Kiedyś dział z farbami to był ciekawy zespół. Niedawno dwóch doświadczonych handlowców odeszło zanim nowy zastępca zaczął jak zapowiadał "nimi rządzić". Teraz ci co zostali muszą uważać na "żarty" w stylu strzelanie zszywkami...
Nowa władza na dziale z farbami w cale nie jest zła. Pracuje się w końcu normalnie i każdy pracuje a nie ściemnia. Takie opinie piszą osoby które odeszły i żal im (usunięte przez administratora) ściska że nie zostały zastępcami. Każdy kiedyś zaczynał i nowy zastępca się jeszcze wyrobi. Ale przynajmniej pracuje i się stara.
Jakie są godziny pracy?
Czy Castorama zapewnia kartę multisportu?
Castorama zapewnia a dokładniej: - karta Multisport jest częściowo dofinansowana przez pracodawcę a reszta z pensji.
Kiedyś dział z farbami to był ciekawy zespół. Niedawno dwóch doświadczonych handlowców odeszło zanim nowy zastępca zaczął jak zapowiadał "nimi rządzić". Teraz ci co zostali muszą uważać na "żarty" w stylu strzelanie zszywkami...
Niestety tak jest że kompetencje się w tej firmie nie liczą jak i poziom IQ którym niestety nowy zastępca nie może się pochwalić . Dyrektor sklepu przyjezdni się z z mężem kierowniczki jednego z działów a sam jest dyrektorem jednego z sklepów co przekłada się na nie równe szanse pracowników jak i ich traktowanie ... Ma to także duże przełożenie na to jakich się tam wybiera zastępców i kierowników ...
Nowa władza na dziale z farbami w cale nie jest zła. Pracuje się w końcu normalnie i każdy pracuje a nie ściemnia. Takie opinie piszą osoby które odeszły i żal im (usunięte przez administratora) ściska że nie zostały zastępcami. Każdy kiedyś zaczynał i nowy zastępca się jeszcze wyrobi. Ale przynajmniej pracuje i się stara.
Jakie narzędzia pracy zapewnia Castorama? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Akademia Piłkarska Reissa - Trener (praca popołudniowa)
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze w POZNANIU lub HOME OFFICE
Jaka atmosfera jest między działami w Castorama?
Między działami jest spoko atmosfera. Szczególnie gdy wprowadzono w Castoramie co miesięczne igrzyska śmierci. Reprezentacja każdego sektora walczy o przywileje i o przetrwanie.
Jak szefostwo w Castorama traktuje ludzi?
Nowy dyrektor jest przeciwieństwem poprzedniego, czyli dla niektórych bardzo dobrze dla innych wazeliniarzy i konfidentów pewnie średnio. Na pewno nie można mu odmówić kultury, więc to miła odmiana. Nowych pracowników zatrudniają i wybierają raczej kierownicy, którzy ogólnie są w porządku, ale już nie raz swoimi wyborami się nie popisali, więc jeśli aplikowaleś i nie dostałeś się do Casty to o niczym nie świadczyć, u innego kierownika może wyglądałoby to inaczej.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Castorama?
Czy ma dwie ręce i dwie nogi. Po za tym teraz nie ma rekrutacji bo jest zakaz zatrudniania, ponieważ są za małe dochody ale nie biorą pod uwagę iż roboty wcale nie jest mniej. Co chwilę wymyślanie , przebijanie planogramow, zmiana planogramow bo za szerokie szpary. Najlepiej zrobić wszystko w dwie osoby na wczoraj a i tak będzie źle według dyrekcji..
PRACOWAŁEM TAM ROK ! NA BUDOWLANCE PRACA Z DRZWIAMI KATASTROFA. TOTALNY BRAK MIEJSCA A SCIĄGANIE DRZWI 90 Z GÓRY - BRAK SŁÓW. CASTORAMA OGÓLNIE ZA MAŁA , CIESZE SIĘ ŻE TAM NIE ROBIE
Jak się pracuje z ludźmi z Castorama?
Jest kilka osób robiąca Atmosferę dla której chce się przychodzić do pracy. Ale jak to w korporacji trzeba uważać na większość ludzi i co się im mówi bo (usunięte przez administratora)do dyrektora szybciej niż mrugniesz. Ogólnie firma jest sto lat za (usunięte przez administratora) Polityka firmy na siłę jest wdrażana chociaż wszyscy mówią że to nie ma sensu nawet dyrektorzy. Ale Centrala wie lepiej. Z roku na rok jest coraz gorzej. Zabrali premie, nie wiadomo co z podwyżkami, Castorama Polska zarabia z roku na rok coraz więcej a pracownikowi z roku na rok coraz gorzej się robi. Najlepiej pracować tu rok i spadać. Nowi nie muszą nic robić a starzy pracownicy (usunięte przez administratora) za trzy osoby, bo raczej rbota musi być zrobiona. Paranoja goni paranoje. (usunięte przez administratora) kierownika, który był lubiany i dzięki niemu sektor funkcjonował. Przyjmował ludzi jakich mu kazano a potem że nie ma efektów pracy bo z 10 ludzi na dziale pracuje tylko 3. Reszta na L4 albo w (usunięte przez administratora) mają pracę. Szkoda tylko kierownika bo dużo nerwów i stresu kosztowała go ta praca. Ogólnie dyrekcja bezjajeczna.
Czy to przypadek, że odchodzący DS nominował w ostatnim miesiącu jednocześnie więcej osób niż w trakcie całej kadencji? Na tablicy ogłoszeń prawie miejsca zabrakło na ilość decyzji personalnych...
Nie mógł nowemu DS zostawić bajzlu. Musiał się dobrze na wyjściu zaprezentować a nie miałby dobrej opinii jakby zdał sklep bez kompletu kierowników.
Fakt kogoś wybrać musiał a że miał kogo miał, to inna sprawa. Najlepszych wyborów nie dokonał lecz to już kwestia subiektywniej opinii.
Fajnie się tu pracuje pracownikom zewnętrznym ponieważ dostali podwyżkę a osoby poniżej 26 roku życia ze statusem uczących się dostają za miesiąc ponad 4 koła. Nie muszą pracować w soboty, wchodzić na drabiny, obsługiwać wózków, doradzać w trudnych tematach produktowych a i jeszcze mogą w lutym odebrać całkiem sporą premię tzw. 2021. Polecam pracę poprzez agencję ponieważ jest naprawdę atrakcyjna i widać to po zadowolonych minach naszej castoramowskiej młodzieży.
A co na to pracownicy z kilkuletnim stażem i uprawnieniami, zatrudnieni na etacie ? Czy też dostali podwyżki i zarabiają ponad 4 tyś na rękę? Czy może jest tak, że pracownik, który się uczy ma wolne soboty, a ten po szkole pracuje w każdy weekend? A może to jest przyczyną sytuacji, gdzie spora część załogi przebywa na L4 ?
Pracownicy którzy pracują 9 lat czyli od początku istnienia Casto Swarzędz to już nie wielka grupa głównie to kierownicy więc ich pensja to inna kwestia. Zwykli pracownicy którzy są dłużej niż 5 lat zarabiają nie całe 4 tys ale brutto. Dyrektorzy mówią że nic nie mogą. Z roku na rok jest coraz gorzej, naprawdę coraz gorzej mówią że niby nam ułatwiają pracę a jest odwrotnie. Robi się za dwóch a płacą nie jest godna nawet jednej osoby.
Do tego dochodzi sposób rozwiązywania konfliktów między pracownikami. Jedną osobę kontrowersyjną zwolnili a drugą przenieśli podczas nieobecności kierownika działu na który ma iść. Mam wątpliwości czy to odpowiedzialny sposób na uspokojenie i tak napiętej atmosfery na działach? Dorośli ludzie powinni zawierać kompromisy a nie być oddelegowani do zespołów, które ledwo zipią a muszą jeszcze leczyć czyjeś zranione ego...
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Castorama?
Liczy się wynik a nie człowiek. Podwyżki są tylko, jak centrala da kasę, od siebie Dyrekcja nie daje nic. No czasem wafelki w nagrodę za super pracę w ciężki weekend. I lody były jak dyrekcja chciała, żeby pracownicy wypełniali nieobowiązkową ankietę dla centrali.
Jaka stawka dla pracownika obsług klienta ?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Castorama?
W Castoramie dobra atmosfera ?? ocenił bym ją w skali od 1-10 na 6 ale to głwonie przez pracowników i ciekawe osobowości. Pracodawca nie potrafi zapewnić atmosfery. Upały po 30 stopni w budkach kasowych prawie 40 a pracownik bez dodatkowej przerwy a nawet zimej wody lub czego kolwiek, co by w upalne dni poprawiło efektywność i chęć obslugi klienta. Z roku na rok coraz gorzej. Atmosfery nie poprawia też fakt ze 4-5 letnim stażem pracownicy zarabiają 100zł wiecej od nowego pracownika. Żadnych dodatków za to że ma się uprawnienia na wózki, podnośniki i inne nie zbedne do pracy sprzęty, co za tym idzie obowiazków ma się dwa razy wiecej niż pracownik bez uprawnień a wypłate taką samą .
Witam, jak pracodawca dba o dobro klientów i pracowników skoro podczas epidemii koronowirusa wystawia pracowników na możliwość zarażenia się? Uważam że taki market budowlany na czas trwania epidemii powinien być zamknięty, bo im większa izolacja tym większa ochrona podwładnych jak i klientów. Środki dezynfekujące są słusznym rozwiązaniem, ale to nie likwiduje w pełni ryzyka, więc dlaczego taki sklep jest traktowany jakby był pierwszej potrzeby skoro mieści w sobie wiele produktów nieistotnych i niekoniecznych dla zdrowia? Rozumiem że biznes się kręci jak wiele pracodawców zakupuje produkty budowlane itd. ale tacy klienci wykonują prace dla swoich klientów, a tu przecież chodzi o to aby na czas epidemii była PAUZA dla dobra nas wszystkich, sytuacja jest ogromnie poważna bo liczba zakażonych rośnie.
Prędzej czy później Castorama w Swarzędzu będzie spauzowana, ale lepiej później niż za późno, lepiej z dobrej woli przełożonych Castoramy w trosce dla klientów i pracowników niż za późno dla dobra samego siebie jako jako formę ucieczki przed ryzykiem narażenia się na kłopoty.
Castorama to korporacja. Małe/rodzinne firmy i różne działalności często się zamykają bo tam pracodawca decyduje, że jest zbyt duże zagrożenie. Oczekiwać od korpo takich zachowań nie ma co. Cokolwiek powiedzą ci w korpo (np. człowiek jest dla nas najważniejszy) to hasła wymyślone przez speców od wszystkiego. Ale fakty są takie, że liczy się zysk. Tu pracodawcą jest sieć powiązań finansowych miedzy grupami kapitałowymi, dla których zagrożeniem jest brak zysku. Można się z tym nie zgadzać, można się złościć ale faktów to nie zmieni. Korpo zachowuję się jak korpo tak samo jak krowa będzie krową nawet jak komuś nie podoba się jej zapach.
Na podwyżkę trzeba najnormalniej zapracować a nie robić wrażenie. Firma dobra ale wymagająca i potrafi docenić dobrych pracowników.
czy docenia dobrych pracowników to bym nie powiedział. Może 2/10 jest docenionych reszta to pozoranci i (usunięte przez administratora) mówiący jedno wsród szarych pracowników a drugie przy kierownictwie czy dyrektorowi. Dobry pracownik pracuje i skupia się na swojej pracy (wiec nie może za bardzo dyskutowac z kierownikiem, i nie ma czasu na pogaduszki ) a nie na stanie przy kierownikach i szukania możliwości do podjebania i podlizania się.
Dajcie sobie spokój z pisaniem pseudo pochwalnych opinii , każdy, kto tu pracuje wie że to ustawka i próba poprawienia wizerunku.
Jak ktoś szuka pracy w markecie budowlanym i chce mieć fajną atmosferę w pracy to polecam.
Dyrektor czyta opinie i gdy jest negatywna to szuka osoby która to napisała ... Masakra jakiś cyrk w tej Castoramie . Szału nie ma . Myślą że łaskę rąbią bo dadzą 3000 tyś i się ciesz . Robisz 3 lata i masz 3100 brutto i wymagają od ciebie pracy jak za dwóch albo trzech . Masakra i Ci kliencie którzy myślą że są bogami a dla Dyrektora najważniejsze jest zdanie klienta a Ty pracowniku jesteś nic nie wart . ...
Nie ma co narzekać, ja pracuję akurat niedaleko w Imperial Logistic na terenie VW. Po prawie 10 latach pracy ( z uprawnieniami UDT na podesty wolnobieżne, suwnice i wózki widłowe do 5 ton ) mam 3100 brutto, a pracujemy od poniedziałku do piątku na 3 zmiany oraz sobota 2 zmiany i niedziela nocka ( często od 18 do 6 rano ). Pracowałem kiedyś w castoramie na murawie i częściowo się zgadzam z opiniami. Klient cię traktuje jak szmatę i smiecia pooniżając na sklepie a ty nic nie możesz zrobić. Chociaż patrząc na wasze oferty pracy kusi mnie opcja na stanowisko pracownika sektora logistyki - tylko że wszystko ładnie i pięknie opisane ( opis stanowiska, wymagania ) ale tego co najbardziej ciekawi osobę chętną do podjęcia pracy czyli co oferuje firma już nie ma, amyślę że to ma bradzo duze znaczenie w ofercie pracy
To fakt byłem klientem castoramy .Każdy na tam (usunięte przez administratora) na wszystko źeby cokolwiek się dowiedzieć trzeba się prosić.Żenada w leroy jest milsza obsługa.Już niespomne o panu z ochrony w okularach wyzywająwcy klienta od złodzieja (usunięte przez administratora) odradzam tego marketu z daleka
To (usunięte przez administratora) do Leroya głupi (usunięte przez administratora) a nie obrażasz od buraków po podstawówce . Jak zadajesz głupie pytania w stylu dlaczego słoń ma trąbę to się nikomu nie chce odpowiadać. 3/4 informacji jest na opakowaniu jak się nie potrafi czytać to powinno się wrócić do podstawówki .
Ale bardzo Was proszę o trochę większy spokój. Tutaj skupiamy się na kulturalnej dyskusji na temat i specyfiki, i warunków pracy w Castoramie w Swarzędzu. Dlatego może będziecie tak uprzejmi i powiecie mi, czy firma ta zatrudnia nowych pracowników na podstawie umowy o pracę?
Rozmowa rekrutacyjna nie jest wiążąca, a zawsze można dopytać o informacje, których nie było w ogłoszeniu. Warto rozmawiać :)
Drogi Dyrektorze Castoramy w Swarzędzu. Gdy przychodziłeś mówiłeś że wolisz dać "starym" pracownikom podwyżki niż zatrudniać kolejnych nowych którzy zostają na miesiąc czy dwa . Nawet doszło do tego iż wbrew hucznym zapowiedzią i nawijaniu makaronu na uszy w prywatnych rozmowach o podwyżkach i o ścieżce rozwoju pracownik dostaje awans lub podwyżkę tylko w tedy gdy złoży wypowiedzenie . Zaczęło obowiązywać nowe hasło chcesz awans lub podwyżkę złóż wypowiedzenie. Kolejne pomysły jak przyciągnąć nowych pracowników , lecz brak pomysłu jak zatrzymać starych , doświadczonych , których nie trzeba już szkolić i martwić się czy zostanie z nami na dłużej . Coraz większe podstawy brutto na dzień dobry . A doświadczeni pracownicy muszą szukać dodatkowych prac na boku i dorabiać ponieważ ich wydatki przekraczają dochody . One Team dobry żart . Zastępcami zostają niekompetentni ludzie którzy boją się kierownika i dyrektora i tylko potrafią przytakiwać i lizać ... Atmosfera na działach s klepie może i jest dobra lecz trzeba uważać na niektórych co podpierdalają do dyrektora szybciej niż zdążysz wrócić na swoje stanowisko pracy , ale do tego idzie przywyknąć . Jeśli otwarcie mówisz co Cię boli przełożonym jesteś zbywany i uciszany . Nie oszukujmy się każdy pracuje by się utrzymać i by mieć jako tako godne życie . Obudźcie się bo zostaniecie tylko z lizusami i ludźmi z dwoma lewymi bo nikt kto ma ambicje i zapał tu długo nie zostanie . kwestie finansowe to żart .
Potwierdzam. Jakiś czas temu DS na MSI potępił pracownika, który aplikował gdzieś bez jego wiedzy a teraz go awansował. W tym roku zwolniono z dnia na dzień dyrektora, który miał większe poparcie załogi.
Paca na Budowlance i na Ogrodzie jest widocznie mniej wyczerpująca niż na innych działach wiec i wypłaty oraz awanse nie muszą być sensowne . Niekompetentni zastępcy oraz słabo zmotywowany personel a potem się dziwić ze nie ma obrotów . Jak podobno Budowlanka i Ogród w sezonie letnim to najmocniejsze działy ? ciężko zaleź pracownika jak klient ich poniża , a wsparcia brak , a do tego słabe wynagrodzenie nie adekwatne do obowiązków . Masz uprawnienia UDT na wszystkie wózki , to obowiązków masz więcej ponieważ robisz swoje oraz , za kogoś który nie posiada uprawnień i nie daje rady . A pensja taka sama a często nawet mniejsza .
Od wpisu minęło 4 miesiące . Rok się kończy a nic się nie zmieniło oprócz ilości pracowników . Coraz więcej osób odchodzi . A zatrudniają byle kogo byle miał 2 nogi i 2 ręce . Myśleć nie musi byle sztuka była. Coraz częściej musisz robić za dwóch bo nie ma ludzi . Nowy przez pierwszy miesiąc bardziej przeszkadza niż pomogą ( co zrozumiałe bo się uczy ) ale jak się w końcu nauczy samodzielności to się zwalnia bo rozumie tą patologie w tej firmie . Osoby funkcyjne bez kompetencji . Kierowniczka bez znajomości Towaru , bez wiedzy o towarze , wiecznie zaskoczona . Z pracownika robi debila przed dyrektorem czy klientem a sama 5minut wcześniej ci tak tłumaczyła . paranoja paranoja . A dyrektor tylko prosi o cierpliwość i dziękuje za wyniki . Drogi dyrektorze wiem ze to czytasz wiec może pogratulujesz w końcu jakąś premią ?? Masz pieniądze by nowym dawać od 3200-3600 to masz żeby starym dać podwyżkę i nakłonić ich by nie odchodzili .
Zgadzam się z większością opinii. Jeśli masz doświadczenie, pracujesz długo (5 lat), dobrze wykonujesz obowiązki to nie masz co liczyć na podwyżkę. Nowe osoby, które nie mają doświadczenia, a ich zaangażowanie do pracy pozostawia wiele do życzenia dostają ,,na dzień dobry” lepszą płacę niż osoby, które pracują nawet i od prawie samego otwarcia sklepu. Co do nowego Dyrektora podzielam zdanie. Na samym początku ,,jesteśmy jedną ekipą” ,,cenimy doświadczonego pracownika” a teraz? Nastąpiła chyba jakaś amnezja,bo tak jakby Dyrektor nie pamiętał wypowiedzianych słów. Jeden z dobrych Dyrektorów odszedł do Komornik, drugi został z dnia na dzień zwolniony. Działania obecnych Dyrektorów (a szczególnie głównego) pozostawiają wiele do życzenia. Dział Ogród ok, ekipa spoko. Kierowniczka - nie będę się wypowiadać.
Nikt nikogo na siłę nie trzyma , drzwi otwarte. Praca jak praca w korpo. Życzę wszystkim narzekającym wiecznie na znalezienie swojej wymarzonej pracy i nie psioczenie na cały internet bo każdy jest kowalem swojego losu. A kierowniczka działu Ogród akurat jest mega sumienna i wyrozumiałą osoba i oby takich więcej kierowników.
Z jednej strony masz rację, bo to prawda, że nikt nikogo na siłę nie trzyma i też dziwię się trochę pracownikom, którzy narzekają bez końca na wszystko i nie szukają żadnej zmiany. Natomiast druga strona medalu jest taka, że praca ma swoje jasne strony, a sytuacja, którą tu wszyscy po kolei opisują nie może trwać w nieskończoność. Jest w każdym iskierka nadziei, że dyrekcja wróci z dalekiej podróży w kosmos na ziemię :) mimo to obserwujemy stopniowe odejąścia doświadczonych pracowników, w ich miejsce wchodzą nowi, którzy niewiele potrafią.... ergo pracuje się coraz ciężej, co motywuje oczywiście bardziej...ale do szukania nowej pracy. Nowi dostają na start, ogólnie na tle innych firm poznańskich, też chyba słabo i są jacy są... 1 na 5 jest ok. PS Jest 5 kierasów działów handlowych i chyba nie można na nich przesadnie narzekać. Ogólnie to przełożeni są jednym z plusów tej pracy.
żeby zostać kierownikiem trzeba (usunięte przez administratora) ludzi , dobrze lizać (usunięte przez administratora) i mieć kontakty . męża dyrektora , albo rodzinne w Casto , lub siedzieć w tej firmie z 15 lat i jak wcześniej wspomniałem dobrze lizać (usunięte przez administratora) Nie trzeba się znać na towarze który sprzedajemy , nawet nie trzeba wiedzieć czym Castorama handluje . wystarczy być posłusznym i nie mieć swojego zdania .
Podpowiedzcie czy firma prowadzi aktualnie rekrutację?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Castorama?
Zobacz opinie na temat firmy Castorama tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Castorama?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
