Czy firma CDL udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Żal, czytając takie stwierdzenie...ale to dzięki (usunięte przez administratora) takich pracowników szefowa(usunięte przez administratora) dwoma BeMkami. NIE polecam tej firmy,potwierdza to byli pracownicy, pracownice -i (usunięte przez administratora) co z kwalifikacjami osób pobierających krew ??? co z wynikami, które wiele pozostawiają do zyczenia !! Ale cicho sza..bo się wyda ;) Dziwne, żeby ktoś jeszcze miał dokładać do pracownika...szanowna, sfrustrowana kobieto..dobry pracownik, to Twoje ZYSKI, no ale.. po (usunięte przez administratora) byle dobrze nie widziano.
Czy firma CDL udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Na żadne. To prywatna firma, nie państwowa. Dziwne, żeby ktoś jeszcze miał dokładać do pracownika.
Żal, czytając takie stwierdzenie...ale to dzięki (usunięte przez administratora) takich pracowników szefowa(usunięte przez administratora) dwoma BeMkami. NIE polecam tej firmy,potwierdza to byli pracownicy, pracownice -i (usunięte przez administratora) co z kwalifikacjami osób pobierających krew ??? co z wynikami, które wiele pozostawiają do zyczenia !! Ale cicho sza..bo się wyda ;) Dziwne, żeby ktoś jeszcze miał dokładać do pracownika...szanowna, sfrustrowana kobieto..dobry pracownik, to Twoje ZYSKI, no ale.. po (usunięte przez administratora) byle dobrze nie widziano.
Wiecie, czy CDL udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Firma szuka roboli a nie pracowników, p. Maryla zatrudnia na umowę o pracę z określeniem premii uznaniowej. Ktora wypłaca bądź nie. W firmie nie mozna zachorować bo juz ucina premię, spróbuj mieć pogrzeb bądź po prostu iść na urlop na żądanie który przysługuje pracownikowi licz sie z brakiem premii. Każde stanowisko ma premie uznaniowe. Właścicielka ma podejście do pracownika ze każdy chce ja oszukać a na końcu okazuje sie ze to wlasnie ona (usunięte przez administratora) pracowników. Urlopy trzeba planować na poczatku roku bo później jest problem, w firmie sa pracownicy którzy maja zaległe urlopy sprzed 2 lat. Ścieżka awansu, brak takiego pojęcia. Benefity brak, za benefit mozna uznać brak uciecia w miesiącu premii. Pracownicy w firmie zniecheceni i ciagle narzekają na place i właścicielkę. Największa wsza w firmie ktora donosi na pracowników to cezar.
W CDL nie ma premii , są nagrody , sposób ich przyznawania z góry jest wiadomy.Urlopy jak w większości firm są planowane W CDL dzieje się to około marca i ma to na celu zapewnianie ciągłości pracy .wiedza wydającego opinie jest bardzo głęboka :) urlopy zaległe są odbierane do końca września następnego roku ....Benefity nie są obowiązkowe :) pracownik może poszukać firmy z benefitami nic nie stoi na przeszkodzie.W CDL są pracownicy( duża grupa) , którzy pracują od kilkunastu lat , wszyscy po przejściu na emeryturę nadal pracują - teraz na UZ.Oczywiście są osoby odpowiedzialne za pewne obszary w firmie i mają obowiązek omawiać sytuacje problematyczne z szefem.Na koniec uwaga : może trochę cywilnej odwagi ...... i personalny podpis
Na jakie stanowisko niby chcesz awansowac? Do IT czy do ksiegowosci, bo niespecjalnie masz co robic z kwalifikacjami z dolu :) ciesz sie, ze masz premię, bo przy Twoim braku checi do roboty, to nawet na to nie zaslugujesz
Ile lat doświadczenia musi mieć kierowca?
Jak długo trwa proces awansu w CDL?
Zależy jak bardzo wejdziesz w (usunięte przez administratora) pracodawcy, jak będziesz kretem i o wszystkim informował Szefową lub przedstawiciela zajmującego się kurierami, to awans będzie bardzo szybko.
Trudno na stanowisku kuriera podnieść kwalifikacje... A no tak można podnoesc kwalifikacje awansować i zostaniesz poproszony o wnoszenie zaopatrzenia z palet do magazynu lub o odgarnięcie śniegu
@CDL i @Ewelina Administrator portalu upomina o nieumieszczaniu na serwisie kilku opinii z tego samego adresu IP. Dodaj komentarz i pomóż innym podjąć decyzję, czy warto starać się w tej firmie o pracę. Twoja opinia o firmie Opinie o CDL w Łódź może okazać się na wagę złota. Napisz jak pracowało ci się u tego pracodawcy i czy warto starać się u niego o etat.
pracodawca coś pomaga w tym podnoszeniu kwalifikacji ? jest szansa np na oplacenie z KRF studiow podyplomowych czy to za duzo papierów?
Tak.Finansuje w 100 % kursy i udziela urlopów szkoleniowych .temat finansowania studiów podyplomowych czy specjalizacji jest indywidualnie dyskutowany.są osoby które miały powyższe opłacone w 100%
Wow podyplomówkę w całości? Ale to pewnie ten sam kierunek co branża i dlatego? Ogólnie jest coś jeszcze z tych takich ciekawych dodatków, które mają motywować tu ludzi?
Tutaj jedna z kandydatek pytała o opłacanie z jakiegoś KRF studiów podyplomowych, to raczej o to chodzi?
Nadal mało szczegółów.Firma finansuje kursy , a nawet studia podyplomowe , ale w przypadkach indywidualnych dla stałych pracowników deklarujących długoletnią wspołpracę
Kursy tak,jesli podyplomowka czy specjalizacja moga to być dłuższe okresy .indywidualna rozmowa z pracodawca
Witam. Czy są może przyjęcia do pracy w charakterze kierowcy kuriera medycznego w Warszawie? Zainteresowany jestem pracą na umowę o pracę!
W przypadku poszukiwania nowego kierowcy ogłoszenia umieszczane da na OLX.prawdopodobnie za 2-3 m-ce będzie potrzebna nowa osoba .poprosze o adres emailowy
Co jaki czas w CDL można ubiegać się o podwyżkę?
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w CDL. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Jest możliwość wybrania kursów szkoleniowych , które są opłacane przez pracodawcę. Udzielane są również urlopy szkoleniowe. Teraz okres Covid zdecydowanie ograniczył takie możliwości. Prowadzone są również w CDL specjalizacje , a w tym staże i kursy ( finansowane z urlopami szkoleniowymi oczywiście warunkiem jest podpisanie umowy lojalnościowej)
@były pracownik a co praca tam jest stresująca ?
Moi drodzy, zupełnie nie wiem, o czym mówicie. Pracuję w CDL w Warszawie od 2007 roku. Wcześniej pracowałem w innych prywatnych labach (np Diagnostyka, Alab) i dopiero w CDL znalazłem moje zawodowe miejsce na ziemi. To, że czasami czasem trudno się skontaktować z właścicielką, to co w tym dziwnego? Ona ma jednak na łowie całą firmę. NIGDY nie zdarzyło się, aby nie odpowiedziała na maila, albo do mnie nie oddzwoniła, nawet z opóźnieniem. Po prostu wie, że nie dzwonię z duperelami. Co do zarobków, pokażcie mi miejsce, gdzie w diagnostyce laboratoryjnej można dobrze zarobić. Można, owszem, dorobić dyżurami, ale to jest przecież dodatkowa praca. Co do szkoleń. Dlaczego pracodawca ma opłacać szkolenia pracownikowi, który potem pójdzie pracować do konkurencji? Widziałem w CDL wiele takich przypadków. Szkolenie, np kurs serologiczny w RCKiK, a po pół roku - adieu. Co do braku podwyżek. Gdyby któreś z Was było pracodawcą, dawalibyście sami z siebie podwyżki pracownikom? Nie wierze. Jeśli ktoś uważa, że poproszenie o podwyżkę jest upokarzające, to się myli. Jeśli nie zadbasz o siebie, to nie masz.
Byłem pracownikiem z wieloletnim stażem, przez te wszystkie lata czułem się doceniony, chociaż sam musiałem latać po podwyżki to zazwyczaj były rozpatrywane pozytywnie. Nie zarabiałem dużych pieniędzy, ale na początek mi wystarczyło. Teraz mam większe wymagania. Mam wielki szacunek do p. Maryli bo wiele się nauczyłem w tej firmie i mimo, że trzeba umieć pracować pod wpływem stresu to doświadczenie zdobyte w CDLu zostanie na lata. Minusem zostaje brak socjalu.
Znam też osobę, która została po prostu oszukana przez p. Marylę i nie sądzę, żeby był to odosobniony przypadek.
Od dnia, w którym skończyłam pracę w CDL-u i zaczęłam pracę w innym laboratorium dziękuję wszystkim dobrym siłom nieba, czy też piekła, że mogłam się stamtąd wyrwać. Nie chodzi nawet o zarobki (chociaż teraz przynajmniej mogę liczyć na jakieś dodatki na święta, a nie jak w CDL-u na jakieś beznadziejne bony na zakupy w super drogich sklepach), ale o atmosferę pracy. Tyle w temacie. 11m- z telefonem do szefowej to już norma. Aby cokolwiek załatwić należy warować pod drzwiami jej gabinetu, najlepiej z pokornym wyrazem twarzy.
Jestem mocno rozczarowana. Totalnie niesłowna właścicielka. Do tego nie sposób się z nią skontaktować- nie odbiera telefonu (dzwoniłam wielokrotnie z różnych numerów), nie odpisuje na maile... Po co komuś telefon skoro z zasady ignoruje się rozmówcę? Jak można w ten sposób prowadzić firmę? Niepoważne traktowanie pracowników i tyle.
To, że pani Maryla nie odbiera telefonu to już klasyka. Można dzwonić do upadłego, tyle że bez skutku. Nie ma co się nawet nagrywac na pocztę, bo też nic to nie daje. Jeśli dzwonisz na rejestrację i pytasz się, czy mogą cię połączyć, lub przekazać wiadomość do szefowej, to usłyszysz, że "tak to już jest z szefową, trzeba próbować". Dopóki jeszcze pracujesz w CDL to jako tako uda ci się skontaktować dzwoniąc z firmowego telefonu (te odbiera), ale jeśli np. jesteś na urlopie (albo np. jesteś po urlopie i chcesz wrócić do pracy, uzgodnić warunki itp) to możesz zapomnieć o tym, że się dodzwonisz.
Kilka faktów dotyczących pracy: PLUSY: - Możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego, by po 2-3 latach móc aplikować do innej firmy. Bez doświadczenia nigdzie nie chcą zatrudnić laborantów. W CDL zdarza się, że zatrudniają takie osoby- tu już jest plus, szkoda, że w sumie jedyny. MINUSY: - Wynagrodzenie. Zero podwyżek. Ile wynegocjujesz- tyle dostaniesz, właściwie niezależnie od stażu pracy. Znam jedną osobę, która dostała podwyżkę po x latach pracy. O innych osobach nie słyszałam. - Brak jakiegokolwiek socjalu. O Multisportach, dofinansowaniach wczasów itp nie wspomnę nawet. Byłoby miło dostać jakiś bon na święta, choćby to było 200 zł, ale nic z tego. - Brak realnych możliwości rozwoju i awansu. - Brak szkoleń. Szkolić można się na własną rękę, za własne pieniądze rzecz jasna. - Kontakt z właścicielką utrudniony. Nie odbiera telefonów, nie odsłuchuje wiadomości nagranych na pocztę. Na maile odpisuje różnie, bardzo często nie odpisuje. Podsumowując- dobra praca na start, jeśli nie macie doświadczenia. Potem zawsze można szukać czegoś lepszego, niekoniecznie u prywaciarza (polecam pracę w instytutach państwowych- przynajmniej jest w miarę stabilna i jest całkiem niezły socjal).
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CDL?
Zobacz opinie na temat firmy CDL tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CDL?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
