Opinie Bono24 Rzeszów - 79 opinii - GoWork.pl

Opinie(79)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

WiCH

30.06.2026 21:09

Były pracownik

Jedna z najgorszych decyzji zawodowych. To jedna z najgorszych decyzji zawodowych w mojej karierze - i piszę to z pełnym przekonaniem. Na rekrutacji wszystko brzmi nieskazitelnie: ambitne plany, wielkie deklaracje, wizja dynamicznego rozwoju. W mojej ocenie to fasada, która rozpada się bardzo szybko po podpisaniu umowy. Codzienność w tej firmie to chaos organizacyjny, który urąga profesjonalizmowi - i nie mówię tylko o procesach. Moje wrażenie jest takie, że nawet podstawowe standardy porządku i czystości były zaniedbane, co dodatkowo nie pomagało w odbiorze całej organizacji. Spotkania odwoływane z dnia na dzień, decyzje zmieniające się z godziny na godzinę - kto liczy na przewidywalność, według mnie jej tu nie znajdzie. Również warunki finansowe i formalne bywały, w mojej ocenie, niejasne i zmieniane bez wystarczającej komunikacji - co dodatkowo utrudniało planowanie. W mojej ocenie organizacja pracy nie opiera się na żadnych jasnych procesach, tylko na widzimisię osoby decyzyjnej. Dni bez odpowiedzi, bez akceptacji, bez podstawowych informacji potrzebnych do dalszej pracy - to według mnie norma, nie wyjątek, generująca masę niepotrzebnego stresu. Najbardziej zabolała mnie jednak kultura organizacyjna budowana wokół braku zaufania. Odczuwam silne wrażenie, że atmosfera była podszyta donosami i nieustanną kalkulacją, kto komu coś powtórzy „wyżej”. W mojej ocenie to niszczy poczucie bezpieczeństwa i lojalności między ludźmi szybciej niż jakikolwiek błąd organizacyjny. W mojej ocenie potrzeby i godność pracowników były traktowane jako coś drugorzędnego wobec priorytetów osób na szczycie. Najbardziej rozczarowująca jest ogromna przepaść między tym, co ta firma mówi o sobie publicznie, a tym, jak wygląda praca w środku. W mojej opinii to czysty marketing bez pokrycia w rzeczywistości. Kto szuka miejsca stabilnego, dobrze zorganizowanego, opartego na zaufaniu i przewidywalnego - z mojego punktu widzenia to zdecydowanie nie jest ten adres. Zanim podpiszesz umowę, porozmawiaj z obecnymi i byłymi pracownikami i zadawaj niewygodne pytania o realia, nie o fałszywe deklaracje.

Nowy wpis

Szef

01.07.2026 22:28

Inne

Pani Ilono, dziękuję, ale wiem ilu osobom wypłaty robię co miesiąc, umiem liczyć do 100, a nawet więcej. Poza firmą jest rzesza ludzi, którzy pracują dla nas zdalnie i podwykonawcy którzy współpracują z nami na wyłączność.

Nowy wpis

WiCH

04.07.2026 10:30

Były pracownik

Dziękuję za odpowiedź. Muszę jednak przyznać, że jest ona dla mnie bardziej wymowna, niż mogłoby się wydawać. Znaczną część swojej wypowiedzi poświęcił Pan analizowaniu tego, kto - według Pana - jest autorem opinii oraz ocenie tej osoby. W mojej ocenie pokazuje to, jak łatwo wyciągane są daleko idące wnioski dotyczące autora opinii, bez pewności, że są one trafne. To o tyle zaskakujące, że portal z opiniami o pracodawcach powinien być miejscem rozmowy o doświadczeniach pracowników, a nie prób ustalania ich tożsamości. Sam fakt, że tak duża część odpowiedzi została poświęcona autorowi zamiast opisanym problemom, pozostawia czytelnikom własne wnioski. Zamiast odnosić się do opisanych problemów, zdecydował się Pan na publiczną ocenę osoby, którą uznał Pan za autora opinii. Nie ma to jednak żadnego związku z treścią samej opinii. Osoby czytające GoWork szukają przede wszystkim informacji o tym, jak wyglądają realia pracy i kultura organizacyjna, a nie personalnych wycieczek pod adresem domniemanego autora. Pisze Pan, że w firmie jest sporo nowych ludzi. Sam fakt pojawiania się nowych pracowników nie świadczy jeszcze o rozwoju. Z moich obserwacji wynikało, że pojawianie się nowych osób wiązało się również z częstymi odejściami pracowników, a są to dwa zupełnie różne zjawiska. Pisze Pan również o wartościach i kulturze organizacyjnej. Każdy ma prawo ocenić je samodzielnie. Z mojej perspektywy najlepszym sprawdzianem kultury organizacyjnej jest sposób reagowania na krytykę. W tej odpowiedzi, zamiast rzeczowego odniesienia się do wszystkich poruszonych kwestii, pojawiły się przede wszystkim przypuszczenia dotyczące autora opinii oraz ocena jego postawy. Kultura organizacyjna najlepiej ujawnia się właśnie wtedy, gdy pojawia się krytyczna opinia. Łatwo mówić o wartościach w materiałach rekrutacyjnych czy na stronie internetowej. Znacznie trudniej pokazać je w sposobie prowadzenia publicznej dyskusji z byłymi pracownikami. Pisze Pan również o licznych historiach osób, które awansowały z magazynu lub innych działów. Z moich doświadczeń i rozmów wynikało, że ten argument często pojawiał się podczas procesu rekrutacji jako zaleta. Warto jednak spojrzeć nie tylko na to, kto kiedyś awansował, ale również na to, ile z tych osób nadal pracuje w firmie. Historie sukcesu niewątpliwie warto pokazywać, jednak dla kandydatów równie istotne jest to, jak często udaje się zatrzymać takich pracowników na dłużej. Dopiero taki obraz pozwala wyrobić sobie pełniejszą opinię. Odnoszę również wrażenie, że moje doświadczenia nie były odosobnione. W czasie mojej pracy zdarzało mi się słyszeć od współpracowników, że są rozczarowani organizacją pracy i rozważają odejście z firmy. Odwołuje się Pan także do „zasad i wartości”. Uważam, że najlepiej oceniać je nie po deklaracjach, lecz po doświadczeniach osób, które pracowały lub nadal pracują w firmie. To właśnie codzienna praktyka pokazuje, jak takie zasady i wartości funkcjonują w rzeczywistości. Do kwestii liczby osób pracujących w firmie nie będę się szerzej odnosić, ponieważ Ilona opisała ten temat bardzo trafnie. Dodam jedynie, że z mojej perspektywy liczba osób stale pracujących w organizacji wyglądała inaczej niż sposób prezentowania tych danych przez firmę. Każdy kandydat może sam ocenić, jak interpretuje takie informacje. Mam również wrażenie, że w odpowiedzi zabrakło odniesienia się do wielu konkretnych kwestii poruszonych w opinii. Zamiast tego znaczna część wypowiedzi została poświęcona przypisywaniu autorowi określonych motywacji. Dla osób, które rozważają zatrudnienie, znacznie cenniejsze byłyby konkretne wyjaśnienia dotyczące opisanych sytuacji niż rozważania na temat tego, kto opinię napisał. Nie oczekuję, że zgodzi się Pan z treścią tej opinii. Została ona oparta na własnych doświadczeniach i właśnie po to istnieją portale z opiniami o pracodawcach, aby kandydaci mogli poznać różne perspektywy i samodzielnie wyciągnąć własne wnioski.

M

15.08.2025 11:34

Pracownik

Pracuję w Bono24 pół roku. Myślę, że to już jest dobry czas na to, żeby móc ocenić firmę na podstawie doświadczeń. Od samego początku pracy czuję się w firmie bardzo dobrze. Zarówno zarząd jak i koleżanki i koledzy otoczyli mnie wyjątkowym wsparciem i energią, która codziennie motywuje do działania i po prostu powoduje, że codzienność jest przyjemnością a nie uciążliwym obowiązkiem. Atmosfera w pracy jest bardzo przyjazna. Ludzie są otwarci, pomocni, chętni do współpracy i najzwyczajniej - radośni. W firmie panuje wysoka kultura organizacyjna. Każdy wie co ma robić i mocno przykłada się do powierzonych obowiązków, z bardzo dużą dokładnością. Warunki pracy - budynek do najnowszych biurowców nie należy, ale wszystko co powinien posiadać - posiada. W zimie jest bardzo ciepło, w lecie - pomieszczenia biurowe są klimatyzowane. Lokalizacja firmy jest dla mnie bardzo dogodna, co codziennie doceniam dojeżdżając do pracy z innego miasta. Praca jest dobrze zorganizowana i przejrzysta. Zauważalna jest dbałość o rozwój firmy a co za tym idzie - pracowników. Szef ma bardzo otwarte, budujące i inspirujące podejście do swojego biznesu. Bardzo dobre i przede wszystkim otwarte podejście Szefa i Jego zaufanie do pracowników na stanowiskach zarządzających jest czymś godnym pochwały i powinno być wzorcem dla innych - przede wszystkim managerów wielkich korporacji, którym brakuje dokładnie takiego podejścia. Mając porównanie z 2 innymi firmami, w których pracowałam oraz firmami, w których pracują moi znajomi mogę śmiało powiedzieć: Bono24 to miejsce godne polecenia. Jestem bardzo zadowolonym pracownikiem.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

M

23.04.2026 13:35

Były pracownik

Tak, pracowałam w biurze. Zadam pytanie RETORYCZNE: a co, osoby z magazynu/szwalni/produkcji nie są w stanie napisać rzetelnej i rzeczowej opinii? Trzeba pracować w biurze? Tak, mam 30 lat i nie, nie pomyliłam opinii z esejem 😊 czy gdybym napisała po prostu „jest ok, polecam” to by było wystarczające dla osób poszukujących pracy? Chciałam, miałam czas a przede wszystkim porównanie, więc opinie wystawiłam - opinię rzeczową i zgodną z moimi przemyśleniami na dzień jej wystawienia. Oceniam firmę ze swojej perspektywy, z pracy w biurze. Nie ujmuj swoim kolegom z pracy - nie poznałam w Bono24 nikogo z kim pracować bym nie chciała, fajni i ogarnięci ludzie, którzy również są w stanie wystawić rzeczową opinię, która nazywasz esejem :) Troszkę więcej uśmiechu życzę, jeśli mieliśmy się okazję poznać - wiem, że nigdy nie zaznałaś/łeś z mojej strony żadnych nieprzyjemnych słów ani sytuacji, dlatego trzymam kciuki, żeby Ci było lepiej. Powodzenia!

Ilona

23.04.2026 23:39

Inne

Sugerujesz że szeregowy pracownik nie umie się wysłowić? 😆🤨 niefajnie… niemniej jednak to chyba faktycznie dotyczy wyższych stanowisk skoro osoba ocenia podejście do osob zarządzających albo ja coś źle rozumiem

Olek

04.11.2025 21:24

Pracownik

Nie dajcie sie nabrać na pozytywne opinie na temat tej firmy. Niestety pisze je sam szef z powodu braku chętnych do pracy przed samym sezonem gdzie będziemy pracować po kilkanaście godzin dziennie

VT

06.11.2025 18:08

Pracownik

Szefie litości... My w pracy też to czytamy i łapiemy się za głowę. Nie ma tutaj nikogo kto wraca zza granicy i z nami pracuje, jak ktoś odejdzie to już raczej nigdy nie wraca. Co do podanych kwot to oczywiście diabeł tkwi w szczegółach. Kwoty które podałeś to oczywiście dla osób ze stawką studencką i nadgodzinami, także nie ma co pisać bajki o tym jak tu super można zarobić i że jest to niespotykane zjawisko bo drogi Szefie wszędzie muszą co najmniej tyle płacić bo jest to najniższa stawka godzinowa dla studenta, przykładem jest jeden chłopak z magazynu który mimo że w firmie jest pracownikiem z jednym z najdłuższych stażem to o kwocie 5 tysięcy złotych sobie może pomarzyć które przecież jest standardem... A no tak nie ma statusu studenta. Co do Maćka to bardzo nieładnie go potraktowaliście zresztą nie tylko jego a większość osób które się tu przewinęły. Każdy zresztą widzi jak to wygląda. Do jutra.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Szef

07.11.2025 12:17

Inne

No cóż, właśnie udowodniłeś, że piszesz nieprawdę, bo wczoraj odbywaliśmy wewnętrzną rozmowę z całym zespołem i nie ma miejsca sytuacja, o której mówisz. Znakomita większość wypłat za październik przekracza 6000 zł, co oczywiście wynika z chęci do pracy zespołu, który uważam jest zgrany i zadowolony, co postanowiłem na tym właśnie spotkaniu wynagrodzić i jeszcze dodatkowo od siebie spremiować. Pracują tu bardzo fajni ludzie, chętni i zaangażowani, a jednostki, które szukają przyklejenia się i poudawania po prostu do nas nie pasują. Więc, rozumiem Twój ból, ale myślę, że są lepsze miejsca na rozładowanie emocji. Wszystkiego dobrego!