po jakim czasie od ukazania się ogłoszenia na stronie castorama odzywa się do osób składających cv ? czy czekają na zamknięcie procesu np miesiąc czy odzywają się po kilku dniach od złożenia cv ?
Do mnie odezwali się w ciągu 2 dni. Rozmowa w poniedziałek a w środę był telefon
Nie ma reguły, czasem czekają na więcej zgłoszeń, czasem w ostatniej chwili.dyro stwierdza że nie zatrudniamy.wszystko zależy od kiedy chcą zatrudnić, np jak zwolni się parę osób naraz to sxybko, jak mają zielone światło na zatrudnienie od marca a wiedzieli to w styczniu to czekają na zgłoszenia. Raz był taki przypadek, że gość ponoć zrobił badania i nie podpisali umowy, nie wiem czy to prawda była.
Dzień dobry, Mam pytanie - ile obecnie może zarobić osoba przyjęta na stanowisko doradca handlowy?
U mnie 4300 brutto.
4400 brutto
Pracuję jako kierownik sektora handlowego. Szukam innej pracy, tej nie polecam. Kasa przeciętna, kiedyś dość dobra na tle innych, obecnie coraz gorsza. Duży zakres obowiązków, stres wynikający z ciągłej zmiany poleceń, dwóch dyrektorów i każdy z inną wizją. Niejasne kompetencje - teraz np jest ocena pracowników, ale dyrektor wysyła mi wiadomość, że moje oceny będzie najpierw on sprawdzał i korygował wg swojego widzimisię. To czyja to jest ocena? Znowu pozaniża jak w ubiegłym roku a ja mam się pod tym podpisać?
Cześć możesz przybliżyć temat zarobków? zastanawialem się nad zmiana na Casto. Jakieś widełki(usunięte przez administratora) Dzięki
Proszę o zwrócenie uwagi na pracowników pracujących na spedycji i i infolini w żaden sposób nie rozumiem jak liczona jest dostawa do klijenta. Dostawa do 60 km kosztuje 168 zł , po czym pan spedytor wyliczył na mapie Google 64 km ,wcześniej uprzedzając że kilometr będzie kosztował 6 zł.. Paragon od kierowcy dostałem na 174 zł ... yyy czym oni tam się sugerują... napisałem komentarz bo jestem zniesmaczony tymi wyliczeniami na mapie i szukanie we mnie zarobku remontuję dom kupuję często i że tak powiem duże u nich a taki dziwny problem którym strasznie się zniechęciłem... Wydaję mi się że jest tak tylko w Siedlcach więc proponuję na tego nieprzyjemnego człowieka zwrócić uwagę. Tym bardziej że zachowałem się bardzo kulturalnie zachowując spokój gdy 2 miesiące temu ośnieżnica do drzwi dębowych przyjechała w kolorze antracyt owym czy pan że spedycji umie liczyć te kilometry ? Powinien zapłacić 174 zł zamiatając wszystko pod dywan. Pozdrawiam.
Co to za węgiel sprzedajecie mokry jak (usunięte przez administratora) same spieki i gasi piec!!!
Brałem udział w rekrutacji do biura na Krakowiaków. Pierwszy raz spotkałem się z rekruterką która stara się zniechęcić do pracy w ramach swojej organizacji. Dodatkowo tzw śmichy chichy to chyba nie przystoją podczas rozmowy i zerkanie w kółko do smartfona. Padło hasło, że mogę czuć się bardzo nieszczęśliwy na tym stanowisku. Oczywiście nikt się nawet nie pofatygował aby do mnie zadzwonić i powiedzieć o wyniku rekrutacji. Dobrze, że znalazłem sobie inną pracę. Okropne podejście do kandydatów
Standardowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Nie polecam zupełnie zaczynać pracy w tej KORPORACJI. Od stycznia 2024 zero podwyżek, jedynie kasjerki będą miały zrównaną pensję z najniższą krajową. Obowiązków dochodzi, non stop wymagania, przebudowy, praca fizyczna (zapierdziel), bieganie, latanie, lizanie tyłka klientom za (usunięte przez administratora) Na święta pracodawca dał UWAGA: 50% na choinkę (hahahahaha) koń by się zaśmiał, druga sprawa po 10 latach dostajesz JEDNORAZOWO 500 zł, po 20 latach JEDNORAZOWO 1000 zł. Sorry, ale to są żarty? Czy Wy jesteście normalni. Pascal tylko zaciera ręce liczy mamonę i planuje otwarcie kolejnych sklepów, a mówi, że pieniędzy nie ma, obroty słabe, wszystko na minus. Pascal chłopie będą stały puste hale i klienci sami będą siebie obsługiwać, bo nikt na dłuższą metę dłużej nie wytrzyma (usunięte przez administratora). Robicie sobie jaja z pracowników, wszystko drożeje, ludzie mają rodziny na utrzymaniu, a WY ucinacie wszystko, nawet pieniądze na platformie benefitowej. Czy Wam już mózg się przeżarł? ŻAŁOSNE, zupełnie odradzam składania CV do tego (usunięte przez administratora) Nikt Was nie pochwali, a jeszcze będą Was rugać po kątach. Dzięki bogu wypowiedzenie poszło, znalazłem co innego. Trochę za późno :)
Castorama nigdy już nie będzie firmą która w jakiś sposób będzie "rozpieszczać" swoich pracowników. Premie, benefity to przeszłość , tak na marginesie to dział zajmujący się premiami i benefitami to chyba najmniej zarobiony dział w centrali :) no chyba że interesuje was 3 miesięczna subskrypcja Agory:) no to kawał Solidnego benefitu:) good job . A tak na poważnie Dramat i wstyd, Biedronka od Stycznia 17% podwyżki dla swoich pracowników, paczki na święta ,dofinasowanie do kolonii dla dzieci , wiadomo nigdzie niema miodu ale w Casto to ciężko to jakoś kulturalnie nazwać. Nawet słowo podwyżka zmienili na "rewizja" z góry dając do zrozumienia że nawet jeśli dadzą coś z łaską to 2% max. Najważniejsze że wierchuszka ma nowe fajne autka, zarobki 20 tyś w górę i jest fajnie , fajniusio ,po koleżeńsku:)
Nie wiem szczerze jak można pracować w tej firmie 10 lat albo dłużej. Jeśli nie należysz do kliki, nie kablujesz to tylko marnujesz czas na prace w tej firmie. Nikt cię nie doceni. (usunięte przez administratora)
Można można, bo ci ze stażem 10 lat plus pamiętają czasy świetności tej firmy, podwyżki 2 razy w roku, premie, szkolenia. Teraz nie ma nic, ale solidna podstawa została, pozostałych czeka najniższa krajowa lub kilka stówek ponad. Nie wiem czym oni chcą zmotywować załogi, chyba zapewnieniami Pascala, że będzie dobrze :)
Od stycznia będę zarabiał tyle co sprzątaczka w casto haha Jak nie stać pracodawcę na pracownika to niech zamyka interes.
Jestem pewny, że ci którzy zjadą na równo z najniższą krajową będą tryskać energią i motywacją do obsługi klienta. To nie lata 90-te, pracy jest mnóstwo, Ci na górze myślą, że ponarzekamy a koniec końców i tak większość zostanie... Moim zdaniem srogo się przeliczą, a potem będą się zastanawiać, co zrobili nie tak. Tak się składa, że ich stać na wszystko mój drogi, marże często są kosmiczne, a klienci i tak przychodzą. Ciągle otwierają nowe sklepy, skoro rzekomo jest ciężko to chyba lepiej nie otwierać nowych miejsc tylko oszczędzać i być ostrożnym tak? Mają nas za półgłówków i tyle, z wielką przyjemnością odchodzę i radzę to samo.
Co tam koledzy? Widziałem, że firmie super się powodzi nowe sklepy wyrastają jak sklepy po deszczu. A na setny sklep dostaliście 1 dzień urlopu extra, można się przekręcić z zażenowania. Oczywiście temat podwyżek nie istnieje, nie chcę nawet myśleć jak zmniejszy się kadra jeśli nic nie dostaną. Przecież jest ciężka sytuacja na rynku dlatego w grudniu otwarto 2 nowe sklepy i są plany na dalsze. A pracownicy i jakieś premie na święta? Kogo oni obchodzą przecież towar sam się sprzedaje, wykłada na półki i wszystko robi się samo, Pan Pascal będzie sobie zarządzać pustymi halami skoro tak lubi
Niestety to prawda wypłata spłaszcza się do minimalnej u ludzi nawet z dłuższym stażem. Oni myślą że jak dadzą po nowym roku rabat pracowniczy to że to ich uchroni od podwyżek. Francuzi pracują 35 tygodniowo a mają większe zarobki od nas a chyba dokładamy i handlujemy tym samym towarem. Kpina
Witajcie , w naszym mieście za chwile otwierać się będzie Castorama - powiedzcie jakie są tam szczeble jeśli chodzi o prace np kierownik główny- kierownicy działów- handlowcy - magazynierzy i jakie jeszcze - na jakie zarobki realnie bez premii można liczyć na poszczególnych szczeblach, jakie są główne plusy i główne minusy pracy w tej firmie. Może ktoś niedawno przechodził proces rekrutacji - fajnie by było zbliżyć taki proces jak wygląda z ilu etapów. Czy w firmie są szkolenia jak wygląda rozwój - o ile jest możliwy ? Proszę o opinie wskazówki i sugestie. z gory dzięki
Czy ktoś jest w stanie odpowiedzieć? i jeszcze dodatkowe pytanie .... jaki czas przed otwarciem zaczynają nabory ?
Hej czy ktoś wie może czy będzie jakiś bonus na święta?
W sensie, że kasy na święta nie dają, tak? A rok temu coś było ? W ogóle jak tu z takimi dodatkami na inne okazje, też nie ma czy czasem coś wpadnie?
Ja mam minimalna od stycznia bezczelni są 3mld zarobili w zeszłym sezonie i nic pracownika na święta nie dać :(
100 punktów na platformę Worksmile jest z pieniędzy czyli ZFŚS, pobieranych z naszej pensji
a dlaczego od stycznia nie ma premii? jak to uargumentowali? Rozumiem, że wcześniej była, napiszesz za co i w jakiej kwocie? Jest szansa, że może od nowego roku wrócą?
Czy wiadomo już ile będzie wynosić pensja od 2024r?
,mam 50 km do Castoramy w Stargardzie Szczecinski,wieć zanim pojade sprawdzam na stronie czy towar jest dostępny,tak też było,towar dostępny,jade,człowiek na stanowisku z panelami sprawdza w komputerze,tak jest dostępny,więc drukuje mi zamówienie do kasy,płace idę po odbiór i tam dowiaduje sie po odczekaniu ok 30 min że towaru nie ma w sprzedaży,to jakiś potworny żart,pani za ladą mówi,,To nie moja wina'' facet z magazynu,,To nie moja wina'' oczywiście,przecież wszyscy wiemy że to wina Tuska,zapewniam że ta sytuacje mi osobiście przytrafiła sie nie po raz pierwszy,ta identyczna sytuacja,innym razem kiedy zamówiłem towar z dostawą i tak musiałem tam jechać bo się okazało że naliczyli mi podwójna stawke dostawy.Co tam się dzieje ?Dlaczego publikujecie strone internetową której nikt nie pilnuje,nad niczym nie panujecie,nie stać mnie na wyrzucanie w błoto pieniedzy na wycieczki do Castoramy 100 km
Chłopie oni na tej stronie nie umieją skasować produktów, które od 5 lat leżą na śmietniku a co dopiero zapanować nad stanami magazynowymi swoich towarów. Problem polega na tym, że w tej firmie dawno temu ktoś poważnie zaniedbał rozwój i inwestycje w nowy system informatyczny. Pracuje się na kilku systemach, jeden ma kilka lat, drugi 20 lat a trzeci pół roku i każdy pokazuje inną liczbę danego produktu, a że pracowników jest coraz mniej bo tonący statek się opuszcza. To nikt nie ma czasu ani ochoty sprawdzać czy na pewno jest tyle co na stanie, niekiedy sami producenci popełniają pomyłki i na dokumencie wyjścia piszą inne ilości niż fizycznie przyjmuje magazyn. A magazyn nie ma czasu tego zweryfikować, kiedyś w tej firmie były oddelegowane osoby do liczenia dostaw i sprawdzania, czy rzeczywiście przyjechało tyle co na papierku. Ale to umarło, bo jakiś mądry francuzik policzył, że w tym czasie te osoby mogą robić coś innego i nie trzeba zwiększać etatów. Mało tego wystarczy, że ktoś coś zniszczy i się nie przyzna i już masz błędny stan, myślisz że ktoś będzie nadstawiać karku za takie coś? Nie oczekuj zbyt wiele po załodze, co już niedługo będzie robić za najniższą krajową. Casto to (usunięte przez administratora) czy stoisz na poradach, czy obsługujesz, czy dokładasz, zawsze jesteś numerkiem w excelu którego najlepiej byłoby się pozbyć żeby zmniejszyć koszty ale ktoś musi zrobić zamówienie albo wskazać drogę do towaru, firma na każdym kroku daje ci do zrozumienia, że jak coś Ci się nie podoba to spi**** w podskokach. A osoby, które mają swoje zdanie i krytykują obecny stan rzeczy są na celowniku :)). Wszystko się sypie, nowa strona to porażka, system do pracy to porażka, warunki zatrudnienia coraz gorsze (usunięte przez administratora) Nie szukaj winy w zwykłych pracownikach, tutaj większość liczy tylko czas na zegarku kiedy pora do domu. Bo po co się starać i dawać coś od siebie, kiedy jedyna nagroda to uścisk dłoni kierownika lub dyrektora (usunięte przez administratora) A ci co rządzą tym grajdołem, mają na koncie miliony euro i nic ich ta firma już nie obchodzi, dopóki się kręci jest ok
Aż tyle systemów? To rzeczywiście może być ciężko się połapać ze wszystkim. I jak wygląda wtedy wdrożenie, wszystkiego jednocześnie trzeba się uczyć czy już kolejne osoby uczą się tylko tego najnowszego? Piszesz też o braku motywacji, a widziałem, że były kiedyś premie. Przynajmniej wg jednego z komentarzy. Co się z nimi stało? Mają jeszcze wrócić kiedyś? Sory za tyle pytań, ale rozważam pracę na magazynie.
No w jednym systemie robisz zamówienia, w drugim sprawdzasz kiedy przyjedzie towar lub organizujesz przerzut na inny market, a w trzecim doglądasz swoich zamówień i wysyłasz SMS do klientów. Strasznie to wszystko toporne i zagmatwane, jakby nie można było wszystkiego robić w jednym systemie lub okienku. Co to za problem dla tak dużej i majętnej firmy zlecić napisanie takiego programu? Nie umiem tego pojąć naprawdę. Jeśli chodzi o pracę na magazynie to zależy gdzie cię dadzą, bo kilku jest odpowiedzialnych za przyjmowanie dostaw i dokumenty czytaj obsługa Tirów i ładowanie zamówień klientowskich. I te osoby większość pracy siedzą w wózku i jeżdzą z paletami a jak trafisz na część co szykuje zamówienia to życzę powodzenia. Bo twoja praca będzie polegać na szykowaniu dostaw i odbiorów, w grę wchodzą ciężkie rzeczy panele podlogowe, papy, płytki ceramiczne, ogrodzenia etc. Doradca wypisuje kwitek na magazyn, dostajesz kartkę z lokalizacją i szykujesz zamówienie za zamówieniem, do tego niekiedy zamówienia internetowe, w między czasie dostawy do domu i odbiory. Innymi słowy non stop dzwigasz ciężkie rzeczy i nie ma że boli :)) . Także nie wiem czy warto biorąc pod uwagę fakt, że na innych magazynach płacą więcej plus masz wolne weekendy. W casto sobota to normalny dzien pracy i nic ci się za nią nie należy, a na magazynach czy firmach produkcyjnych weekend jest dla chętnych i płacą często nadgodziny lub dodatki za sam fakt, że przyjdziesz. Co do premii, była kiedyś tzw. turbina czyli premia uzależniona od wyników marketu na która "robili" wszyscy jako załoga. To było raz na kwartał i czasami była to druga wypłata także bylo się z czego cieszyć, no i były też premie na wakacje i na świeta dla zwykłych pracowników 85% wypłaty ale obydwie zlikwidowali. Bo ktoś mądry w centrali policzył, że jak tak dalej (usunięte przez administratora) będzie podnosić najniższą krajową to nie wydolimy z podwyżkami dla naszych roboli więc turbina na śmietnik :)) , a te dwie wliczyli ci do co miesięcznej wypłaty. Więc teraz masz gołą wypłatę nieważne co zrobisz, a te premie były też zależne od L4 bo chorobowe je redukowało. Kiedyś było po co się starać bo była ta premia od wyników, a teraz nie ma nic, nawet premii za frekwencje. Wielu ludzi zaczyna odchodzić lub o tym powaznie myśli, bo jak tak dalej pójdzie to niedługo nie będzie z czego rodziny utrzymać, ceny w casto idą tylko w górę a o pracowników nie dba nikt. Nie zapomnę jak prezes Casto kazał zrobić załodze szkolenie z "Dzień Dobry" bo raz w roku przebrał się w ciuchy Castoramy i wszedł na sklep jako zwykły pracownik i był w szoku, że jego pracownicy nie chodzą pełni sił, energii, że nie podchodzą sami z siebie do klientów, że się nie starają i w ogóle. To jest właśnie ten poziom odklejenia od rzeczywistości tych na górze, oni myślą że ludzie chodzą do pracy z pasji i są dumni z noszenia logo castorama :)). Ciągle się zastanawiają jak zmotywować załogę do pracy, a przecież wystarczy dać więcej kasy i jakieś premie hah. Jeśli masz inne opcje to daruj sobie Castoramę, praca bez przyszłości i za coraz gorsze pieniądze
Co to znaczy, że załoga będzie niedługo robić za najniższą? Chodzi o to, że od stycznia jak wejdzie 4.242 brutto jako minimalna, to Wy macie tyle i Wam się zrówna? Bo chyba nie masz na myśli, że obniżą Wam pensje?
Odpowiedź jest prosta: jest (usunięte przez administratora) powodów jest wiele, stany towaru na stronie obejmują też zamówienia internetowe ????, więc nigdy nie ma pewności, że towar jest dostępny, są błedy w przyjeciach towaru z dostaw, (usunięte przez administratora) na magazynie tzn. nie stratowanie uszkodzonego towaru, brak lokalizacji, tzn. towar jest, ale nie wiadomo gdzie ????
Zgadza się, 3 kompletnie różne systemy. Na każdym inny stan a faktycznie jeszcze mniej. Premię włączyli do podstawy a podstawa przeciętna i "spada".
Zabrakło mi kilku paneli podłogowych,chciałem dokupić,wszedłem na strone Castoramy w Stargardzie i zapytałem konsultanta Karoline czy moge dokupić kilka sztuk,co usłyszałem....że ona nie wie bo to decyzja kierownika sklepu...dacie wiare,co za bzdura,do Castoramy mam 50 km,więc musze jechać żeby zapytać kierownika ?Nie do pomyslenia,zabraknie kilka paneli więc trzeba zmieniać podłoge i kupić więcej paneli
Witam wszystkich! W moim mieście jest oferta pracy jako logistyk. Mam skończone studia inżynierskie w tym kierunku i przydałoby mi się doświadczenie zawodowe. Możecie mi polecić te pracę jako kobieta? Jestem pracowita, młoda, nie boję się nowych rzeczy.
Witam, hej koledzy jak Wasze zarobki? Bez premii bez dodatków i motywacji...już niebawem okaże się, że duża część z nas zarabia poniżej pensji minimalnej...Co na to prezes, zarząd i te wszystkie dyrektory; jak chcecie byśmy zostali w pracy, starali się, bo nowi nie przyjdą za grosze - chyba (usunięte przez administratora) z UA. Dyrektorskie uściski rąk, uśmiechy i wkładanie niebieskich koszulek to za mało by związać koniec z końcem. Godne zarobki i dawny prestiż firmy został chyba bezpowrotnie zatracony. Dajesz z siebie wszystko, starasz się, czy też odwrotnie - odwalasz dzień i udajesz że pracujesz to i tak nic nie dostaniesz.
18 lat pracy w Castoramie z czego 13 lat na stanowisku kierownika działu. Bez skrupułów zwolniono mnie na zasilku rehabilitacyjnym. Czy tak robi dobry pracodawca? Gdzie etyka w tym wszystkim, którą Castorama się tak szczyci. DRAMAT nie pracodawca.
Może dlatego że pracować trzeba. Może dlatego że mimo wszystko lubi się tą pracę. Może dlatego że cały czas jest pozytywne myślenie i wiara w to co się robi. Możnaby tak długo.
Faktycznie potraktowali cię niezbyt dobrze. Szczególnie że tyle lat tam pracowałeś. Długo byłeś na tym zasiłku? W ogóle można kogoś zwolnić jak jest na zwolnieniu? Czy ten zasiłek jest dopiero po tym jak kończy się zwolnienie i ochrona już nie obowiązuje? Ile w sumie nie było cię w pracy? Bo może to jest powód?
Czy w Castorama Polska Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Witam! Jaka ochronna agencja w Castorama? Konsalnet? Solid? Juwentus? Dziękuję.
Firma mocno mnie rozczarowała, pracowałem kilka lat w jednym z większych marketów. Dla własnego bezpieczeństwa nie zdradzę gdzie, firma ma pracownika głęboko, niczym nie motywuje swoich pracowników a wymaga coraz więcej i obarcza winą, za oderwane od rzeczywistości i logiki decyzje ludzi z centrali, którzy nie mają zielonego pojęcia co się dzieje w firmie i na sklepach. Nie ma żadnych szkoleń z produktów, żadnych premii, żadnych dodatków motywacyjnych. No sorry ale w 2023 roku dostawanie wypłaty na czas, to nie jest benefit hah, nikt Cię nie docenia za zaangażowanie, poszerzanie wiedzy na temat asortymentu, czy zwiększanie kompetencji. W związku z tym większość ludzi ma (usunięte przez administratora) wszystko, czysta (usunięte przez administratora) czy się stoi czy się leży to pensyja się należy. Starych pracowników najlepiej zwolnić bo mają wysokie stawki i zastąpić ich ludźmi świeżo po szkołach lub studentami, którzy nic nie wiedzą o tym co sprzedają i nie otrzymują wsparcia od dyrekcji i przełożonych. Kiedyś ta sieć słynęła z fachowości doradców, zarabiało się naprawdę dobrze jak na ówczesne czasy, często organizowano wycieczki do zakładów produkcyjnych poszczególnych wyrobów i uczono i pokazywano na żywo co z czym, co i jak, co lepsze co gorsze... Dzisiaj? Zapomnij, przecież szkolenia kosztują a centrala ma swoje wydatki. Kiedyś doradca faktycznie mógł Ci coś szczerze polecić, bo wiedział jak się to robi i był szkolony. Dzisiaj wielu pracowników to młodzi ludzie, dla których to pierwsza praca po szkole i nie wiedzą nic o asortymencie czy wykończeniówce. Bo nikt nie wpadł na pomysł, żeby ich wyszkolić, nie jest to oczywiście ich wina, tylko wina patologicznego podejścia tych na górze, dopóki cyferki w excelu są zielone, dopóty można leżeć na fotelu i planować kolejny przelot na Malediwy All Inclusive. Informatyka leży i kwiczy, na co dzień w robocie trzeba korzystać z 5-6 systemów informatycznych, jeden ma 3 miesiące, drugi 25 lat, trzeci kilka lat, czwarty nie działa, a piąty będzie może działać za pół roku. Jeśli jesteś magazynierem będziesz ich miał jeszcze więcej, ale aż tak nie wnikałem. A na deser świecenie oczami przed klientem, bo mądre głowy ciągle przykręcają zamawianie towaru. Ciągle brakuje produktów, które schodzą jak woda i robią obrót, a przyjeżdzają te które są drogie i nikt ich nie chce. Ich logika chyba jest taka, że jak klient nie będzie miał do wyboru tańszego produktu to weźmie droższy haha, w dobie internetu, allegro i ogromnej konkurencji takie życzeniowe myślenie to jakiś kabaret. Klienta interesuje tylko dostępność towaru i jak najniższa cena, w końcu jesteśmy w Polsce i tutaj ludzie nie mają zasobnego portfela. Dostawy wiecznie się opóźniają lub są niekompletne, nikt nie ponosi za to żadnej odpowiedzialności, a ty doradco dzwoń do klienta i zgarniaj ochrzan że coś co miało przyjechać w ciągu tygodnia jedzie 3 tydzień i nikt nic nie wie co się z tym dzieje i kiedy będzie. Niewydolny magazyn centralny który albo ma błędne i nieaktualne stany albo trzeba czekać miesiąc żeby coś przyjechało, większość klientów kiedy słyszy takie terminy to wpada w śmiech i idzie do konkurencji, mamy 2023 rok, w dobie paczkomatów i firm kurierskich które potrafią w ciagu tygodnia przetransportować cokolwiek z Australii do Kanady, odpowiedź miesiąc oczekiwania na towar z innego sklepu lub z centrali wydaje się być nieśmiesznym żartem. Jak ma być obrót jak ma byc wysoki i efektywny handel, skoro nie ma towaru i nie można liczyć na terminowość dostaw, a firma w kółko tylko mówi że wszystko jest pięknie, super, cudownie i pokazuje propagandowe klipy na których z folii stretch robi doniczki w ramach ekologii... Nie polecam ;))
Chwila, moment, sekundę... Piszesz o Casto czy o obi? Pracowałem i tu i tu.. I powiem tak, w Casto poczułem, że jednak mój głos ma przebicie, w Obi tego nie było. Towarzystwa wzajemnej adoracji w pomarańczowym sklepie nie mają końca, wystarczy duzo dzwonić do kierownika działu. Najlepiej non stop i z każdą pierdołą. Wtedy dostajesz stanowisko.
Witam. Jak wyglądają obecnie zarobki pracownika sektora logistyki? Czy w zestawieniu z doradcą klienta wyglądają lepiej/gorzej czy stoją na tym samym poziomie? Które stanowisko byście preferowali w przypadku wyboru? Z góry dziękuję i pozdrawiam.
Na czym polega praca projektanta wnętrz tzn. pracuje się tylko w danym programie czy jak? Praca od poniedziałku do piątku czy soboty i niedziele również?
Jak wasze podwyżki?
