Opinie Bioton Macierzysz - 413 opinii - GoWork.pl

Opinie(413)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Specjalista

25.11.2025 23:11

Pracownik

W firmie od dłuższego czasu widoczna jest zmiana kierunku w sposobie zarządzania. Coraz większy nacisk kładzie się na kontrolę i obecność w biurze, a coraz mniej na realne efekty pracy. Ograniczenie pracy zdalnej do jednego dnia w tygodniu zostało odebrane jako sygnał braku zaufania, zwłaszcza że wiele osób od dawna dowozi swoje zadania bez względu na miejsce wykonywania pracy. Pojawiają się też zapowiedzi zaostrzenia zasad rejestracji czasu pracy, wyglada na to że uzasadniane przekonaniem, że część pracowników przychodzi za późno lub wychodzi za wcześnie. Zamiast rozmowy o odpowiedzialności i wynikach rośnie poczucie bycia stale monitorowanym, co nie sprzyja atmosferze współpracy. Coraz częściej mówi się o mikrozarządzaniu, które zdaniem wielu osób przyszło wraz z przykładem płynącym z góry. W efekcie widać spadek zaangażowania, wycofanie i rezygnację u pracowników, którzy wcześniej byli aktywni i mocno związani z firmą. Od lat prowadzona jest polityka oszczędności, która w pierwszej kolejności dotyka szeregowych pracowników. Blokowane są szkolenia, rezygnuje się z integracji, a podwyżki nie nadążają za rynkiem. Równocześnie wyraźnie widać różnice w standardach zaplecza socjalnego. Pracownicy korzystają z podstawowych kuchni, prostego sprzętu oraz średniej jakości kawy i czarnej herbaty, często tej samej jakości od lat. Z kolei kuchnia przeznaczona dla zarządu, dyrektorów są wyposażona w lepsze ekspresy, większy wybór herbaty i bardziej reprezentacyjne zastawy. Te różnice budują poczucie nierównego traktowania i podważają sens narracji o oszczędnościach. Coraz więcej osób zwraca też uwagę na sposób komunikacji zewnętrznej firmy, zwłaszcza w mediach społecznościowych. Zauważalny jest wzrost liczby publikacji na LinkedIn, przy jednoczesnym nacisku na dyrektorów i pracowników, by regularnie je polubiać i udostępniać. Dla wielu wygląda to jak działanie nastawione bardziej na budowanie wizerunku niż na realną poprawę sytuacji wewnątrz organizacji. GoWork stał się miejscem, gdzie pracownicy decydują się mówić otwarcie, bo nie czują bezpiecznej przestrzeni do szczerego dialogu w firmie. Istnieje przekonanie, że wyrażenie krytycznej opinii bezpośrednio może wiązać się z nieprzyjemnymi konsekwencjami. Całość sprawia wrażenie rosnącego rozdźwięku między tym, co firma komunikuje na zewnątrz, a codziennym doświadczeniem pracowników. Brakuje spójności między deklaracjami a działaniami, a to właśnie ta niespójność najmocniej osłabia zaufanie i poczucie sensu pracy

observer 3

27.11.2025 09:01

Inne

Pięknie napisane - warto dodać, że ramach oszczędności i w imię usprawnienia zarządzania w firmie - podobno - zatrudniona ma być kolejna asystentka dla prezesa 😉 mikrozarządzanie w wydaniu azjatyckim

safebioton

31.10.2025 21:00

Pracownik

Od początku 2024 roku w firmie Bioton zaszło wiele zmian, niestety w przeważającej mierze negatywnych. Z organizacji odeszli doświadczeni i wysoko kompetentni pracownicy, w tym: •(usunięte przez administratora) Powyższe osoby ze swoimi działami i ówczesnym (usunięte przez administratora) to był trzon Bioton S.A (działy wsparcia jak efektywność). Dodatkowo, znaczna liczba pracowników przebywa obecnie na zwolnieniach lekarskich – zarówno z powodu trudnej sytuacji finansowej firmy (problemy z płynnością), jak i niekorzystnej atmosfery w Bioton Marketing Agency w Polsce, której źródłem jest styl zarządzania obecnego Prezesa. Pomimo początkowych zapowiedzi, że(usunięte przez administratora) posiada bogate doświadczenie w zakresie diabetologii, kardiologii i innych obszarów terapeutycznych oraz zdolności przywódcze i strategiczną wizję rozwoju firmy – rzeczywistość okazała się odmienna. Wyniki spółki uległy znacznemu pogorszeniu, a działania (raczej ich brak) podejmowane przez Prezesa nie przynoszą oczekiwanych efektów. Nieustannie od samego początku podczas spotkań biznesowych powtarza, że jest nowy i musi się wdrożyć – minęło już prawie 6 miesięcy. Tylko jak to uczynić skoro brakuje mu zarówno miękkich jak i twardych kompetencji. W ciągu sześciu miesięcy prezes(usunięte przez administratora) nie zbudował autorytetu ani zaufania – zarówno wśród przedstawicieli terenowych (Sales Force – 31 osób i 3 kierowników), jak i w działach marketingu oraz efektywności i dziale trade(usunięte przez administratora). Obecnie w organizacji panuje brak motywacji i zaangażowania, a sytuację dodatkowo pogarsza niewłaściwe przywództwo oraz brak planu/wizji na przyszłość. Jest ciągła spychologia od prezesa (usunięte przez administratora)na jego podwładnych oraz nieustanne pytania - jak to zrobić? Skąd są te dane? Jakie to dane? Zrób to za mnie i mi wyślij. Szczytem wszystkiego była prezentacja a właściwie pogadanka na spotkaniu cyklicznym w sierpniu :) takiego braku profesjonalizmu nie widziałem\am od dawna. Nie ma nic gorsze jak kompletnie nie kompetentny (brak wiedzy i umiejętności) (usunięte przez administratora)

safebioton

07.11.2025 12:47

Były pracownik

Pełna zgodna z tym co napisałeś. Dodałbym jeszcze Well-Established Use (WEU) dla Gensulin, które miało być a nie będzie. Nikt o tym głośno nie mówi a (usunięte przez administratora) milczy a negatywna informacja zwrotna przyszła już dawno. Wracając do Twoje wypowiedzi, zgadzam się że liraglutide to przeszłość - a (usunięte przez administratora) myśli, że zarobi nam tym kilkanaście milionów. Oczywiście po wprowadzeniu rynek urośnie, ale nie na tyle żeby były z tego miliony bo cenowo mocno z eroduje. W tej chwili mamy już 2 MA na POLSKĘ -(usunięte przez administratora) a gdzie Bioton? Jak dobrze pamiętam w raportach 2024/2025 już pisał, że wprowadza (usunięte przez administratora) mamy listopad 2025 i dalej go nie ma Przypomnę, że wchodząc na rynek PL naruszy Bioton patent - ale zaplanowali launch na pierwszą połowę roku 2026. Jestem przekonany, że firma oryginalna (usunięte przez administratora) - wtedy to dopiero będzie wesoła sytuacja w finansowa a w zasadzenie nie będzie. Tak samo wygląda sytuacja z glarginą -(usunięte przez administratora) Jestem przekonany, że firma oryginalna (usunięte przez administratora)zrobi co powinna i (usunięte przez administratora) a co za tym idzie - (usunięte przez administratora) to już mamy pewne, że Bioton będzie (usunięte przez administratora) Jak napisałeś, nie ma projektów, nie ma pipelinu czy strategii dla firmy! Poza kilkoma osobami (na palcach jednej ręki można wyliczyć) nie ma ludzi którzy rozumieją biznes farmaceutyczny. (usunięte przez administratora) BIOTON S.A (usunięte przez administratora) interesuje tylko ile postów na LI publikuje Bioton i patrzy na ilość komentarzy. Zachwyca się innymi firmami ich publikacjami czy to z konferencji czy spotkania cyklicznego ale na to są potrzebne finanse. Sam zarabia 100.000 - 120.000 PLN ale pracownikom nie daje nic poza optymalizacją lub savingiem. Podsumowując obu (usunięte przez administratora) należy zmienić! Najnowszy news: (usunięte przez administratora) zatrudnił (usunięte przez administratora) i rozwoju po co? Żeby ktoś robił za niego robotę a on będzie przekazywał dalej do (usunięte przez administratora)Bioton S.A (usunięte przez administratora) - osoba nic nie wnosząca do BMA a niestety zjadająca budżet.

Inwestor

14.11.2025 16:48

Inne

Nie obrażaj (usunięte przez administratora) 100 000 - 120 000 PLN miesięcznie? Za takie pieniądze to on by może i wstał do teamsa, ale tylko po to żeby się wylogować. Z oficjalnego, opublikowanego i audytowanego Raportu Rady Nadzorczej Bioton S.A. za 2024: 1 250 000 zł - pensja stała 1 091 000 zł - benefity: mieszkanie, samochód, szkoła dzieci za 355 tys. rocznie, i cała reszta luksusów. Łącznie daje to 2 341 000 zł za 2024, czyli jakieś 195 000 zł miesięcznie. I teraz najlepsze: w tym samym 2024 Bioton zrobił –18 479 000 zł straty netto (według tego samego raportu RN). Blisko dwadzieścia milionów strat, ale prawie dwa i pół miliona (usunięte przez administratora)? W Biotonie to się nazywa równowaga: firma tonie, ale prezes płynie jachtem.

Radek

10.04.2025 14:37

Były pracownik

Wyobraźcie sobie że kończycie kierunkową szkołę, zaczynacie pracę mniej więcej w zawodzie, ale to ona więcej zabiera ci snu z powiek niż którykolwiek egzamin. Od początku: praca na niewysokim stanowisku typowego Areczka. Początkowo wszystko super - umowa mówi o 2 zmianach: 6-14 i 14-22. Praca w ustabilizowanej rynkowo firmie o wieloletniej pozycji. Pieniądze ok na start.A co ostatecznie wyszło? Praca w godzinach zmiennych z dnia na dzień ( grafik tydzień wcześniej? Nigdy nie widziałem.) Brak dostarczonego spisu obowiązków pracy na danym stanowisku - co oznaczało że można było nam zlecić całkowicie wszystko. Najbardziej jednak upierdliwe bywały godziny pracy: dla przykładu danego dnia jedziesz nockę 22-6, następnego dnia pewnie myślicie że będzie to znow nocka? - otóż nie. 17-1.00 Firma miała swoje plusy: - Naprawdę dobrą atmosfere działu produkcji i wspomagających - Darmową kawę w kantynie - Dobry dojazd Jednakże osoby niebędące w stanie pracować na nocki, a niepracujące w części biura zarządu lub KJ - mocno się zawiodą.

Iwona

14.06.2025 14:31

Inne

Tak się zastanawiam, bo w końcu każdemu coś może wypaść, no jakaś wizyta u lekarza czy coś, no i jak jest grafik z dnia na dzień to średnio można coś zaplanować. Jest wtedy szansa żeby się dogadać z kierownikiem, zamienić się z kimś albo wziąć wolne?

Kawa na ławe

01.08.2025 13:20

Inne

Jeśli Ci się uda dogadac i łaskawie dostaniesz pozwolenie od królewskiej kadry kierowniczej to tak, przeważnie to wyglada w tak. Wystawiasz wniosek urlopowy sporo wcześniej czekasz na akceptacje do ostatniego dnia, a dzien przed powiedzą Ci że nie ma ludzi do pracy problem z wynikiem trzeba nadgonić prosimy o zrozumienie i przelożenie spraw prywatnych. Po przełożeniu ich historia sie powtarza. Przy grafikach które są ustalane z dnia na dzień 3 zmianach i braku informacji że nagle coś się zmieniło to prędzej wolałbym szukać szczęścia w lotto.