A czy ktoś tutaj był na EY GDS Internship Program - Junior .Net Developer? Polecacie?
Cześć, zastanawiam się nad aplikowaniem i w związku z tym mam kilka pytań. Na stronie jest napisane, że proces składa się z dwóch rozmów, to jest rozmowa telefoniczna czy dwie rekrutacyjne i z kim są te rozmowy? Jak długo trwa proces rekrutacji? Jak wygląda zaszeregowanie i widełki jeśli znacie? Czy w firmie rozmawia się głównie po angielsku, czy szkolenia są również w tym języku? Czy dni pracy w biurze wybiera przełożony czy można się dogadać? W jakich godzinach można rozpocząć pracę? Dziękuję bardzo z góry za odpowiedzi :)
Na większość pytań nikt nie odpowie, bo wszystko zależy od działu do jakiego aplikujesz, a nie podałaś. Na ten moment 2 dni z biura, reszta HO, ale to też może zależeć od działu. Szkolenia są po angielsku, chyba, że są sami Polacy to wtedy prowadzący prowadzi po polsku, ale to chyba rzadka sytuacja.
Mój proces rekrutacyjny zakończył się po rozmowie z Menadżerką Controllingu i Członkinią zespołu. Rozmowa wydawała się przebiegać bardzo dobrze, ale nie o tym - mija już miesiąc od tej rozmowy, a nie otrzymałam żadnego feedbacku. Dlaczego nie jest to wciąż jasne, że nawet negatywny feedback do kandydatów jest potrzebny? Chciałabym wiedzieć co poszło nie tak. Brak informacji od żadnej ze stron - Menadżera, ani od HR - brak żadnej odp. ani telefonu zwrotnego. Bardzo żenująca sytuacja i psująca renomę EY i z tego względu nie polecam.
Od dłuższego czasu wisi oferta na stanowisko "Analityk/Analityczka - Informatyka Śledcza i eDiscovery". Czy ktoś tam pracował? I jeżeli tak, to może opowiedzieć coś o warunkach - finansowych, projektowych, w zespole? Warto/nie warto?
Po rozmowie przeprowadzonej telefonicznie zero informacji zwrotnej... po ponad 2 miesiącach! Domyślam się, że przebieg rekrutacji ze skutkiem negatywnym, ale firma o takiej renomie, z dobrze opłacanym zespołem HR, powinna chyba zdobyć się na wysłanie maila. Zamiast tego ogłoszenie na to stanowisko zostało wystawione jeszcze jakieś 5 razy. Naprawdę nikt spośród kilkuset kandydatów nie nadawał się na to stanowisko?
Pytania ogólne dotyczące doświadczenia i wykształcenia. Część rozmowy po angielsku. Klasyka.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej, Orientuje się ktoś ile wynosi ekwiwalent za auto lub na jakich warunkach jest przyznawani auto ?
Ekwiwalent za auto jest przyznawany od określonych stopni zaszeregowania i też rożny od poziomu. Inny ma manager, inny dyrektor itp. Kwoty można się dowiedzieć przy rozmowie o pracę.
Czy ten ekwiwalent przysługuje od poziomu managera wzwyż? Czy na niższych stanowiskach też można się o niego ubiegać? I czy jest on waloryzowany (a jeśli tak, to w jaki sposób)?
tak, ekwiwalent za auto jest od managera w zwyz. dla managera to jest ok 3k miesiecznie (przynajmniej tyle slyszalem od jednego z menagerow).
Jaki jest wkład kierownictwa EY Global Services (Poland) Sp. zo.o w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Z moich obserwacji, jako na szczęście już byłego pracownika tej nieszczęsnej firmy wynikało, że kierownictwo lokalne było naprawdę w porządku. Niestety wszystko zależy od tego, gdzie trafisz i akurat w moim dziale, w którym z lokalnym kierownictwem nie miałem nic do czynienia poza jakimiś webcastami /webinarami było absolutnie beznadziejnie mimo jak mam wrażenie dobrych starań na poziomie centrum.
Hej, czy ktoś coś wie o tym stanowisku Manager - CFO Consulting - Doradztwo dla Dyrektorów Finansowych - Assurance? Jakie są widełki i ogólnie o co tu chodzi?
czy ktos sie orientuje ktorego dostaje sie pierwsza wyplate?
Wypłata jest z dołu za dany miesięc tzn., że jak np. zacząłeś pracę 1.10 to dostaniesz koło 26.10 za ten miesiąc
Czy tylko ja jestem zniesmaczony tym jak wyglądają możliwości rozwoju we wnętrz firmy? O awans bardzo ciężko i brak ciekawych projektów.
Cześć, możesz rozwinąć temat... korpo to raczej hierarchiczna budowa i raczej jak ktoś jest dobry, to prędzej czy później awansuje. Czyli co z zewnątrz zatrudniają, a pracownik ma zablokowane możliwości awansu? Czy o co chodzi?
Hej, jakie aktualnie obowiązują widełki na senior internal business advisor?
Prośba o informację w jakich widełkach można oczekiwać wynagrodzenia w przypadku stanowiska SAP SD/MM Consultant dzięki wielki
Czy firma EY Global Services (Poland) Sp. zo.o w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Raz do roku (z nielicznymi wyjątkami) zespół dostaje pulę pieniędzy do rozdzielenia (nie jest to dużo). Robisz tzw. "requesta" na edukację, a później Twoja prośba jest rozpatrywana. Nie jest to gwarant, że cokolwiek dostaniesz. Nie licz na zwrot za edukację na własną kieszeń.
Hej, czy możecie napisać czy obecnie w EY GDS w IT pracuje się zdalnie lub hybrydowo? Jak to wygląda? Dzięki za informacje
100% zdalnie od 2 lat, poza nielicznymi wyjątkami. Ludzie byli od początku pandemii skutecznie zniechęcani do przychodzenia do biura. Teraz ma niby się to zmienić, bo pracodawca powoli zauważa, że pandemia się skończyła, ale da się wyczuć, że nie jest to na rękę EY :)
wszyscy wszedzie wracaja do biur, normalka, na razie hybryda w wiekszosci. w wakacje bedzie normalne chodzenie.
Jestem w dziale deweloperskim i ode mnie zależy czy pracuję z biura czy z domu. Mam też osoby w dziale, które pracują z innego miasta i nie mają jak dojechać do biura. Nikt na to nie zwraca uwagi. Na co dzień w biurze jest może kilkanaście osób.
prawie wszyscy wokolo juz wrocili na hybryde, albo 3 dni w tygodniu stacjonarnie, wiec zaraz bedzie to samo.
Wiesz może jak przebiega rekrutacja? Online czy umawiają się standardowo w biurze? Bo jak praca zdalna i hybrydowa to może też tak prowadzona jest rozmowa kwalifikacyjna?
Minęły 2 miesiące. Póki co, jedynym biurem, w którym muszę się codziennie pokazywać jest mój home office. :) Nie zanosi się na zmianę z tego co wiem. To tyle, jeśli chodzi o "powroty na hybrydę"
to akurat moze byc bardzo zla informacja, ale pewnie nie wiesz dlaczego. ciesz sie homeoffice.
Zależnie od perspektywy. Dla mnie jako pracownika to super sprawa tzn. wolność wyboru miejsca pracy, bo do biura mogę i czasami wpadam. Perspektywa "kandydata" wylewającego swoje żale na GW może być diametralnie inna.
Chyba raczej jakby nie lubił w firmie pracować to HO raczej by nie pomogło, bo niechęć ta sama?
Obecnie sprawa pracy 100% zdalnej już nieaktualna. Wprowadzili RTO, hybrydę 3 dni bodajże dla wszystkich nowych szczególnie. Pierwszy etap powrotu ogłosili z wyprzedzeniem 2 tygodniowym, czyli jak to w korpo, jesteś tylko numerkiem, zdanie pracowników mieli daleko (usunięte przez administratora)
Było spotkanie w sprawie, kto za, kto przeciw i jakie są argumenty, co do pracy zdalnej? I skoro już zeszło na sprawę zdania pracowników, to czy i w innych kwestiach jesteście pytani o opinię? Chcę sobie opinię wyrobić, jaka kultura organizacyjna tu jest.
Jak działają delegacje w GDSie, zwłaszcza te dłuższe, kilka miesięcy i dłużej? Te delegacje są w miejsca które są droższe od Polski, jest jakiś dodatek do polskiej pensji? Jakaś dieta?
Stażysta w audycie, ile zarabia i czy ciężko pogodzić ze studiami dziennymi ? czego aie spodziewać jakieś złote rady ?
Cześć, jak wygląda praca asystenta w zespole immigration? Jaka jest stawka na wejście i możliwości rozwoju?
Moja opinia dotyczy procesu rekrutacji. Po pierwsze na rozmowę na konsultanta nie przychodzi szef a Wysyła 2 konsultantów. Jeden z nich (Pani imieniem Dorota) bardzo zniechęca do czegokolwiek. Na samym początku słychać sztuczny angielski akcent, zadaje dużo niejasnych pytań i oczekuje odpowiedzi. Wiedza tej Pani moim zdaniem jest na średnim poziomie ale oczekuje odpowiedzi jak tylko ona sobie wymyśliła. Feedback po rozmowie? Jest tam taka Pani która podobno daje znać i informuje po rozmowie co i jak... udział tej Pani to wrzucenie informacji na workday :) tak więc ja się nie dostałem i szczerze cieszę sie z tego :) zero szacunku na etapie rekrutacji to ciekawe co dalej.
Cześć, zastanawiam się nad Event Specialist with German (for EY Germany), ale w ofercie jest napisana lokalizacja Wrocław. Wie ktoś jak to działa, czy będę zatrudniona na niemiecką umowę czy na polską? Jakie są w ogóle widełki? Od lat pracuje za granicą, a kasa to raczej wszędzie temat tabu, i nie mogę dowiedzieć się od znajomych ile mniej więcej się zarabia.
Hej ???? Rola eventowa jest mega ciekawa i wiem, że zespół jest również świetny. Umowa zawierana jest z polską placówką GDS we Wrocławiu niemniej wsparcie jest przewidziane dla EY Germany. Kwestie finansowe najlepiej omówić z rekruterem, na tej podstawie będziesz mogła zdecydować czy to stanowisko jest dla Ciebie. Powodzenia ????
czyli jakby nie patrzeć różnie z tym wynagrodzeniem może to wyglądać? można mieć jeszcze przed przystąpieniem jakiś konkretny wpływ na ustalane stawki? na coś konkretnego zwracają uwagę czy to także od rekrutera zależy, on ustala?
Cześć, czy oferta uop z pensja w widełkach 6.5-7 tys brutto na stanowisku młodszego specjalisty wsparcia operacyjnego z dodatkowym językiem obcym (używanym na codzień) oprocz angielskiego, to dobra oferta? Wrocław.
Witam, cz ktoś wie coś wiecej na temat oferty pracy "Risk Associate with German"? Jak wygląda rekrutacja? Jakie stawki? Jak duży ma to być dział? Dziękuję za podpowiedz
Sam teraz aplikuję na to samo stanowisko, jednakże with english. Stawka na pewno będzie większa od tego with German, ale jestem ciekaw opinii tych stanowisk, gdyż nie znalazłem tutaj jeszcze pozytywnej opinii
Dlaczego stawka wyłącznie z angielskim miałaby być lepsza niż ta z niemieckim? Ktoś chyba jest nowy na wrocławskim rynku pracy, tutaj znajomość niemieckiego bardzo się ceni ;)
