Wiecie może, czy w Carrier Fire & Security Polska Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Carrier Fire & Security Polska Sp. z o.o.?
Trochę na plus trochę na minus. Czekałem na napisanie opinii kilka miesięcy po opuszczeniu firmy. Zaczynając co na minus - to jest korpo i jeżeli nie jest to ci obce, to spoko. Jak nie, przygotuj się na długie procedury, często wpływające na twoją pracę, na minus, oraz szkolenia, głównie te same dla osób w R&D (jak Gdańsk) jak i na produkcji, czyli w dużej mierze zupełnie niepotrzebne i bezsensowne. Za niewykonanie pracy w terminie nic pewnie ci nie grozi, uśmiechniesz się i wytłumaczysz. Brak szkolenia to poważniejsza rzecz. Bezsens, nie? Część projektów to zrzuty z innych siteów przekazane do Gdańska. Bo taniej. Nie zawsze, ale jest ich trochę. Czyli możesz przejąć coś w różnym stanie, z różną dokumentacją. Ale może i znajdziesz coś od początku tworzone tutaj. Trochę loteria. Na minus jeszcze jedna rzecz, od czasu do czasu poczucie dziwnego zastoju. Czasem nie wiadomo jak to wszystko funkcjonuje, nikt terminów nie goni, nic nowego nie ma... a ty siedzisz i myślisz, co możesz powiedzieć na temat tego co aktualnie robisz. A twój szef pewnie też musi coś podobnego robić, ale dla całego zespołu. No z minusów jeszcze - to jest centrum, ścisłe centrum Gdańska. Brak parkingów, a miejskie nieprzyzwoicie drogie za te 7-8h/dzień. No i mała przychylność szefa w Gdańsku na pracę w pełni albo w większości zdalną. Co na plus: dla osób lubiących tę branżę (elektronika, security) praktycznie jedyna firma tutaj (no można coś znaleźć, ale bez szału). Pensja terminowa (zawsze co do dnia), przyzwoite benefity, część kierownictwa naprawdę ok. W firmie nie ma też nierealnych terminów, oddechu szefa na plecach. Jedna z tych firm, gdzie opuszczasz mury z wolną głową, nie martwiąc się czy dasz radę czy nie. Na plus również, pewna multikulturowość. Choć głównie Indie. Co do pensji. Jak sobie wynegocjujesz, tak masz. Wielkich podwyżek po tym co wynegocjujesz to nie będzie później.
Na rowery były miejsca, ograniczona jednak była liczba szafek dla rowerzystów. Oczywiście dojazd rowerem (czy pieszo, czy komunikacją miejską) byłby najkorzystniejszy, ale nie zawsze jest to możliwe.
a powiedz, ta nieprzychylnosc do pracy zdalnej to z czego się bierze? czemu szef w gdańsku tak źle nna to patrzy ?
to problem typowo mentalny. Szef działu intrusion nie tylko źle znosi myśl że jego pracownicy siedzieli by w domu ale nawet przeszkadza mu że ktoś zasłoni się monitorem na open office, no bo nie wiadomo co on tam robi, może zasnął... "to nie może tak być że ja nie wiem co moi pracownicy robią" - to często powtarzane przez niego zdanie. Nie wiem też czy aktualnie zespoły są na tyle zgrane aby dobrze porozumiewać się zdalnie. Problemem jest też to że kierownictwo przed pandemią zamówiło sporo powierzchni biurowej i teraz pewnie im jakoś niezręcznie raportować że stoją puste - ile pomieszczeń można zamienić w piaskownice? ;) Dodatkowo problemem jest to że wiele projektów jest typu embedded a więc developowanych na sprzęcie. A ciężko mieć go zdublowanego w domu i biurze gdy zwykle nawet w samym biurze go brakuje. Wożenie go nie wchodzi w rachubę bo parking pod budynkiem tylko dla uprzywilejowanych a reszta z kapcia gdzieś musi dojść. 100% z domu jest nie do przyjęcia, jeden dzień z domu jest bez sensu więc zostaje tylko biuro. Jedynie brak chętnych do pracy w Carrier może to zmienić, ale też chyba z wielkim bólem...
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z UTC Fire and Security Sp z o.o.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Czemu aż taka rotacja? I o co chodzi ze zwolnieniami grupowymi? Firma wprowadza oszczędności że pozbywa się pracowników? Dają chociaż ludziom odprawy?
o co chodzi ze zwolnieniami grupowymi to oni chyba sami nie wiedzą - wywalili cały dział a po pół roku ktoś kombinował żeby może jednak go odtworzyć bo jakiś klient był na ich produkty. Generalnie mnie jako inżynierowi trudno jest zrozumieć decyzje managerów - rzucają się jak wesz na (usunięte przez administratora) raz w jedną raz w drugą stronę... Kiedyś, dawno temu znaleźli jakiś portal gdzie można zlecać projekty a jacyś freelancerzy się o nie licytują. Ale było trąbienie że to takie oportunity, prawie impreza z fajerwerkami. Zlecili projekt interface'u do apki i po dwóch miesiącach im miny zrzedły - no bo nie wiadomo kto to robił, prawa autorskie i wogóle kto będzie odpowiadał jak coś nie wyjdzie. Chyba ktoś ich usadził. Ja ze zdziwieniem się przyglądałem jak wszyscy się cieszyli że oddajemy własną robotę jakimś Hindusom czy Chińczykom.
Jaka jest kultura pracy w UTC Fire and Security Sp z o.o.?
Cześć, skoro kultura taka wysoka to jest szansa na przybliżenie jaka tak naprawdę jest i jak to wpływa na obecne warunki zatrudnienia? wpadały tutaj kiedyś dość negatywne opinie odnośnie chociażby cięć itp., aktualnie to już nie występuje?
a szuka z powodu jakiś rotacji czy obecnie się rozwija? Są jakieś większe plany jeśli chodzi o przyszły rok? Firma zapowiada takie rzeczy ludziom?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w UTC Fire and Security Sp z o.o.?
A tak na serio to jak masz papier i determinację żeby pracować w tym technologicznym i mentalnym skansenie to skończy się pewnie na jednej rozmowie po której trafisz do bezsensownego projektu w którym będziesz się przedzierał się przez tysiące linii nieutrzymywalnego kodu sprzed dekady, ale na szczęście wszystko w miłej atmosferze i bez poganiania
Jak to bez pożegnania? To znaczy że zwalniają z zaskoczenia bo tak to zrozumiałem. Weź wytłumacz bo nie chciałbym zostać bez roboty z dnia na dzień?
Ostatni etap rekrutacji to brak informacji zwrotnej że nie zostajemy zatrudnieni. Ale opinie o tej firmie bardzo szybko ocierają łzy ;)
To dobrze, że tak ocierają według Ciebie. ;p Wgl., wyjaśnisz mi może co to za problem z tym feedbackiem, żeby komuś dać, bo ja naprawdę tego nie rozumiem, to aż taki wysiłek niby jest? :/
Rekrutacja wygląda tak że nie potrzeba żadnego doświadczenia i co najważniejsze podstawowe wykształcenie żeby zostać kierownikiem na produkcji gaśnic to jest jakaś kpina co nasi zarządzającymi tym zakładem robią żeby taką osobę mianować brawo ????
(usunięte przez administratora)
tak można
