Witajcie! Zostałam zaproszona na rozmowę. Orientujecie się jakie pytania zadawano? Stresuję się i chciałabym odpowiednio się do tej rozmowy przygotować. Będę wdzięczna za odpowiedź
Czym tu się stresować, to nie posada w banku tylko zwykła praca do tego praktycznie zero konkurencji bo mało kto składa papiery. Rozmowa normalna, pytania opowiedz cis o sobie, dlaczego wybrałeś castorame, czy masz doświadczenia z pracą z klientem. Można wejść na stronę Castoramy i sobie poczytać ile sklepów ma casto, na co stawia itp.
Ostatnio na sklepach pojawiają się plotki o redukcjach lub zmniejszonych wypłatach. Coś słyszałyście?
no dopiero co dali podwyżki (bez szału), więc raczej nie będą zmniejszać wypłat (bo i jak?). a redukcje to pewnie dopiero po sezonie (jeśli już, bo ciężko mi sobie wyobrazić pracę obecnie w mniejszym składzie, tu raczej brakuje rąk).
Dostałem propozycję na "sektor logistyki" jak wygląda praca, czy jest trudna, ile można zarobić?
kompletujesz i wydajesz zamówienia, realizujesz paragony, drukujesz faktury, przyjmujesz towar i rozkładasz go na regały, jak dostajesz alejkę to ogarniasz alejkę (wbijanie lokalizacji towaru, wrzucanie w regał itp). żadna filozofia, ciężka fizycznie przez sezon (trochę ponad pół roku), raczej lajtowa przez resztę roku.
Zależy od kierownika, u nas są częste zmiany, podstawowe stanowiska to : 1.Przyjęcie towaru, czyli zdejmujesz towar, sprawdzasz listy przewozowe. 2.Płytki - szykujesz do wydawania płytki 3.internetówka , szykujesz zamówienia internetowe. 4.Strefa odbioru towaru, wydajesz towar dla klienta, szykujesz i wydajesz transporty dla klientów, wydajesz paczki z reklamacjami, szykujesz towar który klient kupił i chce odebrać przez magazyn. W jednych sklepach ludzie przypisani są do konkretnych zadań, w innych jednego dnia wydajesz towar, drugiego robisz internetowe zamówienia, a trzeciego wywozisz towar na sklep.
Zależy pewnie od miasta. U nas jest od 4800 do 5200 na pierwszą umowę. Teraz jest proces podwyżkowy więc pewnie na start dla każdego będzie 5000 zł , jak ktoś miał doświadczenie na magazynie to może dostanie 5300, ale to też zależne jak mocno im sie (usunięte przez administratora) pali i ile jest wakatów. Mi ze duże miasta jak Wrocław, Poznań, Kraków dają więcej, tego nie wiem.
Raczej najniższa krajowa, niezależnie od doświadczenia. To też kwestia w jakim mieście jest to Casto. Praca na tym dziale może być nawet przyjemna, jeśli kierownik i ekipa dobrze się rozumieją. Zasadniczo nie jest lekko.
Hej. Szybkie pytanko, praca na dziale sanitarnym, łazienka itp., ciężko, jak z nauką nowych rzeczy? Czy ktoś zaczynał w nowo otwartym sklepie, od zera? Mam rozmowę w piątek w Płocku, ale mam obawy. Składałam na inny dział, a odezwali się z innego. Doradźcie????
Dasz radę jeśli szybko uczysz się nowych rzeczy. Jeden z przyjemniejszych sektorów, jeśli będzie spoko kierownik to szybko się ogarniesz, poznasz system itp. z minusów dział jest odpowiedzialny także za kuchnie i magazynowanie a tam towaru jest sporo
A jak z nauką tego wszystkiego? Kobieta ogarnie to wszystko, przyłącza sanitarne itp.? A jak wygląda umowa na start itd., szkolenia z działu?
Kobiety zazwyczaj mają lepszą pamięć od mężczyzn, więc jeśli będziesz chciała i się zaangażujesz, będziesz wypytywać, czytać, to "ogarniesz". Zresztą to nie jest fizyka kwantowa, ludzie zazwyczaj pytają o najprostsze rzeczy, albo o coś co można przeczytać na opakowaniu produktu. Umowa na start, to umowa na rok. Nie wiem jak dokładnie teraz wyglądają stawki, zresztą to zależy od regionu i obrotów sklepu. Jeśli nie będziesz wywijać jakichś dziwnych numerów z L4 i normalnie pracować, to po roku dostajesz do podpisania umowę na czas nieokreślony i jakąś skromną podwyżkę (rzędu 200 złotych). Szkoleń nie ma praktycznie wcale. W sensie takich najbardziej potrzebnych, czyli tych z wiedzy o produktach itd. Będziesz miała tylko szkolenie BHP i już wkraczasz do akcji. Na początku będziesz "przyklejona" do innego pracownika, który wytłumaczy co nieco, ale z powodu natłoku obowiązków nie będzie miał czasu żeby zrobić to od A do Z (albo chęci, jeśli trafisz na jakiegoś frustrata, który już sam nie wie, po co przychodzi do tej pracy). Trzeba samemu obserwować, pytać, googlować na telefonie. Ale nie ma się co przejmować, śmiało można odpowiedzieć klientowi "nie wiem", albo się pomylić... Castorama nie jest już firmą dbającą o jakieś standardy.
Dzięki, już trochę wiem więcej. Był na rozmowie i chyba ok.20 minut trwała, pytali dokładnie o każde miejsce pracy itd. Mają się odezwać do końca miesiąca. Warunki ma start ok, ale i tak okaże się w praktyce.
Ile proponują na start w Płocku? Jakie godziny pracy i zakres obowiązków? Też myślę nad wysłaniem cv
4000zl brutto, 2 zmiany, czasami może trafić środkowa zmiana i sporadycznie noc. Zakres obowiązków to chyba zależy na jakie stanowisko i dział.
Warunki ok na start, tzn.? Powiesz coś więcej? Jaka umowa na początek i czy jest okres próbny? Mam nadzieję że umowa o pracę :)
Umowa o pracę, cały etat, na 12 miesięcy, jakieś dodatkowe zniżki do innych sklepów, ubezpieczenie, premie, (ale to zawsze słyszymy na rozmowach).
Cała zachodnia Polska np (Szczecin) to minimum 4800 , a jak coś wiesz , masz uprawinienia UDT to śmiało 5 tys brutto , także cencie się ludziska. :-)
Miałam rozmowe w poniedziałek do Castoramy w Płocku. Stanowisko Asystent ds.obslugi klienta. Rozmowa trwala ok 25minut. Byla mowa tez o 2 tyg szkoleniu Włocławek/Toruń. Czy Tobir tez? Czekam na telefon do konca trgo badz przyszlego tygodnia.
Ja byłam na rozmowie na dział łazienka, magazynowanie..., a składałam na dekoracje. Niestety dzwonili, że mają komplet już na działy handlowe, skłamali bo ogłoszenie wczoraj uaktualnione na olx. Piszą, że bez doświadczenia, a pytają o wszystko jakby chcieli super doradcę. Mają przekazać na moje CV do działu obsługi bo tam potrzebują jeszcze. Ciekawe czy się odezwać. A mówili kiedy to szkolenie i praca?
No ciekawe skąd wezmą chętnego doradcę z doświadczeniem, który pójdzie pracować do Casto ;) Chyba z doświadczeniem z osiedlowego sklepu, które nijak się ma do pracy w takim molochu.
@Pyza Ja dziś miałem rozmowę .Dział Logistyki mam kilku letnie doświadczenie magazynach i czyli wszystko co z logistyka związane od przyjęcia towaru aż po wydanie .Przedstawili naprawdę fajne warunki ogólnie ciekawa oferta finansowo mi zaproponowali 4200-4500 w takich granicach plus premia ,te Rabaty do sklepów i kartę Multisport .Brzmi to naprawdę dobrze jak na Płock mają mi dać znać do poniedziałku . Pytałem również kiedy ruszają to powiedzieli od połowy lipca ale zależne jest to od lekarza i BHP
Trafisz do WC jedynie. Bardzo ciężki dział. Zalejesz ludziom mieszkania. Wtedy cię dopadną i trafisz do WC. XD
Siemka, pracowałem na sanitarne jeszcze zanim weszły sektory. Chociaż po ich wejściu akurat na KLM nie wiele się zmieniło. Wszystko to samo. Temat bardzo prosty. Głównie szafki, kabiny toalety Wszystkiego się nauczysz na miejscu b szybko szczególnie jak samemu trzeba będzie skręcać szafki
Spokojnie wszystko ogarniesz asortyment system na wszystko trzeba czasu i za rok będziesz śmigać jak fachowiec pozdrawiam
A powiedz w jakim mieście? W komornikach tez na łazienki i kuchnie potrzebują i tu pytanie dlaczego tu i tam.
ogarnąć ogarniesz ale nie jest prosto szkoleń zero tylko obrazki w Internecie które nazywają szkoleniami jak masz ogarniętą ekipę to pomoże chodź w dzisiejszych czasach każdy ma w nosie uczenie jeszcze kogoś za nic w innych korpo jak wyszkolisz pracownika to masz coś a u nas udaje się że masz mentora ale tylko na kartce
Zgadzam się z tym że podczas rozmowy kwalifikacyjnej obiecują pomoc przy przeszkoleniu przez miesiąc i na tym tylko to się kończy.
Brałem udział w rekrutacji do biura na Krakowiaków. Pierwszy raz spotkałem się z rekruterką która stara się zniechęcić do pracy w ramach swojej organizacji. Dodatkowo tzw śmichy chichy to chyba nie przystoją podczas rozmowy i zerkanie w kółko do smartfona. Padło hasło, że mogę czuć się bardzo nieszczęśliwy na tym stanowisku. Oczywiście nikt się nawet nie pofatygował aby do mnie zadzwonić i powiedzieć o wyniku rekrutacji. Dobrze, że znalazłem sobie inną pracę. Okropne podejście do kandydatów
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
A czy wszyscy są objęci procesem podwyżkowym? Mam kierownik powiedział, że podwyżki nie są obligatoryjne, więc spodziewam się 0 zł. A na spotkaniu kilka tygodni temu dyrektor obiecywał wszystkim bez względu na staż pracy.
Mam pytanie do osób pracujących w castoramie smart, czy jest to stresująca praca, pod presją czasu? Czy odnajdzie się tam osoba, która nie jest szczególnie rozmowna?
Ktoś miał problem z bhpowcem który nie zrobił protokołu powypadkowego w ciągu 14 dni od wypadku ? Olewają pracowników sprawa zgłoszona do PIP
Dostałem propozycję na dziale budowlanym na czym polega taka praca? Dzięki za opis
A jak inne działy? I jak wygląda płaca za nadgodziny ?
W trakcie 8 h pracy, 1 h obsługi klienta, 3h ogarnianie swojej alejki plus wykładanie dostaw, 30 minut dziennie to szukanie paleciaków, drabin itp, reszta to bezsensowne przekładanie towaru z miejsca na miejsce, układanie poronionych ekranów, robisz coś parę godzin, aby za tydzień to wszystko przestawiać w inne miejsce .Potem jest wizytacja regionalnego i cos co nie przeszkadzało przez kilkanaście lat , nagle jest ble i przestawiasz. W ogłoszeniach powinno być napisane ze szukają ludzi to przebudów i przestawiania bo tym sie głównie zajmujesz ( o ile jesteś facetem). Chyba wszyscy się zastanawiają jaki to ma wpływ na sprzedaż bo ja na ten moment na to nie wpadłem i nie znam nikogo kto na to wpadł, wszak dla klienta duża będzie różnica czy będzie brał towar z europalety, czy ze zwykłej, kosza drewnianego czy metalowego, nie ogarniam zarządzania w tej firmie.
Jak wyglądają sprawy podwyżek 1 umowa na pół roku, mówili że podwyżki są w styczniu raz do roku to prawda?
Ciekawi mnie jakim kluczem wybierani są ludzie do pracy w casto na nowych oddziałach - w budowanym obecnie oddziale wychodzi na to, że umiejętności i staż nie są brane pod uwagę na konto tego co wpisuje się w oczekiwanym wynagrodzeniu - i zapewne ten klucz to im mniej wpisane tym lepiej i takie osoby się przyjmuje - oj marne szanse na dobre wyniki takiej kadry
Jakie zarobki są pracując na dziale logistyki?
Nie da się za to utrzymać. Około najniższej, może odrobinę więcej. Może to być dobre jako praca dodatkowa albo źródło opłaconego ZUSU, jeśli robisz coś innego bez zarejestrowanej działalności, z czego masz normalną kasę.
Jak wyglada praca w sklepie smart? Jakie są zadania? Jakie stawki? Może jest tu pracownik z funkcją projektowania?
Drogi przedmówco , o jakich ty premiach mówisz? W tej firmie nie ma żadnych premii dla pracowników. Co najwyżej kierownicy sektora wyrabiają jakieś target-y no i oczywiście dyrektorzy. Tutaj nie ma już nic dla zwykłych pracowników... A nie przepraszam jest więcej, ale roboty i obowiązków jak ktoś się zwolni bo etaty odnawia się bardzo rzadko a za najniższą nikt nie przyjdzie. 2 rok z rzędu nie było nic na święta Bożego Narodzenia, nawet paczki ze słodyczami dla dzieci. Hasła na spotkaniach z dyrektorem typu "jest kryzys, firma ma ciężko, inflacja,(usunięte przez administratora) na Ukrainie" doprowadzają mnie do furii bo pieniądze są ale nie dla nas. Ciągle otwiera się nowe sklepy, jeden po drugim, marnuje się kasę i potencjał na bezsensowne przebudowy i projekty. Bo najwyraźniej niektórzy ludzie w centrali muszą udawać, że są potrzebni więc wymyślają jakieś bzdury i koncepty, żeby tylko zirytować ludzi na dziale. To MY szeregowa kadra tworzymy tą firmę i zarabiamy dla niej pieniądze, a nie oni. Nie ma żadnych premii ani nic co mogłoby mnie zmotywować do pracy, Kingfisher doprowadzi ten sklep do ruiny. Jeśli taki jest plan, to realizują go wzorowo.
Proszę o opinię na temat sklepu w Stalowej Woli. Wiem, że tam nastąpiła rotacja. Dużo umów nie zostało przedłużonych. Ostrzegano mnie, że można tam się "ładnie wpakować". Jak tam przychodzę na zakupy to obsługa jest "strasznie zarobiona", rozmowa z Panem chyba kierownikiem tam na łazienkach... jakby był pijany. Startować czy nie?
Szkoda twojego czasu. Pracowałem tam i nigdy nie polecę tego pracodawcy. Sam się zwolniłem. Większość 2 zmiany. Mnóstwo poleceń czy zadań abyś chyba się nie nudził. Jesteś od wykładania towaru i przerabiania ekspozycji. Zwalniali ludzi bez skrupułów. Jak jest teraz to nie wiem. Wiem, że jest smutno na tym sklepie, pracownicy nie mają uśmiechu i pogodnego nastroju. Ale to moja opinia.
To kto w takim razie pracuje na pierwsze zmiany, wybrańcy czy kierownicy? Te zadania, o których piszesz to wychodziły poza Twoje stanowisko pracy?
... potwierdzam słowa Byłego. Dyrektor i zastępca otoczyli się lojalsami, zaś lojalsi dobrali sobie młodych ambitnych zastępców, którzy niestety mają braki kultury i umiejętności, wynikające z ubogiego doświadczenia [są nieliczne wyjątki]. Doskonale zaś pilnują personelu bo przecież sami pracy fizycznej wnoszą niewiele [są nieliczne wyjątki]. Kilka przypadków można by było podciągnąć pod (usunięte przez administratora) Kwestia jest jeszcze nie przedawniona więc nie wiadomo, może ktoś tam mieć ciepło, tym bardziej, że grono świadków jest szerokie. Myślę, że pilnowanie warunków pracy jest nie mniej ważne niż BHP. Szkoda, istnieje Rada Pracownicza ale ta nawet w sprawie pracowników nigdy głosu [jeśli się mylę to proszę mnie poprawić] nie zabrała albowiem pracę nową trudno znaleźć... działanie takie że jeśli sprzedaż nie jest na zakładanym poziomie to pracowników należy zredukować i obciążyć ciągłą pracą [stąd te widoki układających towar odrywanych do regału przez klientów] uważam za celowo poniżające i mające znamiona trwałego nacisku mającego wpływ na pogorszenie zdrowia i samopoczucie pracowników.... to tyle, może niezbyt pochlebnie ale tak rzeczowo jak w czasie rozmów 1 na 1 w salce konferencyjnej. Pozdrawiam.
Cześć, po jakim czasie od pierwszej rozmowy rekrutacyjnej dostaliście odpowiedź? Czekam półtora tygodnia na jakikolwiek znak, nie wiem czego się spodziewać
Tak :) do którego sklepu było skladane cv?
Dyrektor / Dyrektorka ds. Zarządzania i Logistyki - Stażysta / Stażystka - program rozwojowy Czy ktoś uczestniczył w tym programie rozwojowym? Czy bez problemu po nim można otrzymać zatrudnienie? Na jakie warunki można liczyć? Wymagają mobilności między województwami- czy zapewniają jakieś auto lub zwrot kosztów?
To stanowisko powinno mieć nazwę zastępca dyrektora. Na samochód służbowy nie licz. Dodatek na mieszkanie dostaniesz ale na określony czas. Jeśli chodzi o mobilność to musisz się dogadać na rozmowie.
Żadnej premii, żeby nawet paczki na święta nie dostać ? Zero , null !,te żałosne 100pkt na platformie są z naszych pieniędzy z ZFŚS. Nie znam żadnej firmy która by okazała się takim skąpcem. A to że mogę sobie taniej choinkę kupić to jeszcze sobie tylko obrót napędzają. Na otwarcie 100 Sklepu uwaga : miało być 1000zl premii, później pomysł o jakiś imprezach integracyjnych, a na końcu pomysł że dodatkowy dzień wolny gdyż jest to najmniejszy koszt dla pracodawcy praktycznie zerowy , bo w któryś dzień po prostu będę (usunięte przez administratora)a dwóch bo ktoś weźmie wolny dzień. Oni naprawdę myślą że my tam na dole to jesteśmy (usunięte przez administratora)
Ale oni tak mogą? Duże to kwoty? Nie poto idę do pracy aby coś mi z wypłaty zabierali...
po jakim czasie od ukazania się ogłoszenia na stronie castorama odzywa się do osób składających cv ? czy czekają na zamknięcie procesu np miesiąc czy odzywają się po kilku dniach od złożenia cv ?
Do mnie odezwali się w ciągu 2 dni. Rozmowa w poniedziałek a w środę był telefon
Nie ma reguły, czasem czekają na więcej zgłoszeń, czasem w ostatniej chwili.dyro stwierdza że nie zatrudniamy.wszystko zależy od kiedy chcą zatrudnić, np jak zwolni się parę osób naraz to sxybko, jak mają zielone światło na zatrudnienie od marca a wiedzieli to w styczniu to czekają na zgłoszenia. Raz był taki przypadek, że gość ponoć zrobił badania i nie podpisali umowy, nie wiem czy to prawda była.
Dzień dobry, Mam pytanie - ile obecnie może zarobić osoba przyjęta na stanowisko doradca handlowy?
U mnie 4300 brutto.
4400 brutto
Pracuję jako kierownik sektora handlowego. Szukam innej pracy, tej nie polecam. Kasa przeciętna, kiedyś dość dobra na tle innych, obecnie coraz gorsza. Duży zakres obowiązków, stres wynikający z ciągłej zmiany poleceń, dwóch dyrektorów i każdy z inną wizją. Niejasne kompetencje - teraz np jest ocena pracowników, ale dyrektor wysyła mi wiadomość, że moje oceny będzie najpierw on sprawdzał i korygował wg swojego widzimisię. To czyja to jest ocena? Znowu pozaniża jak w ubiegłym roku a ja mam się pod tym podpisać?
Cześć możesz przybliżyć temat zarobków? zastanawialem się nad zmiana na Casto. Jakieś widełki(usunięte przez administratora) Dzięki
