Hej, jak wyglada u Was stanowisko eksperta? Jakie obowiązki maja u Was osoby na tym stanowisku ?
Szkolisz dziewczyny, przeprowadzasz scenki, masz określony zakres obowiązków, wyznaczasz cele, wspierasz dziewczyny w sprzedaży :)
Dziewczyny czy dostajecie od swoich kierownikow jakies paczki na swieta chodzi mi o kosmetyki?
Oczywiście, dodatkowo czasem zdarza się nagrody dla mojego zespołu przy wysokich wynikach. Motywujemy i wspólnie działamy :)
Kierownik daje paczki tym których lubi... A jak nie lubi to pracownik tylko patrzy jak dostają inni. Taka sprawiedliwość i tacy super kierownicy w Hebe ???? ah zapomniałam dopisać jakież to motywujące do pracy
Na rękę masz jakieś 300 do 400 zł więcej niż konsultant, to zależy od godzin ile wyrobiłaś w danym miesiącu. Szczerze jest to najbardziej niewdzięczne stanowisko. Różnica między KS i ZKS to kilka funkcji w OHR do których nie ma dostępu zastępca A przepaść w wynagrodzeniu oooogromna
Moze ich wynagrodzenie jest adekwatne do ich zadan ? To cała odpowiedzialnosc spoczywa i tak na KS. ZKS uzupełnia KS podczas jego nie obecnosci, czyli 26 dni w roku kiedy przebywa na urlopie. Uwazam ze konsultanci, ktorzy tez wykonuja zadania kadrowe powinni miec z ekspertem ta sama stawkę. W korpo nigdy nie bylo sprawiedliwie i nie bedzie.
Tak dokładnie zgodzę się z powyższa wypowiedzią. ZKS ma najbardziej niewdzięczne stanowisko i to za marne grosze. Odkąd nie pracuje w Hebe jestem szczęśliwym człowiekiem. Pozdrawiam
Czy bywało u was tak, że jak udało się wykonać budżet powyżej 100 a nawet 110%. Mieliście tk na akceptowalnym poziomie. To nagle wynik nps przychodził tak niski, że pozbawiało was to premii? Mimo że nps zazwyczaj były ok?
Dziewczyny, ale jaki wpływ na nps ma mieć firma? Przecież to ludzie wydaja o Nas opinie.. wiem że każdemu szkoda, ale jeśli ktoś jest upierdliwy to celowo da kiepska opinie..
Myślę że właśnie o to chodzi. Dzięki temu pieniądze zostają w "firmie" :). Nie mamy tak na prawdę wpływu na to co ludziom siedzi w głowie. Pani X może mieć zły dzień bo nie było pomadki w jej kolorze. Swoją flustracje przeleje w ankiecie. Tak samo opinie Google. W moim sklepie nie raz kr dzwoniła do ks z zje****** bo klient napisał taki a nie inny komentarz. Konsultant był za głośno na sklepie. Komedia.(usunięte przez administratora)
Wystarczy że jakaś życzliwa kolezanka dostanie ankietę i pójdzie. Czasami jedna gorsza opinia waży na Naszych wynagrodzeniach.. tu nawet nie chodzi o realizację budżetu na 120% a czasami nawet na 90 się nie załapało bo ktoś narobił rabanu w ankiecie ????
Dziewczyny, czy któraś z Was miała taką sytuację, że miałyście źle wyliczony urlop? Jestem przekonana, że należy mi się 26 dni. W systemie mam 20 dni. Myślałam, że może po styczniu się to zmieni ale nadal tak samo. KR na urlopie. Gdzie to zgłosić?
Czy kierownik we Wrocławiu ma z premią 4tyś na czysto?
Po wysłaniu CV bierze się udział w grze testowej online, która rzekomo sprawdza kompetencje na dane stanowisko pracy. Po 4 dniach odpowiedź zwrotna - mi odpisali coś w stylu, że decyzja nie była łatwa, ale ze względu na to iż jest dużo kandydatów i brak doświadczenia jako sprzedawca (chociaż mam doświadczenie w obsłudze klienta) nie zostaję zakwalifikowana do kolejnego etapu. Jak na tak dużą firmę trochę słabe wytłumaczenie...
15 pytań, czas odpowiedzi 20 minut; scenki sytuacyjne związane z pracą na danym stanowisko
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Co z tymi aneksami?? Ktos dostal??
Coś wiecie o premiach rocznych? :) nie spodziewam się ich oczywiście, ale może już coś wiecie, bo u nas cisza
Czy eksperci u was dostali już aneksy do umowy z podwyżką? Koniec stycznia a tu cisza
Z tego co wiem konsultanci i reszta już dostali , dlaczego eksperci jeszcze nie?... Wszyscy dostają czy wybierają sobie kto tak A kto nie? Wiecie coś więcej?
Pracowałam w tej firmie dwa lata. Dwa lata ciężkiej pracy i co? Z dnia na dzień dowiaduje się że firma nie przedłuży mi umowy. Powód? Nieznany. A później uruchamiają rekrutację na moje stanowisko. Wolą zatrudnić kogoś nowego, bo co? Bo trzeba było dać umowę na czas nieokreślony. Przez prawie rok czasu zarabiałam grosze, przez zmniejszenie wymiaru czasu pracy i tak firma odwdzięcza się pracownikowi za pracę w takich warunkach. Prawie rok czasu bez benefitów, dodatków, premii. Tylko goła wypłata 80% z najniższej. Nie polecam pracy w tym miejscu. Dużo lepsze warunki pracy ma drogeria Rossman.
W tej firmie nie żadnych problemów z przedłużeniem umowy na czas nieokreślony Zadaj sobie pytanie,co zrobiłaś żeby dostać umowę na stale oraz czy spelnialas warunki.
Jakie warunki są w Rossmannie, oprócz tego, że masz 200 zł więcej bo zapieprzasz nocki. Oczywiste, że wtedy wypłata jest większa. Nie wspomnę już o tym, że nie ma absolutnie mozlisowci rozwoju, firma awansuje tylko swoich ludzi. Dlaczego nie starałaś się o zapomogę i nie brałaś nadgodzin skoro miałaś tak małą wypłatę? U mnie dziewczyny miały więcej z zapomogą i dopracowania i niż całe etaty.
Dziewczyny a jak teraz w nowym roku wyglada sprawa ze świadczeniami o socjalnymi ? Urodziłam dziecko miesiąc temu i czy z tego tytułu coś teraz jest ?
Serio, dziewczyny. Jest cuw, jest strona internetowa. Wszystko wam trzeba podawać jak na tacy? Dowiedz się od swojego kierownika albo sama zadzwoń do kadr. To ty urodziłaś dziecko, więc to ty powinnaś się zainteresować.
Czy u was też jest problem z wydrukowaniem pasków płacowych? U nas od października nie ma
"Pracownik powinien co miesiąc otrzymywać od pracodawcy - jako płatnika składek tzw. imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA), w którym znajdują się informacje na temat wysokości opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz wypłaconych zasiłków (obowiązek jego sporządzania i przekazywania pracownikowi wynika z art. 41 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 z późn. zm.)." Mam nadzieje ze pomogłam
Czy wszyscy już wiecie? Kierownicy i eksperci mają podwyżkę a konsultanci nie.. Śmiech na sali..
Chciałabym zauważyć ze kierownicy i zastępcy nie dostali ŻADNEJ podwyżki przez ostatnie 3 (TRZY) lata. Stawka konsultantów w większych miastach się po prostu nie zmieniła, w mniejszych jest podwyżka, zgodnie z tym ze podniosła się najniższa krajowa.
No i prawidłowo, bo osoby funkcyjne niedługo będę dostawać tyle co konsultantki, w tej chwili expert zarabia jedyne 200 zł więcej brutto niż konsultant, a kierownik 600 brutto więcej niż expert... Śmiech na sali. Powinien być wyraźny podział między stanowiskami a konsultantki powinny mieć największe premie w zależności od sprzedaży przykasówki i realizacji budżetu.
Podpisuje się pod tym. Uważam, że powinna być znaczna różnica pomiędzy konsultantem, a kierownikiem. Jeżeli dla kogoś wynagrodzenie konsultanta lub samo stanowisko to mało i oczekuje czegoś więcej, to warto zacząć dawać z siebie więcej, żeby ktoś was zauważył, starać się o wyższe stanowisko i być zadowolonym z wynagrodzenia. Czasami trzeba się przemęczyć i zarabiać mniej, ale dawać z siebie tyle, żeby potem być na wyższym stanowisku i zarabiać więcej. Jednak większość konsultantów nie otrzymuje awansów, bo przychodzi do pracy „robi swoje” i wychodzi. Jeżeli ja widzę w kimś potencjał to robie wszystko, żeby szkolić taką osobę i żeby dostała awans. Chciałabym również dodać, że podwyżki dla konsultantów miały miejsce w ostatnich latach, a dla kadry kierowniczej nie. Takie podwyżki nie mają miejsca co roku tylko raz na kilka lat.
A jaka tu sprawiedliwość jak ktoś pracuje 7 lat w tej firmie o zarabia tyle samo co konsultant który jest nowo zatrudniony?zarty
Stażowe powinno byc dla każdego bez wyjątku i jakaś premia albo dodatek za nie chorowanie ....to jest docenienie?podwyzszki należą się w szczególności nam konsultantom .....firma powinna o tym pomyslec
Podwyżki dostali wszyscy. Konsultanci wszyscy w całej Polsce mają jedną stawkę 2800 brutto. Ekspert i kadra też w całej Polsce podwyżki. Zacznijcie rozmawiać z swoimi kierownikami a nie wylewacie żale tutaj. Wszystkiego dobrego dla Was, zdrzedy.
A kto ci powiedział, że zks nie dostanie ? Zks również dostali podwyżkę. Nie mówię, że konsultantom się nie należy, tylko, że to pierwsza podwyżka dla kadry kierowniczej od kilku dobrych lat. Wspomniałam tylko o tym, że jeżeli komuś nie podoba się jego wynagrodzenie to powinien to zmienić, zrobić wszystko, żeby zarabiać więcej. Chcesz zarabiać tyle co kierownik - rób wszystko, żeby nim zostać i być zadowolonym z wynagrodzenia.
Skąd informacja o podwyżkach? U nas na sklepie nic nie wiadomo. Tylko konsultanci dostali najniższą krajową bo firma nie miała wyjścia. Nikt inny podwyżek nie dostał.
Kierownik nie ma obowiązku informowania konsultantów o tym, że jego zastępca czy sam kierownik dostał podwyżkę.
W tej firmie jest jedno wielkie zakłamanie po prostu... Jak tacy kierownicy chcą stworzyć zespół! Gorzej niż w przedszkolu. Kłamanie nie prowadzi do niczego!!! Tylko psuje atmosferę. U nas uczciwie było powiedziane co i jak i nikt nie ma pretensji do nikogo. Ale robienie ze swoich podwładnych idiotów nie jest fajne. Zastanówcie się wszyscy szanowni KS i ZKS. Uczciwość w takiej kwestii to inwestycja w relacje międzyludzkie.
Owszem dostali. Po co te kłamstwa ? Konsultant odpowiedzialny za premię dostępny 7dni w tygodniu ma najniższą krajową bo system wymusił a o premie musi walczyć... wstyd
No nie wszyscy dostali. Po co rozsiewasz,nie do końca sprawdzone informacje?Ja nie dostałam. Pozdrawiam
Nie, Ty ròwnież nie masz racji. No chyba, że Warszawę zaliczamy do małego miasta...To nie są oficjalne informacje, dla tego nie powinno się rozmawiać z zespołami o podwyżkach, ktòte ich nie dotyczą ponieważ stanowi to tajemnicę służbową. Jeśli firma chciałaby, żeby o tych podwyżkach wiedzieli Wszyscy, to najpewniej informacja znalazłaby się na stronie dla nas w jm, tak jak na stronie dla pracownikòw Biedronki.
Dostali podwyżki..to pewne info. No cóż ok należy im się niech mają...tylko my chociaż 100 zł powinniśmy mieć to zawsze coś
Wy też pracujecie bez aktualnych badań okresowych? Slyszlalam ze takie sytuacje sie zdarzają. To normalne? Gdzie to zgłosić
Czy ktoś mi powie ile zarabia kierownik w hebe? Jestem zainteresowana tym stanowiskiem, a nie wiem czy warto, pomożecie?
Skąd bierzesz dziewczyno takie informacje? Pomijam fakt, że jest to bzdura a po drugie czasem lepiej nie pisać niż pisać byle co:)
To możesz mnie uświadomić ile się zarabia na tym stanowisku skoro 3700 to bzdura? Będę wdzięczna
Tak ciężko jest udzielić jednej informacji?? Skoro jest to korzystam, nawet nie masz pojęcia kto zadaje pytania na tej stronie... Czasami lepiej się dowiedzieć szybciej jakie sa zarobki przy takiej możliwości niż tracić czas na rekrutacje, gdzie hebe to nie jedyna opcja pracy.
Wiesz co idą na stanowisko kierownika trochę powściągliwości. Takie wyciąganie informacji jest nieprofesjonalne. A co to stawki zależy od miasta i sklepu. Z takim podejściem to już zaczynam współczuć twojemu zespołowi.
Wiesz lepiej pytać na go worku;) obawiam się że nie miałaby możliwości zapytać na rekrutacji;) to miejsce powinno być kopalnią wiedzy merytorycznej o pracy w Hebe, a jest zwykłym śmietnikiem w którym wylewane są pomyje. Nie rozumiem jednej rzeczy nie odpowiadają warunki pracy to ją zmieniam a nie siedzę godzinami w internecie i udaję bohaterkę :) no ale cóż widocznie można i tak. Ja pozdrawiam zadowolonych pracowników bo wbrew informacją tutaj jest ich sporo:)
Jeśli masz doświadczenie i kompetencje, referencje i staż na takim stanowisku to powinnaś wiedzieć na ile możesz się wycenić i podać stawkę ile jesteś warta(a to ile jesteś realnie warta zweryfikuje to gdzie i za ile się znajdziesz).
Czy naprawdę myślisz, że ktoś Ci to tutaj napisze? To jest tajemnica firmowa i nikt nie może tego ujawniać. Gdybyś kiedykolwiek pracowała na stanowisku ks to wiedziałabyś o tym.
Ile zarabia zastępca kierownika w hebe?
Cześć. Firmę reprezentują ludzie. I jeśli przyjeżdża do sklepu nowa osoba "zarządzająca" i nie porafi się przywitać z zespołem - słowem prostym - dzień dobry, to o czym to świadczy ? (usunięte przez administratora)
Bardzo lubię tą prace. Ale może poza ciągłymi wymaganiami i milionami nowych obowiązków jakieś wsparcie ? Docenienie ? A nie ciągle schody! Byle by tylko odciąć od premii, zeby czasem nie wypłacić więcej pieniędzy. Jak mamy realizować kosmiczne budżety w tych czasach, które są totalnie nieadekwatne do obecnej struacji! To nie jest normalne. Klient chce zrobić szybko zakupy, szybko wyjść ze sklepu, większość unika bezpośrednich kontaktów na sali sprzedaży, nie wspomnę nawet o poświeceniu chwili na pobranie aplikacji. Jak motywować pracowników, którzy zarabiają 1600 i mają za to utrzymać swoje rodziny i przy tym jeszcze błagać o pare stówek i spowiadać się ze swojego życia na co im potrzebne pieniądze??? Do czego doszło! Super że nas nie zwolnili ! Ale narażamy swoje życie i zdrowie każdego dnia i CO Z TEGO
Kiedyś mówili mi za nim przyjęłam się do Hebe "idź do Hebe, tam dobrze zarabiają". No niestety, to sa zamierzchłe czasy. Za mało pracowników, a za dużo obowiązków, zdecydowanie za dużo! Brak premii, ciągle wpisy, brak motywacji. Koleżanka wyżej napisała, jak można motywować dziewczyny na 3/4 etatu za 1500zl. Brak kart benefit, brak premii świątecznych. Jest sporo firm, gdzie dopadł ich corona virus, a mimo to ludzie premie świąteczne dostali, paczki również. Np. Biedronka dostała paczki i kase na święta, a przecież to ta sama firma. Nie wiem skąd tyle sprzeczności w tej firmie.
Tak przez 5 lat pracy wzielam taka wypłatę dwa razy w okresie świątecznym. Sklep wysokobrotowy w dużym mieście
dwa razy w ciagu 5 lat... swietny wynik, gratuluje XD gdzie ten rozwoj? to juz nawet zalosne nie jest
Z tego co wiem to możesz się rozwinąć na eksperta za 200 zł więcej tylko że po co w sumie? Bo rozwój nie idzie w parze z wypłatą w tej firmie ;)
Zdarzyło się. Przeciętna wypłata przez dwa lata mojej pracy to było 2700 więc było ok jak za taką pracę. Ale ten rok to dramat
Przed obniżonym etatem nigdy nie dostałam 2 tyś. Zawsze wypłata zaczynała się od 2400 premia była jej dużą częścią więc pewnie zależy jaki sklep
Według stawki na cały etat można dostać max ok 400 brutto premii plus goła wypłata, więc ta kwota 2700 jest z nadgodzinami zapewne, bo innego wytłumaczenia nie ma.
Nigdy nie miałam nadgodzin. Dodam ze czasem było to więcej niż 2700. Zależy jakie miasto pewnie. I z tego co ja słyszałam to nie ma jakiejś maksymalnej premii bo przecież zależy od budżetu A co rok jest większy
Dostalyscie juz zapomogi na konto ?
Cześć koleżanki z Hebe Mam pytanie jak to jest z 26 grudnia. Za święto przypadające w sobotę należy się dzień wolny. Normalnie powinien zostać ten dzień odliczony od normy pracy. Z tego co się orientuję tego jak na razie nie zrobili a rozliczenie kwarlalne. Zapłacą nam za te godziny?
Przeczytajcie na czym polega rownowazny system pracy w 3 miesiecznym okresie rozliczeniowym a pozniej sie wypowiadajcie bo az zal jak sie to czyta...
A nie można napisać normalnie tylko trzeba obrażać dziewczynę, każdy ma prawo czegoś nie wiedzieć i się zapytać.
A w ktorym momencie obrazilam? Bo wydaje mi sie ze oskarazanie firmy o lamanie kodeksu jest post wyzej.
Ten żal mogłaś zachować dla siebie. Każdy ma prawo upominać się o swoje a nie stać w kacie- tak jak to właśnie ta firma ma w zwyczaju nam robić. Zresztą do oskarżania firmy o łamanie kodeksu jeszcze droga daleka bo to jest tylko forum gdzie się zadaje pytania a nie pip
Dziewczyny jak to jest z tymi zapomogami w końcu. Wniosek złożyłam. Na stronie Dla Nas pojawiła się decyzja pozytywna a kasy ciągle brak. Dzwonie wiec na infolinie i pytam. Tam mi mówią że decyzja wciąż nierozpatrzona wisi. Pytam więc czemu się mi pojawiła na stronie że przyznano: ona że nie wie o co to chodzi i każe rozmawiać z KR. Nasza KR twierdzi tylko że to że dostałam poztytwną decyzję nic nie znaczy bo kasy mogę nie dostać bo dużo wniosków i każdy rozpatrzany indywidualnie itd. i czekać jesze tydzień. Ma ktoś z Was jeszcze podobny przypadek?
Skoro decyzja jest pozytywna to dostaniesz kwote jaka masz przyznana , ale zazwyczaj zapomogi wyplacane sa dopiero pod koniec msc .
Jeżeli dopracowania są indywidualne i firma zostawila wybór. Jeżeli nie każdy chce robić te nadgodziny, bo nigdzie nie zostało przekazane że "musi", to dlaczego kierownicy nadali sobie prawo do karania takich osób w różny sposób ?
U nas jest ten sam problem. Masz dopracować bo inaczej szukaj nowej pracy. Ktoś powinien to skontrolować.
Tak nie powinno być, czy próbowałaś się kontaktować z kierownikiem rejonu? U mnie na sklepie nie wszystkie dziewczyny korzystają i nikt z tym nie ma problemu, kierownik nas zachęcał to prawda, ale miałyśmy dać znać razem z prośbami grafikowymi czy chcemy czy nie.
Nie może, ale tak się dzieje. Atmosfera w pracy jak w kostnicy, dla osób które się nie zgodziły.
