Opinie Apm Group Rzeszów - 89 opinii - GoWork.pl

Opinie(89)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aPaweł Chrzanowski

21.11.2023 13:55

Czym zajmuje się Państwa firma?

Marka Mistero Milano, jest wiodącym producentem i dostawcą kosmetyków profesjonalnych oraz akcesoriów do stylizacji paznokci. Dostarczamy wysokiej jakości produkty do salonów kosmetycznych oraz sprzedajemy nasze produkty klientom detalicznym. Głównym filarem działalności Mistero Milano jest produkcja i dystrybucja innowacyjnych produktów kosmetycznych, które spełniają oczekiwania naszych Klientów. Dzięki szerokiej ofercie nasi konsumenci mają ogromy wybór produktów, które umożliwiają im osiągnięcie doskonałych efektów. Dzięki temu nasza marka cieszy się uznaniem klientów zarówno w Polsce, jak i poza granicami kraju.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Mistero Milano to marka, której korzenie sięgają 14 lat wstecz, a jej powstanie było związane z moją pasją do branży kosmetycznej. Od najmłodszych lat zgłębiałem tajniki tworzenia rodzimej marki kosmetycznej i we wczesnej dorosłości postanowiłem podjąć wyzwanie rynkowe. Moim celem było stworzenie produktów, które spełnią wysokie oczekiwania profesjonalistów w dziedzinie kosmetyki i stylizacji paznokci.

Jak wyglądały początki firmy?

W początkowym okresie działalności firmy APM Group, szczególny nacisk kładziono na produkcję lakierów hybrydowych, co stanowiło solidny fundament rozwoju marki. Jednak dążąc do stałego podnoszenia jakości oferowanych produktów i spełniania potrzeb klientów, firma szybko rozszerzyła swoją ofertę. W kolejnych latach wprowadzono na rynek szereg innowacyjnych produktów, które zdobyły uznanie zarówno wśród profesjonalistów z branży kosmetycznej, jak i wśród indywidualnych konsumentów. Marka Mistero Milano stała się synonimem jakości, innowacji i zaawansowanej pielęgnacji paznokci, co przyczyniło się do jej sukcesu na rynku kosmetycznym.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Otoczenie biznesowe firmy APM Group to nieustannie ewoluujący i konkurencyjny rynek. Marka Mistero Milano codziennie musi stawić czoła konkurencji, która wywiera znaczący wpływ na nasze strategie i decyzje. Pomimo obecności wielu podobnych firm, które rywalizują z nami, z dumą możemy podkreślić, że odnosimy sukcesy w kluczowych obszarach. Kierujemy się zasadą, że konkurencja nie jest zagrożeniem, lecz szansą na wzrost i doskonalenie. W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, zdajemy sobie sprawę, że sukces nie jest z góry zapewniony. Dlatego inwestujemy w rozwijanie naszych kompetencji, ciągle doskonalimy produkty oraz stawiamy na efektywną współpracę z naszymi partnerami biznesowymi.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Nasza struktura opiera się na zasadach przejrzystości, efektywności oraz elastyczności, co pozwala nam skutecznie realizować cele biznesowe. Na czele firmy stoi zarząd, którego członkowie są odpowiedzialni za podejmowanie strategicznych decyzji i nadzór nad ogólnym kierunkiem rozwoju firmy. Kierownictwo skupia się na zarządzaniu poszczególnymi obszarami działalności oraz nadzoruje pracę zespołów. Firma składa się z kilku głównych działów, z których każdy odpowiada za konkretne aspekty naszego biznesu, takich jak produkcja, marketing, sprzedaż, finanse, IT, kadry, badania i rozwój oraz obszar zarządzania projektami. Każdy dział jest kierowany przez doświadczonych menedżerów, którzy współpracują ze sobą i wspierają realizację celów firmy. Zatrudniamy wykwalifikowanych i zaangażowanych pracowników, którzy są sercem i duszą naszej organizacji. Pracownicy są podzieleni na zespoły, które skupiają się na określonych obszarach lub projektach. Dzięki temu struktura organizacyjna firmy jest elastyczna, co pozwala nam reagować na zmieniające się warunki rynkowe. Posiadamy także oddziały na terenie i za granicą. To umożliwia nam globalnie rozszerzać naszą działalność i obsługę klientów na różnych rynkach.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces rekrutacji w firmie jest starannie zaplanowany i składa się z kilku etapów. Etap pierwszy to weryfikacja CV i wybranie kandydatów, których zapraszamy na wstępną rozmowę rekrutacyjną. Następnie przekazujemy kandydatowi zadanie rekrutacyjne. Po pozytywnym przejściu tej części, kandydat wypełnia specjalnie przygotowane przez nas testy. Na koniec wyłaniamy nową osobę, która dołączy do naszego zespołu i przechodzimy do dopełnienia formalnych spraw.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Pierwszego dnia w firmie nowy pracownik uzupełnia dokumenty i podpisuje umowę o pracę. Dowiaduje się też o benefitach. Następnie przewidziane jest oprowadzanie po firmie przez pracownika Działu Kadr, aby zapoznać się z lokalizacją pomieszczeń i organizacją przestrzeni biurowej. Po tym etapie nowa osoba uczestniczy w szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Kolejnym krokiem jest zapoznanie z zakresem obowiązków przez bezpośredniego przełożonego. Na zakończenie procesu pracownik otrzymuje niezbędne uprawnienia od Działu IT i powitalne powiadomienie e-mailowe z informacjami o firmie oraz dostępem do narzędzi komunikacji. Dzięki temu kompleksowemu procesowi wdrożenia, nowa osoba może rozpocząć pracę w naszej firmie i szybko dostosować się do jej struktury.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Rozwój i doskonalenie to ważne wartości w firmie. Wierzymy, że zadowoleni i rozwijający się pracownicy przyczyniają się do naszego sukcesu. Szkolenia i programy rozwoju zawodowego są jednym z kluczowych elementów w naszej firmie. Oferta szkoleń obejmuje zarówno wewnętrzne inicjatywy, które umożliwiają rozwój umiejętności i kompetencji pracowniczych, jak i programy szkoleń zewnętrznych. To ważny element budowania kompetencji i zwiększania efektywności naszego zespołu. Dodatkowo firma systematycznie przeprowadza rozmowy rozwojowe z pracownikami. Te spotkania pozwalają na określenie indywidualnych celów zawodowych i śledzenie postępów w ich realizacji. To również doskonała okazja do omówienia planów kariery i uzyskania wsparcia w ich osiągnięciu. Rozmowy rozwojowe są zorientowane na cele i stanowią istotny element naszej kultury organizacyjnej.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Obecnie jesteśmy skoncentrowani na utrzymaniu wiodącej pozycji w branży kosmetycznej oraz ciągłym doskonaleniu oferowanych produktów i usług. Nasza firma konsekwentnie inwestuje w badania i rozwój, dążąc do wprowadzania innowacyjnych produktów i technologii z zakresu kosmetyków do paznokci. W niedalekiej przyszłości chcemy wprowadzić nowe linie produktów. Nasze priorytety to rozwój firmy, budowanie rozpoznawalnej marki i wzmocnienie naszej pozycji na rynku. Podejmujemy również istotne kroki w kierunku minimalizacji wpływu naszej działalności na środowisko. Naszą misją jest nieustanny rozwój, przy jednoczesnym szacunku dla środowiska naturalnego.

anonim

22.11.2019 10:21

Inne

(usunięte przez administratora)

KONIECGLUPOT

14.12.2021 17:31

Pracownik

Witam wszystkich czytelników tego forum, zachęcam do krótkiej lektury- pracuję w MM od dłuższego czasu... Czytam ten stek bzdur i oczom nie wierzę, jak ktoś sfrustrowany, mściwy i patrząc na komentarze biedny intelektualnie napędza to forum. Podejrzewam, że większość opinii wypisuje jedna osoba ... ale, abstrahując od tego odniosę się do kilku spraw jakie są tu poruszane, firma jest dobrze działającą jednostką, mającą swoje wady i zalety, jednym się może podobać innym nie, mamy wolny rynek zawsze można zmienić, jeśli ci się nie podoba współpraca z ludźmi czy organizacja firmy, zmień- zabawne jest narzekanie na wynagrodzenie, pracę, śmieszne jest też oczernianie ludzi w internecie, patrząc na to, że większość z nas pracuje razem od dłuższego czasu... wiadomo czasem są tarcia, ale do tej pory udawało się dogadywać i osiągać sukcesy realizując rożnego rodzaju projekty, zazdrość i zapewne niska samoocena przejawiająca się w przypadku negatywnych komentarzy zarówno wobec PH, marketingu, zarobków, pracodawcy, atmosfery, pracownicy sekretariatu/asystentki zarządu czy osób z magazynu jest próbą w mojej opinii próby zdyskredytowania ludzi mający znaczny udział w rozwoju firmy, będących po prostu dobrymi w tym co robią. Nikt nie każe Wam się kochać- ale szacunek się należy. Narzekać i obgadywać zawsze będziecie, bo taka jest natura ludzka. Po prostu niektórych bolą pewne sprawy, być może jednych boli przyzwolenie na pracę z domu,pomoc jaką oferują czy innych dobre relacje z prezesami, dlatego też głoszą te głupoty na tym forum... osoby te nie mają za grosz odwagi cywilnej, żeby wypowiedzieć się personalnie i merytorycznie. Wiadomo- internet daje anonimowość i pozwala komuś się poczuć bohaterem... Abstrahując od wszystkiego, pracuję w firmie już od kilku lat i chętnie teraz będę udzielać się na tym forum, pomagając w uzyskaniu odpowiedzi na zadane pytania bądź tematy.

Klara

10.08.2021 23:01

Były pracownik

Fajna firma na start. Fajni ludzie.

Na_pewno77

14.12.2021 14:45

Inne

Tak, potwierdzam Pani Asystentka Zarządu jest osobą której kariera przebiega w sposob wzorcowy. Jest już ważniejsza niż sam prezes...

KONIEC_BZDUR_

14.12.2021 17:24

Pracownik

Witam wszystkich czytelników tego forum, zachęcam do krótkiej lektury- pracuję w MM od dłuższego czasu... Czytam ten stek bzdur i oczom nie wierzę, jak ktoś sfrustrowany, mściwy i patrząc na komentarze biedny intelektualnie napędza to forum. Podejrzewam, że większość opinii wypisuje jedna osoba ... ale, abstrahując od tego odniosę się do kilku spraw jakie są tu poruszane, firma jest dobrze działającą jednostką, mającą swoje wady i zalety, jednym się może podobać innym nie, mamy wolny rynek zawsze można zmienić, jeśli ci się nie podoba współpraca z ludźmi czy organizacja firmy, zmień- zabawne jest narzekanie na wynagrodzenie, pracę, śmieszne jest też oczernianie ludzi w internecie, patrząc na to, że większość z nas pracuje razem od dłuższego czasu... wiadomo czasem są tarcia, ale do tej pory udawało się dogadywać i osiągać sukcesy realizując rożnego rodzaju projekty, zazdrość i zapewne niska samoocena przejawiająca się w przypadku negatywnych komentarzy zarówno wobec PH, marketingu, zarobków, pracodawcy, atmosfery, pracownicy sekretariatu/asystentki zarządu czy osób z magazynu jest próbą w mojej opinii próby zdyskredytowania ludzi mający znaczny udział w rozwoju firmy, będących po prostu dobrymi w tym co robią. Nikt nie każe Wam się kochać- ale szacunek się należy. Narzekać i obgadywać zawsze będziecie, bo taka jest natura ludzka. Po prostu niektórych bolą pewne sprawy, być może jednych boli przyzwolenie na pracę z domu,pomoc jaką oferują czy innych dobre relacje z prezesami, dlatego też głoszą te głupoty na tym forum... osoby te nie mają za grosz odwagi cywilnej, żeby wypowiedzieć się personalnie i merytorycznie. Wiadomo- internet daje anonimowość i pozwala komuś się poczuć bohaterem... Abstrahując od wszystkiego, pracuję w firmie już od kilku lat i chętnie teraz będę udzielać się na tym forum, pomagając w uzyskaniu odpowiedzi na zadane pytania bądź tematy.