Temat grafików chyba w tej firmie nigdy nie zostanie rozwiązany ? Rksi chyba nie przeanalizowali grafików na grudzień . Kierownik układając grafik na grudzień ma wolne wszystkie niedziele handlowe,weekendy czy to jest sprawiedliwe ? My też mamy rodziny . Nie tylko kierownicy obchodzą święta w Taranko pozostali pracownicy także muszą przygotować święta ,może trochę sprawiedliwości w firmie ? Nie to nie możliwe kierownik potrafi powiedzieć że potrzebuje wolne przed świętami bo będzie lepić pierogi .
Cześć, a w tamtym roku było podobnie z grafikiem świątecznym?? Faktycznie to nie fair, każdy ma rodziny i jakieś tam plany.. a urlop na okres świąteczny dało się chociaż wziąć? Bo przeglądam wątek, i ktoś tu wspomniał, że w okresie wakacyjnym to np. ciężko go dostać. Co do zarobków, to prawda, że obowiązuje minimalna + 2% od sprzedaży? Nie macie tu podwyżek, każdy tyle samo zarabia? Sorki za tyle pytań, nie chce być wścibska, ale chciałam się tu zatrudnić i rozważam wszystkie za i przeciw.
Temat grafików w tej firmie to temat tabu, przed okresem świątecznym zawsze najkorzystniej wychodzi na tym kierownik . Wytłumaczenie kierownika że on musi robić pierogi albo zawsze ma ma wolne w wigilię to nie jest wytłumaczenie . Co salon inne obyczaje. Kierownik potrafi na salonie wprowadzać kulturalny (usunięte przez administratora) też był ten temat i nic z tym nie zrobiono. RKSi nie przyłożyli się znów do skontrolowania grafików grudniowych . Jeżeli chodzi o wynagrodzenie jest podstawa plus 2% od utargu na własnym loginie ,jak salon wyrobi plan miesięczny kwotowy i sprzeda dana ilość sztuk towaru jest dodatkowa premia . Jeżeli chodzi o jakieś dodatki finansowe na święta nie masz co liczyć przychodzi na salon paczka słodyczy . Ale dowiedz się dokładnie jaka atmosfera panuje na salonie z roku na rok jest coraz gorzej .
Widać po dużej rotacji w sklepach , średnio co trzy miesiące nowy pracownik, to świadczy o firmie jak traktuję się pracownika. Nie polecam.
Z tym 2% od utargu różnie bywa ,kierownicy wychodzą z pracy i wymagają żeby na ich loginach nabijać też . Miałam taką sytuację że popołudniu zrobił się bardzo duży ruch poświęciłam bardzo dużo czasu klientkom i maialm tego efekty. Co usłyszałam na drugi dzień jak to możliwe że ty tyle utargowałaś i kasowane tylko było na Twój login . Nie jest ciekawie od jakiegoś czasu w Taranko nie polecam. Kierownik wychodzi sobie dwie godziny np wcześniej i mówi odbieram godziny i ciągle słyszymy odbieram sobie godziny. Zero szacunku do pracowników . A grafiki to wieczny temat nie wyjaśniony w tej firmie .
Nic się nie przejmuj u nas kierownik sklepu bierze tylko kasę za stanowisko a grafik, dokumenty i to wszystko co do niego należy robimy my szeregowi sprzedawcy a ona tylko poprawia grafik że tu, tu i tu nie może i musi mieć wolne. Na zamknięcie roku już 3 raz z rzędu też nie będzie kierownika bo po co.... Ważne że kasa się zgadza a robole zrobią wszystko za nią.
Nie no u nas grafik pod kierownika układany jest. Taka firma premium ciągle podkreślają nawet szkoleń BHP nie ma papierki do podpisania dają i śmieszne meile z testami przychodzą . Kierownik ci mówi kopiuj wklej . Każą nam wchodzić na wysokość i poprawiać oświetlenie skakać jak małpy na magazynie bo wysoko są drążki. Magazyny na salonie sa tak małe że wszytko nie raz nawet jak jest poukładane leci na głowę . Pytam gdzie tu bezpieczeństwo pracownika Pan dyrektor powinien też przeprowadzić szkolenie z traktowania pracowników zarządzanie zespołem a nie z sprzedaży bo kierownicy uważają się za Bóg wie kogo
W grudniu zapomni o wolnym z resztą nie tylko bo dużo jest tygodni zabronionych by można było wziąść urlop. Latem obowiązkowo trzeba wybrać 10 dni urlopu.
Czy w Taranko sp. z.o.o zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Nic się nie zmieniło,wszystko zamiecione pod dywan. Pan dyrektor teraz mniej dostępny. Kierownicy robią co chcą nadal. Więc te wpisy i tak nic nie dały jeden wielki chaos. Nie świadczy dobrze o kierowniku jak wymienia zespół dobry bo nie podoba się kierownikowi że ktoś może mieć swoje zdanie .
Nie no, masz całkowitą rację z tą opinią o wymienieniu zespołu.. dobrze zrozumiałam, ze każdy został zwolniony? A jak myślisz, nie będzie żadnych konsekwencji, bo to chyba niezbyt zgodne z kodeksem pracy jest.
Zastanawia mnie po co były meile wytyczne co do grafiku? Co drugi wekend wolny zmiany na przemienne. Jak kierwonik nawet nie sprawdził że dwa ostatnie weekendy poprzedniego miesiąca pracownik pracuje to daje pod koniec następnego miesiąca wolny weekend i to z łaską jeden wekend. My też mamy swoje rodziny i plany potrzebujemy wolnych weekendów a nie w środku tygodnia dzień wolny. Ale nie którzy mają przywileje i mają po dwa trzy wolne weekendy w miesiącu , w tej firmie to temat rzeka.Czesto gęsto my wykonujemy prace za kierownika parkujemy dokumenty wysyłamy tabelki i wiele innych rzeczy,a jak chcemy coś powiedzieć na temat grafiku nie mamy prawa słyszę słowa to sobie zmień.
Powiem ci tak w każdym mieście jest inaczej. Napewno nie są weryfikowane na 100% grafiki co to przestrzegania pracy w tygodniu. Ale to nie na każdym salonie kilka salonów ma problem. Kierownicy układają jak chcą ja nie mam dobrego doświadczenia związanych z grafikami . Nie ma dyskusji z kierownik bo co powie kierownik jest świętością ! A w regionalnych zero wsparcia. Wiele by tu pisać
Mamy wszystkie umowy o prace, najniższa krajowa plus dwa procent od sprzedaży na swoim koncie oraz mamy premie za plany. Na konto nie dostałam jeszcze mniej niż 3 i pół tysiąca. Wiem, ze dziewczyny maja różne w sklepach doświadczenie z kierownikami, ale u nas w sklepie jest fajnie. Robimy plany. Wszystkie sprzedajemy tak by zrobić plan i każdej z nas zależy. Grafiki są układane na cały miesiąc i pracujemy piec lub cztery dni albo po 8 albo po 10 godzin. W tym roku raz się zdarzyła zmiana grafiku bo przesunęli dostawę. Czasami na trzy lub cztery osoby w sklepie to ciężko tak ułożyć grafik by każda z nas była zadowolona wiadomo :) ale i tak jakoś się dogadujemy. Jest tez kilka osób które ciagle narzekają jak dzwonią po towar, wiec się nie zrażaj. Ja Ci polecam. Praca przyjemna, czasami ciężka bo klientki wymagające, ale wszystko zapłacone i na czas, wiec o pensje się nie ma co martwić. Z biurem tez się dobrze nam pracuje, pomagają i nie krzyczą, wizyty w sklepach z biura są konkretne i regionalne nie wymyślają nie wiadomo czego. Jesteśmy skupione na obsłudze klienta i sprzedaży oraz porządkowaniu sklepu i towaru.
Te dwa procent od sprzedaży to jest ogólnie od tego co jest sprzedane w sklepie w danym miesiącu czy każdy zarabia na swój procent i tylko to co sam sprzeda wpada mu w formie prowizji?
Czyli kierownik nie patrzy czy dwa weekendy pracownik miał wolne tylko układa tak jak jest wygonie dla sklepu i żeby zawsze była obsługa Serio nie można się upomnieć o swoje? A jak ktoś ma już plany i nie chce pracować ponad program to wtedy co? Mogą zwolnić?
Nie nie patrzy kierownik rządzi się w Taranko swoim prawami. I nie wiem temat był już poruszany ale nadal wszytko zostaje bez zmian.
Słabe to, bo to trochę traktowanie pracownika przedmiotowo. A co z urlopem? Można wziąć dłuższy jak takie problemy z ułożeniem grafiku i wolnym? Jak to jest tu rozwiązane?
Nie tylko kierownicy rządzą się swoimi prawami ale ogólnie jest prawo, przepisy ale w Taranko nie obowiązują. Jest świat i...... Taranko które rządzi się swoimi prawami.
Kierownik może nakazać co wziasc jeden dłuższy urlop czyli 10 dni .Jest na tyle beszczelny że każe ci zaplanować resztę urlopu 2 razy po 5 dni . Nie ma dyskusji że zaplanujesz sobie po 2 3 dni wolnego . Jest to bezprawne.
No z urlopem to jest tak że dostaję się kalendarz 3/4 roku jest na czarno gdzie nie wolno brać urlopów a możesz brać tylko w terminach gdzie jest na biało no a z roku na rok tych dni na biało jest coraz mniej.
Naucz się liczyć :) :) :) nie możemy brac urlopów gdzie są największe sprzedaże jak swieta grudniowe i wielkanoc oraz wyprzedaż i majowka to jest dla ciebie 1/4 roku?
14 dni kalendarzowych jest jednorazowo dla pracownika to nie jest nakazywanie. to obowiazuje w firmie ze raz w roku mam taki urlop. reszte sobie rozpisujemy jak nam potrzeba i to sie zawsze zmienia i to jest handel, wiec czasami moze nie mozna dac innych urlopow ?
A z dużym wyprzedzeniem trzeba sobie zaklepywać urlop, czy jak się zdarzy jakaś nagła sytuacja, to raczej nie ma problemu, żeby dostać wolne? I jeszcze bym chciała wiedzieć, czy dostaje się jakieś dofinansowanie do tego długiego wolnego, bo w wielu firmach tak jest.
To chyba ty nie umiesz liczyć. Nie można w okolicach Wielkanocy, majówki, Bożego ciała, wszystkich świętych, świat Bożego Narodzenia i sylwestra. Do tego odpada styczeń bo wyprzedaż, czerwiec bo wyprzedaż. Daje to czarne tygodnie prawie w każdym miesiącu aż nie możliwe że lipiec i sierpień jest możliwość wzięcia urlopu. Niestety z zarobkami w Taranko nie stac mnie na wakacje w sezonie ale w październiku, listopadzie czy grudniu i styczniu mogę zapomnieć bo to czarna strefa. Ale góra ma wolne wszystkie długie weekendy, święta itp ale lubią ingerować w pracę sklepów. Co to za problem dać komuś wolne przed wszystkimi świętymi jak i tak sklep ma obsadę????nie lepiej od góry zabronić a samemu się buczyc.
(usunięte przez administratora)
Po prostu nie. Nawet gdyby była to ostatnia oferta pracy w Trójmieście. O przyjaznej atmosferze można zapomnieć (chyba że jest się pupilkiem przełożonego), docenianie pracownika nie ma miejsca. Pracujesz w stresie, z często wręcz agresywnym klientem i nigdy nie możesz być pewien utrzymania stanowiska. Wynagrodzenie podane w ogłoszeniu jest zawyżone, a premie nie istnieją (choć ogłoszenie sugeruje, że tak). Już samo to, jak długo opublikowane jest ogłoszenie powinno dawać do myślenia. O wspomniane "zniżki na ubrania" trzeba się specjalnie dopraszać. Jeśli zależy Ci na "rozwoju w obszarze e-commerce", to lepiej szukać gdzie indziej, bo ten e-shop jest strasznie zacofany w porównaniu do konkurencji. Nie warto.
Jak tłumacza na rozmowie kwalifikacyjnej to zawyżone wynagrodzenie? Bo nie rozumiem jaki jest sens, to robić :( Mi właśnie o e-commerce chodzi, wiesz coś więcej na temat tej pracy?
Widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu są zawyżone, w rzeczywistości dostajesz najmniejsza podana w nim kwotę. Nie ma systemu premiowego. Jeśli chodzi Ci o e-commerce, to na tym stanowisku niewiele się nauczysz. Czeka cię tylko odbieranie telefonów i odpisywanie na e-maile od klientów. Możesz jedynie podpatrywać z boku to, co oni robią w sklepie. Niestety, nie jest to miejsce, w którym się rozwiniesz i zdobędziesz wiedzę. Tam większość rzeczy dopiero się wprowadza (i to z bólem) podczas gdy w innych miejscach są już one standardem. W Trojmiescie jest jeszcze np LPP, które jest bardziej rozwinięte i tam można się czegoś naprawdę nauczyć. Trzymam kciuki za znalezienie super pracy! :)
Nie wiem, czy miałam przyjemność pracować z powyższą koleżanką, ale biorąc pod uwagę frustrację, która aż bije z jej opinii - raczej nie, ponieważ nie znałam nikogo, kto jest w porządku pracownikiem i osobą, miał takie nastawienie będąc zatrudnionym w E-sklepie. Uważam, że należy prostować niektóre wypowiedzi, natomiast zdaję sobie sprawę, że każdy może mieć swoją subiektywną opinię na temat odczuć i poczucia przynależności do grupy (zespołu). Dlatego jeżeli chodzi o premie i dodatki do wypłaty - śmiem twierdzić, że powyższa osoba chyba nie pracowała w opisywanym przez siebie dziale, ponieważ premie są i to częściej niż w innych miejscach, gdzie miałam okazję pracować. Agresywny klient i praca w stresie? Sam zakres obowiązków na stanowisku, który bezpośrednio łączy się z obsługą klienta, z góry jest skazany na narażenie na stres - tacy są klienci, a to, jak sobie ktoś radzi z emocjami i stresem, jest indywidualną sprawą i weryfikacją, czy ktoś ma predyspozycje do tego typu pracy. Jeśli brak komuś umiejętności niezbędnych do wykreowania sobie jak najbardziej komfortowej pracy na tego typu stanowisku, lub chęci aby te umiejętności nabyć - po prostu tam nie pasuje. Tak, praca bywa stresująca, tak, klienci czasami są bezwzględni a nawet okrutni w swoich wypowiedziach, ale to część pracy, jeśli sobie z tym nie radzisz, to nikt nie zmusza do niczego. Brak pewności utrzymania stanowiska? Nie zgadzam się. Po długim czasie spędzonym w tej firmie, nigdy nie miałam poczucia zagrożenia utraty stanowiska. Były momenty, że nie radziłam sobie z presją, która wynikała z braku doświadczenia i nowym stanowiskiem, ale zespół do którego trafiłam (chyba bez koleżanki z powyższego postu - nie wiem), pomagał mi poprzez rozładowanie napięcia zwykłym śmiechem i podejściem do tematu tak, abym mogła kontrolować te emocje. Na prawdę dziwie się osobom, które tak negatywnie wypowiadają się po odejściu z pracy, nie mogąc pogodzić się z tym, że po prostu oni sami nie byli na tyle dopasowani do zespołu, lub po prostu na tyle krótkowzroczni i zapatrzeni w swoje leniwe interesy (bo przecież trzeba pracować i trzymać określony poziom), że muszą wylewać żale na forum. Godzę się z tym, że gowork jest miejscem, gdzie sfrustrowani ludzie dają upust swoim emocjom, ale ja postanowiłam dodać swoje, chyba mniej popularne na tej platformie 3 pozytywne grosze. Podsumowując, E-sklep jest miejscem, gdzie nie koniecznie musisz się wpasować w zespół - (jak każde inne miejsce w każdej innej firmie), gdzie musisz wykonywać swoje obowiązki i po prostu nie możesz być leniem - (jak w każdym innym miejscu i w każdej innej firmie), gdzie organizacja pracy, chęć rozwijania tego miejsca przez pracowników i chęć zbudowania miejsca, gdzie na prawdę czujesz się dobrze jest zadziwiająco duża (jak NIE w każdym innym miejscy i NIE w każdej innej firmie). Po prostu rób co do ciebie należy. Mam nadzieję, że osoba pisząca ten post znalazła się w idealnym dla siebie miejscu, a wszystkim tym, którzy zastanawiają się czy warto wierzyć każdej jednej opinie na gowork, to powyższa opinia jest doskonałym przykładem, że nie.
Wydaje mi się, że to my razem pracowałyśmy, do dziś został mi nawyk czytania opinii na goworku, pozdrawiam! ;) Zgadzam się z tą opinią. W każdym miejscu bywają gorsze momenty, ale akurat w Taranko nie doświadczyłam ich aż tylu. Bardzo miło wspominam swoją pracę, ludzi z którymi przyszło mi pracować i obowiązki, jakie wykonywałam - nawet mimo tego, że zdarzali się nieprzyjemni klienci. Trzeba tylko umieć pracować z klientem i mieć do niego ogromne pokłady cierpliwości. Polecam, bo jeśli dobrze radzisz sobie z obsługą klienta, to może być to miejsce pracy na długi czas, a i szanse na awans lub zmianę działu pojawiają się też bardzo często.
Będę aplikowała na stanowisko asystent projektanta, jaka jest atmosfera i środowisko pracy w obszarze Designer w Taranko?
Jak wygląda praca w centrali w Gdańsku? - atmosfera itp, kto jedt decyzyjny np w dziale projektowym?
Czy w Taranko sp. z.o.o są szkolenia zewnętrzne?
Czy w Taranko sp. z.o.o odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
W jakich godzinach pracownicy pracują? Jedna zmiana 12h? Czy po 8h - dwie zmiany?
Cześć. Czy jest tutaj osoba z centrali, bądź ktoś kto orientuje się jak wyglada praca na stanowisku pracownik magazynu? Jaka atmosfera, ludzie, dodatki itp. Dziękuję! Miłego dnia :)
Zadzwonili do Ciebie z zaproszeniem na rozmowę? Bo mojej aplikacji, jak na razie nie otworzyli....
Problemem nie są tylko grafiki, tak zgadzam się z tym że nie są układane sprawiedliwie. RKS nie poświęcali poprostu czasu żeby je dokładnie przeanalizować to fakt! Przykre jest to że musiało dojść do tego że są wdrażane jakieś działania związane z grafikami dopiero po wpisach na gowork. To my wszyscy budujemy ta firme RKS, kierownicy, sprzedawcy,dekoratorzy,panie na magazynie, my wszyscy pracownicy Taranko.Nie powinny mieć miejsca sytuacje że nie możemy porozmawiać z kierownikiem, a nie mamy na tyle zaufania żeby porozmawiać szczerze z Rksem o problemach na salonie. Ale jak widzimy jak RKS przyjeżdża i jest na dobrej stopie koleżeńskiej z kierownikiem,nie mamy odwagi. Jak moze nas pytać sie RKS jak nam się pracuje przy kierowniku? Jaka bedzie odpowiedź ok. RKS nie zdają sobie sprawy chyba do końca co się dzieje na salonach w relacjach kierownik sprzedawca. Kierownicy wprowadzają swoje rządy. Nie twierdzę że jest tak na każdym salonie. Może było by jakimś rozwiązaniem żeby RKS przyjechał poświecił 5 minut na rozmowe z pracownikami, a nie tylko z kierownikiem był w koleżeńskiej komitywie. Widać że jest jakiś problem problem ,a dużo rzeczach RKS nie wiedzą. Od razu chce napisać że nie dotyczy się to napewno wszystkich salonów.
Grafiki to jedno wielkie nie porozumienie !! Tu chyba żadne działania nie pomogą nawet meile Pana dyrektora tłumaczącego się że są weryfikowane i wszytko jest przestrzegane. Kierownicy i tak robią swoje.
Nie od dziś wiadomo że kierownicy i RKS żyją na stopie koleżeńskiej. A grafiki zależą od humoru kierownika to wielka loteria.A RKS jak nie za toną w morzu tabelek może sprawdzą grafiki może nie . I tak miesiąc w miesiąc człowiek czeka jak na skazanie na grafik
Stopa koleżeńska? Czyli ze co? Mają się na nas drzeć? Wyzywać poniżać? W tej firmie współpraca z RKS jest na stopie partnerskiej nie koleżeńskiej. mylisz pojęcia. Ktoś tu dobrze napisał o tym żebyś odeszła trolu.
Nawiązując do złego traktowania, pewnie jesteś dobrym kierownikiem który nie poniża pracowników przy innych ,nie manipuluje nimi,żeby nastawić przeciwko pozostałym pracownikom. Niestety takie sytuacje mają miejsce na salonie ,nie odejdę żeby dać komuś satysfakcję. Nie jestem trolem, tylko osobą poszkodowaną przez przełożonego
Jeśli tak jest to przykro ze masz taki problem Zgłoś to do firmy żeby mogli się tym zająć i wam pomoc. Smarowanie anonimowo w internecie nic nie da, a tylko szkodzi innym zespołom i całej firmie. A nie na tu złych warunków pracy to szkoda żeby ludzie myśleli ze wszyscy są tu źli
Praca w centrali - czy mozliwa jest okazjonalna praca zdalna?
Praca sama w sobie okej. Ale grafiki, traktowanie pracowników nie do końca sprawiedliwie? Rzekomo RKS sprawdzają grafiki, czemu więc kierownik i jego ulubiony pracownik mają zmiany do 17, 16, zamknięć tyle co nic, a kolejny pracownik zamknięcia ma ciągle, zmian rannych może dwie? Soboty również nie są dzielone sprawiedliwie, zwykły pracownik ma ciągle zamknięcia, kierownik i ulubieniec zmiany ranne. Mimo rozmów z kierownikiem słyszy się że tak wyszło, że mam dziecko, szkoda że osoba bez dziecka i męża nie jest traktowana również jak człowiek który też ma życie poza pracą i swoje sprawy do załatwienia, od kiedy posiadanie dziecka stało się przywilejem w grafiku? To nie jest pierwsza skarga w tym temacie, RKS i kierownicy nadal mają to gdzieś.
Praca, jako praca, jest w porządku. Na wynagrodzenie nie ma co narzekać. Tylko jedno pytanie… Gdzie są RKS’i? Czy nie widzą jak są układane grafiki pod kierowników? Nie jest przestrzegana nawet doba pracownicza. Jestem ciekawa, czy w ogóle grafiki są analizowane przez kierowników…
Zgadzam się. Na Firmę nie powiem złego słowa. Dobrze się pracuje w Taranko, nawet bardzo !! Ale jeśli chodzi o grafiki … Kierownik zawsze więcej weekendów wolnych … zmiany w większości poranne . A ma być sprawiedliwe.. każdy ma mieć po równo zmian żeby uniknąć konfliktów. Jednak jak zwróci się uwagę kierownikowi to co usłyszę ? ”tak ma być” … jak ma być ? Każdy ma życie prywatne. Tez uważam ze nie są weryfikowane grafiki. Łamanie doby pracowniczej, nigdy nie było na to zwracane uwagi. Kierownik ma dobrze kierować zespołem i dać o każdego a nie tylko żeby on miał lepiej.. a co tam ona niech zamyka…. Nie są grafiki weryfikowane A jak są, to jak wytłumaczcie to ze danego miesiąca mamy 9/10 zamknięć a kierownik 4? To jest sprawiedliwe ? Dodatkowo… święto na tygodniu i co? Kierownik już dzień przed świętem ma wolne żeby zrobić sobie długi weekend… nie da się w 100% zrobić tak żeby był każdy szczęśliwy … Wystarczy układać po równo… I zamknięć i otwarć i każdy szczęśliwy
A jaki to sklep? Może warto żebyś napisała? Niedobrze jak sklepy są wrzucane do jednego wora i jest najazd na nas wszystkich… A napisałaś na maila? Pisali przecież z firmy ze jeśli coś jest nie tak to żeby do nich napisać…
Wiadomo jak sprzedawca napisze do firmy to kierownik się obroni i sprzedawca nie będzie miał życia i normalnej atmosfery w pracy i będzie mobingowany "kulturalnie "
Dokładnie. Tez spotkałam się z taka sytuacja .. Niech Regionalni liczą zmiany, to wszystko wyjdzie kto ma racje. Najlepiej napisać maila a później będą mówić ze jesteś problemowa i zwolnią.. My tylko walczymy o to żeby była sprawiedlowość i kierownik był sprawiedliwy. Nie mówię ze każdy taki jest. Ale skoro odzywają się tu ludzie to coś jest na rzeczy . I więcej salonów ma takie problemy. Z reszta komunikujemy się między soba…
Przecież dostaliśmy maila do sklepów, że grafiki wysyłane są sprawdzane i nie zawierają niezgodności? To jak ktoś może wiedzieć jaki w sklepie grafik obowiązuje skoro nikt nie chce nic napisać ani się przyznac o jaki sklep chodzi? Piszesz ze się komunikujemy między sobą wiec skoro tak jest to dlaczego ukrywać kogoś kto jest niesprawiedliwy? To później rzutuje na cała firmę, a może się okazać ze jedna osoba jest szkodliwa.
Nie musisz pisać z imienia i nazwiska. Wystarczy ze napiszesz o jaki sklep chodzi. Już tutaj trochę pracuje i nie zauważyłam mobbingu z żadnej strony, wiec może to wina kierownika jednego ze sklepów. Zgłoś to do dyrektora i na pewno ci pomoze
Wiem wiem że nie muszę pisać z imienia i nazwiska ale jak napisze jaki sklep to dopiero będziemy mieli w zespole . Nie są weryfikowane a RKS powinien to weryfikować jak można 2 razy w miesiącu kanczyc po pierwszej zmianie a resztę albo popołudniu albo całe dnie ludzie my jesteśmy wyrozumiali dla firmy na wszystkie zmiany i dyspozycyjni niech ktoś o nas pomyśli o pracownikach. Jest grono pracowników którzy nie narzekaja na firmę tak jak ja ale powinno sie troche sprawdzać działania kierowników ja napiszę meila do dyrektora mogę sie pożegnać z spokojna praca
Przykro mi ze tak masz w sklepie. Szkoda pracować w takiej atmosferze. Jeśli macie takie problemy z zespołem to naprawdę polecam pogadac z góra, teraz mamy pomocne osoby wiec na pewno nie zostaniecie zwolnieni tylko wyjaśni się sprawę. Pogadaj z koleżankami. Powodzenia
Czy w Taranko są jakieś bony na święta czy spotkania integracyjne?
Cześć! Czy jest ktoś tu kto pracuje w biurze Taranko na stanowisku Specjalista ds. marketingu? Zastanawiam się jaka jest atmosfera, jakie widełki i czy generalnie warto aplikować. Dzięki!
Dostałam zaproszenie na rekrutację na kierownika do sklepu. Coś ktoś może napisać o firmie? Czego mogę się spodziewać na rekrutacji? Jakie szefostwo? Warto iść?
firma(usunięte przez administratora) szyją wszystko w chinach a ludzi traktują żle wiem co mówie
Jestem po rekrutacji na specjalistę ds. Sprzedaży. Pytania nie były jakieś dziwne, wszystko o doświadczeniu i pracy. Rozmowę prowadził jakiś młody chłopak i była naprawdę spoko, kulturalnie i miło. Dużym Pozytywnym zaskoczeniem dla mnie było bardzo szczegółowe opowiedzenie o stanowisku i pracy oraz firmie.
A dlaczego nie wspominasz o szwalni w Gdańsku i o tym, że wiele firm z okolic Gdańska szyje dla Taranko? Po co tak kłamać? Ludzi się traktuje z wzajemnością :)
Miałem tam koleżankę, byla kierownikiem i gdy zbliżał się moment kiedy miała dostac umowe na stałe to dostała wypowiedzenie z dnia na dzień.
Firma niestety ma taką politykę firmy - jest anty dla pracownika! Mnie i moją koleżankę spotkało to samo... Dają umowy do 31 grudnia celowo żebyś od 1 stycznia był bezrobotny ... W tej firmie w ogóle nie szanuje się pracownika. Przez 1 rok pracy jest spoko bo masz niski próg do wykonania a po roku progi do premii są tak wysokie, że nie da się ich zrealizować! Robią to celowo żeby nie płacić. Zresztą kokosów tam nie ma, najniższą krajowa i 1000 zł brutto co 3 miesiące jak wyrobisz próg. Po roku pracy masz najniższą krajową. Presja, kontrole, ciśnienie, brak szacunku do pracownika. Nie polecam.
No to słabo jak firma jest tak anty nastawiona. Serio tak dają umowy?? A jakie progi dali na początku, a jakie po czasie? Dasz przykład?
Przecież jest jeszcze 2% od sprzedaży indywidualnej i było. O tym już zapomniałaś? Od trzech lat premie są zmienione po co piszesz takie informacje jak to jest nieaktualne? Nie utrudniaj nam pracy
Czy w Taranko sp. z.o.o wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
W tym roku tylko dwa miesiące nie udało nam się zrobić planu, reszta miesięcy jak sklep był otwarty zawsze plan miałyśmy zrobiony na ponad 100%
I nikt nic z tym nie robi? Może warto pomyśleć o zmniejszeniu planów, żeby były bardziej realne? Czy specjalnie mają takie wygórowane wymagania? :D
Dopiero co był Bogdan, a teraz jest Małgorzata? :)))) Go work tak będziecie podpuszczać ludzi?
Taka firma ciuchy mega drogie nie koniecznie jakość do ceny głównie chodzi o jakość materiału ale poruszyła mnie inna sprawa , ostatnio poznałam kobietę ,która pracuje na szwalni i SZCZENA mi opadła to jakie tam panują zarobki to jakiś (usunięte przez administratora) CHYBA????!!!!! Prezesowi którym zresztą jest Polakiem bo przecież Polska marka powinnoi być WSTYD. !!!! Ciężka praca wymagająca skupienia dokładności , a pieniądze za 8h pracy -dosłownie jałmużna.
Na jakie benefity można liczyć w Taranko sp. z.o.o?
