Co myślicie na temat uznań od walidacji? Dlaczego ciągłe tylko jedna zmiana dostaje uznania? Nie jest to dziwne?
Cześć wszystkim. Chciałbym zaznaczyć że nigdy nie udzielałem się na tym portalu. Bardziej czytam to dla śmiechu. Większość ludzi z którymi współpracuje wie jaką mam opinię o tym co tutaj jest wypisywane (nigdy jej nie ukrywałem). Ale skoro zostałem wywołany do tablicy to postaram się ten jedyny raz odpowiedzieć na postawione wyżej pytanie. Odpowiedzieć nie jest trudna. Nie jest to dziwne:) Mianowicie do mnie osobiście nie przychodzą zbyt często Operatorzy z jakimiś znalezionymi lukami w procesie co mogło by być kwalifikowane do buziki:) Myślę że do pozostałej dwójki z Nadzoru również (pozdrawiam was mocno 2xK) nikt nie wali oknami. Ale zachęcamy do zgłaszania wszystkich luk w procesie czy to osobiście przez email produkcyjny czy za naszym pośrednictwem. Zawsze służymy pomocą. Może na zmianie o którą chodzi jest inaczej (pozdrawiam was). Proszę was udzielających się tutaj o nie tworzenie plotek. A teorię spiskowe proszę wysyłać do strefy 51 tam napewno to wszystko wyjaśnią. Jeśli wzbudza coś wasze wątpliwości to najlepiej zawsze udać się do źródła i poprostu zapytać (to taka rada). Teraz była możesz powiedzieć że ten tekst który teraz czytasz to ja napisałem:) i tak potwierdzę to masz do mnie nr tel możesz zawsze zadzwonić:) bo w gruncie rzeczy nie myślcie że jesteście anonimowi pisząc tutaj. Pozdrawiam wszystkich
Czy w Curtis Healthcare zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Kiedy w końcu ktoś weźmie się za przeszkolenie pracowników na maszynach ? I kiedy się ktoś weźmie za leni niebieskich co tylko chodzą po zakładzie i śpią gdy połowa maszyn jest niesprawna albo ma wszystkie śruby zniszczone. Wszyscy ściemniacze
A kto ma szkolić ? Nadzór ? Który sam nic nie wie . W tej firmie liczy się tylko to żeby zebrać podpisy i to starczy. A ci niebiescy od dawna byli traktowani jak święte krowy przez swoich przełożonych.
Zawsze można wystawić karte awarii wtedy niebiescy bedą musieli to naprawić! Ja tak robie i jakoś na swoją maszyne mocno narzekać nie moge… a co do niebieskich to fakt jeden ciągle (usunięte przez administratora)w pracy i każdy udaje że nie widzi, ile razy słyszałam że ich kierownik jak to widział to odrazu uciekał do domu, i udawał że sprawy nie ma,(usunięte przez administratora) tylko pouczenie dostał, w każdej normalnej firmie za taki coś dyscyplinarka a tutaj pogłaskany po głowie i prosili żeby wiecej tego nie robił…
Jak wygląda sprawa grafiku w Curtis Healthcare. Czy pracodawca idzie na rękę?
Masz 4 brygady i grafik dostajesz na cały rok np pon wt 6 18 Sr ,czw wolne pt sob niedz 18 -6 pon wt wolne Sr czw 6-18 pt sob nied wolne i od tego nie ma odstępstwa.
Okej a jak przy tym wychodzą sami pracownicy biurowi? Jak ich sytuację można ocenić w tym ujęciu? W tym przypadku są mniejsze rotacje? Jaka jest struktura tego biura, czy ktoś wie ile osób się w nim zatrudnia i jaka jest obecna atmosfera?
Nie ma w biurze nadgodzin? To jaką oni pracę wykonują? Nie ma żadnych prowadzonych projektów ani niczego takiego? Zaczyna mnie także interesować zakres obowiązków. na forum były wzmianki o premiach rocznych, a w biurze cokolwiek się dostaje? Następuje weryfikacja wyników?
Zostałam zaproszona na rozmowę, formę mogłam wybrać -online super. W ogłoszeniu i na rozmowie z rekruterką info że praca hybrydowa, z biura miesiąc, zapytałam czy oczekiwania mieszczą się w ich widełkach( po co marnować czas inaczej). Rozmowa teems 3 osoby, 3 mc stacjonarnej pracy, 2 razy pytanie o relokację(?), czułam lekkie przesłuchanie, a nie rozmowę partnerów, spełniałam wszystkie warunki. Po 2 dniach dostałam odmowę- spoko. Poprosiłam o feedback, co nie pasowało, i tu głucha cisza. Pani z HR nie ma czasu odpisać, rekrutuje. Jak już zmarnowałam czas na rozmowę z Wami, o zgrozo dobrze, że nie facetoface, miło by było dostać feedback. Nawet jakby miał brzmieć: wybraliśmy tańszego kandydata. Myślałam, że firmy z MIASTA mają trochę więcej ogłady, niestety słoma z butów.
Czy to prawda że firma buduje nowy oddział w Niepruszewie?
nikt jeszcze nie zdążył odpowiedzieć ale jeśli faktycznie by tak było to co jest ostateczną przyczyną? mam na myśli ewentualny wybór lokalizacji, czemu akurat ta miejscowość? i czy takie inwestycje wpływają na warunki zatrudnienia w pozostałych miastach?
I bardzo dobrze , nie potrafili docenić pracowników to teraz jest jak jest. Nowa kadra kierownicza która nie ma swojej decyzyjności i boi się samodzielnie podejmować decyzje też doprowadziła do tego że mocno się pogorszyło. To jest efekt złych decyzji tych Panów.Dodatkowo nowy manager firmy dołożył swoją błędną decyzją o zwolnieniach grupowych i jest jak jest...
Stopień wspomnianych zwolnień jest grupowy? były jakieś wzmianki na ten temat ale chyba nie do takiej skali. jak ostatecznie było to argumentowane? i które działy to dotknęło najmocniej?
Jaki jest styl zarządzania w Curtis Healthcare?
Wy zasuwajcie a ja mistrzunio „D” przed komputerkiem słuchający muzyczki lub na kawie w biurowcu - len nic nie robiący.
A ty myślisz ze mistrz będzie stał z tobą przy maszynie? Brygadziście i operatorzy maja robić na maszynach, plus brygadzista coś tam małego przy kompie. A mistrz? Mistrz ma prace w biurze przy kompie. Boli cię to? I dobrze.
Dlaczego to Mistrz nie może pracować przy maszynie ja pracuje na drugiej Strefie i zawsze jak poproszę mistrzynie B.. to pomoże, wymieni ona się pracy nie boi - jest dla ludzi a nie przeciwko Nim Nie wyobrażam sobie lepszego przełożonego Konkretną, konsekwentna , umie rozmawiać z ludźmi To osoba która tworzy Zespół Chce się z Nią pracować
Najlepsze w tej firmie są testy alarmy p.poż. szczególnie jak na zewnątrz PIŹDZI! Wszyscy siedzący za biurkami zawsze są poubierani mają kurteczki, czapeczki, a nawet torebeczki, po drodze jeszcze makijaż poprawiają (pewnie dokładnie wiedzą kiedy zaczną hałasować wściekłe czujki)…Za to pracownicy z produkcji wychodzą na zewnątrz ubrani jak kosmici w cieniutkie kombiznezonki i fartuszki.To jest skandal !!! I jak to się ma do słynnego przestrzegania procedur ?
I co taka cisza? Jeszcze nie pozwalniali nikogo przed świętami?
Ile Was cepy w pracy nie było? L4, lewe L4, UŻety inne gadżety... Nagle okazuje się, że przynajmniej 40% czasu pracy spędzało się na "chorobowym"... O tym już nie piszcie, że produktywność nie szła w parze z obecnością? Dyrektorzy mówili, że przy zwolnieniach będą brali to pod uwagę. Teraz płacz i lament nierobów ????
Najlepiej wszystkich niech zwolnią ,po co w firmie ludzie ...?Dyrektorzy zejdą żeby zakasać rękawy i robić w biurach ,na innych działach i może czasu im starczy żeby oblecieć produkcję bo ci co zostali to już szukają pracy bo firma dobrze nie rokuje i jest nie stabilna biorąc pod uwagę to co zrobili z ludźmi .Ja nie chorowałam nagminnie . Zastanawiam się tylko kto tu przyjdzie do pracy jak przeczyta opinię jak firma zachowała się z dnia na dzień w stosunku do pracowników .Te kłamstwa że mamy cieszyć się ,że nie ma zwolnień pracowników -żenada .
Brzmisz jak jakiś zapracowany dyrektorek firmy, który niby ma tyle na głowie a jednak posiaduje na goworku. Kto chorował to chorował, ale nie wszyscy. Ci co jebali z katarami i innymi covidami do usranej minuty teraz pewnie sobie plują w brode, że trzeba było jednak faktycznie brać l4 jak lekarz mówił że trzeba chorobsko wyleżeć a nie dawać się wykorzystywać, "bo mnie docenia". Uważaj bo tak docenia że na święta dostaniesz wypowiedzenie. Grunt by inni którzy wpadną na jakąkolwiek ofertę pracy w tym (usunięte przez administratora) najpierw zajrzeli tutaj i zobaczyli jak jest, a potem zdecydowali ze lepiej iść do innej firmy.
Tak chorowałem i nic Ci do tego, 2 wypadki w pracy których nie zgłaszałem, chociaż Pan od BHP, nalegał. Bądź otwarty, napisz kim jesteś, a nie bezimiennie piszesz. Od mojego brata wara jak najdalej, bo kimkolwiek jesteś nie dorastasz mu do pięt. Cwaniaczku. Z pewnością jesteś jednym z tych osób, która wchodzi w kakao bez smarowania. Na szczęście teraz mam NORMALNA pracę gdzie człowiek jest doceniony za swoją pracę i jestem baaardzo szczęśliwy, że się z CHC zwolniłem. Fałszerstwo, ochyda, obłuda ludzi z produkcji, żadko spotykana. Pozdrawiam tylko tych smerfów z którymi się dobrze żyło ???????? wiecie o kim mowa.
Ty podobno zawsze taki byłeś. Nieważne ile wypadków spowodowałeś... Akurat brygada i całe CHC tylko zyskało na tym, że się zwolniłeś. Współczuję tym, którzy z tobą teraz pracują. Pewnie już "chorujesz" a oni muszą za ciebie zapieprzać.
Witam, to prawda o zwolnieniach, ja akurat dalej płyne na tym statku i wypowiedzenia nie otrzymałem. Nie mam w zwyczaju pisać opini ale powiem tylko że zwolniono moich kolegów i koleżanki. Dla mnie to Chore Że zwolniono Marcina a Darek czy Tomeczek którzy krótko pracują zostali na stanowiskach, firma zwalnia osoby ktore pracowały od zawsze a zostawia osoby które są znane w firmie z mobingu, szantażowania, osoby przeciw którym toczą sie sprawy w sądzie o mobing!! A w przypadku Pana T… to znalazł sie w idealnym miejscu penetruje wnetrzności lepiej niż lewatywa wraz ze swoim brygadzistą kapsułkarki B…. Który notorycznie donosi na ludzi ze swojej zmiany jak i z innych. (Ostatnio napisał e-mail w którym uprzejmie doniósł że koledzy wyszli z pracy nie o 18:05 tylko o 18:03… pytanie gdzie on był że o tym wiedział? Z Monitoringu?? Jesli tak to naruszył prawo bo ten nie służy do kontrolowania! Może poprostu wychodził też wczesniej?!) Ryba psuje się od głowy wiec uważam że powinni zwolnić sterników a nie osoby postronne. Taki Rudy J.D. który nie wie nic… jedyną jego siłą jest banda czopików którzy codziennie penetrują jego włości… nie pozdrawiam i mam nadzieję że szybko opuszcze te toksyczne środowisko w którym gdy odwrócisz się do kogoś plecami to wbiją Ci nóż w plecy…
Jak to miło, że nie tylko ja mam takie spostrzeżenia. Szefowie zmiany B i D to porażka. Mieszanka (usunięte przez administratora) KGB i polaczkowania. Ich brygadziści tak samo. A rudy widać lubi jak go liżą po rzyci. Lubiących lizać u nas też jest sporo, więc się świetnie dogadują. Źle się tu pracuje. I takie głosy słychać często ostatnio. Pomijam fakt zwalniania ludzi ostatnio. Na świecie jest jak jest i chyba większość to rozumie. Szczucie ludzi przeciwko sobie, negowanie dobrych pomysłów itd się po prostu nie oplaca
Coś ostatnio stare wpisy ......nic nowego....ciekawe....tak dobrze jest????
Odeszłam bo wkurzało mnie traktowanie pracownika, zaszokowanie przełożonych prośbą o awans....ogólnie postępowanie z pracownikami do wymiany ......
Tragedia 8h - 4brygadowka kto to wymyślił Czy ta firma.mysli że ludzie nie posiadają rodzin czy życia prywatnego Oni myślą że będziemy ciągłą chodzić do pracy Praca po 8h wiąże się z częstszymi przyjazdami do pracy co za tym idzie więcej ludzie stracą na paliwo :(.które idzie ciągle w górę Firma myśli że przechodząc na 8h pozyska pracownika? Może pozyska ale straci doświadczonego który pracuje już parę lat Przemyślcie to poważnie czy napewno chcecie w takim systemie pracować bo ja napewno nie i szukam czegoś innego Gdzie firma liczy się z pracownikiem a nie dba tylko o Siebie i o pracowników biurowych a produkcja to na samym.koncu
Będąc na rozmowie o prace . System 12 godzinny mi nie odpowiadał , przechodząc na 8 godzin uważam ze firma dobrze robi , może rozważę ponownie podjęcie pracy w Curtis jak będzie ten system .
8h ale żaden weekend nie będzie wolny nie wiem czy jest co rozważać.... A teraz weekend były 3 dni wolne
Niezła próba. Od razu widać, że pisał to ktoś z Curtisa, komu zależy na wprowadzeniu tego systemu.
Jakie wartości są cenione w Curtis Healthcare?
70-80 % pracowników na produkcji to Ukraińcy czyli wartości Curtis to tania siła robocza,duża rotacja. Szkolenia,tylko aby były ,wymagają masę nieistotnych pierdół,ale to co istotne pomijają. Dla pracownika i stotne jest to by: nie wierzył firmie i nie liczył na premie bo raz jest, raz jej niema i to najgorsze ,że częściej brak premii jest przed np gwiazdką co jest po prostu żenujące . Pracuje się ciężko jest się rozsyłanym na stanowiska na które brakuje pracowników a nie na tę na które się zatrudniało,brakuje podstawowego sprzętu do pracy bo myjkowy nie wyrabia lub brakuje sprzętu po prostu,przez to musisz czekać produkcja trwa dłużej ,potem musisz świecić oczami i się tłumaczyć dlaczego coś nie jest zrobione ,spieszysz się i popełniasz błędy,a za błędy masz po premii. Paska od wypłaty nie dostaniesz teraz musisz się specjalnie o to prosić w kadrach a przerwa leci. Dodatkowo nie jest przejrzysty ,zwłaszcza ,że jest tutaj tzw równoważny system pracy by nie płacić premi za nadgodziny za sobotę i niedzielę. Czyli jężeli tu ci zaproponują kwotę brutto to idz tam gdzie jest 3 zmianowy system pracy nawet jak będzie dużo mniej bo i tak na ręke będziesz miał więcej bo policzą ci za sobotę,niedzielę jako nadgodziny. Ryzyko zarażenia koronowirusem większe niż w innych firmach w branży ze wzgledu na to że wiele osób dojeżdza komunikacją ( w komunikacji sporo ukraińców z innych fabryk ), innych powodów nie mogę niestety podać,ale jest ich wiele. Tu ma znaczenie szybkość pracy ,działanie pod silną presją przy barku podstawowego sprzętu ,musisz udawać że wszystko jest ok ,brak uczciwości jak przyznasz sie do błędu to zostaniesz wyśmiany,przyznasz się 2-3 raz i będziesz wiedzieć ,że nie warto to się kiedyś żle skończy. Pracownicy odchodzą nawet teraz .firma szybko się rozwija ale pensje już niekońiecznie zwłaszcza że wykonujesz pracę na jednym stanowisku taką jak w innych firmach wykonuje kilka osób,tutaj musisz pracować na kilku stanowiskach,pozostała część pracownika boi się stracić prace bo by odeszła nawet ukraincy pytają się o prace w innych firmach . Normy cały czas rosną i szybciej niż wzrost płac. Najgorsze w tej firmie są szkolenia powinni zatrudnić kogoś kto ma jakieś pojęcie o edukacji po to woła o pomste do nieba,instrukcje pisane na kolanie niezrozumiałe nawet dla polaków,przesyt formy nad treścią. Jeżeli chcesz wykonywać prostą robotę w prosty sposub to nie tutaj tu nawet proste sprawy potrafią skomplikować,za dużo stresu jak na te pieniądze. Pomimo dużej rotacji nie dbaja o pracowników co w tej branzy jest absurdem.
Jak ci tak zle to sie zwolnij . My Ukraińcy sobie chwalimy prace i jesteśmy lepszymi pracownikami od niektórych Polaków . Chyba nie pracowałaś fizycznie w innych warunkach ze tak sie wypowiadasz . Zwolnij sie babo .
Tu nie chodzi o was, tylko o to,że zatrudniają was nie dlatego,że dobrze pracujecie tylko,że tej pracy niechciałby żaden polak za te pieniądze. Szukają taniej siły roboczej wczoraj polacy,dzisiaj ukrancy jutro wietnamce,może kogoś z afryki i chin sprowadzą . Moim zdaniem powińni wam lepiej płacić i zatrudniać od razu na rok za pierwszym razem. Powinniście razem z polakami otworzyć związek zawodowy i negocjować wyższe płace . Życze ci lepszych zarobków i sobie również.
Przecież są grupy płacowe od działu , każdy wie ile na danym stanowisku można zarobić ,nie ma dyskryminacji w płaceniu Polakowi czy Ukraincowi .
Nie wiem czy każdy wie, nawet polacy niekoniecznie wiedzą przecież nigdzie nie ma tego rozpisanego bo niby gdzie jest to wywieszone , jak ktoś ci nie powie to się nie dowiesz i nie wiesz czy akurat prawdę ci powiedział. Tu nie chodzi o dyskryminacje tylko o to,że gdyby zatrudniali samych polaków to musieliby płacić więcej. (Po co płacić Polakowi więcej jak na jego miejsce będzie 5 ukraińców i 30 chinczyków którzy z pocałowaniem ręki wezmą każdą robotę jak tylko granice się otworzą.) Poza tym jak dochodzą dodatkowe wymagania i zamiast zajmować sie swoją pracą musisz jeszcze sprawdzać firmę sprzatającą to za każde dodatkowe obowiązki powinna być dodatkowa kasa. Zatrudniasz się jako operator bliskarki na strefie czystej,a idziesz na preinspekcje,myjnie lub gdzie tam cie poślą na strefe szarą potem pretensje że czegoś nie zrobiłeś jak należy. Strategia firmy teraz będzie taka że nakładamy jak najwięcej obowiązków jednemu pracownikowi od wszystkiego teraz kiedy kryzys bo będzie się bał, co jest głupie bo taki pracownik jak kryzys minie odejdzie masowo. Ta firma nie szanuje swoich pracowników,oni tylko o tym gadają . Premie to śmiech na sali robią więcej szkody niż pożytku o tę premię to podstawa winna być wyższa,a nie zabawy w skaczące premie. 5S do bani wiele nic nie znaczących (usunięte przez administratora) zasad chyba zrobiona tylko dla ciepłej posadki Gościa który wszystkich ocenia ,a go kto ocenia i czy również tak wymagająco jak nas. Na następnym spotkaniu niech ktoś z was zapyta jak weryfikowana jest taka osoba i jej praca czy mają taką listę jak te nasze podczas audytu gdzie jest kilkadziesiąt pozycji jak dobrze pamiętam. Szkoda nerwów na to wszystko bez zwiążku zawodowego lub komitetu nic się tu nie zmienii. Wiem ,że to tylko moja opinia,ale jak jest każdy wie tylko boi się gębe otworzyć bo odrazu zostanie obszczekany przez mistrza zmiany.
Np. dzisiaj w środę wartością jest śniadanie na trawie z powodu dobrych wyników w ostatnim kwartale w zamian za premie finansowe. Ot taka tam wartość dla niektórych.
Powinna być premia dla kazdego pracownika zwłaszcza,że to praca ponoć zespołowa . Powinny być podwyżki,zwłaszcza w branży która cały czas rośnie,inaczej będą mieli prroblemy z pracownikami. Ci co pracuja będą mieli gorszą motywacje do pracy i w końcu zaczną odchodzić. Niedługo inne firmy z branży odbiorą sporo pracowników z curtisa. System motywacyjny w CHC właściwie nie istnieje za harówkę 12h w rónoważnym systemie pracy,gdzie nowy mistrz zmiany do wszystkiego się czepia do każdej pierdoły. Premie które raz są raz ich nie ma (prognozuje ,że w tym roku na gwiazdkę rónież nie będzie premi lub ja zmiejszą jak się sprawdzi to zastanówcie się czy nie odejść z tej firmy ja już podjołem decyzje) Przeliczając godziny pracy w 3 zmianowym systemie pracy gdzie masz wolne wszystkie soboty,niedziele,a nie tylko co 2 weekend wolny zarabiasz dużo więcej spokojnie tysiąc netto więcej .
1. 70-80% Ukraincy? Chyba liczyć nie potrafisz 2. pracując w syst. 3-zmianowym również nie masz płacone za weekend jeśli jest twoim dniem pracy - praca w tym systemie może obejmować weekendy 3. idź do pracy do małej firmy - kasa w kopercie, oficjalnie najniższa krajowa, oczy się otwierają na l4 4. corona wirus? praca w klimatyzowanych pomieszczeniach, z filtrami hepa - zagrożenie, bo ludzie komunikacja do pracy jadą? a zakupy to ci dobra wróżka robi? 5.nikt nikogo nie zmusza do pracy jeśli ci warunki nie pasuja
Co do 1-może tak być ,ale jest to wyjątkowa sytuacja najczęściej masz wszystkie weekendy wolne ,a za soboty,niedziele płacone wiecej,więc prosze nie porównuj zwykłej normalnej pracy 3 zmianowej z systemem równowaznym systemem pracy . Za te same przy tej samej podstawie dostaniesz o przeszło tysiąc złotych więcej w 3 zmianowym systemie pracy niż tej pozal sięboże 4 brygadówce (bo właściwie równoważny system pracy) Dodatkowo wszystkie weekendy wolne. Nieporównujmy dużej firmy jak Curtis z małymi firmami bo to jak porównywanie dorosłych z dziećmi nie ma to wielkiego sensu,jak już porównaj curtis z GSK . Ukraińcy 70-80% to chodziło mi o produkcje ,a nie cały zakład. Coronovirus odnośnie zasad firmy nie będę się wypowiadał bo są żenujące ,w innych firmach busami wożą pracowników by nie pozarażali się dojeżdzając do pracy co do sklepów to nie spedzasz tam tyle czasu co w komunikacji miejskiej ,wentylacja też jest lepsza w sklepach raczej sie nie zarazisz prędzej w Curtisie.
Ciekawi mnie kiedy będą podwyżki firma się rozwija dynamicznie ,a zarobki stoja w miejscu uz teraz minimalna dużo szybciej rośnie niż zarobki w Curtis niedługo to ludzie z ulicy będa więcej zarabiali niż operatorzy,produkcja ,nawarzalnia w Curtis. Ceny rosna o10-20% głupie gruszki za 10 zł ,a tu napierdzielasz wiecej,wiecej i wiecej przy tej odpowiedzialności . Za byle pierdołe sie będa czepiać,a płace słabiutkie w porównaniu z innymi firmami z branzy i nie tylko. W dodatku z system pracy 12 godzinny,większe narażenie na substancje toksyczne,rakotwórcze i inne powinno być co najmniej 1000zł więcej na ręke. Wiem ,ze wiele osób chciało się stąd zwolnić,wiele odeszło niektóre nawet w czasie koronawirusa,ale swoją drogą fachowcy zawsze znajdą robotę zwłaszcza,że wiele firm ibranż korzysta na pademii,nawet ta tylko tafirma jest pazerna i nie dba o pracowniów tak jak powinna. Pomyślmy rozmawiajmy miedzy sobą i z wypowiedzenia ,można złorzyć razem.
Płaca minimalna od przyszłego roku idzie o blisko 10 % w górę niedługo jak tak dalej będą sępić mimo ,ze firma sie rozwija to panie w biedronce będzie lepiej zarabiać. Dlatego podwyżki nie mogą tu być mniejsze niz 10%,zwłaszcza ,że inflacja już wybiła a pani w biedronce ma zniżki na zakupy,bony na święta i wiele benefitów których nie ma w polskim curtisie. Do boju panie i panowie po podwyżki,może na nastepnym spotkaniu?
Grzeczniej! bo jak będziecie tacy chamscy dla tolerancyjnych Polaków to oni przejdą na naszą stronę. Ja bym ci odpowiedział inaczej chamska (usunięte przez administratora)
Odszedłem rok temu do konkurencji dosyć że zarabiam 1500 tyś więcej netto to od poniedziałku do piątku a nie 4 brygadówka w postaci równowaznego systemu pracy. Umowy na 3 miesiące i ostatniego dnia dowiadujesz się czy ci przedłużą umowę. Najgorsze jest to że zwolniłem się ze względu na owego nowego wtedy szefa zmiany to przeważyło czarę goryczy. 12 godzinny system pracy i co 2 przerwy 15 minut a szatnia na samym końcu i przebramnie ci liczą do przerwy (przejście przez śluzy też trochę zajmuje) Teraz mam wiecej przerwy w czasie 8 godzin pracy niż miałem przez 12w CHC. Słabo by płace były konkurencyjne to powinni dawać 5000 na rękę młodszemu operatorowi produkcji i zmienić szefa zmiany.
Jak szefostwo w Curtis Healthcare? Spoko traktują ludzi?
Widzę ogłoszenie do pracy w laboratorium R&D. Czy jest ktoś, kto pracuje w tym dziale i da rzetelną informację jak OBECNIE wygląda tam praca? Czy jest "zmianówka"? Jacy ludzie, ile osób liczy dział, na jakie zarobki można liczyć?
Czy warto aplikować na stanowisko Elektryk Mechanik w utrzymaniu ruchu? ogłoszenie pojawia się regularnie od ponad roku, dlaczego ciągle szukają? na jakie wynagrodzenie mozna liczyć na tym stanowisku i na jakie warunki? wie ktoś????
Na jakie wynagrodzenie może liczyć elektryk-mechanik - utrzymania ruchu z doświadczeniem 10 letnim, wie ktoś? warto aplikować?
Czy dyżury międzyświąteczne w Curtis Healthcare obstawiają najmłodszymi stażem?
Nie zauważyłem,ale życia rodzinnego tu się nie ma ,poza tym trudno mówić o jakimkolwiek stażu przy takiej rotacji.
co tam się dzieje, że szukali zastępcy głównego księgowego a teraz już głównego szukają? co finansowi wieją z pokładu?
Proste kryteria : 1. Płeć - kobieta, 2. Wiek - max. 35 lat 3. Wzrost - 175 cm Właściciel by się nie załapał :-) brak kompetencji :-)
To poprzednia Główna Księgowa została zwolniona bo skończyła 36 lat? :) A tak serio to znasz powód jej odejścia? I jak się pracuje w administracji?
Wyjaśnienie: zarząd dwuosobowy inkasuje ponad 900 tys. rocznie ( wg danych uzupełniających w sprawozdaniu), a GK ok. 4-5 tys. netto miesięcznie. A do tego jeszcze Winien - Ma, split payment, itd
4-5 tys netto księgowy główny? Tylko na produkcji pracownik zarobki.Księgowy w takiej firmie.Sztywnej atmosferze w biurze min 10k netto na umowie o pracę.Volvo musi się utrzymać w zarządzie nowe
Martyna, jak rozumiem GK w Curtis może liczyć na ok. 10 tys. zł. netto wynagrodzenia oraz służbowe Volvo ? Jeżeli decydenci ( Zarząd ) chcą pozyskać finansistę - fachowca z pewnym doświadczeniem zawodowym, który jest gotów się związać zawodowo na dłużej to takie wynagrodzenie może motywować. Auto było by miłym dodatkiem. Ale co oznacza określenie sztywna atmosfera ?
