą wciąż doskonalimy. Staramy się do każdego wracać z informacją zwrotną i jesteśmy otwarci na przyjęcie perspektywy Pracownika zarówno przez kontakt bezpośredni, czy też przez system temu dedykowany.