Opinie o Mydlarnia u Franciszka Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(192)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik Opole

07.02.2024 20:14

Pracownik

Hej widze ze potrzebny jest update jak wyglada praca w MuF a ze zrezygnowałam z niej nie dawno odpowiem. 1. Rekrutacja duży plus 10/10 świetna młoda pani szkoleniowiec full płatne szkolenie trwające kilka dni. Okres próbny również full płatny. Wiedza wymagana bardzo szeroka wiec trzeba mieć to na uwadze. Jeśli będzie musieli uczyć się od zera na temat pielęgnacji będzie ciężej. Wymagany perfekcyjny język polski, wysoka kultura osobista ale dla mnie mega na plus. 2. Atmosfera 10/10 zero kłopotów z innymi dziewczynami, łatwo wymienić się zmianami lub dogadać w razie potrzeby. Pracuje się zazwyczaj samemu w lokalu. Zdecydowanie kolejny plus. 3. Zarobki to podstawowa stawka plus premie- system premiowy wyglada tak ze każdy lokal dostaje próg który musi spełnić aby dostać 1,2,3% z utargu. Każdy pracuje sam na swoją premie i każdy ma taki sam próg który zależy od ilości godzin. Grudzień da się osiągnąć wysokie premie inne miesiące kiepsko… system premiowy zostawia troszkę do życzenia ale zależy od własnego zaangażowania 4. Szefowie- zależy od regionu u mnie 10/10 kierowniczka bardzo przyjazna i profesjonalna 5. Grafik kolejny wielki plus bo nikt nie narzuca ilości godzin. Miesiąc wcześniej samemu ustala się ilość oraz kiedy chcesz pracować i jest to respektowane. praca przyjazna studentom i elastyczna 6. Paczki prezentowe- tak są na święta ja jestem zadowolona ze swojej w tym jak i poprzednich latach. 7. Szkolenia są krótkie, treściwe i platne :) wiec super i są różne terminy wyboru są online i naprawę ekstra 8. Czystość i spokój- wielki plus…mój lokal pachnie z daleka jest czysty i miły. Nie ma ty mowy o pracy fizycznej jak w innych drogeriach a dostawy są regularne przez co nie duże i spokojnie można to rozłożyć samemu. Minusy: 1. Zarobki, trzeba liczyć się ze na podwyżki z kolejnym przedłużeniem umowy nie można liczyć ale są różne opcje awansów 2. Lokale, tutaj mocno zależy od lokalu ja byłam w kilku. Mój był super i nie mam dużo do marudzenia ale niektóre są w kiepskim stanie i wymagają remontu lub odświeżenia. 3. Przerwy itd jeśli chodzi o jedzenie czy picie to każdy tutaj wie ze to naturalna potrzeba. Tak samo toaleta. Nikt nie rozlicza ani nie kontroluje tego w negatywny sposób. Jednak siedzenie jest zakazana lub mało mile widziane a kontrole lokalu przez szefostwo są częste. Tak wiec jest to praca stojąca minumum 4-6h a czasami nawet i 12h ale samemu decyduje się o długości zmian. 4. Asortyment- tutaj bardzo duży minus wiele produktów to bestsellery i miło się je sprzedaje ale spora cześć to produktu które są przestarzałe, etykiety pozostawiają wiele do życzenia i grafiki są kiepskie. Do tego ceny niektórych produktów są naprawdę wysokie i niestety ale mało kto może sobie na nie pozwolić. Ale jest dużo akacji rabatowych naprawdę fajnych i dla pracownic extra zniżka pracownicza. 5. Ostatni chyba punkt do omówienia który dla mnie jest największy minusem- firma nie podąża za trendami, kiepsko działa w sferze promocji i marketingu. Plakaty, grafiki są estetyczne ale kiepskie…firma ma potencjał i sporo produktów świetnych ale nikt o tym nie wie. 70% klientów to stali wracający klienci to super bo produkty się sprawdzają ale malutko nowych klientów a szczególnie młodych… Firma nie idzie z duchem czasu powinni pomyśleć o innej strategii marketingowej niż tej podobnej do 5 lat temu. Aż prosi sie o promocje w sm firmy…sprawdźcie konto TikTok mydlarni zrozumiecie o co chodzi. No i wielka nie spójność w działaniu. Etykiety są często zmieniane a cały wizerunek marki zdecydowanie nie jasny i bez strategii. Podsumowanie: polecam prace w mydlarni uczniom lub osoba które cenią sobie elastyczny czas pracy. Spodziewajcie się porządnego szkolenia i wymaganej sporej wiedzy. Atmosfera jest naprawdę ok. Opinie są dla mnie zrozumiałe ale sporo się zmieniło. Jednak zawarłam tez moje osobiste minusy aby mieć je na uwadze. Jeśli martwicie się atmosfera, grafikiem lub szefostwem to nie ma się o co martwic. Jednak musicie być przygotowani na prace stojąca oraz aktywna sprzedaż która wymaga otwartości i komunikatywności. No i dużo zależy od regionu i lokalu a to ogólny wątek dla całej firmy.

Nowy wpis

Były pracownik

14.01.2025 09:46

Były pracownik

Na pewno pracowała Pani w Opolu? Byłam tam pracownikiem z najdłuższym stażem, pozostałe Panie bardzo szybko rezygnowały i w Pani opinii widzę wiele niezgodności. Czy to o długość zmian czy samych opinii dot. lokalu/ kierownictwa.

Nowy wpis

Mydlarnia u Franciszka

15.01.2025 08:10

Pracodawca

Dziękujemy za zainteresowanie również starszymi opiniami! Wydaje nam się również, że opinia mogła dotyczyć innego punktu ze względu na długość zmian. Co do reszty komentarza i opinii w nim zawartej - proszę pamiętać, że firmy cały czas się zmieniają, podnoszone są kwalifikacje pracowników, menedżerów, sposób komunikacji, ewoluują również wartości. Mydlarnia u Franciszka postawiła na budującą komunikację, nowy zespół, także praca kilka lat temu, a obecne warunki, atmosfera, to inna sytuacja. Staramy się, aby zarówno klienci, jak i nasi pracownicy odczuwali wysoki poziom satysfakcji z przebywania w naszych pachnących progach.

Była pracownica

29.06.2022 22:27

Były pracownik

Firma, której nie zależy na stałych pracownikach. Systemu motywującego brak. 4 lata temu zaczełam pracę w sklepie stacjonarnym i pracowałam wtedy z kierowniczką, która przekazała mi wiedzę o produktach i nauczyła sprzedaży. Niedługo później moja kierowniczka została menadżerką, a ja przejęłam stanowisko kierownicze. Najpierw jednego sklepu, a później regionu. Szkoliłam też ludzi, dokładając zawsze cegiełkę w postaci dodatkowej wiedzy o kosmetyce, którą interesowałam się już od lat (skończyłam też studia w tym temacie). Przekazywałam ludziom wszystko to co wypracowałam przez lata, jak i to czego dowiedziałam się na studiach. W maju dostałam informację o usunięciu wszystkich kierowników i szkoleniowców. Powód?- obcięcie kosztów. Nie żebym zarabiała z tego miliony, ale po odjęciu dodatków i godzin, które tez od razu straciłam, nie byłabym w stanie przeżyć miesiąca. Oczywiście szefostwo nie uprzedziło wcześniej o tym, że swoją prace wykonuje źle, albo chociaż niewystarczająco dobrze. Jak już się domyślacie firmy nie polecam, chyba że na dodatkową pracę podczas studiów. Chociaż myślę, że za najniższą krajową nie opłaca się wkładać tyle zaangażowania w pracę, której i tak nikt nie doceni. Premie to loteria, na jednym sklepie będą co chwile, a na drugim wcale. Tym bardziej, że nikt progów premiowych nie obniża i nie dostosowuje do aktualnych wyników. Pomijając to wszystko chciałabym jeszcze zwrócić uwagę na to, że wiedza o produktach w firmie jest bardzooo przestarzala i nikt jej nie aktualizuje. Menadżerki i szkoleniowcy dalej uczą o tym, że płynu micelarnego się nie zmywa, a olej makadamia ma rozbijać złogi tłuszczu w skórze.. To tylko dwa pierwsze lepsze przykłady. Nie zrozumcie mnie źle, bo to akurat nie jest ich wina, tylko szefostwa, które nie inwestuje w szkolenia. Sklepy nie posiadają też produktów "na czasie". Wszystko co było modne, do mydlarni dociera po kilku latach. Dziwić się spadkami obrotów skoro firma nie posiada żadnych produktów z kwasami i kremów z filtrem, które dostaniecie za grosze w drogeriach. Teraz kiedy znalazłam inną pracę chcialabym dodać jeszcze, że podczas zmiany na sklepie nie jesteście w stanie normalnie zjeść obiadu, bo stoicie same i w każdej chwili może wam ktoś wejść. O ekspresie, mikrofalówce itd również możecie zapomnieć ;) Na sklepie nie można było nawet włączyć klimatyzacji, przez co czasami można by nawet zasłabnąć. Nie mówiąc już o produktach, które psują się o wiele szybciej w takiej temperaturze. Co do plusów, bo też jakieś musiały być skoro tyle czasu tam spędziłam to- super współpracownice, z którymi czas uciekał naprawdę bardzo szybko, duzy rabat pracowniczy, elastyczny grafik i praca w pachnącym, czystym miejscu, nieangażująca was jakoś fizycznie (nie dzwigacie niczego cięzkiego godzinami). Jedyne co jest głupotą to wymóg stania całą zmianę, przez co łatwo nabawić się problemów z krążeniem.

Olka

03.12.2019 00:37

Inne

Od razu mówie, że nie mowa tu o Katowicach a o innej mydlarni.Wysłałam CV -Pani rekrutująca skontaktowała się ze mną przez skrzynkę pocztową tego portalu na którym było ogłoszenie (w weekend!!!) z ustaloną datą i potem zero odp!Oczywiście mimo wysłanego CV emailowo była prośba o przyniesienie go na spotkaniu w celu zapoznania się z nim-wtf?Dobrze, że weszłam tu sprawdzić opinie.Dziewczyny na umowie zlecenie nie ma prawa być lojalnościówki -obowiązkiem każdego pracodawcy lub w przypadku zleceniówki zleceniodawcy jest zapoznanie Was i adaptacja do miejsca pracy innymi mówiąc SZKOLENIE STANOWISKOWE!a taką lojalnościówkę gdzie trzeba wyłożyć se swoich 6 stów to niech sobie wsadzą...co innego gdybyście miały sponsorowaną szkołę, studia, kurs po którym macie większe uprawnienia tzn fizycznie w ręce macie certyfikat który Wam się przyda w innej pracy a nie czytanie gazetki produktowej i uczenie się jej na blachę.Spotkanie olałam i polecam to zrobić i Wam.Jeśli już tu jesteście i czytacie te opinie to jesteście inteligentne i wierze, że poradzicie sobie w innej pracy.Pozdrawiam!

Natala

11.10.2020 17:25

Były pracownik

Fakt! Ja zas bylam na szkoleniu tez w innym miescie rowniez musialam przynieść wcześniej wyslane CV. Na rozmowie kwalifikacyjnej bylo nas 5 dziewczyn kazda po studiach lub kursach kosmetycznych. Na nastepny dzien kazda z nas miala po godzinie przyjsc na ,,przeszkolenie'' do sklepu. Dostalam ulotke do nauczenia sie olejek arganowy i mialam obslugiwac ludzi. Dopiero poznie mialoby byc dwutygodniowe szkolenia bezplatne w dodatku!!!!!!! Pani menago miala dac odpowiedź w ciagu doby co i jak. W ogole sie nie odezwala malo tego nie odbierala i dwa dni miala wyłączony telefon, po czym laskawie wreszcie odebrala mowiac ze miałam mocna kandydature ale mi dziekuje. Ale nie o to chodzi tylko ze zadnej z tych dziewczyn nie przyjela i pozniej wciaz szukala bog wie kogo. A w ogole w pracy nie siedzimy nie czytamy nic nie robimy tylko patrzymy sie w sciane i czekamy na klientow buhahahahahahahahahahahahaja. Ponoc wszystkim kaza zawsze ten olej aeganowy sie uczyć na poczatek to chyba jakas pieprzona reklama!!!!

Zmęczona

12.10.2021 18:46

Kandydat

Aha czyli tylko ja musiałam się w ciągu 5h nauczyć 4 produktów??? Na przeszkolenie...

Siga

30.09.2021 16:39

Były pracownik

PLUSY: - Nie jest to praca ciężka. Nie wracamy do domu bez sił. - Fajne jest to, że zdobywamy wiedzę na temat kosmetyków i pielęgnacji. Jeśli ktoś lubi pracę z klientem - jest to oferta jak znalazł. - Nie ma problemu z grafikiem, jeśli danego dnia nie będziemy dyspozycyjni, będzie to brane pod uwagę bez konieczności brania urlopu. Nie jest to też praca "nine to five". Godziny pracy są elastyczne - czasami przychodzimy na rano, czasami na popołudnie, czasami jesteśmy cały dzień. Jest to szczególnie wygodnie, jeśli danego dnia mamy coś do załatwienia w godzinach porannych. - Wysokie rabaty pracownicze również są plusem. Polecam zgłaszać się na wyjścia marketingowe - są płatne 100 zł za wyjście. Wypłata zawsze na czas. MINUSY: - Podstawowym problemem jest obgadywanie. Zaczęło się już na szkoleniu, kiedy to dwie pracownice wyśmiewały się ze swojej nieobecnej koleżanki. Takie zachowania mają również miejsce na grupach na messengerze. Niestety atmosferę określiłabym jako toksyczną. Miałam to szczęście, że wylądowałam na sklepie z dwiema sympatycznymi dziewczynami, ale co innego dało się odczuć, kiedy jeździłam do innych na zastępstwa. - BHP? A co to? Polecenie wytarcia żarówek wchodząc na wysoką, huśtającą się drabinę i wyraźne niezadowolenie, kiedy odmówiłam. - Dla mnie największym problemem były managerki. Managerki w czasie swojej kariery miałam dwie, a jedna gorsza od drugiej. Pierwsza pani, wiecznie naburmuszona, zła na cały świat, od momentu jej wejścia na sklepie robiło się gęste powietrze. Kiedy zadało się pytanie udawała, że nie słyszy, albo odbąkiwała coś pod nosem. O wiele bardziej wygadana była online - do dziś mam screenshoty jej wiadomości, pełnych wulgaryzmów i ewidentnego mobbingu. Bardzo agresywna Pani. Osobiście reagowałam, kiedy dręczyła koleżankę z krótszym stażem. Potem przyszła kolejna. Nie była wulgarna ani agresywna. Niemniej jednak, mimo zaznaczania, że "zawsze jest do dyspozycji", kiedy pisało się do niej z pytaniem, wybuchała śmiechem i odpowiadała, że mamy jej nie zawracać głowy, bo ona ma na głowie "ważniejszy sklep niż nasz". Na KAŻDE zadane pytanie odpowiadała ironicznie. Spędziłam dwie godziny na pakowaniu kosmetyków do kartonów, kilka razy przeliczając czy wszystko się zgadza z listą, a kiedy spytałam dokąd one idą, dostałam odpowiedź "Idą na spacer. Nie interesuj się." - ogólnie wszystkie managerki i szkoleniowcy zachowują się jakby byli nadludźmi. Patrzą na resztę z góry, jakby byli gorszym gatunkiem, bo nie wiedzą jaki zestaw witamin ma olej z avocado. Faktycznie, to daje im prawo do pomiatania. Oczywiście ja się nie dawałam - na każdą zaczepkę nie reagowałam milczeniem, co pogarszało. - praca stojąca. Masz dwunastogodzinną zmianę? Chcesz na chwilkę usiąść? Chyba żartujesz. Ja oczywiście siedziałam. I innym dziewczynom też radzę. Nie zwolnią za to - co najwyżej dostaniecie upomnienie, ale nie wiem jak wy, ale ja żylaków na nogach mieć nie chcę :) Trzeba nawet jeść na stojąco. Śmiech na sali. - Zero jakiejkolwiek motywacji. W obecnej pracy wszyscy mamy świetne wyniki, ale i świetną premię. Chce nam się. Pracujemy ciężko ale z miłą niespodzianką na koncie :) W mydlarni coś takiego nie istniało. Pracodawca oczekuje jak najwięcej za jak najmniej. Wypłata była najmniejsza z możliwych (z mydlarnianej pensji na pewno się nie utrzymamy). Premię osiągało się tylko na święta. Pozostałe miesiące? Cóż, jeśli dano nam próg premiowy, który jakimś cudem osiągnęłyśmy, w kolejnym miesiącu był on już o wiele większy. Dyskutowałyśmy z dziewczynami że owszem, progi są, żeby nie było że nie dają szansy na premię, ale w większości przypadków kwota utargu pozwalająca osiągnąć premię była nie do zrobienia, choćbym nie wiem jak się starała. A jak już wycisnęłam z siebie siódme poty i dobiłam do pierwszego progu premiowego, było to.. 50 zł, które dostałam pod stołem (a, właśnie - wszystkie pieniądze, które nie zaliczały się do podstawowej wypłaty, czyli: premia, nadgodziny, zwrot za dojazd na zastępstwo, wyjścia marketingowe - wszystko to dostawało się w kopercie - nie musiałam nic podpisywać, że otrzymałam, po prostu wszystko na legalu :)) Powiem wam tak: jeśli jesteście studentkami i chcecie sobie dorobić przez rok czy dwa, śmiało. Jeśli ktoś szuka pracy "na poważnie", a także zależy mu na poszanowaniu dla pracownika, prosze omijać to miejsce. Szefostwo powinno przeprowadzić jakąś fikcyjną ankietę wśród pracowników na temat managerów i wyciągnąć wnioski. Ponadto - firma, która płaci pracownikom marne grosze, a szefostwo kilka razy w roku na ekskluzywnych wakacjach. Ja nie bronię jeździć na wakacje, ale kiedy ode mnie oczekujecie wszystkiego i jeszcze więcej za taką śmieszną kwotę to ja dziękuję. Zmieniłam pracę i jestem szczęśliwa. Nareszcie zarabiam normalne pieniądze. Nareszcie mam fantastycznych przełożonych. Cieszę się, że odeszłam. Nie wrócę tam nawet na zakupy (poza tym.. te ceny trochę na wyrost, nieprawdaż? Nawet pracownice (mimo rabatów) robią kosmetyczne zakupy gdzie indziej.

Gosia

04.10.2021 16:43

Były pracownik

Zgadzam się w 100%. zero motywacji, małe pieniadze, a wszyscy szkoleniowcy, kierownicy i managerowie powinni naprawde "zjeść snickersa". Najchetniej to by chcieli zeby im sie mowilo "witamy w naszych progach wasza wysokosc" i na wszystkie pytania odpowiadalo "tak tak tak" jak robot. Managerki oczekuja od nas wiedzy dermatologicznej, a same wciskaja klientom kłamstwa typu "nie nie, bo masło shea nie jest rafinowane..."albo ze produkt naturalny a w składzie cała tablica mendelejewa. Jesli pracownik ma swoje zdanie i wychodzi z jakąś propozycją od siebie, zostaje to z miejsca WYŚMIANE i podpierane argumentem "bo ja tu jestem kierownikiem/managerem i ma byc po mojemu". Uwierzcie mi, kiedy rezygnowalam z pracy powiedziano mi ze szkoda bo chcieli zrobic ze mnie kierownika (mimo ze sama szóstkowym pracownikiem nie byłam) bo aktualny kierownik tez sie zwalnia (swoją drogą podejrzane, prawda? rotacja w tej firmie jest nie do opisania). To oznacza, ze kierownikami zostaja czasami osoby, ktore nawet sie nie nadaja na to stanowisko, a biorą ich ze względu na a) najdluzszy na sklepie staż pracy lub b) fakt, ze tylko ta osoba na sklepie w ogóle została... Wiec nie wiem czy jest sie czym chwalić. Ktos z dnia na dzien dostaje wyzsze stanowisko "z przypadku" i od razu zachowuje sie jak prezes banku. Nie będę kłamać - nie wspominam dobrze pracy tam. Sama osobiście nie miałam problemu z przełożonymi, ale wszystko co zostało wymienione przez SIGE niestety jest prawdziwe. Odeszłam bo nie mogłam wytrzymać atmosfery i słabej wypłaty.

Anonim

10.06.2021 22:47

Były pracownik

Praca w mydlarnii na początku wydawała się fajna, pracowałam z fajnymi dziewczynami ale potem się zaczęło. Menadżerka pani kantor według mnie jest bardzo zgorzkniałą osobą która swoje niepowodzenia i smutki życiowe przelewa na pracowników a w dodatku sama robi z siebie ofiarę przy każdej możliwiej okazji. Szef Krzanowski to totalne (usunięte przez administratora) człowieka. Kompletny (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) który myśli że nad każdym ma władze i może każdym pomiatać. Mydlarnia szkoli dziewczyny niczym na ochroniarza prezydenta, kilka szkolen w miesiącu co chwilę tajemniczy klienci którzy w życiu nie wystawia ci pozytywniej opinii. Umowa zlecenia, nie dbanie o pracowników, wpędzanie w masę stresu. Zostałam zwolniona z dnia na dzień, brak jakiekolwiek wyrozumiałości. Mam nadzieję że kiedyś karma wróci do menadżerki tego okropnego miejsca.

Pysia wierna klientka Kraków

11.06.2021 18:06

Inne

Niestety nie mogę się za nic w świecie zgodzić z tą opinią. Z mydlarnii korzystam dobrych parę lat, owszem nie orientuje się jak wygląda sprawa zatrudniania pracowników, ale za każdym razem każda z Pań jest w stanie mi doradzić i powiedzieć parę zdań na temat danego produktu, więc myślę że sprawa szkoleń jest przekłamana w powyższym komentarzu i wszystko zależy od chęci. Sama kiedyś pracowałam w podobnej branży i wiem jak wiele zależy od tego ile człowiek jest w stanie dać z siebie i się zaangażować. Miałam okazję również poznać managerke i zaobserwować jej kontakt z pracownikami, jasne że przy kliencie człowiek zachowuje się inaczej, ale nie zauważyłam aby pracownice cichaczem coś komentowały, przewracały oczami itp. Ze swojej strony na żadnej z wizyt w Mydlarnii nie odniosłam wrażenia aby obsługującym Panią nie zależało, a uważam że w przypadku kiedy komuś się źle pracuje i mu nie zależy, całkiem inaczej podchodzi do klienta

Anonim

10.07.2021 14:38

Były pracownik

Widzę że ma Pani bardzo podzielną uwagę, skoro potrafi podczas zakupów zaobserwować relacje między managerka a pracownikami. Obsługa jak najbardziej na wysokim poziomie, ale jakim kosztem. Wypowiada się Pani tak jakby wiedziala jak dokładnie wyglądają szkolenia, skoro uważa Pani opinie za przekłamaną.

Niezadowolona

20.05.2019 12:59

Inne

Pracowałam w mydlarni rok temu przez około pół roku. Bardzo, ale to bardzo nie polecam tego miejsca, mimo że z pozoru praca wydaje się być przyjemna. Dlaczego? Po pierwsze, już na samym początku pojawia się problem- aby zacząć pracę trzeba przejść 40-godzinne szkolenie, za które otrzymuje się wynagrodzenie 200 zł (wychodzi 5 zl na godzinę). Dodatkowo, czasem wychodzi tak, że ze względu na brak czasu szkoleniowca, szkolenie może potrwać nawet 2 tygodnie (tak było w moim przypadku). Jak widać, mydlarnia oszczędza na pracownikach juz na samym początku, płacąc za 40 godzin, jakby nie patrzeć pracy, tylko 5 zł za godzinę. A to dopiero początek. Po drugie, nie wiedzieć dlaczego, firma ma taką zasadę, że pracownik nie może siedzieć. Zdarzają się zmiany 12-godzinne (np w galeriach) podczas których pracownik musi cały czas stać, mimo, ze klienci wchodzą raz na jakiś czas. Zrozumiałe jest to, ze kiedy wchodzi klient, pracownik musi wstać i obsłużyć go, natomiast w tej firmie pracownik musi stać nawet wtedy, kiedy nie ma klienta, a wszystkie obowiązki (np sprzątanie) są wykonane. Trochę nieludzkie, ale przejdźmy dalej. Kolejną zasadą pracy w mydlarni jest sprzedaż aktywna, czyli jak najwyższa sprzedaż jednemu klientowi. Osobiscie nie mam z tym problemu, moim aktualnym miejscem pracy jest również sklep, w którym wymagana jest sprzedaż komplementarna. Problem mydlarni, a właściwie szefostwa jest taki, że jeśli komuś nie idzie (wiadomo, raz jest lepiej, raz gorzej), szefostwo wysyła maila do wszystkich sklepów w Polsce z NAZWISKAMI (podkreślonymi kolorem czerwonym) osób, którym nie idzie najlepiej. Tym sposobem wszyscy pracownicy z całej polski widzą komu nie idzie. Wyobraźmy sobie jak czuja się osoby, o których mowa w mailu. :) Czwartą kwestią, do której mam zastrzeżenia są premie. A właściwie „premie”. Czyli coś, co w teorii jest, a w praktyce bardZo o nie ciężko. Kiedy już pracownik zorientuje się, że atmosfera całej firmy nie jest zbyt przyjazna i jednak wolałby pracować w jakimś bardziej przyjaznym miejscu, przypomina sobie o umowie, w której była mowa o tym, że jeśli pracownik będzie chciał zwolnić się przed upływem 6 miesięcy, będzie zobligowany do zapłaty kary pieniężnej( nawet przy umowie zlecenie). Po rozmowach z prawnikami okazało się, że firma nie ma prawa narzucić takiej kary (tym bardziej na umowie o zlecenie, nie wiem jak z umowa o prace). Dlaczego więc ktoś w ogóle decyduje się na te prace, skoro na samym początku wie o ewentualnej karze oraz prawie bezpłatnym szkoleniu? Ponieważ atmosfera w mydlarni wydaje się świetna i wydaje się być godna tych „poświęceń”. Kolejnym „smaczkiem” jest brak wynagrodzenia za ciężko włożoną pracę. Mam tutaj na myśli osiągnięcia pracowników. Pamiętam jak pewnego dnia, dostałyśmy maila (jak wszystkie sklepy w Polsce) o tym, iż mydlarnia otrzymała 1 miejsce w kategorii obsługa klienta, konkurowało wtedy wiele drogerii. Pracownice mydlarni pracowały na to na prawdę ciężko, otrzymując tylko gratulacje. Jak już mówiłam, o premiach raczej można zapomnieć. Wychodzi więc na to, że za tę samą stawkę (najniższa krajowa) można pracować równie dobrze w miejscu, w którym nie trzeba angażować się tak w pracę jak w mydlarni. Od siebie dodatkowo dodam, że dzień po moim ostatnim dniu pracy, zostałam obgadana przez kierowniczkę do pracownic, co jest raczej nieprofesjonalne. Podsumowując to wszystko, zdecydowanie NIE POLECAM. Jest wiele innych miejsc pracy, w którym panuje o wiele lepsza atmosfera, a nie taka, przypomianjąca sektę, opierająca się o zastraszanie pracowników.

K

21.05.2019 10:14

Inne

A gdzie pracowałaś? W życiu nie dostałam maila, z nazwiskami słabych pracownic ;) Raczej odwrotnie, jak jest konkurs sprzedażowy to są nazwiska osób, które ewentualnie wygrały( pierwsze miejsce to bardo wysoka nagroda - z resztą musisz o tym wiedzieć ;)))

Magda

26.10.2020 23:27

Były pracownik

Takie rzeczy to do sądu pracy powinny być zgłaszane. To co tu ludzie piszą to jest święta prawda i to jest MOBBING to jest karalne niech się wreszcie ktoś za to weźmie do jasnej cholewy