Opinie Bono24 Rzeszów - 92 opinie - GoWork.pl

Kim jesteśmy

Nasze filary

Dlaczego my?

Nasza marka

Kontakt

Tło

Tło

K.W.

16.07.2026 21:25

Inne

Praca w tej firmie była dla mnie przede wszystkim lekcją tego, jak brak konsekwencji potrafi zniszczyć zaangażowanie pracowników. Największym problemem było ciągłe zmienianie decyzji i kierunku działań przez szefostwo. Trudno było traktować jakikolwiek plan poważnie, skoro potrafił zmienić się z dnia na dzień. Koncepcja rozwoju marki była zmieniana tyle razy, że momentami trudno było zrozumieć, dokąd firma właściwie zmierza. Co najbardziej frustrujące, dziś widać powrót do rozwiązań, które wcześniej zostały odrzucone, przez co wiele miesięcy pracy i dyskusji wydaje się całkowicie stracone. Pomysły szefa miały najwyższy priorytet i oczekiwano ich natychmiastowego wdrożenia, niezależnie od tego, czy były przemyślane. Często po krótkim czasie okazywało się, że są już nieaktualne, a wykonana praca lądowała w koszu. W takich warunkach trudno utrzymać motywację, skoro nigdy nie wiadomo, czy to, nad czym pracujesz dzisiaj, jutro nie zostanie bez słowa porzucone. Jednocześnie na pomysły i inicjatywy zespołu nieustannie brakowało czasu, zasobów lub budżetu. Za to na kolejne wizje szefa środki zawsze się znajdowały. Późniejsze zarzuty, że pomysły pracowników nie przynoszą efektów, brzmią mało przekonująco, jeśli większość z nich nigdy nie dostała realnej szansy na wdrożenie. Nie dało się sensownie planować pracy ani wyznaczać priorytetów, bo każdego dnia można było usłyszeć zupełnie nową koncepcję. Zaufanie do kierownictwa zostało nadszarpnięte zbyt wiele razy i z czasem coraz trudniej było wierzyć, że jakiekolwiek decyzje są ostateczne. Szkoda, bo potencjał firmy był duży. Niestety sposób zarządzania sprawiał, że zamiast budować zaangażowanie i odpowiedzialność, budował frustrację oraz poczucie, że ogrom pracy może zostać przekreślony jedną kolejną zmianą zdania. Osobiście nie polecam pracy w tej firmie.

Nowy wpis

pracownik

17.09.2026 15:00

Pracownik

Czytając tę opinię, niestety trudno mi się z nią nie zgodzić. Jestem jeszcze pracownikiem tej firmy, choć już niedługo, i z perspektywy osoby, która nadal obserwuje jej funkcjonowanie od środka, mogę potwierdzić, że brak stabilności i jasno określonego kierunku jest tutaj jednym z największych problemów. Nie wiadomo, jaka właściwie jest długofalowa koncepcja rozwoju firmy. Plany i priorytety się zmieniają, pojawiają się kolejne pomysły i zapowiedzi, ale trudno dostrzec konsekwencję w ich realizacji. Dużo mówi się o rozwoju, zwiększaniu zatrudnienia czy rozbudowie zaplecza biurowego, natomiast rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej. Co chwilę ktoś odchodzi, zespół staje się coraz mniejszy, a nowych zatrudnień praktycznie nie widać. Obowiązków natomiast nie ubywa. Dlatego kolejne deklaracje dotyczące rozwoju firmy zaczynają brzmieć jak zwykła mowa-trawa. Trudno wierzyć w wizję rozwoju organizacji, kiedy jednocześnie obserwuje się odpływ pracowników i brak realnych działań, które miałyby ten trend odwrócić. Do tego dochodzi ciągłe szukanie oszczędności na pracownikach i kombinowanie przy pieniądzach. Zamiast budować poczucie bezpieczeństwa i doceniać ludzi, którzy zostają i przejmują kolejne obowiązki, pracownicy mają poczucie coraz większej niepewności. Trudno w takich warunkach mówić o stabilności finansowej, organizacyjnej czy kadrowej. Największym problemem jest jednak dla mnie brak szacunku do ludzi. Można zmieniać strategię, można popełniać błędy biznesowe, można nawet wycofywać się z nietrafionych decyzji. Ale sposób, w jaki traktuje się pracowników, mówi o organizacji więcej niż wszystkie deklarowane wartości i wizje rozwoju. Ludzie odchodzą nie bez powodu. A kiedy kolejne osoby opuszczają firmę, zatrudnienie się kurczy, pozostali przejmują obowiązki, a jednocześnie nadal słyszą o wielkich planach rozwojowych, trudno nie zauważyć rozdźwięku między tym, co jest mówione, a tym, co faktycznie się dzieje. Dlatego zgadzam się z poprzednią opinią. Firma potrzebuje nie kolejnych zapowiedzi i zmieniających się koncepcji, ale przede wszystkim jasnego kierunku, stabilności, konsekwencji i zupełnie innego podejścia do ludzi. Bo bez szacunku do pracowników trudno zbudować jakikolwiek trwały rozwój.

Nowy wpis

Pracownica

18.09.2026 10:45

Pracownik

Niestety mogę tylko potwierdzić, że poczucie niestabilności w tej firmie jest bardzo duże. Sama jestem obecnie na etapie aktywnego szukania nowej pracy, bo zwyczajnie przestałam wierzyć, że sytuacja tutaj zmieni się na lepsze. Najbardziej męczy niepewność. Nigdy nie wiadomo, co będzie za miesiąc, jaki będzie kolejny pomysł, kto następny odejdzie i czy za chwilę znowu nie zmienią się zasady. Ludzi jest coraz mniej, nowych osób praktycznie nie przybywa, za to obowiązki po odchodzących pracownikach zostają i ktoś musi je przejąć. Trudno w takiej sytuacji uwierzyć w opowieści o dynamicznym rozwoju, powiększaniu zespołu czy kolejnych planach firmy. Osobnym tematem jest sposób zarządzania. W moim odczuciu szef potrafi być bardzo manipulacyjny – dużo zależy od sytuacji, rozmówcy i tego, co akurat chce osiągnąć. Do tego dochodzi sposób bycia, który odbieram jako nadmiernie flirtujący i pełen pięknych opowieści oraz obietnic. Tyle że z czasem człowiek zaczyna patrzeć nie na to, co jest mówione, tylko na to, co rzeczywiście zostaje zrealizowane. I tutaj pojawia się duży problem. Brakuje mi normalnej przewidywalności: jasnych zasad, stabilnego zatrudnienia, konsekwentnych decyzji i poczucia, że ustalenia dotyczące pracowników, również finansowe, za chwilę nie będą wyglądały inaczej. Ciągłe oszczędzanie, zmiany, odejścia ludzi i kolejne niezrealizowane zapowiedzi skutecznie odbierają motywację. Można długo opowiadać o rozwoju firmy. Dla mnie rozwój powinien być jednak widoczny w faktach – w ludziach, inwestycjach, stabilności i warunkach pracy. Jeżeli pracowników ubywa, osoby pozostające w firmie czują coraz większą niepewność, a kolejne deklaracje pozostają deklaracjami, to trudno nazywać to stabilnym rozwojem. Dlatego aktywnie szukam nowego miejsca pracy. Po prostu chcę pracować w organizacji, w której wiem, na czym stoję i w której słowa mają pokrycie w działaniach.

PS-Vito

07.07.2026 22:25

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie trochę czasu. Początki wspominam dobrze – pracy było sporo, warunki mogły być lepsze, ale rekompensowały to dobra atmosfera, zgrany zespół i przyzwoite wynagrodzenie. Szef interesował się tym, co działo się w firmie, często rozmawiał z pracownikami i można było odnieść wrażenie, że wszystkim zależy na budowaniu dobrego miejsca pracy. Z czasem, w mojej ocenie, sytuacja zaczęła się zmieniać. Organizacja pracy uległa pogorszeniu, a coraz więcej odpowiedzialności przenoszono na pracowników najniższego szczebla. Zdarzały się sytuacje, w których błędy w planowaniu, zarówno standardowej pracy jak i dostaw, skutkowały poważnymi problemami organizacyjnymi, a ich konsekwencje ponosili głównie magazynierzy i osoby pracujące fizycznie. Równocześnie zauważyłem rosnące podziały między kadrą kierowniczą a szeregowymi pracownikami. W moim odczuciu dochodziło do faworyzowania niektórych osób, pojawiało się donosicielstwo, a pracownicy magazynu byli straszeni zwolnieniami lub odmawiano im podwyżek pod różnymi pretekstami. Do tego niemile widziane było jakiekolwiek krytyczne zdanie o organizacji pracy. Widziałem również zwolnienia doświadczonych pracowników, którzy nie zgadzali się z kierunkiem, w jakim rozwijała się firma. Nie wspominając też o nieprofesjonalnych, prywatnych zatargach kierownictwa z niektórymi osobami. Z biegiem czasu warunki finansowe przestały być tak konkurencyjne jak wcześniej, a możliwości rozwoju zawodowego, moim zdaniem, stały się bardzo ograniczone. A to już był ostateczny argument za zakończeniem współpracy. Na koniec chciałbym podkreślić jedną rzecz. Gdyby kierownictwo potrafiło spojrzeć krytycznie na funkcjonowanie firmy i skupić się na rozwiązywaniu rzeczywistych problemów, prawdopodobnie nie czułbym potrzeby publikowania tego wpisu. Ale czytając poniższe dyskusje, jestem autentycznie w szoku jak bardzo można zakłamywać rzeczywistość i nawet się z tym nie kryć. I dodam jeszcze, że publiczne przypisywanie byłym pracownikom anonimowych opinii oraz sugerowanie im złych intencji jest przejawem braku profesjonalizmu i klasy a także wygląda zwyczajnie niepoważne. Zamiast szukać winnych wśród osób, które od dawna nie mają z tą firmą nic wspólnego, lepiej skupić się na rozwiązaniu problemów, o których od dłuższego czasu piszą obecni i byli pracownicy.

Szef

08.07.2026 00:48

Inne

Rozumiem rozgoryczenie. Jednak odeszli Ci, którzy musieli odejść, aby przywrócić w firmie zdrowe funkcjonowanie. Dosłownie dzisiaj mieliśmy spotkania zespołowe o kulturze komunikacji i otwartych drzwiach. Z założenia zawsze chciałem żeby tak to wyglądało, ale nie zawsze było to wcześniej możliwe z uwagi na fakt, że na różnych stanowiskach, również kierowniczych zasiadały osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołami, co niestety przekładało się na nieporozumienia. Rozwijaliśmy się od jednoosobowej działalności do dużej struktury, tak to zwykle wygląda. Dzisiaj kadra jest już profesjonalna. Jestem wdzięczny wszystkim osobom, które wzięły udział w projekcie dotychczas, jednak niektórzy nie byli w stanie nadążyć rozwojem własnym za rozwojem firmy. Czasem tak bywa i to jest normalne zjawisko w firmach. Szczególnie takich, gdzie wzrost następuje tak szybko. Czy jesteśmy idealni, nieomylni? Oczywiście, że nie. Staramy się wyciągać wnioski i nie popełniać tych samych błędów. A ja zawsze zapraszam chętnych do współpracy, spotkania się i zobaczenia na własne oczy, czy aby napewno jest tak źle jak niektórzy opisują, bo śmiem twierdzić że chyba nie do końca. Jednak rozumiem że to portal dla niezadowolonych, a na ilość osób jakie zatrudniamy, część zawsze będzie niezadowolona. Niestety, współpraca z nami polega na solidnej i szczerej współpracy - za to wówczas odwdzięczamy się z nawiązką. I kiedyś, i teraz i w przyszłości.

MKV

12.07.2026 23:02

Były pracownik

Z całym szacunkiem ale to Pan jest niezadowolony najbardziej o czym świadczy ilość pańskich wpisów i wylewająca się z każdego, frustracja. "Odeszli Ci, którzy musieli odejść, aby przywrócić w firmie zdrowe funkcjonowanie", "Dzisiaj kadra jest już profesjonalna", naprawdę nie wstyd Panu pisać, w tak deprecjonujący sposób i publicznie, o ludziach którzy, jak sam Pan wspomina, dołożyli się do pańskiego "projektu". Nawet nie wiem jak to skomentować... Do tego w jednym albo dwóch wpisach rzucił Pan imiona byłych pracowników, przypisując im w ten sposób działanie na szkodę wizerunku firmy i oczerniając ich. Myślę, że sam Pan może sobie połączyć kropki w kwestii obrazu tego wszystkiego. Jako były pracownik, wyrażam rozczarowanie i żal, że niegdyś naprawdę sympatyczne miejsce, zmienia Pan w ruinę, opartą na zawiści i kłamstwach. Przykry widok...

Szef

08.07.2026 01:25

Inne

Drodzy Pracownicy, byli Pracownicy i Kandydaci, Chciałbym serdecznie podziękować wszystkim osobom, które poświęciły czas na podzielenie się swoją opinią o naszej firmie – zarówno tym, którzy ocenili nas pozytywnie, jak i tym, którzy zwrócili uwagę na obszary wymagające poprawy. Od początku starałem się osobiście odpowiadać na pojawiające się komentarze, ponieważ wierzę, że otwartość i dialog są ważnymi elementami budowania dobrego miejsca pracy. Zależało mi na tym, aby nie pozostawiać żadnej opinii bez odpowiedzi i pokazać, że głos pracowników jest dla mnie ważny. Z czasem doszedłem jednak do wniosku, że publiczne dyskusje prowadzone pod anonimowymi wpisami nie służą ani osobom szukającym rzetelnych informacji, ani rozwojowi naszej organizacji. Z tego względu postanowiłem zakończyć odpowiadanie na kolejne komentarze. Nie uważam, że nasza firma jest idealna. Popełniamy błędy i każdego dnia uczymy się, jak być lepszym pracodawcą. Wiele zmian, które wprowadziliśmy na przestrzeni ostatnich lat, było efektem rozmów z pracownikami, wsłuchiwania się w ich potrzeby oraz wyciągania wniosków z popełnionych błędów. Jednocześnie wiem, że pojedyncze wpisy – zarówno bardzo pozytywne, jak i bardzo negatywne – nigdy nie są w stanie pokazać pełnego obrazu funkcjonowania firmy. Każdy ma prawo do własnej opinii i szanuję to prawo, ale zachęcam wszystkich, aby własne zdanie budowali przede wszystkim na osobistych doświadczeniach. Jeżeli jesteś lub byłeś częścią naszego zespołu i masz coś ważnego do powiedzenia, zawsze zachęcam do bezpośredniej rozmowy. Wierzę, że szczery dialog twarzą w twarz ma znacznie większą wartość niż internetowe dyskusje i to właśnie on daje największą szansę na realną zmianę. Jeżeli natomiast dopiero rozważasz dołączenie do naszego zespołu, serdecznie zapraszam do udziału w procesie rekrutacji i osobistego poznania naszej firmy. To najlepszy sposób, aby samodzielnie ocenić, czy Bono24 jest miejscem odpowiednim dla Ciebie. Na zakończenie chciałbym raz jeszcze podziękować wszystkim, którzy byli i są częścią naszej drogi. Każda współpraca, każda rozmowa i każda opinia – niezależnie od tego, czy była pochwałą, czy krytyką – wniosła coś do rozwoju naszej organizacji. Dziękuję za poświęcony czas i życzę wszystkim powodzenia – zarówno zawodowo, jak i prywatnie.

Szef

08.07.2026 12:24

Inne

Tak, to było już wdrożone ale w wersji niepełnej i nie do końca formalnej. Teraz właśnie wdrażamy taki system zarówno uwag krytycznych(również anonimowych) jak i pomysłów prorozwojowych, które będą nagradzane.

Kaja

12.07.2026 02:59

Inne

Dobry kierunek. Ciekawi mnie tylko na jakiej podstawie będziecie oceniać te pomysły, żeby każdy czuł, że to jest sprawiedliwe i konkretne? 🤔

WiCH

30.06.2026 21:09

Były pracownik

Jedna z najgorszych decyzji zawodowych. To jedna z najgorszych decyzji zawodowych w mojej karierze - i piszę to z pełnym przekonaniem. Na rekrutacji wszystko brzmi nieskazitelnie: ambitne plany, wielkie deklaracje, wizja dynamicznego rozwoju. W mojej ocenie to fasada, która rozpada się bardzo szybko po podpisaniu umowy. Codzienność w tej firmie to chaos organizacyjny, który urąga profesjonalizmowi - i nie mówię tylko o procesach. Moje wrażenie jest takie, że nawet podstawowe standardy porządku i czystości były zaniedbane, co dodatkowo nie pomagało w odbiorze całej organizacji. Spotkania odwoływane z dnia na dzień, decyzje zmieniające się z godziny na godzinę - kto liczy na przewidywalność, według mnie jej tu nie znajdzie. Również warunki finansowe i formalne bywały, w mojej ocenie, niejasne i zmieniane bez wystarczającej komunikacji - co dodatkowo utrudniało planowanie. W mojej ocenie organizacja pracy nie opiera się na żadnych jasnych procesach, tylko na widzimisię osoby decyzyjnej. Dni bez odpowiedzi, bez akceptacji, bez podstawowych informacji potrzebnych do dalszej pracy - to według mnie norma, nie wyjątek, generująca masę niepotrzebnego stresu. Najbardziej zabolała mnie jednak kultura organizacyjna budowana wokół braku zaufania. Odczuwam silne wrażenie, że atmosfera była podszyta donosami i nieustanną kalkulacją, kto komu coś powtórzy „wyżej”. W mojej ocenie to niszczy poczucie bezpieczeństwa i lojalności między ludźmi szybciej niż jakikolwiek błąd organizacyjny. W mojej ocenie potrzeby i godność pracowników były traktowane jako coś drugorzędnego wobec priorytetów osób na szczycie. Najbardziej rozczarowująca jest ogromna przepaść między tym, co ta firma mówi o sobie publicznie, a tym, jak wygląda praca w środku. W mojej opinii to czysty marketing bez pokrycia w rzeczywistości. Kto szuka miejsca stabilnego, dobrze zorganizowanego, opartego na zaufaniu i przewidywalnego - z mojego punktu widzenia to zdecydowanie nie jest ten adres. Zanim podpiszesz umowę, porozmawiaj z obecnymi i byłymi pracownikami i zadawaj niewygodne pytania o realia, nie o fałszywe deklaracje.

Cash

07.07.2026 15:00

Inne

Chciałbym Panu zwrócić uwagę, że organizując tu sobie tego typu wycieczki personalne na kogoś, kto ma pełne prawo wyrazić negatywne zdanie o waszej firmie, pokazuje Pan brak profesjonalizmu. Pański emocjonalny stosunek, którym emanują zamieszczone tu wpisy i sam fakt, że angażuje się Pan w takie dyskusje, wskazuje na to, że jednak jest ziarno prawdy w tym, co pisze powyższy użytkownik. Niekoniecznie też musi się Pan dzielić, ze wszystkimi tutaj, personalnymi doświadczeniami tej osoby oraz swoim stosunkiem do niej. Bardzo nieprofesjonalne i zbędne zagranie. Chciałem aplikować, ale po tym wszystkim, podziękuję.

Szef

08.07.2026 01:06

Inne

W firmie pracuje mnóstwo wspaniałych ludzi, którzy codziennie dają z siebie naprawdę wiele i uważam, że jest czymś nie fair opisywanie firmy w taki sposób. Firma to ludzie, nie cyfry, nie prezes. Mieliśmy perturbacje personalne, które jednak były potrzebne, aby właśnie w kulturze wzajemnej szczerości i wsparcia móc rosnąć dalej. Rozumiem rozgoryczenie niektórych z nich, ale nie mogę zgodzić się na fakt, że właśnie tych ww. ludzi opisuje się w ten sposób - w mojej opinii nieprawdziwy.

M

15.08.2025 11:34

Pracownik

Pracuję w Bono24 pół roku. Myślę, że to już jest dobry czas na to, żeby móc ocenić firmę na podstawie doświadczeń. Od samego początku pracy czuję się w firmie bardzo dobrze. Zarówno zarząd jak i koleżanki i koledzy otoczyli mnie wyjątkowym wsparciem i energią, która codziennie motywuje do działania i po prostu powoduje, że codzienność jest przyjemnością a nie uciążliwym obowiązkiem. Atmosfera w pracy jest bardzo przyjazna. Ludzie są otwarci, pomocni, chętni do współpracy i najzwyczajniej - radośni. W firmie panuje wysoka kultura organizacyjna. Każdy wie co ma robić i mocno przykłada się do powierzonych obowiązków, z bardzo dużą dokładnością. Warunki pracy - budynek do najnowszych biurowców nie należy, ale wszystko co powinien posiadać - posiada. W zimie jest bardzo ciepło, w lecie - pomieszczenia biurowe są klimatyzowane. Lokalizacja firmy jest dla mnie bardzo dogodna, co codziennie doceniam dojeżdżając do pracy z innego miasta. Praca jest dobrze zorganizowana i przejrzysta. Zauważalna jest dbałość o rozwój firmy a co za tym idzie - pracowników. Szef ma bardzo otwarte, budujące i inspirujące podejście do swojego biznesu. Bardzo dobre i przede wszystkim otwarte podejście Szefa i Jego zaufanie do pracowników na stanowiskach zarządzających jest czymś godnym pochwały i powinno być wzorcem dla innych - przede wszystkim managerów wielkich korporacji, którym brakuje dokładnie takiego podejścia. Mając porównanie z 2 innymi firmami, w których pracowałam oraz firmami, w których pracują moi znajomi mogę śmiało powiedzieć: Bono24 to miejsce godne polecenia. Jestem bardzo zadowolonym pracownikiem.

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

niewolnikBambo

09.04.2026 22:08

Kandydat

zapomniales/as dopsiac napisala osoba z biura, malo jaki pracownik tak skladnie pisze. masz 30lat i pomyliles opinie z esejem

M

23.04.2026 13:35

Były pracownik

Tak, pracowałam w biurze. Zadam pytanie RETORYCZNE: a co, osoby z magazynu/szwalni/produkcji nie są w stanie napisać rzetelnej i rzeczowej opinii? Trzeba pracować w biurze? Tak, mam 30 lat i nie, nie pomyliłam opinii z esejem 😊 czy gdybym napisała po prostu „jest ok, polecam” to by było wystarczające dla osób poszukujących pracy? Chciałam, miałam czas a przede wszystkim porównanie, więc opinie wystawiłam - opinię rzeczową i zgodną z moimi przemyśleniami na dzień jej wystawienia. Oceniam firmę ze swojej perspektywy, z pracy w biurze. Nie ujmuj swoim kolegom z pracy - nie poznałam w Bono24 nikogo z kim pracować bym nie chciała, fajni i ogarnięci ludzie, którzy również są w stanie wystawić rzeczową opinię, która nazywasz esejem :) Troszkę więcej uśmiechu życzę, jeśli mieliśmy się okazję poznać - wiem, że nigdy nie zaznałaś/łeś z mojej strony żadnych nieprzyjemnych słów ani sytuacji, dlatego trzymam kciuki, żeby Ci było lepiej. Powodzenia!

Olek

04.11.2025 21:24

Pracownik

Nie dajcie sie nabrać na pozytywne opinie na temat tej firmy. Niestety pisze je sam szef z powodu braku chętnych do pracy przed samym sezonem gdzie będziemy pracować po kilkanaście godzin dziennie

VT

06.11.2025 18:08

Pracownik

Szefie litości... My w pracy też to czytamy i łapiemy się za głowę. Nie ma tutaj nikogo kto wraca zza granicy i z nami pracuje, jak ktoś odejdzie to już raczej nigdy nie wraca. Co do podanych kwot to oczywiście diabeł tkwi w szczegółach. Kwoty które podałeś to oczywiście dla osób ze stawką studencką i nadgodzinami, także nie ma co pisać bajki o tym jak tu super można zarobić i że jest to niespotykane zjawisko bo drogi Szefie wszędzie muszą co najmniej tyle płacić bo jest to najniższa stawka godzinowa dla studenta, przykładem jest jeden chłopak z magazynu który mimo że w firmie jest pracownikiem z jednym z najdłuższych stażem to o kwocie 5 tysięcy złotych sobie może pomarzyć które przecież jest standardem... A no tak nie ma statusu studenta. Co do Maćka to bardzo nieładnie go potraktowaliście zresztą nie tylko jego a większość osób które się tu przewinęły. Każdy zresztą widzi jak to wygląda. Do jutra.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Szef

07.11.2025 12:17

Inne

No cóż, właśnie udowodniłeś, że piszesz nieprawdę, bo wczoraj odbywaliśmy wewnętrzną rozmowę z całym zespołem i nie ma miejsca sytuacja, o której mówisz. Znakomita większość wypłat za październik przekracza 6000 zł, co oczywiście wynika z chęci do pracy zespołu, który uważam jest zgrany i zadowolony, co postanowiłem na tym właśnie spotkaniu wynagrodzić i jeszcze dodatkowo od siebie spremiować. Pracują tu bardzo fajni ludzie, chętni i zaangażowani, a jednostki, które szukają przyklejenia się i poudawania po prostu do nas nie pasują. Więc, rozumiem Twój ból, ale myślę, że są lepsze miejsca na rozładowanie emocji. Wszystkiego dobrego!