Ogłoszenie PM Śląskie : Tychy, Katowice lub Bielsko Ktoś może napisać jak w firmie jest teraz? Szef, wynagrodzenie, premie i to co na robotę medycznego się składa
Czy w Berlin chemie można korzystać z samochodu prywatnie? Jeśli tak to na jakich zasadach ?
Jak nie można? Czy kiero zabrania Ci jeździć autem służbowym poza godzinami pracy i w weekendy, bo masz za słabe wyniki? Autem służbowym można jeździć bez limitu km. Zgodę kierownika trzeba mieć na wyjazd za granicę. Korzystam co roku i nigdy nie było problemu z jej uzyskaniem w moim regionie.
Mozna. Za granice jezdzilam bez problemu, tylko trzeba zglosic taki fakt,zeby ubezpieczenie obowiazywalo. Po Pl bez problemu.
Czy w Berlin Chemie/Menarini Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Tak. Wypłacają. Otrzymują ją najlepsi przedstawiciele w kraju (3)na koniec roku ale z tego co wiem są żenująco niskie w stosunku do innych firm około 1500-2000 brutto. Podobnie na koniec roku za każdy promowany lek - najlepszy przedstawiciel w polsce otrzymuje dyplom i ok 2000 zł. W Berlin Chemie nagradza się głównie pochwalnymi e-mailami.
No i tylko na takie nagrody dodatkowe można liczyć? Żadnych premii czy coś w ciągu roku nie ma? Co do tych nagród na koniec roku - inni przedstawiciele nic w ogóle nie dostają? Nawet jakiejś stówki do wypłaty?
Premie są 4 razy w roku po każdym zakończonym cyklu. Do tego dochodzi premia roczna (jest to około 20% z sumy wszystkich premii i nagród otrzymanych w całym roku). Dodatkowo na każdy cykl ustalane są konkursy produktowe po 2-3 na każdą linię. Nagrodę pieniężna otrzymują 3 pierwsze miejsca. Na początku roku na szkoleniu cyklicznym wyłaniani są najlepsi przedstawiciele w ubiegłym roku 3 osoby z każdej linii i dywizji (wschód/zachód), wyłaniani są również najlepsi w poszczególnych grupach leków. Ogólnie na scenę wychodzi około 50 osób. Nagrody są pieniężne + wspomniany wcześniej dyplom :)
Co za bzdury Ty wypisujesz ??? Premie są co kwartał i to spore + dodatkowo roczna. Najlepiej kierować się zasadą ,, czy się stoi czy się leży...,, ja pracuję 5 lat i premie otrzymuje za każdym razem jestem. Nawet w połowie rankingu są fajne pieniądze do zgarnięcia, tylko trzeba ruszyć (usunięte przez administratora) i trochę popracować...
Kat Co to znaczy spore premie? Widełki premiowe nie zmieniają się od lat ( pomimo oficjalnej wersji że się zmieniają na plus) więc jak to się ma do inflacji? Po drugie jaką premię dostajesz jak jesteś chory (a)? Tak to "chory "system by karać kogoś kto jest na L4. Nie znam drugiej takiej firmy która tak postępuje. Stąd zapewne tak liczne odejścia ludzi z dużym stażem i dobrymi wynikami.
Zapewniam ze nie jestem kierownikiem jestem 6 letnim pracownikiem firmy i pracuje mi się tu dobrze, oczywiście wszystko zależy od szefa i terenu który się dostało. Mój teren nie jest w TOP w Polsce a mimo to wychodzi mi ponad 8 tys netto miesięcznie (dane z ostaniego PITu) wiec niech każdy sam odpowie sobie na pytanie czy to mało bo mało czy dużo to pojęcie względne i dla każdego może oznaczać żubronie inna kwotę. Do tego trzeba doliczyć auto służbowe które może użytkować do celów prywatnych nawet za granica bez gps, tworzenia trasówek itp. Dodatkowo raz w roku 350 zł na torbę, plecak, torebkę. Karta Lunch Pass 200 zł miesięcznie. Fundusz socjalny około 1 tys zł rocznie do wykorzystania na bilety do kina , teatru, koncert, multisport, wczasy pod gruszą. Niech każdy wobec tych faktów sam zdecyduje. A co do wyjazdów za granice to nie wiem czy koniec kwietnia w Grecji, Hiszpanii, Turcji czy Dubaju to zimowa pora ;)
Podałam destynacje w jakich odbywały się spotkania zagraniczne w kwietniu. Ale mimo wszystko jest ta karta Lunch Pass inne firmy dopiero teraz je wprowadzają. Wyjeżdżam autem za granicę średnio 2 razy w roku i nigdy nie miałam problemu ze zgoda na taki wyjazd ani nie znam osoby w firmie która by miała. Fakt trzeba zgłosić taki fakt na około 2 tygodnie przed wyjazdem aby zdążyli dopełnić wszelkich formalności ale to chyba nie jest jakis wielki problem. Co do L4 fakt mogą uciąć za zwolnienie premię ale to tez wszystko zależy od szefa, nigdy nie miałam ucięte więcej niż 5% nawet gdy byłam na zwolnieniu 4 czy 5 dni. Niestety wiele tu jest jeszcze osób leniwych które narzekają na kasę ze teren słaby ale siedzą na l4, wykazują zero własnej inicjatywy w związku z czym podstawa marna i premii nie ma i tak koło się zamyka. Radzę zmienić nastawienie albo firmę bo z takim podejściem to kokosów się tu nie dorobisz. Jest to firma dla ludzi którym się chce pracować niestety a nie dla osób ktore chcą się prześlizgiwać z miesiąca na miesiąc.
Dziękuję Pani kierownik Bunia za potwierdzenie stanowiska. Ucinanie premii za L4 to niestety standard w BCH.Niw znam osoby która nie miała by uciętej. Wcześniejsze wpisy też to pokazują ( czytaj Cyklówka tzw. Covid party - nie dość że firma naraziła ludzi na zachorowanie to osoby które faktycznie zachorowały dostały też bonus w postaci " ucięcia premii").Co do wyjazdów za granicę samochodem, zn przypadki w których ludziom odmówiono zgody lub robiono problemy z wyjazdem. Dużo w tej sferze zależy od normalności kierownika - gdzie tak naprawdę samemu można to załatwić z firmą leasingową bo taki jest zapis które go oczywiście firma nie respektuje bo ma być to forma nagrody dla pracownika. Koniec końców wkrótce wyjdzie jawność zarobków wówczas zobaczymy kto ma te 8 tys netto.
A w którym momencie napisałem,że mi jest źle? Odpowiadam tylko rzetelnie na pytania po to by ktoś miał szansę ocenić warunki przed przyjęciem. Poza tym wiele osób potwierdza moje opinie co widać we wpisach, łatwo tu nie jest stąd zapewne taka rotacja. Berlin to dobra firma na początek Repowania i dla kombinatorów.
nagradza sie dyplomami wydrukowanymi na drukarce i wstawione w ramkę za 5 zł. Dzieciom to bardzo smakuję. Mozna tym wyzywić całą rodzinę
Czy osoba bez doświadczenia jako Pm ma szanse na dostanie się? Mam duże doświadczenie w sorzedazy w FMCG
Tak, firma głównie wybiera ludzi bez doświadczenia ponieważ swoimi stawkami tylko takich może pozyskać.
Myślisz, że to jedyny powód? No dobra a nawet jeśli to co potem z jakimiś szkoleniami? Od tej strony jak przygotowanie tych ludzi do pracy wygląda? można tu wpaść, żeby nałapać doświadczenia i pójść w świat dalej? ciekawi mnie też jak inni pracodawcy patrzą na firmę w cv u kandydata. ktoś kto już nie pracuje oceni?
Jakie dają teraz samochód nowym medycznym?
Nowy PM dostaje VW golf 8. Starsi przedstawiciele (seniorzy i experci) jeżdżą od zeszłego roku Audi Q3, jeszcze nie wszyscy je mają bo sukcesywnie trwa wymiana. Docelowo wszyscy mają mieć Q3.
Tak, wszyscy PM mają mieć Q3. Cała flota w firmie jest zmieniana na Audi. Z tym ze nowy pm nie dostaje nowego auta z salonu tylko zazwyczaj po kimś. Nowe trafiają do osób z góry rankingu lub z dłuższym stażem pracy (decyzja kierownika).
Hej, dostałem się na 2 etap. Czego można się spodziewać ? Ile trwa cyklowka ? Naprawdę szkolenie trwa 3 tygodnie ? Jak się pracuje na pomorskim ?
Tak , szkolenie trwa 2 tygodnie od poniedziałku do piątku w Warszawie w Hotelu. Do domu wracasz na weekend. Obecnie szkolenia dla nowych pracowników są organizowane może 2 razy w roku, w związku z tym możesz pracować 4 miesiące i dopiero pojechać na szkolenie wstępne. Cyklówki 3 razy w roku 4 dni, w tym jedna za granicą 6 dni (jeżeli firma zrealizuje plan roczny). Na pomorskim duża rotacja, chyba głównie ze względu na kiepski wyniki i co za tym idzie minimalne lub brak premii.
Jakiś czas temu byłem na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko przedstawiciela medycznego z kierownikiem regionu. Muszę przyznać, że rozmowa była niesamowita i z moich wszystkich dotychczasowych zapadła najlepiej w pamięć, ale teraz dlaczego. Otóż Pan kierownik regionu przerywał mi każde zdanie, jakie starałem się wypowiedzieć, nawet odpowiadając na jego pytania. Od samego początku był nastawiony negatywnie, a sam jego sposób prowadzenia rozmowy arogancki. Wypowiadał się także niepochlebnie o byłych pracownikach, których jak twierdził musiał zwolnić za lenistwo, wymijająco odpowiadał na zadawane pytania, albo nie odpowiadał w ogóle, ewentualnie odpowiadał pytaniem takim rzeczowym jak np. "a po co to Panu wiedzieć"? Sama rozmowa była w atmosferze pasywno-agresywnej, ewidentnie nie był zadowolony z faktu, że mam własne zdanie i swoimi pytaniami nie wyprowadził mnie z równowagi. Chociaż przy pytaniu "dlaczego mam zatrudniać osoby takie jak Pan" było bardzo blisko. W każdym razie wydaje mi się, że w poziomu prowadzonej rozmowy można łatwo wywnioskować skąd taka ilość wakatów wśród handlowców. Nigdy nie byłem na tak nieprofesjonalnej rozmowie kwalifikacyjnej. Dodatkowo miał dać odpowiedź za tydzień, niestety się nie odezwał, czego bardzo żałuje, bo zależało mi na tym by powiedzieć pierwszy, że nie wyobrażam sobie współpracy w takiej atmosferze i z taką osobą.
Pisał, że na stolicę? Chyba, że źle zrozumiałem? Z drugiej strony był ktoś na odmiennej rozmowie i mógłby polecić region w takim razie? Może nawet będę mieć do ogarnięcia jeśli będzie pewniak ze atmosfera i układy podczas pracy będą o w porządku.
Chyba nawet wiem o którego kierownika chodzi. Tym bardziej że informacja o regionie Warszawskim potwierdziła moje przypuszczenia. Nie martw się, tą rozmową nie ma tego złego co by na dobre nie wyszło, przynajmniej nie współpracowałeś z taką osobą. Zwykły(usunięte przez administratora) który (usunięte przez administratora)pracowników a upodobał sobie zwłaszcza kobiety w tym procederze. Teraz pracuje w konkurencji i nie dość że warunki lepsze to brak takiego przełożonego (usunięte przez administratora) jest najlepszym benefitem po prawie 2 latach.
Nie tylko w warszawskim regionie są kierownicy którym w głowach się poprzewracało. Wydaje im się ze są jakby lepszymi ludźmi, naprawdę są przekonani, że zawsze mają racje i że są lepsi, jak nadludzie. Im wolno. Przerzucanie swojej pracy na przedstawicieli to chyba mają na swoich szkoleniach. Wymogi nie zawsze zgodne z prawem lub mocno naginajace wydawane tylko ustnie. Komentowanie i ocenianie życia osobistego innych przedstawicieli też norma.
Cześć, jak ile dni trwa spotkanie cykliczne w Berlin? I jak często są organizowane? Jak często są spotkania regionalne i ile dni? Przed aplikowaniem chciałbym wiedzieć ile czasu będę spędzać poza domem. Z góry dziękuje
Cyklóweczka trwa calutki tydzień, od poniedziałeczku do piąteczku ☺️☺️☺️ standardowo trzy razy w roku. Spotkania regionalne dwudnióweczki. Do czasu spędzonego poza domem musisz doliczyć wieczorne spotkanka z Twoimi Klientami, warsztaty również w godzinkach wieczornych jak również uczestniczenie w konferencjach 1/2/3 dniowych ☺️☺️ W domku rozliczasz fakturki, wypełniasz dokumenciki na wyżej wspomniane konferencje i wyjścia wieczorne oraz zeszycik próbeczek ☺️☺️ pocieszający jest fakt pracy bez gps Mam nadzieję, że pomogłem
Cześć, jestem zainteresowany praca w BCM i mam kilka pytań bo może coś się zmieniło na przestrzeni kilku lat. Na jaka podstawę może liczyć PM? Jakiej wysokości +\- premie można uzyskać? Jaka jest aktualna flota? Co się dzieje na północy ze praktycznie na każdym terenie był w ostatnim czasie wakat. Z góry dziękuje wam bardzo za odpowiedz
Co do podstawy wynagrodzenia to były dosyć spore podwyżki i pensja stała się konkurencyjna do innych firm. Rotacja z różnych względów : jedni po latach pracy poczuli po prostu potrzebę zmiany , innym nie odpowiadała ostatnia zmiana portfolio promocyjnego; jedno jest pewne premie regulaminowe osiąga garstka osób i tak jest od lat, uznaniowe owszem są ale wiadomo tutaj misz masz. Zespół w ciagłej zmianie ...reszty można się domyśleć
To jakie aspekty regulaminowe trzeba zrealizować, aby otrzymać tę premię? Czy to coś naprawdę trudnego, że osiąga ją tylko garstka osób? Czy pracownikom po prostu nie zależy?
Serio 7000/7500 brutto to konkurencyjnie do innych firm? Srednia to raczej 8000;)
Pytanie tylko do jakich firm to porównuje? Odnosisz się do ogółu w kraju? A co z tymi okolicznymi, do których potencjalnie ludzie mogą przejść? Pisał o potrzebach zmiany jako powód odejść, wiec zaczęło mnie to zastanawiać. Czyli po jakim średnio stażu następuje jakieś wypalenie? Wie ktoś?
Co się dzieje na Północy? Z przykrością stwierdzam, że żadna firma nie ma takiej rotacji. Z tego co wiem na przestrzeni miesiąca TRZECIA osoba sama rzuciła papierami w zespole ASz ( a w ciągu roku minimum 7 osób się pozmieniało). Może warto się temu przyjrzeć i góra porozmawia z Zespołem - chyba, że czekacie jak wszyscy odejdą….
Jak się traktuje pracowników jak w (usunięte przez administratora), ciągle strofuje, z (usunięte przez administratora) robi się wielkie afery, i wymaga pracy ponad normę - nie zwracając uwagi że pracownik ma prawo do odpoczynku po pracy, a nie tabelki, raporty, późne telefony etc. Tylko ktoś kto ma wszystko w (usunięte przez administratora) odnajdzie się w tej pracy pod tym kierownictwem. A góra niestety nie słucha, udaje że nie ma problemu w kadrze, tylko ciągle trafiają na nieodpowiednich kandydatów do pracy...
Nie we wszystkich Zespołach się źle traktuje ludzi i nie wszędzie jest rotacja kilka osób miesięcznie :) Nie oceniajcie Berlin Chemie z góry - są Zespoły gdzie naprawdę się dobrze pracuje i z pełną odpowiedzialnością mogę powiedzieć, że BC to dobry Pracodawca. Nie czytajcie opinii - tylko aplikujcie i sami przekonajcie się czy o dla Was dobre miejsce do pracy. Faktycznie w Polsce oficjalnie się mówi, że w pomorskim coś złego się dzieje, ale to wszystko zależy od AMa.
Góra chciała słuchać i słuchała gdy na górze był Edward. Teraz uszy „góry” szeroko zamknięte, a oczy widzą tylko cyfry i wynik. Pracuje w BCH ponad 6 lat i z przykrością stwierdzam, że firma pod nowymi rządami to mój najgorszy czas tutaj. Cyklówka w szczycie pandemii, zatuszowanie przez „górę” ogniska COVID ( już k tym było tutaj pisane) wizyty w szpitalach w pandemii na oddziałach COVIDowych, AM dzwoniący w nocy o północy i na urlopie również bo przecież wynik dowieźć trzeba, zatrudnianie osób bez doświadczenia w branży-a podobno to takie wyróżnienie dostąpić zaszczytu pracy w firmie oryginalnej-jak widać prowadzimy się jak podrzędny generyk którym się tu tak notabene gardzi…
Dobrze, że piszecie, dziękuje za informacje. A ja zastanawiałam się czy aplikować…. Ale zastanawiało mnie czemu prawie non stop wisi ogłoszenie na pomorskie. Już teraz wiem! A jeśli mogę dopytać: to wina kierownika czy centralna?
Odpowiedź w wielu komentarzach na tym forum. Pomorskie to „wyjątkowe” miejsce na tle całego kraju. Rekrutacja 365 dni w roku, ciągłe odejścia Pracowników za nami i przed nami. Zanim wyślesz CV - przeczytaj dokładnie forum lub najlepiej spytaj DOWOLNEGO Przedstawiciela w terenie o rzetelne i prawdziwe informacje co się dzieje.
Skoro się z tą opinią zgadzasz, to znaczy, że jesteś na bieżąco, tak? Chodzi o to, że była ona wrzucona rok temu i ciekawa jestem bieżącej sytuacji. Powiesz na jej temat coś więcej? Jak się sprawy mają na północy?
kierownik w pomorskim jest ok, trochę osób odeszło, do firm z wyższą podstawą, również przez ostatnią zmianę w portfolio linii
To niczym w Lubelskim. Wakat za wakatem, ale Waszych wpisów chociaż nie usuwają XD Jakiś czas temu ktoś w końcu odważył się oficjalnie napisać co dzieje się w Lubelskim i odtajnił kamuflowane zachowanie wieloletniej Kierowniczki tego regionu jednak wpis został usunięty przypadek ? Taki sam jak ciągłe wakaty u niej w regionie i brak wyniku ale to jest przez tyle lat cały czas wina Reps :)
Czy te odejścia zostały wprost uzasadnione osobom z wyższych stanowisk? Zdają sobie sprawę z tego z jakich przyczyn ludzie jednak odchodzą? Ciekawi mnie to, czy zostaną w tej sytuacji wprowadzone pewne zmiany. Zostało jeszcze sporo tych doświadczonych?
Cześć, ile dni trwają spotkania cykliczne i regionalne w Berlin? Plus dodatkowe pobyty poza domem? Przed aplikowaniem chce ustalić ile czasu będę spędzała poza domem. Z góry dziękuje!;)
Czy firma Berlin Chemie/Menarini Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Czy istnieje możliwość rozwoju w Berlin Chemie/Menarini Sp. z o.o.?
Zmień lekarza, bo ten co Cię prowadzi najwyraźniej nie radzi sobie najlepiej...
Nie istnieje. Poza szkoleniem wstępnym brak jakichkolwiek innych. Uniwersytet BCM o którym tak dużo się mówiło to jakiś żart. Nic tam się nie dzieje, a kosztował pewnie nie małe pieniądze. Awanse wewnętrzne są i owszem, tylko jakoś zawsze wiadomo kto je "wygra"...
Mimo wszystko przebieg tych wstępnych jaki by był? Ile trwają i czego można się dowiedzieć? Bez nich praca tutaj by się nie obeszła?
Witam serdecznie. Czego można się spodziewać na 1etapie rozmowy kwalifikacyjnej?
Jak w Berlin Chemie/Menarini Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Możliwości są - firma rekrutuje wśród swoich w pierwszej kolejności. Tylko zależy na jaki region się trafi - ostrzegam ! Ja nabawiłam się wrzodów żołądka a odejście było najlepszą decyzją !
Witam, czy ktoś wie z pracujących czy zmienił się szef we Wrocławiu? Bo chce aplikować ale nie do tej pani która nie ma najlepszej opinii wśród lekarzy i przedstawicieli we Wrocławiu. Skąd bierze się taka rotacja we Wrocławiu? Czy to zasługa szefowej? Czy jakieś inne czynniki?
Proszę o informację jak wyglądają zadania na 2 etapie nie interesują mnie odp powierzchowne a bardziej szczegółowe
Drugi etap to spotkanie w Wawie. Jest Dyrektor regionalny i Pani z Hr. Robią wszystko, żebyś poczuł się zażenowany i upokorzony. Wszystko wydaje się byc w nieskazitelnej atmosferze. Musisz przygotować prezentację w Power Poincie nt. No właśnie nikt tego nie doprecyzował. Czy tylko zawodową czy też prywatną. Nie wiem czy startujesz na PF czy PM. Ja piszę o PF... Zadaj konkretne pytanie, postaram się odpowiedzieć. Jeśli jesteś sam i nie masz rodziny, masz szansę tam być, ale jeśli masz rodzinę to albo pracujesz i zapominasz, że ja masz albo nawet nie bierz się za BCH...
Mój ac był super. Tylko ja pojechałam z mojego potencjalnego terenu plus 1 chłopak z gór. Pani z kadr - bardzo sympatyczna, przemiła. Pan tez- rozmowy rozluźniające o wszystkim, pogodzie, zwierzętach, życiu. Prezentacja w PowerPoint o sobie i swoich sukcesach. Mam kilka minut by zachęcić do swojej osoby - dlaczego to Ty powinieneś pracować w BChM. Nic strasznego. Potem po kolei - kiedy jeden odpowiada kandydat - ty masz przerwę na kawę. Rozmowa - negocjacje - mój oponent - był na nie, ze nic nie odda z puli dla wspólnego interesu, ze wszystko albo nic. I niestety - jego porażka. Ja wygrałam AC - byłam empatyczne- otwarta nma argumenty, współpracująca. Potem analiza rynku. Czy lepiej mieć większe MKsh czy więcej opakowań. Podział ilu lekarzy odwiedzisz w danej cegłę / znając potencjały. Masz przerwę na kawę, pizzę. Firma oddaje za paliwo z dobrym przelicznikiem. Wszystko profesjonalnie. Firma o dużej i dobrej kulturze organizacyjnej. Póki co jestem przeszczęśliwa. Opinia o firmie u lekarzy i pracowników - super. Poważnie! Finansowo ciut najgorzej względem innych firm. Niestety. 4-4300 na start dla doświadczonych. Inne firmy dają 4500-500 na początek. Dane na marzec 2022.
Jak stawka niewiele niższa to chyba nie aż taki problem. Po jakimś czasie możesz wystąpić o podwyżkę? Myślisz że dadzą więcej?
Na jakie narzędzia do pracy można liczyć . Jakie wynagrodzenie ?
Wie ktoś może skąd tyle ogłoszeń na PM, jakies zwolnienia grupowe? O co chodzi. W moim miescie co miesiac ogłoszenie jakby ludzie którzy wysłali totalnie się nie nadawali.
To nie zwolnienia grupowe a: 1. nowa Pani zarządzająca…jej dające się odczuć wszechobecne ciśnienie, 2. stres, 3. brak szacunku do PM, styczniowa cyklówka na której mieliśmy ognisko COVID-19 NIKT z zarządu ani ŻADEN z AM nie poinformował nas o wyjeżdzających pozytywnych kolegach i koleżankach WSZYSTKO zostało przed nami ukryte 0!!!! Powtarzam 0!!!! dodatkowych testów dla nas po wykryciu COVID-19 „niech żyje bal” Trwające 2 tygodnie szkolenie wstępne na którym to również wykryto COVID-19, „niech żyje bal” po raz drugi dla szanownego zarządu nie było powodu do odwołania szkolenia… Nowe plany sprzedażowe nawiasem mówiąc chyba komuś zablokował sie „kopiuj wklej” XD Wideoscenki można tego mnożyć … Pozdrawiam z jak to sie w BCH mówi taktycznego zwolnienia
Zgadzam sie z Tobą Natalio w 100%!!! Cyklówka zorganizowana w szczycie pandemii, wręcz żenujące testy po przyjeździe dla sztuki, kilkunastocentymetrowe odstępy na tzw otwarciu pomiędzy krzesłami, o ścisku jak w podmiejskim autobusie na salach wykładowych z Menagerami Produktów gdzie siedzielismy można powiedzieć na sobie nie mogę nie wspomnieć, i wyżyny hipokryzji ankieta po cyklówce oczywiście ANONIMOWA Za czasów Edwarda pracowało mi się w Berlinie na prawdę bardzo dobrze czułem się szanowny czego nie mogę absolutnie powiedzieć teraz…praca tutaj straciła swój urok
Zgadzam się, za Edwarda pracowało się dobrze, choć tez ciężko, ale się chciało. Były narzędzia, dobre słowo i w ogóle wszystko jakoś bardziej się zgadzało, teraz co chwile coś nowego, wszystko ad hoc i zza krzaka
Pojechaliście już na cyklówke do Hiszpanii, która była obiecana jakieś 2 lata temu? Czy dalej was (usunięte przez administratora) i wymyślają różne powody?
A czy: 1. jest tu ktoś kto cieżko chorował na Covid i chciał lecieć z cała firma na cyklówkę? 2. Jest tu ktoś kto cieżko przechował Covid, zaraził się Covidem na pożal się Boże spotkaniu cyklicznym w Łodzi o którym było już tutaj pisane i zaraził członka swojej Rodziny ? @Tom czy jest tu ktoś kto chciałby jechać na „cyklówkę” do Hiszpanii w dobie pandemii która W ŁODZI TRWAŁA I WCIĄŻ TRWA czy ktoś z nas chce jechać na jakąkolwiek „cyklówkꔿeby narazić zdrowie swoje swoich Dzieci czy naszych starszych Rodziców?? Czy jesteśmy skrajnie nieodpowiedzialni żeby chcieć jechać gdziekolwiek ? Przecież w bardzo prosty sposób można tego uniknąć i można było uniknąć zorganizować spotkanie cykliczne ONLINE? P.s Ciesze sie że Was widzę…..
